Актуальность исследования" Важнейшим условием дальнейшего повышения эффективности производства, как отмечалось на ХХУ1 съезде КПСС, является самое широкое вовлечение трудящихся в борьбу за использование. всех резервов производства [38 Л•.
Поэтов в одиннадцатой пятилетке еще большее значение приобретает совершенствование организации социалистического соревнования, которое, выражая определенный способ сотрудничества работников в процессе труда, представляет одну из сторон социалистических производственных отношений. Одновременно соревнование является средством формирования коммунистического сознания трудящихся, так как способствует превращению труда в жизненную потребность, росту идейно-политического, культурно-технического уровня работников, повышению их образования и квалификаций, воспитывает сознание общественной значимости труда работников.
Смысл решений июньского Пленума в том и состоит, чтобы привести в движение все творческие силы, заключенные в сознательности и идейной убевденности масс. Ведь это основа их трудовой и общественной активности. В жизни каждого коллектива огромна воспитательная сила моральных стимулов. Труд у нас — основа общественного признания человека, его социального престижа — отмечал Генеральный секретарь Центрального Комитета КПСС К. У. Черненко в речи перед избирателями Куйбышевского района г. Москвы [47 3.
Задачи, поставленные ЦК КПСС в деле дальнейшего развития соревнования [ 38−421, приведения его содержания в соответствие с важнейшими направлениями экономической и социальной политики партии вызывают необходимость научного анализа практики организации соревнования и разработки практических рекомендаций по ее совершенствованию. в.
Среди научных задач, от решения которых зависит эффективность и качество труда, важное место занимает повышение роли человеческого фактора в процессе трудовой деятельности и развитие социальной активности трудящихся, В решении этой проблемы су-:л щественное значение имеет учет и использование социально-экономических и социальных факторов при организации социалистического соревнования.
Особенно большое значение учет этих факторов приобретает в трудоемких отраслях и, в частности, в угольной промышленности".
Отмечая важное значение научно-технического прогресса, К. У. Черненко подчеркнул, что «не упадет значение того, что мы называем человеческим фактором хозяйственного прогресса» Или, иными словами, знание интересов, настроений людей. Ведь в конце концов всякое дело человеком ставится, человеком славится. Эту старую истину никогда не отменит научно-технический прогресс" [4?,].
Период развитого социализма сохраняет существенные социально-экономические различия работников трудовых коллективов: по квалификационному признаку, по образовательно*^ уровню, отношению к труду, ценностным ориентациям и др. Преодоление этих различий возможно на основе дальнейшего совершенствования организации соревнования с целью достижения гармоничного сочетания личных и общественных интересов.
Роль и значение социалистического соревнования в этом плане состоит в получении наибольших результатов при наименьших затратах труда и материальных ресурсов.
Учитывая значение соревнования в условиях развитого социализма, КПСС уделяет постоянное внимание усилению действенности материальных и моральных стимулов, развитию систем стимулирования высокопроизводительного труда, обогащению форм и методов стимулирования участников социалистического соревнования, поскольку правильное применение различных стимулов способствует росту творческих возможностей работников, решению задач, поставленных коммунистической партией, по коммунистическому воспитанию трудящихся*.
Опыт строительства социалистических производственных отношений в СССР показывает тенденцию неуклонного роста значения стимулов соревнования, особенно моральных. Моральные стимулы базируются на сознательном отношении работников к труду на общество, на высоком чувстве общественного долга — качествах личности, сформировавшейся в условиях социализма* Основой и предпосылкой возникновения этих качеств является осознание трудящимися, что оценкой их деятельности являются результаты трудовой и общественной активности".
Социологические исследования, проводимые на угольных предприятиях Донецким государственным университетом также показывают, что на современном этапе коммунистического строительства моральные стицулы, общественное признание полезности труда работников имеет не менее важное значение, чем материальные стимулы, а для значительной части трудящихся — играет определяющую роль в развитии их трудовой активности [135, 136,1231 «.
