Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике

Диссертация: Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования. Организация и регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни, развития и стабилизации экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в конечных результатах производства. Эффективное… Читать ещё >

Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы исследования сущности и принципов организации заработной платы в рыночной экономике
    • 1. 1. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике
    • 1. 2. Принципы организации и структура заработной платы в рыночной экономике
  • Глава 2. Особенности организации заработной платы в период трансформации экономики
    • 2. 1. Влияние рыночных реформ на уровень и дифференциацию заработной платы
    • 2. 2. Соотношение динамики производительности труда и заработной платы
  • Глава 3. Рыночный механизм и государственное регулирование заработной платы в экономике
    • 3. 1. Современные методы регулирования оплаты труда
    • 3. 2. Основные направления реформирования оплаты труда

Актуальность темы

исследования. Организация и регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни, развития и стабилизации экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в конечных результатах производства. Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной стороны, важным фактором повышения жизненного уровня населения, с другой стороны, фактором конкурентоспособности предприятий. В экономически развитых странах регулирование осуществляется на макро-, мезо-, микроуровнях на основе сочетания рыночных механизмов и государственного регулирования заработной платы.

Повышение эффективности труда и производства в национальной экономике России во многом сдерживается отсутствием адекватной рыночным условиям системы организации и регулирования оплаты труда. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизма ее организации, источников формирования выплат заработной платы. Изменились подходы к использованию традиционных систем, форм, методов организации и регулирования заработной платы. В переходный период в экономике России наблюдалось: во-первых, ослабление выполнения основных функций заработной платой (воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и др.) — во-вторых, понижение трудовой мотивациив-третьих, усиление межрегиональных и межотраслевых различий в оплате труда. Сложившиеся диспропорции в сфере занятости и оплаты труда обуславливают необходимость анализа путей перехода к эффективной системе организации и регулирования оплаты труда. Отсутствие эффективных моделей регулирования оплаты труда негативно сказывается на производственно-экономических результатах деятельности предприятий.

Преодоление кризисных явлений в сфере социально-трудовых отношений возможно при условии совершенствования форм организации и методов регулирования оплаты труда. Возникает объективная необходимость теоретического исследования сущности, функций, принципов и особенностей организации заработной платы, поиска эффективных механизмов регулирования оплаты труда.

Весомый вклад в разработку проблем формирования рынка труда внесли В. В. Адамчук, Т. В. Блинова, Г. Гендлер, Б. М. Генкин, Г. Ю. Дубянская, Ю. П. Кокин, С. Г. Землянухина, Р. И. Капелюшников, А. П. Ляшецкий,.

B. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев. В работах этих авторов разработаны концептуальные положения реформирования российского рынка труда в условиях переходного периода, рассматриваются вопросы формирования структуры и моделей рынка труда, их влияние на уровень оплаты труда, а также проблемы государственного и рыночного регулирования социально-трудовых отношений. Значительный вклад в развитие теоретических аспектов формирования эффективных моделей оплаты труда в условиях становления и развития экономики рыночного типа внесли зарубежные ученые.

C. Адаме, Дж. Грейсон, П. Дойль, Э. Лок, П. Друкер, Д. Макгрегор, Э. Мэйо, В. Скиннер, У. Тейлор.

Исследованию проблем повышения производительности труда и заработной платы, их взаимосвязи в условиях реформируемой экономики России посвящены работы О. В. Германовой, А. М. Лубкова, Ю. Фокина, А. А. Никифоровой, Ю. М. Остапенко, Б. П. Плышевского.

Прикладные аспекты организации оплаты труда на различных предприятиях, проблемы дифференциации оплаты труда и региональных различий исследованы в работах Н. А. Волгина, А. Л. Жукова, В. И. Левашова, Б. Г. Мазмановой, Н. М. Римашевской, С. Ю. Рощина, А. И. Рофе, А. В. Соболевской, П. Э. Шлендера.

Несмотря на наличие значительного количества научных публикаций, проблемы организации и регулирования оплаты труда на макро-, мезои микроуровне исследованы фрагментарно. Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность многоуровневого системного подхода к исследованию особенностей организации и регулированию оплаты труда обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является анализ особенностей организации и регулирования оплаты труда в условиях рыночной модернизацииразработка практических рекомендаций по совершенствованию существующих методов регулирования оплаты труда в современных условиях.

