Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества

Диссертация: Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В странах, осуществляющих переход к постиндустриальному типу общественного развития-, одновременно со сменой системы хозяйствования, рынки труда представляют собой динамично развивающуюся транзитивную модель. Транзитивная модель является временным явлением. В дальнейшем она может преобразоваться в какую-либо из существующих, или на основе транзитивной модели будет сформирован новый вариант… Читать ещё >

Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
    • 1. 1. Сущность рынка труда: теоретические подходы
    • 1. 2. Систематизация экономических отношений на рынке труда
    • 1. 3. Модели рынка труда и тенденции их развития в условиях становления постиндустриального общества
  • ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
    • 2. 1. Этапы развития экономических отношений на российском рынке труда
    • 2. 2. Состояние российского рынка труда и параметры его оценки
    • 2. 3. Регулирование экономических отношений на рынке труда в целях становления постиндустриального общества

Актуальность темы

исследования определяется следующими причинами. Во-первых, современный рынок труда трансформируется при переходе наиболее развитых государств к постиндустриальному обществу, где ведущими факторами экономического роста и развития становятся-интеллектуальная, и инновационная предпринимательская деятельность человека. Становление постиндустриального общества меняет характер труда, расширяет сферы его приложения, что требует теоретического переосмысления-таких категорий как труд, рабочая сила, рынок труда.

Во-вторых, современная российская экономическаясистема, ориентированная-на развитие преимущественно за счет получения"природной ренты, не может адекватно реагировать на вызовы постиндустриального общества, предъявляющего повышенные требования к производительности труда в традиционных отраслях экономики и развитию* новых отраслей, базирующихся на интеллектуальной составляющей человеческого потенциала государства. Возрастает значимость теоретических исследований и научно-практических разработок, направленных на обеспечение сбалансированного рынка труда с целью максимально эффективного использования" имеющегося в России. человеческого потенциала.

В-третьих, в условиях глобализации рынок труда сталкивается' с новыми явлениями, связанными с взаимопроникновением и взаимозависимостью национальных экономик, унификацией экономических отношений в различных государствах, активизирующимися миграционными процессами. В связи с этим возрастает потребность в теоретическом осмыслении и последующей практической реализации направлений^ развития российского рынка труда с целью интеграции в систему международных экономических отношений и завоевания достойной ниши на мировом рынке труда.

В-четвертых, актуальность диссертационной работы возрастает в условиях мирового экономического кризиса, когда рынок труда демонстрирует свою уязвимость под воздействием факторов внешнего (финансового) происхождения. За время кризиса состояние российского рынка труда значительно дестабилизировалось. Участились случаи отправки работников в принудительные неоплачиваемые отпуска, занятости в режиме неполного времени, возникают задержки в выплате заработной платы. Вынужденное высвобождение работников в период кризиса привело к возрастанию уровня безработицы до значения, превышающего естественный порог. Наблюдаемая дестабилизация рынка труда побуждает исследователей к выявлению факторов достижения гармоничного развития экономических отношений на рынке труда на различных фазах экономического цикла.

Проблемы развития рынка труда исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить и рационально использовать имеющийся трудовойпотенциал в условиях кризисных явлений и последующей депрессии для того, чтобы на новой фазе экономического роста осуществить качественный прорыв и эффективно функционировать в постиндустриальном обществе.

Все это в совокупности определило объективную необходимость исследования особенностей развития экономических отношений на рынке труда в условиях становления1 постиндустриального общества.

Степень научной разработанности проблемы. Исследование экономических отношений, связанных с трудовой деятельностью человека, появляются в конце XVIII — начале XIX вв. в трудах классиков политэкономии А. Смита, Д. Рикардо, которые считаются основоположниками «трудовой теории стоимости». К их идеям впоследствии неоднократно обращались представители различных экономических течений, в том числе марксизма. К. Маркс выявляет противоречия, складывающиеся в капиталистическом обществе по поводу использования трудовых ресурсов. В XIX веке теоретики рассматривали рынок труда как систему экономических отношений по поводу одного из важнейших экономических факторов, но при этом обращались преимущественно к производственной, физической составляющей труда.

В первой половине XX века в исследованиях Дж.Б. Кларка,.

A. Маршала, И. А. Шумпетера было расширено представление о трудовой деятельности человека в связи с применением по отношению к трудовым ресурсам таких категорий как капитал, знания и предпринимательство. Дальнейшее развитие экономической мысли в отношении рынка труда связано с его регулированием и решением проблем занятости и безработицы (Дж.М. Кейнс, А. Пигу, М. Фридмен). Новая веха в развитии концепций рынка труда начинается с 60-х годов XX столетия, когда Т. Шульц и Г. Беккер создают теорию человеческого капитала. В настоящее время проблемы формированияи развития человеческого капитала находят широкое отражение в зарубежных и российских исследованиях, становятся предметом первостепенного внимания.

Исследованием трудовых и производственных отношений в советской политэкономии занимались такие ученые как Л. И. Абалкин, А. К. Покрытая, C.F. Струмилин и др. Анализ социально-экономических проблем формирования рынка труда в условиях переходного периода 90-хх гг. XX века проведен в работах JI.C. Бабыниной, Б. Д. Бреева, B.C. Боровика,.

B.И. Жукова, С. А. Карташова, Р. П. Колосовой, С. А. Кузьмина, Г. Г. Руденко, JI.C. Чижовой и др. В исследованиях указанного периода отмечается, что системная трансформация и глубокий кризис стали причиной сокращения занятости, роста открытой безработицы, резкого падения реальной заработной платы и других негативных процессов1.

1 См.: Бреев Б. Д. Пилипенко Н.Н. Столяренко JI.T. и др. Экономика труда. — М., 1999; Боровик B.C., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения. — Ростов н/Д, 2001; Жуков В. И. Российские преобразования: социология, экономика, политика. — М., 2003; Карташов, С.А., Одегов, Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). — М., 1998; Колосова Р. П. Проблема обеспечения баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда // Материалы совещания Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации «Проблема правового обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда» — М., 2004; Кузьмин С. А. Занятость: стратегии России. — М, 2001; Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина JI.C. Экономика труда.