В связи с изменением характера современного производства происходит обогащение соревнования социальным содержанием, заключающееся в таком явлении как повышение роли человеческого фактора в процессе трудовой деятельности. А составляющими этого фактора являются отношение к труду, ценностные ориентации, взаимоотношения в коллективе, другие социальные характеристики работников, такие как стаж работы, уровень образования и квалификации, показатели общественной и творческой активности.
Указанные черты личности работника проявляются в первичном трудовом коллективе в процессе соревнования, которое выступ пает в трудовой деятельности как форма развития человеческих способностей, как высший момент их реализации* Повышение роли социальных факторов соревнования в современных условиях определяется еще и тем обстоятельством, что традиционный подход к организации соревнования как количественному перевыполнению плановых заданий недостаточен для решения задач качественного роста и развития".
На декабрьском (1983 г.), февральском и апрельском (198 $ г") Пленумах ЦК КПСС отмечалось, что социалистическое соревнование должно быть направлено на изыскание и приведение в действие резервов производства, поиск наиболее эффективных и экономных путей достижения высоких конечных результатов [4.0,4ЛЭто положение означает необходимость проявления личной инициативы работника, а наилучшие условия для этого создаются при помощи бригадной организации труда" Личный интерес в сочетании с коллективным объективно формирует работника как социально активную личность и для стимулирования этой активности необходимо использовать отношения соревнования.
Соревнование в первичном трудовом коллективе объективно определяют не только производственные факторы, но и факторы социального развития работников. Использование этих факторов с целью стимулирования соревнования является резервом улучшения его организации.
В настоящее время существует достаточно обширная научная литература по различным проблемам совершенствования организации соревнования. Большой вклад в разработку теории соревнования внесли В. МЛЗузуев, Е. И. Капустин, К. Г. Крупнов, А. М. Курносов, В. Г. Смольков, В. К. Мамутов, В. К. Фединин, П. В. Гречишников, Н. Е. Губанов, И.И.Нузь~ минов, И. И. Чангли, С. Й. Шкурко и другие. Несмотря на это, до настоящего времени не выработаны единые подходы ко многим аспектам соревнования".
Опыт организации социалистического соревнования в угольной промышленности богат важнейшими традициями героического труда от первых коммунистических субботников, ударничества, изотовского и стахановского движения до высшей формы проявления соревнования в период развитого социализма — движения за коммунистическое отношение к труду. Имена героев-шахтеров Н. Изотова, А. Стаханова, К. Северинова, И. Стрельченко и очень многих других мастеров угля являются примером, на который ориентируются в своей деятельности участники соревнования во всей стране. Опыт достижений «маяков», как их называют в народе, стал экспериментальной базой выявления потенциальных возможностей работников отрасли. И это относится не к одним лишь производственным показателям. Моральный облик ге~ роев шахтерского труда, их социальные характеристики — сознательное коммунистическое отношение к своему труду, являет тот образец, который необходимо формировать в процессе организации соревнования.
В угольной промышленности за последние годы сделаны разработки методик (методических указаний) анализа организации соревнования и применения их на предприятиях и в объединениях отрасли [.53,54]. Однако эти методики не нашли достаточно широкого практического применения и не в полном объеме учитывают различные аспекты соревнования: в частности, не предусматривают использование показателей социальной активности участников соревнования, отражающих роль человеческого фактора в повышении эффективности производства и качества труда.
В связи с этим особо важное значение приобретает разработка социального аспекта совершенствования организации социалистического соревнования во взаимосвязи с бригадной формой организации труда, которая является основой кооперации труда на предприятии".
Специальные исследования, проводимые в 1975;1983 гг, 136,137] Донецким государственным университетом при участии автора, выявили ряд недостаточно разработанных направлений организации соревнования на угольных предприятиях. К ним относятся:
— исследование организации соревнования на уровне бригады;
— изучение роли социальных факторов организации социалистического соревнования;
— обоснование необходимости учета в организации соревнования социальных показателей деятельности работников угольных предI приятий;
— анализ роли морального стимулирования в повышении уровня социальной активности первичных трудовых коллективов (бригад) и отдельных работников;
— определение последовательности в применении мер морального поощрения;
— разработка системы мер морального поощрения;
— необходимость оценки уровня организации соревнования с учетом социальных факторов*.
