Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика

Диссертация: Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Определены основные условия формирования и развития конкурентоспособности специалиста, которыми признаны: организационно-экономические условия, связанные с возможностью реализации профессиональной карьеры и должностного роста специалистасоциальные условия, обусловленные социальными отношениями, характером связей и взаимодействий с окружающей средойпсихологические условия, раскрывающие резервы… Читать ещё >

Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические аспекты конкурентоспособности специалистов
    • 1. 1. Объекты конкурентоспособности в социально-трудовой сфере
    • 1. 2. Теоретические подходы к рассмотрению сущности научной категории 33 «конкурентоспособность специалистов»
    • 1. 3. Структурные компоненты конкурентоспособности специалиста
  • Выводы по главе 1
  • Глава 2. Методология исследования конкурентоспособности специалистов
    • 2. 1. Основные характеристики конкурентоспособности специалиста
    • 2. 2. Логическая структура исследования конкурентоспособности специалиста
    • 2. 3. Этапы изменения и оценки конкурентоспособности специалиста
  • Выводы по главе 2
  • Глава 3. Методологические подходы к оценке и повышению конкурентоспособности специалистов
    • 3. 1. Система количественных и качественных показателей конкурентоспособности специалистов на рынке труда
    • 3. 2. Моделирование процесса оценки конкурентоспособности специалистов на основе многофакторной модели
    • 3. 3. Резервы повышения конкурентоспособности специалистов в промышленности региона
  • Выводы по главе 3
  • Глава 4. Анализ рынка труда и его влияния на конкурентоспособность специалистов (на примере рынка труда Самарской области)
    • 4. 1. Современное состояние рынка труда России
    • 4. 2. Основные характеристики рынка труда Самарской области
    • 4. 3. Исследование социального статуса безработных Самарской области
    • 4. 4. Проблемы рынка труда Самарской области и их решение
  • Выводы по главе 4
  • Глава 5. Научно-практические рекомендации по формированию и оценке конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда
    • 5. 1. Разработка модели оценки конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ»
    • 5. 2. Исследование рынка труда городского округа Тольятти и его влияния на конкурентоспособность специалистов
    • 5. 3. Рекомендации по формированию стратегии повышения конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ»
  • Выводы по главе 5

Актуальность темы

диссертационного исследования. Современные условия развития экономических отношений, как на уровне мирового хозяйства, так и на уровне национальной экономики Российской Федерации обусловливают в качестве важнейшего аспекта управления предприятием обеспечение устойчивых темпов роста в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Развитие международного разделения труда, глобализация общественных и экономических отношений в отношении капитала, технологий, рабочей силы, продуктов производства выдвигают на первый план проблемы обеспечения конкурентоспособности национальных экономик, отраслей народного хозяйства, предприятий и работников.

Степень изученности проблемы. Предлагаемое исследование основано на синтезе многочисленных работ зарубежных и отечественных авторов, посвященных теории и методологии конкурентоспособности.

Наиболее значимые и глубокие исследования конкуренции и конкурентоспособности представлены в трудах отечественных и зарубежных ученых: анализ общих проблем конкуренции и конкурентоспособности (И.Ансофф, Ф. Вирсема, П. Дракер, Б. Карлофф, Ф. Котлер, Ж.-Ж.Ламбен, М. Мескон, М. Портер, М. Треси, Э. Чемберлен, Й. Шумпетер, Ли Якокка, Г. Л. Азоев, А. И. Архипова, А. К. Большакова, О. С. Виханский, А. А. Воронов, Т. П. Гоголева, Г. Б. Клейнер, А. Н. Нестеренко, Е. В. Песоцкая, Ю. Б. Рубин, Е. А. Туманов, Р. А. Фатхутдинов, С. С. Фирсенко, А. П. Челенков, А. Ю. Юданов, и др.) — теоретические исследования природы конкурентоспособности (А.Армстронг, Ф. Котлер, Р. Кох, М. Портер, В. И. Андреев, Л. М. Митина, В. И. Шаповалов, Г. К.Максимов) — развитие теоретических, методических и прикладных основ исследования конкурентоспособности, включая оценку ее уровня (Д.Аакер, Г. Л. Азоев, Ю. Ю. Александрова, М. В. Ахматова, Дж. Барни, В. А. Быков,.