Различные стороны рынка труда в переходном периоде и в современных условиях отражают публикации Н. А. Волгина, Н. Т. Вишневской, B.C. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова, К. Г. Кязимова, Ю. Г. Одегова, С.Ю. Рощина2. Авторы анализируют рынок труда преимущественно на основе количественных показателей и не в полной мере учитывают значимость качественной сбалансированности рынка труда.

Проблемы регулирования рынка труда освещены в работах Т. И. Безденежных, А. К. Дедкова, В. Н. Ивановой, В. Н. Князева, В. В. Лукина, Л. И. Рудневой, В. Г. Самоделова. Их исследования посвящены вопросам управления занятостью на муниципальном и региональном уровнях, однако на практике предлагаемые меры целенаправленного воздействия на рынок труда в настоящее время оказываются недостаточно эффективными.

В последние десятилетия получают распространение социально-экономические исследования трансформации отношений в сфере труда и занятости при переходе к постиндустриальной стадии общественного развития. Наиболее авторитетными западными исследователями данной проблематики считаются Д. Белл, М. Кастельс, Э. Тоффлер, Ф. Уэбстер4. Вопросы, связанные с развитием человеческих ресурсов в условиях становления постиндустриального общества применительно к российским М., 2007; Чижова JI.C. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы — М, 1998.

2 См.: Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика, М, 2004; Вишневская Н. Т. Либерализация внешней торговли и рынок труда: исследования опыт зарубежных стран. — М, 2003; Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация, — М., 2008; Кязимов К. Г. Рынок труда и занятость населения. — М., 2005. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики — № 3 — 2004; Рощин Ю. В., Волох В. А., Куценко Т. И. Управление международной трудовой миграцией. — М., 2006.

3 См.: Иванова, В.Н., Безденежных, Т. И. Управление занятостью населения на местном уровне. — М., 2002, Князев В. Н., Лукин В. В., Самоделов В. Г., Дедков А. В. и др. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление. — М., 2007, Руднева Л. Н. Регулирование рынка труда в регионе. — СПб., 2006.

4 См.: Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования. — М., 2004; Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. — М., 2000; Тоффлер Э. Третья волна. — М., 2004; Уэбстер Ф. Теории информационного общества. —М., 2004. реалиям, освещаются в публикациях Э. Д. Вильховченко, И. Е. Григорьева, С. Н. Егорова, С. Г. Ерохина, B. JL Иноземцева, О. А. Кацук., А. Н. Пилясова, Б. В. Салихова и др.5 При определении основных критериев становления постиндустриального общества авторы рассматривают такие категории как «новая экономика», «экономика услуг», «экономика знаний», «информационное общество», «сетевое общество» и т. д. Несмотря на различные представления о перспективах общественного развития, все исследователи сходятся во мнении, что человеческий фактор призван играть ведущую роль в экономике в условиях становлении постиндустриального общества.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является исследование содержания экономических отношений на российском рынке труда в условиях становления постиндустриального общества, выявление тенденций развития и разработка рекомендаций по их регулированию.

Достижение поставленной цели требует решения ряда задач:

— рассмотреть теоретические подходы к определению сущности рынка труда;

— произвести систематизацию экономических отношений на рынке труда;

5 См.: Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения ^— № 3 — 2003; Григорьев И. Е. Рынок труда и механизмы его регулирования в условиях формирования новой экономики: дисс.. канд. экон. наук: 08.00.01. — СПб., 2006; Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики — № 5 — 2004; Ерохин С. Г. Развитие человеческого капитала в условиях становления* постиндустриального общества: монография. — М., 2007; Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. — М.5 2000; Кацук О. А. Методология исследования занятости в условиях формирования постиндустриальной экономики: диссертация. доктора экономических наук: 08.00.01, 08.00.05. — Тамбов, 2004; Пилясов, А. Рынки труда в эпоху перехода от индустриальной экономики к экономике услуг // Отечественные записки — № 3(35) — 2007; Салихов Б. В., Летунов Д. А. Интеллектуальная экономика как нравственно-этическая форма инновационного развития // Проблемы современной экономики — № 3(27) — 2008.

— проанализировать модели рынка труда и выявить, тенденции их развития в условиях становления" постиндустриального общества;

— исследовать процесс развития экономических отношений на российском, рынке труда;

— определить параметры оценки состояния российского рынка труда-,.

— разработать, рекомендации по регулированию экономических отношений: на. рынке: труда при переходе: к постиндустриальной стадии общественного развития. • '.

Объектом®исследованиям выступает рынок труда в условиях становления (Постиндустриального общества.,.

Предметом исследования! являются экономические отношения на российском рынке труда" в процессе егостановленияразвития и-регулирования:

Научная-гипотезаисследования?заключаетсяш>томчто. в. современных условиях на рынке трудапроявляются особенности? экономических-, отношенийобусловленные процессом! становления постиндустриального-общества:.

Соответствие паспорту специальностей". Диссертационная работа выполнена в рамках специальности 08.00.01 — Экономическая теорияп. 1.1. Политическая' экономия: экономика ресурсов (рынков капиталов, труда: и финансов) Паспорта специальностей ВАК Министерства-образования и науки РФ (экономические науки).

Теоретической базойработыявляются научные труды, ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам функционирования: и регулирования рынка труда.

Методологическойосновой исследования является, абстрактно-логический! метод, метод аналогии-, метод: теоретических обобщенийисторическийподход, элементы системного подхода, диалектический^ метод познания* экономических процессов и явленийа также методы сравнительного, структурно-функционального^ статистического анализа, социологического опроса. Использован воспроизводственный подход при анализе экономических отношений на рынке труда.

Информационной базой исследования послужили нормативные документы международных организаций: Организации Объединенных Наций, Международной Организации Труда, законодательные акты Российской Федерации, материалы отчетов Совета Федерации, материалы периодической печати и интернет-сайтов.

