Теоретико-культурный анализ социальных отношений в современных организациях
Диссертация
Современный историко-культурный период, называемый постмодерном, принято характеризовать наличием открытых форм отношений и взаимодействий, когда индивид попадает во множество разнородных ситуаций с различными социокультурными кодами, не принимая как единственно истинный какой-либо из них и относительно свободно перемещаясь из одной ситуации в другую, более привлекательную. Об этом же… Читать ещё >
Список литературы
- Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985. — 326 с.
- Александер Д. С. Аналитические дебаты: Понимание относительной автономии культуры. Пер. с англ. // Социологическое обозрение, 2007, Т. 6. № 1.-С. 17−37.
- Ансофф И. Стратегический менеджмент. Пер. с англ. под ред. Петрова А. Н. Клас. изд. — М.: Питер, 2009. — 342 с.
- Арджирис К. Организационное научение. М.: Инфра-М, 2004. — 563с.
- Артемов О. Ю. и др. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. М.: РГГУ, 2007. — 788 с.
- Бабанина Д. А. Организационное развитие как технология управления социокультурным взаимодействием в организации: Автореф. дис. канд. социологических наук. М., 2004. — 27 с.
- Бандура А. Теория социального научения. СПб.: Изд-во ЕВРАЗИЯ, 2000. — 320 с.
- Барков С.А. Социология организаций. М.: Издательство МГУ, 2004. -288 с.
- Батищев Г. С. Познание, деятельность, общение. Теория познания. В 4 т. Социально-культурная природа познания. Т. 2. М.: Мысль, 1991.
- Ю.Богданов А. А. Всеобщая организационная наука (тектология). 4.1. -С.-Пб.: Изд-во М. И. Семенова, 1912. 255 с. 11 .Богданов А. А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х книгах: Кн.1, 2. -М.: Экономика, 1989.-304 с, 351 с.
- Богданов А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 1−2. -М.:Финансы, 2003. 304 с, 351 с.
- Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителя: Пер. с англ. М.: Инфра-М, 1995. — 202 с.
- Бурдъе П. Социология социального пространства. Пер. с фр. СПб.: Алетейя, 2007. — 288 с.
- Бурмыкина И. В. Социально-технологическая культура менеджера: Автореф. дис. докт. социологических наук. Белгород, 2009. — 40 с.
- Валдайцев С. В. Антикризисное управление на основе инноваций: учебное пособие. СПб.: Изд-во С. Петерб. ун-та, 2001. — 232 с.
- Валдайцев С. В. Оценка бизнеса и инновации. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1997. — 336 с.
- Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990.808 с.
- Винер Н. Кибернетика, или Управление и связь в животном и машине. М.: Наука- Главная редакция изданий для зарубежных стран, 1983. — 344 с.
- Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда М.: Экономика, 1972. — 478 с.
- Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. М.: ЭКСМО-Пресс, 2000.480 с.
- Гидденс Э. Социология / Пер. с англ.- науч. ред. В. А. Ядов- общ. ред. Л. С. Гурьевой, Л. Н. Посилевича. М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 703 с.
- Гоффман Э. Анализ фреймов: Эссе об организации повседневного опыта. М.: Ин-т социологии РАН, 2004. — 319 с.
- Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер. с англ. М.: Экономика, 2001. — 319 с.
- Гринпен А., Колризер Д., Рапай К, Друкер 77. Главные книги о бизнесе (комплект из 5 книг). М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. — 1664 с. 31 .Гуияр Ф. Ж., Келли Д. Н. Преобразование организации. Пер. с англ. -М.: Дело, 2000.-376 с.
- Деревянченко А. А. Социальная ответственность в системе корпоративного управления: Автореф. дис. докт. социологических наук. М., 2006.-48 с.
- Деррида Ж. Письмо и. различие. Пер. с фр. Д. Кралечкина. М.: Академический проект, 2007. — 495 с.
- ЪАДмитриева И. С. Социокультурные аспекты управления и организационная культура предприятия в условиях этнокультурного многообразия: Автореф. дис. канд. социологических наук. Набережные Челны, 2005.-31 с.
- Дридзе Т. М. На пороге эко-антропоцентрической социологии // Общественные науки и современность. 1994. — № 4. — С. 97−103.
- Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Издательский дом «Вильяме», 2007. — 276 с.
- Ъ9.Друкер П. Ф. Практика менеджмента: учебное пособие / Питер Ф. Друкер.Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. — 398 с.
- Друкер 77. Ф. и др. Пять важнейших вопросов о вашей организации: источник вдохновения для организаций и людей, которые их возглавляют / пер. О. П. Бурмакова. М.: Юрайт, 2009. — 121 с.
- Друкер 77. Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. Москва: Фаир-Пресс, 1998. — 288 с.
- Дырин С. 77. Типологические характеристики российской практики управления персоналом в контексте многоаспектного подхода: Автореф. дис. докт. социологических наук. С-Пб., 2006. — 41 с.
- Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр., составление, послесловие и примечания А. Б. Гофмана. М.: Канон, 1995. -352 с.
- Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. -М., Наука, 1991.-576 с.
- Егоров В. В. Управление деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере: Автореф. дис. докт. социологических наук. М., 2008. -41 с.
- Зиммелъ Г. Избранное: Т. 1−2. / Пер. с нем. М.: Юристъ, 1996. Т. 1. Философия культуры. — 671 е.- Т. 2. Созерцание жизни. — 607 с.
- Ионин Л. Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Логос, 2000. — 431 с.
- Имитационное моделирование и сценарный подход в системах поддержки принятия решений // Проблемы теории и практики управления. -2002.-№ 5.-С. 74−75.
- Инновационный менеджмент: Концепции, многоуровневые стратегии и механизмы инновационного развития: учебное пособие / Под ред. В. М. Аныина, А. А. Дагаева. М.: Дело, 2006. — 584 с.
- Как найти и удержать лучших сотрудников. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 216 с. 54 .Кантер Р. Рубежи менеджмента. Книга о современной культуре управления. Москва: Олимп-Бизнес, 1999. — 302 с.
- Каптерев А. И. Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации: Социологические аспекты: Автореф. дис. докт. социологических наук. М., 2005. — 43 с.
- Кириллова Н. Б. Медиаменеджмент как интегрирующая система / Наталья Кириллова. М.: Акад. проект, 2008. — 411 с.
- Классики менеджмента: энциклопедия: пер. с англ. / под ред. М. Уорнера. СПб.: Питер, 2001. — 1160 с.
- Корпоративная культура и управление изменениями. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 192 с. 61 .Коттер Д. П. Впереди перемен. М.: Олимп-Бизнес, 2007. — 256 с.
- Коттер Д. П. Движущая сила перемен. М.: Юрайт, 2009. — 192 с.
- Кравченко С. А. Динамика социологического воображения- Всемирная культура инновационного мышления. М.: Анкил, 2010. — 392 с.
- Креативное мышление в бизнесе. Серия «Классика Harvard Business Review». М: Альпина Бизнес Букс, 2009. — 228 с.
- Кристенсен К, Рейнор М. Решение проблемы инноваций в бизнесе. Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост / Пер. с английского. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 290 с.
- Лапин Н. И. Социальная организация предприятия как система социальных групп // Теория и практика социального планирования / Под ред. Н. И. Лапина. М., Политиздат, 1975. — С. 28−36.
- Лащенов А. Вклад ученых-интеллигентов и ученых-интеллектуалов в создание теорий менеджмента и организационной культуры // Интеллигенция в диалоге культур. 2007. — С. 285−291.
- Леви-Стросс К. Структурная антропология. Пер. с фр. М., ЭКСМО-Пресс, 2001.-512 с.
- И.ЛиотарЖ.-Ф. Состояние постмодерна. СПб.: «Алетейя», 1998. — 160с.
