Муниципальная кадровая служба

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

• 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
• 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
• 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
• 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
• 5) ведение личных дел муниципальных служащих;
• 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
• 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
• 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
• 9) проведение аттестации муниципальных служащих;
• 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
• 11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
• 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 настоящего Федерального закона и другими федеральными законами;
• 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
• 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.