Эмпирическая база исследования основана на данных статистических сборников и оперативных публикаций Федеральной службы государственной статистики РФ, — Федеральной службы по труду и занятости, материалах специализированных зарубежных и российский обследований по проблемам регионального развития и регулирования рынка труда, на итогах вторичного анализа результатов научных исследований, проведенных рядом государственных и негосударственных организаций, а также на результатах исследований рынка труда Московской области, проводившихся в 2006;2007 гг. при участии автора.

Научная новизна диссертационной работы заключается в системном представлении структуры экономических отношений, на рынке труда, а именно:

— уточнена трактовка понятия рынок труда в узком и широком понимании на основе систематизации субъектов рынка труда;

— разработана схема, характеризующая систему экономических отношений на рынке труда на основе воспроизводственного подхода;

— проведена систематизация моделей рынка труда, основанная на степенисамостоятельности субъектов рынка труда и предпочтительной стратегии глобализации;

— проведена периодизация, исторического развития российского рынка труда с учетомэкономических и социально-политических кризисов и последующих преобразований в сфере труда;

— разработан комплексный экономический показатель, позволяющий определять уровень сбалансированности рынка труда в разрезе регионов;

— показаны возможности реализации принципов регулирования рынка труда в целях постиндустриального развития российской экономки.

Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Экономические отношения на рынке труда систематизированы на основе воспроизводственного подхода с учетом изменений, происходящих в условиях становления постиндустриального общества. Экономические отношения на рынке труда представлены как система взаимодействия наемных работников и работодателей в процессе формирования трудовых ресурсов и рабочих мест, найма работников, распределения трудовых ресурсов и доходов и использования способностей работников в процессе трудовой деятельности. Определены экономические институты и элементы рыночной инфраструктуры, оказывающие регулирующее воздействие на каждой воспроизводственной фазепоказана усиливающаяся гармонизирующая, роль сферы профессионального образования. Спецификой предлагаемой системы экономических отношений является расширение границ рынка труда за счет сфер формирования и использования трудовых ресурсов и рабочих мест, что соответствует требованиям постиндустриального развития общества ввиду возрастания гибкости рынка труда, развития сетевых отношений занятости и, как следствие, активизации на рынке труда работников и работодателей, состоящих в продолжительных трудовых отношениях.

2. Составлена матрица постиндустриальных моделей рынка труда, в основу которой положены два критерия: степень самостоятельности субъектов рынка труда и предпочтительной стратегии глобализации. Каждой модели рынка труда (японская, американская, западноевропейская, скандинавская, транзитивная) соответствует определенная степень самостоятельности субъектов (либерализм или патернализм) и предпочтительная стратегия глобализации (стандартизация или кооперация). Транзитивная модель, является временным явлением в условиях трансформации экономической системы и перехода от индустриального к постиндустриальному обществу, и развивается под воздействием двух векторов: от патернализма к либерализму и от стандартизации к кооперации. Для транзитивных рынков труда возможен переход к какой-либо из существующих моделей, или на основе транзитивной модели будет сформирован новый вариант устройства рынка труда, наиболее соответствующий требованиям постиндустриальной стадии общественного развития.

3. Предложен индекс сбалансированности рынка труда, рассчитываемый на основе пяти компонентов: уровня безработицы, экономической активности населения, соответствия работников и рабочих мест в профессиональном и квалификационном аспекте, дифференциации работников по уровню заработной платы, поляризации заработной платы по отраслям. Показаны аналитические возможности индекса для. исследования региональных особенностей развития рынка труда и предложено его использование в качестве инструмента оценки эффективности проводимых мероприятий по регулированию рынка труда.

4. Сформулированы и обоснованы принципы регулирования экономических отношений. Показано, что регулирование экономических отношений на рынке труда строится на сочетании мер саморегулирования и государственного регулирования, при соблюдении определенных принципов регулирования экономических отношений, в том числе принципов солидарности, гибкости, трипартизма, превентивности и синергии. В дополнение к ранее разработанным введен принцип гармонизации отношений на рынке труда, представлена его трактовка применительно к условиям постиндустриального развития общества.

Теоретическое и практическое значение исследования состоит в возможности использования ключевых положений для развития теоретикометодологических и прикладных аспектов экономической теории и экономики труда. Результаты исследования могут способствовать совершенствованию содержания учебных курсов «Экономическая теория», «Экономика труда», «Занятость населения и ее регулирование».

Выводы и рекомендации, представленные в диссертационной работе, будут полезны при разработке программ регулирования рынка труда.

Апробация результатов: исследования. Основные проблемы, рассмотренные в диссертационной работе, были изложены на научных конференциях, в том числе на Международном социальном' конгрессе «Глобализация: настоящее и будущее России» (Москва, РГСУ, 2006) — научной конференция молодых учёных «Экономическая политика России в условиях глобализации» (Москва, Институт экономики РАН, 2007). научной конференции на базе вузов СВАО г. Москвы «Российская молодёжь в XXI веке: новые возможности, новые вызовы. и угрозы» (Москва, РГСУ, 2006) — ежегодных научно-технических конференциях Электростальского политехнического института- (филиала) Московского, государственногоj института стали и сплавов (технологического университета) (2004;2005 гг.) — ежегодных научно-практических конференциях филиала Российского государственного социального университета в г. Электростали (2005;2008 гг.).

Объем публикаций по теме диссертации. По результатам исследований опубликовано десять научных работ общим объемом 2,8 пл., в том числе три статьи объемом 1,3 п.л. опубликованы в журналах, рецензируемых ВАК. '.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В результате выполнения диссертационной работы была достигнута основная цель — проведено исследование содержания экономических отношений на российском рынке труда, выявлены тенденций развития и разработаны рекомендаций по их регулированию. Основные выводы заключаются в следующем.

1. По мере развития экономических отношений и расширения сферы применения труда, в экономической теории развивались различные идеи о сущности труда: труд представляется как ресурс, как мерило стоимости производимых товаров, как форма капитала и даже как мирообразующий фактор. Рассмотренные теоретические воззрения позволяют констатировать изменение трактовки характера труда от преимущественно физической, производственной к интеллектуальной и инновационной деятельности человека.

