Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства

Диссертация: Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Реструктуризация угледобывающих предприятий, развитие рыночных отношений требуют совершенствования методических i аспектов проектирования нормативов для организации стимулирования труда на основе единых принципов. Однако, недостаточное освещение этой научной задачи в горноэкономической литературе, а также практически полное отсутствие исследований по этой теме свидетельствуют о том, что данным… Читать ещё >

Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Исследование исходных методических положений формирования нормативной базы для организации материального стимулирования
    • 1. 1. Теоретические аспекты формирования системы нормативов затрат в современных условиях
    • 1. 2. Зарубежный опыт стимулирования развития производства и снижения себестоимости продукции на основе использования нормативов
    • 1. 3. Обобщение результатов исследований в области снижения расходов на оплату труда в себестоимости продукции
  • 2. Исследование практики стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства
    • 2. 1. Анализ динамики основных экономических показателей работы угледобывающих предприятий в рыночных условиях хозяйствования
    • 2. 2. Изучение тенденций в изменении расходов на оплату труда в себестоимости угольной продукции
    • 2. 3. Исследование опыта формирования средств на стимулирование в условиях рыночных отношений
    • 2. 4. Анализ практики категорирования предприятий по группам стимулирования в зависимости от сложности управления производством
  • 3. Разработка методических рекомендаций по формированию. нормативной базы для организации материального стимулирования
    • 3. 1. Принципы и методические основы системного формирования нормативов для организации стимулирования повышения эффективности производства
    • 3. 2. Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов объемов производства и производительности труда для организации материального стимулирования
    • 3. 3. Разработка методических положений по категорированию угледобывающих предприятий по группам стимулирования в зависимости от сложности управления производством

Актуальность данного исследования обусло вл ена необходимостью совершенствования методов и практики формирования нормативной базы для организации материального стимулирования повышения эффективности угольного производства в условиях развития рыночных отношений и реструктуризации отрасли.

Данная научная задача приобретает в настоящее время особенно большое практическое значение для трудоемкой и сложной угольной промышленности, где наиболее остро стоят вопросы стимулирования изыскания и реализации внутрипроизводственных резервов без значительных капитальных вложений.

Выбор в качестве объекта исследований угледобывающих предприятий обусловлен тем, что, с одной стороны, вопросы совершенствования нормативов для данных весьма специфических условий играют важную роль в повышении эффективности производства, а с другой, — на них можно получить общезначимые для всех горнодобывающих отраслей промышленности выводы.

Реструктуризация угледобывающих предприятий, развитие рыночных отношений требуют совершенствования методических i аспектов проектирования нормативов для организации стимулирования труда на основе единых принципов. Однако, недостаточное освещение этой научной задачи в горноэкономической литературе, а также практически полное отсутствие исследований по этой теме свидетельствуют о том, что данным вопросам не уделяется должного внимания. Следует отметить, что действующая в отрасли система нормативов для организации стимулирования в последние годы практически не обновлялась. Существенно снизились требования к качеству норм и нормативов. В этих условиях назрела необходимость внесения определенных коррективов в формирование нормативных материалов по вопросам организации стимулирования труда. Угледобывающие предприятия в настоящее время остро нуждаются в методическом обеспечении создания нормативной базы. Это в первую очередь относится к нормативам, которые могут являться основой для стимулирования развития горного производства.

Специфика угледобывающих предприятий обусловливает поиск новых методических и практических решений, объективно отражающих тенденции и явления в организации стимулирования повышения эффективности производства, возникающие при переходе к рыночной экономике.

Все это свидетельствует о своевременности и значимости данного исследования.

Цель работы — исследование практики и разработка методических рекомендаций по совершенствованию методов формирования нормативов для организации стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства, способствующих более полной реализации на шахтах и разрезах новых принципов экономического управления в условиях рыночных отношений.

Связь работы с программами НИР. Исследование проведено в рамках отраслевых научных программ, выполненных в институте ЦНИЭИуголь за период 1985;2000 гг.

