Человеческий потенциал как ключевой фактор социально — экономического развития региона

Актуальность темы

исследования.

На современном этапе развития общества мир переходит к экономике знаний. В соответствии с происходящими в мировой экономике изменениями знания становятся ключевым ресурсом развития стран, при этом носителями знаний, его производителями и потребителями являются люди. В связи с этим можно констатировать, что человеческий потенциал становится главным фактором эффективного функционирования социально-экономических систем всех иерархических уровней — и мира, и страны, и региона.

В современной экономике знаний человеческий потенциал страны является ее главным конкурентным преимуществом. Именно он дает возможность осуществлять инновации, адаптироваться к условиям глобализации мировой экономики, достигать высокой конкурентоспособности. Исходя из этого, качественный человеческий потенциал является важным условием социально-экономического развития страны, определяя, в конечном итоге, его уровень. Такой подход особенно актуален в современной экономике, когда человек, постоянно развивающийся, становится источником развития общества. Большинство экономических показателей оцениваются в человеческом измерении.

Существующие диспропорции в социально-экономическом развитии регионов России актуализируют решение проблем, связанных с формированием и реализацией человеческого потенциала на региональном уровне.

Для понимания феномена человеческого потенциала региона важна не только его количественная величина, но и социально-экономические условия, при которых он формируется и реализуется. Наибольшим влиянием на условия, в которых конкретный человек живет и работает, обладают органы государственной власти регионального уровня. Реализуя в регионе социальноэкономическую политику, учитывающую особенности, присущие конкретному региону. Именно на уровне регионов становится возможным создание максимально благоприятных условий для превращения человеческого потенциала, отражающего сформировавшиеся возможности индивида, в человеческий капитал, являющийся источником дохода индивида и общества в целом.

В этой связи можно констатировать, что российские регионы нуждаются в разработке научно обоснованных решений, обеспечивающих полноценную реализацию возможностей, заложенных в региональном человеческом потенциале. Только в этом случае будут созданы реальные условия для инновационного развития и модернизации российской экономики, на основе которых будет обеспечено высокое качество жизни населения регионов.

Все это подчеркивает актуальность научного поиска, теоретических и практических решений проблемы, повышения качества человеческого потенциала как ключевого фактора социально-экономического развития региона.

Актуальность решения проблем человеческого потенциала в современной экономике связана с такими ключевыми моментами:

1.Необходимость учета качества человеческого потенциала региона, так как его инновационная роль в экономике стремительно растет.

2.Отсутствие адекватной модели управления человеческим потенциалом региона, позволяющей максимально реализовать все его скрытые возможности, что снижает эффективность проводимой региональными органами власти социально-экономической политики.

3 .Недостаточность концептуальных и методологических подходов к изучению благоприятных условий реализации человеческого потенциала региона, что ограничивает региональный экономический рост.

К настоящему времени в зарубежной и российской экономической науке накоплен значительный багаж знаний, посвященных проблемам формирования, использования и развития человеческого потенциала стран. В то же время анализ современной научной литературы, посвященной данной проблематике, показал недостаточную степень разработанности проблемы развития человеческого потенциала как ключевого фактора социально-экономического развития региона.

Поставленная проблема рассматривалась в работах ученых: А. Смита, Д.

Рикардо, У. Пегги, К. Маркса, Г. Беккер и т. д.

Среди российских экономистов, занимающихся данной проблематикой, можно выделить работы таких авторов, как Колин К. К., Соболева И. В.,.

Фролова И.Т., Докторович А. Б., Вишневский А. Г., Васин С. А., Сухих В. А.,.

Пыткин А.Н., Козлов А. И., Гуменников К. В., Буланов B.C., Барашев А. Е.,.

Краева O. JL, Солодуха П. В. и др.

В зарубежной науке изучением данной проблематики занимаются: М.

Блауг, С. Боулс, Й. Бен-Порэт, М. Вудхолл, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Б. Кикер,.

Р.Лэйард, Ф. Махлуп, Г. Псахаропулос, Ф. Уэлч, Б. Чизвик, Амартии Сен, Кэн.

Ричардсон, Э. Тоффлер, Д.Белл.

