Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона

Диссертация: Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Автором конкретизировано понятие «регулирование социально-трудовых отношений» как процесс воздействия субъектов регулирования на локальную социально-трудовую сферу с целью обеспечения ее гармоничного функционирования и развития на основе согласования экономических и социальных интересов и соблюдения прав работодателей (собственников) и наемного персонала. Разработаны основы системного… Читать ещё >

Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретике- методологические основы исследования социально-трудовых отношений
    • 1. 1. Содержание категорий «трудовые отношения», «социально-трудовые отношения», понятий «трудовая сфера», «социально-трудовая сфера», регулированиециально-трудовых отношений
    • 1. 2. Генезрегулированияциально-трудовых отношений
      • 1. 2. 1. Мировой опыт регулированияциально-трудовых отношений
      • 1. 2. 2. Регулирование социально-трудовых отношений в российской экономике
  • Глава 2. Социально-трудовая сфера региона в условиях рынка
    • 2. 1. Ключевые проблемы развития социально-трудовой сферы региона ввременных овиях
    • 2. 2. Стратегия развитияциально-трудовойеры региона
  • Глава 3. Системный подход к регулированию социально-трудовых отношений региона
    • 3. 1. Регулированиециально-трудовых отношений региона как объектстемного подхода
    • 3. 2. Региональная система регулирования социально-трудовых отношений
  • Глава 4. Органы законодательной и исполнительной власти и рынок труда в региональной системе регулирования социально-трудовых отношений
    • 4. 1. Органы законодательной и исполнительной власти как институты региональнойстемы регулированияциально-трудовых отношений
    • 4. 2. Рынок труда в региональной системе регулирования социально-трудовых отношений
  • Глава 5. Социальное партнево встеме регулированияциально-трудовых отношений
    • 5. 1. Региональнаястемациального партнева как иитут региональнойстемы регулированияциально-трудовых отношений
    • 5. 2. Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне

Ъ Актуальность темы исследования. Социально-трудовая сфера неотъемлемая часть социальной рыночной экономики. В центре ее вниманиячеловек с его потребностями, интересами, уровнем жизни и т. д. В ходе экономической реформы именно данная сфера в регионах пострадала в наибольшей степени, подверглась тяжелым негативным деформациям. Опыт развития экономики Российской Федерации в предшествующее десятилетие показал, что большинство трудящихся в результате реформ лишились достойного положения в сфере труда. Изменилась система государственных гарантий в сфере труда, а также механизм социальной защиты трудящихся. Конкретные направления развития социально-трудовой сферы регионов связаны с решением многих проблем, имеющих существенное значение для экономики регионов. Именно в данной области имеется масса неразрешенных вопросов, мешающих повышению * эффективности производства: задолженности по заработной плате, значительная региональная дифференциация доходов населения, доходы ниже прожиточного минимума значительной части населения РФ, несовершенство механизма регулирования социально-трудовых отношений в регионах и т. д. К сожалению, проблема повышения эффективности функционирования социально-трудовой сферы, регулирования социально-трудовых отношений региона недостаточно разработана экономической наукой. Для устойчивого развития экономики России важное значение имеет системное регулирование социально-трудовых отношений Актуальность исследования определяется отсутствием теоретико-методологической базы системного регулирования социально-трудовых отношений региона. Важность проблемы совершенствования регулирования социально-трудовых отношений региона для теории и практики формирования эффективной региональной экономической политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению. По нашему мнению, одной из основных задач развития социально-трудовой сферы регионов является повышение эффективности регулирования социально-трудовых отношений региона. Решению этой задачи служит создание концепции системы социально-трудовых отношений и концепции системы регулирования социально-трудовых отношений в регионе, чему и посвящено данное исследование.

Степень разработанности проблемы. Проблемы сущности социально-трудовых отношений и их регулирования рассматривались в работах Л. И. Абалкина, В. Н. Белкина, Н. А. Белкиной, Н. А. Волгина, В. К. Врублевского, JT.A. Еловиковой, J1.H. Еловикова, М. В. Грачева, B.JI. Иноземцева, Е. И. Капустина, Р. П. Колосовой, А. Э. Котляра, Г. Г. Меликьяна, Д. В. Нестеровой, Ю. Г. Одегова, Э. Рудыка, Б. В. Ракитского, Ю. Стукена, Б. М. Сухаревского, В. П. Чичканова и др. Региональным аспектам социально-трудовых отношений посвящены работы В. Н. Белкина, Е. А. Елисеева, B.C. Осанкина, Б. С. Павлова, А. И. Татаркина и др. В работах перечисленных выше авторов социально-трудовые рассматриваются фрагментарно и не исследуются социально-трудовые отношения как система.

В ходе исследования появилась необходимость обратиться к литературе по трудовым отношениям. Этой проблеме посвятили работы С. Ю. Барсукова, Н. А. Белкина, Н. А. Волгин, В. Н. Герчиков, Е. Д. Катульский, Н. Е. Колесников, Р. П. Колосова, В. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер и др. Однако в работах этих авторов нет четкого определения трудовых и социально-трудовых отношений, а зачастую они отождествляются.

Проблемам развития рынка труда посвящены труды А. Алавердова, JT.B. Арженовского, О. Белокрыловой, B.C. Боровика, И. Гривиной, А. Дадашева, И. Заславского, А. Котляра, Н. Кутеповой, А. А. Никифоровой, Л. И. Леонтьевой, Б. С. Лисовика, В. Павленкова, Г. А. Резник, а С. Смирнова, Н. Сопрыкиной и др. В работах этих авторов главное внимание уделялось характеристике особенностей рынка труда в современной российской действительности, но как институт системы регулирования социально-трудовых отношений региона он не рассматривался.

Исследование вопросов становления региональной системы регулирования социально-трудовых отношений основано нами на теории систем Р. Акофа, В. Г. Афанасьева, В. А. Острейковского, Н. Я. Петракова, Г. Н. Серикова, Ф. Е. Темникова, А. Д. Холла и др.

Вопросы экономической стабилизации регионов, конкурентоспособности регионов рассматривались в работах А. Г. Гранберга, Г. В. Гутмана, H. J1. Добрецова, Н. А. Колесниковой, В. В. Кистанова, Н. Н. Колосовского, Е. М. Козакова, А. П. Нестерова, А. С. Новоселова, О. А. Романовой, А. И. Татаркина, Л. И. Якобсона, однако не исследовалась роль социально-трудовых отношений в решении этих вопросов. Вопросы становления и развития социального партнерства в регионе исследовались в работах А. Алексеева, В. Барышева, В. Ю. Бочарова, Я. Керемецкого, М. И. Кучмы, Г. А. Ляха, Б. С. Моделя, И. М. Модель, Г. Ракитской, Э. Н. Рудыка, А. Силина и др. Вопросы организации труда и вопросы управления персоналом в повышении эффективности деятельности предприятий рассмотрены в трудах В. А. Антропова, И. А. Баткаевой, В. Н. Белкина, Н. А. Белкиной, О. И. Боткина Н. Волгина А. К. Гастева, В. А. Дятлова, С. А. Жданова, А. Я. Кибанова Б.Г. Мазмановой, Б. З. Мильнера, А. В. Молодчика, Ю. Д. Одегова, Б. С. Павлова, А. Н. Пыткина, Д. Ракоти, Н. М. Римашевской, В. В. Семененко, В. Г. Смирновой, Н. Н. Филиппова, В. Шепеля, Р. Я. Яковлева и др. Несмотря на значительный вклад ученых в формирование теории социально-трудовых отношений, в выполненных исследованиях не нашли достаточного отражения вопросы, связанные с разработкой концептуальных положений системного регулирования социально-трудовых отношений региона. Анализ литературных источников показал, что в современных учебниках по экономике труда, энциклопедиях, монографиях, диссертационных работах отсутствуют общепринятые определения «трудовых отношений» и «социально-трудовых отношений», «трудовой сферы» и «социально-трудовой сферы». Проблемы регулирования социально-трудовых отношений в условиях рынка изучаются недостаточно и фрагментарно, а таких понятий как «система социально-трудовых отношений», «национальная система регулирования социально-трудовых отношений», «региональная система регулирования социально-трудовых отношений» нет в экономической литературе.

Следует отметить отсутствие обоснованных научных исследований по разработке вопросов эффективности социально-трудовых отношений региона. Выделенная совокупность малоизученных научных задач явилась основой для исследования важной народно-хозяйственной проблемы, имеющей большое социально-экономическое значение для устойчивого и сбалансированного развития экономики регионов России. Необходимость дальнейшего изучения проблемы регулирования социально-трудовых отношений региона обусловлена следующим:

— объективной потребностью в эффективном, мотивированном труде и отсутствием механизма его обеспечения в регионах;

— необходимостью системного регулирования социально-трудовых отношений региона и неразработанностью теоретико-методологических основ такого регулирования;

— необходимостью регулирования социально-трудовых отношений в регионах на основе согласованного функционирования различных институтов регулирования.