Основная научная идея работы — системное, комплексное исследование теории и практики совершенствования методов формирования нормативов для организации стимулирования и категорирования предприятий и их структурных подразделений на основе оценки сложности управления производством для повышения его эффективности в условиях рыночной экономики.

Методы исследования. Исходные методические положения проведения данного исследования основываются на системном подходе, включающем детальное изучение и научное обобщение практики, теоретические изыскания и апробацию разработанных рекомендаций в условиях угледобывающих предприятий. При выполнении работы широко использовались методы технико-экономического анализа, экспертных оценок, математической статистики.

Предметом данного исследования является отраслевая практика формирования нормативов для организации стимулирования повышения эффективности производства.

Научные положения, разработанные лично соискателем, заключаются в следующем.

1. Изыскание резервов повышения экономической эффективности производства целесообразно осуществлять с использованием научно обоснованных и равнонапряженных нормативов объемов производства и производительности труда для организации стимулирования и рационального управления затратами в себестоимости продукции.

2. Категорирование угледобывающих предприятий и их структурных подразделений по группам стимулирования должно производиться на основе объективной оценки сложности управления производством, которая определяется совокупностью технических, технологических, горно-геологических и организационных факторов.

Проектирование нормативной базы для организации стимулирования должно осуществляться на принципах комплексного системного подхода к экономическому управлению производством с учетом требований реструктуризации предприятий и развития рыночных отношений.

Научная новизна работы заключается в разработке: методических рекомендаций по проектированию нормативов для организации материального стимулирования в условиях рыночной экономики с учетом технических, организационных, экономических и природных факторовметодических положений по оценке сложности управления производствомшя категорирования угледобывающих предприятий и структурных подразделений по группам стимулированияэкономического механизма изыскания резервов роста производительности труда на основе эффективной организации заработной платы на шахтах и разрезах.

Научные положения и выводы работы обоснованы: анализом теории и практики экономического управления организацией стимулирования на основе системы нормативов, опыта их применения в угольной и других отраслях промышленности, а также за рубежомапробацией методических рекомендаций в производственных условиях угледобывающих предприятийиспользованием представительной статистической и первичной информации по исследуемой темерезультатами практического применения основных научных выводов и положений при формировании отраслевой системы организации стимулирования в условиях рыночных отношений и реструктуризации.

Практическая значимость работы и реализация ее в промышленности. Разработанные нормативы объемов производства и производительности труда для организации стимулирования используются на шахтах и разрезах. Методические положения по оценке сложности управления производством для категорирования угледобывающих предприятий и их структурных подразделений по группам стимулирования, а также комплекс методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы использован в разработанных при участии автора отраслевых тарифных соглашениях, указаниях, системах отраслевых нормативов.

Апробация работы. Разработанные рекомендации по совершенствованию методов проектирования нормативов для организации стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства и методических положений по оценке сложности управления производством, предложения по эффективной организации заработной платы широко освещены в научных публикациях автора, обсуждались на отраслевых семинарах, внедрены на угледобывающих предприятиях.

Публикации. Результаты выполненных исследований опубликованы в 15 научных трудах общим объемом более 10 печатных листов.

Объем и структура работы. Представленное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников по теме диссертации из 108 наименований.

Выводы.

На основе исследований выявлены основные принципы системного подхода к формированию нормативов для материального стимулирования повышения эффективности производства. Разработан порядок системного проектирования нормативной базы, включающий формирование объективных и субъективных условий развития производства, анализ практики создания нормативов, выявление их достоинств и недостатков, оценку последствий устранения дефектов применяемой системы, подготовку исходной информации для проектирования нормативов.

Научная задача проектирования нормативов на угледобывающих предприятиях может быть представлена в виде отдельных подсистем, параметров с исследованием связей и зависимостей между этими составляющими. Важнейшим блоком нормативной базы для организации материального стимулирования является нормирование труда. В условиях рыночных отношений к нормам трудовых затрат должны предъявляться такие требования, как: рациональное расширение сферы нормирования трудаоптимизация уровня напряженности всех видов нормобеспечение более полного учета влияющих факторов.