Целью работы является разработка методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию организации социалистического соревнования, направленных на повышение эффективности и качества труда работников угольной промышленности*.
В соответствии с поставленной целью в работерешаются следующие задачи;
I* Проведение анализа социального аспекта организации социалистического соревнования на уровне бригад ;
2. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации социалистического соревнования*.
3″ Определение последовательности применения мер морального стимулирования участников социалистического соревнования,.
4. Определение социальных показателей для оценки результатов работы соревнующихся и подведения итогов соревнования.
5″ Разработка методики анализа организации социалистического соревнования на предприятии.
В работе произведены комплексный анализ и обобщение методических положений по вопросам организации социалистического соревнования на уровне угольного предприятия с учетом социальных факторов* Разработаны методические положения и практические рекомендации по совершенствованию организации соревнования в социальном аспекте — произведена группировка показателей социальной активности для подведения итогов и оценки деятельности соревнующихся, разработана процедура применения мер морального поощрения участников коллективного и индивидуального социалистического соревнования и методика анализа организации соревнования на предприятии с учетом социальных факторов* Выявлены основные направления совершенствования организации социалистического соревнования на предприятии*.
Основная научная идея работы заключается в том, что подход к практике организации социалистического соревнования на современном этапе развития угольной промышленности должен быть комплексным и учитывать все аспекты, включая социальный, следовательно, необходима система мероприятий по совершенствованию организации соревнования с учетом социальных факторов трудовой деятельности*.
Научная новизна" Новизной исследования является:
— теоретическое обоснование на основе анализа фактического материала необходимости разработки социального аспекта совершенствования организации социалистического соревнования на уровне первичных трудовых коллективов (бригад) и предприятия в целом;
— определение влияния социальных показателей на эффективность мер морального поощрения и их роли в реализации социально-воспитательной функции социалистического соревнования;
— разработка методики анализа социальных факторов организации соревнования;
— разработка методических положений по организации соревнования с учетом социального аспекта;
— разработка системы морального стимулирования участников соревнования.
Автором диссертации защищаются:
I. Методические положения по организации социалистического соревнования на предприятии, которые определяет:
— необходимость учета степени реализации ленинских принципов и функций соревнования в целях оперативного совершенствования организации соревнования;
— систематическое и целенаправленное стимулирование активности участников социалистического соревнования;
— осуществление взаимосвязи стратегических и оперативных целей соревнования с системой стимулирования соревнующихся;
— необходимость постоянного анализа этапов организации соревнования для выявления направлений ее совершенствования*.
Предложена группировка показателей деятельности участников соревнования по видам социальной активности: трудовой, творческой и общественной и система оценок результатов ивдиввдуального и коллективного соревнования в добычных бригадах с учетом коэффициента трудового участия по принципу дифференцированного подхода к различным группам соревнующихся в бригаде и на предприятии, а также схемы последовательности применения мер морального поощрения с учетом социальных показателей на различных организационных уровнях соревнования".
Обоснованы и разработаны основные направления изучения процесса внутрипроизводственного соревнования,.
2″ Рекомендации по разработке социальных показателей оценки деятельности соревнующихся при подведении итогов соревнования.
3. Практические рекомендации по организации морального поощрения участников индивидуального и коллективного социалистического соревнования.
4. Методика проведения анализа организации социалистического соревнования на предприятии*.
Указанные рекомендации позволяют руководителям угольных предприятий, организаторам социалистического соревнования на шахтах, комитетам профсоюза наиболее эффективно проводить мероприятия по организации соревнования и его стимулированию с учетом всех условий, необходимых для успешной реализации функций социалистического соревнования.
Связь с планом НИР. В основу работы положены результаты исследований, проведенные при непосредственном участии автора в рамках проблемы «Совершенствование материального и морального стимулирования участников социалистического соревнования с учетом социально-психологических аспектов» (Методическая программа исследований НЙИтруда от 29.04.76 г.) и региональной целевой комплексной научно-технической программы «Труд» (приказ Минвуза Украинской ССР № 467 от 12.08.80 г.), а также результаты разработок Донецкого госуниверситета [135,136,137] .
