Анализ финансового состояния ИЭиУ ГОУ ВПО УдГУ

1.Организационно-экономическая характеристика ИЭиУ

1.1. История создания и развития ИЭиУ

1.2. Правовой статус, состав и структура ИЭиУ

1.3. Структура управления ИЭиУ

1.4. Организация оплаты труда

1.5. Ресурсы Института экономики и управления

1.5.1. Основные фонды

1.5.2. Оборотные средства

1.5.3 Персонал

2. Экономический анализ деятельности ИЭиУ

2.1. Анализ основных показателей деятельности Института

2.2. Анализ финансового состояния

2.2.1.Анализ структуры имущества ИЭиУ и источников его образования

2.2.2. Анализ финансовой устойчивости ИЭиУ

2.2.3. Анализ ликвидности ИЭиУ

2.2.4.Оценка деловой активности и рентабельности предприятия

3. Проблемы укрепления финансового состояния и пути их решения

3.1. Теоретические вопросы определения направления укрепления финансового состояния

3.2. Выявление основных проблем укрепления финансового состояния в организации и построение «дерева проблем» 3.3. Разработка вариантов управленческих решений по укреплению финансового состояния

3.4. Разработка мероприятий по укреплению финансового состояния ИЭиУ ГОУ ВПО УдГУ на рынке образовательных услуг

4. Выбор и обоснование решения по укреплению финансового состояния учреждения

4.1. Ресурсы для реализации стратегии

4.2. Экономическая целесообразность предлагаемого проекта

4.3. Разработка регламента внедрения проекта

4.4. Основное реальное направление — Снижение дебиторской задолженности ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результатах его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации указанные лица стремятся оценить финансовое положение предприятия. Основным инструментом для этого служит финансовый анализ, основной целью финансового анализа является получение небольшого числа ключевых параметров, дающие объективную и точную картину финансового состояния предприятия, при помощи которого можно объективно оценить внутренние и внешние отношения анализируемого объекта: охарактеризовать его платежеспособность, эффективность и доходность деятельности, перспективы развития, а затем по его результатам принять обоснованные решения.

Анализ финансового состояния дает возможность оценить: имущественное состояние предприятия; степень предпринимательского риска, в частности возможность погашения обязательств перед третьими лицами; достаточность капитала для текущей деятельности и долгосрочных инвестиций; потребность в дополнительных источниках финансирования; способность к наращению капитала; рациональность привлечения заемных средств; обоснованность политики распределения и использования прибыли и т. д. .

Главная ЦЕЛЬ данной работы — исследовать финансовое состояние учреждения ИЭиУ ГОУ ВПО «УдГУ», выявить основные проблемы финансовой деятельности и дать рекомендации по управлению финансами.

Исходя из поставленных целей, можно сформировать задача:

предварительный обзор баланса и анализ его ликвидности;

характеристика имущества предприятия: основных и оборотных средств, выявление проблем;

характеристика источников средств предприятия: собственных и заемных;

оценка финансовой устойчивости;

расчет коэффициентов ликвидности;

анализ прибыли и рентабельности;

разработка мероприятий по улучшению финансово — хозяйственной деятельности.

В первой главе работы рассматривается организационно_ экономическая характеристика ИЭиУ ГОУ ВПО «УдГУ» .

Во второй главе содержится экономический анализ деятельности учреждения ИЭиУ ГОУ ВПО «УдГУ».

Третья глава содержит проблемы укрепления финансового состояния и пути решения.

Четвертая глава содержит выборы и обоснование решения по укреплению финансового состояния учреждения.

Работа выполнена на 97 стр., 33 таблиц, 12 рисунков.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИЭиУ.

1.1. История создания и развития ИЭиУ.

Экономикоправовой факультет был образован в 1972 году. В то время он включал в себя лишь одну кафедру экономической направленностикафедра политической экономии, где работало всего 5 преподавателей и обучалось 150 студентов.

В 1974 году на факультете образовалось 3 кафедры: кафедра Экономики, организации и планирования промышленного производства (ЭОППП); Правоведение; Экономика, организация и планирование сельского хозяйства (ЭОПСХ). В последующее время кафедра ЭОПСХ была переведена в сельскохозяйственный институт, кафедра «Правоведения» была реорганизована в юридический факультет, а кафедра ЭОППП положила основу экономическому факультету.

В 1997 году по решению Ученого совета университета на базе экономического факультета был создан Институт экономики и управления.