Вместе с тем, отсутствует целостный, системный подход к управлению человеческим потенциалом на региональном уровне. Кроме того, не в полной мере отражены взаимосвязи человеческого потенциала региона и проводимой региональными органами государственной власти социально-экономической политики, позволяющей обеспечивать полноценную реализацию человеческого потенциала. Все вышеперечисленное определяет цель, задачи, логику и структурное построение диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования — заключается в разработке научно обоснованных теоретических и практических подходов, связанных с повышением качественных и количественных характеристик человеческого потенциала как ключевого фактора социально-экономического развития региона.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

Исследовать содержание понятия «человеческий потенциал региона» в контексте процесса управления им и определить взаимосвязи и взаимодействие человеческих потенциалов индивида и региона;

Сформировать количественные и качественные подходы к анализу человеческого потенциала региона, отвечающие современным тенденциям управления;

Исследовать влияние качества человеческого потенциала на социальноэкономическое развитие региона;

Разработать организационно-экономический механизм управления человеческим потенциалом в регионе.

Объект исследования — человеческий потенциал как ключевой фактор социально — экономического развития региона.

Предмет исследования — социально-экономические отношения, возникающие в процессе управления человеческим потенциалом в регионе.

Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области современной теории региональной экономики, человеческого потенциала, инновационной экономики, теории экономического развития, теории современного менеджмента.

Диссертационная работа выполнена в рамках Паспорта специальностей ВАК 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика): п. 3.10.Исследование традиционных и новых тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития социально — экономических систем.

П. 3.17.У правление экономикой регионов. Формы и механизмы взаимодействия федеральной, региональной, муниципальной власти, бизнес структур и структур гражданского общества. Функции и механизмы управления. Методическое обоснование и разработка организационных схем и механизмов управления экономикой регионовоценка их эффективности.

Информационно-эмпирической базой диссертационного исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты органов власти Российской Федерации и Пермского края, информация международных и региональных организаций, данные Федеральной службы государственной статистики по Приволжскому и Уральскому Федеральным округам, Территориально&tradeоргана Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю, статистического отдела Службы занятости населения.

Пермского края.

Научная новизна диссертационного исследования. В процессе исследования получены следующие результаты, являющиеся предметом защиты и определяющие научную новизну работы:

Уточнено содержание понятия «человеческий потенциал региона» с позиций системного подхода, позволяющее учесть характер и особенности социально — экономической взаимосвязи объекта и субъекта управления человеческим потенциалом на уровне региона в рамках системной модели «человеческий потенциал — региональные органы власти» с учетом взаимодействия человеческого потенциала индивида и региона;

Предложена методика комплексной оценки человеческого потенциала региона, отличительными свойствами которой являются четыре расчетных показателя: вНР (запас человеческого потенциала региона), РНР (поток человеческого потенциала региона), ШР (результативность инвестиции в человеческий потенциал региона), КНР (уровень качества человеческого потенциала региона с учетом коэффициента сложности труда), которые могут быть использованы в дальнейшем для управления человеческим потенциалом в регионе. Обосновано влияние качества человеческого потенциала региона на его социально-экономическое развитие, что доказано установленной зависимостью уровня заработной платы и качества человеческого потенциала региона, а также качества человеческого потенциала региона и величины валового регионального продукта как обобщающего показателя уровня социальноэкономического развития региона. разработан организационно — экономический механизм управления человеческим потенциалом в регионе, отличительными чертами которого 7 являются логически взаимосвязанные этапы его формирования и применение универсального критерия оценки эффективности управления человеческим потенциалом региона.

Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в углублении теоретических представлений о сущности и месте человеческого потенциала региона, в развитии условий функционирования социальноэкономических систем, а также управления человеческим потенциалом как ключевым фактором социально-экономического развития региона.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования полученных теоретико-методических выводов и результатов для разработки программ социально — экономического развития региона и формирования новой системы управления человеческим потенциалом, адаптированной к потребностям новой инновационной экономики.

Результаты исследования применимы в преподавании и изучении курсов «Региональная экономика», «Управление ресурсами бизнеса» в системе высшего профессионального образования Российской Федерации.

Реализация результатов диссертационного исследования. Основные положения и материалы диссертации были использованы в Департаменте развития человеческого потенциала Пермского края (2011г.), а также на предприятии.