4. Наряду с отраслевыми нормативами целесообразно повысить научную обоснованность разработки нормативов непосредственно в регионах и акционерных обществах с учетом конкретных условий производства и труда, а также требований рыночных отношений.

5. На основе исследований разработана методика проектирования нормативов объемов производства и производительности труда, которая решает следующие научные задачи: обеспечение подготовки достоверной исходной информациирациональное распределение очистных забоев, горных выработок, горнотранспортного оборудования по группам стимулированиясоздание материальной заинтересованности в повышении эффективности трудаформирование нормативов равной напряженностиповышение научной обоснованности нормативов и независимость их от поправочных коэффициентов, определяемых методами экспертных оценок.

6. Разработанные методические рекомендации предусматривают: порядок подготовки, обобщения и анализа исходной информациинаправления дифференциации нормативов в зависимости от влияющих фактороввыбор и оценку исходной базыспособ выравнивания напряженности нормативовметод учета факторов, повышающих конкурентоспособность угольной продукции, а также формирование шкал для организации материального стимулирования работников в зависимости от уровня освоения нормативов.

7. Повышению эффективности угледобычи будет способствовать создание материальной заинтересованности работников в увеличении объемов всех видов работ на основе категорирования предприятий и их структурных подразделений с учетом объективной оценки сложности управления производством.

8. Разработанные методические положения по оценке сложности управления производством включают: уточнение перечня влияющих факторов на основе оценки тесноты связи между основным оценочным фактором (объемом добычи угля) и дополнительнымиобоснование коэффициентов приведения объемов производства исходя из трудоемкости ведения процессовопределение количества и границ групп по сложности управления на базе построения вариационных рядов по приведенному объему производства.

9. Внедрение рекомендуемых методических положений по оценке сложности управления производством обеспечит более равномерное (близкое к нормальному), по сравнению с действующим порядком, распределение структурных подразделений по группам стимулирования и объективную дифференциацию заработной платы работников, создаст материальную заинтересованность в дальнейшей концентрации производства, упрощении структуры управления.

10. Расчеты показали, что реализация в угольной промышленности методических рекомендаций по совершенствованию нормативной базы для организации материального стимулирования способствовала росту в 1999 г. по сравнению с 1985 г. производительности труда рабочего по добыче угля на 3,1%, повышению среднемесячной заработной платы (в реальном исчислении) на 2,9% и снижению себестоимости добычи угля на 1,49% или на 2,08 руб. на тонну (приложение 2).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. В рассматриваемой диссертации дано новое решение актуальной научной задачи разработки методических щ рекомендаций по совершенствованию методов формирования нормативов для организации стимулирования, имеющей важное значение для повышения эффективности угледобывающего производства.

2. В процессе исследований установлено: формирование нормативной базы при организации стимулирования находится в определенной зависимости от уровня совершенствования техники, технологии, организации производства и труда, экономического регулированияпроектирование нормативов объемов производства и I производительности труда, необходимых для организации.

Ц| материального стимулирования, должно осуществляться комплексно. Подсистема управления трудовыми затратами •* на основе использования нормативов находится во взаимосвязи и взаимодействии с другими смежными экономическими системамив отрасли накоплен значительный практический опыт разработки и применения нормативов для организации стимулирования труда, который может быть использован при совершенствовании нормативной базы в условиях рыночных отношений.

3. В результате выполненных исследований: проанализирована практика формирования нормативной базы % для стимулирования повышения эффективности v производства на угледобывающих предприятияхизучена динамика основных показателей работы предприятий отрасли, установлены тенденции в изменении расходов на оплату труда в себестоимости угольной продукцииисследован действующий порядок категорирования предприятий и их структурных подразделений по группам стимулирования в зависимости от сложности управления производствомрассмотрен опыт образования средств, необходимых для эффективной организации стимулирования развития производства в условиях рыночных отношенийвыявлены достоинства и недостатки действующих нормативов для организации стимулирования труда и определены направления их совершенствования с учетом требований рыночной экономики.

