Совершенствование управления промышленными предприятиями в условиях инновационного развития

Актуальность темы

исследования обусловлена необходимостью научного обоснования механизмов перехода к инновационному развитию за счет внедрения качественно новых технологий и максимальной реализации интеллектуального потенциала в качестве главного ресурса социально ориентированного экономического роста.

На современном этапе развития экономики России, характеризующемря острой потребностью в модернизации национальной экономики, объективной необходимостью становится опора на систему инновационных технологий в управлении, которые являются стратегическим фактором развития. В то же время решение практических вопросов перехода к инновационному типу развития промышленности, повышению темпов инновационной деятельности невозможно без разработки научно обоснованной концепции эффективного сочетания системы государственного регулирования экономики и саморегулируемого механизма управления инновационным развитием промышленных предприятий.

Усиление сырьевой направленности российской экономики, рост макроэкономической нестабильности, сокращение времени, отпущенного на принятие и выполнение решений, дефицит отдельных видов ресурсов, необходимых для инновационного развития отечественной промышленности, а также обострение глобальной конкуренции, — все это актуализирует проблему совершенствования управления промышленными предприятиями на основе более эффективного использования человеческого капитала.

В современных условиях возникла объективная необходимость решения вопросов создания и внедрения прогрессивных форм организации промышленного производства и управления системой инновационного развития промышленных предприятий. В частности, инновационное развитие производства предполагает наличие четко функционирующего механизма стратегически-инновационного управления интеллектуальными ресурсами и системы оперативного управления промышленными предприятиями.

Таким образом, острота проблемы перехода к инновационному типу развития российской промышленности, необходимость совершенствования механизма управления предприятиями на основе инновационных подходов определяют актуальность и важность диссертационного исследования в рамках избранной темы.

Степень исследования темы. Теоретические основы исследования проблем управления промышленными предприятиями в условиях инновационного развития, в том числе влияния на эти процессы фактора использования человеческого капитала, заложены в научных трудах таких зарубежных ученых, как: Й. Шумпетер, М. Портер, М. Фридман, С. Кузнец, Т. Шульц, Г. Беккер, У. Оучи, Л. Туроу, С. Фишер, Ф. Валента, И. Бен-Порет, Л. Водачек, О. Водачкова, М. Хучек, П. Майерс, Б. Санто, Б. Твисс, Л. Эдвинссон, Ф. Янсен и другие.

Существенный вклад в исследование проблем совершенствования управления промышленными предприятиями на основе инновационных и интеллектуальных ресурсов, как основной движущей силы постиндустриального развития производства внесли отечественные ученые, Л. И. Абалкин, В. В. Андреев, B.C. Балабанов, С. В. Валдайцев, С. Ю. Глазьев, В. Н. Фридлянов, Ю. В. Яковец, С. В. Горбунова, С. Д. Ильенкова, С. В. Ильдеменов, А. Н. Добрынин, С. А. Дятлов, П. В. Журавлев, И. Т. Корогодин, Ю. А. Корчагин, В. Н. Костюк, М. М. Критский, В. Д. Медынский, Ю. П. Морозов, Д. А. Новиков, Л. Г. Симкина, И. В. Скоблякова, Т. В. Чечелева, В. М. Яковлев и другие.

В работах этих авторов проанализированы теоретические и методологические вопросы, связанные с исследованием проблем управления промышленными предприятиями в условиях инновационного развития. Вместе с тем, выбранная тема требует своего продолжения, прежде всего с точки зрения недостаточной изученности проблем, связанных с инновационным развитием отечественной промышленности и реального производства в целом. Специальному изучению этой проблемы посвящено относительно небольшое количество работ. Кроме того, анализ проблем совершенствования механизма управления промышленными предприятиями в научной литературе сводится, как правило, к рассмотрению отдельных компонентов и факторов.