- Лиотар Ж.-Ф. Феноменология. СПб.: Алетейя, 2001. — 151 с.
- Лузин А. Е. Ключевые концепции современного менеджмента: словарь управленческого революционера / Александр Лузин. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.- 182 с.
- А.Малиев И. В. Социокультурные основания современного управления: Автореф. дис. канд. социологических наук. М., 2004. — 27 с.
- Манхейм К. Избранное: Социология культуры. М., СПб.: Университетская книга, 2000. — 501 с.1 В.Макклелланд Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2007. — 672 с.
- Маркс К. Капитал. T. I. М.: Политиздат. 1983. — 900 с.1Ъ.Маршев В. И. История управленческой мысли: учебник. М.: Инфра-М, 2005. — 729 с.
- Маслое В. И. Концептуальные установки менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. — № 1. — С. 3−19.
- Маслоу А. Г. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. — 478 с.
- Медынский В. Г. Инновационный менеджмент: учебник. М.: Инфра-М, 2008. — 295 с.
- Мертон Р. К. К теории референтно-группового поведения / Пер. с англ. В. Ф. Чесноковой // Референтная группа и социальная структура / Под ред. С. А. Белановского. М.: Институт молодежи, 1991. — С. 3−105.
- Мертон Р. К. Продолжение анализа теории референтных групп и социальной структуры / Пер. с англ. В. Ф. Чесноковой // Референтная группа и социальная структура / Под ред. С. А. Белановского. М.: Институт молодежи, 1991.-С. 106−256.
- Мескон M. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. — 702 с.
- Мертон Р. К. Социальная теория и социальная структура. М.: ACT, 2006. — 873 с.
- Мертон Р.К. Референтная группа и социальная структура. Пер. с англ. М.: Институт молодежи, 1991. — 256 с.
- Милънер Б. 3. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 1998. — 336с.
- Мид Д. Г. Избранное: Сб. переводов / РАН. ИНИОН. Центр социал. научн.-информ. исследований. Отд. социологии и социал. психологии. М., 2009. — 290 с.
- Новикова С. С. Социология: история, основы, институционализация в России. М.: Московский психолого-социальный институт- Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2000. — 464 с.
- Фон Нейман Д., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970. — 708 с.9А.Орлова Э. А. Понятие «социальное взаимодействие» как инструмент изучения социальной микродинамики // Обсерватория культуры, 2009, № 1. -С. 4−10.
- Орлова Э. А. Социология культуры. М.: Академический проект, 2011.-570 с.
- Орлова Э. А. Концепция социокультурного пространства. М.: ГАСК, 2002.-174 с.
- Орлова Э. А. Культурная (социальная) антропология: Учебное пособие для вузов. М.: Академический Проект, 2004. — 480 с.
- Орлова Э. А. Социокультурные проблемы и формы их решения. Парадигмы социального взаимодействия. М.: Гос. НИИ семьи и воспитания, 2001.- 126 с.
- Орлова Э. А., Каменец А. В., Урмина И. А. Практикум «Социокультурные проблемы молодежи». М.: Изд-во РГСУ, 2010.-198 с.
- Парсонс Т. Система современных обществ / Пер. с англ. JI. А. Седова и А. Д. Ковалева. Под ред. М. С. Ковалевой. М.: Аспект Пресс, 1998. — 270с.
- Парсонс Т. Основные черты теории социального действия. Эталонные переменные / Пер. с англ. В. Ф. Чесноковой // Социальнаястратификация. Выпуск II / Под ред. С. А. Белановского. М.: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, 1992.-С. 122−141.
- Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2002. — 880 с.
- Парыгин Б. Д. Анатомия общения. Учебное пособие. СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, 1999. — 301 с.
- Питере Т., Уотерман Р. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер, 2011. — 528 с.
- Погребняк В. А. История формирования теории организационной культуры / В. А. Погребняк. Режим доступа: http: // www.orgculture.narod.ru 17.06.2005.
- Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. М.: Изд-во МГУ, 2001.- 152 с.
- Пригожим А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. — 863 с.
- Пригожим А. И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). М.: Политиздат, 1989. — 346 с.
- Пригожим А. И. Социология организаций. М.: Наука, 2000. — 257 с.
- Романова В. Г. Социальный механизм управленческих инноваций: Автореф. дис. канд. социологических наук. М., 2007. — 17 с.
- Российская социологическая энциклопедия. Под ред. Г. В. Осипова. -М.: Норма-Инфра-М, 1998. 672 с.
- Саймон Г., Марш Д. Административное поведение: Пер. с англ. М.: Мир, 1974.-237 с.
- Свидин Н. А. Управление организационными отношениями на современных предприятиях: проблемы и перспективы их разрешения: Автореф. дис. канд. социологических наук. Пятигорск, 2008. — 23 с.
- Сенге П. М. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. М.: Олимп-Бизнес, 2007. — 408 с.
- Сенге П. и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес, 2004. — 624 с.
- Сергеев А. Л. Институты управленческой парадигмы в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. — № 2. — С. 55−66.121 .Слотердайк 77. Критика цинического разума. Пер. А. Перцева. -Екатеринбург, Издательство Уральского университета, 2001. 584 с.
- Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Эксмо, 2007.-960 с.
- Снежко С. В. Неформальные отношения как социальный ресурс организации: Автореферат дис. канд. социологических наук. М., 2010. — 26 с.
- Сорокин 77. А. Система социологии (1920). Т.1, 2. М.: Наука, 1993. -347 с, 579 с.
- Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов. Под ред. Н. И. Лапина. М.: ACADEMIA, 2005. — 912 с.
- Социология в России / Под ред. В. А. Ядова. 2-е изд. М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. — 722 с.
- Сурин А. В. На пути к формированию науки управления. М.: РОССПЭН, 2007.-311 с.
- Сюй Ц. Социокультурные особенности лидерства и руководства в бизнес-организациях Китая: Автореф. дис. канд. социологических наук. М., 2010.-23 с.
- Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. Вып.1. Библиотека журнала «Контроллинг». Серия «Классики менеджмента» М., 1991,2002.- 104 с.
- Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М.: Дашков и К, 2008. — 292 с.
- Тейлор Ф. У. Тэйлор о Тэйлоризме: пер. с англ. / Ф. У. Тэйлор. Д.: Техника управления, 1931. — 194,1. с.
- Трусова Л. Р. Роль неформальных отношений в социальном управлении организациями: Автореферат дис. канд. социологических наук. -Тюмень, 2007. 25 с.
- Управление в условиях кризиса. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 256 с.
- Управление в условиях неопределенности. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 213 с.
- Управление высокотехнологичным бизнесом. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 264 с.
- Управление знаниями. Серия «Классика Harvard Business Review». -М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 208 с.
- Управление изменениями. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 232 с.
- Управление персоналом: пер. с англ. А. Сатунина. 2-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 270 с.
- Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 520 с.
- Уорнер М. Классики менеджмента. Энциклопедия. С.-Петербург: Питер, 2002.- 1168 с.
- Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М. Паула, М. Уорнера- Пер. с англ.: А. Годин и др. СПб.: Питер, 2002. — 1197 с.
- Урмина И. А. Лидерство в проблемных ситуациях: теоретико-культурный анализ: дис. .канд. культурологии. М., 2003. — 144 с.
- Урмина И. А. Освоение социокультурной среды организации молодыми специалистами (монография). М.: Изд-во РГСУ, 2010.- 152 с.
- Урмина И. А. Самоменеджмент специалиста по организации работы с молодежью. Учебник. М.: Изд-во РГСУ, 2010. — 272 с.