Сегодня Институт экономики и управленияэто 11 кафедр, 100 преподавателей (среди которых 8 докторов, 45 кандидатов наук), сотни выпускников ежегодно. В Институте наряду с высшим экономическим образованием существует возможность получения среднего профессионального образования, а также второго высшего образования. Более 6 лет в ИЭиУ осуществляется работа по Федеральной программе переподготовки управленческих кадров, в рамках которой прошли обучение многие руководители среднего и высшего звена предприятий Удмуртской Республики.

В настоящее время в ИЭиУ обучение ведется по специальностям:

— «Национальная экономика», квалификация- «Экономист»;

— «Мировая экономика», квалификация- «Экономист»;

— «Финансы и кредит», квалификация- «Экономист»;

— «Государственное и муниципальное управление», квалификация- «Менеджер»;

— «Экономика труда», квалификация- «Экономист»;

— «Экономика и управление на предприятии городского хозяйства», квалификация- «Экономистменеджер»;

— «Экономика и управление на предприятии физической культуры и спорта», квалификация- «Экономистменеджер»;

— «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», квалификация- «Экономист»;

— «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания», квалификация- «Экономистменеджер»;

— «Математические методы в экономике», квалификация- «Экономистматематик»;

— «Менеджмент организации», квалификация- «Менеджер»;

— «Коммерция (торговое дело)», квалификация- «Специалист коммерции».

Благодаря полученному образованию и приобретенным за время учебы деловым качествам большинство выпускников Института не испытывают трудностей с трудоустройством. Многие из них занимают серьезные посты в Правительстве УР, работают в банковской системе, на производственных предприятиях, в коммерческом секторе, в органах государственной власти и местного самоуправления.

Научная работа студентов может быть продолжена после окончания обучения в аспирантуре ИЭиУ очно или заочно по специальности «Экономика и управление народным хозяйством».

Институт имеет обширные международные связи. Преподаватели и студенты ежегодно проходят 4- месячные стажировки в страховой компании «AMB GENERALI» Holding в г. Аахен (Германия), а также обучаются в Университете г. Гранада (Испания).

Слушатели и выпускники Федеральной программы по переподготовке управленческих кадров народного хозяйства РФ, успешно прошедшие собеседование с деловыми партнерами зарубежных фирм, ежегодно проходят многомесячную практику на предприятиях Германии, Швеции, Италии, Франции, Японии.

При Институте организовано и действует отделение международной неполитической ассоциации студентов AIESEC, основными направлениями деятельности которой являются международные стажировки, трудоустройство студентов, различные совместные международные проекты.

Большое значение в Институте уделяется материальнотехническому обеспечению образовательного процесса. В Институте работают 2 компьютерных класса, оснащенных современной вычислительной техникой, действует локальная сеть, охватывающая все кафедры и службы Института, с выходом в INTERNET. Действует библиотека, фонд учебников которой составляет более 1600 экземпляров, создана первоклассная минитипография для обеспечения учебного процесса необходимыми методическими пособиями, издаются 4 научнопроизводственных журнала, создана и регулярно пополняется электронная библиотека.

Институт является автономным звеном единого научнообразовательного процесса, осуществляемого УдГУ, и его деятельность направлена на:

— удовлетворение образовательных потребностей граждан в области экономики, управления, предпринимательства и права (получение высшего образования на базе общего среднего и среднеспециального образования, получение второго высшего образования, получение среднего специального образования на базе общего среднего и незаконченного среднего образования);

— реализацию различных форм подготовки, переподготовки и повышение квалификации научнопедагогических кадров и специалистов в области образования, культуры и хозяйственной деятельности региона;

— развитие образовательного пространства и содержания образования по указанным направлениям деятельности;

— оказание услуг органам государственной власти, органам местного самоуправления в проведении системных исследований при разработке долгосрочных программ развития УР и других регионов;

— изучение и анализ народнохозяйственных проблем с их последующим решением путем организации и проведения фундаментальных, прикладных и опытноконструкторских работ в тесной связи с учебным процессом.

Институт оказывает дополнительные платные услуги сверх соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов по договорам с предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, в том числе студентам, обучающимся за счет бюджетов различных уровней.

Институт издает учебники, учебные пособия и другую печатную продукцию. Оказывает аудиторские, консультационные, экспертные, маркетинговые, менеджерские, издательские, типографские, оформительские и иные услуги физическим и юридическим лицам.

1.2. Правовой статус, состав и структура ИЭиУ.