2. В узком смысле рынок труда следует рассматривать как систему отношений по поводу найма между активными субъектами, к которым относятся безработные и работодатели, предлагающие вакантные рабочие места. В широком понимании рынок труда — это совокупность общественных отношений по поводу потенциальной или реальной реализации способности к труду между как активными, так и пассивными наемными работниками и работодателями. В условиях становления постиндустриального общества следует обращаться к широкому пониманию рынка труда в связи с активизацией пассивных субъектов и расширением границ рынка труда с процесса формирования способностей потенциального наемного работника в сфере образования до развития имеющихся способностей в процессе их использования на определенном рабочем месте.

3. Логическим основанием для систематизации экономических отношений на рынке труда может являться воспроизводственный подход, который позволяет рассматривать экономические отношения между субъектами рынка труда через фазы производства (формирования), обмена, распределения и потребления (использования). Первая фаза охватывает процесс формирования спроса и предложения на рынке труда. Вторая фаза заключается в согласовании спроса и предложения на основе процедуры найма работников на вакантные рабочие места. Третья фаза включает отраслевое и территориальное перемещением трудовых ресурсов, а также распределение доходов между работающим и неработающим населением через системы налогообложения и социального страхования. Четвертая фаза объединяет экономические отношения при' непосредственном использовании способностей работников в процессе трудовой деятельности.

4. Систематизация постиндустриальных моделей рынков труда (японская, американская, западноевропейская, скандинавская)1 может быть построена на основе' двух критериев: степень самостоятельности субъектов отношений на рынке труда и предпочтительнаястратегия глобализации. Первыйкритерий дает представление о существующем состоянии моделей рынка труда, второй критерий позволяет говорить о предполагаемом направлении их развития.

5. В странах, осуществляющих переход к постиндустриальному типу общественного развития-, одновременно со сменой системы хозяйствования, рынки труда представляют собой динамично развивающуюся транзитивную модель. Транзитивная модель является временным явлением. В дальнейшем она может преобразоваться в какую-либо из существующих, или на основе транзитивной модели будет сформирован новый вариант постиндустриального устройства рынка труда. Длярынков труда большинства стран Центральной и Восточной Европы наиболее вероятен переход к западноевропейской модели. В странах, на которых США оказывает существенное влияние, возможно формирование рынка труда по американскому образцу. Для российского рынка труда вектор трансформации не столь-очевиден, поэтому изучение тенденций развития российского рынка труда в условиях становления постиндустриального общества представляет особый интерес.

6. Российский рынок труда в своем развитии прошел шесть основных этапов, разграниченных экономическими и социально-политическими кризисами, приводящими к значимым преобразованиям в сфере труда: трудовые отношения в условиях зарождениякапиталистического хозяйствавозникновение рынка труда в связи с освобождением работников от юридической зависимостирегулируемый рынок труда в первые годы советской властиликвидациярынка труда и обеспечение полной занятости-: восстановление рынка труда в период рыночных преобразованийразвитие экономических отношений на рынке труда в условиях экономического подъема: В настоящее: время под воздействием: мирового экономического кризиса завершен шестой этап. Развитие российского рынка труда на седьмом этапе будет определено действием таких факторов, как. постиндустриализация, глобализациялиберализация, социальные факторыi' • макроэкономические факторы.

7. Совокупность, параметров, характеризующих рынок труда, может быть объединена в категорию сбалансированность рынка труда. Введен индекс сбалансированности рынка. труда, обобщающий в, стандартизированной форме следующие параметры: уровень безработицы, экономическая? активность населения-, уровень, заработной платы, и его дифференциацияобразовательный уровень наемных работников и их соответствие занимаемым рабочим местам: На основе: данных официальной статистикипроведены пробные расчеты, показаны аналитические возможности предложенного индекса и определены возможности применениям индекса в практике регулирования рынка труда.

8. Главная особенность российского рынка, труда заключается в высокойрегиональной дифференциации и слабом взаимодействии региональных рынков труда. Необходимо учитывать данный факт при разработке мер регулированиярынка труда применительно к отдельным регионам, группам регионов и на национальном: уровне.

9. Длярегулированияэкономических отношений на рынке труда необходимо сочетание мер саморегулирования и государственного регулирования, построенное на следующих, принципах: принцип солидарности, принцип гибкости, принцип трипартизма,. принцип превентивности, принцип синергии и принцип гармонизации. Показаны возможности их применения при регулировании рынка труда в целях достижения качественных изменений в развитии рынка труда для реализации инновационного сценария.

10.В результате проведенного исследования подтверждена гипотеза о формировании особенностей экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества. Выявлены такие особенности как вовлечение в экономические отношения на рынке труда ранее неактивных категорий населения, усиление профессиональной и территориальной мобильности, развитие сетевых отношений занятости, возрастание значимости системы, профессионального образования и тесноты ее связи' с рынком, трудаа также всестороннее ^ развитие гибких экономических отношений.

Проведенный автором анализ развития и регулирования экономических отношений* на рынке труда позволяет определить направления, которые могут стать основной дальнейших исследований:

— выявление закономерностей развития, рынка труда в условиях, глобализации, интеграции в мировой рынок труда, расширения внешних миграционных потоков;

— разработка методологии выявления причин формирования и масштабов скрытой' безработицы, степени несоответствия работников и занимаемых рабочих мест;

— выработка механизма эффективного и гармоничного взаимодействия рынка труда и сферы профессионального образования с учетом их трансформации в условиях становления постиндустриального общества;