Н.П.Ващекин, А. А. Воронов, М. И. Гельвановский, Л. А. Горшкова, А. Г. Градов, П. Диксон, П. Дойль, М. И. Дзлиев, П. С. Завьялов, Д. Коллис, М. И. Кныш, М. Л. Кричевский, М. И. Круглов, Ж.-Ж.Ламбен, Д. Макализ, Э. В. Минько, С. В. Михеева, С. Монтгомери, Е. В. Печеркина, Е. В. Попова, М. Портер, К. Прахалад, Ю. Б. Рубин, Т. Ф. Рябова, С. Г. Светуньков, П. Степхен, А. К. Тутунджан, Х. А. Фасиев, С. Хант, Г. Хэмел, Р. А. Фатхутдинов, О. К. Филатов, А. П. Челенков, Р. Уотермен, А. С. Юхманов и др.).

Вместе с тем, анализ трудов признанных ученых и практиков показывает, что основное внимание уделяется исследованию проблем обеспечения конкурентоспособности предприятий и продукции предприятий как конечному результату основного производственного процесса. Однако, как показывает опыт интеграции национального рынка в мировое сообщество, решения этой важной задачи недостаточно для обеспечения желаемого уровня конкурентоспособности отдельных национальных отраслей и хозяйствующих субъектов.

Это связано с тем, что экономический рост России становится все больше подвержен влиянию не столько используемых средств и предметов труда, технологий и инноваций, сколько уровню конкурентоспособности персонала, выступающего одновременно в качестве условия экономического роста нового типа и показателя степени подчиненности общественного производства развитию личности наемного работника.

Различные аспекты проблемы оценки и повышения конкурентоспособности специалистов исследуются в работах отечественных и зарубежных ученых: особенности конкуренции как типа межличностного взаимодействия (А.Г.Шмелев, Д. В. Крючков, А.Г.Куценко) — конкурентоспособность выпускников на рынке труда (О.А.Александрова, М. Вражнова, Г. Зборовский, И. Иванова, О. В. Киржбаум, Н. А. Лоншакова, Л. И. Мошкович, А. В. Новачук, Н. Нуриев, С. Д. Резник, М. Скоробогатова, Е. Шуклина и др.) — профессиональное развитие и саморазвитие конкурентоспособности студентов — будущих специалистов (Ю.ВАндреева, Л. М. Митина, Ф. Р. Туктаров, Э. Р. Хайруллина, В. И. Шаповалов и др.) — особенности процесса формирования конкурентоспособной личности в образовательных системах (Е.С.Заир-Бек, А. С. Запесоцкий, Г. Е. Зборовский, И. А. Зимняя, А. И. Иванов, А. Н. Маренков, Л. М. Митина,.

A.Новосёлов, Г. К. Селевко, Н. М. Семенов, В. В. Сериков, А. Тангян, Р.А.Фатхутдинов) — сущность понятия «конкурентоспособный специалист» (Б.С.Алишев, С. П. Дырин, Г. И. Ибрагимов, О. А. Филатов, Д. В. Чернилевский,.

B.И.Андреев, О. Д. Андреева, А. Я. Кибанов, Е. А. Климов, Э. М. Коротков, Н. А. Кононец, А. К. Маркова, В. Ш. Масленникова, Л. М. Митина, Г. В. Мухаметзянова, Б. Д. Парыгин, С. В. Рачина, Е. Л. Холодцева,.