- Урмина И. А., Данилина Т. А. Инновационная деятельность в ДОУ: программно-методическое обеспечение. М.: Линка-Пресс, 2009 — 310 с.
- Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. СПб.: Питер, 2002. — 400 с.
- Файоль А. Общее и промышленное управление. М.: ДиС, 2001.145 с.
- Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство: — М.: Республика, 1992. — 351 с.
- Фейербах Л. Основные положения философии будущего / Л. Фейербах. Избранные философские произведения. Т. 1. М.: Мысль, 1955. — С. 203.
- Флиер А. Я. Культурология для культурологов. М.: Академический Проект, 2002. — 496 с.
- Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. Минск: Харвест, 2005. — 448 с.
- Фридмен М. Основы монетаризма. Пер. с англ. под науч. ред. Д. А. Козлова. М.: ТЕИС, 2002. 175 с.
- Фуко М. Слова и вещи. Археология гуманитарных наук. Пер. с фр. В. П. Визгина и Н. С. Автономовой. СПб.: A-cad., 1994. — 408 с.
- Халъцбаур У. и др. Event-менеджмент. Пер. с нем. Т. Фоминой. 2-е изд., доп. М.: ЭКСМО, 2007. — 381 с.
- Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Пер. англ. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997. — 332 с.
- Харрингтон Д., Эсселинг К. С., Нимвеген X. В. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизация. СПб.: АЗБУКА Б-Микро, 2002. — 320 с.
- Хачатурян А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: стратегические основы. Междунар. науч.-исслед. ин-т проблем упр. M.: URSS: ЛКИ, 2008. — 270 с.
- Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе. -М.: Вершина, 2007. 240 с.
- Херцберг Ф. Прикладная социология и менеджмент. Хрестоматия. -М.: Издательство МГУ, 1998. 512 с.
- Холл А. Д., Фейджин Р. Е. Определение понятия системы // Исследования по общей теории систем. М., 1969.161 .Хотяева О. М. Инновационный менеджмент: учебное пособие. -СПб.: Питер, 2005. 318 с.
- Чистякова К. А. Генезис формирования школы «человеческих отношений» М.: Компания Спутник+, 2007. — 93 с.
- Штомпка П. Социология социальных изменений. Пер. с англ., под ред. В. А. Ядова. М.: Аспект-Пресс, 1996. — 416 с.
- Щедровицкий Г. 77. Избранные труды. М.: Шк. Культ. Полит., 1995. — 800 с.
- Щербакова Д. В. Управление организационными инновациями в современных компаниях: социальные аспекты: Автореферат дис. канд. социологических наук. С-Пб., 2007. — 25 с.
- Щербина В. В. Классические теоретические модели организационного развития как ориентиры диагностики организаций. Часть. 1 // Личность. Культура. Общество, 2010, Т. 12. -№ 53−54. С. 138−149.
- Щербина В. В. Классические теоретические модели организационного развития как ориентиры диагностики организаций. Часть. 2 // Личность. Культура. Общество, 2010, Т. 12. № 55−56. — С. 160−172.
- Щербина В. В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. 1996.-№ 7. -С. 98−107.
- Щербина В. В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности // Социс, 2001. № 10. — С. 48−57.
- Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000. — 264 с.
- Шибутани Т. Социальная психология. М.:Прогресс, 1969. — 536 с.
- Шикин Е. В., Чхартишвили А. Г. Математические методы и модели в управлении. М.: Дело, 2000. — 440 с.
- Шкредов А. Теория М. Вебера и тенденции оформления современной бюрократии // Государственная служба. 2009. — № 4. — С. 96−98.
- Шмидт В. Р. Проблемы и технологии оценки персонала: учеб.-метод. пособие. СПб.: Речь, 2008. — 159 с.
- Шрагенхайм Э. Управленческие дилеммы: теория ограничений в действии: пер. с англ. М.: АНД Проджект: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 282 с.
- Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.:Прогресс, 1982. -216с.
- Экк К. Д. Знание как новая парадигма управления // Проблемы теории и практики управления, 1998. № 2. — С. 2−14.
- Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1992. — 224 с.
- Эффективное принятие решений. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Юнайтед Пресс, 2009. — 192 с.
- Эффективное принятие решений. Серия «Классика Harvard Business Review». М.: Юнайтед Пресс, 2007. — 192 с.
- Якокка Л. А. Карьера менеджера. М.: ИД Довгань, 1997. — 350 с.
- Ярных В. И. Управление в условиях кризиса: HR-технологии. М.: Вершина, 2006.- 189 с.
- Яхонтова Е. С. Социальные технологии оптимизации потенциала управленческого лидерства: Автореф. дис. докт. социологических наук. М., 2004.-51 с.
- Ackoff R. L. Concept of Corporate Planning. New York, NY, USA: Wiley-Interscience, 1970. — 158 p.
- Adler N. J., Bartholomew S. Managing globally competent people // Academy of Management Executive, 1992, 6. -№ 3. P. 52−65.
- Ansoff H. I. Corporate strategy: an analytic approach to business policy for growth and expansion. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 1965. — 241 p.
- Ans off H. I., Nakamura G. I. Strategic Management. Classic Edition. -New York, NY, USA: Palgrave Macmillan, 2007. 272 p.
- Applegate L. M. Creating business advantage in the information age. -Boston etc.: McGraw-Hill, 2002. Irwin. — XVI — 412 p.
- Argyris C. Organizational Traps: Leadership, Culture, Organizational Design. New York, NY, USA: Oxford University Press, 2010. — 240 p.
- Argyris C. Knowledge for action: a guide to overcoming barriers to organizational change. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 1993. — 309 p.
- Argyris C., Schon D. A. Organisational learning: A theory of action perspective. Reading, Mass., USA: Addison Wesley, 1978. — 356 p.
- Argyris, C., Schon D. A. Organisational learning II: Theory, method, and practice. Reading, Mass., USA: Addison Wesley, 1996. — 305 p.
- Axelrod R. The Evolution of Cooperation (Revised ed.). New York, NY, USA: Perseus Books Group, 2006. — 241 p.201 .Barnard C. I. The Functions of the Executive. Cambridge, Mass., USA: Harvard University Press, 1938. — 334 p.
- Barthes R. Image, Music, Text. New York, NY, USA. — New York: Hill & Wang, 1977.-220 p.
- Bass B. M. Organizational decision making. Homewood, 111., USA: R.D. Irwin, 1983.-223 p.
- Bass B. M, Riqqio R. E. Transformational Leadership, 2d ed. Mahwah, NJ, USA: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., 2005. — 296 p.
- Beckhard R. Organization development: Strategies and models. -Reading, MA, USA: Addison-Wesley- 1969.- 128 p.
- Beckhard R. A model for the executive management of transformational change. Tucson, Arizona, USA: University Associates, 1989.
- Beckhard R., Harris R. T. Organizational transitions: Managing Complex Change (2nd ed.). Reading, Mass., USA: Addison-Wesley Publishing Company, 1987.- 117 p.
- Beckhard R., Harris R. T. Organizational Transitions: Understanding Complex Change. Reading, Mass., USA: Addison-Wesley, 1977. — 110 p.
- Beer A. S. Brain of the Firm: The Managerial Cybernetics of Organization. Chichester, NY, USA: John Wiley, 1991. — 319 p.
- Beer S. Cybernetics and management. London, Eng.: English Universities Press, 1967. — 240 p.211 .Bennis W. G. Organization development: its nature, origins, and prospects. Reading, Mass., USA: Addison-Wesley Publishing Co., 1969. — 87 p.
- Bennis W. G. On Becoming a Leader Fourth Edition. New York, NY, USA: Basic Books, 2009. — 304 p.
- Bennis W. G., Goleman D., O’Toole J. Transparency: How Leaders Create a Culture of Candor (J-B Warren Bennis Series). San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass. — 144 p.