Апробация результатов работы: Основные положения и результаты исследования представлены на следующих научно — практических конференциях:

• «Формирование стратегии инновационного развития экономических систем» Санкт-Петербург, 2008 г.

• VIII всероссийская научно — практическая конференция «Актуальные вопросы экономических наук». Новосибирск .2009г.

•III всероссийская научно — практическая конференция «Актуальные проблемы в области экономики, юриспруденции, маркетинга, менеджмента. Ижевск. 2009 г.

•Всероссийская научно-практическая конференция «Развитие механизма стратегического антикризисного управления корпоративными образованиями и региональная промышленная политика: проблемы и инновации» ПГУ, Пермь. 2009 г.

• III Международная научно-практическая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов, Национальная экономика: перспективы и проблемы развития. Пермь. 2010 г.

Публикации. Результаты диссертационного исследования изложены в 8 публикациях, общим объемом 3,6 печатных листа, в том числе в 3 публикациях по перечню, рекомендованному ВАК РФ.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, раскрыта научная новизна, степень разработанности и практическая значимость проблемы, изложены результаты апробации исследования.

В первой главе «Теоретические основы анализа управления человеческим потенциалом в регионе» проведено изучение подходов и определены понятия «человеческий потенциал» и «человеческий потенциал региона». Выявлены особенности, характеризующие человеческий потенциал региона, представлены его структура и элементы, обозначена специфика человеческого потенциала региона как объекта управления, рассмотрены методики количественной и качественной оценки человеческого потенциала региона, а также сделан анализ социально — экономических аспектов управления качеством человеческого потенциала региона.

Во второй главе «Анализ человеческого потенциала регионов России» исследованы основные элементы региональной системы формирования человеческого потенциала на примере Пермского края в сравнении с регионами Уральского федерального округа (Ур.ФО) и Приволжского федерального округа (ПФО). Приведены результаты апробации предложенной авторской методики количественной и качественной оценки человеческого потенциала региона. Проведен корреляционный анализ взаимосвязи заработной платы, качества человеческого потенциала и ВРП региона.

В третьей главе «Организационно — экономический механизм управления человеческим потенциалом в регионе» представлена модель управления человеческим потенциалом в регионе. Разработаны элементы организационноэкономического механизма управления человеческим потенциалом в регионе. Сформулированы выводы и рекомендации по повышению качества человеческого потенциала в регионе. Дана оценка эффективности процессов управления человеческим потенциалом региона на основе количественного и качественного анализа. Сформирован алгоритм управления человеческим потенциалом на основе универсального критерия оценки эффективности управления человеческим потенциалом региона.

Объем и структура диссертационного исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы составляет 150 страниц машинописного текста, содержит 41 рисунок, 17 таблиц, 8 схем, 15 приложений, список литературы включает 200 наименований.

1. Абалкин Л. И. Диалектика социалистической экономики. М., 1987. с.

2. Авдеева H.H., Ашмарин И. И., Степанова Г. Б. Человеческийпотенциал России: факторы риска //Человек. 1997. № 1.

3. Алашеев СЮ. Региональный заказ на подготовку кадров через прогнозирование рынка труда / С. Ю. Алашеев, Л. Н. Драчинская, И.А. КадкинаПрофессиональное образование. 2002. № 4.

4. Андрианов В. Д. Россия: экономический и инвестиционныйпотенциал. М.: Экономика, 1999. 662 с.

5. Александрова E.H., Аретова Е. В., Пономаренко Е. Е., Шевченко К. И. Ключевые проблемы развития социальной сферы России: организационноэкономический аспект.// Финансы и кредит.2007,28.

6. Ашмарин И. И. «Человеческий потенциал России», М., 2000.

7. Барышева А. Человеческий потенциал как основа экономического успеха // Общественные науки и современность. 1994. № 1. С. 28−38.

8. Д.Бэлл. Грядущее постиндустриальное общество. М.: Академия, 1999. — ISBN 5−87 444−070−4.

9. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2008. — 816 с.

10. Баранчеев В. Стрижов С. Анализ и оценка маркетинговогопотенциала предприятий // Маркетинг, № 5,1996.