В соответствии с поставленной целью предусмотрено решение следующих задач:

— рассмотреть теоретические подходы к определению сущности и функций заработной платы в рыночной экономике;

— проанализировать существующие формы, системы и принципы организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности;

— изучить влияние факторов и предпосылок на дифференциацию заработной платы в регионах и отраслях национальной экономики России;

— выявить характер и динамику изменений, произошедших в условиях экономической трансформации и определить основные тенденции взаимосвязи производительности труда и заработной платы;

— исследовать действие рыночных механизмов и форм государственного регулирования заработной платы в экономике России;

— предложить рекомендации по формированию и развитию эффективной системы регулирования оплаты труда в современных условиях.

Предмет н объект исследования. Предметом исследования являются особенности организации и механизмы регулирования оплаты труда в рыночной экономике. Объектом исследования является система экономических отношений по поводу оплаты труда в рыночной экономике России.

Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и западных ученых, внесших вклад в теоретическую разработку вопросов рынка труда и оплаты труда. При исследовании процессов регулирования оплаты труда были использованы следующие методы: статистический, сравнительно-аналитический, графический, метод системного подхода.

Диссертационное исследование выполнено на основе изучения соответствующих законодательных, инструктивных и нормативных материалов. Эмпирическую базу работы составили данные статистической отчетности и публикаций в периодических изданиях как на региональном, так и на общероссийском уровнях, а также материалы, представленные на официальных сайтах в глобальной сети Internet.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

• предложено авторское уточнение понятия «заработная плата»: в отличие от существующих трактовок заработной платы как стоимости рабочей силы или доли работника в совокупном продукте общества, в работе теоретически обосновано определение заработной платы как формы цены рабочей силы, которая включает эквивалент затрат не только на возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосылки расширенного воспроизводства;

• выявлены диспропорции в организации и регулировании оплаты труда в период рыночных реформ: во-первых, экономико-правовые (отставание законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в механизме ее организации), во-вторых, организационно-экономические (замещение официальной заработной платы неофициальными выплатами, расширение теневого сегмента оплаты труда, проявление оппортунистического поведения в форме задержек выплат заработной платы) — в-третьих, социальноэкономические (усиление межрегиональных, межотраслевых и социально-статусных различий в уровне заработной платы);

• разработаны и обоснованы меры регулирования системы оплаты труда в рыночной экономике: во-первых, принятие закона о минимальной заработной платево-вторых, пересмотр порядка индексации заработной платыв-третьих, усиление роли социального партнерства в регулировании оплаты труда, в-четвертых, совершенствование системы нормирования трудав-пятых, пересмотр системы налогообложения доходов физических лиц;

• проведена оценка взаимосвязи динамики заработной платы с изменениями макроэкономических показателей: валового внутреннего продукта, покупательной способности заработной платы, уровня прожиточного минимума, денежных доходов населения, величины скрытой заработной платы;

• выявлены факторы дифференциации заработной платы по отраслям и регионам: неравномерный рост валового регионального продукта, наличие в регионах сырьевых отраслей с экспортной ориентацией, несоответствие темпов роста производительности труда и заработной платы, отсутствие эффективного механизма регулирования межрегиональных и межотраслевых различий;

• разработана классификация отраслей экономики по динамике затрат на оплату труда в структуре издержек производства продукции (работ, услуг) за 1992;2002 гг.- выполнена оценка изменения удельного веса заработной платы в общих затратах предприятий и организаций по отраслям;

• выполнена группировка отраслей экономики по относительному уровню оплаты труда: выделены отрасли с высоким, средним и низким уровнем в сравнении со средней заработной платой в экономикепроведен сравнительный анализ динамики заработной платы по отраслям промышленности за период реформ;

• выявлены особенности взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы на разных этапах экономического развития страныв работе обосновано положение, что рост производительности труда является важнейшим источником повышения оплаты труда на современном этапе- • предложены методические рекомендации, алгоритм расчета и модель организации оплаты труда на предприятиях Саратовского Облпотребсоюза, что позволяет, во-первых, увеличить фонд оплаты труда, во-вторых, снизить издержки на производство продукции, в-третьих, усилить стимулирующую роль заработной платы.