- Bergquist W. H. The Postmodern Organization: Mastering the Art of Irreversible Change (Jossey Bass Business and Management Series). San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass. — 144 p.
- Bertalanffy L. V. General system theory: foundations, development, applications. 13th ed. New York, NY, USA: G. Braziller, 2001. — 289 p.
- Bertalanffy L. V. Perspectives on general system theory: scientific-philosophical studies / Ed. Taschdjian E. V. New York, NY, USA: G. Braziller, 1975.- 183 p.
- Bion W. R. Experiences in Groups and other papers. London, UK: Tavistock Routledge, 1991 — 194 p.
- Blanchard K. H., Carlos J. P., Alan R. P. The 3 keys to empowerment: release the power within people for astonishing results. San Francisco, CA, USA: Berrett-Koehler Publishers, 1999. — 286 p.
- Blanc hard K. H., Carlos J. P., Randolph A. P. Empowerment takes more than a minute. San Francisco, CA, USA: Berrett-Koehler Publishers, 1996. — 126 p.
- Blau P. M. A formal theory of differentiation in organizations // American Sociological Review, 1970, vol. 35, № 2. P. 201−218.
- Blumer H. Interactionism: perspective and method. Englewood Cliffs, N.J., USA: Prentice-Hall, 1969. — 216 p.
- Bradford D. L. Group dynamics. Chicago, II., USA: Science Research Associates, 1984. — 44 p.
- Bradford D. L., Cohen A. R. Power up: transforming organizations through shared leadership. New York, NY, USA: John Wiley, 1998. — 364 p.
- Bradford D. L., Cohen A. R. Managing for excellence: the leadership guide to developing high performance in contemporary organizations. New York, NY, USA: John Wiley, 1997. — 313 p.
- Burns T., Stalker G. M. The management of innovation. London, Eng.: Tavistock, 1981.-269 p.
- Business driven information technology: answers to 100 critical questions for every manager / ed.: David R. Laube a. Raymond F. Zammuto. Stanford (CA), USA: Stanford Business Books, 2003. — 519 p.
- Byrne J. A. The Horisontal Corporation // Business Week, 1993. -№ 20. -P. 76−81.231 .Byrne J. A. Paradigms for Postmodern Managers. // Business Week / Reinventing America. 1992. — P. 62−63.
- Caldwell B. Missteps, Miscues: Business Reengineering Failures Have Cost Corporations Billions, and Spending is Still on the Rise // Information Week, 1994.-№ 20.-P. 50−60.
- Caluwe L. de, Vermaak H. Thinking about Change in Different Colours: Multiplexity in Change Processes. In: Boonstra, J. (ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Chichester, UK: John Wiley and Sons, 2004. — P. 197−226.
- Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, 3 ed. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 2011. — 288 p.
- Cummings T. G., Worley C. G. Organization Development and Change, 9thEd. Cincinnati, OH, USA: South-Western College Publishing, 2008. — 792 p.
- Carmazzi A. F. The Directive Communication Facilitation Series (12 volumes), 2004−2007. Официальный сайт http://carmazzi.net.
- Carroll А. В., Buchholtz A. K. Business & society: ethics and stakeholder management. Cincinnati, Ohio, USA: South-Western College Pub, 2000. — 750 p.
- Carroll A. B. Managing corporate social responsibility. Boston, USA: Little, Brown, 1977. — 351 p.
- Christensen C. M. The Innovator’s Dilemma. Boston, Mass., USA: Harvard Business School Press, 1997. — 252 p.
- Collins J. C., Porras J. I. Building a Visionary Company // California Management Review, 1995, 37. № 2. — P. 80−100.
- Collins J. C., Porras J. I. Built to last: successful habits of visionary companies. New York, NY, USA: Harper Business, 1994. — 322 p.
- Concise Blackwell encyclopedia of management / Ed. Cooper C. L. -Maiden, Cambridge, MA, USA: Blackwell Publishers, 1998. 701 p.
- Cohen A. R., Bradford D. L. Influence without authority. New York, NY, USA: John Wiley, 1990. — 319 p.
- Cooke B. J. Bureaucracy and Self-Government: Reconsidering the Role of Public Administration in American Politics (Interpreting American Politics). The Johns Hopkins University Press, 1996. 184 p.
- Cooke M. L., Murray P. Organized labor and production- next steps in industrial democracy. New York, NY, USA: New York Harper & Brothers Publishers, 1940.-277 p.
- Cotter J. J. The 20% solution: using Rapid Redesign to create tomorrow’s organizations today. New York, NY, USA: John Wiley, 1995. — 230 p.
- Couquergood D. Rethingking ethnography: Toward a critical cultural politics // Communication Monographs, 1991, 58. P. 179−187.
- Crozier M. Bounded Rationality, Hyper-rationalization and the Use of Social Science, in Warglien, M., et Masuch, M., (Eds.) // The Logic of Organizational Disorder, Berlin, New-York, De Gruyter, 1996. P. 193−198.
- Crozier M., Friedberg E. Actors and systems: the politics of collective action. Chicago, II., USA: University of Chicago Press, 1980. — 333 p.
- Crozier M., Serieyx H. Du management panique a l’entreprise du XXI siecle. Paris, Fr.: Maxima, 1994.
- Cummings L. L., Scott W. E., Jr. Readings in Organizational Behavior and Human Performance. Homewood, 111., USA: Richard D Irwin, 1973. — 789 p.
- Davenport T. H. Process innovation: reengineering work through information technology. Boston, Mass., USA: Harvard Business School Press, 1993.-337 p.
- Davies H. T., Nutley S. M. Developing learning organisations in the new NHS // British Medical Journal, 2000, 320 (7240) P. 998−1001.
- Davis R. C. A Philosophy of Management // The Journal of the Academy of Management, 1958, vol. 1. -№ 3. P. 33−40.
- Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate cultures: the rites and rituals of corporate life. New York, NY, USA: Addison-Wesley Publishing Co., 1982- Perseus Books Group, 2000. — 232 p.
- De Bono E. Strategic management in major multinational Companies / Ed. Freedman N. J. Oxford, Eng.: Pergamon press, 1991. — 134 p.
- DeLisi P. S. Lessons from the Steel Axe: Culture, Technology and Organizational Change // Sloan Management Review, Fall 1990. P. 83−93.
- DeLisi P. S. A Modern-Day Tragedy: The Digital Equipment Story // Journal of Management Inquiry, June 1998. P. 118−132.
- DeLisi P. S. Your Culture May Be Deadly // Executives Beware, 2005. -P. 28−36.
- Denison D. R. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York, NY, USA: John Wiley & Sons, 1990. — 267 p.
- Denison D. R., Hooijberg R., Quinn R. E. Paradox and Performance: Toward a Theory of Behavioral Complexity in Managerial Leadership // Organizational Science 6(5), 1995. P. 524−540.
- Dixon N. M. The Organizational Learning Cycle. How we can learn collectively. London, Eng.: McGraw-Hill, 1994. — 240 p.
- Drucker P. F. Concept of the corporation. New York, NY, USA: John Day, 1946.-297 p.
- Drucker P. F. Business Objectives and Survival Needs: Notes on a Discipline of Business Enterprise. // Journal of Business, 1958, 31. № 2. — P. 81−90.
- Drucker P. F. The Practice of Management. New York: Harper, 1967.
- Drucker P. F. Managing for Results: Economic Tasks and Risk-taking Decisions. New York, NY, USA: Harper & Row, 1964. — 230 p.
- Drucker P. F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. New York, NY, USA: Harper & Row, 1974. — 839 p.
- Drucker P. F. Landmarks of Tomorrow. New York, NY, USA: Harper & Row, 1959.-270 p.