Институт экономики и управления является структурным подразделением государственного образовательного учреждения высшего профессионального образованияУдмуртского государственного университета (УдГУ).Институт создан на базе экономического факультета УдГУ и является его правопреемником.

Институт, как структурное подразделение УдГУ, считается лицензированным на право образовательной деятельности по направлениям, специальностям подготовки специалистов при наличии соответствующей лицензии УдГУ.

Лицам, успешно завершившим обучение в Институте, выдаются в установленном порядке дипломы государственного образца.

Институт в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Законами РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», нормативными актами Министерства общего и профессионального образования России, Уставом и иными локальными актами УдГУ.

Полное наименование Института: «Институт экономики и управления Удмуртского государственного университета».

Местонахождение института: Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Университетская, 1(4 учебный корпус УдГУ).

ИЭиУ находится в непосредственном подчинении ректора, проректоров и Ученого Совета Университета в соответствии с Уставом УдГУ и должностными обязанностями указанных лиц.

Институт имеет собственную печать, штампы, бланки, другие реквизиты, а также флаги, штандарты и иную атрибутику с обязательным указанием принадлежности к университету.

В состав Института входят:

— учебные подразделения высшего профессионального образования;

— аспирантура, докторантура, и др. научные подразделения;

— другие учебные, научные, учебновспомогательные и иные подразделения, создаваемые в соответствии с Положением ИЭиУ.

Основным учебным и научным звеном Института является кафедра, которая действует на основании Положения о кафедре, утвержденного Ученым Советом Института и УдГУ. Кафедра может иметь научные и учебные лаборатории, кабинеты, центры и другие подразделения, обеспечивающие учебный и научный процесс.

Все подразделения Института осуществляют свою деятельность на основании соответствующих Положений о подразделениях, утверждаемых Ученым Советом Института и УдГУ.

1.3. Структура управления ИЭиУ.

Общее руководство Институтом осуществляет выборный представительный органУченый Совет Института, возглавляемый директором. Общая численность Ученого Совета должна составлять не менее 15 человек. В состав Ученого Совета Института в обязательном порядке входят Директор Института и его заместители, но не более 5 человек. Остальные члены Ученого Совета избираются на собраниях трудовых коллективов преподавателей, научных сотрудников и других категорий работников и студентов. Состав Ученого Совета объявляется приказом директора.

Срок полномочий Ученого Совета Института не может превышать 5 лет.

Ученый Совет Института решает вопросы о создании, преобразовании, переименовании лабораторий, кафедр, других подразделений Института; рассматривает вопросы замещения должностей профессорскопреподавательского состава, подготовки и повышения квалификации научнопедагогических кадров и сотрудников Института в случаях, предусмотренных Уставом УдГУ и действующим законодательством; принимает решения по всем важнейшим вопросам развития и организации учебного процесса в рамках академической политики УдГУ, научных исследований, международных связей и хозяйственной деятельности Института.

Непосредственное управление деятельностью института осуществляет Директор, действующий по доверенности ректора УдГУ.

Директор Института избирается на Конференции педагогических, научных работников, представителей других категорий работников и студентов Института тайным голосованием на конкурентной основе с последующим утверждением Ученым Советом УдГУ. Директор избирается сроком на 5 лет.

Директор несет ответственность за деятельность Института; заключает договоры, направленные на решение задач, поставленных перед Институтом, распределяет подразделениям финансовые средства, выделенные Институту; по доверенности ректора осуществляет все операции, связанные с движением денежных средств через расчетный счет УдГУ, открываемый для осуществления хозрасчетной деятельности Института; устанавливает надбавки к стипендиям студентов, аспирантов и окладам преподавателей; осуществляет проверку деятельности подразделений Института лично или через создаваемые им комиссии.

Деятельность сотрудников Института регламентируется должностным инструкциями, где очерчены задачи, права, обязанности и полномочия. По каждому подразделению имеется положение, где описаны цели создания подразделения, стоящие перед ним задачи, его место в структуре управления, иерархические взаимоотношения.

Рисунок.1: Структура управления ИЭиУ.

1.4. Организация оплаты труда.

Для обеспечения деятельности Института Директор осуществляет подбор и расстановку кадров. Прием и увольнение работников Института осуществляется в порядке, установленном в Университете и в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые взаимоотношения с работниками определяются на основе трудовых договоров (контрактов). Работа разового характера выполняется на основе гражданскоправовых договоров, заключаемых на основании доверенности ректора УдГУ Директором Института с конкретными исполнителями.