C.Н.Широбоков, Р. А. Фатхутдинов и др.) — проблема конкурентоспособного специалиста и его подготовки на различных уровнях (А.Ф.Зубкова, В. А. Столярова, С. Я. Батышев, А. П. Беляев, В. М. Демин, Г. И. Ибрагимов, А. Я. Найн, Ю. Н. Петров, П. Н. Осипов, Л. Г. Семушина, Н. Г. Ярошенко, А. А. Ангеловский, В. С. Безрукова, Л. Гришина, Ф. Е. Довжко, В. М. Жураковский, М. А. Петухов, Л. В. Субботина, В. И. Андреев, С. Ю. Андреев, Н. Я. Гарафутдинова, Б. Д. Парыгин, Т. Ю. Мельниченко, Л. М. Митина, В. И. Садовников, Е. В. Тараканова, P.A. Фатхутдинов, В. И. Шаповалов, С. Широбоков и др.) — особенности развития конкурентоспособности будущих специалистов разных специальностей в процессе профессиональной подготовки в вузе (А.Я.Кибанов, A.A. Ангеловский, С. А. Борисенко, Т. Н. Ващило, И. П. Саратцева и др.) — повышение конкурентоспособности в области социально-трудовой сферы (Е.А.Митрофанова, Д. К. Захаров, В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова, Н. В. Суслова, Т. И. Безденежных, Б. Г. Руденко, В. А. Павленко, Л. Г. Гапошина, Т. В. Хлопова, В. Рачек, С. В. Сперанский, А. Г. Шатохин, Л. Г. Миляева, С. И. Сотникова и др.), в том числе повышение конкурентоспособности выпускников учреждений профессионального образования (В.И. Андреев, Н. П. Баранов, В. П. Беспалько, А. Т. Глазунов, И. М. Ильковская, М. В. Кларин, А. Н. Конюхов, А. Н. Лейбович, Е. А. Рыкова, Г. К. Селевко, O.K. Филатов, P.A. Фатхутдинов, Д. В. Чернилевский и др.) — уточнение признаков понятия «конкурентоспособная личность» (К.А.Кирсанов, A.A. Ангеловский, В. И. Андреев, В. И. Байденко, Дж. Ван Зантворт, Н. В. Борисова, Н. Я. Гарафутдинова, Э. Ф. Зеер, Г. В. Лаврентьев, Н. Б. Лаврентьева, П. Н. Осипов, Б. Д. Парыгин, К. К. Платонов, Е. Г. Ростовская, Л. Д. Славова, Е. В. Тараканова, С. А. Хазова и др.), а также структуры и характеристик конкурентоспособных качеств личности (В.И. Андреев, Н. В. Борисова, Е. А. Климова, А. К. Маркова, Л.М. Митина) — условия и факторы формирования конкурентоспособных специалистов разных специальностей (А.Г. Асмолов, С. Я. Батышев, Н. М. Кларин, В. А. Сластенин, В. И. Слободчиков, A.A. Ангеловский, С. Я. Батышев, С. А. Борисенко, Е. А. Власова, Н. В. Корнейченко, И. П. Саратцева, В. А. Сластенин, Ж. А. Шуткина и др.) — вопросы разработки обобщенной модели личности, деятельности конкурентоспособного специалиста и концепции построения его профессиональной модели (B.C. Безрукова, Н. В. Борисова, Ф. Е. Довжко, В. М. Жураковский, Е. И. Исаев, Н. В. Кузьмина, М. А. Петухов, Л. В. Субботина, В. И. Андреев, Л. В. Курзаева, Л. М. Митина, Н. К. Нуриев, В. И. Шаповалов, Д. В. Чернилевский, A.A. Кирсанов, Н. В. Кузьмина, Г. В. Мухаметзянова, П. Н. Осипов и др.) — необходимость ориентации образования на формирование и развитие конкурентоспособной личности (O.A. Абдуллина, П. И. Бабочкин, И. М. Ильинский, A.M. Новиков, Е. В. Токарева и др.) — методические подходы к оценке уровня конкурентоспособности выпускников вузов (Е.В. Масленникова, Н. К. Нуриев, В. А. Оганесов, М. Л. Полдолина, Т. И. Савенкова, А. Ф. Степусь, С. И. Сотникова, A.B. Чистяк, O.A. Ткачева, Т. В. Черняк, Д. В. Чернилевский, O.A. Шавандина, В. И. Шаповалов и др.).

Анализ теоретических источников показал, что использование термина «конкурентоспособность» относительно человека как субъекта экономической жизни является достаточно распространенным явлением. Вместе с тем авторы, которые анализируют конкурентоспособность, не однозначны в своих формулировках. Так, с одинаковым смыслом используются понятия «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала», «конкурентоспособность трудовых ресурсов» и т. п. Авторы по-разному трактуют объект конкурентоспособности, доказывают, что конкурентоспособность обусловливается условиями найма и труда, зависит от занятости и имиджа работников.