Объектом исследования является социально-трудовая сфера региона.

Предмет исследования — системное регулирование социально-трудовых отношений региона.

Цель исследования — разработать теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона.

Цель исследования определила следующие задачи исследования:

1. Разработать теоретические основы системного регулирования социально-трудовых отношений, в том числе уточнить категории «трудовые отношения», «социально-трудовые отношения», выявить уровни социально-трудовых отношений, раскрыть систему социально-трудовых отношений, ее структуру, субъекты и объекты данной системы, а также определить отличия системы социально-трудовых отношений от системы социального партнерства.

2. Разработать понятийный аппарат, характеризующий социально-трудовую сферу региона, в том числе сформулировать и теоретически обосновать авторские трактовки понятий «трудовая сфера» и «социально-трудовая сфера».

3. Определить понятие «системное регулирование социально-трудовых отношений региона», особенности и методологические основы их регулирования. Определить категорию «система регулирования социально-трудовых отношений», ее структуру, субъекты и объекты данной системы.

4. Предложить экономическую категорию «региональная система регулирования социально-трудовых отношений», разработать ее теоретико-методологические основы.

5. Определить роль и функции основных институтов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений.

6. Выявить показатели эффективности функционирования региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, разработать методику оценки эффективности системы социально-трудовых отношений в регионах.

Теоретико-методологические основы диссертации составили положения институциональной экономической теории, теории систем, региональной экономики (экономической политики регионов, региональной конкурентоспособности), теории рынков труда и современных концепций организации труда, управления персоналом, а также развития социального партнерства.

Для решения поставленных задач диссертационного исследования использовались методы познания: системный, комплексный, принципы объективности, историзма, единства исторического и логического. Исследование осуществлялось на основе генетического метода, позволяющего сочетать логический и историко-ретроспективный подходы при анализе литературных источников. Формально-логический метод, применяемый нами в исследованиях, позволил облегчить процесс моделирования концептуальных схем и функциональных составляющих модели системы регулирования социальнотрудовых отношений. Опытно-экспериментальный метод исследования включал в себя диагностирование состояния социально-трудовых отношений в стране и регионе, уровня развития системы социального партнерства. Для обобщения и анализа полученных результатов использовались методы социологических исследований, статистической обработки данных, сравнительного анализа.

Информационной базой исследования послужили законодательные акты, нормативные документы Министерства здравоохранения и социального развития РФ, ряда других Министерств и ведомств по вопросам труда федерального, регионального, локального уровней, генеральные, отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры организаций. Была проанализирована социологическая информация по вопросам труда. При изучении многих вопросов по теме диссертации были учтены законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, конвенции и другие материалы Международной организации труда. В диссертации использованы данные официальной статистической информации, данные, приводимые в периодической печати, программы содействия занятости и социальной защиты населения Челябинской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем.'.

1. Разработан понятийный аппарат, характеризующий социально-трудовые отношения, в том числе на основе анализа существующих теоретических подходов к определению социально-трудовых отношений уточнены категории «трудовые отношения», «социально-трудовые отношения», выявлены уровни социально-трудовых отношений и предложены авторские категории «локальные социально-трудовые отношения», «муниципальные, региональные, федеральные социально-трудовые отношения» и категория «национальная система социально-трудовых отношений» как совокупность отношений между различными субъектами по поводу реализации трудовых прав и прав собственности участников трудовых отношений на локальном уровне, раскрыты субъекты и объекты данной системы, определены отличия системы социально-трудовых отношений от системы социального партнерства, заключающиеся в различии субъектов этих отношений, (п. 5.1. Развитие теории региональной экономикиметоды и инструментарий региональных экономических исследованийпроблемы региональных экономических измерений паспорта специальности 08.00.05);

2. Сформулированы и теоретически обоснованы авторские трактовки понятий «трудовая сфера» и «социально-трудовая сфера», что дало возможность четко разграничить их и определить отличия этих понятий друг от друга: трудовая сфера — это совокупность труда персонала предприятия и системы трудовых отношений предприятия, социально-трудовая сфера — это совокупность трудовой сферы и социально-трудовых отношений. Разработан понятийный аппарат, характеризующий социально-трудовую сферу: сформулированы авторские понятия «локальная социально-трудовая сфера»", «муниципальная социально-трудовая сфера», «региональная социально-трудовая сфера, «национальная социально-трудовая сфера», раскрыта их взаимосвязь. Все это позволяет обогатить научный понятийный аппарат и на этой основе улучшить теоретико-методологические исследования социально-трудовых отношений и социально-трудовой сферы региона (п. 5.1. Развитие теории региональной экономикиметоды и инструментарий региональных экономических исследованийпроблемы региональных экономических измерений паспорта специальности 08.00.05);

3. Определено понятие «системное регулирование социально-трудовых отношений региона», которое состоит в регулировании социально-трудовых отношений как системы, включающей разные уровни социально-трудовых отношений, как процесс воздействия субъектов регулирования на локальную социально-трудовую сферу с целью обеспечения ее функционирования и развития на основе согласования экономических и социальных интересов и соблюдения прав работодателей (собственников) и наемного персонала. Определена категория «система регулирования социально-трудовых отношений», что позволяет установить различие между субъектами социально-трудовых отношений и субъектами регулирования социально-трудовых отношений, выявлены уровни регулирования: локальный, муниципальный, региональный, национальный, а также различия субъектов и объектов регулирования на каждом уровне (п. 5.1. Развитие теории региональной экономикиметоды и инструментарий региональных экономических исследованийпроблемы региональных экономических измерений и п. 5.9. Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем паспорта специальности 08.00.05).

4. Предложена экономическая категория «региональная система регулирования социально-трудовых отношений» как система отношений между законодательными и исполнительными органами региональной власти, органами местного самоуправления, региональными и территориальными объединениями профсоюзов и региональными и территориальными объединениями предпринимателей, а также работодателями и наемным персоналом организаций региона по поводу воздействия на локальные социально-трудовые сферы с целью повышения эффективности труда в регионе (п. 5.1. Развитие теории региональной экономикиметоды и инструментарий региональных экономических исследованийпроблемы региональных экономических измерений паспорта специальности 08.00.05);

5. Определены роль и функции институтов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений: органов законодательной и исполнительной власти региона, органов местного самоуправления, регионального рынка труда, системы социального партнерства в регионе. Применительно к теме исследования для своевременного выявления и системного анализа происходящих в социально-трудовой сфере регионов изменений автором предложено проведение регулярного сбора и анализа данных о состоянии социально-трудовой сферы в режиме мониторинга. В связи с этим диссертантом был разработана методика проведения мониторинга (п. 5.15. Региональная социально-экономическая политикаанализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном) паспорта специальности 08.00.05).

6. Разработана методика оценки эффективности системы социально-трудовых отношений в регионе и предложены показатели эффективности функционирования региональной системы регулирования социально-трудовых отношений. При оценке эффективности региональной системы регулирования социально-трудовых отношений учитываются два аспекта: экономическая и социальная эффективность. Предложенная методика позволяет сравнивать эффективность системы социально-трудовых отношений в различных регионах (п. 5.16. Управление экономикой регионов на национальном, региональном и муниципальном уровнях, функции и механизм управленияразработка, методическое обоснование, анализ, оценка эффективности организационных схем и механизмов управления паспорта специальности 08.00.05).

Теоретическая значимость исследования заключается в обогащении понятийного аппарата экономической теории за счет уточнения категорий «трудовые отношения», «социально-трудовые отношения», «трудовая сфера», «социально-трудовая сфера», введения в научный оборот категорий «регулирование социально-трудовых отношений», «система регулирования социально-трудовых отношений», понятий «локальная социально-трудовая сфера», «муниципальная социально-трудовая сфера», «региональная социально-трудовая сфера», «национальная социально-трудовая сфера», «локальные социально-трудовые отношения», «муниципальные социально-трудовые отношения», «региональные социально-трудовые отношения», «национальные социально-трудовые отношения», раскрытии их взаимосвязиобосновании системного похода к регулирование социально-трудовых отношений, разработке категории «региональная система регулирования социально-трудовых отношений» и методических основ оценки эффективности социально-трудовых отношений.

Практическая значимость исследования состоит в уточнении и конкретизации методов регулирования социально-трудовых отношений региона и институтов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, позволяющих обеспечить принятие и своевременную коррекцию процессов, идущих в социально-трудовой сфере. Основные положения и выводы диссертации доведены до конкретных методических и практических рекомендаций, которые могут быть использованы соответствующими государственными органами власти, профсоюзными организациями, объединениями работодателей, занимающимися вопросами труда, как в целом по стране, так и на региональном, муниципальном и локальном уровнях, что подтверждается актами внедрения результатов диссертационного исследования. В разработанном на основе проведенного исследования проекте закона «О мониторинге социально-трудовой сферы в Челябинской области» обосновывается необходимость проведения регулярного сбора и анализа данных о состоянии социально-трудовой сферы региона в режиме мониторинга для своевременного выявления и системного анализа происходящих в социально-трудовой сфере области изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере.