Штатное расписание Института утверждается ректором УдГУ по представлению Директора Института и с согласованием начальника ПФО УдГУ.

Для организации учета оплаты труда ведется учет использования рабочего времени. Учет ведется по таблице учета рабочего времени, которая является первичным документом об использовании рабочего времени. Учет использования рабочего времени позволяет осуществлять контроль за явкой на работу, невыходы на работу по различным причинам, т. е. контроль за фактически отработанным рабочим временем и соблюдением режима рабочего дня и правил внутреннего распорядка.

Расчет заработной платы производится на основании данных учета рабочего времени и установленных окладов, рассчитанных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 года № 590 «О повышении с 1 октября 2007 г. размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Постановления Правительства РФОТ 29 апреля 2007 года № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных коэффициентах ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

При увольнении работников с ними производится окончательный расчет, как по заработной плате за отработанное время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не был использован.

В ИЭиУ основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Используются повременнопремиальная и сдельнопремиальная системы оплаты труда.

В фонд оплаты труда в Институте входят все начисленные суммы оплаты труда, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

К основной зарплате в Институте относят выплаты за отработанное время, доплаты, премиальные надбавки, надбавки за должность, разовые стимулирующие надбавки (доплаты), ученую степень, за Почетное звание.

Дополнительная заработная плата включает оплату времени отпусков.

Оплата за отпуск осуществляется согласно действующему законодательству РФ.

Оплата листков временной нетрудоспособности на предприятии выплачивается за счет отчислений на социальное страхование в зависимости от непрерывного стажа работы и среднего заработка.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

— удержания, относящиеся к обязательнымс целью погашения обязательств работника перед государством;

— с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;

— удержания на основании исполнительных листов;

— удержания по просьбе самого работника.

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника. В соответствии с Налоговым кодексом РФ ИЭиУ обязан исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13%.

После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы бухгалтерией Института производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника исполнительных листов, документов штрафного содержания или выплаты кредита.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержания не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством- 70% заработной платы, причитающейся к выплате.

Всех работников Института можно разделить на 2 категории: преподаватели и сотрудники. Каждому из работников присвоен соответствующий качеству, характеру и условиям труда тарифный разряд.

Размеры должностных окладов (ставок) преподавателей с 9 по 17 разряды устанавливается в соответствии с тарифно _ квалификационными ЕТС по оплате труда работников организации бюджетной сферы, на основании конкурсного отбора и трудового договора.

Профессорко — преподавательскому составу устанавливаются следующие обязательные выплаты (доплаты и надбавки) к должностным окладам :

— Выплаты по районному коэффициенту в размере 15% должностного оклада;

— доплат за учебную степень кандидата наук в размере 3000 руб., доктора наук _ 7000 руб.;

— надбавка за должность доцента в размере 40%, профессора — 60% должностного оклада.

Учебная нагрузка преподавателей устанавливается образовательными структурными подразделениями по согласованию с учебнометодическим департаментом УдГУ в зависимости от квалификации преподавателя и процента аудиторной нагрузки в объеме до 900 часов на ставку в учебном году. Преподавателям, выполняющим объем учебной нагрузки свыше 900 часов, производится дополнительная оплата труда в форме совместительства по аналогичной должности, специалисты. Дополнительная оплата осуществляется в пределах фонда платы труда ППС структурного подразделения.

Размеры должностных окладов сотрудников с 1 до 18 разряды устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а также специальностью, квалификацией или должностью на основании аттестации и заключенного трудового договора.

Сотрудника Института устанавливаются следующие обязательные надбавки:

— Выплаты по районному коэффициенту, а размере 15% к должностному окладу;

— выплаты за секретность, специальный режим работы, допуск к государственной тайне в размере от 10 до 20%;

— За знание иностранных языков;

— За классность водителям;

Обязательные доплаты сотрудников осуществляются:

— За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах (от 6 до 24% должностного оклада);

— За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, сверхурочных;

— При выполнении работ в ночное время, праздничные и выходные дни согласно действующим нормативам.

Рассчитаем тарифную часть месячного тарифа оплаты труда работников Института экономики и управления.

В 2007 году оплата труда преподавателей Института находится в диапазоне между 9 и 17 разрядами, сотрудников _ между 4 и 16.

Таблица. 1 — Общее количество ставок определенных разрядов преподавателей Института.

Как показывают данные таблицы 1, среди преподавателей Института преобладающим разрядом является 13(общее количество ставок составляет 29,45). Данный разряд соответствует тарификации такой категории работников, как ведущие специалисты.