Вместе с тем конкурентоспособность специалистов имеет неизученный потенциал, особенно в области факторов формирования конкурентоспособности в условиях усложнения предпосылок создания и функционирования конкурентоориентированного предприятия, определения специфики отраслевого значения специалистов и необходимости составления различных методик для оценки их качеств.

В результате перестройки сложился разрыв между практической деятельностью предприятий, эмпирически вырабатывающих конкурентные стратегии, и теоретико-методологической разработкой проблем конкурентоспособности специалистов в условиях распространения рыночных отношений.

Данные обстоятельства обусловили выбор темы исследования.

Целью настоящего исследования является разработка теории и методологии оценки конкурентоспособности специалистов в современных условиях.

В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

• исследовать понятие «конкурентоспособность специалистов», выявить специфические особенности конкурентоспособности специалистов;

• уточнить основные критерии оценки конкурентоспособности специалистов;

• осуществить систематизацию показателей оценки конкурентоспособности специалистов;

• выделить условия и факторы формирования и развития конкурентоспособности специалистов;

• определить уровни конкурентоспособности и качества конкурентоспособного специалиста;

• сформировать модель конкурентоспособности специалиста;

• выявить резервы повышения конкурентоспособности специалиста;

• определить влияние рынка труда на формирование конкурентоспособности специалистов;

• разработать методику оценки конкурентоспособности специалиста на предприятии;

• разработать научно-практические рекомендации по оценке и формированию конкурентоспособности специалиста на предприятии.

Объект исследования — конкурентоспособность специалистов, факторы, формирующие конкурентоспособность и критерии ее оценки.

Предмет исследования — совокупность организационно-управленческих отношений, возникающих по поводу формирования, оценки и развития конкурентоспособности специалистов предприятий.

Теоретико-методологической основой исследования стали положения экономики труда, управления персоналом, теории конкуренции, теории синергии, теории онтогенеза, композиции, единства анализа и синтеза. Использовались научные подходы в процессе анализа конкурентоспособности специалистов: системный, комплексный, функциональный, структурный, ситуационный, поведенческий. Основными научными принципами были принципы управления экономикой, анализа объектов, прогнозирования, планирования, рационализации структур, экономического обоснования.

Изучались и использовались научные труды зарубежных и отечественных ученых по проблемам современной экономики, а также законодательные акты в области регулирования социально-трудовой сферы в условиях совершенствования рыночных отношений.

Информационной базой диссертационного исследования послужили данные ежегодных статистических отчетов и справочников Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, нормативные документы РФ, аналитические обзоры состояния национального и региональных рынков труда, материалы научных статей и научно-практических конференций, информационные ресурсы сети Интернет, результаты научных исследований, опубликованные в монографиях и других научных изданиях, а также материалы исследований, проведенных лично автором.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методического инструментария оценки конкурентоспособности специалистов в целях повышения эффективности деятельности предприятия.

Конкретное приращение научного знания раскрывается следующими положениями:

1. Сформирована пирамида конкурентоспособности, представленная 6-ю уровнями объектов конкурентоспособности на рынке труда, выстроенными в следующей логической взаимосвязи с учетом экономического содержания данных категорий: конкурентоспособность рабочей силы — конкурентоспособность работника (руководителя, специалиста, другого служащего, рабочего) — конкурентоспособность персонала — конкурентоспособность трудовых ресурсовконкурентоспособность трудового потенциала — конкурентоспособность человеческого капитала.

Разработан тезаурус проблемы формирования конкурентоспособности специалиста, понятийное наполнение которого (конкурентоспособность рабочей силы, конкурентоспособность работника, конкурентоспособность персонала, конкурентоспособность трудовых ресурсов, конкурентоспособность трудового потенциала, конкурентоспособность человеческого капитала и др.) определяет ядро теоретической части исследования.