Основные положения, выносимые на защиту:

— системный многоуровневый подход к организации и регулированию оплаты труда на макро-, мезо-, микроуровне;

— оптимальное сочетание государственного регулирования и рыночных механизмов в системе организации и регулирования оплаты труда;

— методические рекомендации, алгоритм расчета и модель организации оплаты труда (на примере предприятий Облпотребсоюза), которая позволяет напрямую связать результаты производственной деятельности всего коллектива и каждого участника с их трудовым вкладом, а также повысить заинтересовать работников в экономии производственных ресурсов.

Теоретическая и практическая значимость работы. Положения, рекомендации и выводы, сформированные в диссертации, вытекают из логики теоретико-методологического анализа, обобщения статистических данных и изучения отечественной и зарубежной литературы по исследуемой проблеме. Выводы и рекомендации, сделанные в работе, могут быть использованы для решения практических проблем в области регулирования оплаты трудадля совершенствования государственной политики в области регулирования оплаты трудапри подготовке и составлении трехсторонних договоровпри разработке учебных курсов по дисциплинам «Экономика труда», «Экономика и социология труда», «Организация, нормирование и оплата труда», «Управление персоналом», а также спецкурсов.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения, полученные результаты диссертационного исследования докладывались на международных, всероссийских и региональных научных конференциях: «Актуальные проблемы трудоустройства и занятости населения» (Пенза, 2001) — «Кооперативная самобытность на пороге нового тысячелетия» (Энгельс, 2000), «Механизмы развития инвестиционных процессов в Саратове: перспективы, опыт» (Саратов, 2001), «Саратовская область на пороге XXI века: состояние и перспективы развития» (Саратов, 2001) — «Проблемы региона на рубеже XXI века» (Саратов, 2001) — «Совершенствование теории и практики производственно-хозяйственной деятельности» (Самара, 2001) — «Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития» (Саратов, 2002) — «Становление и развитие рыночных отношений: проблемы теории и практики (Саратов, 2004) — Всероссийском форуме молодых ученых и студентов (Екатеринбург, 2002).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 2,9 п.л.

Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основе проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

• В современных условиях заработная плата — это форма цены рабочей силы, которая включает эквивалент затрат на возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосылки расширенного воспроизводства рабочей силыее размер зависит от качества и количества затрачиваемого труда и реального вклада работника в конечный результат деятельности предприятия. Такой подход к исследованию сущности заработной платы позволяет признать ее основной составной частью фонда жизненных средств, главной формой распределения продукта по критерию количества и качества затраченного труда, а также важнейшим инструментом рыночного механизма.

• Переход к рыночным условиям хозяйствования внес изменения в механизм оплаты труда: во-первых, организация оплаты труда строиться на рыночных принципах, рабочая сила рассматривается как товарво-вторых, передача всех вопросов организации оплаты труда хозяйствующим субъектамв-третьих, усиление дифференциации заработной платы по регионам, отраслям и внутри отраслив-четвертых, расширение теневого сегмента оплаты труда, проявление оппортунистического поведения в форме задержек выплат заработной платыв-пятых, отставание законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в механизме ее организации.

• Особенности формирования и регулирования оплаты труда предопределены не только закономерностями становления институтов рынка, но и спецификой трансформации российской экономики. Основной тенденцией периода 1992;1998 гг. было снижение реальной заработной платы, ее покупательной способности, сокращение доли в денежных доходах населения, валовом внутреннем продукте в результате спада национального производства, снижения производительности труда, диспропорций в оплате труда по регионам и отраслям, пассивной политики государства в области оплаты труда. С 1999;2004гг. отмечается рост заработной платы, который связан с положительной динамикой валового внутреннего продукта и увеличением объемов производства, повышением производительности труда, частичным восстановлением стимулирующей функции заработной платы, а также со снижением темпов инфляции в этот период.