Тарифную часть фонда оплаты труда преподавателей Института можно рассчитать на основе данных таблицы 2 :

Таблица. 2 — Расчет тарифной части фонда оплаты труда преподавателей Института.

Для расчета тарифной части месячного фонда оплаты труда сотрудников Института воспользуемся данными таблицы 3:

Таблица. 3 — Расчет тарифной части фонда оплаты труда сотрудников Института.

Распределение тарифной части месячного фонда оплаты труда между категориями работников Института можно проиллюстрировать с помощью следующей диаграммы.

Рисунок. 2 — Распределение фонда оплаты труда работников Института .

Как видно из диаграммы, большая часть фонда оплаты труда (59,36%) приходит на долю преподавателей Института. То объясняется характером деятельности рассматриваемой организации, специализирующейся на предоставлении образовательных услуг.

1.5. Ресурсы Института экономики и управления.

1.5.1. Основные фонды.

Общероссийский классификатор основных фондов (ОКОФ) входит в состав Единой системы классификации и кодирования технико — экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

Общероссийский классификатор основных фондов разработан для применения на территории Российской Федерации взамен Общесоюзного классификатора основных фондов.

ОКОФ разработан в соответствии с Государственной программой перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 121 по реализации указанной государственной программы.

Сферой применения ОКОФ являются организации, предприятия и учреждения всех форм собственности.

ОКОФ обеспечивает информационную поддержку решения следующих задач:

— проведения работ по оценке объемов, состава и состояния основных фондов;

— реализации комплекса учетных функций по основным фондам в рамках работ по государственной статистике;

— осуществления международных сопоставлений по структуре и состоянию основных фондов;

— расчета экономических показателей, включая фондоемкость, фондовооруженность, фондоотдачу и другие;

— расчета рекомендательных нормативов проведения капитальных ремонтов основных фондов.

Объектами классификации в ОКОФ являются основные фонды.

Основными фондами являются произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды состоят из материальных и нематериальных основных фондов.

К материальным основным фондам (основным средствам) относятся: здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие виды материальных основных фондов.

К нематериальным основным фондам (нематериальным активам) относятся компьютерное программное обеспечение, базы данных, оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы или искусства, наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.

Таблица 4- Основные фонды ИЭиУ.

Из таблицы 4 видно, что в 2007 году по отношению к 2006 году произошло незначительное увеличение основных средств (на 19,01%), Это происходит вследствие ввода в эксплуатацию нового оборудования. Увеличение нематериальных активов составило 0,71%. Это объясняется, что за 2007 г Институт почти не приобретал никакую лицензию на программное обеспечение, и также нет никаких патентов, и иных товарных знаков. Проанализируем движение основных фондов Института. Наиболее полное представление о динамике основных фондов дает баланс основных фондов. Такой баланс содержит данные о поступлении основных фондов из разных источников и об их выбытии по разным причинам.

Таблица 5 — Баланс основных фондов ИЭиУ в 2007 году по остаточной стоимости.

На основе имеющихся данных рассчитаем коэффициенты динамики, обновления и выбытия основных фондов ИЭиУ за 2007 год.

Коэффициент динамики основных фондов составит:

Кдин. = Ск / Сн*100%

где Ск — стоимость основных фондов на конец периода, Сн — стоимость основных фондов на начало периода.

Кдин = (3 838 891,25/3 324 971,53)*100 =115,46%.

Коэффициент обновления основных фондов составит:

Кобн.= Сввед./Ск*100

Где Сввед.- стоимость вновь введенных основных фондов за отчетный период.

Кобн= (2 072 919,00/3 838 891,25)*100=54%

Коэффициент выбытия основных фондов составит:

Квыб.= Свыб./Сн*100

Где Свыб.- стоимость выбывших за отчетный период основных фондов Свыб.= (1 558 999,28/3 324 971,53)*100=46,89%

Из приведенных расчетов видно, что стоимость основных фондов выросла за отчетный период на 15,46%. В Институте производится обновление основных фондов, причем скорость обновления в 1,15 раза выше выбытия, что является положительным в деятельности предприятия.

1.5.2. Оборотные средства.

Одним из важнейших показателей, характеризующим финансовое положение организации, является ее обеспеченность собственными оборотными средствами.

Рассмотрим более подробно структуру оборотных средств Института.

Таблица 6 — Структура оборотных средств по статьям баланса.