2. Раскрыта сущность понятия «конкурентоспособность специалиста», выражающаяся во взаимообусловленном единстве его мотивационных, квалификационных, личностных и деловых характеристик, обеспечивающих высокий уровень теоретической подготовки, владение практическими навыками профессиональной деятельности, свободную ориентацию в смежных областях, способность адаптироваться в профессиональной среде, соответствие требованиям работодателя и внутренний баланс душевных и физических сил.

3. Обоснована структура конкурентоспособности специалиста, включающая мотивационный, квалификационный, деловой и личностный компоненты, формируемые в каждом конкретном случае с определенной степенью вариативности и выполняющие мобилизационную функцию посредством реализации направляющей, операционно-деятельностной, стабилизационно-регулирующей и презентационной функций.

4. Выделены основополагающие характеристики конкурентоспособного специалиста, обеспечивающие достижение и удержание данного статуса, к которым относятся: профессиональные качества (профессионально-квалификационный уровень, компетентность, результативность труда, уровень и качество образования, сферы и границы его использования) — интеллектуальный потенциал (развитость и быстрота мышления, самообучение) — социально-психологические качества (самоактуализация, адекватная самооценка, коммуникабельность, интернальность, нравственный императив, способность принимать ответственные решения, ценностно-ориентированная адекватность) — трудовая мотивация.

5. Определены основные условия формирования и развития конкурентоспособности специалиста, которыми признаны: организационно-экономические условия, связанные с возможностью реализации профессиональной карьеры и должностного роста специалистасоциальные условия, обусловленные социальными отношениями, характером связей и взаимодействий с окружающей средойпсихологические условия, раскрывающие резервы повышения результативности деятельности, свойств и закономерностей мышления, памяти и усвоения информациипедагогические условия, определяющие готовность и стремление к непрерывному образованию и самообразованию. Предложена классификация факторов формирования и развития конкурентоспособности специалиста по таким признакам, как способ и источник воздействия, уровень и направленность воздействия, способность специалиста к эффективной трудовой деятельности, факторы развития внутренней среды предприятия и др.

6. Разработана классификация конкурентоспособности специалиста, предполагающая выделение уровней конкурентоспособности в зависимости от масштаба проявления в экономике, объектов формирования конкурентоспособности на рынке труда, степени сформированности конкурентоспособности специалиста, степени проявления компонентов конкурентоспособности, периода формирования и достижения конкурентоспособностиа также выделение видов конкурентоспособности специалистов в зависимости от: уровня и факторов формирования конкурентоспособности, различий в рыночной потребности в уровне качества труда, уровня уникальности потребительной стоимости специалиста (его функциональных качеств), различий в характере потребительского спроса на специалистов, характера мобильности специалистов, положения специалиста в системе трудовых отношений и занятости, степени стабильности.

7. Разработана модель конкурентоспособного специалиста, включающая: условия, факторы, принципы конкурентоспособностифункции конкурентоспособности (направляющая, операционно-деятельностная, стабилизационно-регулирующая, мобилизационная) — компоненты формирования конкурентоспособного специалиста (мотивационный, деловой, квалификационный, личностный). Модель конкурентоспособного специалиста учитывает требования всех контрагентов социально-трудовых отношений на рынке труда и ориентирована на реализацию стратегии повышения конкурентоспособности специалистов.

8. Уточнены основные критерии оценки и предложена система показателей оценки конкурентоспособности специалистов, создающая основание для формирования стратегии управления конкурентоспособностью специалистов предприятия в зависимости от конъюнктуры рыночных условий. Выделены количественные и качественные (стратегические и тактические) показатели, при этом с помощью количественных показателей конкурентоспособности происходит оценка специалистов по результатам их труда, а с помощью качественных показателей конкурентоспособности оценивается непосредственно трудовой потенциал специалистов в его тактическом и стратегическом проявлениях, Показано, что данная система показателей носит объективно-субъективный характер, определяемый в зависимости от внешних и внутренних условий развития предприятия.

9. Разработана методика комплексной оценки конкурентоспособности специалистов, использующая как количественные, так и качественные показатели конкурентоспособности, позволяющая построить многофакторную экономико-математическую модель для прогнозирования конкурентоспособности специалистов с учетом разработки и внедрения мероприятий по ее повышению. Данная модель основана на использовании регрессионного анализа, позволяющего установить степень влияния показателей конкурентоспособности специалистов на результирующий показатель, в качестве которого выбран показатель рентабельности предприятия, характеризующий эффективность использования основных средств и производственных ресурсов предприятия.