• В период рыночной трансформации реальный рост заработной платы в экономике можно обеспечить только на основе повышения эффективности производства, обобщающим показателем которой является производительность труда, определяемая на макроуровне как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в экономике, а на уровне предприятия как отношение объема произведенной продукции к численности промышленно-производственного персонала. Положительная тенденция в оптимизации соотношений производительности труда и заработной платы наметилась в 1999;20 004 гг., и связана с экономическим ростом в стране, расширением платежеспособного потребительского спроса, увеличением объемов производства и инвестиций в российскую экономику.

• Эффективное регулирование оплаты труда является с одной стороны важным фактором повышения уровня жизни населения, с другой стороны фактором конкурентоспособности предприятий. Такое регулирование возможно только на основе сочетания государственных методов и рыночных механизмов регулирования заработной платы, которое должно осуществляться на макро-, мезо-, микроуровнях. Регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни в целях развития экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства.

• Комплекс мер по совершенствованию регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики должен включать: повышение минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума (ПМ), систематическую индексацию заработной платы, нормирование труда, реализацию системы социального партнерства, совершенствование налоговой политики. Эти меры позволят сформировать механизм роста заработной платы, сформируют предпосылки перехода к политике эффективной заработной платы, будут способствовать оптимизации пропорций в распределении оплаты труда как на макро-, мезои микроуровне.