4. Сформулированы основные принципы системного подхода к формированию нормативов для организации стимулирования повышения эффективности угледобычи, разработаны рекомендации по проектированию нормативов объемов производства и производительности труда, а также категорирования угледобывающих предприятий и их структурных подразделений по группам стимулирования на основе оценки сложности управления производством.

5. Разработанные методические положения и рекомендации по формированию нормативной базы для стимулирования повышения эффективности производства внедрены в практику работы угольных шахт и разрезов.

6. Проведенное исследование позволило выявить перспективные направления и задачи дальнейшего совершенствования нормативной базы для организации стимулирования повышения эффективности производства: создание автоматизированной системы экономического регулирования затратнаучное обоснование минимальных размеров и рациональной дифференциации заработной платы работников с учетом требований рыночной экономикисовершенствование практики и повышение качества нормирования трударазработка методов оценки эффективности использования нормативной базы при организации стимулирования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Н., Портнова Е. Т., Соломахин И. С. Социально-экономические резервы повышения производительности труда в условиях рыночной экономики, Гос. академия управления, М., 1993 г., с. 45−48.
  2. Н.М. Экономическое стимулирование работников горных предприятий в условиях рыночной экономики. С-П., СПГГИ им. Г. В. Плеханова, 1999, 23 с.
  3. Аналитический метод оценки работ (рабочих мест) основа системы оплаты труда на предприятиях /Е. Елизаров, Б. Котляр, А. Ветвин, А. Татарников // Цветная металлургия, 1993 г., № 3, с. 4−9.
  4. Ю.Д. Совершенствование дифференциации заработной платы рабочих по сложности в связи с изменениями в труде. М., Научные труды Института труда, 1979 г., с.62−68.
  5. Ю.Д., Степанов А. И. Оценка сложности работ и тарифно-информационные справочники // Социалистический труд, 1978 г., № 12, с. 129−138.
  6. Н.П., Грибин Ю. Г., Ефимова Г. А. Методические указания по разработке проекта оценки сложности труда и ее соотношений по должностям инженерно-технических работников и служащих. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 29 с.
  7. Н.П., Грибин Ю. Г., Ефимова Г. А. Исследование и оценка организации заработной платы работников угольной отрасли. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, выпуск 2, 1999 г., с.183−195.
  8. С. Минтопэнерго уточняет программу реформы угольной отрасли. М., Известия, № 3 453., 1998 г., 20 января 1988 г., с. 1.
  9. С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений. М., Человек и труд, 1992 г., № 1, с. 25−28.
  10. Ю.Белов В. Д., Строгуш И. В. Оплата труда в условиях рынка. Энергетика, 1994 г., № 4, с. 2−3.
  11. .Д. Становление рыночных отношений и проблемы труда. Проблемы прогнозирования, 1993 г., № 2, с. 86−94.
  12. И. Маркетинг сегодня. М., Менеджер, 1996 г., 128 с.
  13. З.Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. М., Человек и труд, № 8, 1997 г., с. 99.
  14. Бизнес-план фирмы (авт.: Акуленок Д. Н., Буров В. П., Морошкин В. А., Новиков O.K.). М., Ассоциация авторов и издателей «Тандем», 1997 г., с. 79.
  15. Н.А., Светликина Э. Г. Показатель зарплатоемкости продукции в планировании фонда заработной платы и контроле за его расходованием. М., Сборник научных трудов Института труда, 1979 г., с.53−57.
  16. Н. Реформирование оплаты труда -проблемы неотложная. М., Человек и труд, № 11, 1996 г.
  17. Временные методические рекомендации по комплексной оценке эффективности мероприятий научно-технического прогресса в угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1990 г.
  18. А.Д. Основы технического нормирования труда на промышленных предприятиях. М., Госполитиздат, 1961 г., с. 98.