- Drucker P. F. Post-capitalist society. New York, NY, USA: Harper Business, 1993.-232 p.
- A. Drucker P. F. Innovation and entrepreneurship: practice and principles. -New York, NY, USA: Harper & Row, 1985. 277 p.
- Drucker P. F. et al. The five most important questions you will ever ask about your organization. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 2008. — 144 p.
- Dalton M. Men who manage. New York, NY, USA: Wiley, 1959. — 3181. P
- Duncan W. J. Management: ideas and actions. New York, NY, USA: Oxford Univ Press, 1999. — 269 p.
- Durkheim E. The division of labor in society. New York, NY, USA: Free Press, 1984.-352 p.
- Eldridge J. E. T., Crombie A. A sociology of organization. London, UK: Allen&Unwin, 1974. — 218 p.
- Evance J. R., Dean J. W. Total Quality Management, 3 ed. Cincinnati, OH, USA: South-Western College Pub, 2002. 416 p.
- Faules D. F., Alexander D. C. Communication and Social Behavior: A Symbolic Interaction Perspective. Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Company, 1978.-275 p.
- Fayol H. General and industrial management. London, Eng.: Sir Isaac Pitman and Sons, 1969. — 110 p.
- Fayol H. Industrial and general administration. London, Eng.: Sir I. Pitman & Sons, ltd, 1930. — 84 p.
- Fisher D. Communication in organizations. Minneapolis, USA: West Publishing Co, 1993. — 551 p.285 .Follet M. P. The new state, group organization the solution of popular government. New York, NY, USA: Longmans, Green and Co, 1918. — 373 p.
- Follet M. P. Creative experience. New York, NY, USA: Longmans, Green and Co, 1924. — 303 p.
- Follet M. P. Profit of Management: A Celebration of Writings from the 1920s. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 1996. — 336 p.
- Ford H. My philosophy of industry and moving forward. Whitefish, MT, USA: Kessinger Publishing (originally published in 1928), 2005. — 436 p.
- French W., Bell C. Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, 6th ed. Englewood Cliffs, NJ, USA: Prentice Hall, 1999. — 360 p.
- Friedman M. A Program for Monetary Stability. New York, NY, USA: Fordham University Press, 1983. — 110 p.
- Friedman M., Becker G. S. Milton Friedman on Economics: Selected Papers. Chicago, 111., USA: University of Chicago Press Journals, 2008. — 180 p.
- Friedman M., Schwartz A. J. Alternative Approaches to Analyzing Economic Data // American Economic Review, 1991, 81 (1). P. 39−49.
- Gagliardi P. Symbols and artifacts: views of the corporate landscape. -Berlin, Ger.: W. de Gruyter, 1990. 428 p.
- Geertz C. The Interpretation of Cultures. New York, NY, USA: Basic Books, 1973.-476 p.
- Giddens A. New rules of sociological method. London, Eng.: Hutchinson, 1976. — 192 p.
- Giddens A. Central problems in social theory: Action structure and contradiction in social analysis. L., Eng.: Macmillan press, 1979. — 294 p.
- Giddens A. The constitution of society- Outline of the theory of structuration. Berkeley, CA, USA: Univ. of California press, 1984. — 402 p.
- Giddens A. The consequences of modernity. Stanford, CA, USA: Stanford University Press, 1990. — 186 p.
- Gilbreth F. B. Motion study: a method for increasing the efficiency of the workman. New York, NY, USA: Van Nostrand, 1911. — 116 p.
- Gilbreth F. Primer of Scientific Management. New York, NY, USA: D. Van Nostrand Co., 1912. London: Constable & Co., 1912. 2nd Ed. Van Nostrand, 1914. Easton, Hive Publishing (bound w/Principles of SM), 1985 (reprint).
- Gilbreth F. et al. Scientific Management Course A Landmark Series of Lectures Given at the YMCA. Worcester, Mass., USA, 1912. Easton, Hive Publishing, 1980 (reprint).
- Ghoshal S., Bartlett C. A. The Individualized Corporation: A Fundamentally New Approach to Management. New York, NY, USA: Harper Paperbacks, 1999. — 334 p.
- Goodman P. S. Missing organizational linkages: tools for cross-level research. Thousand Oaks, Calif., USA: Sage Publications, 2000. — 356 p.
- Goodman P. S., Sproul L., Amenta E. Technology and Organizations. -San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 1990.
- Goss T., Pascale R., Athos A. The Reinvention Roller Coaster: Risking the Present for a Powerful Future // Harvard Business Review, 1993, 71(6). P. 97−108.
- Gouldner A. W. Patterns of industrial bureaucracy. Glencoe, 111., USA: Free Press, 1954.-282 p.
- Gouldner A. W. The Coming Crisis of Western Sociology. New York, NY, USA: Basic Books, Inc., 1970. — 528 p.
- Griswold W. Cultures and societies in a changing world. 3-d ed. -Thousand Oaks, CA, USA. Thousand Oaks: Pine Forge Press, 2008. — 282 p.
- Hall A. D., Fagen R. E. Definition of Systems / General systems (Yearbook of the Society for the Advancement of General Systems Theory), V. 1: -Ann Arbor, Mich., USA: Ann Arbor Univtrsity, 1956. P. 18−28.
- Handy C. B. Gods of Management: The Changing Work of Organizations. N.Y.: Oxford University Press, 1996. — 272 p.
- Handy C. B. Understanding organizations (Penguin Business Library), 4 ed. Harmondsworth, UK: Penguin Global, 2005. — 448 p.
- Hannan M. T., Freeman J. H. Organizational Ecology. Boston, Mass., USA: Harvard University Press, 1989. — 384 p.
- Hannan M. T., Polos L., Carroll G. R. Logics of Organization Theory: Audiences, Codes, and Ecologies. Princeton, NJ, USA: Princeton University Press, 2007. — 364 p.
- Harrington H. J. Business Process Improvement: The Breakthrough Strategy for Total Quality, Productivity, and Competitiveness. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 1991.-274 p.
- Harris P. R., Moran R. T. Managing cultural differences: Highperformance strategies for a new world of business, 3d ed. Houston, TX, USA: Gulf Publishing Co., 1990. — 632 p.
- Harris T. E., Nelson M. D. Applied organizational communication: Theory and practice in a global environment. London, UK: Routledge, 2007. 488 p.
- Harrison R. Understanding your organizational character // Harvard Business Review, 1972, 50 (23). P. 119−128.
- Harrison R., Stokes H. Diagnosing Organizational Culture Instrument. San Francisco, California, USA: Pfeiffer, 1992. 32 p.
- Henderson B. D. Henderson on Corporate Strategy. New York, NY, USA: HarperCollins College Div., 1979. — 189 p.
- Henderson R. I. Compensation management in a knowledge-based world.- Upper Saddle River, N.J., USA: Prentice Hall, Co., 1997. 678 p.
- Henderson R. I. Compensation management: rewarding performance. -Englewood Cliffs, N.J., USA: Prentice Hall International, 1994. 666 p.
- Hickson D. J. Management Worldwide. London, Eng.: Penguin Global, 2007.-352 p.
- Hirschhorn L. Reworking Authority: Leading and Following in the PostModern Organization. Cambridge,-MA, USA: MIT Press, 1997. — 132 p.
- Hitt M. A., et al. Dynamic strategic resources: development, diffusion and integration. New York, NY, USA: Wiley, 1999. — 466 p.
- Hitt M. A., Ricarti Costa J. E., Nixon R. D. New managerial mindsets: organizational transformation and strategy implementation. Chichester, New York, USA: Wiley, 1998.-360 p.
- Homans G. C. Social Behavior: Its Elementary Forms. Boston, Mass., USA: Houghton Mifflin Harcourt P, 1974. — 352 p.
