Повышение качества труда руководителя — важный фактор роста эффективности управленческой деятельности

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Интенсификация общественного производства связана с качественными изменениями главной производительной силы — человека — работника. Она ускоряет общее экономическое и социальное развитие, усиливает непосредственно общественный характер труда — все это обусловливает новые требования к качеству хозяйственных руководитежй. Если при экстенсивной форме ведения производства кадры управления опирались… Читать ещё >

Повышение качества труда руководителя — важный фактор роста эффективности управленческой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
Глава I. Роль хозяйственных руководителей в условиях интенсификации экономики
- 1. 1. Взаимодействие объективных условий и субъективного фактора в управлении производством
- 1. 2. Содержание и характер труда хозяйственного руководителя на современном этапе
- 1. 3. Место и роль хозяйственного руководителя в системе управления производством
Глава 2. Задача повышения качества труда хозяйственных руководителей в условиях интенсификации производства
- 1. /2.1. Деловая оценка и эффективность труда хозяйственного руководителя
  - 2. 2. Совершенствование стиля и методов работы — важный фактор повышения качества труда хозяйственного руководителя
  - 2. 3. Формы и методы работы партийных комитетов по формированию хозяйственных руководителей
  - 2. 4. Организация подготовки и повышения квалификации

Актуальность темы

Последовательное осуществление стратегического курса КПСС на интенсивный путь развития экономики, более рациональное использование производственного потенциала, всех материальных, трудовых и финансовых ресурсов, в решающей степени зависит от качества кадров, прежде всего хозяйственных руководителей, их умения воспринять новое, перестроиться применительно к новым условиям развития.

Основная задача сейчас состоит в том, чтобы работу с кадрами управления привести в соответствие с происходящими структурными сдвигами в производительных силах и социальных отношениях, активизировать роль руководителя в деле интенсификации народного хозяйства. Каждый руководитель обязан постоянно совершенствовать стиль своей работы, повысить ее действенность. В современных условиях это нужно делать быстрее и интенсивнее. В решениях ХОТ съезда КПСС дана развернутая характеристика требований, предъявляемым к кадрам управления: «Современный хозяйственный руководитель должен глубоко разбираться в научно-технических основах производства, его организации и экономике, владеть методами борьбы за высокую производительность труда и качество продукции, сочетать профессиональную компетентность с широким идейно-политическим кругозором, умением работать с людьми'1*.

Перестройка системы управления — это, прежде всего, перестройка кадров. Проводимый в пяти отраслях промышленности экономический эксперимент вновь показал на практике необходимость дальнейшего совершенствования работы в этой области.

I. Штерналы ХОТ съезда КПСС, с.126−127.

По существу речь идет о формировании нового поколения хозяйственных руководителей, опиравдихся на большой практический опыт и глубокие теоретические знания, способных обеспечить партийный и государственный подход к решению современных экономических проблем, поднять социальную активность масс, проявляя деловитость, творческую инициативу, социалистическую предприимчивость. Вступление нашего хозяйства в этап развитого социализма, необходимость обеспечения крутого роста эффективности общественного производства обусловили изменение содержания, а также стиля работы кадров управления. Если раньше первостепенной задачей было умение управлять высокими темпами роста производства, то сейчас хозяйственный руководитель должен прежде всего научиться управлять ростом эффективности.

Все дело в том, — писал В. И. Ленин, — чтобы не довольствоваться тем уменьем, которое выработал в нас прежний опыт, а идти непременно дальше, добиваться непременно большего, переходить непременно от более легких задач к более трудным" 1.

В Советском Союзе накоплен большой опыт, выработаны научные принципы и формы работы с хозяйственными кадрами. Однако методологические аспекты повышения качества труда хозяйственного руководителя и его влияния на рост эффективности пока разработаны еще недостаточно, что определяет актуальность выбранной темы, ее теоретическую и практическую значимость.

Актуальность темы

обусловлена и тем, что речь идет о проблемах совершенствования кадровой политики применительно к условиям хозяйствования, характерным для 80-х и 90-х годов.

Состояние научной разработки проблемы. Вопросы формиро.

I. Ленин В. И. Ценные признания Питирима Сорокина. — Полн.собр. соч., т.37, с. 196. вания хозяйственных руководителей, повышения качества их труда в условиях интенсификации производства рассматривались в советской экономической и управленческой литературе. В последние годы опубликован ряд работ, в которых освещаются методологические и организационные вопросы интенсификации управленческой деятельности^. Вопросам подбора, расстановки и воспитания кадров, формированию деловых и политических качеств, проблемам деловой оценки хозяйственных руководителей посвящены многие монографии и брошюры, в которых содержатся важные теоретичер ские обобщения и интересный фактический материал .