Разработанная в диссертации методика оценки эффективности системы социально-трудовых отношений позволяет составить рейтинг территорий по уровню эффективности системы социально-трудовых отношений, выявить преимущества и недостатки в системе регулирования социально-трудовых отношений в том или регионе. Методика эффективности системы социально-трудовых отношений была реализована в компьютерной программе с помощью встроенного в Excel языка программирования Visual Basic. Данный программный продукт может использоваться как универсальный при оценке эффективности системы социально-трудовых отношений в любых рассматриваемых субъектах РФ.

Практическая значимость и направленность работы вытекают также из комплексного и системного ее характера, что предопределяет возможность ее использования в преподавании экономических и социальных дисциплин, при разработке учебно-методических материалов и изучении проблем труда и социально-трудовых отношений в высшей школе.

Апробация работы осуществлена:

— на Всероссийском симпозиуме по экономической теории (Екатеринбург, 2003).

— на международных научно-практических конференциях «Проблема устойчивого развития общества переходного периода на рубеже веков» (Челябинск, 2001) — «Социально-экономические проблемы региона в XXI столетии». (Челябинск, 2002) — «Особенности региональных социально-экономических процессов стабилизации и развития» (Челябинск, 2003), «Россия и регионы: новая парадигма развития» (Челябинск, 2004) — «Россия и регионы: взаимодействие гражданского общества, бизнеса и власти» (Челябинск, 2004) — «Проблемы развития приграничных территорий» (Челябинск, 2006 г.), «Россия как трансформирующееся общество: экономика, культура, управление» (Оренбург, 2007).

По материалам исследования соискатель неоднократно выступал перед работниками муниципальных органов власти, участниками территориальных объединений работодателей, на ежегодных вузовских конференциях, региональных, городских семинарах.

Результаты исследования внедрены в практику:

1. Администрации г. Троицка Челябинской области (при разработке программ социально-экономического развития).

2. Федеральной службы занятости населения по Челябинской области (при составлении программ содействия занятости населения).

3. Регионального объединения предпринимателей Челябинской области «ПромАсс» (методическое обеспечение мониторинга социально-трудовой сферы).

4. Администрации Троицкого района Челябинской области (рейтинг эффективности социально-трудовых отношений в сельских поселениях района, при разработке программ социально-экономического развития).

Результаты исследования используются в практике преподавания экономических дисциплин в Троицком филиале Челябинского государственного университета, Уральской государственной академии ветеринарной медицины и др.

Основные результаты по теме диссертационного исследования представлены в монографиях «Региональная система управления трудом» (Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2002), «Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России» (Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005), в коллективной монографии «Экономика региона на пути стабилизации» (Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2002). В общей сложности автором опубликовано 71 работа, в том числе 8 статей в научных журналах, рекомендованных ВАК («Вестник Оренбургского государственного университета», «Российское предпринимательство», «Вестник Южно-Уральского государственного университета»). Общий объем публикаций 42,96 п.л., в том числе 41,86 авторских п.л.

Объем и структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, приложений. Основное содержание изложено на 343 страницах. В тексте имеется 35 таблиц, 35 рисунков, 17 приложений.

Список литературы

включает 282 наименования.

Выводы.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

1. Одним из институтов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений является региональная система социального партнерства. Косвенное воздействие на социально-трудовые отношения региона оказывают наука, система образования Социальное партнерство сегодня рассматривается как проверенный опытом большинства западных стран метод решения в условиях рынка социально-экономических проблем и регулирования противоречий между работниками, работодателями и государством, опирающийся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений при регулировании трудовых и иных социальноэкономических отношений.

2. По мере развития системы социального партнерства появилась острая необходимость становления институтов системы социального партнерства на территориальном уровне, что во многом определяет и развитие социального диалога в регионе и в организациях. Система социального партнерства как институт региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, находится в настоящий момент в стадии формирования. С одной стороны, уже сложились ее основные структуры, определились основные субъекты, а также правила их взаимодействия, установленные соответствующими законодательными актами. С другой стороны, система социального партнерства постоянно модифицируется, приводится в соответствие с изменяющимися реалиями современного российского общества. Система социального партнерства оказывает влияние на социально-трудовые отношения региона, а посредством их на социально-трудовые и трудовые отношения, складывающиеся на локальном уровне.

3. Отсутствие информационного обмена, регулярного переговорного процесса негативно сказывается на состоянии договорных трудовых отношений, часто ведет к конфликтам. В этой связи важно, чтобы в нашем законодательстве была предусмотрена процедура непрерывных, постоянно действующих переговоров между субъектами социально-трудовых отношений, меры со стороны государства по их поощрению, положения об обязательном заключении коллективного договора на предприятиях всех форм собственности при достижении определенной численности работающих. Сегодня отсутствие колдоговора не считается противозаконным, и это осложняет контроль со стороны государства, создает трудности при рассмотрении нарушения трудовых прав работника.

4. Функционирование региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, включающей рассмотренный в данной главе институт, должно привести к улучшению институциональной среды деятельности организаций. Для этого необходимо развитие информационных и консультативных сетей, связывающих региональные органы власти с бизнесом, наукой, общественными организациями, населением через создание ассоциаций, союзов, обществ при органах власти, которые объединяли бы вышеназванных представителей социальных групптесное взаимодействие и взаимосвязь всех звеньев региональной системы регулирования социально-трудовых отношений.

5. Областью воздействия региональной системы регулирования социально-трудовых отношений является локальная социально-трудовая сфера. Необходима разработка такого механизма, который учитывал бы потребности социально-трудовой сферы не только на уровне региональной системы регулирования социально-трудовых отношений, но и на уровне федерального центра. Необходима также обратная связь для того, чтобы информация сверху доходила до организаций. Таким образом, информация, поступающая в региональную систему регулирования социально-трудовых отношений сверху (от законодательных и исполнительных органов власти, более высоких уровней системы социального партнерства) и снизу (из сферы труда организаций) перерабатывается в РСРСТО и на основе ее принимаются решения, учитывающие потребности как тех, так и других субъектов социально-трудовых отношений.

6. На уровне организации можно выделить механизм управления трудом и механизм регулирования локальных социально-трудовых отношений. В современной России неизбежно сталкиваются прежние и новые формы организации социально-трудовых отношений. Прежние отражают советское прошлое, новые призваны соответствовать рыночной экономике и демократическому устройству общества. Социально-трудовые отношения, это, прежде всего, отношения в рамках социального партнерства. Субъектами социально-трудовых отношений на локальном уровне являются работодатель и профсоюз Социальное партнерство на локальном уровне осуществляется в форме:

— коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений и коллективных договоров;

— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

— участия работников, их представителей в управлении организацией;

— финансовое участие, т. е. участие в собственности и доходах.

7. На уровень развития социально-трудовых отношений в организации оказывают влияние:

— наличие и качество коллективного договора;

— содержание нормативных документов: Трудового распорядка, положений о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.;

— отношение к труду;

— преданность организации, забота о сохранении ее служебных тайн;

— стиль руководства, степень индивидуального подхода к сотрудникам;

— социальное партнерство;

— социально-психологический климат и др.

Свидетельством повышения значимости регулирования социально-трудовых отношений в организации является увеличение затрат фирм на социальные программы.

8. Для улучшения качества, повышения производительности труда, адаптации к новым технологиям предприниматели все шире применяют нетрадиционные методы его организации и стимулирования, прежде всего активное вовлечение работников в принятие управленческих решений, использование различных форм ротации работников, расширение их полномочий в целях максимальной реализации возросшего образовательного и квалификационного потенциала, а также для улучшения социального климата на производстве. 9. Можно отметить существующие в настоящее время в экономике России недостатки организации социально-трудовых отношений на локальном уровне. На некоторых предприятиях колдоговор оценивается как проформа, бюрократический документ, не соответствующий реальной жизни, поэтому он не имеет значения ни для работодателей, ни для наемных работников. Зачастую роль персонала в социальном партнерстве оказывается вторичной, во-первых, из-за его разобщенности, отсутствия в большинстве случаев реального субъекта, который представлял бы интересы коллектива в качестве равноправного партнера работодателя (профсоюзы этой роли чаще всего не соответствуют) — во-вторыхпо той причине, что качества, потребности и ожидания работников в значительной степени являются производными от запроса руководителя, регулируются посредством требований, предъявляемых к персоналу при найме на работу. Проблемы, которые необходимо решать корпоративному сектору в области социально-трудовых отношений сегодня, на наш взгляд, таковы: эффективное использование в рамках бизнес-процесса труда работников, установление партнерских отношений между работодателями и работниками, разработка корпоративной социальной политики.