— построение долгосрочных прогнозов, учитывающих потребность экономики в трудовых ресурсах, способных к выполнению задач постиндустриального развития и полноправного участия1 России в мировом сообществе.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативные документы
  2. Устав Международной организации труда от 10.05.1944 (в ред. 1972 года).
  3. Рекомендация Международной организации труда № 189 «Об общих условиях для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях» (Женева, 17 июня 1998 года).
  4. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993.
  5. Федеральный закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032−1 (в ред. от 18.10.2007 № 230-ФЗ).
  6. Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266−1 (ред. от 17.07.2009 № 148-ФЗ).
  7. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21.12.2001.
  8. Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»
  9. Сборник законов СССР и указов Президиума Верховного Совета СССР 1938−1967 в 2-х томах. — М.: Известия, 1968.
  10. , В.А., Новичкова, А.Н. История экономических учений Текст. — М.: Маркетинг, 2005 — 52 с.
  11. , Г. А. Национальные модели занятости и рынок рабочих мест Текст. — Томск, 2003. — 173 с.
  12. , И.А. Детерминанты внутренней миграции населения: анализ отеч. и зарубеж. исслед. Текст.: монография / под ред. В. А. Ионцева — М.: МАКС Пресс, 2006. — 75 с.
  13. , С.А., Новиков, Д.А., Попов, С. С. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика Текст. — М.: ИПУ РАН, 2002. —110 с.
  14. Бауман, 3. Индивидуализированное общество Текст. М.: Логос, 2005. —390 с.
  15. , Г. Человеческое поведение: экономический подход: Избранные труды по экономической теории Текст. —М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 672 с.
  16. , Д. Грядущее постиндустриальное общество : опыт социального прогнозирования Текст. / Пер. с англ. под ред. В. Л. Иноземцева. — М.: Academia, 2004. — 783 с.
  17. , А.А., Белокрылова, О.С., Кетова, Н. П. Рынок труда региона и его институциональная организация Текст.. — Ростов н/Д, 2003 — 157 с.
  18. , B.C., Ермакова, Е.Е., Похвощев, В. А. Занятость населения Текст.: учебное пособие. —Ростов н/Д.: Феникс, 2001.
  19. , Б.Д. Пилипенко, Н.Н. Столяренко, Л.Т. и др. Экономика труда [Текст]: учебное пособие. — М.: Союз, 1999. — 300 с.
  20. , B.C. Труд как фактор социально-экономического развития. — М.: Изд-во Р АТС, 2007. — 210с.
  21. , С.Н. Философия-хозяйства. — М.: Терра-Кн. клуб, 2008. — 351 с.
  22. , Н.Т. Либерализация внешней торговли и рынок труда: исследования опыт зарубежных стран Текст. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 38 с.
  23. , Н.А., Волгина, О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика Текст. —М.: Дашков и К, 2004 — 508 с.
  24. , Е. Экономика переходного периода Текст.: очерки экономической политики посткоммунистической России. 1998—2002. — М.: Дело, 2003. —832 с.
  25. Генкин, Б. М1 Основная экономическая теория и методы организации эффективной работы — М.: Норма, 2007. — 399 с.
  26. , В.Е., Капелюшников, Р:И. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация1 Текст.. — М.: ГУ ВШЭ, 2008>— 575 с.
  27. Глазьев, С.Ю.' О стратегии развития российской экономики. / Научный доклад. — М.: ЦЕМИ РАН, 2001. — 74 с.
  28. , И.Е. Рынок труда и механизмы его регулирования в условиях формирования новой экономики Текст.: дисс.. канд. экон. наук: 08.00.01. — СПб., 2006. — 171 с.
  29. , В.Б. О науке и о лженауке — М.: Изд-во Рос. ун-та дружбы, народов- 2005.'— 96 с.
  30. А.А. Оптимизация* управления* предупреждением профессиональных рисков в социальном страховании: анализ, и адаптация зарубежного опыта к условиям России Текст. — М.: Союз, 2006 — 120 с.
  31. Демографическая ситуация в Москве и тенденции ее развития Текст. / Под ред. Л. Л. Рыбаковского. — М.: ЦСП, 2006. — 264 с.
  32. Демографические ограничения и состояние сферьг занятости и рынка труда. Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые Валентеевские чтения Текст.: сборник докладов / ред. В. В. Елизаров, В. Н. Архангельский. — М.: МАКС Пресс, 2005. — 266 с.
  33. , А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования Текст. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. — СПб.: Наука, 1999. — 309 с.
  34. , С.Г. Развитие человеческого капитала в условиях становления постиндустриального общества Текст.: монография. — М.: Маркетинг, 2007. — 146 с.
  35. , В.И. Российские преобразования: социология, экономика, политика Текст. — М.: РИЦ ИСПИ РАН- 2003. — 672 с.
  36. , Г. П. Экономика Текст. — М.: Юрист, 2005 — 574 с.
  37. Занг, В.-Б. Синергетическая экономика: Время и перемены в нелинейн. экон. теории / Пер. с англ. Н. В. Островской под ред. В. В. Лебедева и В. Н. Разжевайкина. — М.: Мир, 1999. — 335 с.
  38. А.Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: Аспект Пресс, 2003. —485 с.
  39. , И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике Текст.: автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.01. — Н. Новгород, 2001. — 34 с
  40. , Н.В. Социальное развитие регионов России: Проблемы и тенденции переходного периода Текст. — М.: Едиториал УРСС, 2003. — Dk>Kk>264 с.
  41. , В.Н., Безденежных, Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне Текст.: учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 188 с.
  42. , B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы Текст. —М.: Логос, 2000. — 302 с.
  43. Информационный вестник Правительства Московской области — № 10 (дополнение, часть 2) Текст. — 2007 — 526 с.
  44. , О.А. Региональные аспекты решения проблем эффективной занятости в малых городах Текст.: дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05. —Казань, 2005 — 184 с.
  45. , Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации Текст. — М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 309 с.