Из анализа таблицы 6 видно, что удельный вес оборотных средств в структуре баланса Института значителен 83,94% за 2006 г и 86,59 за 2007 г. Существенно увеличилась доля запасов на 1,17% или на 17 623,04 руб. Увеличение удельного веса запасов может свидетельствовать что Институт расширял масштаб деятельности, стремился защитить денежные средства от обесценивание под воздействием инфляции.

И наиболее увеличение доля денежных средств на 12,18%. Хотя удельный вес денежных средств в структуре баланса очень высокий, но он является положительной тенденцией. Потому, что Институт является образовательным учреждением, в частности, это необходимо для своевременного погашения текущих обязательств, оплаты труда, развития производства. Но с другой стороны поскольку денежные средства, находясь в кассе или на счетах в банке, не приносит дохода, а их эквиваленты _ краткосрочные финансовые вложения имеют низкую доходность, их нужно иметь в наличии на уровне безопасного минимума.

Большое влияние на оборачиваемость капитала, вложенного в оборотные активы, а следовательно, и на финансовое состояние предприятия оказывает увеличение или уменьшение дебиторской задолженности.

По таблице 6 видно, что спад дебиторской задолженности незначителен на 5,67%, данный показатель положительно влияет на деятельность предприятия. Это можно свидетельствовать о лучшей осмотрительной кредитной политике Института по отношению к покупателям и также к заказчикам.

1.5.3 Персонал.

Проанализируем кадровый состав ИЭиУ.

Рассмотрим состав сотрудников института по возрастному признаку (таблица 7 и 8).

Таблица 7-Структура персонала ИЭиУ по возрастному признаку.

По данным таблицы 7 наибольшая возрастная группа сотрудников профессорскопреподавательского состава в возрасте от 40 до 49 лет, она составляет 25,5% от числа всех преподавателей Института. Кроме того, нужно отметить снижения численности преподавателей, что может быть свидетельством низкой заработной платы.

Таблица 8- Структура персонала ИЭиУ по возрастному признаку.

Из таблицы 8 видно, что основную часть учебновспомогательного персонала составляет возрастная группа до 30 лет.

В 2006 году численность этой группы сотрудников снизилась на 3 человека. Невысокая заработная плата сотрудников учебновспомогательного персонала Института привлекает в основном молодых людей, для которых работа в Институте дает возможность получения образования бесплатно.

Рассчитаем показатели движения рабочей силы на предприятии.

Состав кадров в ИЭиУ меняется, так как люди устраиваются на работу или увольняются по тем или иным причинам.

Таблица 9- Коэффициенты оборота рабочей силы ИЭиУ.

Причины увольнения, в основном, исходят от желания самого работника, т. е по собственному желанию. Анализируя эту причину можно сказать, что кадры уходят из-за невысокой заработной платы. Это предположение можно подтвердить тем фактом, что среди 33 уволившихся в 2007 году 33,3% были преподаватели, 3% были совместители и 63,6% были лаборанты.

2.ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛьНОСТИ ИЭиУ.

2.1. Анализ основных показателей деятельности Института.

Хозрасчетная деятельность Института направлена на создание и содержание материальнотехнической базы, включая аудиторный фонд, находящийся в распоряжении Института, информационного обеспечения образовательного процесса и научных исследований, а также на создание условий, способствующих материальному обеспечению преподавателей и сотрудников Института и их социальной защищенности.

Хозрасчетная деятельность Института осуществляется в соответствии с политикой УдГУ и на основании сметы доходов и расходов, ежегодно составляемой Институтом, согласованной с финансовыми службами УдГУ (ПФО, бухгалтерия) и утверждаемой ректором.

Доходная часть сметы формируется на основании калькуляции стоимости обучения (с указанием форм обучения и специальностей) и других видов деятельности Института. Расходная часть сметы включает в себя:

— отчисление на содержание УдГУ;

— расходы, касающиеся непосредственной деятельности Институтаначисление и выплата заработной платы, уплата налогов и иных обязательных платежей, коммунальные платежи, расчет по договорам, хозяйственные, канцелярские и иные расходы.

В соответствии с установленным в УдГУ порядком, Институт осуществляет внутренний бухгалтерский учет, а также от имени УдГУ платит налоги и осуществляет обязательные платежи по результатам своей хозрасчетной деятельности, итоговые показатели которой передаются в централизованную бухгалтерию УдГУ для сведения общих данных по финансовохозяйственной деятельности в целом и предоставления отчетности по ее результатам в мин.фин. федеральное агентство по образованию, налоговый орган.