Заключение

.

Вопросы труда, трудовых и социально-трудовых отношений затрагивают жизненные интересы населения региона. Основным источником существования для большинства людей является их труд. В связи с этим проблемы труда, трудовых, социально-трудовых отношений региона являются чрезвычайно актуальными в современных условиях. Необходима углубленная теоретическая и методологическая разработка проблем регулирования региональных социально-трудовых отношений в условиях рыночных преобразований. Механизм регулирования социально-трудовых отношений, существующий в том или ином регионе, во многом отражает уровень его экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этого региона. В рыночной экономике происходят существенные изменения в социально-трудовой сфере, вызывая противоречия интересов основных субъектов социально-трудовых отношений на разных уровнях. Возникает необходимость регулирования социально-трудовых отношений.

Анализ литературных источников показал, что проблемы системного регулирования социально-трудовых отношений в условиях рынка недостаточно изучены, не разработаны теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений. В экономической литературе нет таких понятий, как «система регулирования социально-трудовых отношений», «региональная система регулирования социально-трудовых отношений». Также отсутствуют общепринятые определения «трудовой сферы» и «социально-трудовой сферы», происходит отождествление категорий «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения». Все это обусловило необходимость разработки концепции системного регулирования социально-трудовых отношений в современной российской экономике. Появилась необходимость в комплексном подходе к анализу состояния и динамики социально-трудовых отношений как целостной системы.

Все эти вопросы явились предметом настоящей диссертационной работы. В связи с этим, цель диссертационного исследования состояла в разработке ^ теоретикометодологических основ системного регулирования социально-трудовых отношений региона. В диссертационной работе изложены концепция системы социально-трудовых отношений и концепция системы регулирования социально-трудовых отношений.

Теоретической основой системного подхода к регулированию социально-трудовых отношений является система разработанных автором понятий и категорий: уточнены категории «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения», предложены авторские категории «локальные социально-трудовые отношения», «муниципальные социально-трудовые отношения», «региональные социально-трудовые отношения», «федеральные социально-трудовые отношения». Выявлены уровни социально-трудовых отношений, предложена категория ^ «национальная система социально-трудовых отношений» как совокупность отношений между различными субъектами по поводу реализации трудовых прав и прав собственности участников трудовых отношений на локальном уровне, раскрыты структура, субъекты и объекты данной системы, определены отличия системы социально-трудовых отношений от системы социального партнерства, заключающиеся в различии субъектов этих отношений.

Определены в качестве понятий «трудовая сфера» и «социально-трудовая сфера», что дало возможность четко разграничить их и определить отличия этих понятий друг от друга: трудовая сфера — это совокупность труда и системы трудовых отношений, социально-трудовая сфера — это совокупность трудовой сферы и социально-трудовых отношений. Разработан понятийный аппарат, ^ характеризующий социально-трудовую сферу: сформулированы авторские понятия «локальная социально-трудовая сфера»", «муниципальная социально-трудовая сфера», «региональная социально-трудовая сфера, «национальная социально-трудовая сфера», раскрыта их взаимосвязь. Все это позволяет улучшить теоретико-методологические исследования социально-трудовых отношений и социально-трудовой сферы и обогатить научный понятийный аппарат.

Автором конкретизировано понятие «регулирование социально-трудовых отношений» как процесс воздействия субъектов регулирования на локальную социально-трудовую сферу с целью обеспечения ее гармоничного функционирования и развития на основе согласования экономических и социальных интересов и соблюдения прав работодателей (собственников) и наемного персонала. Разработаны основы системного регулирования социально-трудовых отношений. Системный подход имеет дело с объектами как системами, состоящими из закономерно структурированных и функционально организованных элементов. Предложено понятие «системное регулирование социально-трудовых отношений региона», которое состоит в регулировании социально-трудовых отношений как системы, включающей разные уровни социально-трудовых отношений, как процесс воздействия субъектов регулирования на локальную социально-трудовую сферу с целью обеспечения ее функционирования и развития на основе согласования экономических и социальных интересов и соблюдения прав работодателей (собственников) и наемного персонала. Определена категория «система регулирования социально-трудовых отношений», что позволяет установить различие между субъектами социально-трудовых отношений и субъектами регулирования социально-трудовых отношений, выявлены уровни регулирования, а также различия субъектов и объектов регулирования на каждом уровне.

Выявлены особенности системы регулирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике, заключающиеся в существовании различных уровней регулирования: локальном, муниципальном, региональном, национальном, а также в различии субъектов и объектов регулирования на каждом уровне.

Предложена экономическая категория «региональная система регулирования социально-трудовых отношений» как система отношений между законодательными и исполнительными органами региональной власти, органами местного самоуправления, региональными и территориальными объединениями профсоюзов и региональными и территориальными объединениями предпринимателей, а также работодателями и профсоюзными организациями организаций региона по поводу воздействия на локальные социально-трудовые сферы с целью повышения эффективности труда в регионе. Проведено исследование основных институтов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений с целью достижения согласованного и эффективного их функционирования во имя повышения эффективности труда в регионе. Рассмотрены роль и функции следующих институтов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений: органов законодательной и исполнительной власти региона, органов местного самоуправления, регионального рынка труда, системы социального партнерства в регионе.

Стратегическими целями развития социально-трудовых отношений в регионе являются: улучшение материального положения и условий жизни людей (уровня жизни населения), обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, обеспечение достойных условий труда, улучшение демографической ситуации. Достижению этих целей будет способствовать функционирование региональной системы регулирования социально-трудовых отношений. Преимущество региональной системы регулирования социально-трудовых отношений перед централизованной системой, которая отличается более низкой степенью взаимодействия различных элементов, заключается в привязке к конкретным социально-экономическим, демографическим, культурно-историческим особенностям региона, учете квалификации, навыков, традиций.

Предложены показатели эффективности функционирования региональной системы регулирования социально-трудовых отношений. Показано, что эффективность системы регулирования социально-трудовых отношений в регионе следует оценивать с двух сторон: с точки зрения соблюдения интересов региона и интересов организаций. При оценке эффективности региональной системы регулирования социально-трудовых отношений учитываются два аспекта: экономическая и социальная эффективность. Разработана авторская методика оценки эффективности системы социально-трудовых отношений и проведена оценка эффективности системы социально-трудовых отношений в субъектах Уральского федерального округа. На основе проведенного исследования был сделан вывод о том, что для более точной оценки эффективности системы социально-трудовых отношений возникает необходимость в расчете следующих показателей, отсутствующих в статистических сборниках:

1. — коэффициент дифференциации зарплат по децильным группам (отношение зарплаты 10% высокооплачиваемых работников к зарплате 10% наименее оплачиваемых).

2. — доля работников с доходами ниже величины прожиточного минимума в общей численности занятых в процентах.

3 — охват крупных организаций региона коллективными договорами.

4 -наличие в регионе законов, регулирующих социально-трудовую сферу региона.

5 — охват городов и районов субъекта РФ ассоциациями предпринимателей и объединениями профсоюзных организаций.

6 — наличие в регионе трехсторонних региональных соглашений.

Считаем целесообразным введение данных показателей в практику статистических расчетов в РФ. Методика оценки эффективности системы социально-трудовых отношений была реализована с помощью встроенного в Excel языка программирования Visual Basic. Использование написанной программы Расчёт. ХЬБ позволило нам провести быстрый и качественный анализ эффективности системы социально-трудовых отношений в субъектах УрФО. Данный программный продукт может использоваться как универсальный при оценке эффективности системы социально-трудовых отношений любых других рассматриваемых субъектов.

Практическая значимость исследования состоит в уточнении и конкретизации инструментария исследования социально-трудовой сферы, системы регулирования социально-трудовых отношений, позволяющего перейти на качественно новый уровень познания и регулирования социально-экономических процессов, идущих в сфере социально-трудовых отношений, обеспечить принятие и своевременную коррекцию проводимых практических мероприятий. На основе проведенного исследования для своевременного выявления и системного анализа происходящих в социально-трудовой сфере региона изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере в целях обеспечения комплексности использования правовых, политических, социально-экономических, информационно-пропагандистских мер, направленных на обеспечение согласованной динамики роста уровня жизни населения области считаем необходимым проведение ежегодного сбора и анализа данных о состоянии социально-трудовой сферы региона в режиме мониторинга. В связи с этим нами был разработан проект закона «О мониторинге социально-трудовой сферы в Челябинской области».