Несомненный интерес представляют работы, освещающие проблему формирования хозяйственных руководителей с точки зрения совершенствования стиля и методов их работы, повышения профессиональной квалификации, создания и обучения кадрового резер

1. См.: Абалкин Л. И. Диалектика социалистической экономики. -М.: Мысль, 1981. — 351 е.- Аганбегян лА.Г. Управление социалистическими предприятиями. Вопросы теории и практики. — М.: Экономика, 1979. — 448 е.- Афанасьев В. Г. Системность и общество. — М.: Политиздат, 1980. — 368 е.- Белоусов P.A. Исторический опыт планового управления экономикой СССР. — М.: Мысль, 1983. — 320 с. и др.

2. См.: Аунапу Ф. Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. — М.: Экономика, 1971. — 102 е.- Меньшиков Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления. — М.: Экономика, 1974. — 152 е.- Милюков А. И. Хозяйственный руководитель. — М.: Знание, 1981. — 64 е.- Озира В. Ю. Управление экономикой и современный руководитель. — М.: Экономика, 1982. — 56 е.- Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. — М.: Политиздат, 1980. — 112 е.- Оценка кадров управления./Под ред. Г. л.Попова: — М.: Московский рабочий, 1976. — 351 е.- Панов А. И. Формирование и использование управленческих кадров в условиях интенсификации производства (Вопросы методологии). Автореферат докторской диссертации. — М., 1982. — 46 е.- (АОН при ЦК КПСС, кафедра упр. соц.-экономическими процессамиПопов Г. Х. Техника личной работы. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Советская Россия, 1979. — 191 е.- Разумов Е. З. Проблемы кадровой политики КПСС. — М.: Политиздат, 1983. — 192 е.- Розенбаум Ю. М. Формирование управленческих кадров: Социально-правоые проблемы. — М.: Наука, 1982. — 230 с. (АН СССР. Ин-т государства и права) и др. ва*.

Однако, отаечая в целом возрастание внимания к научной разработке различных аспектов деятельности хозяйственных руководителей, их места и роли в о&цестве, в экономике и в коллективе, путей повышения эффективности руководства социалистическим предприятием, следует сказать, что проблема теоретического анализа повышения качества труда хозяйственного руководителя далеко не исчерпана. Отсутствуют фундаментальные исследования по изучению структурных сдвигов в управленческой деятельности в условиях интенсивного ведения народного хозяйства. Недостаточно отражена также деятельности партийных комитетов по воспитанию и формированию хозяйственных руководителей нового типа.

Цель диссертации состоит в том, чтобы выявить, проанализировать и обобщить основные закономерности и наиболее действенные средства повышения качества труда хозяйственного руководителя.

Исходя из этого, конкретные задачи исследования можно определить следующим образом:

— изучить взаимодействие интенсификации производства и роли субъективного фактора, в частности кадров хозяйственных руководителей;

— выявить новые явления в содержании труда хозяйственного руководителя в условиях интенсификации. Рассмотреть методологические вопросы оценки качества их труда;

I. См.: Найдис И. Т. Ленинские принципы партийного руководства хозяйством — в действии. — М.: Моск. рабочий, 1983. -169 е.- Скоробогатов И. Б. Совершенствование работы с кадрами в народном хозяйстве. — М.: Экономика, 1982. — 176 е.- Содержание и методы подготовки кадров управления. — М.: Экономика, 1977. — 232 е.- Свенцицкий А. Л. Руководитель: слово и дело. — М.: Политиздат, 1983. — 160 е.- Сущность и функции планового управления: Для руководящих управленческих кадров./Под ред. Р. А. Белоусова, А. М. Омарова. — М.: Экономика. 1981. — 208 с. (Научные основы упр.соц.-экон.процессами) и др.

— изучить процесс подготовки и воспитания хозяйственных руководителей как фактор, существенно влиящий на качество их воздействия на трудовой коллектив.

Цель работы определяет ее логическую структуру. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе обосновывается место и роль хозяйственного руководителя в системе управления производством, содержание и характер труда в условиях развитого социализма, возрастание значения субъективного фактора в повышении эффективности работы коллектива.

Во второй главе обосновываются основные направления совершенствования стиля и методов работы хозяйственного руководителя, повышения качества труда, пути формирования современных руководителей, их деловой оценки и повышения профессиональной квалификации.