11. A.B. Бузгалин, А. Колганов: Человеческий потенциал модернизацииРоссии. Стратегия опережающего развития- 2006. Доклады и выступления.

12. Беккер Г. Теория распределения времени // США: Экономика.Политика. Идеология.-М., 1996. № 1,2.

13. Биликтуева Г. Д. Проблема управления человеческим капиталом всистеме муниципального образования // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. 2009. Т.9, N 1. — С.121−127.

14. Бобков В. Н., Литвинов В. А, Гулюгина A.A. Основные показателидоходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации во II140.

15. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночныхотношений. М., 1994.

16. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявлениячеловеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. 2011. -N 1. С.13−22.

17. Буланов B.C., Докторович А. Б. Воспроизводство человеческого итрудового потенциалов в системе труда // Труд и социальные отношения. 2009, -№ 12. С. 4.12.

18. Бушуев В .В., Голубев B.C. Индексы социогуманитарного развития: Россия и мир //Общественные науки и современность. 2008. № 2. С. 143−155.

19. Бушуев В. В., Голубев В. С., Коробейников А. А., Селюков Ю. Г. Человеческий капитал для социогуманитарного развития — М.: «ИАЦЭнергия», 2008. — 96 с.

20. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала //Человеческие ресурсы. 2001. № 3.

21. Муниципальное управление человеческим капиталом как ресурсомсоциально-экономического развития территории. Дис.. канд. экон. Наук Биликтуева Галина Дамбаевна Новосибирск .Код специальности ВАК: 08.00.05.

22. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2. С. 92 93.

23. Васильев Я. Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. / Отв. ред. A.A. Попов. Новосибирск, 2000.

24. Волосникова Е. А. Многофункциональное проектированиевоспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. 2009. — N 2. С.65−69.

25. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. 2008.Т.12, N 2. С.217−238.

26. Викторова Е. В. Высшее образование и человеческий капитал в инновационной экономике // Инновации. 2011. — N 6. — С. 100−10.

27. Вишневский А. Г., Васин С. А., Зайончковская Ж. А. Демографический и трудовой потенциал населения России // Современные проблемы России. Путь в XXI век. Глава 7. М.: Экономика, 1999.

28. Вереникин Алексей Олегович. Человеческий потенциал экономического развития: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01 Москва, 2005 335 с. РГБ ОД, 71:06−8/440.

29. В. М. Гальперин, С. М. Игнатьев, В. И. Моргунов «Микроэкономика» том 2.СанктПетербург. 2005 год.

30. Галагян А. И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц.-гуман. знания. 2008. — N 4. — С.21−28.

31. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: «Норма-Инфра», 1999. С. 52−53.

32. Голубев В. С. Структурная энергия жизни, человеческий капитал и факторы здоровья // Обществ, науки и современность. 2011. — N 2. — С.131−1.

33. Гуменников К. В. Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития / Дис.к.э.н., ГОУ ВПО «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова». Ярославль, 2006.

34. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 1999.-309с.

35. Дорошенко Е. В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экон. наука соврем. России. 2011. — N 2. — С.101−112.

36. Докторович А. Б. Человеческий потенциал / Социальная политика: энциклопедияпод ред. Н. А. Волгина и Т. С. Сулимовой. М.: Альфа-Пресс, 2006. С. 400.

37. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010 Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее Москва 2010 год.

38. Доклад о развитии человека 2009 Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие Опубликовано для Программы развития ООН (ПРООН)Издательство «Весь Мир» 2009.

39. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006/2007 Регионы России: цели, проблемы, достижения. Москва 2008 год.

40. Доклад о развитии человеческого потенциала в Пермском крае, Пермь 2010.

41. Доклад о развитии человека 201 020-е, юбилейное издание. Реальное богатство народов: пути к развитию человека Опубликовано для Программы развития Организации Объединенных Наций.43. (ПРООН)Издательство «Весь Мир» 2010.

42. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 2006;2007 гг. / Под общей ред. проф. С. Н. Бобылева и А. Л. Александровой. М.: Весь мир, 2007.

43. Ельмеев В. Я. Социальная экономия труда. Общие основы политической экономии. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2007.

44. Егоров В. В. Управление интеллектуальным потенциалом: Монография. М., 2004. 200 с.