- Homans G. C. The Human Group (The International Library of Sociology). London, UK: Routledge, 2010. — 484 p.
- Hofstede G. H. Cultures and organizations: software of the mind. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 2004. — 279 p.
- Hofstede G. H. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations. 2nd ed. Thousand Oaks, Calif., USA: Sage Publications Inc.- 2001. — 616 p.
- Hofstede G. H. Uncommon sense about organizations: cases, studies, and field observations. Thousand Oaks, Calif., USA: Sage Publications, 1994. — 299 p.
- Hollander A. S. Accounting, information technology and business solutions. 2. ed. Boston etc., USA: McGraw-Hill, 2000. — XVI. — 584 p.
- Hymes D. H. The ethnography of speaking. In «Anthropology and Human Behavior», ed. by T. Gladwin and W. C. Sturtevant. Washington, D.C., 1962. — P. 15−53.
- Jakobson R. O. Style in Language. Ed. Thomas Sebeok. New York, NY, USA: Wiley, 1960.-488 p.
- Jaques E. The changing culture of a factory. New York, NY, USA: Dryden Press, 1952. — 335 p.
- Kanter R. M. Commitment and community: communes and Utopias in sociological perspective. Cambridge, Mass., USA: Harvard University Press, 1972. -303 p.
- Kanter R. M. Frontiers of Management // Harvard Business Review, 1997. -217 p.
- Kanter R. M. The change masters: innovations for productivity in the American corporation. New York, NY, USA: Simon and Schuster, 1983. — 432 p.
- Keeney R. L., Raiffa H. L. Decisions with multiple objectives: preferences and value tradeoffs. Cambridge England.- New York, NY, USA: Cambridge University Press, 1993. — 569 p.
- Kets de Vries M. F. R. Organizations on the Couch. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 1991.-408 p.
- Kets de Vries M. F. R. The Leader on the Couch: A Clinical Approach to Changing People and Organizations. New York, NY, USA: John Wiley & Sons Ltd, 2006.-436 p.
- Kimberly J. R., Quinn R. E. Managing organizational transitions. -Homewood, 111., USA: R.D. Irwin, 1984. 322 p.
- Kimberly J. R., Miles R. E. The Organizational life cycle: issues in the creation, transformation, and decline of organizations. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 1980. — 492 p.
- Kluckhohn F. R., Strodtbeck F.L. Variation in Value Orientations. -Evenston, 111, USA: Row Peterson, 1961. 437 p.
- Kotier J. P. A Sence of Urgency. Boston, Mass., USA: Harvard Business School Press, 2008. — 128 p.
- Kotier J. P. Leading Changes: Why Transformation Effects Fail // Harvard Business Review, 1995, (March-April). P. 59−67.
- Kotier J. P. Matsushita Leadership: lessons from the 20th century’s most remarkable entrepreneur. New York: Free Press, 1997. — 302 p.
- Kotter J. P. Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down. -Boston, Mass., USA: Harvard Business School Press, 2010. 208 p.
- Kotter J. P. What Effective General Managers Really Do // Harvard Business Review, 1982, (November-Desember).-P. 156−167.
- Kotter J. P., Heskett J. L. Corporate culture and performance. New York, NY, USA: Free Press, 1992. — 214 p.
- Lamont M. Money, Morals and Manners: The Culture of the French and the American Upper-Middle Class. Chicago, II., USA. — Chicago: University of Chicago Press, 1994. — 350 p.
- Lawler E. E. Pay and organization development. Reading, Mass., USA: Addison-Wesley Publishing Co., 1981.-253 p.361 .Lawler E. E. Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological View. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 1971. — 318 p.
- Lawrence P. R., Lorsch J. W. Organization and environment: managing differentiation and integration. Boston, Mass., USA: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1967. — 279 p.
- Lewin K. Group Decision and Social Psychology. New York, NY, USA: Harper & Row, 1947. — 250 p.
- Lewin K. Field theory in social science- selected theoretical papers. D. Cartwright (Ed.). New York, NY, USA: Harper & Row, 1951.-346 p.
- Lord R. G., Maker K. J. Leadership and Information Processing: Linking Perceptions and Performance. Boston, Mass., USA: Unwin-Hyman, 1991. — 352 p.
- Lorange P., Morton M. S. S. A Framework for Management Control Systems // Sloan Management Review, 1974. № 16 (1). — P. 41−56.
- Lussato B. A critical Introduction to organization theory. New York, NY, USA: Macmillan, 1976. — 190 p.
- Lussato B. Introduction critique aux theories d’organisation. Paris, Fr.: Dunod, 1977.-192 p.
- Lyotard J.-F. Postmodern Fables. Minneapolis, MN, USA: University of Minnesota Press, 1999. — 272 p.
- Lyotard J.-F. Toward the Postmodern. Ed. Robert Harvey and Mark S. Roberts. Atlantic Highlands, NJ: Humanities Press Int., 1993. 262 p.
- Malinowski B. K. A scientific theory of culture and other essays. Chapel Hill, NC, USA: University of North Carolina Press, 1944. — 238 p.
- Managing Change. Ed. Mabey C. and Mayon-White B. London, Eng.: Sage Publications Ltd., 1993. — 240 p.
- March J. G. Bounded Rationality, Ambiguity, and the Engineering of Choice. 11 Bell Journal of Economics, 1978, 9, (Autumn), 587−608 p.
- March J. G. The Pursuit of Organizational Intelligence. Oxford, UK: Blackwell Publication, 1999.-400 p. .
- March J. G., Olsen J. P. Ambiguity and Choice in Organizations. -Bergen, Norway: Universitetsforlaget, 1976. 323 p.
- March J. G., Simon H. A. Organizations. New York, NY, USA: John Wiley, 1958.-262 p.
- Maslow A. H. Motivation and personality. New York, NY, USA: Harper & Row, 1954.-411 p.
- Maslow A. H. New knowledge in human values. New York, NY, USA: Harper & Row, 1959. — 268 p.
- Maslow A. H. Toward a Psychology of Being / Ed. Lowry R. H. -Reading, Mass., USA: John Wiley & Sons, 1998. 320 p.381 .Maslow A. H., Frager R. H. Motivation and Personality. Reading, Mass., USA: Addison-Wesley Pub Co, 1987. — 293 p.
- Maslow A. H., Stephens D. C., Heil G. C. Maslow on Management. -Reading, Mass., USA: John Wiley & Sons, 1998. 312 p.
- Maturana H. K, Varela F. O. Autopoiesis and cognition: the realization of the living. Dordrecht, Holland- Boston, USA: D. Reidel Pub. Co, 1980. — 141 p.
- Mayo E. Human problems of an individual civilization. Boston, USA: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1946. — 187 p.
- Mayo E. Social Problems of an Industrial Civilization (Work, Its Rewards and Discontents). Salem, NH, USA: Ayer Co Pub, 1977. — 150 p.
- Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization (Ed. 1933). -Salem, NH, USA: Ayer Company Publishers, 1977. 150 p.
- Mabey C. and Mayon-White B. Managing Change. London, Eng.: Open University, Paul Chapman Publishing, 1993.
- McCulloch W. S. Embodiments of Mind. Cambridge, MA, USA: MIT Press, 1965.
- McCormack K. P. Supply Chain Networks and Business Process Orientation: Advanced Strategies and Best Practices. Delray Beach, FL, USA: St. Lucie Press, 2002. — 240 p.
- McGregor D. Leadership and motivation: essays / Ed. Bennis W. G. -Cambridge, Mass., USA: MIT Press, 1966. 286 p.
- McGregor D. Professional manager. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 1967.-202 p.
