Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы: На материалах Орловской области

Актуальность исследования. Экономические трансформации, происходящие в последнее время в сельскохозяйственном производстве, показали свою несовместимость с уровнем психологической готовности работника к практической реализации предлагаемых новаций. Причиной этого послужило отсутствие реальной политики государства, а также самих хозяйствующих субъектов, в области формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы, что привело к появлению негативных социально-экономических явлений, носящих углубленный и застойный характер. Если для дореформенного периода был свойственен процесс проявления тенденция повышения качества жизни трудового персонала, роста доходов сельских семей, приближение их уровня и структуры к городским стандартам, то настоящее время характеризуется возникновением и прогрессируемостью ряда глобальных проблем. Среди них можно выделить такие, как массовое обнищание, деформация структуры доходов, резкое снижение мотивации труда в сельскохозяйственном производстве, спад трудовой активности, понижающейся с каждым даем уровень материального и духовного благосостояния работников.

Тяжелое бремя реформ в своей основной массе легло на работников сельскохозяйственных предприятий и их семьи, для подавляющего большинства которых переход к рыночным отношениям связан с понижением уровня жизни. Игнорирование хозяйственной практикой устранения дифференцированности между городом и деревней в условиях труда и быта, решение проблемы различия качества жизни во многом способствует нагнетанию социальной напряженности в обществе путем расслоения на богатых и бедных.

Необходимость и важность совершенствования экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора, основанного на усилении роли мотивации труда, обосновывается и тем, что в условиях развития рыночной экономики уровень дохода становится важнейшим индикатором, характеризующим социально — экономические процессы, происходящие в обществе. По тому, как живут люди, насколько высока степень качества их жизни, можно судить о развитии общества, уровню ориентированности экономики на человека, ее способности удовлетворять основные интересы и потребности.

Тема диссертационного исследования предполагает изучение теоретических и методологических основ и практических аспектов формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях становления рыночной системы экономических отношений. Построение в сельскохозяйственном производстве нового экономического механизма, позволяющего существенно изменить в положительную сторону качественный уровень жизни работников, не должно происходить стихийно. Оно требует досконального изучения истории в области становления доходов сельских тружеников, имеющегося теоретического и практического материала, научно обоснованного прогнозирования, позволяющего каждому хозяйствующему субъекту организовать свою систему повышения качества жизни работников.

Данные аспекты нашли свое отражение в происходящей в настоящее время в экономической литературе дискуссии по проблемам совершенствования социально-экономической политики в области формирования доходов работников в условиях становления рыночных отношений в России. Весомый вклад в определение экономических основ модели организации доходов сельских тружеников внесли такие отечественные и зарубежные ученые, как JI. И. Абалкин, В. П. Арашуков, А. А. Никонов, А. М. Югай, М. А. Н. Лубков, В. К. Попов, А.В. Лине-вич, П. М. Тушканов, А. И. Голубева, А. П. Трофимов, Н. И. Прока и другие.

Многие исследования рассматривают общие тенденции, характеризующие процесс формирования доходов субъектов сельскохозяйственного производства. В них, как правило, анализируется возможность создания и практической реализации тех или иных форм, методов повышения системы качества жизни работников на основе обобщения зарубежного опыта и результатов функционирования существовавших отечественных моделей в данной области, позитивные и отрицательные стороны действующего мотивационного механизма, его влияние на качество труда. Современное состояние, кризис отечественной аграрной экономики диктует необходимость изучения комплекса составляющих, определяющих степень эффективности сельскохозяйственного производства. При этом данная система факторов должна быть ориентирована на у лучшение отношения работников к труду, и взяв это за базу, на обеспечение повышения их материального благополучия.

Экономическая оценка уже достигнутых на современном этапе результатов реального действия аграрной реформы в регионах России дает возможность говорить о том, что проблемам организации эффективного механизма формирования доходов работников, обеспечивающего реализацию экономических интересов участников трудового процесса, уделяется еще недостаточно внимания. Пути разрешения этой насущной проблемы нередко рассматриваются упрощенно и формально. Внутри созданных в процессе аграрной трансформации структур не происходит реального изменения системы экономических отношений, не учитывается назначение и влияние на трудовую активность отношений собственности, отсутствует взаимосвязь механизма мотивации сельскохозяйственного труда и достигнутого результата, нет увеличения заинтересованности каждого собственника в высоко эффективном труде, у работников всех категорий, включая и аппарат управления, отсутствует чувство ответственности.