• Для решения проблем в сфере оплаты труда необходимо: во-первых, принять Федеральный закон о минимальной заработной плате, которая будет обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силыво-вторых, посредством индексации обеспечить инфляционную безопасность заработной платы в целях сохранения ее покупательной способностив-третьих, ввести прогрессивную систему налогообложения доходов физических лицв-четвертых, внедрить практику подписания ежегодных соглашений между государством, работодателями и профсоюзами о предельно допустимой разнице между максимальными и минимальными уровнями оплаты труда, а также установить порог роста цен, при котором происходит автоматическая индексация заработной платы, в-пятых, ратифицировать конвенции Международной организации труда, касающиеся заработной платы и, прежде всего, минимальной.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ, 2000. 407 с.
  2. Актуальная статистика // Уровень жизни населения регионов России.-2003.- № 3. С.54−55.
  3. Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 1999. — № 2.- С. 103−107.
  4. А. У., Согомонян С. А. Экономика коммерческого предприятия: Учебного пособие для вузов. Ростов н/Д: «Феникс», 2002.447 с.
  5. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2001.- № 4. — С. 66−70.
  6. Ю., Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд.-1999. -№ 2. С. 83−87.
  7. В. Каждому по труду // Человек и труд. — 2002, — № 6, — С. 84−86.
  8. О. Н. Внутренний мир индивидуализированной корпорации. // США-Канада. Экономика-Политика-Культура. 2000. — № 2. — С. 116−127.
  9. С. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. 2003.- № 9.- С. 86−87.
  10. С. Хозяйственное обозрение // Экономическое развитие России. 2002. — № 9. — С. 30−40.
  11. С. Ю. Теневая занятость: проблемы легализации // Проблемы прогнозирования. 2003. — № 1. — С. 136−147.
  12. В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Человек и труд. 1999.- № 11.- С. 59−64.
  13. А. Р. Развитие российской экономики в среднесрочной перспективе: анализ угроз // Проблемы прогнозирования. 2004. — № 1. -С.3−25.
  14. М. О. и др. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Проблемы прогнозирования.- 2000. -№ 6.- С. 91−104.
  15. С. А., Доможиров Ю. А. Особенности оплаты труда работников швейных предприятий в условиях рыночной экономики // Швейная промышленность. 2001, — № 3.- С. 8−10.
  16. Г. А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. 2003. — № 2. — С. 43−45.
  17. Г. А. Порядок премирования работников организаций // Трудовое право. 2004. — № 3. — С. 48−50.
  18. И. В. Удержания из заработной платы. М.: Налоговый вестник, 2001.- 144 с.
  19. В. Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в «сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002.- № 6. — С. 49−52.
  20. JT. В. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика перерабатывающих предприятий. -2000.- № 11.-С. 38−41.
  21. И. В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -1996.- № 3−4. С. 69−83.
  22. Н. А. Экономические основы регулирования эффективности производства и труда в пищевой промышленности региона: Автореф. дис. к.э.н. Саратов, 2002, — 26 с.
  23. Н. Т. и др. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономика и международные отношения. 2001. — № 2. -С. 61−72.
  24. Н. Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом. 2003. — № 4. — С. 3−17.
  25. Владимирова JL П. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. — 300 с.
  26. Н. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: ОАО изд-во «Экономика», 1998. 255 с.
  27. Н. Новый подход к оплате труда госслужащих // РЭЖ.- 1999.-№ 5−6. С. 52−57.
  28. Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 1999.- № 9. — С. 66−69.
  29. Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. — № 4. — С. 75−79.
  30. Н. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. 2001.- № 6.- С. 54−57.
  31. Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2000. — 587 с.
  32. Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000.- № 1.- С. 84−87.
  33. Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000.- № 7. — С. 66−71.
  34. . М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.- 399 с.
  35. . М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003.389 с.
  36. Ю. Ю. Темпы роста реальной заработной платы в белорусской экономике как результат инфляционного перераспределения ресурсов // Вопросы статистики. 2002.-№ 5. — С. 23−28.
  37. A.M. Статистика: Учебник для вузов. М.: ИТК «Дашков и К~», 2002. — 470 с.
  38. В. Зарплата или «Зряплата» // Труд ЗОмая.- 2002.
  39. О. Ю. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2002.-№ 4. — С. 30−36.
  40. А. А. Региональный аспект мониторинга доходов и уровня жизни населения // Уровень жизни регионов России 2002, — № 12. -С. 16−28.
  41. Денежка. МРОТ шестьсот // Спрос. — 2003. — № 11. — С. 63.
  42. Н. Чем прирастают доходы // Экономика и жизнь. 2001.-№ 6.-С.2−3.
  43. Дорофеева J1. И. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособ. -Саратов: Сателлит, 1999. 84 с.
  44. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. — 2002.- № 8 — С. 71−78.