Новые научные результаты, полученные автором в ходе исследования, состоят в следующем:

— обоснованы место и роль хозяйственного руководителя в условиях интенсификации производствауточнены категории содержания, характера и качества их труда с учетом происшедших изменений в условиях перехода экономики на интенсивный путь развития. -Показано, в частности, что качество труда хозяйственного руководителя проявляется не только в обостренном чувстве нового, но и в умении внедрять его в практику;

— уточнены требования к качеству труда хозяйственного руководителя в условиях интенсификации производства: 'умение предвидеть перспективные изменения не только в производстве, но и в социальных отношениях, своевременно и правильно оценивать новое, обеспечить более тесное взаимодействие науки и производства, создать необходимые условия для всестороннего развития коллектива и всех его членов;

— обоснованы более действенные методы совершенствования стиля работы хозяйственных руководителей, формирования у них деловитости и социалистической предприимчивости. Показано, что расширение хозяйственной самостоятельности предприятий требует формирования нового типа экономического мышления у самого хозяйственного руководителя. Он, в свою очередь призван активно формировать новый тип экономического мышления у каждого члена коллектива;

— обоснованы положения по дальнейшему развитию аттестации хозяйственных руководителей (ее обязательности, периодичности, комплексности и т. д.) с учетом не только качества их работы, но и образа жизни;

— дальнейшее развитие получили положения о создании надежного кадрового резерва с обязательным повышением профессиональной квалификации работников, вплоть до принятия нормативного акта, запрещающего назначение на должность без предварительного повышения квалификации. Обоснованы меры, призванные стимулировать специалистов к развитию своих профессиональных и организаторско-воспитательных способностей с учетом происходящих изменений в производстве.

Практическая значимость работы определяется тем, что исследование доведено до конкретных, рекомендаций по совершенствованию практики формирования современного хозяйственного руководителя и повышению качества его труда. Предложения автора изложены в записке Карагандинскому обкому партии и использованы при составлении регламента работы его аппарата, а также в практической работе с кадрами хозяйственных руководителей. Кроме того, отдельные положения диссертации использованы в коллективной записке в директивные органы.

Результаты исследования обсуждены на кафедре управления социально-экономическими процессами Академии осщественных наук при ЦК КПСС. Основные положения исследования апробированы на международной конференции, проведенной кафедрой, а также на теоретическом симпозиуме в МГУ им. М.В.Ломоносова".

Диссертация обсуждена в отделе промышленности Карагандинского обкома Компартии Казахстана при участии работников отраслевых отделов и хозяйственных руководителей предприятий области.

Методологической и научно-теоретической основой диссертации явились труды классиков марксизма-ленинизма и, прежде всего, произведения В .И .Ленина, раскрывающие принципы руководства социалистической экономикой, роль хозяйственных руководителей в повышении эффективности общественного производства. При написании диссертации автор руководствовался решениями ХХ1У, ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС, постановлениями Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР, трудами руководителей Коммунистической партии и Советского государства.

В ходе исследовательской работы автором собран обширный фактический материал, который позволил во многом по-новому обосновать методологические выводы и практические рекомендации по избранной теме.

Автором использован отчетный и справочный материал ЦК Компартии Казахстана, Карагандинского обкома Компартии Казахстана: документы партийных архивов горкомов и райкомов партии, партийных ркомитетов Карагандинского металлургического комбината, шахт производственного объединения по добыче угля «Караганда-уголь», строительных трестов, а также других предприятий и организаций. В работе нашли отражение материалы периодической печати, многотиражных газет предприятий. Кроме того, автор провел социологическое обследование большой группы хозяйственных руководителей^ также обобщен обширный фактический материал о деятельности органов управления на разных уровнях.

— 10.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования автор пришел к следующим выводам и предложениям:

1. Интенсификация общественного производства связана с качественными изменениями главной производительной силы — человека — работника. Она ускоряет общее экономическое и социальное развитие, усиливает непосредственно общественный характер труда — все это обусловливает новые требования к качеству хозяйственных руководитежй. Если при экстенсивной форме ведения производства кадры управления опирались, в основном на традиционные, привычные методы, то интенсификация, как правило связана с довольно быстрыми и обширными изменениями в стиле и методах работы, предполагает постоянный поиск нового. Она требует от руководителя глубокого усвоения теории управления, передового опыта. Хозяйственный руководитель должен в большей степени опираться на новейшие достижения в области науки, производства и упрашв ния.

2. В условиях интенсификации и перестройки хозяйственного механизма выявлена особенность места и роли хозяйственного руководителя в социалистическом управлении. Эти особенности связаны с тем, что возрастает роль хозяйственного руководителя как носителя обоих начал социалистического управления — централизма и демократизмаусиливаются требования к умению руководителя непосредственно организовать выполнение долгосрочных централизованных директив на основе максимальной мобилизации активности и творчества всего трудового коллектива.

3. Особое положение хозяйственных руководителей связано с предоставлением им права единолично принимать решения по всем функциям управленческого цикла, а также с возложенной на них персональной ответственностью за состояние дел в руководимом им коллективе. Их особая роль в системе управления производством требует от них качеств, обусловленных как необходимостью устанавливать согласованность между индивидуальными работами, так и функциями социально-экономическими, которые диктуются господствующими производственными отношениями. Это .в свою очередь является объективной основой правильного подбора, воспитания и расстановки кадров по политическим и деловым качествам. Эти качества можно сгруппировать по структуре, как политические, организационные (и в первую очередь деловые), психофизические, морально-нравственные, воспитательно-педагогические.

