Другие работы
Достижение целей управления мотивацией при минимуме затрат Эффективность характеризует не только результативность деятельности, но и ее экономичность, то есть достижение определенного результата с минимальными затратами. При оценке системы управления персоналом могут быть использованы показатели не только производительности труда, но и экономичности самой системы. Система управления персоналом…
Реферат Следствия: 1. Из всех неприятностей произойдет именно та, ущерб от которой больше. 2. Если четыре причины возможных неприятностей заранее устранены, всегда найдется пятая. 3. Предоставленные сами себе, события имеют тенденцию развиваться от плохого к худшему'. По американской традиции «законами Мерфи» называют юмористические управленческие правила (подобно тому, как мы говорим о «законе…
Реферат В настоящее время систему управления персоналом отечественных предприятий можно охарактеризовать все еще как «переходную». В большинстве своем службы управления персоналом предприятий предпринимают бесплановые, стихийные попытки привести сложившиеся ранее принципы кадровой политики и технологии управления персоналом в соответствие с требованиями, диктуемыми рыночной системой хозяйствования…
Реферат Франчайзинговая форма сотрудничества обеспечивает максимальный уровень эффективности управления глобальной франчайзинговой сетью при минимальных начальных вложениях ее участников. При принятии решения о создании франчайзинговой структуры столь важные вопросы, как форма собственности и доля участия, способ сотрудничества и экономический эффект от него формируют своего рода ноу-хау…
Курсовая Реализация данной цели предполагает поиск возможностей для повышения доходов бюджетной системы, прежде всего за счет улучшения администрирования уже существующих налогов, а также путем оптимизации налогообложения в целях стимулирования и расширения предпринимательской деятельности, в первую очередь, инновационной направленности. Изменения в налоговой системе должны обеспечить улучшение ситуации…
Курсовая Сбои в работе бывают у каждого предприятия. И главными причинами этих сбоев чаще всего являются: отсутствие связей с потребителями и поставщиками, нехватка сырья, текучесть кадров, неконкурентоспособность и другие причины. Но есть еще одна важная причина — это кризис управления, который oснoван на традиционных заблуждениях: при реализации перемен внутри организации или при создании нoвoй фирмы…
Реферат Внутренние переменные — это ситуационные факторы внутри организации, которые в основном являются контролируемыми и регулируемыми. Основными переменными внутренней среды организации, которые требуют внимания руководства, являются: цели, структура, задачи, технология и люди. Все внутренние переменные взаимосвязаны. В своей совокупности они рассматриваются как социотехнические подсистемы. Изменение…
Реферат Темп роста производительности труда составил 127%;рост выручки опережает изменение показателя себестоимости предприятия; показатели эффективности увеличиваются, так: производительность труда увеличивается на 27%;Таким образом, проект по совершенствованию работы с посетителями менеджеров ресторана можно считать эффективным. В заключение хочется отметить, что, несмотря на наличие некоторых общих…
Курсовая Организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих…
Реферат Изучение законов организации дает возможность менеджеру составить представление о возможных путях достижения поставленной цели, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем. Вопрос самосохранения организации в современном мире довольно актуален и популярен. Самосохранение тесно связано…
Реферат Предпосылкой для высокой эффективности и производительности в этих условиях, является умение грамотно управлять своим временем и распределять ресурсы, разделяя задачи на основные и второстепенные. Поскольку для решения этих задач требуется эффективная организации работа его подчиненных, советы менеджеров по вопросам управления человеческими ресурсами, планирование профессионального развития…
Курсовая В соответствии с первым подходом, ориентированным на результат, используют такие методы, как экспертная оценка вклада в бизнес-результат отдельных программ, оценка отдачи на инвестиции в персонал, дерево нормативов и показателей от бизнес — задач компании, совпадающее с уровнем делегирования полномочий и ответственности и т. д. В практике управления человеческими ресурсами для измерения…
Реферат Развитие рыночной экономики повлекло за собой увеличение категорий субъектов, заинтересованных в правильном и действенном формировании собственного имиджа. До настоящего времени руководители многих творческих коллективов, которые ранее существовали за счет государственных дотаций не уделяли должного внимания оптимизации своего существования, но сейчас, чтобы избежать полного финансового краха…
Реферат Анализ движущих сил отрасли базируется на определении того, что же способствует развитию отрасли, направления этого развития, характера изменения рыночных условий. Проведение данного анализа включает в себя два этапа: определение движущих сил, а также оценку их будущего влияния на отрасль. К основным характеристикам движущих сил относятся: изменение долгосрочных темпов роста отрасли…
Курсовая Хозяйственный расчёт является методом ведения хозяйства, основанным на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), полном возмещении расходов на производство за счёт полученных доходов, обеспечении рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов и материальной заинтересованности работников в результатах…
Реферат