- McGuire D., Jorgensen K. M. Human Resource Development. London, UK: SAGE Publications Ltd. 264p.
- Mead G. H. Mind, Self and Society, From the Standpoint of a Social Behaviourist. Edited with an introduction by Charles W. Morris. Chicago, II., USA: University of Chicago Press, 1934. — 401 p.
- Mead G. H. The Philosophy of the Act. Ed. by C.W. Morris et al. -Chicago, II., USA: University of Chicago Press. 1938. 696 p.
- Merton R. K. Social theory and social structure. Glencoe, 111., USA: Free Press, 1957.-645 p.401 .Merton R. C. Continuous-time finance. Cambridge, Mass., USA: B. Blackwell, 1990.-700 p.
- Meyer J. W., Rowan B. Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony // American Journal of Sociology, 1977, 83. P. 340−363.403 .Michon C., Stern P. La dynamisation sociale. Paris, Fr.: Ed. d’organisation, 1985. — 115 p.
- Mills C. W. Power, Politics and People. New York, NY, USA. — New York: Oxford University Press, 1963. — 423 p.
- Mintzberg H. The Structuring of Organizations. New York, NY, USA: Prentice Hall, 1979. — 512 p.
- Mintzberg H. Structure in Fives: Designing Effective Organizations. -New York, NY, USA: Prentice Hall, 1992. 312 p.
- Mintzberg H. Power in and Around Organizations (The theory of management policy). New York, NY, USA: Prentice Hall College Div., 1983. -269 p.
- Mintzberg H. The Design School: Reconsidering the basic premises of strategic management // Strategic Management Journal, 1990, 11. P. 171−195.
- Mintzberg H. The Rise and Fall of Strategic Planning: reconceiving roles for planning, plans, planners. New York, NY, USA: Free Press, 1994. — 458 p.
- Mintzberg H., Quinn J. B. The Strategy Process: Concepts and Contexts. -Upper Saddle River, N.J., USA: Prentice Hall, Co., 1996. 990 p.
- Moore J. A. Crossing the Chasm: Marketing and Selling High-Tech Products to Mainstream Customers. New York, NY, USA: HarperBusiness Essentials, 2002. — 227 p.
- Morgan G. Images of Organization. London, Eng.: Sage Publications Ltd, 2007. — 540 p.
- Munsterberg H. On The Witness Stand. New York, NY, USA: Doubleday, 1907.
- Munsterberg H. Psychology and Industrial Efficiency. Boston & New York, USA: Houghton Mifflin, 1913.
- Munsterberg H. Psychology and Industrial Efficiency. New York, NY, USA: Thoemmes Press. — 333 p.
- Nadler D., Nadler M. B. Limits of Leadership. Harvard, Mass, USA: Harvard Business School Pr. — 125 p.
- Nadler D., Tushman M. L., Nadler M. B. Competing by Design: The Power of Organizational Architecture. New York, NY, USA: Oxford University Press, 1997.-240 p.
- Naroll R. Main currents in cultural anthropology. New York, NY, USA: Appleton-Century-Crofts, 1973. — 410 p.
- Newman W. H. Administrative Action: The Techniques of Organization and Management, sec. ed. Englewood Cliffs, NJ, USA: Prentice-Hall, 1963. — 4881. P
- Newman W. H., Logan J. P., Hegarty W. H. Strategy, Policy, & Central Management. Cincinnati, Ohio, USA: South-Western Educational Publishing, 1985.-783 p.
- Ouchi W. G. Theory Z. Reading, Mass., USA: Addison-Wesley Publishing Co., 1984.
- Ouchi W. G. Markets, Bureaucracies, And Clans. // Administrative Sciemce Quarterly, 1980, 25. P. 129−141.
- Ouchi W. G. Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. Reading, Mass., USA: Addison-Wesley Publishing Co., 1981. — 283 p.
- Parkinson C. N. Parkinson’s law, and other studies in administration. -Boston, Mass, USA: Houghton Mifflin, 1957. 112 p.
- Parsons T. Essays on sociological theory. New York, NY, USA: Free Press, 1964.-276 p.
- Parsons T. Structure and process in modern societies. Glencoe, 111., USA: Free Press, 1960. — 344 p.
- Pascale R., Athos A. The Art of Japanese Management: Applications for American Executives. New York, NY, USA: Simon & Schuster, 1982. — 344 p.
- Pedler M., Burgoyne J., Boydell T. A Manager’s Guide to Self-development. L., Eng.: McGraw-Hill Publishing Co., 2004. — 291 p.431 .Perrow C. Complex Organizations: A Critical Essay. 3rd. ed. New York, NY, USA: Random House, 1988. — 307 p.
- Peters T. J., Waterman R. H. In search of excellence: lessons from America’s best-run companies. New York, NY, USA: Harper & Row, 1982. — 360 P
- Peters T. J. Liberation management: necessary disorganization for the nanosecond nineties. New York, NY, USA: Fawcett Columbine, 1994. — 834 p.
- Peters T. J. Thriving on chaos: handbook for a management revolution. -New York, NY, USA: Knopf, 1987. 561 p.
- Pettigrew A. M. The Management of strategic change. New York, NY, USA: Blackwell Pub, 1988. — 370 p.
- Pfeffer J., Sutton R. I. The knowing-doing gap: how smart companies turn knowledge into action. Boston, Mass., USA: Harvard Business School Press, 2000. — 314 p.
- Pfeffer J., Salanchik G. The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective. New York, NY, USA: Harper & Row, 1978.
- Pfeffer J., Sutton R. I. Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management Boston, Mass., USA: Harvard Business School Press, 2006. — 276 p.
- Pieters G. R. The Everchanging Organization: Creating the Capacity for Continuous Change, Learning and Improvement. USA: St. Lucie Press, 1999. — 265 P
- Pike K. Language in Relation to a Unified Theory of Structure of Human Behavior (2nd ed.), The Hague, Netherlands: Mouton, 1967.
- Porter M. E. The Five Competitive Forces That Shape Strategy // Harvard Business Review, January 2008. P. 79−93.
- Porter L. W., Lawler E. E. Managerial Attitudes and Performance. -Homewood, 111., USA: Irwin, 1968. 209 p.
- Pugh D. S. Organizational Theory, Selected Readings (Penguin business), 4th ed. London, UK: Penguin Books Ltd., 1997. — 592 p.
- Pugh D. S., Hickson D. J. Organizational structure and its context: the Aston Programme I. Farnborough, Eng.: D. C. Heath, 1976. — 231 p.
- Quinn J. B. Intelligent enterprise: a knowledge and service based paradigm for industry. New York, NY, USA: Free Press, 1992. — 473 p.
- Quinn J. B. Strategies for change: logical incrementalism. Homewood, 111., USA: R.D. Irwin, 1990. — 222 p.
- Quinn J. B., Baruch J. J., Zien K. A. Innovation explosion: using intellect and software to revolutionize growth strategies. New York, NY, USA: Free Press, 1997.-432 p.
- Quinn R. E., Cameron K. S. Organizational life cycles and some shifting criteria of effectiveness: Some preliminary evidence // Management Science, 1983, 29.-P. 33−51.
- Quinn R. E., Cameron K. S. Paradox and transformation: toward a theory of change in organization and management. Cambridge, Mass., USA: Ballinger, 1988.-334 p.
- Redcliffe-Brown A. R. African political systems. Oxford, UK: Oxford University Press, 1940. — 301 p.
- Roethlisberger F. J. Management and Morale. Cambridge, Mass., USA: Harvard University Press, 1941. — 194 p.
- Roethlisberger F. J. Man-in-organization: essays ofF. J. Roethlisberger. -Cambridge, Mass., USA: Belknap Press of Harvard University Press, 1968. 322 p.