4. В настоящее время при изучении и опенке хозяйственного руководителя и кандидата на эту должность следует более активно использовать различные прогностические и практические формы, а также — в качестве вспомогательного средства — метод балльной оценки. Критерий оценки целесообразно определять в трех направлениях: с точки зрения производственных успехов руководимого им коллективав оценке личностных качеств руководителя, в том числе и как общественного деятеляв оценке личного вклада в интегрированный труд коллектива.

5. Важным рычагом повышения качества труда хозяйственных руководителей является их аттестация. Целесообразно расширить круг аттестуемых хозяйственных руководителей, увязать аттестацию со стимулированием труда хозяйственных руководителей, усилить среди показателей оценки роль конечных результатов и уровня эффективности.

6. Для повышения качества труда хозяйственных руководителей важно усилить обобщение передового опыта их работы. В дополнение к обобщению, проводимому партийными органами, целесообразно создать систему обобщения передового опыта в рамках государственного.

— 147 хозяйственного управления. Сейчас эти органы преимущественно заняты обобщением опыта в области техники, технологии, организации и слабо обобщают опыт работы хозяйственных руководителей.

7. Существенное значение для повышения качества труда хозяйственных руководителей имеет система повышения их квалификации. Целесообразно усилить ее роль (особенно для находящихся в резерве на выдвижение). В частности, необходимо обеспечить обязательность регулярного повышения квалификации каждым руководителем, запретить повышение в должности без прохождения повышения квалификации, больше стимулировать повышение квалификации.

8. Проблема повышения качества труда хозяйственных руководителей, эффективность управленческой деятельности требует дальнейшего изучения крупными коллективами ученых взаимоувязанного комплекса вопросов теории и методологии, формирования и организации обучения, стимулирования хозяйственных руководителей в условиях интенсификации производства. Разработанные рекомендации по разрешению возникших в этой области проблем будут способствовать дальнейшему повышению качества труда хозяйственных руководителей и всей управленческой деятельности.