  45. Доходы и расходы россиян // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2003.-№ 1. — С. 92−95.
  46. П. Новые реальности. М., 1994.
  47. Г. Ю. Реформа в России и заработная плата (1992−1999) // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 2001.- № 2.-С. 32−56.
  48. Г. Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991−2000) // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 2003.- № 2. — С. 12−40.
  49. А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е изд.-Н. Новгород: НИМБ, 1999.- 622 с.
  50. В. В. и др. О причинах невыплаты заработной платы работникам предприятий и организаций Ростовской области // Вопросы статистики. 2003. — № 4. — С. 52−58.
  51. О. П. Экономика общественного питания: Учеб. пособ. для студ. вузов.-3-e изд., испр. и доп.- Минск: ООО «Новое знание», 2003.346 с.
  52. В. В., Каптейн Ю. Н. Экономика предприятия: Учебное пособие для студ. вузов. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2002.132 с.
  53. А. Методы регулирования заработной платой // Человек и труд. -1998.-№ 6-С. 76−79.
  54. А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России // Проблемы теории и практики управления. 2001.- № 6.- С. 72−76.
  55. А. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004.- № 5.- С. 79−84.
  56. A. JI. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004, — № 6. — С. 73−81.
  57. И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. // Человек и труд. 2002. — № 5. с. 73−77.
  58. Информационно аналитические материалы Министерства труда и социального развития РФ // Уровень жизни населения регионов России. -2003.-№ 12.-С. 28−30.
  59. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США // Человек и труд. 1997.- № 9. — С. 56−57.
  60. Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики. 2000.-№ 9. — С. 6582.
  61. Р. Причины задержек заработной платы: микроэкономический подход // Проблемы прогнозирования. 2001.- № 3. -С. 117−132.
  62. Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003.- № 4. — С. 83−101.
  63. Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004, — № 4.-С. 66−90.
  64. Дж. М. Общая теория занятости, процента, денег. М., 1978.
  65. Дж.Б. Указ. соч. 213с.
  66. Ю. Оплата труда бюджетников // Человек и труд. 2003.- № 2 -С. 65−68.
  67. М. А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. -2003.-№ 3.- С. 3040.
  68. Н. П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие для вузов. -Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. — 639 с.
  69. П. Е., Круть И. П. Юридический справочник по трудовому законодательству / Под общ. ред. народного заседателя Верховного Суда Р Ф А. А Дьякова, — Саратов: Приволж. кн. изд-во, 2002. 255 с.
  70. Л. М. Основы экономической теории: Учеб. пособие для средних специальных учеб. заведений. М.: Финансы и статистика, 2002.399 с.
  71. В. В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) // РЭЖ -2002. № 2.- С. 48−60.
  72. И. И. Экономика и социология труда. Изд. 2-е, перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.- 312 с.
  73. Курс экономической теории: Учебник для вузов. / Под общ. ред. проф. М. Н Чепурина., проф. Е. А Киселевой Изд. 5-е, доп. и перераб. — Киров: АСА, 2002.- 826 с.
  74. Л. Ф., Супян В. Б. Регулирование трудовых отношений в США // США. Канада. Экономика-политика-культура. 2004.- № 5.- С. 81−93.
  75. В. И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.- 347 с.
  76. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. -2003.- № 3. С.72−77.
  77. С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998, — № 8. — С. 79−83.
  78. В. А. Расчеты по оплате труда. -М.: Бухгалтерский учет, 2001.223 с.
  79. А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Автореф. дис. д.э.н.-Саратов, 1996.-28 с.
  80. А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 2004. — № 6. — С. 61−68.
  81. . Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие для вузов. -М.: Финансы и статистика, 2001. 367 с.
  82. . Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 2001.- № 4. — С. 62−69.
  83. . Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. -2003.-№ 4. -С. 59−72.
  84. К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: М.: Туран, 1996. — 400 с.
  85. Макроэкономические агенты // Экономическое развитие России. 2001.-№ 11.-С. 7−18.
  86. Маркс К, Энгельс Ф. Соч., т. 25, Ч. 1, С. 286.
  87. И. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики.2003.-№ 9.-С. 89−100.
  88. О. И., Половая Е. М. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнерства // Уровень жизни населения регионов России. 2003. -№ 1.- С. 6−8.
  89. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда и пути его достижения: Материалы научно-практической конференции профсоюза машиностроителей РФ (4 декабря 2002 г.) // Уровень жизни населения регионов России. 2003.-№ 1, — С.8−33.
  90. Минтруд подводит итоги // Человек и труд. 2000. — № 3, — С. 80−81.
  91. В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Управление персоналом. 2000. — № 4. — С. 36−40.
  92. П. С. Социальные параметры России в сопоставлении с европейскими странами // Уровень жизни населения регионов России. -2003.-№ 2.-С. 6−52.