  46. , С.А., Одегов, Ю.Г. Рынок труда: проблемы-формирования и управления (на примере г. Москвы) Текст.. — М.: Финстатинформ, 1998. — 694 с.
  47. , М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура Текст. / Пер. с англ. под науч. ред. О. И. Шкаратана: — М.: ГУ ВШЭ, 2000. — 606 с.
  48. , О.А. Методология исследования занятости в условиях формирования постиндустриальной экономики Текст.: диссертация. доктора экономических наук: 08.00.01, 08.00.05. — Тамбов, 2004. — 362 с.
  49. Кейнс, Дж.М.' Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Гелиос АРВ, 2002. — 352 с.
  50. , А .Я. Управление персоналом Текст.: энцикл. словарь. — М.: ИНФРА-М, 1998 — 451 с.
  51. , В.В., Копылов, Н.П. Региональная экономика России Текст.: учебник. —М.: Финансы и статистика, 2009. — 584 с.
  52. Дж. Б. Распределение богатства Текст. — М.: Гелиос АРВ, 2000. —С. 182.
  53. , В.Н., Лукин, В.В., Самоделов, В.Г. и др. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление [Текст]. — М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА,&bdquo-2007. — 320 с.
  54. , В.В. Регулирование рынка труда и занятости молодежи в современной России Текст.: дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 — М., 2004″. — 140 с.
  55. , А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования Текст. — М.: МАКС Пресс, 2001. —319 с.
  56. , Л.А. Проблемы экономики труда / В 2-х томах Текст. М.: АТиСО, 2005. — Т. 1. — 591 с.
  57. , Н.А. Социальное страхование Текст. — М.: Дашков и К, 2007. — С. 226
  58. , П.А. Взаимопомощь как фактор эволюции. — М.: Ред. журн. «Самообразование», 2007. — 235 с.
  59. , С.А. Занятость: стратегии России Текст. — М.: Эдиториал УРСС, 2001. — 304 с.
  60. , С.А. Введение в теорию человеческого капитала Текст.: учеб. пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.
  61. , К.Г. Рынок труда и занятость населения Текст.: учебное пособие. —М.: «Перспектива», 2005. — 368 с.
  62. , В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации Текст. — Тамбов, 2006.
  63. , Л.Ф. США. Государство и социальная политика Текст.1. М.: Наука, 2007. — 269 с.
  64. , А. М. Экономическая теория и социальные науки об экономике: некоторые направления развития. М.: ИЭ РАН, 2007. — 120 с.
  65. , А. Шведский эксперимент Текст.: рабочие материалы.
  66. М.: Центр Карнеги, 1997. — 36 с.
  67. , В.И. Экономические и правовые отношения собственности Текст.: монография. —Ростов н/Дону: Феникс, 2002. — 192 с.
  68. , А.Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998−2005 гг.) Текст. — М.: ГУ ВШЭ, 2007 — 66 с.
  69. , М.Л. Современные проблемы международной экономики Текст.: сб. работ. — М.: МАКС Пресс, 2005. — 289 с.
  70. , Д.С. Россия: рамки реальности и контуры будущего Текст.
  71. М.: Изд-во экономических стратегий, 2007. — 117 с.
  72. , К.Р., Брю, С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика Текст.: в 2-х т. Т. 1. — М.: ИНФРА-М, 2003. —XXVI, 486 с.
  73. , А. Основы экономической науки. Серия: Антология экономической мысли Текст. —М.: Эксмо, 2007. — С. 208.
  74. , С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда Текст.: монография. — М. Высш. шк. 2002. — 344 с.
  75. , Н.А. Глобализация сельского хозяйства: содержание, закономерности, последствия. — Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2005. — 113 с.
  76. , Ю.Г., Руденко, Г.Г., Митрофанов, Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство Текст.: монография. — М.: Хронограф 1998. — 239 с.
  77. , Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, J1.C. Экономика труда Текст.: учебник. В 2 т. — Т. 2. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 924 с.
  78. , В.И. Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство: монография. —М.: ИЭ РАН, 2003. —138 с.
  79. , Ю. М.Экономика труда Текст. — М.: ИНФРА-М, 2005. —266 с.
  80. , А. Рынки труда в эпоху перехода от индустриальной экономики к экономике услуг // Отечественные записки — № 3(35) — 2007. — С. 230−258.
  81. , С.И. Парадоксы высшего образования Текст. — М. Нац. ин-т бизнеса, 2005 — 423 с.
  82. , В.И. Безработица: теория и современная' российская практика: (соц.-экон. аспект) Текст. —М.: Изд-во РАГС, 2004. — 381 с.
  83. Попов, Ю: Н., Шевчук, А. В. Введение в социологию труда и, занятости Текст. — М.: Дело, 2005 — 200 с.
  84. , М.П., Салихов, Б.В. Интеллектуализация-человеческого капитала в инновационной экономике Текст. — Казань: Казанский гос. ун-т, 2005. —161 с.
  85. Приоритетные цели и задачи миграционной политики в Москве Текст.: доклад. — М.: Совет по вопросам управления и развития, 2005. — 44 с.
  86. , А.Н. Избранное Вступ. ст. и примеч. А. П. Валагина. — М.: Правда, 1988. — 443 с.
  87. , С.Г., Афанасьева, А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Текст.: учеб. для вузов. — СПб.: Просвещение, 2003. — 358 с.
  88. , А.А. Работающие бедные в России / Всерос. центр уровня жизни при М: ве труда и соц. развития Рос. Федерации. —М.: Изд-во ВЦУЖ, 2002.—257 с.
  89. , Г. Я. Социально-трудовые отношения : (Общая теория, и проблемы становления их демократического регулирования в современной
  90. России) — М.: Ин-т перспектив и пробл. страны, 2003. — 479 с.
  91. , Д. Начала политической экономии и налогового обложения Текст. — М.: Эксмо, 2007. — С. 455.
  92. , В.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт Текст.: монография. —М: Изд-во МИК, 2008. — 303 с.
  93. Россия в цифрах. 2007 Текст.: крат.стат.сб./Росстат- М., 2007. —464 с.
  94. , А.И., Жуков, A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда Текст. — М.: Изд-во МИК, 1999.
  95. , С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда Текст.: учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, 2001. — 400 с.