Показать весь текст

Список литературы

Произведения основоположников марксизма-ленинизма
Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. З, с.7−544.
Маркс К. Тезисы о Фейербахе. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. З, с.15−78.
Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65−185.
Маркс К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.419−459.
Маркс К. Гражданская война во Франции. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.17, с.317−370.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.9−32.
Маркс К. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.21,с. 269−317.
Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том пер-7': вый. Книга I: Процесс производства капитала. Маркс К.,
Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23. 907 с.
Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том второй. Книга П: Процесс обращения капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.24. — 648 с.
Маркс К. Йозефу Блоху. Соч., 2-е изд., т.37, с.393−397.
Марко К. Экономические рукописи 1857−1859 годов. (Первоначальный вариант «Капитала»). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1. — 559 с. и ч.П. — 618 с.
Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 годов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.47, — 659 с.
Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.322−330.
Энгельс Ф. Об авторитете. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.302−305.
Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.203−284.
Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.5−338.
Энгельс Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.343−625.
Энгельс Ф. Энгельс Августу Бебелю, 18−28 марта. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.663−676.
Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. -Полн.собр.соч., т.1, с.67−122.
Ленин В.И. Что такое «друзья нерода» и как они воюют против ооциал-деюкрагов? Полн.собр. соч., т.1, с.125−346.
Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Процесс образования внутреннего рынка для 1фупной промышленности. Полн. собр.соч., т. З, с.1−609.
Й4. Ленин В. И. Замечания на второй проект программы Плеханова.- Полн.собр.соч., т.6, с.212−235.
Ленин В.И. Против бойкота. (Из заметок с.-д., публициста).- Полн.собр.соч., т.16, с.1−36.
Ленин В.И. Карл Маркс. Полн.собр.соч., т.26, с.43−93.
Ленин В.И. Конспект книги Гегеля «Наука логики». Полн. собр.соч., т.29, с.77−218.
Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с.1−120.
Ленин В.И. Заседание ВДИК(У) 17 ноября 1917 г. Ответ на запрос левых эсеров. Полн.собр.соч., т.35, с.53−61.
Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полн.собр. соч., т.35, с.195−205.
Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи Советской власти». Полн.собр.соч., т.36, с.127−164.
Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн.собр. соч., т.36, с.165−208.
Ленин В.И. Набросок плана научно-технических работ. -Полн.собр.соч., т.36, с.283−314.
Ленин В.И. Речь на I Всероссийском съезде Советов народного хозяйства 26 мая 1918 г. Полн.собр.соч., т.36,с. 377−386.
Ленин В.И. Замзчания на проект «Положения об управления национализированными предприятиями». Полн.собр. соч., т.36, с. 392.
Ленин В.И. 0 демократизме и социалистическом характере Советской власти. Поли.собр.соч., т.36, с. 481.
Ленин В.И. Речь на съезде председателей губернских советов 30 июля 1918 г. Полн.собр.соч., т.37, с.20−23.
Ленин В.И. Речь на Ш съезде рабочей кооперации 9 декабря 1918 года. Полн.собр.соч., т.37, с.342−351.
Ленин В.И. Набросок правил об управлении советскими учреждениями. Полн.собр.соч., т.37, с.365−368.
Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39,с.1−29.
Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. Полн.собр.соч., т.39, с.271−282.
Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного традспо^га. 15 марта 1920 г. Полн.собр.соч., т.40,
Ленин В.И. Речь на заседании коммунист ич е с ко й фракции ВЦСПС 15 марта 1920 г. Полн.собр.соч., т.40, с.221−224.
Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Полн.собр.соч., т.40, с.314−316.
Ленин В.И. Детская болезнь «левизны» в коммунизма. Полн. собр.соч., т.41, с.1−104.
Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках тт.Троцкого и Бухарина. Полн.собр.соч., т.42, с.254−304.
Ленин В.И. 0 продовольственном налоге (Значение новой политики и ее условия). Полн.собр.соч., т.43, с.205−245.
Ленин В.И. Проект постановления Политбюро ЦК РКП (б) о мерах осуществления концентрации производства. Полн.собр. соч., т.43, с. 258.
Ленин В.И. Ш Конгресс Коммунистического Интернационала 22 июня 12 июля 1921 г. — Полн.собр.соч., т.44, с.1−61.
Ленин В.И. К вопросу о задачах Рабкрина, их понимании и их использовании. Полн.собр.соч., т.44, с.127−132.
Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн.собр.соч., т.44, с.144−152.
Ленин В.И. 0 перестройке работы СНК, СТО и малого СНК. (Письма А.Д.Цюрупе). Полн.собр.соч., т.44, с.364−370.