Среди наиболее значимых целей функционирования региональной системы регулирования социально-трудовых отношений можно выделить: эффективное использование трудового потенциала территорииобеспечение предприятий и организаций высококвалифицированными и заинтересованными в высокопроизводительном труде работникамистремление к наиболее полному удовлетворению потребностей работников, к их наиболее полному самовыражению, достижение и поддержание на высоком уровне качества жизни населения региона и др. на основе согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений на локальном уровне. Переход от прежней экономической структуры, прежних форм хозяйствования к иным вызвал значительные изменения в социально-трудовой сфере. В условиях происходящих перемен автор постарался предложить некоторые категории и рекомендации, которые, естественно, не могут избежать дополнительного обоснования и подтверждения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. М.: Проспект, 2000.- 48 с.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст на 1 ноября 2004 года). Постатейный научно-практический комментарий. Рук. авт. колл. В. В. Куликов.-М.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка «Российской газеты», 2004 688 с.
  3. Постановление Правительства РФ № 324 от 30 июня 2004 г. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета. 2004 8 июля, № 144.
  4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005−2007 годы от 29.12.2004. // Российская газета. 2005. — 29 января, № 17.
  5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г., № 10 -ФЗ // Консультант плюс.
  6. Об объединениях работодателей: федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 г., № 156 -ФЗ // Российская газета. 2002 30 ноября, № 228 (3096).
  7. Конвенция о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация // Служба кадров. 2002. № з. с. 116−119.
  8. О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области: закон Челябинской области /Ведомости Законодательного собрания Челябинской области. Выпуск 9 -октябрь 2003.
  9. О структуре исполнительных органов государственной власти Челябинской области: закон Челябинской области /Ведомости Законодательного собрания Челябинской области Выпуск 10 — ноябрь 2003.
  10. А. Формирование рыночного механизма экономического роста в России / А. Аганбегян // Проблемы теории и практики управления.- 2001. № 2.- С.34−38.
  11. P.JI. Системы, организации и междисциплинарные исследования / Р. Л. Акоф // Исследования по общей теории систем. М., 1969.- С. 143−164.
  12. Актуальные проблемы экономики и управления. Сб. научных, научно-методических трудов. Выпуск 3. / Под ред. проф. Антропова В. А. -Екатеринбург: УрГУПС, ФЭУ, 2003. 122 с.
  13. П.Александров В. К. К введению нового Трудового кодекса готовы не все / В. К. Александров // Экономика и жизнь. 2002, — № 2.- С. 30.
  14. В. Нужна федеральная программа содействия занятости населения / В. Алексеев // Экономика и жизнь. 2003. — № 10. — С. 30.
  15. В. Перспективы малого бизнеса / В. Алексеев // Экономика и жизнь. -2003. -№ 37.-С.30.
  16. А. Коллективный договор: борьба за выживание / В. Алексеев //Экономика и жизнь. 2003. — № 46.- С. 30.
  17. Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. 2006. — № 6. — С. 54−61.
  18. В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности / В. А. Антропов. Екатеринбург, 1996. — 308 с.
  19. В.А. Кадровое обеспечение железнодорожной отрасли / В. А. Антропов, В. Л. Нестеров. М.: ВИНИТИ РАН, 2003. — 112 с.
  20. О. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / О. Апостолов, А. Бляхман. М.:Экономика, 1987, — 342 с.
  21. И.В. Региональный рынок: воспроизводственный аспект / И. В. Арженовский. Нижний Новгород, 1997.
  22. В.Г. Общество: системность, познание, управление / В. Г. Афанасьев. -М.: Политиздат, 1981.- 432 с.
  23. М.В. Профсоюзы и рынок в социальном государстве. / М. В. Баглай, Ю. Н. Попов. М.: Высшая школа, 1995. — 208с.
  24. Н.И. Повышение научного управления трудом в условиях НТП: Автореф. дис. д-ра экон. наук. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987 — 42 с.
  25. М. Перспективы развития социального диалога в России / М. Байгереев // Человек и труд. 2005. — № 11. — С. 27−31.
  26. С.Ю. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному / С. Ю. Барсукова, В. И. Герчиков. Новосибирск, 1997.
  27. В. Социальное партнерство как фактор стабилизации / В. Барышев // Человек и труд. 2003. — № 7. — С.77−80.
  28. В.Н. Как управлять трудом / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. 304 с.
  29. Н.А. Корпоративная система управления трудом / Н. А. Белкина. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. 282 с.
  30. О. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика / О. Белокрылова. Ростов н/Д, 1998.
  31. М. «Русская» ли ты? / М. Березин // Экономика и жизнь. 2000. — № 49.
  32. Л. Общая теория систем: критический обзор / Л. Берталанфи // Исследования по общей теории систем. М., 1969.- С. 23−82.
  33. ЗЬБильчак B.C. Региональная экономика / B.C. Бильчак, Р. Ф. Захаров. -Калининград, 1998.
  34. З.С. Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы / З. С. Богатыренко // Трудовое право. 2006. — № 4.-С. 31−48.
  35. О. Нобелевский лауреат Дж. Стиглиц о переходе России к рынку / О. Богомолов // Лит. газета. 2003. — № 27. — С. 4.
  36. С.Г. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений: Дис.канд. экон. наук: 08.00.05. Воронеж, 2005. — 165 с.
  37. Большая Советская Энциклопедия. 3-е изд. М.: Советская энциклопедия. -Т.23.- 640 с.
  38. И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И. И. Бородин // Трудовое право. -2006.-№ 1.-С. 8−23.
  39. B.C. Занятость населения: учебное пособие / B.C. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев. Ростов н/Д: «Феникс», 2001. — 320 е.
  40. В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях / В. Ю. Бочаров // СОЦИС. 2001. — № 7. — С.63−68.
  41. Н. / Н. Бояркина, С. Максимович // Аргументы и факты. 2000. — № 22.
  42. .Д. Безработица в современной России / Б. Д. Бреев. М.: Наука, 2005. -209 с.
  43. Дж., Бьюкенен Дж. Причина правил. Конституционная политическая экономия: пер. с англ./ Под ред. А. П. Заостровцева С.-П.: Экономическая школа, 2005. — 300 с.
  44. Дж.М., Таллок Г. Расчёт согласия. Логические основания конституционной демократии/ Бьюкенен Дж. М. Сочинения. Серия «Нобелевские лауреаты по экономике», т.1. М.: Таурус-Альфа, 1997. с.31−206.
  45. С.А. Глобализация: геостатистический подход / С. А. Бурцева. М.: Финансы и статистика, 2005. — 448 с.
  46. В.И. Основы региональной экономики / В. И. Бутов, В. Г. Игнатов В, Н. П. Кетова. Москва- Ростов н/Д: «МарТ», 2000. — 448 с.
  47. О. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда / О. Бухалков., О. Бабордина // Человек и труд. 2001. -№ 10.-С. 51−53.
  48. Ю. Большое значение малого бизнеса / Ю. Валерьева // Губерния. -2004.-26 мая-1 июня.
  49. A.M. Социально-трудовые отношения в устойчивом развитии национальной экономики: Дисс.канд. экон. наук: 08.00.01. Кемерово, 2004. -189 с.
  50. В.А. Представительство в трудовых отношениях / В. А. Васильев // Трудовое право. 2006. — № 3. — С. 4−9.1 49. Васькина Ю. В. Государство как субъект реализации трудовых отношений / Ю. В. Васькина // СОЦИС. 2001. — № 7. с. 68−73.
  51. Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. — № 4. — С. 114−122.51 .Водянов А. До основанья. .А затем? / А. Водянов, О. Гаврилова, Т. Маршова // Экономика и жизнь. 2003. — № 5. — С. 30.
  52. Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. -2003.-№ 4. -С. 79−81.
  53. В.К. Управление трудом в условиях НТР / В. К. Врублевский // Общественные науки. 1985. — № 5. — С. 40−53.
  54. Е.Т. Долгое время. Россия в мире: очерки экономической истории. 2-е изд. / Е. Т. Гайдар. М.: Дело, 2005. — 655 с.
  55. Щ 55. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М.: НОРМА: Инфра-М, 2002 — 417с.
  56. В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2006. — № 1. — С. 122 143.
  57. С. Государство не может быть дешевым / С. Глазьев // Экономика и жизнь.-2001.-№ 39.-С. 2
  58. А. Федеральные округа: диспропорции усиливаются / А. Головачев // Экономика и жизнь. 2001. — № 2. — С.ЗО.
  59. В. Будущее в тумане / А. Головачев // Экономика и жизнь. 2001. -№ 12.-С. 30.
  60. Т. Что случилось с инспекцией труда? / Т. Гниденко // Социальная защита. 2007. — № 1. — С.3−6.
  61. В.И. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России: Социально-управленческий аспект: Дис. д-ра социол.• наук:22.00.08. М., 2004. — 364 с.