45. Жуков В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческомпотенциале» // Социс. 1996. № 4.

46. Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами: опытиндустриально развитых стран. Учебное пособие. /П.В.Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. -М.: Издательство «Экзамен», 2002.

47. Т. Н. Заславская Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе// Общественные науки исовременность.2005г.№ 3 .С. 10.

48. Зубаревич Н. Регионы России: социальная проекция экономическогороста //Демоскоп Weekly, № 273- 274 — 22.01−04.02.2007 г.

49. Иванов Ю. Н., Саградов A.A. К вопросу об исчислении и анализе человеческого развития в регионах России // Вопросы статистики. 2001. № 2. С. 23.

50. Иванцевич Д. С., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.

51. В.Иноземцев. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. — М.:Логос, 2000.

52. Инфляция творческого потенциала. Пан Р. Человек и труд № 3,2007 г.

53. Имайкин Е. А. Управление интеллектуальным капиталом в регионе. Кандидатская диссертация. Пермь, 2009 год.

54. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование / Подобщ. ред. Ю. В. Яковца. М.: РАГС, 2000.

55. Интернет-портал «Человеческий потенциал России»:www.hd.irussia.ru.

56. Капелюшников Р. И. Теории человеческого капитала.- Казань: Форум Стратегии регионального развития, 2000.

57. Калугина З. И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю. А. Фридман, Г. Н. Речко, А.Г.ЛимоновРегион: экономика и социология. 2011. — N 1. — С.50−70.

58. Кьелл Нордстрем, Йонас РиддерстралеНазвание: Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Funky ВштезвИздательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге .Год: 2001.

59. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег //Антологияэкономической классики. М., 1994. Т.2.

60. Колин К. К. Человеческий потенциал и инновационная экономика.//Вестник Российской Академии естественных наук. 2003, № 4. С.З.

61. Клочков В. В. Человеческий капитал и его развитие. В кн.: Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика. / Под ред. И. П. Николаевой. -М.:ЮНИТИ, 2004.

62. Й. Клоудова Братиславский юридический институт, Братислава «Влияние развития креативной экономики на экономически отсталые регионы» Вопросы экономической политики. Howkins J. The Creative Economy: HowPeople Make Money from Ideas. Penguin Books, 2001.

63. Козлов А. И. Человеческий капитал в системе экономическихкатегорий труда // Управление персоналом. 2008, N9.

64. Колпакова О. Н. Управление человеческим и эмоциональнымкапиталом // Инновации. 2010. — N 3. — С.105−109.

65. Корнейчук Б .В. Человеческий капитал во временном измерении.СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003.

66. Костин Л. А. Проблемы экономики труда. Избранное, в 2-х т. Т. 1. Ч.

67. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. М.: АТИСО, 2005.

68. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала //Вопросы экономики. 1987, № 9.

69. Краткий словарь современных понятий и терминов: 2-е изд. М.:Республика, 1995.

70. Краева, О. Л. Диалектика потенциала человека / О. Л. Краева. М.- Н. Новгород: НГСА, 1999.

71. Кушлин В. И. Траектории экономических трансформаций. М.:Экономика, 2004.

72. Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП, 2002. 198 с.

73. Кузнецова И. В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология.2010. N 1. — С. 110−125.

74. Кузьминова Т. В. Высшее образование как фактор формированиякачества рабочей силы современной России / Т. В. Кузьминова, А. М. Симоненко // Уровень жизни населения регионов России. 2008. — N 10. — С.21−33.

75. Кязимов К. Г. Качество рабочей силы России // Уровень жизнинаселения регионов России. 2008. — N 2. — С.35−43.

76. Леденева Е. Трудовой потенциал как экономическая категория //Человек и труд. 2008 № 1.

77. Лэндри Ч. Креативный город М.,"Классика XXI", 2005.

78. Ложко В. В. Формирование человеческого капитала главный ресурс инновационного и социально-экономического развития России // Инновации.2008. -Ш0.-С.30−35.

79. Маршалл А. Принципы экономической науки. -М.: Прогресс, 1993.

80. Маслоу А. Г. Дальние пределы человеческой психики. СПб., Евразия", 1999, с. 206−207.

81. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23.