Ленин В.И. Замечания к тезисам ВСНХ «0 хозяйственной политике. Полн.собр.соч., т.44, с.477−481.
Ленин В.И. Записка Н.П.Горбунову и предложения по вопросу кооперации. Полн.собр.соч., т.45, с. 54.
Ленин В.И. 0 придании законодательных функций Госплану. Полн.собр.соч., т.45, с.349−353.
Ленин В.И. О кооперации. Поли.собр.соч., т.45, с.369−377.
Ленин В.И. Как нам реорганизовать Рабкрин. Полн.собр.соч., т.45, с.383−388.
Ленин В.И. Постановление о работе замов(заместителей Председателя СНК и СТО). Полн.собр.соч., т.45, с.420−426.
Ленин В.И. Лучше меньше да лучше. Полн.собр.соч., т.45, с.389−406.
Ленин В.И. Письмо к Бабушкину. Полн.собр.соч., т.46, с. 219−250.
Ленин В.И. Письмо А.В.Луначарскому. Полн.собр.соч., т.47, с.52−54.
Ленин В.И. Телеграмма Н.М.Книповичу. Полн.собр. соч., т.53, с. 97.
Официальные документы КПСС и Советского государства
Программа Коммунистической партии Советского Союза. Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1976. — 144 с.
Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. — 256 с.
Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.
Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 сентября 1977 года. М.: Мол. гвардия, 1977. — 62 с.
Об улучшении экономического образования трудящихся: Постановление ЦК КПСС от 31 августа 1971 г. В кн.: КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. Изд. 8-е, доп. и испр. -М.: Политиздат, 1972, т.10, с.498−505.
В.И.Ленин, КПСС о научной организации труда. -М.: Политиздат, 1980. 271 с.
В.И.Ленин, КПСС об экономии и бережливости/Сост.: Н.Я.Кле-пая, Л. Н. Лапочкина, М.Н.Тимохин/. -М.: Политиздат, 1982.- 608 с.
В.И.Ленин, ШСС о работе партийного и государственного аппарата. Изд.2-е, доп. М.: Политиздат, 1980. — 800 с.
Работы' -руководящих деятелей КПСС и Советскогоправительства
Черненко К.У. Некоторые вопросы творческого развития стиля партийной и государственной работы. Издание второе, дополненное- -М.: Политиздат, 1978. 254 e:
Черненко К.У. Авангардная роль партии коммунистов. М.: Мысль, 1982. — 463 с. ч- ,
Речь Генерального секретаря ЦК КПСС К. У. Черненко на Пленуме ЦК КПСС 13 февраля 1984 года. В кн.: Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС. 13 февраля 1984 г. — М.: Политиздат, 1984, с.7−23.
Речь Генерального секретаря ЦК КПСС К. У. Черненко на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного 01фуга города Москвы 2 марта 1984 года. Правда, 1984, 3 марта.
Речь Генерального секретаря ЦК КПСС К. У. Черненко на Пленуме ЦК КПСС 10 апреля 1984 г. В кн.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 10 апреля 1984 г. — М.: Политиздат, 1984, с.5−21.
Кунаев Д.Л. Внутрипартийная демократия в действии. Коммунист, 1983, №.16, с.16−26.
Пономарев Б.Н. Ученье Маркса руководство к действию. — Правда, 1982, 31 марта.
Тихонов H.A. Основные направления экономического и социального развития СССР на 19 81−1985 года и на период до 1990 года. Доклад ХКУ1 съезду КПСС 27 февраля 1981 г. -М.: Политиздат, 1981. 46 с.
Щербицкий В.В. Успех дела решают кадры. Правда, 1983, 9 июля.4. Монографии
Абалкин JI.И. Диалектика социалистической экономики. М.:1. Мысль, 1981. 351 с.
Абалкин JI.H. Конечные народнохозяйственные результаты, сущность, показатели, пути повышения. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Экономика, 1982. — 184 с.
Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями. Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1979. -448 с.
Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М.: Экономика, 1981. — 72 с.
Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.: Мысль, 1967. — 384 с.
Афанасьев В.Г. Человек в управлении обпрством. М.: Политиздат, 1977. — 382 с.
Афанасьев В.Г. Системность и общество. -М.: Политиздат, 1980. 368 с.
Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. — 102 с.
Бадалов Л.М. Экономические проблемы повышения качества продукции. М.: Экономика, 1982. — 193 с.
Белоусов P.A. Исторический опыт планового управления экономикой СССР. М.: Мысль, 1983. — 320 с.
II. Бинкин Б. А., Черняк В. И. Эффективность управления: наука и практика. М.: Наука, 1982. — 142 с.
БляхманЛ.С. Производственный коллектив. В помощь руководителю. М.: Политиздат, 1978. — 192 с.
Ваганов Ф.М. Всемирно-историческое значение ошта КПСС в строительстве социализма и коммунизма. М.: Мысль, 1979. 79 с.
Воейков M.И. Соревнование и народнохозяйственное планирование. М.: Наука, 1980. — 152 с.
Глезерман Г. Е. Законы общественного развития: их характер и использование. М.: Политиздат, 1979. — 304 с.
V4.I6. Годунов A.A., Емшин П. С. Методика по оценке деловых иморально-политических качеств руководителей и специалистов социалистического производства. Изд. 2-е, перераб. и доп. Л.: Изд-во Ленинградского университета, I97I. -38 с.
V4.I7. Грамов М. В., Корытов К. Г. Управление трудовым коллективом.- М.: Политиздат, 1981. 288 с.
Зарубежные центры по подготовке управляющих. /Под ред.канд.экон.наук В. Н. Чурмантеевой. Mi: Прогресс, 1975. -295 с.