Объект исследования. Исследования организации социалистического соревнования проводились с 1975 года по 1982 г. в 12 производственных объединениях Минуглепрома Украинской ССР.
В диссертации анализируется организация социалистического соревнования на шахтах. В качестве объекта исследования приняты добычные бригады Минуглепрома Украинской ССР".
Общая методика исследования" Теоретической и методологической основой диссертации является марксистско-ленинское учение о соревновании, его сущности и основных закономерностях.
При выполнении работы использовались методы технико-экономического и социологического анализа (группировок, экспертных оценок, математической статистики, анкетирования, интервьюирования, анализа доцентов и др.).
Реализация работы в промышленности" Результаты проведенных исследований положены в основу утвержденных Минуглепромом Украинской ССР и Республиканским комитетом профсоюза рабочих угольной промышленности «Временного положения по организации социалистического соревнования на угольных предприятиях» Г 81.7, использованы Украинским республиканским советом профсоюза в «Методических рекомендациях по организации морального и материального поощрения участников социалистического соревнования в трудовом коллективе» [55], одобренных бюро научного совета Академии наук УССР и Укрсовпрофа по проблемам социалистического соревнования".
Апробация работы" Основные положения диссертации рассмотрены Минуглепромом У|фаинской ССР (12,12.77 г.), обсуждены на ученом совете ДонУГИ, докладывались на республиканских конференциях и семинарах.
Структура, объем и содержание диссертации" В соответствии с целью и задачами исследования работа состоит из введения, трех глаз, заключения, содержит 150 страниц машинописного текста, 5 рисунков, 40 таблиц, список литературы из 137 наименований.
в результаты работы бригады, рекомендуется оценивать их деятельность по коэффициенту трудового участия и показателям творческой и общественной активности".
Победители индивидуального и коллективного соревнования в бригаде определяются:
— по итогам работы за месяц;
— за квартал и полугодие ;
— к знаменательным датам ;
— по итогам года;
— по итогам пятилетки.
Советом бригады рекомендуется осуществлять: работу по подведению итогов социалистического соревнования в бригаде — подготовку информации о трудовой, творческой и общественной активности участников соревнования — обобщение исходной информации совместно с экономистом по организации соревнования, для рассмотрения на заседании шахтного комитета профсоюза — подготовку материала для утверждения шахтным комитетом профсоюза и администрацией предприятия призовых мест, победителей и видов материального и морального поощрения — подготовку и проведение сменных, участковых и общешахтного собрания трудящихся по итогам выполнения обязательств социалистического соревнования.
Оценка результатов коллективного и индивидуального социалистического соревнования может производиться по методике разработанной кафедрой экономики труда Донецкого государственного университета при участии автора [81 ] * Отличительной особенностью этой методики является учет как трудовых, так и социальных показателей деятельности соревнующихся, что позволяет более точно оценивать степень активности работников в соревновании и стимулирует ее повышение. Основные положения названной методики приведены далее по тексту работы.
Исследование процесса подведения итогов на шахтах Минугле-прома Украинской ССР показало, что на практике не везде установлен четкий круг показателей, позволяющих дать объективную оценку всесторонней деятельности участников соревнования. Для этого необходима система показателей, характеризующих как условия производства, так и реализующих на практике основные функции соревнования (экономическую, социальную и воспитательную),.
Результаты деятельности соревнующихся должны определяться по каждой форме соревнования (индивидуальной и коллективной) определенным кругом показателей, отражающим производственную, творческую и общественную активность его участников.
Для определения оптимального количества показателей оценки деятельности соревнующихся подземных рабочих ведущих профессий, а также коллективов добычных и проходческих бригад был применен метод ранга (ранговая корреляция). Этот метод позволил установить путем экспертных оценок как состав этих показателей, так и степень важности каждого из них.
Учитывая динамику социалистического соревнования, в систему показателей можно вводить, при необходимости, другие, характеризующие ту или иную деятельность соревнующихся, применяя к ним соответствующий коэффициент значимости (влияния данной группы показателей).