82. Минаева Е. В. Тенденции индекса развития человеческого потенциала / Минаева Е. В., Рябова Н. В. // Микроэкономика. 2009. — N 2. -С.146−149.

83. Михайлова Светлана Николаевна. Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений: Дис.. канд. экон. наук: 08.00.01 Чебоксары, 2005 159 с. РГБ ОД, 61:05−8/2478.

84. Мордовии С .К. Человеческий потенциал: принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуаций. Питер 1-е издание, 2004 год, 256 стр.

85. Малышев Ю. А. Теория и методология развития институциональных отношений в инновационной сфере региона.- Пермь: открытое акционерное общество «Научно исследовательский институт управляющих машин», 2009. 330с.

86. Индекс развития человеческого потенциала как интегральный показатель социально-экономической ситуации в России. Дис. канд. экон. Наук. Морозов, Андрей Алексеевич. Москва .Код специальности ВАК: 08.00.05.

87. Научно-технический потенциал России и его использование /Под общ. ред. В. И. Кушлина, А. Н. Фоломьева. Серия «Инновационное развитие территорий в России и ЕС: опыт, проблемы, перспективы». М.: Сканрус, 2001.

88. Нуреев P.M. Человеческий капитал и его развитие в современнойРоссии // Обществ, науки и современность. 2009. — N 4. — С.5−20.

89. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина JI.C. Экономика труда: Учебник: В 2 тт. Т. 2. М.: «Альфа-Пресс», 2007. С. 924.

90. Об утверждении правил формирования и использования бюджетных ассигнований Инвестиционного фонда Российской Федерации /Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 134 // Собрание законодательства РФ.10 марта 2008 г. № 10 (2 ч.).

91. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования. Бухалков М. Кузьмина Н. Человек и труд № 2, 2003 г.

92. Перский Ю. К., Имайкин Е. А. Объектно субъектное представление интеллектуального капитала // Вес. Пермского ун-та.Сер. Экономика. Вып. 2(5) 2010. С 28−36.

93. Портер М. Международная конкуренция. М.: МО, 1993.

94. Панкратов A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления его воспроизводства // ВМУ. Сер. 18. Социология иполитология. 1999. № 3.

95. Подвербных А. Рынок труда региона производная состоянияэкономики /А.Подвербных, И. Цедрик // Человек и труд. 2004. № 4.ЮО.Полищук Е. А. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2005.

96. Римашевская Н. М. Качественный потенциал населения России, взгляд в XXI век Шроблемы прогнозирования. 2001 .№ 3. С.34−35.

97. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / ГоскомстатРоссии. М., 2009. 726 с.

98. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд-во «Экзамен», 2007.

99. Савченко П. Человек в экономике / П. Савченко, М. Федорова //Общество и экономика. 2008. — N 7. — С.5−18.

100. Саксельцев И. Г. Концептуальные основы понятия «человеческий потенциал» И. Г. Саксельцев // Человек. История. Культура: Исторический и философский альманах. Саратов: Поволжская академия государственнойслужбы им. П. А. Столыпина, 2005.

101. Социально-трудовой потенциал общества. Кижеватова В. Человеки труд № 11, 2007 г. Ш.Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики. Проблема сохранения и развития. М., 2007. С. 12.

102. Семенов Е. В. Сфера фундаментальных исследований в постсоветской России: невозможность и необходимость реформы//Наука. Инновации. Образование. М.: Парад. 2006; его же. Сценарии и варианты реформирования российской науки//Власть, 2007, № 3.

103. Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука, 1996.

104. Сен А. Развитие как свобода. М.: Новое издательство, 2004.

105. А. Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов». М.: Соцэкгиз, 1956.-c.490.

106. Системный анализ проблемы устойчивого развития /Под ред.С. А. Пегова, Ю. А. Ростопшина. М.:Книжный дом «Либроком», 2009 г.-288с.

107. Стримулин С. Г. Проблемы кономики труда.-М.:Наука, 1982.-c.112 114.

108. Сухих В. А. Социоэкономика региона: методология исследования, тенденции развития и механизмы регулирования: монография В. А. Сухих, Перм. гос. ун.-т. Пермь, 2008 г.- 264.