Актуальность выбранной темы исследования определяется современным состоянием не совершенности, несоответствием критериям реальной жизни, моделей, применяемых хозяйствующими субъектами сельскохозяйственной сферы, для роста степени благосостояния работников. Они нуждаются в постоянном развитии, совершенствовании с учетом изменения конъюктуры рынка. Успех в реализации этого направления может быть достигнут только путём использования научно-обоснованных теоретических разработок, заключающих в себе подробный анализ исследуемой социально-экономической проблемы.

Актуальность темы

предопределила постановку основной цели диссертационного исследования, заключающейся в разработке системы предложений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в рыночных условиях.

В целях практической реализации поставленной цели в диссертационном исследовании решаются следующие основные задачи:

— изучить методологические принципы, лежащие в основе формирования доходов работников сельскохозяйственного производства, и их проявление в.

Орловской области с учетом многоукладности экономики, сложившейся социально-экономической ситуации, выявить наиболее значимые условия и факторы, влияющие на экономический механизм формирования доходов;

— выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в рынке;

— исследовать и обобщить основные закономерности и тенденции развития концепции вознаграждения труда, позволяющей обеспечить высокоэффективное стимулирование ведения сельскохозяйственного производства на основе ее взаимозависимости от полученного экономического результата;

— дать оценку структуры и уровня доходов работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования;

— разработать конкретные рекомендации по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников;

— предложить приемлемую для практической реализации рыночную схему механизма мотивации сельскохозяйственного труда, позволяющую посредством усиления трудовой активности обеспечить рост благосостояния сельской семьи;

— выявить причины и направления ликвидации «традиционного» отчуждения работников от целей, задач, интересов предприятия в целом, отчуждение которое является основной преградой на пути к инициативному, творческому труду.

— установить место, сущность и, в зависимости от этого, влияние фактора собственности на организацию экономической модели формирования качественного уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы;

— обозначить наиболее актуальные направления и разработать механизм формирования доходов сельских работников, обеспечивающий реализацию экономических интересов последних от степени проявления трудовой и предпринимательской инициативы.

Основываясь на поставленных задачах, был выдвинут ряд гипотез следующего содержания: наиболее эффективным механизмом формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы в условиях рыночной экономики следует считать механизм, учитывающий прямой рост благосостояния от достигнутого уровня производственно-финансового развития предприятиярыночный механизм реализации политики в области формирования доходов работников сельскохозяйственного производства должен быть ориентирован на становление собственнической (хозяйской) мотивации, при этом одним из важных аспектов является вопрос концентрации собственности у активных участников трудового процессаучет фактора собственности является преобладающим при организации механизма мотивации сельскохозяйственного труда, именно он во многом определяет степень влияния внешних и внутренних условий на трудовую активность персоналаформирование психологии заинтересованного и одновременно материально ответственного работника обеспечивается реализацией современной концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, важным элементом которой является механизм распределения по труду и собственности, учитывающий конечный результат хозяйственной деятельностиуровень финансовой устойчивости предприятия во многом определяется системой мотивирования проявления профессионально — квалифицированных навыков и предпринимательских способностей со стороны руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, оказывающим значимое влияние на эффективность хозяйственной деятельности.

Объект исследования — различные категории работников сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма формирования доходов.

Предметом диссертационного исследования являются социально-экономические условия, факторы, процессы и принципы, определяющие эффективность и степень развития механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили современные труды российских и зарубежных учёных по методологии изучения протекающих процессов в аграрной сфере, уровня и образа жизни сельского населения, развития механизмов активизации трудовой деятельности персоналазаконодательные и нормативные документы различных уровней, регулирующие процессы в сфере доходов. При разработке концептуальных положений были использованы принципы системного подхода и диалектического метода познания.

Исследования выполнены с использованием методов: монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, структурного, социологического и экономико-математического анализа.