На основании результатов исследований произведена разработка форм учета и оценки результатов деятельности участников как индивидуального, так и коллективного соревнования рабочих угольных шахт. Формы учета и оценки деятельности по соответствующим видам и формам соревнования приведены в таблицах 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4.
Оценка результатов внутришахтного социалистического соревнования осуществляется при помощи показателей, отражающих производственную деятельность, творческую и общественную активность соревнующихся.
143 Заключение.
I, В настоящее время организационный процесс социалистического соревнования на угольных предприятиях имеет достаточно разработанную методическую базу [51−57, 31], Действующие методические положения и рекомендации регламентируют основные этапы организации соревнования на предприятиях и в отрасли в целом. Однако следует отметить ряд недостатков, присущих действующим методикам. Это такие как отсутствие разработок процесса организации соревнования на уровне бригады и между звеньями в добычных комплексных бригадах, недостаточная разработанность социального аспекта соревнованияприменения социальных показателей на всех этапах соревнования и в стимулировании работников.
Таким образом, подход к практике организации социалистического соревнования на современном этапе развития угольной промышленности должен быть комплексным и учитывать все аспекты, включая социальный. Следовательно, необходима система мероприятий по совершенствованию организации соревнования с учетом социальных факторов труда. Социальные факторы соревнования представляют собой, по нашему мнению, комплекс характеристик и мер социального разви- • тия работников и коллективов, определяющих трудовые отношения и стимулирующих активность работников в процессе социалистического соревнования.
2. Являясь объективной закономерностью, результатом кооперации труда работников, соревнование сочетает в себе как экономические, так и социальные стороны, которые находятся в диалектическом единстве, поэтому недооценка одной из этих сторон, приводит к недостаточному использованию возможностей соревнования.
В угольной промышленности накоплен положительный опыт организации социалистического соревнования, однако дальнейшее ее совершенствование требует изучения и практической разработки социального аспекта, который ке получил достаточное использование при организации соревнования на угольных шахтах.
Изучение и анализ состояния организации внутрипроизводственного соревнования на шахтах и в добычных бригадах выявили ряд недостаточно разработанных направлений. Так, к числу методологических и методических недоработок следует отнести недостаточно полную реализацию ленинских принципов организации соревнования и управления .
Исследования, проведенные автором на угольных шахтах, показали, что в настоящее время индивидуальное соревнование среди рабочих и коллективное — среди звеньев в добычных комплексных бригадах фактически не проводится, поскольку отсутствует индивидуальный учет производственных показателей.
Таким образом, процесс организации соревнования практически не затрагивает первое звено организации производства, а начинается уже на следующих организационных уровнях (участок, шахта и т. д.), когда вьивляются победители. Такое положение является методически неправильным, поскольку нарушаются ленинские принципы организации соревнования и управления, такие, например, как сравнимость результатов труда, массовость соревнования, сочетание личных, коллективных и общественных интересов и стимулирование.
3. Совершенствование кооперации труда, которая является основой соревнования, предполагает всестороннее развитие бригадной организации. Следовательно, процесс управления соревнованием должен начинаться именно на этом организационном уровне, причем необходимо реализовать принцип дифференцированного подхода к различным социальным группам внутри первичного трудового коллектива, каким является бригада. Наиболее полная реализация этого принципа возможна лишь при учете социальных сторон деятельности рабочих бригад — трудовой, творческой, общественной активности и факторов. их определяющих — образовательного, культурно-технического, профессионально-квалификационного уровней, различных социально-психологических характеристик работников и взаимоотношений в коллективе в целом и ряде других факторов. Таким образом, всестороннее изучение и систематический анализ действия социальных факторов организации соревнования позволит выработать необходимые методы стимулирования трудовой активности.
По данным нашего исследования на предприятиях угольной промышленности наблюдается недостаточный учет и обеспеченность мерами стимулирования различных этапов соревнования, а сами стимулы соревнования трактуются в основном как формы поощрения передовиков производства. При этом остальные работники практически не охвачены стимулированием, что снижает их трудовую активность.