Иванов В.Н. Трудовой коллектив субъект социального управления. — М.: Мысль, 1980. — 158 с. v4.20. Кабаков B.C. и др. Кадры хозяйственных руководителей:
Подбор, расстановка, обучение. /Кабаков B.C., Богачев В. Ф., Осипов А. П. Л.: Лениздат, 1982. — 181 с.
Керженцев П.М. Принципы организации. М.: Экономика, 1968. — 464 с. со схем.
Киллен К. Вопросы управления (Сокращенный перевод с англ.).- М.: Экономика, 1981. 200 с.
Киперман Г. Я., Мунтян Ю. С. Роль стабильных экономических нормативов в хозяйственном механизме. М.: Экономика, 1980. 72 с.
Корочкин В.В., Ковальчук Т. Т. Совершенствование хозяйственного механизма в условиях развитого социализма. М.: Московский рабочий, 1982. — 136 с.
Князев Б.В. Коллектив ассоциация коммунистической формации. — М.: Изд-во МГУ, 1979. — 118 с. у4.27. Красовский Ю. Д. Если я руководитель. М.: Московский рабочий, 1983. — 192 с.
Крук Д.М. Управление общественным производством при социализме. -М.: Экономика, 1972. 223 с.
Кузьминов И.И. Избранные труды: очерки политической экономии./Редколл.: С. В. Рогачев (отв.ред.). и др. -М.: Мысль, 1982, т. Ь-319 с. и т.2. 358 с. — В
Акад.обществ.наук при ЦК КПСС. .Каф,.полит.экономии.
Кузнецов В.М. Эффективность обобществления социалистического труда. М.: Мысль, 1982. — 228 е.- (ХХУ1 съезд КПСС: проблема теории и практики).ч4.31. Кулагин Г. А. Рабочий управляющий — ученый. — М.: Советская Россия, 1982. — 224 с.
Кэтэлин Замфир. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. /Под общей редакцией доктора философских наук, профессора И. Т. Левыкина. М.: Политиздат, 1983. — 142 е., схемы.
Лившиц Я.З., Филиппов Н. Г. Делопроизводство и техническая документация. М.: Высшая школа, 1981. — 112 с.
Мангутов И.С., Уманский Л. И. Организатор и организаторская деятельность. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1975. -312 с.
Малый И.Г. Экономические показатели в материалах ХХУ1 съезда КПСС. М.: Финансы и статистика, 1982. — 168 с.
Медведев В.А. Социалистическое производство: Политико-экономическое исследование. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1981. — 328 с.
Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в с^ере управления. М.: Экономика, 1974. — 159 с.
Методы и формы управления социалистической экономикой: Для руководящих управленческих кадров /Под ред. Р. А. Белоусова и А. М. Омарова. М.: Экономика, 1981. — 192 с. (Науч.основы уцр. соц. -экон. процессами).
Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. М.: Молодая гвардия, 1975. — 368 с.
Найдис И .Г. Ленинские принципы партийного руководства хозяйством в действии. — М.: Московский рабочий, 1983. -169 с.
Народное хозяйство СССР. 1922−1982: Юбил.стат.ежегодник/ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1982. — 62? с.
ОзираВ.Ю. Управление экономикой и современный руководитель. М.: Экономика, 1982. — 56 с.
Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. М.: Политиздат, 1980. — 112 с. — (Развитой социализм).
Организационная структура управления хозяйством: Для руководящих управленческих кадров. т/Под ред. Р. А. Белоусова, А. М. Омарова. М.: Экономика, 1981. — 192 с. — (Научн. основы упр.соц.-кэкон. процессами).
Организация совершенствования управления производством/Под ред. Г. Х. Попова. М.: Экономика, 1977. — 207 с.
Осипова Г. Ф. Работа руководителя с документами. -М.: Экономика, 1983. 4о с.
Панов А.И. Формирование и использование управленческих кадров в условиях интенсификации производства (Вопросы методологии). Автореферат. M.: 1982. — 48с. (АОН при ЦК КПСС), кафедра управления соц.-экономическими процессами.
Парамонов И.В. Учиться управлять. М.: Экономика, 1983.
Партийное руководство экономикой: Для руководящих управленческих кадров. /Йод ред. Р. А. Белоусова, и Т. Б. Хромушина. -М.: Экономика, 1981. 184 с. (Научн.основы упр.соц.-экон. процессами).
Передовой опыт социалистического хозяйствования. /Под ред. Р. А. Белоусова и В. И. Сенченко. М.: Мысль, 1981. — 262 с. (ХХУ1 съезд КПСС: проблемы теории и практики).
Петренко Ф.Ф. Руководство коммунистической партии закономерность строительства социализма и коммунизма. -М.: Мысль, 1978. — 80 с.
Пирогов C.B. Управление наукой. М.: Мысль, 1983. — 190 с.
Плышевский Б.П. Эффективность общзственного производства. -М.: Экономика, I98I. 72 с. у4.56. Попов Г. Х. Техника личной работы. 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Сов. Россия, 1979. — 191 с.
Попов Г. Х. Проблемы теории управления. Изд.2-е, доп. и перераб. -М.: Экономика, 1974. — 318 с.
Разумов Е.З. Проблемы кадровой политики КПСС. М.: Политиздат, 1983. — 192 с.
Ремнев В.И. Проблемы НОТ в аппарате управления. Орг. правовые аспекты. М.: Наука, 1973. — 189 с.
Рихтер X., Халле X. Опыт успешного руководства. М.: Экономика, 1981. — 80 с.
Розенбаум Ю.М. Формирование управленческих кадров: Социально-правовые проблемы. -М.: Наука, 1982. 220с.
Роль партийного контроля в руководящей деятельности КПСС.-М.: Мысль, 1978. 284 с.