Недостаточная исследованность проблем управления инновационными процессами на промышленных предприятиях, отсутствие системы исследований в отечественной науке, определили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Объектом исследования является система управления промышленными предприятиями в условиях инновационного развития экономики.

Предметом исследования являются управленческие и экономические отношения, возникающие в процессе совершенствования управления промышленными предприятиями на основе использования инновационных ресурсов.

Целью диссертационной работы является обоснование теоретических положений и методических подходов, разработка рекомендаций по совершенствованию управления промышленными предприятиями с учетом инновационного развития.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе потребовалось определить и решить следующие задачи:

1. Провести анализ и на его основе уточнить содержание процессов управления инновационным развитием современных промышленных предприятий.

2. Определить и проанализировать основные факторы инновационного развития хозяйствующих субъектов в промышленности, в том числе, роль и место интеллектуальных ресурсов и человеческого капитала в инновационном механизме промышленного развития.

3. Разработать методические принципы анализа и оценки основных тенденций процесса управления инновационным развитием промышленных предприятий на основе системы факторов.

4. Разработать схемы и алгоритм построения инновационной стратегии управления промышленными предприятиями.

5. Определить основные инструменты и направления совершенствования механизма управления развитием инновационных процессов на промышленных предприятиях на базе проведенного многофакторного анализа.

Область исследования соответствуют п. 15.1. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности», п. 15.13 «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов», п. 15.26. -«Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса» специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством — Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами — промышленность Паспорта научной специальности ВАК РФ.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и российских авторов, посвященные проблемам управления промышленными предприятиями в условиях инновационного развития, а также управления человеческими ресурсами.

Основой методологии работы стал системный подход к анализу сложных экономических объектов исследования. В качестве инструментария в исследованиях применены структурный и функциональный анализ, метод индукции и дедукции, методы научного прогнозирования и экономико-математического моделирования, комплекс специальных методологических и методических инструментов.

В качестве информационной базы диссертационного исследования использовались нормативные и законодательные акты по вопросам инновационного управления промышленностью и трудовыми ресурсами, официальные документы федеральных органов государственной власти. В работе также использованы данные периодической печати, материалы научно-практических конференций по проблемам, относящимся к теме исследования. Важное место в исследовании занимают данные органов государственной статистики, фактические данные о результатах деятельности хозяйствующих субъектов, предоставленные соответствующими подразделениями исследуемых организаций и публикуемые в средствах массовой информации.

Научная новизна диссертационного исследования содержится в следующих научных результатах, выносимых на защиту:

1. Уточнены структура и содержание основных факторов инновационного развития, используемых в процессе управления современными промышленными предприятиями. В этой связи предложены авторские варианты дефиниций таких категорий, как «инновации в промышленности», «человеческий капитал промышленного предприятия», «интеллектуально-инновационный капитал».

2. На основе проведенного системного анализа процессов инновационного развития промышленных предприятий обоснованы подходы к определению содержания и структуры интеллектуально-инновационного капитала промышленного предприятия, а также разработан авторский вариант классификации видов интеллектуально-инновационного капитала, используемых в процессе управления предприятием.

3. Разработана методика оценки основных тенденций процесса управления инновационным развитием промышленных предприятий.

4. Предложен алгоритм разработки инновационной стратегии управления, направленной на достижение стоящих перед промышленным предприятием долгосрочных целей развития, на основе эффективного использования его интеллектуально-инновационного капитала с целью разработки и внедрения новых улучшенных продуктов, услуг, производственных процессов, технологий и систем.

5. Определены основные типовые элементы механизма совершенствования системы управления развитием инновационных процессов на промышленных предприятиях, включающих в себя:

— обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик интеллектуально-инновационного капитала потребностям промышленного производства;

— создание временных институционально — интегрированных структур, обеспечивающих инновационно-стратегическое взаимодействие подразделений предприятия;

— проведение мониторинга интеллектуально-инновационного потенциала промышленного предприятия с целью разработки рекомендаций по формированию инновационной стратегии развития.

Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные в ней научные положения, выводы и предложения могут быть использованы в деятельности промышленных предприятий, действующих в условиях инновационного и посткризисного развития, а также органов власти различных уровней при решении проблем перехода к инновационному развитию промышленных предприятий с более эффективным использованием интеллектуально-инновационного капитала.

Применение содержащихся в исследовании рекомендаций призвано способствовать переходу к более эффективным моделям инновационного развития в отечественной промышленности. Формирование эффективного инновационного промышленного рынка и создание эффективных механизмов управления предприятиями невозможно без повышения качества использования в этом процессе человеческих ресурсов.

Выводы и рекомендации, сделанные по результатам диссертационного исследования, могут быть использованы руководителями промышленных предприятий для оптимизации управления трудовыми ресурсами, а также работниками научно-производственных центров при подготовке персонала для работы на новых видах промышленного производства, формировании политики в области инновационного развития отечественной промышленности. Материалы диссертации могут быть применены при разработке учебных курсов для студентов, специализирующихся в области инновационного менеджмента и управления человеческими ресурсами. Разработки автора также могут быть использованы при чтении отдельных учебных курсов в системе переподготовки кадров по специальности «Менеджмент организации».

Апробация результатов исследования. Основные положения результатов исследования докладывались на научно-практической конференции «Российское предпринимательство: история и современность» (г. Москва, май 2009 г.). По результатам исследования опубликовано 5 работ общим объемом 3,15 п.л., в т. ч. 3 статьи объемом 2,1 пл. в изданиях, рекомендованных ВАК России. Результаты диссертационного исследования апробированы и внедрены в практику деятельности хлебокомбината «Дубровского районного потребительского общества» Брянской области и в деятельность ГУЛ МосНПО «Радон», а также используются в работе Института эколого-технологических проблем, что подтверждено справками о внедрении.

Структура диссертации. В соответствии с логикой исследования диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения,.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В современных условиях устойчивость, инновационность и результативность функционирования и развития российской промышленности определяется в значительной степени наличием сформированной системы эффективного взаимодействия производственного и человеческого капитала как основы инновационных экономических отношений.

Проведенное в диссертации исследование позволило рассмотреть основные аспекты функционирования предприятий промышленности, исследовать тенденции и проблемы их инновационного развития и выявить основные возможности использование человеческого капитала в этом процессе. В диссертации отмечается, что инновационное развитие российской экономики носит незначительный характер, что обусловлено общемировыми тенденциями, значительным сокращениемпроизводства, снижением инвестиционной активности, спадом в строительстве и замедлением роста потребительского спроса. В современных экономических условиях недостатка инвестиционных ресурсов необходимо в кратчайшие сроки переходить к инновационной стратегии развития промышленности. Если в условиях кризиса не удержать интеллектуально-инновационный капитал, то в перспективе отсутствие соответствующих кадров оставит возможность только инерционной стратегии развития промышленности.

Выполненное в диссертационной работе исследование позволило разработать научно-обоснованные рекомендации по активизации инновационного развития промышленного предприятия на основе использования человеческого капитала, способствующие, с одной стороны, выходу промышленного сектора экономики из кризиса, а с другой стороны, оказывающие непосредственное влияние на эффективное использование интеллектуально-инновационного потенциала страны при формировании инновационной экономики в целом:

1. Обзор эволюции научных взглядов отечественных и зарубежных ученых на инновации как необходимые для развития общества экономические процессы, а также возможные результаты реализации этих процессов. В результате проделанной работы были обобщены существующие подходы и выражена авторская позиция путем введения новых теоретических формулировок и уточнения терминов.

С точки зрения учета влияния факторов человеческого капитала, необходимо учитывать, что процесс инновационного развития, включает в себя ряд элементов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности. В то же время сам процесс мотивации труда, особенно на промышленных предприятиях, содержит инновационные методы повышения производительности труда, что приводит к созданию экономических благ, отличающихся качественными характеристиками от товаров-заменителей.