  62. JI. Экономический рост? Без инноваций? / JI. Гохберг, И. Кузнецова //Экономика и жизнь. 2000. — № 46. — С.29.
  63. А. Стратегия территориального социально-экономического развития России: от идеи к реализации / А. Гранберг //Вопросы экономики. -2001. № 9. -С. 15−27.
  64. М.В. Управление трудом / М. В. Грачев. М.: Наука, 1990.- 135 с.
  65. А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда. / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. — № 9. — С. 39−43.
  66. Доклад Всемирного банка «Россия после кризиса 1998 г.: на пути к беспроигрышной стратегии роста и социальной защиты» // Вопросы экономики. 2001. — № 12.-С. 62−102.
  67. Ч 67. Доклад Государственной инспекции труда в Челябинской области о работе по надзору и контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в 2004 году.- 45 с.
  68. А. АИАС «Социальное партнерство»: условия эффективного функционирования / А. Долгова, И. Жукова // Человек и труд. 2003. — № 6.- С. 83−84.
  69. Г. Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России: 119 991−2001. / Г. Ю. Дубянская. М.: Финансы и статистика, 32 003. — 256 с.
  70. JI.A. Управление трудом / JI.A. Еловиков. Омск, 1988.- 84 с.
  71. И. К новой парадигме рынка труда / И. Заславский // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 23−27. t 75. Захарова В. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации: итоги 2005 г.// Человек и труд, 2006. — № 7, с. 53.
  72. В.Г. Местное самоуправление в современной России / В. Г. Игнатов, В. В. Рудой. Ростов н/Д: «Феникс», 2001. — 416 с.
  73. B.JI. За десять лет. К концепции постэкономического общества / B.JI. Иноземцев. М.: «Academia», 1998. — 524 с.
  74. В.В. Общая теория социально-экономических систем / В. В. Исаев, A.M. Немчин. Санкт-Петербург: изд. дом «Бизнес-пресса», 2002. — 176 с.
  75. В.И. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России / В. И. Кабалина, И. Н. Козина, И. В. Донова // Общество и экономика. 1996. — № 9−10.- С. 112−142.
  76. В.А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации t российской экономики: Дисс. д-ра экон. наук: 08.00.04 -М., 2003. 321 с.
  77. Р. Крупнейшие и доминирующие собственники в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2000. — № 1.- С. 99−119.
  78. Р. Теория трансакционных издержек. А: Теория трансакционных издержек, htm.
  79. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников. М.: ГУВГИЭ, 2001. — 309 с.
  80. A.M. Рейтинги в экономике: методология и практика / A.M. Карминский, А. А. Пересецкий, А. Е. Петров: Под ред. A.M. Карминского. М.: Финансы и статистика, 2005. — 240 с.
  81. А.В. Психология менеджмента: учеб. пособие / А. В. Карпов. М.: Гардарика, 2000. — 172 с.
  82. A.M. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы, особенности / A.M. Кацва. М., Спб.: Летний сад, 2002. — 194 с.
  83. В.В. Региональная экономика России: учебник. / В. В. Кистанов, Н. В. Копылов М.: Финансы и статистика, 2002.- 584 с.
  84. Г. Системная структура экономики и экономическая политика / Г. Клейнер // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 5. — С. 8−21.
  85. Д.А. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве / Д. А. Кокшаров //Трудовое право. 2004. — № 4−5. — С. 35−38.
  86. Коллективные договора // Экономика и жизнь. 2000. — № 3. — С. 3.
  87. Комплексный доклад Губернатора Челябинской области, Председателя Правительства Челябинской области П. И. Сумина /Ведомости Законодательного собрания Челябинской области. Выпуск 2. — февраль 2004.
  88. Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / Н. Е. Капелюшников. СПб: Изд-во РАН, 1993.- 121 с.
  89. В. Зарплата как зеркало результатов труда / В. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. 2001. — № 3.- С. 75−77.
  90. М.Г. Экономика труда / М. Г. Колосницына. М.: Магистр, 1998. -236 с.
  91. В. Социальный диалог: необходимость усиления представительства сторон / В. Комаровский // Человек и труд .- 2005. № 11.-С. 34−36
  92. Конвенция о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация //Служба кадров. 2002. — № 3. — С. 116−119.
  93. И. Рассмотрение коллективных трудовых споров / И. Костян // Человек и труд. 2006. — № 2. — С. 72−75.
  94. А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. № 1.-С. 33−41.
  95. А. О субъектах и объекте рынка труда / А. Котляр // Человек и труд. -2003.- № 5.-С. 30−32.
  96. , В.Т. Социальное государство и его роль в становлении социального партнерства / В. Т. Кривошеев // Социально-гуманитарные знания.* 2004.-N3.-С. 112−124.
  97. , В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика / В. Т. Кривошеев // Социологические исследования (Социс).- 2004.-N 6.- С. 38−44.
  98. А.Б. Антикризисный менеджмент. / А. Б. Крутик, А. И. Муравьев -СПб.: Питер, 2001.-432 с.
  99. В. Место России в мировой экономике в начале 21 века / В. Кудров // Мировая экономика и международные отношения. 2000. — № 5. — С. 75−83.
  100. О. Федеральные округа России: социально-экономическое развитие в 1996—1999 годах / О. Кузнецова, М. Шестакова, А. Шеховцов // Вопросы экономики. 2000. — № 10. -С. 49−73.
  101. Я. Институты: от заимствования к выращиванию / Я. Кузьминов, ^ В. Радаев, А. Яковлев, Е. Ясин // Вопросы экономики. 2005. — № 5. -С. 5−27.
  102. В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования / В. Куликов // Российский экономический журнал. 2000. — № 1.-С. 3−12.
  103. В. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики / В. Куликов, В. Роик // Российский экономический журнал. 2005. -№ 1. -С.3−17.
  104. И.И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
  105. Е. Государственное управление охраной труда / Е. Кульбовская // Трудовое право. 2006. — № 6. — С. 47−53.
  106. Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутепова // Человек и труд. 2003. — № 5. — С. 42−44.
  107. М.И. «Коллективно-договорное регулирование оплаты труда / М. И. Кучма // Справочник кадровика. 2002. — № 3. — С. 83−92.
  108. В.И. Траектории экономических трансформаций / В. И. Кушлин -М.: Экономика, 2004. 309 с. Щ 113. Лада А. Практика и проблемы применения коллективного договора / А. Лада, А. Петров А. // Хозяйство и право. — 2001. — № 10. — С. 36−43.
  109. В.И. Полн. собр. соч. / В. И. Ленин 5-е изд. — М. Политиздат, 1975 -Т.1.- 662 с.
  110. Л.И. Рынок труда в переходной экономике России / Л. И. Леонтьева. -Кострома, 1997.
  111. Леонтьева А. Г. Социальное партнерство как институт рыночной экономики: Дис.канд. экон. наук 08.00.01 /А.Г. Леонтьева М., 1998, — 129 с.:
  112. .С. Труд и рынок / Б. С. Лисовик СПб: Изд-во СПб. ун-та, 1991.174 с.
  113. С. Корпоративное гражданство эффективный механизм взаимодействия бизнеса и общества / С. Литовченко // Человек и труд. — 2002.• № 6.-С. 71−76.
  114. Л.И. Экономико-математический словарь / Л. И. Лопатникова -М.: Наука, 1987.- 509 с.
  115. Лях Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях / Г. А. Лях // Трудовое право. 2003. — № 12.- С. 46−51.
  116. А.А. Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в ихреализации: Дисс.канд. экон. наук: 08.00.05 / А. А. Мазепов Саратов, 2002. 151 с.
  117. К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.- 905 с.
  118. А.С. Основы теории регионального воспроизводства / А.С. ^ Маршалова, А.С. Новоселов- М., 1998.
  119. Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. Москва- Новосибирск, 2000.- 309 с.
  120. Т. Япония: организация заработной платы / Т. Матрусова // Человек и труд. 2000. — № 12. — С. 61−63.
  121. Щ 126. Машин П. У безработицы женское лицо / П. Машин // Экономика и жизнь.-2003.-№ 8.- С. 9.
  122. Т.А. Социально-трудовые отношения (Теоретические основы исовременная практика регулирования): Дисс.канд. экон. наук: 08.00.07 / Т.А.
  123. Медведева. Москва, 1999. — 147 с.
  124. М.Х. Основы менеджмента. Пер. с англ. / М. Х Мескон., М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2002. — 704 с.
  125. Методические рекомендации по комплексной оценке и прогнозу социально-экономического развития муниципальных образований / Под ред. С. В. Картышова, В. Ю. Ульянина. М., 2004. — 223 с.
  126. JI. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда / JI. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. 2001. — № 4. — С. 49−53.
  127. П.М. Экономическая реформа и управление трудом / П. М. Миронов. Свердловск, 1990. — 146 с.
  128. И.М. Социальное партнерство в России / И. М. Модель, Б. С. Модель // СОЦИС. 2000. № 9. С. 42−49.
  129. Модернизация российской экономики. В 2 кн. / Е. Ясин и др. Кн. 1. М.: ГУ ВШЭ, 2002.-326 с.