  93. У. А. Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период: Автореф. дис. к.э.н. Уфа, 2000. — 26 с.
  94. И .А., Холодкова Т. J1. Автоматизация учета заработной платы: Практикум. М.: ИКЦ «Маркетинг», МУПК, 2001.- 26 с.
  95. С. М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2002.- № 4.- С. 88−103.
  96. А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. — № 4.- С. 38−45.
  97. Г. А. и др. Бухгалтерский учет в розничной торговле по новому плану счетов: Учеб.-практ. пособие. М.: ПРИОР, 2002 — 272 с.
  98. С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. М.: Владос, 1999.-519 с.
  99. Ю., Петраков Н. Российская трансформация и ее результаты // Вопросы экономики.-2004, — № 5.- с. 59−72.
  100. А., Оганесян И. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 1. — С.78−88.
  101. Оплата труда и отпуска работников образования: Справочник. 4-е изд., испр. и доп.-М.: ИФ «Образование в документах», 2003.- 152 с.
  102. С. Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 1986.
  103. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1997−2002 гг. // Вопросы статистики. 2002.- № 6.- С. 49−60.
  104. Основные показатели уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. 2003, — № 1.- С. 40−41.
  105. Основные социальные параметры проекта федерального бюджета на 2004 год // Уровень жизни населения регионов России. 2003.- № 12.-С. 12−23.
  106. Ю. М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.- 194 с.
  107. И. Трудовые отношения в реальном измерении // Управление персоналом. 2000.- № 4.- С. 27−29.
  108. С. И. Трудовой кодекс о минимальном размере оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. 2003.- № 1.- С.44−46.
  109. Ю.Петрова С. И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. 2004.- № 4, — С. 14−21.
  110. . П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002.- № 6.- С 3−6.
  111. . П. Пропорции и направления распределения и перераспределения доходов в странах СНГ // Вопросы статистики. -2003,-N6.- С. 3−12.
  112. По данным Госкомстата России // Уровень жизни населения регионов России. 2003.-№ 11.- С. 50.
  113. Политика доходов и заработной платы: Учебник для вузов. / Под ред. д.э.н., проф. П. В. Савченко, д.э.н., проф. Ю. П. Кокина.-М.: Юристъ, 2000.-455 с.
  114. Е. Ю., Тимофеев А. В. Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. 2004.- № 3.- С. 106−119.
  115. М. Международная конкуренция. М., 1993.
  116. Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике // Человек и труд .- 2000.- № 10.- С.78−81.
  117. Е. Б. и др. Заработная плата в современных условиях: Оплата труда. Пособия и отпуска. Расчет среднего заработка. Бюджетные и внебюджетные налоги. Выплаты, удержания, возмещение расходов. -М., СПб.: ИТД Герда, 2000.- 638 с.
  118. В. Ф., Пителин А. К. Экономический рост при использовании антиинфляционных налогов // Экономика и математические методы.-2004. -№ 1.-С. 16−24.
  119. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений // Управление персоналом.- 2000. № 4. — С. 8−11.
  120. К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.: ИВЦ «Маркетинг», 2002, — 1011 с.
  121. Г. Необъявленная реформа социально трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. — 2003.- № 9.- С. 77−89.
  122. В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М. Финансы и статистика, 2001.- 220 с.
  123. В. Д. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002.- № 1.- С. 77−82.
  124. В. Д. Дифференциация в оплате труда // Человек и труд. 2002.-№ 8.- С. 82−85.
  125. JI. С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России // Проблемы прогнозирования. 2000.- № 5.- С. 94−103.
  126. JI. Бедность в России: причины, особенности, пути уменьшения //Экономист. 2001.- № 4.- С. 71−78.
  127. JI. Социальная тактика на современном этапе //Экономист.-2003, — N8.- С.59−67.
  128. А. И. Испытательный срок для Трудового кодекса РФ // Современное право. 2002. — № 7.- С. 14.
  129. И.В. Политика доходов и заработной платы: Конспект лекций. СПб.: Изд- во Михайлов В. А., 2000.- 59 с.
  130. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России.-М., 2002.- 879 с.
  131. Россия в цифрах 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002.398 с.
  132. С. 10, Разумова Т. О. Экономика труда (Экономическая теория труда). Учеб. пособие для вузов. М: ИНФРА-М, 2001.- 398 с.
  133. А. Н. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во «МИК», 2003.- 368 с.
  134. Рынок труда: Учебное пособие. / Под общ. ред. д.э.н., проф. Н. А. Волгина. М.: Филинъ, 1999.- 278 с.
  135. Рынок труда: Учебник / Под общ. ред. д.э.н., проф. В. С. Буланова, д.э.н., проф. Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.- 447 с.
  136. Рынок труда и доходы населения / Под. ред. Н. А. Волгина. Учеб. пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.- 280 с.
  137. В. И., Семенов В. П. Реальная величина заработной платы в условиях инфляции и длительных невыплат // Проблемы прогнозирования. 2001.-№ 4.-С. 135−146.
  138. А. К. Экономика и социология труда: Учеб. пособие СПб.: ПИТЕР.-2002.- 126 с.
  139. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учеб. пособие для вузов. Минск.: ООО «Новое знание».- 2001.- 686 с.