Рудич Ф.М. Демократический характер управления производством при социализме. М.: Политиздат, 1983. — 192 с. ь/4.64. Свенцицкий А. Я. Руководитель: слово и дело. М.: Политиздат, 1983. — 160 с.
Ситнин В.В. Социалистическая экономическая интеграция. Опыт и перспектива. М.: Экономика, 1981. — 72 с.
Скоробогатов И.Б. Совершенствование работы с кадрами в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1982. — 176 с.
Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник доку:. ментов. Подготовлен редакцией «Экономической газеты».1. М.: Правда, 1982. 362 с.
Совершенствовать подготовку руководящих партийных и советских кадров. М.: Политиздат, 1972. — 175 с.
Содержание и методы подготовки кадров управления. М.: Экономика, 1977. — 232 с.
Социальное управление и эффективность производства. (Опыт социологического исследования проблемы). Под редакцией профессора В. М. Шепеля. -М.: Экономика, 1983. 184 с.
Социальные аспекты управления: Для руководящих управленческих кадров/Под ред. Р. А. Белоусова и Г. Я. Фролова. М.: Экономика, 1981. — 216 с. — (Научн.основы уцр.соц.-экон. процессами).
Сущность и функции планового управ®- ния: Для руководящих управленческих кадров/Под ред. Р. А. Белоусова, А.М.Омаро-ва. М.: Экономика, 1981. — 208 с. — (Научн.основы упр. соц. -экон. проце сс ами).
Теория экономического анализа хозяйственной деятельности /Под ред. заслуженного деятеля науки РСФСР профессора А.Д.Шеремета/ -М.: Прогресс, № 1982. 288 с.
Управление социалистическим производством (вопросы теории и практики): Для руководящих управленческих кадров. /Под ред. В. Г. Афанасьева, Д. М. Гвишиани, В. Н. Лисицина, Г. Х. Попова. М.: Экономика, 1975. — 702 с.
Фрон Г. Рационально управлять (Пер.с нем.). М.: Экономика, 1982. — 167 с.
Хан С. М. Управленческие отношения социализма. М.: Мысль, 1982. — 208 с.
Черковец В.Н. Социализм как экономическая система. -М.: Экономика, 1982. 296 с.
Черненко М.С. и др. Научно-техническая революция и интенсификация социалистического воспроизводства. Киев: Изд-во киевского госуниверситета, 1981. — 176 с.
Экономический анализ деятельности промышленных предприятий и объединений. /Акад. обществ, наук при ЦК КПСС, каф.экономики. М.: Мысль, 1980. — 334 с.
Эпштейн С. Капитаны большого бизнеса: Социальный портрет менеджера. -М.: Политиздат, 1979. 256 с. 5. Статьи
Абалкин Л. Актуальные проблемы совершенствования механизма и практики хозяйствования. Плановое хозяйство, 1982, te 8, с. 14−23.
Аузан А. Экономическая самостоятельность в плановом хозяйстве в свете ленинских идей. Экон. науки, 1982, 4, с. 15−20.
БарахтаБ. Слагаемые качества. Правда, 1983, 28 ноября.
Бунич П. Уровень плана. Правда, 1982, II марта.
Вознесенский Н. Хозрасчет и планирование на современном этапе. Большевик, 1931, № 9, с.29−50.
Глушков В. Технологические проблемы управления. Интенсификация: сущность, пути, средства. Правда, 1981, 30 июня.
Збарский М. Количество и качество труда. Экон. науки, 1980, № I, с.38−45.
Игошин Н. Примерка на завтра. Правда, 1982,17 апреля.
Личный пример руководителя. Социалистическая: индустрия. Передовая, 1983, 23 сентября.
Кипперман Г. Показатели: натуральные и стоимостные. -Экон.газета, 1983, № 5, январь.
Конечные народнохозяйственные результаты. Воцросы экономики, 1982, № 9, с.20−47.
Красин Ю.А. Участие трудящихся в управлении и пройессио-нализм. Вопросы философии, 1982, № 4, с.3−14.
Крепить дисциплину поставок. Правда, 1983, 12 февраля.
Кузьмищев В., Прокопчук С. Камень преткновения. Правда, 1984, 23 марта.
Лисюк Т. Об усилении стимулирующей роли оплаты труда. -Экон.науки, 1983, № 1, с.86−88.
Марчук Т. Комплексные программы научно-технического прогресса. Известия, 1982, 27 января.
Милюков А. Стимулирование конечных результатов. Экон. газ., 1980, № 43, октябрь.
Мнение коллектива. Правда, 1983, 17 ноября.
МокееваЛ. Усиление роли хозяйственных договоров между производственными партнерами. Экон. науки, 1982, № 3, с. 32−40.
Назарбаев Н. Хозяйская расчетливость. Соц. индустрия, 1983, 10 сентября.
От каждого по его таланту. Правда, 1983, 4 декабря.
Павлюченко В. Горизонтальные хозяйственные связи. Вопросы экономики, 1980, № 10, с. 14−25.
Рудич Ф. Сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении социалистическим производством. Социологические исследования, 1981, № 3, с.64−71.
Сцдельникова Е.Л. Совершенствование подготовки хозяйственных руководителей. Экономика и организация промышленного производства, 1976, № 3, с.100−108.
Совершенствовать работу с хозяйственными кадрами. Партийная жизнь, 1978, № 23Е, с.3−7.
Хачатуров Т. Новые перспективы экономического и социального развития СССР. Вопросы экономики, 1981, № I, с.3−10.
Хозин Г. Еще один гимн постиндустриализму. Мировая экономика и международные отношения, 1981, № 4, с.131−139.
Что нужно директору. (Ученый экономист размышляет о причинах, мешающих эффективному руководству предприятием.- Сов. Россия, 1983, I апреля.
Штундюк В. Совет директоров в системе управления производством. -Научный коммунизм, 1977, № 3, с. 13−21.1. ЗЪО-SS

Заполнить форму текущей работой