На этом основании автором дается уточнение термина «инновации в промышленности».

2. Недостаточная адаптивность данных отечественными и зарубежными учеными дефиниций человеческого капитала и его структуры к современной практике функционирования хозяйствующего субъекта, позволила автору предложить собственную трактовку понятия «человеческий капитал промышленного предприятия». Анализ сложившейся классификации видов человеческого капитала позволил обосновать целесообразность объединения качественной характеристики человеческого капитала и его функционального назначения и выделения отдельной разновидности — «интеллектуально-инновационный капитал».

3. В диссертационной работе автором составлена сводная таблица факторов инновационного развития промышленного предприятия, ускоряющих и замедляющих инновационные процессы в промышленности, ее анализ свидетельствует о преобладании негативных тенденций в исследуемых процессах.

4. В диссертационном исследовании разработана методика оценки основных тенденций процесса управления инновационным развитием промышленных предприятий, включающая в себя исследование средних темпов прироста промышленного производства, анализ индексов промышленного производства, изменение сальдированного финансового результата в отраслях промышленности, анализ динамики экспорта товаров и темпов роста (спада) промышленного производства.

5. Проведен системный анализ механизма совершенствования инновационного развития промышленных предприятий, в том числе с учетом степени участия в нем человеческого капитала и современного кризисного состояния мировой экономики. Особо отмечается роль интеллектуально-инновационного капитала в процессе инновационного развития предприятий промышленности.

6. В условиях тяжелой экономической ситуации, когда имеет место значительное сужение материальной базы промышленных предприятий, необходимо сохранять ключевые факторы стратегического развития, которыми с авторской точки зрения, являются реальные и потенциальные возможности НИОКР, напрямую зависящие от способности < промышленности сохранить интеллектуально-инновационный капитал в современных условиях.

7. в диссертационной работе обусловлена необходимость перехода к когнитивному капитализму, который следует понимать как экономику знания, управляемую и организованную по капиталистическим принципам, в рамках которой создаются условий для превращения интеллектуально-инновационного капитала в товар. При этом с авторской точки зрения, использование потенциала интеллектуально-инновационного капитала в полном объеме возможно только в случае максимального совпадения его качественных и количественных характеристик с потребностями субъекта промышленности.

8. В работе в качестве одного из направлений совершенствования механизма управления инновационным развитием предложен механизм взаимодействия производственно-научно-инновационных структур в рамках инновационно-стратегического объединения.

9. Развитие промышленно-научных отношений должно быть неотъемлемой частью инновационной стратегии промышленного предприятия, основой использования интеллектуально-инновационного капитала. Обосновывается необходимость создания системы НПИЦ, которая должна стать ядром научно-производственных финансовых групп, включающей корпоративные, государственные и научно-образовательных участников с целью создания и эффективного внедрения инноваций в промышленности.

10. Активизация интеллектуально — инновационного капитала промышленного предприятия является системным процессом, отражающим способность предприятия генерировать и эффективно реализовывать инновационные продукты, определяющие его стратегическую конкурентоспособность, что обусловливает необходимость системного управления этим процессом, включая: целевое управление инновациями на промышленном предприятии, управление развитием инновационного потенциала промышленного предприятия, управление коммуникациями и коммерциализацией интеллектуально-инновационной собственности промышленного предприятия.

11. В работе определяется, что для принятия инновационно-стратегических решений необходима организация мониторинга интеллектуально-инновационного капитала промышленного предприятия. Предложенная функциональная зависимость отдельных интегральных показателей интенсивности инновационной деятельности на промышленном предприятии, соответствующая потребностям в инновационных продуктах и услугах, определяет достаточную и необходимую структуру интеллектуально-инновационного капитала предприятия и уровень затрат на его воспроизводство.