- Roethlisberger F. J., Dickson W. J., Wright H. A. Management and the worker: an account of a research program conducted by the Western Electric
- Company, Hawthorne Works, Chicago. Cambridge, Mass., USA: Harvard University Press, 1939. -615 p.
- Sapir E. Language: An introduction to the study of speech. New York, NY, USA: Harcourt, Brace and company, 1921. — 252 p.
- Senge P. M. The Leader’s New Work: Building Learning Organizations // Sloan Management Review, 1990, 32, № 1, (Fall), P. 12−13.
- Senge P. M., et al. The Fifth discipline fieldbook: strategies and tools for building a learning organization. New York, NY, USA: Currency, 1994. — 593 p.
- Senge P., Kleiner A., Roberts C., Ross R., Roth G. and Smith B. The Dance of Change: The Challenges of Sustaining Momentum in Learning Organizations. New York, NY, USA: Doubleday / Currency, 1999.
- Senge P., Cambron-McCabe N. Lucas T., Smith B., Dutton J, Kleiner A. Schools That Learn. New York, NY, USA: Doubleday / Currency, 2000.
- Schein E. H. Organizational culture and leadership, 4th ed. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass, 2010. — 464 p.
- Schutz A. The Phenomenology of the Social World. Evanston, II., USA — Evanston, II.: Northwestern University Press, 1967. — 255 p.
- Selznick P. Leadership in administration- a sociological interpretation. -Evanston, 111., USA: Row, Peterson, 1957. 162 p.
- Selznick P. TVA and the grass roots- a study in the sociology of formal organization. Berkeley, CA, USA: University of California Press, 1949. — 274 p.
- Sherriton J., Stern J. Corporate Culture / Team Culture: Removing the Hidden Barriers to Team Success. New York, NY, USA: American Management Association, AMACOM Books, 1997. — 214 p.
- Short J. F. Jr., Clarke, L. Organizations, Uncertainties, and Risk. -Boulder, CO, USA: Westview Press, 1992. 383 p.
- Shrivastava P. Bhopal: Anatomy of a Crisis. Cambridge, MA, USA: Ballinger Publishing Company, 1987. 184 p.
- Simon H. A. Administrative Behavior. New York, NY, USA: MacMillan, 1947.-236 p.
- Simon H. A. Model of Man. New York, NY, USA, 1956. — 180 p.
- Simon H. A. New Science of Management Decision. New York, NY, USA: Harper, 1960. — 224 p.
- All. Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly, 1964, 9, № 1, 1−22.
- Sloan A. P., Jr. My Years with General Motors. New York, NY, USA: Broadway Business, 1990 — 496 p.
- Sloan A. P. The Industrial Decision-Making // Managerial Economics and Operation Research, 1966.-P. 17−32.
- Schragenheim E. Management dilemmas: The Theory of Constraints Approach to Problem Identification and Solutions (The CRC Press Series on Constraints Management). Delray Beach, FL, USA: The St. Lucie Press, 1999. -215 p.
- Staniszkis J. Patologie struktur organizacyjnych. Wroclaw, PI.: Ossolineum, 1972.
- Stewart T. A. Intellectual capital: the new wealth of organizations. New York, NY, USA: Doubleday / Currency, 1997. — 278 p.
- Stuart A. M. Empowering people. London, UK: Pitman, 1994. — 186 p.
- Stogdill R. M. Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research. New York, NY, USA: The Free Press, 1974. — 613 p.
- Stogdill R. M. Leadership and Structures of Personal Interaction. -Columbus, Ohio, USA: Bureau of Business Research, College of Commerce and Administration, Ohio State University, 1957. 90 p.
- Taylor F. W. Scientific Management (Ed. 1910). Comprising Shop Management, The Principles of Scientific Management, Testimony Before the Special House Committee. Westport, Conn., USA, 1972.
- Taylor F. W. The Principles of Scientific Management (Ed. 1911). -Mineola, NY, USA: Dover Publications, 1998. 76 p.
- The Organization of the Future. Ed. by Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. San Francisco, CA, USA: Jossey-Bass- 1996. — 399 p.
- Thompson J. D. Social interdependence, the polity and public administration. // Administration and Society, 1974, 6. № 1. — P. 3−21.
- Thompson J. D. Technology, polity, and social development. // Administration and Society, 1974a, 19, N 1, 6−21.
- Thompson J. D. Organizations in action- social science bases of administrative theory. New York, NY, USA: McGraw-Hill, 1967.- 192 p.
- Thompson J. D., Bates F. L. Technology, Organization, and Administration // Administrative Science Quarterly, 1957, 2. P. 235−242.
- Tichy N. M., Ulrich D. M. The Leadership Challenge A Call for the Transformational Leader // Sloan Management Review, 1984, 26, (Fall). — P. 59−68.
- Trice H., Belasco J., Lutto J. A. The role of ceremonials in organizational behavior // Industrial and Labor Relations Review, 1969, 23. P. 40−51.
- Trice H., Beyer J. The cultures of work organizations. Englewood Cliffs, N.J., USA: Prentice Hall, 1993. — 339 p.
- Ulrich D., Lake D. G. Organizational capability: competing from the inside out. New York, NY, USA: Wiley, 1990. — 339 p.
- Vroom V. H. A New Look of Managerial Decision-Making // Organizational Dinamics, 1973, № 1. P. 66−80.
- Vroom V. H., Yetton P. W Leadership and Decision-Making. Pittsburg, Mass., USA, 1973.- 158 p.
- Vroom V. H., Jago A. G. The new leadership: managing participation in organizations. Englewood Cliffs, N.J., USA: Prentice Hall, Co., 1988. — 244 p.
- Vroom V. H. Work and Motivation. New York, NY, USA: John Wiley and Sons, 1964.-331 p.
- Weber M. Economy and society: An outline of interpretive sociology. Berkeley, (2 vols). Berkeley, CA, USA: University of California Press, 1978. -1469 p.
- Weber M. From Max Weber: essays in sociology. New York, NY, USA: Oxford University Press, 1958. — 490 p.
- Weber M. The Theory of social and economic organization. New York, NY, USA: Free Press, 1997. — 448 p.
- Weber M, Parsons T. The theory of social and economic organization. -New York, NY, USA: Free Press, 1964. 436 p.
- Weich K. Sensemaking in Organizations. Thousand Oaks, CA, USA: Sage Publications, 1995.-235 p.
- Wiener N. Survey of cybernetics: a tribute to Dr. Norbert Wiener / Ed. Rose J. London, Eng.: Iliffe Books, 1969. — 391 p.
- WhorfB. Language, Thought, and Reality: Selected Writings of Benjamin Lee Whorf. Ed. by John Carroll. Cambridge, Mass., USA: MIT Press, 1964. — 2901. P
- Williams R. H. Culture and Society: 1780−1950. New York, NY, USA. -New York, Columbia University Press, 1983. — 363 p.
- Witte E. Power and Innovation: a two-centered theory // International Studies of Management and Organization, 1977, № 7, 1. P. 47−70.
- Wolf W. B. Management and Consulting: An Introduction to James O. McKinsey. Ithaca, N.Y., USA: Ilr Press, 1979. 112 p.
- Woodward J. Making Things Happen: a Theory of Causal Explanation. -Oxford, UK: Oxford University Press, 2005. 418 p.
- Wren D. A. The evolution of management thought. New York, NY, USA: John Wiley & Sons Inc., 2004 — 598 p.
- Wren D. A., Bedeian A. G., and Breeze J. D. The Foundations of Henri Fayol’s Administrative Theory // Management Decision, 2002, 40. № 9. — P. 906 918.
- Yavitz B., Newman W. H. Strategy in Action. New York: The Free Press, 1982.-284 p.