  140. Совершенствование оплаты труда в потребительской кооперации: Практ. пособие / В. Н. Быстрова, Д. П. Миллер Энгельс: РИИЦ ПКИ, 1998.- 11 с.
  141. Е. И. Социальное партнерство особенности и перспективы развития // Уровень жизни населения регионов России. 2002.- № 3 -С. 41−46.
  142. И. В., Веретенникова И. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов. -Изд. 2-е доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2001.-304 с.
  143. И. В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов. -Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003. — 304 с.
  144. А. Н. и др. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы: Справочное пособие / Под научн. ред. доцента Ланина Г. А. Саратов: Слово.- 1999.- 86 с.
  145. Системы и формы оплаты труда: правовые основы, практика применения // Справочник кадровика. 2003. -№ 2. — С. 33−40.
  146. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие для изучающих экономику труда / Ин-т труда. М.: Инфра-М, 1996. -336с.
  147. Н. А. Мониторинг оплаты труда и занятости работников бюджетной сферы // Уровень жизни населения регионов России. 2002. -№ 12.-С. 32−42.
  148. А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001.- № 3.- С .70−89.
  149. А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения .- 2002.- № 12.- С. 4957.
  150. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России.- М., 2001. -463 с.
  151. Социальная сфера // Российская экономика: прогнозы и тенденции. -2003.- № 9.- С.13−15.
  152. Социальная политика: Учебник для студ. вузов. / Под ред. д.э.н., проф. Н. А. Волгина.- М.: «Экзамен», 2003, — 734 с.
  153. Н. А. Производительность и оплата труда в России и Канаде // Экономика и математические методы. 2004.- № 2.- С. 113−115.
  154. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: ИКФ «Омега-Л», 2002. — 176 с.
  155. Трудовое право: Учебник / Под ред. засл. деят. науки РСФСР, д. ю. н., проф. О. В. Смирнов. М.: Проспект, 2003. — 528 с.
  156. Трудовое право России: Учебник для студ. вузов. / Под ред. д. ю. н., проф. С. П. Маврина, д.ю.н., проф. Е. Б. Хохлова.- М.: Юристъ, 2003.560 с.
  157. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. / Авт.: С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко, С. И. Шило, С. В. Ильинский, И. X. Салимжанов Ростов н/Д: Феникс, 2001.- 511 с.
  158. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие для вузов. / Под ред. проф. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001.- 293 с.
  159. Управление персоналом организации: Учебник для вузов. / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. Изд. 2-е, доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М, 2003.- 637 с.
  160. О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. 2000.-№ 4-С. 41−50.
  161. С. А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. пособие. Изд. 5-е, перераб и доп.- М.: Фирма «1С», 2002.- 467 с.
  162. Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. -2000.-№ 4.-С. 51−56.
  163. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. — 1999.- № 7.-С. 58−65.
  164. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд.-1999.- № 8.-С. 56−63.
  165. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. — 1999.- № П.-С. 65−67.
  166. Цена труда в России меньше не бывает. // Человек и труд.- 2000, — № 1.-С. 79−83.
  167. Л. Н. Микроэкономика: Экономика предприятия (фирмы) Учеб. пособие для вузов. Ростов н/Д: Феникс, 2000. — 381 с.
  168. Р. М. и др. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий // ЭКО.- 1999.- № 7.- С. 84−90.
  169. Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. Изд. 2-е, доп. и переработ.-Ростов н/Д: Изд. Центр «МарТ», 2001.- 537 с.
  170. Н. П. Ключевые проблемы современной социально-экономической политики России // Проблемы прогнозирования. -2004.-№ 3.- С. 3−15.
  171. И. Н. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов.-Изд. 2-е, перераб. и доп.- Киров: ВятГУ, 2001.- 211 с.
  172. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандера. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ, 2001, — 718 с.
  173. В. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд.- 2000.-№ 1.-С. 39−43.
  174. Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направление и меры // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3.- С. 36−49.
  175. Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-е, переработ, и доп.-М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.- 342 с.
  176. Яковлев Р Как нацелить политику заработной платы на преодоления бедности // Российский экономический журнал. 2001.- № 8- С. 43−54.
  177. Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.- 448 с.
  178. Р. А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: Есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003.-№ 9/10. — С. 16−29.
  179. Р. А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые // Трудовое право.- 2004.-№ 7. С. 9−15
  180. В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд.- 2003.- № 1.- С. 64.
  181. Г. А. Оплата руда: проблемы преодоления кризиса // Проблемы прогнозирования.- 2000.- № 2.- С. 16−28.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!