Информационную базу диссертационного исследования составили законодательные акты и другие документы органов государственной власти и управления, а также справочная литература и статистические данные о доходах населения, данные бюджетных обследований, социологических опросов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: уточнён категорийно понятийный аппарат по исследуемой проблеме, представлено собственное определение автора мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, организация которого занимает важнейшее место при построении модели экономического механизма формирования доходов работниковобобщена и систематизирована совокупность факторов, оказывающих наиболее значимое влияние на эффективность производственно-хозяйственной деятельности в сельскохозяйственном секторе, трудовое поведение работника и тем самым на рост его доходаопределены приоритетные направления развития механизма мотивации и концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, обеспечивающих рост доходов работников, как от эффективности личного вклада трудовых усилий, так и от достижения определенных экономических показателей функционирования предприятиявыявлен и систематизирован комплекс факторов качества трудовой жизни персонала, оказывающий непосредственное влияние на мотивацию сельскохозяйственного трудаопределена схема функционирования механизма отношений собственности на уровне хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы и ее воздействие на внешние и внутренние факторы трудовой активности работниковразработана модель формирования дохода работников структурного подразделения по фактическим ценам реализации сельскохозяйственной продукции, позволяющая в максимальной степени увязать доход с конечным финансовым результатом от хозяйственной деятельности, как предприятия, так и хозрасчетного коллектива. предложен механизм сосредоточения имущественной собственности у работников сельскохозяйственных предприятий, имеющих устойчивое финансовое положение.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования ряда выводов и предложений для дальнейшего развития теоретических исследований проблем роста качества трудовой жизни работников сельскохозяйственных предприятий, в практической деятельности хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы, в применении в современной теории аграрного менеджмента. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в практике преподавания ряда учебных дисциплин: «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Труд в АПК», «Менеджмент в АПК», «Аграрная политика». Отдельные концептуальные положения диссертации могут найти применение при разработке региональных программ социально-экономического развития агропромышленного комплекса.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались на 4 научно-практических конференциях. Ряд положений диссертации был опубликован в 5 научных работах.

Объём и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы, включающего 167 наименований. Она изложена на 158 страницах машинописного текста, включает 21 таблицу, 29 рисунков и 13 приложений.

Выводы и предложения.

1. Происходящие структурные изменения в сельскохозяйственной сфере экономики, приведшие к убыточности большинства хозяйствующих субъектов вследствие отсутствия научно-обоснованной программы их реализации, существенным образом отразились на эффективной заинтересованности человека в высокопроизводительном труде. Для настоящего времени характерной является тенденция снижения мотивации сельскохозяйственного труда, спада трудовой активности работников, обусловленной во многом низким качественным уровнем жизни труженика села. Поэтому проводимая экономическая реформа должна быть ориентирована на повышение материального и морального благосостояния работников сельскохозяйственного сектора через сохранение мотивации к высокоэффективному труду посредством использования экономических интересов, стимулов, мотивов, определяющих степень активности трудового поведения человека.

2. Зародившиеся в ходе экономических трансформаций в сельскохозяйственной сфере отношения собственности должны явиться первоочередным фактором формирования нового механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Они служат основой становления рыночного типа мотивации — мотивации собственнической, для которой присуще осознание работником чувства ответственности за рациональное использование производственно-экономического потенциала. На трудовое поведение работника существенное влияние оказывают внешние и внутренние условия материального и морального характера, лежащие в основе построения мотивационного механизма. Степень их проявления и воздействия на активность работников определена фактором собственности.

3. Формирование хозяйской (собственнической) мотивации, позволяющей уйти в некоторой степени от экономического побуждения к активной трудовой деятельности, достигается только в случае реализации механизма концентрации имущественной собственности у активных участников трудового процесса. При этом для каждого хозяйствующего субъекта сельскохозяйственного сектора такой механизм должен ноешь индивидуальный характер с учетом специфики предприятия. Эффективность действия механизма сосредоточения собственности наиболее проявляется в предприятиях, имеющих устойчивое финансовое положение.

4. Основным направлением ликвидации отчуждения работников сельскохозяйственных предприятий от интересов последних и создания действенной хозяйственной мотивации, когда работник — собственник старается сохранить и приумножить свое собственность, является участие персонала в регулировании отношений собственности, прибылях, управлении.

5. Социально-экономические исследования позволяют выявить допущенные ошибки при практической реализации основных положений аграрной реформы. Значительная часть работников сельскохозяйственной сферы считает, что проведение координальных изменений на селе не оказало существенного воздействия на организацию сельскохозяйственного производства, в том числе на мотивацию труда, что говорит о формализме проводимых преобразований, психологической неготовности, несовместимости стереотипа работника к экономическим изменениям, отчасти не учитывающим мнение крестьянина.

6. Аграрная реформа оказала существенное воздействие на характер, содержание механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора. Исследование позволило определить изменение величины, источников и структуры личных доходов тружеников села. Снижение роли оплаты труда как важного мотивирующего фактора привело к доминирующему положению доходов от личного хозяйства. Все это заставляет изыскивать новые подходы к системе материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.

7. Изменение экономического содержания доходов приводит к необходимости разработки рыночного механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора как самим хозяйствующим субъектом, так и государством.

8. Происходящие изменения в собственности нашли свое отражение в механизме распределительных отношений, являющимся необходимым условием трудовой мотивации работников. Его трансформация ориентирована на обеспечение объективного распределения полученного дохода с учетом трудового вклада и величины собственности каждого. Ощущение значимости собственности работником, ее влияния на его качество жизни достигается только получением реального дохода от нее.