  130. В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроинтеграцией? / В. Можаев // Человек и труд. 2001.- № 4. — С. 30−33.
  131. Мониторинг регистрируемой безработицы в Челябинской области (январь-декабрь 2006 г.). Выпуск 2. Челябинск, 2006. — 35 с.
  132. Мониторинг социально-трудовой сферы Челябинской области. Раздел"Оплата труда». Челябинск, 2001.
  133. Т.И. Проблема дальней трудовой мотивации в рыночной стратегии управления трудом: Дис. д-ра экон. наук / Т. И. Мухамбетов. -Томск, 1993.
  134. . О дальнейшем совершенствовании системы урегулирования трудовых споров в Российской Федерации / Б. Нача // Человек и труд. 2005. -№ 11. -С.39−43.
  135. А. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? / А. Нещадин, Н. Горин, В. Роговая // Человек и труд. 2007. — № 1. — С. 60−62.
  136. А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никифорова. -М.: Международные отношения, 1991 г.-180 с.
  137. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт М.: Начала, 1997.- 180 с.
  138. , А. Объединения работодателей: их права и обязанности в * системе социального партнерства / А. Нуртдинова // Хозяйство и право.- 2003.
  139. N10.- С. 3−12- N11.- С. 3−13.
  140. Дж. Абурден П. Мегатенденции. Год 2000. / Дж. Нэсбит, П. Абурден. -М.: ИНИОН, 1992- 124 с.
  141. Отчет Генсовета ФНПР о деятельности по выполнению решений IV съезда ФНПР // Профсоюзы и экономика. 2006. — № 8. — С. 5−32.
  142. М. Логика коллективных действий: Общественные блага и теория групп: Пер. с англ. / М. Олсон. М.: Фонд Экономической Инициативы, 1995. (Сер. «Экономика" — Т.1.). -165 с.
  143. Ю. О специфике экономических институтов социальной сферы (теоретический аспект) / Ю. Ольсевич, В. Мазарчук // Вопросы экономики, 2005.-№ 5.-С. 50−64.ft
  144. B.C. Воспроизводство региональной рабочей силы / B.C. Осанкин Челябинск, 2004. — 235 с.
  145. В.А. Теория систем / В. А. Острейковский М. :Высшая школа, 1997.
  146. В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник./ В. А. Павленков М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.
  147. А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством /
  148. A.С. Панкратов. -М.: Изд-во МГУ, 1983.- 213 с.
  149. В.В. Социально ответственное поведение бизнеса: теория и практика /
  150. B.В. Панов. М.:ОПУС, 2005. — 232 с.
  151. Переходная экономика: аспекты, российские проблемы, мировой опыт / В. К. Автономов и др. М.: Экономика, 2005. — 718 с.
  152. Персонал предприятия: кто и как управляет // Экономика и жизнь. 2003. № 49.- С.З.
  153. Д. Основы теории управления социально-экономическими институтами / Д. Петросян // Проблемы теории и практики управления. 2006. i № 5.-С. 22−30.
  154. По какому рецепту лечить экономику? //Экономика и жизнь. 2002. № 3.1. C.30.
  155. В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ноябре-декабре 2005 г. / В. Понизов // Человек и труд. 2006. — № 2. — С. 50−51.
  156. А.А. Культура производства: сущность и факторы развития / А. А. Погорадзе. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1990.- 206 с.
  157. В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений / И. Понизов // Человек и труд 2006. — № 3. -С. 72−73.
  158. С., Попов С. Мировая экономика и экономическое положение России: Сборник статистических материалов / С. Постников, С. Попов М.: Финансы и статистика, 2001. — 224 с.
  159. Приоритеты социально-экономического развития: вопросы теории, методологии, практики / Под ред. чл.-корр. РАН А. И. Татаркина.-Екатеринбург: Институт экономики, 2000. 504 с.
  160. Прогноз социально-экономического развития Челябинской области на 2004 год /Ведомости Законодательного собрания Челябинской области, ноябрь 2003.
  161. Программа «Экономическое и социальное развитие Челябинской области в 1999—2005 годах». Челябинск, 1999. — 453 с.
  162. Е. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения / Е. Пронская // Человек и труд. 2005. — № 11. — С. 79−81.
  163. Путь в XXI век страны: проблемы и перспективы российской экономики. / Рук. Авт. кол. Д. С. Львов. М.:ОАО «Изд-во «Экономика», 1999. — 793 с.
  164. О.С. Системные знания: концепция, методология, практика. / О. С. Разумов, В. А. Благодатских. М.: Финансы и статистика, 2006 — 400 с.
  165. .А. Современный экономический словарь. 3 изд., доп. / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 2000. — 471 с.
  166. А. Математические аспекты абстрактного анализа систем / А. Рапопорт // Исследования по общей теории систем. М., 1969. С.83−105.ё
  167. Региональная экономика: Учебник./ Под ред. Видяпина В. И., Степанова М. В. М.:ИНФРА-М, 2002. — 686 с.
  168. Регионы России. Социально-экономические показатели 2004. Статистический сборник. М., 2004. — 966 с.
  169. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. Доклад Р. Яковлева на Ученом совете НИИ труда и социального страхования // Человек и труд. 2006. — № 2. — С. 63−68.
  170. Г. А. Закономерности формирования и тенденции развития национального рынка труда в условиях транзитивной экономики / Г. А. Резник. -СПб., 1999.
  171. К.С. Основы экономики труда /К.С. Ремизов. М.: МГУ, 1990 — 207 с.
  172. Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников / Д. Д. Репринцев // Трудовое право. 2006. — № 5. — С. 26−30.
  173. С. О роли государства в возрождении созидательного потенциала России / С. Рогов // Человек и труд. 2005. — № 7−8. — С. 33−46.
  174. О.В. Социология труда / О. В. Ромашов. М.: Гардарика, 2001.- 317 с.
  175. Россия, которую мы обретаем /Под ред. Т. И. Заславской. Новосибирск: Наука, 2003.-728 с.
  176. Российский статистический ежегодник 2004: Стат. сб. / Росстат. М., 2004. -725 с.
  177. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. -819 с.
  178. Россия 2005. Стат справочник / Росстат. М., 2005. -463 с.
  179. Россия в цифрах 2005. Краткий стат. сб. / Росстат. М., 2005. — 477 с.
  180. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 году // Человек и труд. 2006. — № 4. — С. 39−42.
  181. РудыкЭ.Н. A: VHnoHCKHfionbiT.htm.http://alternati^vy.ru/magazine/htm/02l /ii.htm
  182. Э. Н. А: Демократизация собственности, htm.
  183. Э. Задача демократизации собственнических отношений на российских предприятиях / Э. Рудык, Я. Керемецкий, Г. Завьялова // Российский экономический журнал. 1999. — № 4. — С.9−22.
  184. Е.Е. Новая экономическая энциклопедия 2-е изд. / Е. Е. Румянцева. М.: ИНФРА-М, 2006 — 810 с.
  185. М.Н. Основное социальное противоречие современного российского общества / М. Н. Руткевич // СОЦИС. 2001. — № 4. — С.49−60.
  186. О. «Демография» предприятий / О. Рыбак // Экономика и жизнь. -2001.-№ 27.- С. 14.
  187. К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1998. — № 1.* С. 42−58.
  188. М.А. Экономическая теория / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. М.: НОРМА — ИНФРА-М, 1999.- 366 с.
  189. Р.Ф. Соотношение государственной власти и местного самоуправления в Российской Федерации / Р. Ф. Сайфитдинова // Государственная власть и местное самоуправление. 2004. — № 2. — С. 3−4.
  190. Самый дешевый товар // Экономика и жизнь. 2000. № 51.
  191. Сборник Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Челябинской области. Итоги работы Челябинской областной службы занятости за 2003 год. Челябинск, 2004 г.
  192. В.В. Экономическая теория: в 3-х ч. 4.1. Введение в экономическую теорию / В. В. Седов. Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 2003. — 115 с.
  193. А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе / А. Силин // Управление персоналом. 2001. — № 1. — С. 66−70.
  194. Сио К. К. Управленческая экономика / К. К. Сио. М.: ИНФРА-М, 2000 — 671 с.
  195. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Под ред. Б. М. Сухаревского. -М.: Экономика, 1980.- 387 с.
  196. Е., Цветков В. Интегральная оценка социально-экономического благополучия российских городов: новая методика и результаты ее применения / Е. Скатерщикова, В. Цветков // Российский экономический журнал. 2001. — № 6. — С.44−45.
  197. Г. Э. Труд в рыночной экономике / Г. Э. Слезингер- М.: ИНФРА-^ М, 1996.-335 с.
  198. Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда / Г. Слезингер //Человек и труд. 2001. — № 7. — С.77−81.
  199. В.В. Взаимодействие корпораций и региональной власти / В. В. Смыков СПб: Астерион, 2004. — 75 с.
  200. И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому / И. Соболева // Человек и труд. 2003. -№ 6.-С. 56−59.
  201. О. Государственная политика в сфере занятости / О. Собченко // Человек и труд. 2006. — № 6. — С. 45−47.
  202. А. Управление охраной труда и административная реформа. / А. Соловьев // Охрана труда и социальное страхование. -2004. № 6. — С. 3−6.