Меры поощрения победителей внутрипроизводственного соревнования на шахтах не объединены в систему, отвечающую принципам преемственности и последовательности, что приводит к падению престижа некоторых поощрений и не способствует целенаправленному стимулированию.
Недостаточное использование мер стимулирования, действие которых предшествует мерам поощрения и активизирует соревнующихся (по нашей классификации это меры социально-экономического и социально-психологического характер, определяющие ситуацию стимулирования) является причиной недостаточной эффективности системы в целом. Следовательно, необходима разработка комплекса мер стимулирования соревнования в бригаде и на угольном предприятии в целом и их объединение в систему, отвечающую требованиям принципов преемственности и последовательности в стимулировании. Таким образом, научное управление соревнованием предполагает, с одной стороны, взаимодействие его с бригадными методами, как основой развития, а с другой — постоянное целенаправленное стимулирование работников для достижения высоких результатов в соревновании.
4. Анализ существующей на предприятиях Минуглепрома Украинской ССР организации соревнования показал наличие нерешенных проблем, оказывающее отрицательное воздействие и снижающих активность соревнующихся.
Установлено, что в разработке социалистических обязательств участвует 18,2% рабочих бригад, в подведении итогов соревнования -51,8%- при этом удовлетворительной считают организацию соревнования 55,6% рабочих, хорошей — 36,9%, отличной — 4,6% опрошенных. Эти примеры свидетельствуют о недостаточной реализации ленинских принципов соревнования и слабом стимулировании его участников. Рабочие бригад недостаточно информируются о разработке социалистических обязательств и практически не участвуют в этом процессе (76,3% опрошенных) 48,7% соревнующихся не принимают участия в подведении итогов соревнования, что снижает состязательность и затрудняет сравнимость результатов. Важную роль для повышения результативности соревнования и уровня его организации выполняют показатели, по которым разрабатываются социалистические обязательства, производится оценка результатов и стимулирования. От степени их разработки, оптимального отбора и правильного использования зависит степень реального участия работников (включенность) в соревновании.
В практике имеется определенный комплекс показателей, в основном производственных, который используется при организации соревнования. В целом эти показатели в определенной степени отражают уровни достижений индивидуальных и коллективных участников соревнования, однако в современных условиях развитие бригадных форм организации труда требует более четко дифференцировать индивидуала ное участие рабочих бригад и звеньев в определении общих результатов работы.
В ходе исследования нами был определен ряд показателей, характеризующих и объясняющих различия в экономических и социальных результатах работы добычных бригад. Установленные различия в уровне производительности труда и использовании рабочего времени в передовых и отстающих бригадах (в 2,3 раза) позволяет считать причинами этого положения факторы социального характера. Анализ показал влияние на достижение высоких результатов «тысячных» бригад таких показателей как уровень общего образования, квалификация, участие в творческой деятельности, экономическая учеба и общественная работа.
Применение и использование такого комплекса показателей необходимо на всех этапах соревнования и при его стимулировании, что на практике не всегда проводится. Социальные показатели не учитывались при организации соревнования за звание «Лучший по профессии» (у 61,9 поощренных участников) и «Ударник коммунистического труда» (69,5%).
Установлено, например, наличие взаимосвязи и взаимовлияния образовательного уровня рабочих и их реальной включенности в соревнование, что подтверждает необходимость учета этого показателя при организации соревнования. По данным Минуглепрома УССР 43,3% рабочих по добыче не имеют среднего образования, поэтому резерв работы в этом плане довольно значительный.
Таким образом, личный трудовой вклад соревнующихся должен определяться с позиций современных требований научной организации труда, возросшего образовательного и квалификационного уровня рабочих, необходимости укрепления трудовой дисциплины и повышения социальной активности в процессе труда в целом.
5. Практика определения индивидуального вклада в результаты работы бригад показывает высокую эффективность такого метода как использование коэффициента трудового участия (КТУ). В его основе заложены принципы оценки деятельности с помощью социальных факторов. Однако, применяемая система факторов, повышающих и понижающих КТУ нуждается в совершенствовании.