9. Развитие рыночных отношений обуславливает необходимость переосмысления теоретических методов и подходов к формированию мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, предъявляет новые требования к организации системы стимулирования, важной составной частью которой является реформа оплаты труда, основанная на внедрении противозатратных принципов хозяйствования.

10. В условиях развивающегося рынка производственно-финансовая устойчивость любого сельскохозяйственного предприятия находится в прямой зависимости от профессионального уровня работников, их творческой и предпринимательской инициативы в решении задач, определяемых миссию организации. В связи с этим возникает необходимость совершенствования механизма мотивирования работников, который должен быть направлен на развитие хозяйствующего субъекта.

11. Рыночную модель механизма мотивации сельскохозяйственного труда следует рассматривать как упорядоченную систему составляющих: фактора собственности, внешних и внутренних условий, максимально ориентированную на активизацию трудовой деятельности и предпринимательской инициативы работников предприятий. В основе ее формирования должен быть фактор собственности, оказывающий непосредственное влияние на характер организации экономических отношений.

12. Механизм мотивации сельскохозяйственного труда должен базироваться на экономических принципах, подтверждающих выдвинутую автором гипотезу о прямой зависимости качества жизни работников от достигнутой степени социально-экономического развития предприятия. Это позволит ликвидировать убыточность значительной части сельскохозяйственных предприятий, посредством усиления экономического интереса работников в рациональном использовании ресурсного потенциала и получении от этого положительного эффекта.

13. Необходимым звеном при организации экономического механизма формирования доходов работников отрасли сельского хозяйства следует считать воздействие на трудовое поведение человека системы критериев оценки качества трудовой жизни. Конкретизированный в работе автором комплекс внутренних факторов, оказывающих влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда, обеспечит проявление высокой степени активности трудового персонала, рост производительности труда.

14. Концепция вознаграждения сельскохозяйственного труда, являющаяся неотъемлемым элементом мотивационного механизма, должна способствовать формированию стереотипа работника экономически заинтересованного и ответственного в результатах производства. Решение этой проблемы достигается практической реализацией предлагаемой системы стимулирования сельскохозяйственного труда, базирующейся на внедрении модели формирования дохода работников внутрихозяйственного подразделения по фактическим ценам реализации и рыночного распределительного механизма, учитывающего оценку труда и эффективность использования имеющейся собственности.

15. Переход на новые экономические методы хозяйствования требует преодоления стереотипов в области построения системы стимулирования труда руководящего звена предприятия. Критерием оценки затраченных усилий работников сферы управления для обеспечения устойчивости финансового развития хозяйствующего субъекта должна служить прибыль предприятия. Данный показатель и следует считать определяющим при разработке оплаты управленческого труда.

16. Высокая эффективность действия рыночной модели стимулирования труда должна достигаться при помощи внедрения на сельскохозяйственных предприятиях контрактной формы трудовых отношений, позволяющей поставить в зависимость доход работника от выполнения конкретных экономических показателей. Организация контрактной формы трудовых отношений является в рыночных условиях наиболее эффективной формой хозяйствования и управления производством, реальным элементом ликвидации убыточности хозяйственной структуры. Современную договорную систему внутрихозяйственных отношений, как один из экономических методов управления, рекомендуется рассматривать как комплекс трудовых договоров различного уровня, для каждого из которых присуща определенная система экономических показателей, определяющих степень ответственности работника.

17. Полная эффективность влияния фактора собственности на трудовую активность работников обеспечивается ликвидацией противоречия в организации на предприятиях сельскохозяйственного сектора имущественных отношений посредством практической реализации предложенного в работе механизма сосредоточения и концентрации собственности у трудового коллектива. Важная роль при этом отводится государству как субъекту, непосредственно заинтересованного в повышении эффективности производства и роста благосостояния своих граждан. Автором отмечается проведение этой идеологии целесообразной только в хозяйствах, имеющих устойчивое финансовое положение, что позволяет получить сельскохозяйственным работникам реальный доход на собственность.

18. Новым мощным стимулом системы вознаграждения трудового вклада работников должен явиться приростной фонд, позволяющий активизировать и повысить роль механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Его формирование обеспечивается безубыточным ведением сельскохозяйственного производства и реализацией предлагаемой модели распределения конечного результата.

Практическая реализация предложенных в диссертационной работе рыночной концепции, модели, подходов и рекомендаций в области усиления заинтересованности работников хозяйственных структур в безубыточном ведении производства, окажет определенную помощь в работе по становлению экономического механизма формирования доходов, позволит ускорить решение ряда социально-экономических проблем и обеспечит рост уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы экономики.