  96. , Ю.В., Волох, В.А., Куценко, Т. И. Управление международной трудовой' миграцией, вып. 1 Текст.: учеб. пособие — М.: Авангард, 2006. — 256 с.96: Руднева, JI.H. Регулирование рынка труда в регионе Текст. — СПб.: Недра, 2006. — 183 с.
  97. , JI.JI. Миграция населения Текст.: прогнозы, факторы, политика. —М. Наука — 1987 — 199 с.98- Саакян, А. К. Экономика и социология труда Текст.: учебное пособие — СПб.: Питер, 2002
  98. М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория Текст.: учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006 — 676 с.
  99. , П. Нордхаус, В. Экономика Текст. — М.: Вильяме, 2007. —1358 с.
  100. , Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики Текст.: учебное пособие: —М.: ИНФРА-М, 1996. — 335 с.
  101. , А. Исследование о природе и причинах богатства народов Текст. — М.: Эксмо, 2007. — 960 с.
  102. Социально-трудовые отношения: состояние и перспективы развития: сборник научных статей / Российская акад. гос. службы при Президенте РФ — под общ. ред. Н. А. Волгина. — Москва: Изд-во РАГС, 2007.100 с.
  103. Социологическая энциклопедия Текст.: в 2 т. Т. 2/ Национальный общественно-научный фонд / руководитель научного проекта Г. Ю. Семигин- главный редактор В1Н. Иванов.- М.: Мысль, 2003. — 863 с.
  104. , Л.И., Золотарева, Т.Ф. Занятость, населения и ее регулирование Текст.': учеб. пособие для студ. высш. учеб, заведений. —М.: Академия, 2001. — 192 с.
  105. , С.Г. Проблемы экономики труда Текст. —М.: Наука, 1982. —471'с.
  106. Тарушкин, А. Б. Институциональная экономика: идеи и концепции.1. СПб. Питер 2004. — 364 с.
  107. , Д.С. Представления о рынке труда и роль операторов рынка труда в формировании структуры занятости населения Текст.: дисс.. канд. социол. наук: 22.00.03. —Хабаровск, 2005 — 178 с.
  108. , Т.М. Экономическая история России Текст. — М.: Юстицинформ, 2003. — 412 с.
  109. ПО.Топилин, А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития Текст. —М.: Экономика, 2004. — 328 с.
  110. , Э. Третья волна Текст. — М.: ACT, 2004. — 783 с.
  111. Труд и занятость в России. 2007 Текст.: стат.сб./Росстат. М., 2007.-611 с.
  112. ПЗ.Уоткинс, К. Доклад о развитии человека 2007/ 2008. Борьба с изменениями климата. Человеческая солидарность в разделенном мире. — М.: Весь Мир, 2007. — 384 с.
  113. , С.С. Изоморфный рынок труда в России Текст.: монография. — М.: Наука 2003 — 204 с.
  114. , Ф. Теории информационного общества Текст. — М.: Аспект Пресс, 2004. — 400 с.
  115. , В.В. Математическое моделирование в экономике и социологии труда Текст. —М.: Издательство: Юнити-Дана, 2007 — 167 с.
  116. , Ю.Н. Транзитивный рынок труда : Социально-партнерский потенциал Текст.: дисс.. кандидата экономических наук: 08.00.01 Волжский, 2000. — 174 с.
  117. , И.С. Теория и стратегия государственного регулирования экономики на региональном и федеральном уровнях: теоретико-методологический аспект Текст.: монография. — М.: Дашков и К, 2006 — 218 с.
  118. , Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России Текст. —М.: Наука, 2004. — 310 с.
  119. Чижик, В.П.' Профсоюз как субъект регулирования социально-трудовых отношений в организации Текст.: дисс.. кандидата экономических наук: 08.00.05 —Омск, 2007. — 228 с.
  120. , Л.С. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы Текст. — М.: Наука, 1998 — 254 с.
  121. , П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. Текст.: Пер. с англ. — М.: Вильяме, 2004. — 416 с.
  122. , И.А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия Текст. — М.: Эксмо, 2007. — 861 с.
  123. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) Текст.: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2006. — 736 с.
  124. Экономическая теория: учебное пособие / В. М. Соколинский, В. Е. Корольков и др.- под ред. А. Г. Грязновой и В. М. Соколинского. — 3-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2007. — 464 с. — С. 158.
  125. Экономическая теория Текст.: хрестоматия / сост. Борисов Е. Ф. — М.: Высшая школа, 2000. — 431 с.
  126. , Р.Д., Смит, Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика Текст.: Пер. с англ.- М.: Изд-во МГУ, 1996.-800 с.
  127. , Е.Г., Христолюбова, Н.Е., Мостова, В. Д. Экономика труда Текст.: учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 319 с.
  128. , В.В. Экономика Текст.: учебник. — М.: Экзамен, 2007. —382 с. 1. Статьи
  129. , А.В. О развитии некоторых форм самозанятости в России в 1994—2002 годах Текст. // Экономический журнал ВШЭ — № 2 — 2005. — С. 185−215. (С. 189)
  130. , А. А. Российские региональные рынки труда: методологические предпосылки исследования Текст. // Ломоносов—2006: Международная конференция. Сборник тезисов. / Гл. ред. В. Н. Сидоренко и др. — М.: КДУ, 2006. — С. 665−667.
  131. , Б.Е. Реальный обменный курс рубля и экономический рост в России // Модернизация экономики и общественное развитие Текст.: в 3 кн. — Кн.1. / отв. ред. Е. Г. Ясин — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. — С. 220−231.
  132. , А., Колганов, А. — Человек, рынок и капитал в экономике XXI века Текст. / Вопросы экономики — № 3 — 2006 —: С. 125 141.
  133. , У., Гутник, В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы Текст. // Проблемы теории и практики управления — № 1 —2003.
  134. , Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. Текст. // Мировая экономика и международные отношения — № 3 — 2003 — С. 47−58.
  135. , В., Капелюшников, Р. Нестандартная занятость и российский рынок, труда Текст. // Вопросы экономики — № 1 — 2006. — С. 122−144.
  136. , Л. Стратегия устойчивого развития региона Текст. // Проблемы теории и практики управления — № 2 — 2007 — С. 46−57.
  137. , С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации Текст. // Вопросы экономики — № 5 — 2004 — С. 8596.
  138. , H.JI. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала Текст. // Управление персоналом — № 22 — 2004 —С. 35−37.