  19. Н.И., Грибин Ю. Г. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования в Германии. М., Обзор, ЦНИЭИуголь, 1992 г., 40 с.
  20. .М. Оптимизация норм труда. М., Экономика, 1982 г., 220 с.
  21. Д. Мл., О деля К. Американский менеджмент на породе XXI века: пер. с англ. М., 1991 г., с. 20.
  22. Е.П. и др. Маркетинг?: выбор лучшего решения. М., Экономика, 1993 г., с. 25.
  23. Н.К., Архипов Н. А. Повышение технического уровня угольной промышленности. М., Недра, 1991 г.
  24. Ю.Г., Ефимова Г. А., Колодуб Г. К. Опыт стимулирования труда коллективов участков (бригад) за конечные результаты работы. Экспресс-информация. М., ЦНИЭИуголь, 1991 г., 17 с.
  25. Ю.Г., Гаркавенко Н. И., Семенова О. Ю. Акционерное общество «Рурколе АГ». Знание. Подписная научно-практическая серия «Предприниматель», № 4,1992 г.
  26. Ю.Г., Ефимова Г. А., Королевский К. Ю. Исследование социального развития и организации заработной платы работников Кузнецкого бассейна. М., Экономика угольной промышленности, Информационный сборник, № 1,1997 г.
  27. Ю.Г., Солдатов A.M., Чеботкевич В. И. Материальное стимулирование инженерного труда работников угольной промышленности. М., Недра, 1994 г., 170 с.
  28. Ю.Г., Ефимова Г. А., Королевский К. Ю. Тенденции в изменении условий производства и труда на угольных шахтах. М., Мировая горная промышленность, № 4, 1997 г., 5 с.
  29. Ю.Г., Ефимова Г. А., Камышева Т. М. Методы повышения эффективности труда персонала при разработке программсоциального развития на угольных предприятиях в промышленно развитых странах мира. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, 1999, с.173−187.
  30. Ю.Г., Ефимова Г. А., Камышева Т. М. Опыт и методы организации социального управления на предприятиях за рубежом. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, 1999 г., с. 188−198.
  31. Ю.Г., Ефимова Г. А., Королевский К. Ю. Выявление направлений стабилизации работы угольных шахт в условиях перехода к рыночной экономике и реструктуризации отрасли. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, выпуск 2, 1999 г., с. 196−203.
  32. Ю.Г., Ефимова Г. А., Попов В. Н. Концепция формирования и развития организации заработной платы работников угольной промышленности. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, выпуск 3, 2000 г., с. 159−166.
  33. Ю.Г., Ефимова Г. А., Малютина И. Г., Щанников А. Н. Совершенствование методов анализа мотивации и стимулирования труда в межотраслевой и отраслевой практике. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, выпуск 3, 2000 г., с. 167−176.
  34. Ю.Г., Ефимова Г. А., Королевский К. Ю. Как повысить стимулирующую роль заработной платы угольщиков? М., Человек и труд, № 7, 1999 г., с.66−68.
  35. Ю.Г., Ефимова Г. А., Королевский К. Ю. Совершенствование систем оплаты труда работников угольных шахт в условиях перехода к рыночным отношениям. М., Научные сообщения ННЦ ГП- ИГД им. А. А. Скочинского, № 309, 1998 г., с.56−70.
  36. Ю.Г., Ефимова Г. А., Королевский К. Ю. Методы и направления совершенствования тарификации работ и профессийрабочих на угольных шахтах. М., Научные сообщения ННЦ ГП-ИГД им. А. А. Скочинского, № 309,1998 г., с.70−81.
  37. Ю.Г., Ефимова Г. А., Полегошко К. Е. О совершенствовании планирования и анализа средств на оплату труда. М., Уголь, № 2, 1997 г.
  38. Д.Г. Мотивация предпринимательской деятельности. М., Проблемы теории и практики управления, 1992 г., № 6, с. 16−18.
  39. Единые отраслевые нормы выработки на горно-подготовительные работы для угольных шахт России. М., ОАО «Росуголь», 1996 г.
  40. Г. А. Методические рекомендации по формированию нормативной базы управления трудовыми затратами в себестоимости угольной продукции. М., ЦНИЭИуголь, 1999 г., 22 с.
  41. Г. А. Методические положения по экономическому регулированию трудовых затрат в зависимости от сложности управления производством. М., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 26 с.