Основным принципами хозяйственной деятельности Института являются:

— хозяйственный расчет и самофинансирование.

— кооперация со структурными подразделениями университета, с другими вузам, предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами.

Источниками финансирования деятельности Института являются:

— средства федерального бюджета;

— средства местного бюджета;

— средства, поступающие от выполнения научно-исследовательских работ, реализации собственной, в том числе научнотехнической продукции;

— внебюджетные средства, средства от оказания платных образовательных услуг;

— другие источники, не противоречащие законодательству РФ.

Деятельность Института относится к предпринимательской только в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не используется на непосредственные нужды обеспечения, развития и совершенствование образовательного процесса в Институте и Университете в целом.

Таблица 10 — Контингент студентов Института экономики и управления — чел.

Из таблицы 10 видно, что в 2006 г контингент студентов Института снизился на 5% в дневное отделение и на 1% в заочное отделение по сравнению с данными показателями 2005 г.

В дневное отделение на 2006 г количество студентов наиболее увеличилось на 57% по специальности «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания «; и наиболее снизилось на 51% по специальности «Государственное и муниципальное управление» по сравнению с показателем 2005 г.

А в заочное отделение на 2006 г количество студентов наиболее увеличилось на 49% по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»; и наиболее снизилось на 37% по специальности «Коммерция «по сравнению с показателями на 2005 г.

2.2. Анализ финансового состояния.

Анализ финансового состояния бюджетной организации проводится с учетом некоммерческого образования и в соответствии с источником, который финансирует деятельность той или иной бюджетной организации.

Это может быть объяснено тем, что в процессе анализа направления деятельности, что в конечном итоге позволяет вывести самые объективные показатели, установить предприятия к факторам риска.

Образовательная деятельность является специфичной отраслью национальной экономики, для анализа которой характерны свои отличительные черты. Следовательно, для анализа финансовой деятельности образовательного учреждения необходимо разработать собственную методику анализа, которая бы учитывала механизм функционирования и управления учреждения, различные по своей природе финансовые ресурсы.

Таким образом, деятельность образовательного учреждения — это отдельная отрасль хозяйствования, для исследования которой необходимо использовать специальную методику. Закономерно, что она основана на классическом анализе финансовой деятельности предприятия с использованием моментов, учитывающих особенности и характерные черты бюджетных предприятий.

Для разработки методики анализа деятельности ИЭиУ предлагается следующая последовательность этапов исследования:

1. Выбор цели, объекта, постановки задачи.

2. Выбор основных показателей.

3. Определение источников информации.

4. Анализ финансового состояния предприятия:

— анализ имущественного состояния предприятия;

— анализ финансовой устойчивости предприятия;

— анализ деловой активности и рентабельности предприятия.

5. Выявление наиболее перспективных видов внебюджетной деятельности.

6. Разработка мероприятий по повышению эффективной работы предприятия.

Рассмотрим каждый этап исследования.

Первый этап: Выбор объекта, цели исследования и постановки задачи.

Объект — Институт экономики и управления УдГУ.

Цель — анализ хозяйственного и финансового состояния ИэиУ.

Постановка задачи — повышение эффективности внебюджетной деятельности ИЭиУ.

Второй этап: выбор основных показателей работы — финансовая устойчивость и ликвидность баланса предприятия, анализ расходов предприятия .

Третий этап: Определение источников информации, каковыми являются данные финансового и аналитического учета — бухгалтерский баланс за 2006 г и 2007 г. отчет о финансовых результатах деятельности ИЭиУ за 2006 и 2007гг.

Четвертый этап: непосредственный анализ финансовой деятельности.

Пятый этап: Определение наиболее перспективных видов внебюджетной деятельности на основе полученных результатов.

Шестой этап: разработка мероприятий организационноэкономических инноваций, способствующих повышению эффективности работы ИЭиУ.

Каждый этап предложенного алгоритма исследования финансового состояния присутствует как самостоятельный блок, требующий боле глубокой детализации и проработки. Результаты, полученные на отдельных этапах, могут быть экономически значимы как сами по себе, так и для использования в качестве исходных данных для дальнейшего анализа.

В первую очередь проводим анализ доходов от осуществления внебюджетной деятельности, анализируем динамику финансирования деятельности из муниципального бюджета, а также ежегодные расходы на содержание Института. Анализируем имущественное состояние исследуемого объекта, даем оценку источников поступлений средств и оценку финансовой устойчивости ИЭиУ.