Анализ результатов экономического эксперимента по применению КТУ на ряде шахт Министерства угольной промышленности Украины (им. Бажанова и «Чайкино» п/о «Макеевуголь», им. Абакумова п/о «До-нецкуголь», ш/у игл. Ленина п/о «Ворошиловградуголь» и др.) показал, что использование КТУ положительно влияет на результаты работы бригад: увеличивается заинтересованность рабочих в повышении квалификации и совмещении профессий, экономии материалов и производительном использовании рабочего времени, соблюдении трудовой дисциплины, развитии соревнования.
Это свидетельствует о большом социально-экономическом значении метода оценок с помощью КТУ и одновременно показывает его связь с организацией соревнования, поскольку он включает в себя социальные показатели трудовой деятельности.
В настоящее время коэффициент трудового участия используется на угольных шахтах в основном как метод распределения заработной платы, что сужает его функции и назначение. По нашему мнению, коэффициент трудового участия в сочетании с социальными показателями должен стать одним из главных критериев оценки результатов внутрибригадного соревнования и средством стимулирования его участников. Тем самым будет достигнута более полная реализация принципа соответствия оценки результатов трудовой деятельности действительным трудовым достижениям соревнующихся. Следует организовать соревнование в добычных бригадах по комплексному показателю, включающему значение коэффициента трудового участия и социальных показателей, в которых возможно выразить как индивидуальный, так и коллективный вклад рабочих в результаты, достигнутые при выполнении социалистических обязательств.
6. В настоящей работе представлен опыт построения системы морального поощрения на угольном предприятии на основе анализа существующей практики организации социалистического соревнования как в угольной, так и в других отраслях промышленности и разработаны основные направления решения рассмотренной проблемы.
На основе классификации существующих методов стимулирования соревнующихся были вццелены основные группы стимулов, определяющих состояние организации морального поощрения на предприятииэто меры морального воздействия (формы и средства морального поощрения) и условия, определяющие эффективность воздействия указанных мер (ситуация стимулирования).
К средствам морального поощрения были отнесены все используете в практике стимулирования в угольной промышленности виды наград, не связанных непосредственно с организационными формами соревнования. В работе предложено увязать организационные формы соревнования с моральными стимулами — формами морального поощрения с распределением указанных форм поощрения по мере их значимости и с соблюдением принципа преемственности в поощрении.
Тем самым решается несколько задач, а именно, происходит увязка организационных форм соревнования с уровнями организации производства, основы морального стимулирования формируются на уровне бригады, где достигается наибольший охват стимулированием всех работников, появляется возможность целенаправленного постоянного воздействия на первичный трудовой коллектив путем использования различных методов стимулирования и вовлечения в управление этим процессом коллективов бригад.
7. Возможность систематического управления процессом социального развития бригады и успешного морального стимулирования по дан ным исследования достигается путем учета ситуации стимулирования, то есть условий, которые оказывают непосредственное воздействие на эффективность применяемых мер (стимулов). К таковым были отнесены состояние организации соревнования в целом и социальные характеристики соревнующихся.
Исследование показало, что учет социальных характеристик соревнующихся позволит дифференцировать участников соревнования в соответствии с реальными достижениями и осуществлять стимулирование по принципу преемственности и последовательности от низших форм поощрения к высшим.
8. В работе установлено, что существующая в настоящее время система организации соревнования недостаточно стимулирует движение за коммунистическое отношение к труду, более того наблюдается падение престижа званий ударников коммунистического труда, что обусловлено, прежде всего, ошибками в применении этой высшей формы морального поощрения работников на предприятии.
Приводимая в настоящем исследовании группировка средств и форм морального поощрения по мере их значимости и методические рекомендации по анализу организации соревнования с учетом социальных факторов призваны способствовать повышению престижа высшей формы соревнования и соответствующих форм поощрения.
В целом, мероприятия, предложенные в работе, имеют целью способствовать улучшению организации социалистического соревнования на угольных предприятиях и системы морального поощрения как элемента этой организации, призванной управлять человеческим фактором производства и реализующей задачи воспитания нового человека и формирования коммунистического отношения к труду.