109. Трудовой потенциал как экономическая категория. Леденева Е. Человек и труд № 1, 2008 г.

110. Толмачева Е. В. Трансформация института человеческого потенциалав условиях современной российской экономики / Дис.. к.э.н., Тамбовский гос. ун-т им. Г. Р. Державина. Тамбов, 2006.

111. Теоретические и методологические аспекты государственного регулирования экономики в субъекте Федерации: монография/Т.В. МиролюбоваПерм.гос.ун-т.-Пермь, 2008.-С.402.

112. Э. Тоффлер. Третья волна. М.: ACT, 2004. 5−17−11 040−5 Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология под ред. В. Иноземцева. — М.:Академия, 1999. ISBN 5−87 444−067−4.

113. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал/А.Л.Гапоненко, Т. М. Орлова.

114. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее М., Классика XXI", 2007 г.

115. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее М., Классика XXI", 2007 г, с. 23−24.

116. Фатхутдинов P.A. «Стратегическая конкурентоспособность"Издательство: Экономика, 2005 г., 504 стр.

117. Федоров В. К. Об инновационном потенциале человеческого фактора и информационных технологиях / В. К. Федоров, А. М. Белевцев, И. К. Епанешникова // Инновации. 2008. — N 10. — С.36−40.

118. Филиппова И. А. Необходимость инвестирования человеческого капитала как экономического ресурса постиндустриального общества / И. А. Филиппова, Н. А. Курнавкина // Нац. интересы: приоритеты и безопасность.- 2011. -N 7. С.11−17.

119. Хоукинс Дж. Творческая экономика: как люди делают деньги изидей. 2001 г.

120. Черняковский И. Активизация человеческого потенциала какусловие прогресса.// Экономист.2007,10.

121. Черковец В. Категория «человеческий капитал» в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение (материалы к лекциям и семинарам) // Рос. экон. журнал. 2009. — N 7−8. — С.88 107.

122. Оценка человеческого капитала предприятия. Чеботарев Н. Человек и труд № 12, 2006 г.

123. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии //Человек и труд. 2006. N 1.150. «Человеческий потенциал» и «человеческий капитал». Шорохов В. Морозова Н. Человек и труд № 3, 2007 г.

124. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В. П. Колесова (экономический факультет МГУ) и Т. Маккинли (ПРООН, Нью-Йорк). М.:Права человека, 2000.

125. Чучулина Е. В, Миролюбова Т. В. Региональная модель человеческогопотенциала. Вестник Пермского Государственного университета. Серия «Экономика» Научный журнал, 2011 г.

126. Чучулина E. B .Человеческий потенциал экономического развития: региональные аспекты. Научнопрактический журнал № 1 2011год, Экономикаи управление собственностью, ВШПП, г. Москва.

127. Чучулина Е. В. Роль человеческого потенциала в становлении инновационной экономики региона. Научно-технические ведомости СПбГПУ № 4 2010, Серия Экономические науки. Санкт Петербург 2010 г. № 4(102)/2010.

128. Шапошник С. Б. Роль человеческого капитала в электронном развитии регионов России// Наука. Инновации. Образование. М.: Парад. 2006.

129. Мб. Щегорцов A.A. Наука как фактор развития человеческого потенциала России. Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ № 9 (140)-2001.

130. Экономический рост и кадровый потенциал России. Нещадин А. Человек и труд № 10, 2000 г.

131. Юдин Б. Г. Концепция человеческого потенциала. // Электронныйжурнал «Знание. Понимание. Умение». (http://www.zpuournal.ru/ gum/prospects/articles/2007/Yudin/).

132. Юдин Б. Г. Человек и социальные институты // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». rhttp://www.zpu-iournal.ru/gum/prospects/).

133. Якшибаева Г. В. Трудовой потенциал: эффективность функционировании / Автореф. дис.канд.эк. наукУфа, 2001.

134. Якушев А. Ж. Человеческий капитал, малое и среднее предпринимательство, социальное партнерство в государстве инновационного типа / А. Ж. Якушев, С. А. Филин // Нац. интересы: приоритеты и безопасность.2008. N 12. — С.58−69.