10. Разработаны методические и научно-практические рекомендации по оценки и формированию конкурентоспособности специалистов:

• разработана и апробирована модель оценки конкурентоспособности специалистов (на примере ОАО «АВТОВАЗ»), позволяющая выявить тесноту зависимости уровня рентабельности деятельности предприятия от уровня показателей конкурентоспособности специалистов, а также зависимость интегрального показателя конкурентоспособности специалистов предприятия и показателей состояния регионального рынка труда;

• сформирована стратегия повышения конкурентоспособности специалистов, представляющая обобщающую модель действий, направленных на формирование совокупности требований к их качествам и уровню эффективности работы, необходимому предприятию для достижения поставленных целей.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования. Совокупность полученных теоретико-методологических положений и практических выводов позволяет характеризовать результаты диссертационного исследования как решение существенной научной проблемы, связанной с необходимостью оценки и повышения конкурентоспособности специалистов. Изложенные в диссертационном исследовании методы и научно-практические рекомендации позволяют прогнозировать состояние конкурентоспособности специалистов предприятий и принимать управленческие решения с учетом потенциальных возможностей персонала. Использование результатов диссертационного исследования, как полагает автор, будет способствовать росту конкурентоспособности специалистов, а, в конечном счете, — повышению эффективности функционирования предприятия. Предлагаемые методологические и методические подходы к оценке конкурентоспособности специалистов представляют интерес для руководителей предприятий, руководителей и специалистов служб управления персоналом организаций и могут применяться при разработке стратегии и политики предприятия в целях повышения эффективности управления. Помимо этого, материалы диссертации, ее выводы и предложения широко используются в практике преподавания дисциплин «Основы менеджмента», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Управление организационными изменениями» для студентов высшего профессионального образования в Поволжском государственном университете сервиса (г.Тольятти).

Область исследования. Содержание диссертации соответствует следующим пунктам специализации «Экономика труда»: п. 8.1. «Теоретические и методологические основы экономики трудатеории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т. д.)" — п. 8.6. «Рынок труда, его функционирование и развитиезанятость населения (формирование формы и видов) — безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)" — п. 8.8. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капиталформирование конкурентоспособности работниковпрофессиональная ориентация населениямобильность кадров" — п. 8.17. «Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда — цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия» специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК РФ.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования:

1) докладывались, были обсуждены и получили положительную оценку на 12 Всероссийских научных конференциях и 8 Международных научно-практических конференциях, региональных совещаниях и семинарах, в том числе: Вторая научно-практическая конференция «Наука — сервису города» (Москва, 2001 г.) — Четвертая международная конференция «Экономика, экология и общество России в 21-м столетии» (Санкт-Петербург, 2002 г.) — Четвертая международная научно-практическая конференция «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (Самара, 2007 г.) — Первая международная научно-практическая конференция «Наука — промышленности и сервису» (Тольятти, 2007 г.) — Вторая международная научно-практическая конференция «Состояние и перспективы развития инновационной деятельности в области сервиса» (Тольятти, 2008 г.) — Межвузовская научно-методическая конференция «Компетентностный подход в высшем профессиональном образовании: теория, технологии, проблемы применения» (Тольятти, 2009 г.) — Международная конференции «Проблемы развития социально-экономических систем в контексте глобализационных процессов» (Украина, Хмельницкий, 2009 г.) — Всероссийская научно-практическая конференция «Экономика и управление в современных системах» (Волгоград, 2010 г.) — Всероссийская научно-практическая конференция «Человеческие ресурсы в современных социально-экономических системах: тенденции, проблемы и перспективы» (Волгоград, 2010 г.) — Пятая международная научно-техническая конференция «Высшее техническое образование: проблемы и пути развития» (Беларусь, Минск, 2010 г.) — Международная научно-практическая конференция «Высшее образование сегодня: традиции и инновации» (Казахстан, Караганда, 2010 г.) — Вторая международная научно-практическая конференция «Экономика и управление: новые вызовы и перспективы» (Тольятти, 2011 г.).