  42. Г. А., Дунаева Е. В. Разработка методических положений по оценке сложности инженерных работ на угледобывающих предприятиях. Деп.рук. № 5444 от 27.10.93 г. Опубл. в РЖ ВИНИТИ «Горное дело», 1993 г.
  43. Г. А., Игнаткина О. В., Липатов А. А. Разработка методики проектирования схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на угольных предприятиях. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, 1987 г., с. 110 115.
  44. М., Короткое К. Проект как форма деятельности и стратегия управления. М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 90.
  45. А. Методы регулирования заработной платы. М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 76.47.3убкова А., Суетина JI. Нормирование труда в рыночных условиях. М., Человек и труд, № 2, 2000 г.
  46. Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативных материалов по труду. М., 1966 г.
  47. Исследовать и совершенствовать методы распределения структурных подразделений угольной отрасли по группам для оплаты труда ИТР и служащих. Научный отчет. М., ЦНИЭИуголь, 1985 г.
  48. М.Г. Механизм оценки экономического состояния угольных шахт в условиях перехода к рынку. М., Экономика угольной промышленности, № 3, ЦНИЭИуголь, 1994 г.
  49. Д.Н. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М., 1992 г.
  50. Концепция реструктуризации Российской угольной промышленности. М., 1994 г.
  51. Ю., Ананьева, ETC: перспективы применения. М., Человек и труд, № 12, 1997 г.
  52. К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М., Недра, 1998, 339 с.
  53. В.Т. Методика расчета на ПВЭМ неиспользованных резервов эффективности производства и природопользования для планирования горных предприятий. М., МГГУ, 1995 г., 33 с.
  54. Г. Л. Проектирование экономического механизма функционирования угольной промышленности в условиях реструктуризации отрасли. Дисс. на соискание ученой степени д.э.н. М., МГГУ, 1994 г.
  55. А.С., Герчиков И. С., Рудинкин Ю. А. Пути снижения затрат немеханизированного труда на угольных шахтах. М., ИГД им. А. А. Скочинского, 1971 г.
  56. М.Б. Технико-экономические расчеты при планировании и анализе в угольной промышленности. М., Недра, 1987 г., 168 с.
  57. Ю.П. Основы рыночного подхода к формированию фонда заработной платы трудящихся АО УК «Кузнецкуголь». М., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 19 с.
  58. А.А., Стариченко Л. Л., Ефимова ГА. Совершенствование нормативной базы для дифференциации премий в зависимости от напряженности плана на угледобывающих предприятиях. М, Сборник научных трудов ЦНИЭИуголь, 1986 г., с.101−107.
  59. Н.Я., Грачев Ф. Б., Лихтерман С. С. Организация, планирование и управление производства в горной промышленности. Учебник для ВУЗов. М., Недра, 1989 г., 515 с.
  60. С.С. Экономика горной промышленности (учебное пособие). М., МГИ, 1983 г., 75 с.
  61. И.А., Никитин А. В. Методы планирования заработной платы (практика и пути совершенствования). М., Экономика, 1977 г.
  62. Д.С., Глазьев С. Ю. Теоретические и прикладные аспекты управления научно-техническим прогрессом. М., Экономика и математические методы, № 5, 1985 г.
  63. Е.В. Использование системного анализа в экономике. М., Экономика, 1974 г., 147 с.
  64. Л.Л. Система нормативного обеспечения планирования в угольной промышленности. М., Недра, 1976 г., 272 с.
  65. Методика определения экономической эффективности НИР при разработке нормативных аналитических и методических документов. М., ЦНИЭИуголь, 1979 г., 25 с.
  66. Методика проектирования норм затрат труда для установления нормированных заданий повременно оплачиваемым рабочим предприятий и организаций. М., ЦНИЭИуголь, 1979 г.
  67. Методика комплексной оценки эффективности мероприятий по ускорению научно-технического прогресса в угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 153 с.
  68. Методические положения по изучению использования рабочего времени на шахтах и разрезах. М., ЦНИЭИуголь, 1975 г.