  139. , А., Гарайбех, Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт Текст. // Человек и Труд — № 12 — 2003 — С. 45−52.
  140. , В. Циклы развития российской экономики // Россия: итоги трансформации 1993−2008 —• М.: Московская школа политических исследований, 2009.
  141. , Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности Текст. // Вопросы экономики — № 4 — 2004 — С. 66−89.
  142. , Р. Российская модель рынка труда Текст. // Вопросы экономики. — 2003. —№ 4. — С. 83−101
  143. , А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг Текст. // Вопросы экономики — № 1- 2007 — с. 144−146.
  144. Кутепова, Н. Специфика российского рынка труда Текст.// Человек и труд. — № 5- 2003. — С. 42−44
  145. Кязимов, К. Г Для удвоения ВВП требуется более активная политика занятости Текст. // Ученые записки — № 3 — 2006 — С. 94−97.
  146. Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений Текст. // Вопросы экономики — № 3 — 2004. —С. 102−121.
  147. , А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора Текст. // Экономист — № 12 — 2002. — С. 51−56.
  148. , Б.А., Лозовский, Л.Ш. Современный экономический словарь Текст. — 6-е изд. —М.: Инфра-М, 2008. — 512 с.
  149. Результаты опросов общественного мнения: октябрь — декабрь 2007 Текст. // Мониторинг общественного мнения. — № 4 (84) — 2007. — С. 63−87.
  150. Результаты опросов общественного мнения: июль — сентябрь 2008 Текст. // Мониторинг общественного мнения. — № 3 (87) — 2008. — С. 6993.
  151. , В. Под увеличительным стеклом кризиса Текст. // Человек и труд —№ 4 —2009. —С. 14−18.
  152. Российская промышленность на перепутье: что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными (доклад ГУ-ВШЭ) Текст.// Вопросы экономики — № 3 — 2007. — С. 4−35.
  153. С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС Текст. // Вопросы экономики — № 6 — 2008. — С. 71−83.
  154. , Б.В., Летунов, Д.А. Интеллектуальная экономика как нравственно-этическая форма инновационного развития Текст. // Проблемы современной экономики — № 3(27) — 2008. — С. 49−54.
  155. , А. Использование в России иностранной рабочей силы из СНГ // Мир перемен — № 2 — 2007. — С. 117−127.
  156. , А.А. Новые тенденции в оплате труда в США Текст.// Трудовое право — № 12 — 2004. — С. 34−49.162*. Современная экономическая теория: основные тенденции Текст.// Вопросы экономики — № 3 — 2007. — С. 36−54.
  157. , Е.В. Ценность и доступность высшего профессионального образования в России Текст. // Вопросы статистики — № 9 —2004. —С. 45−50.
  158. , Б. В поисках идеологии и модели развития Текст. // Мир перемен — № 3 — 2007. — С. 112−127.
  159. Электросталь: ЭПИ МИСиС, 2005″. — С. 71.
  160. , Е., Соколова, Т. Бедность и неравенство в постсоциалистических государствах: взгляд извне и изнутри Текст. // Мир-перемен — № 1—2007.— С. 92−109.
  161. Московская областная служба занятости населения Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.gszn.mosreg.ru/
  162. Федеральная государственная служба по статистике РФ Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.gks.ru/
  163. Федеральная служба по труду и занятости Электронный ресурс.
  164. Режим доступа: http://www.rostrud.info/.
  165. Международная организация труда (региональное отделение в. России и СНГ) Электронный ресурс. — Режим доступа: http://ilo.ru/
  166. Источники на иностранныхязыках
  167. Active labour market policies around the world: Coping with the consequences of globalization, by Peter Auer, Umit Efendioglu and Janine Leschke, International Labour Office, Geneva, 2004.
  168. Bloom G.F., Northrup H.R. Economics of Labor Relations. — Homewood, Illinois, 1981. — 95th0 ed.- 860p.
  169. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Second edition. Lexingon: Heath, 1985. Introduction, pp.1−9.
  170. Farrel D., Laboissiere M. etc. The Emerging of Global Labor Market. — Sydney, MGI, 2005. — 49 p.
  171. Grotheer M., Struck O. The case of Eastern and Western Germany — employment stability and labour market flexibility. — Jena, 2006. — pp. 130−144.
  172. Hiestand, Dale L., Morse, Dean W. Comparative metropolitan employment complexes: NY, Chicago, Los Angeles, Houston, Atlanta / Forew. by Eli Cinzberg. — NY, 1984.
  173. Kohler C., Gotzelt I, Schroder T. Good and bad external labour markets in Eastern and Western Europe — concept and comparative hypotheses — Jena, SFB-Mitteilungen, 2006. — pp. 168−182.
  174. Mankiw G.N. Principles of Economics — 2e — UK, 2000. — pp. 850.
  175. McConnell C., Brue S., MacPherson D. Contemporary Labor Economics. — University of Nebraska, Emeritus, 2007. — 672 p.
  176. Naevdal, E., Wagner M. On Aghion’s and Blanchard’s «On the Speed of Transition in Central Europe"// Reihe Okonomie / Economics Series. — Vienna, 2005. —20 p.
  177. Population Division: World Population Prospects. The 2006 Revision. -— New York: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, 2007 (ST/ESA/SER.A/266).
  178. Rogerson, R., Wright, R. Search-Theoretic Models of the Labor Market. University of Pennsylvania. PIER Working Paper 02−041 — 2007. — 76 p.
  179. Social Policy and Social Justice. The IPPR.'Reader / Ed. by Jane Franklin. — Cambridge- Polity. 1998. — 316
  180. Tito Boeri, Michael C. Burda, and Janos Kollo, Mediating the Transition: Labour Markets in Central and Eastern Europe, Forum Report of the Economic Policy Initiative, Institute for East West Studies, United States, NY 1999, 135 pp.
  181. Unemployment, Restructuring, and the Labor Market in Eastern Europe and Russia, Commander and Coricelli, eds., Washington, D.C.: World Bank EDI Development Study. — 1995. — 391 p.
  182. Willis Robert J. .Wage Determinants: a Survey and Reinterpretation of Human Capital Earnings Functions,. Handbook of Labor Economics, Volume 1. Elsevier Science Publishers BV, 1986. — pp. 525−602.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!