2.2.1. Анализ структуры имущества ИЭиУ и источников его

образования.

Исследовать структуру и динамику имущества предприятия удобно при помощи сравнительного аналитического баланса. Перед описанием теоретических и практических аспектов анализа необходимо, используя баланс предприятия, составит баланс — нетто путем агрегирования однородных по своему составу элементов балансовых статей в необходимых аналитических разрезах.

Таблица 11

Агрегированный баланс ИЭиУруб.

На конец 2006 г. ИЭиУ обладал активами на общую сумму 20 700 250 руб. При этом в структуре составили внеоборотные активы (13,41%); оборотные активы составили (86,59%).

Собственный капитал ИЭиУ составляет лишь нераспределенная прибыль прошлых лет. У предприятия отсутствует уставный капитал, добавочный капитал и резервы, что объясняется организационной формой ИЭиУ, при которой учредитель (УдГУ) сохраняет за собой право собственности на имущество организации. По данным таблицы нераспределенная прибыль на 2007 г значительно увеличилась на 25,66% по сравнению с показателем на 2006 г. Что касается размещения собственного капитала, то основная его доля находится в форме внеоборотных активов (основных средств, незавершенного строительства, нематериальных активов и прочих внеоборотных). Институт использует нераспределенную прибыль для формирования основных средств и нематериальных запасов. В Институте в 2006 г и в 2007 г. инвестиции в нефинансовые активы составили 1 649 646,00руб и 2 072 919,00 руб.

На конец исследуемого периода наблюдается рост всех показателей, кроме показателей дебиторской задолженности и кредиторской задолженности.

В источниках финансирования ИЭиУ отсутствуют заемные средства, что свидетельствует о неиспользовании предприятием внешнего капитала.

Кредиторская задолженность в 2007 году, в сравнении с 2006 годом снизилась на 1,7% или на 324 223,00 руб.

Проанализируем структуру кредиторской задолженности Института за период 2006;2007гг.

Таблица 12

Динамика структуры кредиторской задолженности ИЭиУ.

Анализируя таблицу 12, можно сказать, что у учреждения изменилась кредиторская задолженность по всем статьям. Изменилась лишь структура кредиторской задолженности: снизилась задолженность перед поставщиками и подрядчиками на 1,35% или на 433 099руб, но взросла задолженность по платежам в бюджеты на 1,33% и перед прочими кредиторами всего на 0,02%.

Проанализируем динамику доходов и расходов УдГУ от бюджетной деятельности.

Таблица 13- Анализ расходов УдГУ от бюджетной деятельности — руб.

По данной таблице видно, что расходы от бюджетной деятельности УдГу на 2007 г увеличились на 567 985,71руб, или на 69,15% по сравнению с данными 2006 г. Большинство статьей на 2006 г является отрицательными, это свидетельствует о том, что университет имел долги от прошлого года, вернее университет не смог покрывать свои долги бюджетными средствами .

Проанализируем динамику доходов и расходов ИЭиУ от внебюджетной деятельности.

Таблица 14

Анализ расходов ИЭиУ от внебюджетной деятельности — руб.

По таблице видно, что расходы на 2007 г не значительно увеличились на 324 223руб или на 1,7% по сравнению с показателем 2006 г.

Однако в структуре расходов произошли значительные изменения. Так, в 2006 г отсутствуют расходы на отчисления в структуры УдГУ и в 2007 г. отсутствуют расходы на арендную плату за пользование имуществом .

Расходы на приобретение услуг на 2007 г снизились на 5,67% по сравнению с данным 2006 г.

И в конце таблицы видно, что произошло снижение отчислений в ц/ф УдГУ на 4,62%. увеличение отчислений в структуры УдГУ на 1,29%.

Таблица 15

Отчет о прибылях и убытках Института — руб.

По таблице видно, что доходы на 2007 г снизились на 419 132,0руб или на 1,8% по сравнению с показателем 2006 г. Это свидетельствует о снижении прибыли на 2007 г на 48 150, руб или на 4,58% по сравнению с данными 2006 г. Существует снижение доходов Института из-за сокращения количества платных обучающихся студентов.

2.2.2. Анализ финансовой устойчивости ИЭиУ.

Абсолютными показателями финансовой устойчивости являются показатели, характеризующие состояние запасов и обеспеченность их источниками формирования.

Используя данные отчетности, произведем необходимые расчеты и результаты сведем в таблицу 14.

Таблица 16

Анализ финансовой устойчивости ИЭиУ.