  203. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ. ред. Акимова А. К., Волгина Н. А. М.: Молодая гвардия, 1996.- 835 с.
  204. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. В 2-х кн. Книга 1. Трансформация постсоциалистического общества. / Под ред. К. Микульского. М.: ЗАО «Изд-во Экономика, 2003. — 757 с.
  205. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. В 2-х кн. Книга 2. / Под ред. К. Микульского. М.: ЗАО «Изд-во Экономика, 2005. -909 с.
  206. Социально-экономическое положение Уральского федерального округа в 2004 г.-М., 2005.-79 с.
  207. Социальное партнерство в сфере труда. Библиотечка профсоюзного актива -М.: Профиздат, 2000. № 12.- 84 с.
  208. Социальные гарантии и льготы: новое российское законодательство. Справочник / Автор-составитель О.Кондрашов. М.: Эксмо, 2005. — 560 с.
  209. Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации / Т. А. Сошникова // Законодательство и экономика.- 2003.- N 4.-С.74−78.
  210. В.А. Корпоративная культура. Теория и практика / В. А. Спивак. -СПб.: Питер, 2001.-352 с.
  211. JI. Занятость населения и ее регулирование / JI. Старовойтова, Т. Золотарева. M.:ACADEMIA, 2001.
  212. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л. И. Абалкина. М.: «Экзамен», 2004. — 607 с.
  213. Ю. К вопросу об управлении трудом file://A:T ЮСтукен К вопросу об управлении трудом.Мш.
  214. Е. Опыт поддержки, проблема становления и развития малого и среднего бизнеса / Е. Станиславчик // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 4. — С. 104−109.
  215. Столичный МРОТ// Экономика и жизнь, 2006. № 1, январь. — с. 33.
  216. Стратегия приоритетного социально-экономического развития Зауралья / Под ред. Татаркина А. И., Ефименкова В.И.-Екатеринбург:ИЭ УрО РАН, 2004. -380 с.
  217. И.П. Методология экономического исследования / И. П. Суслов. М.: Экономика, 1983.-214с.
  218. В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов. Уч. пособие / В. Л. Тамбовцев. М.: ИНФРА — М, 2004. — 144 с.
  219. Ю. Профсоюзы и глобализация / Ю. Тарануха // Человек и труд. -2006.-№ 4.-С. 61−70.
  220. М. «ЕвразХолдинг»: успешный опыт социально ответственной реструктуризации / М. Тарасенко // Человек и труд. 2004. — № 4. — С. 5−11.
  221. А.И. Социально-экономические проблемы формирования рыночных отношений в крупном промышленном городе / А. И. Татаркин, О. А. Романова, Н. И. Данилов и др. Екатеринбург: Наука, 1997.
  222. А.И. Региональная промышленная политика: теоретические основы, практика формирования и механизм реализации / А. И. Татаркин, О. А. Романова, Р. И. Чененова, М. Г. Филатова. Екатеринбург, 2000.
  223. А.И. Уральский федеральный округ: от стагнации к повышению конкурентоспособности / А. И. Татаркин, С. Г. Важенин, B.JI. Берсенев. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. 75 с.
  224. Технологии трипартизма совершенствуются. Материалы конференции Социальное партнерство в социально-трудовой сфере и современные технологии его развития // Человек и труд. 2005. — № 9. — С. 76−80.
  225. А.В. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике / А. В. Тимофеев //Менеджмент в России и за рубежом. -2003.-№ 6.-С. 84−91.
  226. В.В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов -М.: Дело, 1995.- 331 с.
  227. Трансформационная экономика России: Учебное пособие. / Под ред. А. В. Бузгалина. М.: Финансы и статистика. 2006 — 616 с.
  228. Трипартизм хорошо, а бипартизм лучше//Экономика и жизнь. 2005, № 22 -С.З.
  229. Труд и занятость в России 2005: Статистический сборник /Росстат М., 2006. -502 с.
  230. Труды Всероссийского симпозиума по экономической теории. Часть 3. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.- 1039 с.
  231. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: Инфра — М, 2000. — 669 с.
  232. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под ред. А. Я. Кибанова М.: ИНФРА-М, 1998.-451 с.
  233. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. авт. кол.: Д. С. Львов, А. Г. Поршнев. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2002. — 702 с.
  234. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Апостолов О. П, Бляхман Л. С. и др. М.: Экономика, 1987.- 342 с.
  235. Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия: уч.-практ. Пособие / Э. А. Уткин. М.: ТЕИС, 2002. — 304 с.
  236. Учиться быстрее своих конкурентов // Экономика и жизнь. 2003. № 2. С. 3.
  237. Федеральная инспекция труда // Экономика и жизнь. 2002. — № 48. — С.З.
  238. Э.Г. Институты и экономическая теория. / пер. в англ.: Под ред. B.C. Катькало, Н. П. Дроздовой / Э. Г. Фуруботн. СПб: Издательский дом С.-Петерб.гос. ун-та, 2005.
  239. Г. Региональные программы содействия занятости / Г. Хамаганова // Человек и труд. 2004. — № 4. — С. 53−56.
  240. Л.Г. Государственное регулирование национальной экономики / Л. Г. Ходов. М.: Экономистъ, 2005. — 620 с.
  241. А.Д. Определение понятия системы / А. Д. Холл, Р. Е. Фейджин // Исследования по общей теории систем. М., 1969.- С. 252−282.
  242. А.С. Противоречия и конфликты переходного общества / А. С. Хохлов. Самара, 2002. — 159 с.
  243. В.Н. Социализм как экономическая система / В. Н. Черковец. М., 1982.- 295 с.
  244. М.Ф. Противоречия становления социального партнерства / М. Ф. Чернов // Социологические исследования (Социс).- 2004.- N 6.- С. 16−26.
  245. Т.В. Организация комплексного обучения персонала / Т. В. Чиркова //Справочник по управлению персоналом. -2002. № 1.
  246. Ю. Институциональные преобразования и формирование конкурентной среды в российской экономике / Ю. Шамрай // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 5. — С. 41−48.
  247. Е.М. Социально-трудовые отношения и их регулирование на уровне региона-субъекта Российской Федерации: Дисс.канд. социол. наук: 22.00.04. / Е. М. Шевцова. Москва, 2004. — 165 с.
  248. С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд. 4 (серия «Библиотека» журнала «Управление персоналом») / С. В. Шекшня. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000.- 352 с.
  249. Р. Соблюдение трудового законодательства условие цивилизованного взаимодействия работников и работодателей / И. Ширинская // Человек и труд. — 2006. — № 3. — С. 25−26
  250. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла. -М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
  251. Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. А. Г. Поршнева / Г. Шмален. М.: Финансы и статистика, 1996. — 512 с.
  252. А. Предпринимательские цели, экономические задачи, корпоративная социальная ответственность равнозначные и взаимодополняющие понятия /А. Шохин //Человек и труд — 2006.- № 2. — С.4−10
  253. Экономика и социология труда. Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: I Инфра-М, 2003. — 582 с.
  254. Экономика труда: Учебник / Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2003 -592 с.
  255. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 623 с.
  256. Экономика региона на пути стабилизации /Под ред. А. И. Татаркина. -Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2002.- 444 с.
  257. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2003. — 736 с.
  258. Экономика труда: Учебно-методическое пособие /Под ред. В. В. Куликова. -М.: Институт труда, 2002. 491 с.
  259. Экономическая история капиталистических стран / Под ред. Ф. Я. Полняского, В. А. Жамина. М.: изд-во МГУ, 1986. — 358 с.
  260. Энкельман Николаус Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех: Пер. с нем./ Николаус Б. Энкельман. М.: АО «Интерэксперт», 1999.
  261. И.А. Проблемы формирования рабочих кадров в России на современном этапе / И. А. Юрасов // Трудовое право. 2006. — № 6. — С. 47−53.
  262. Е. Государство и экономика на этапе модернизации / Е. Ясин // Вопросы экономики. 2006. — № 4. — С. 4−30.
  263. А:Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 roflbi.htm.
  264. А:Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), htm
  265. АЛОсновные направления деятельности «ПромАсс» на период 2002—2007 годы Документы — Об ассоциации — npoMacc. htm 21.03.2004.
  266. АЛСокращение различий в социально экономическом развитии регионов Российской Федерации (2002 — 2010 годы и до 2015 года).ЬШ1.270. www.deu.comotc htm.
  267. Aslund A. How Small Is the Soviet National Income? Rowen H., Wolf Ch., Jr.(eds.). The Impoverished Superpower. Perestroika and the Soviet Militari Burden.
  268. San Francisco, Institute for Contemporary Studies, 1990.
  269. DRUCKER P. F Management Challenges for the 21 Century. N.Y., Harper Business, 1999.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!