  69. Я.В., Ревазов М. А., Маляров Ю. А. Экономика горной промышленности. М., Недра, 1988 г.
  70. А.А. Регулирование заработной платы на предприятиях с рыночной экономикой. М., НИИ труда, Труд за рубежом, № 4, 1996 г.
  71. Нормативное управление социальным развитием. М., Профиздат, 1998 г., 128 с.
  72. Нормирование труда на угольных шахтах. К., Техника, 1986 г.
  73. Оптимизация трудовых процессов с использованием математических методов и ЭВМ. М., Экономика, 1975 г.
  74. Опыт премирования работников на шахтах и разрезах Чехии и Словакии (Проуза 3., Горсинка Я. и др.). М., Реф. Жур. Научно-технич. достижения и передовой опыт в угольной промышленности, № 2, 1990 г.
  75. Основные направления реформирования заработной платы в государствах-участниках СНГ (проект ВКП). М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 69.
  76. Основные методические положения по нормированию труда рабочих угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1983 г. 840 разработке экономических нормативов по заработной плате. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 28 с.
  77. А.А., Ревазов М. А. Совершенствование хозяйственного механизма в горной промышленности. М., МГИ, 1986 г., 85 с.
  78. В.Н., Рожков А. А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности. М., Недра, Коммюникейшенс ЛТД, 1998 г.
  79. Оценка работников управления. Под редакцией Попова Г. Х. Московский рабочий. М., 1976 г.
  80. Рабочая методика проектирования норм затрат труда на горные работы. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 266 с.
  81. Разработать механизм оплаты труда, стимулирующий повышение эффективности производства на угледобывающих предприятиях, и порядок определения необходимых средств на эти цели. Научный отчет. М., АО «Консалтинг-уголь», 1993 г.
  82. Реструктуризация угольной промышленности (теория, опыт, программы, прогноз). М., Компания «Росуголь», 1996 г.
  83. Справочник по экономике угольной промышленности. М, Недра.
  84. С.С., Подольский А. А., Ашихмин А. А. Экономико-математические методы и моделирование в планйровании и управлении горным производством (учебное пособие). М., Недра, 1991 г., 428 с.
  85. Рынок труда и доходы населения.// В. Д. Бреев, В. Н. Бобков, В. С. Буланов, А. Л. Жуков, Ю. П. Кокин и др. под ред. Н. А. Волгина. М., Филинъ, 1999, 278 с.
  86. П.А. Математическая статистика в горном деле. М., Высшая школа, 1973 г.
  87. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., Институт труда, 1996 г.
  88. А.А. Типология национальных систем материального стимулирования. М., НИИ труда, Труд за рубежом, № 3, 1997 г.
  89. Совершенствование организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. Концепция.// Социалистический труд, № Ю, 1990 г.
  90. Указания по анализу применения и разработке проекта дифференцированных объемов производства для установления размеров премий работникам шахт, занятым на очистных работах (Липатов А.А., Ефимова Г. А. и др.). М., ЦНИЭИуголь, 1985 г., 20с.
  91. Указания по анализу применения и разработке проекта дифференцированных объемов производства для установления размеров премий работникам разрезов, занятым на экскаваторных работах (Липатов А.А., Ефимова Г. А. и др.). М., ЦНИЭИуголь, 1985 г., 20с.
  92. Указания по анализу применения и разработке проекта дифференцированных объемов производства для установления размеров премий работникам разрезов, занятым на буровых работах (Липатов А.А., Ефимова Г. А. и др.). М., ЦНИЭИуголь, 1985 г., 25 с.
  93. В.И. Проблемы индивидуализации и дифференциации заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. М., ЦНИЭИуголь, 1994 г., с. 86.
  94. Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. М., Человек и труд, № 7, 1996 г.
  95. Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. М., Человек и труд, № 13,1997 г.
  96. А.Б. Основы реструктуризации угольной промышленности. М., Недра, 1995 г.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!