135. Americans for the Aits. Creative Industries 2008. The State Report. 2008.

136. Administrative Science Quarterly, 42, 1997, стр. 339—365. Michael Woolcock, «Social Capital and Economic Development: Toward a Theoretical Synthesis and Policy Framework» .

137. Bowman, MJ. «Human Capital: Concepts and Measures.» Ed. S. Mushkin. Economics of Higher Education. Washington, D.C.: United StatesDepartment of Education, 196.

138. Bergson A. A. Reformulation of Certain Aspects of WelfareEconomics//Quart Journ.Econ. 1938.Vol. 5 2 .Feb.

139. Bratton John: Human resource management: theory and practice, JohnBratton and JeffeyGold 2 nd ed. HF 5549. B7892000 658c.-dc 21.

140. Coleman, The Foundations of Social Theory. Cambridge: HarvardUniversity Press, 1990.

141. Daum J.H. Intangible Assets.-Bonn: Gallo Press GmbH, 200e.

142. Daniel Bell: The Coming of Post-Industrial Society and The CulturalContradictions of Capitalism 1973.

143. Daniel Bell, Harvard U. Sociologist, Is Dead at 91, The Chronicle ofHigher Education, January 26,2011.

144. Davis, R.C. Planning Human Resource Development. U.S.A.: RandMcNally and Co., 1966.

145. Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer1. tegration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal ofVocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7.

146. Eckaus, R." Education and Economic Growth." Economics of HigherEducation. Ed. S. Muskin. Washington: U.S.D., 1962.

147. Florida R., Currid E. Bohemian Rhapsody. «The New York Times», 31July 2005.

148. Foster, Philip. Education and Social Change. London: Routledge, Kegan and Paul, 1965.

149. HRM Solutions: Traditional Models Clash With Next-Generation Processes And Technology by Paul D. Hamerman, Claire Schooley, 2010.

150. HR consulting growth seen. Employee Benefit News- 04/15/99, Vol. 13 Issue 5, p7, l/4p.

151. Human Development Report 2010 / 20th Anniversary Edition.

152. James Coleman, «Social Capital in the Creation of Human Capital». American Journal of Sociology, 94, 1988, CTp. S95-S120;

153. Jamaica. Institute of Social and Human Resources in the Commonwealth Caribbean Economic Research. Report of the Human Resources Seminar. University West Indies, 1970.

154. Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Developmen.

155. Kelly D. (2006). Human Resource Development: For Enterprise and Human Development.

156. Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.

157. Talent Management Systems 2010, Bersin & Associates.

158. Theory and Society, 27, 1998, CTp. 151−208- h Alejandro Portes, «Social Capital: Its Origins and Applications in Modern Sociology». Annual Review of Sociology, 22, 1998.

159. Prusak L. Knowledge in organizations/ Boston. 1997, 273p.

160. Ronald S. Burt, Structural Holes: The Social Structure of Competition. Cambridge: Harvard University Press, 1992; «The Contingent Value of Social Capital» .

161. Schein, Edgar. Increasing Organizational Effectiveness through Better Human Resources Planning and Development. Sloan Management Review, 1977, 19:1 p.

162. Sims, Doris, 2009. The Talent Review Meeting Facilitator’s Guide. 191. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the SocialSciences. N.Y., 1968, vol. 6.

163. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 26−28.

164. Stewart T. BrainpowerW Fortune. 1991 e.

165. Skirbekk G. Rationality and modernity. Oslo, Scandinavian University Press, 1993.

166. Swanson, Richard A. (2008). «A Brief on the Foundations of Human Resource Development» .

167. Swanson, Richard A., Elwood F. Holton III (2011). «Foundations of Human Resource Development» .

168. Venn, G. Man, Education and Work. Washington, D.C.: American Council on Education, 1964.

169. Woodall, J. (2001). HRDI special issue: defining HRD. Human Resource Development International, 4(3), 287. Retrieved from EBSCOhos.

170. Watson Wyatt and Towers Perrin merged to form Towers Watson, with estimated revenue of $ 3.2 billion. Cowan, Lynn (January 4, 2010). «Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms». The Wall Street Journal. Retrieved January 13,2010.

171. NV (по 6 ти ОГП по Пермскому краю за 5 лет) = 1 656 300 + 1 726 512+1812834 = 5 195 646 рублей.