2) Использованы промышленными предприятиями, в частности ОАО «АВТОВАЗ», в области оценки и повышения конкурентоспособности специалистов.

3) Апробация результатов исследования осуществлялась в рамках реализации Постановления Правительства Самарской области № 902 от 07.11.2009 г. «О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области» путем заключения договоров № 377/20 и 378/20 от 29.12.2009 г. между ГОУ ВПО «Поволжский государственный университет сервиса» и дочерними предприятиями ОАО «АВТОВАЗ» ООО «РЕФОРМИНГцентр» и ООО «АВТОВАЗперспектива» на переподготовку и повышение квалификации специалистов по программам дополнительного профессионального образования.

Внедрение результатов диссертационного исследования документально подтверждено соответствующими актами, прилагаемыми к диссертации.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 30 печатных работ, общим объемом 99,15 п.л. (л.а. — 46,58 п.л.), в том числе в 3-х монографиях, 3-х учебных пособиях и в 24 статьях, 13 из которых опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура и объем работы. Структура и содержание диссертации соответствует сформулированной цели и поставленным задачам исследования. Логика изложения материала вытекает из решаемых задач, уровня разработки предмета исследования, теоретической и практической значимости рассмотренных проблем.

Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, библиографического списка из 295 наименований, 89 таблиц, 57 рисунков, 6 приложений.

Выводы по 5-й главе.

Рассмотрение практических аспектов оценки и развития конкурентоспособности специалистов, выполненное в 5-й главе, позволяет следить некоторые существенные выводы:

1. Разработаны методические и научно-практические рекомендации по оценки и формированию конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ».

2. Разработана и апробирована модель оценки конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ», позволившая выявить очень сильную тесноту зависимости уровня рентабельности деятельности предприятия от уровня показателей конкурентоспособности специалистов (коэффициент множественной корреляции имеет значение, равное 1), а также зависимость интегрального показателя конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ» и показателей состояния рынка труда г. о.Тольятти.

3. Проведена оценка влияния факторов регионального рынка труда на конкурентоспособность специалистов и построена соответствующая модель на основе корреляционно-регрессионного анализа. В качестве целевой функции выбран интегральный показатель конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ». Самая тесная связь обнаруживается между численностью населения (коэффициент парной корреляции равен 0,962), коэффициентом трудоспособности населения — (коэффициент парной корреляции равен минус 0,976), причем, так как коэффициент корреляции отрицательный, то при увеличении значения данного показателя снижается уровень конкурентоспособности и уровнем экономической активности трудоспособного населения — (коэффициент парной корреляции равен 0,957).

Наименьший коэффициент корреляции наблюдается между уровнем конкурентоспособности специалистов и миграционным приростом, который составляет минус 0,118.

4. Сформирована стратегия повышения конкурентоспособности специалистов ОАО «АВТОВАЗ» — обобщающая модель действий, направленных на формирование совокупности требований к их качествам и уровню эффективности работы, необходимому предприятию для достижения поставленных целей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

• исследовать понятие «конкурентоспособность специалистов», выявить специфические особенности конкурентоспособности специалистов;

• уточнить основные критерии оценки конкурентоспособности специалистов;

• осуществить систематизацию показателей оценки конкурентоспособности специалистов;

• выделить условия и факторы формирования и развития конкурентоспособности специалистов;

• определить уровни конкурентоспособности и качества конкурентоспособного специалиста;

• сформировать модель конкурентоспособности специалиста;

• выявить резервы повышения конкурентоспособности специалиста;

• определить влияние рынка труда на формирование конкурентоспособности специалистов;

• разработать методику оценки конкурентоспособности специалиста на предприятии;

• разработать научно-практические рекомендации по оценке и формированию конкурентоспособности специалиста на предприятии.

Поставленные задачи были решены следующим образом:

1. Сформирована пирамида конкурентоспособности, представленная 6-ю уровнями объектов конкурентоспособности на рынке труда, выстроенными в следующей логической взаимосвязи с учетом экономического содержания данных категорий: конкурентоспособность рабочей силы — конкурентоспособность работника (руководителя, специалиста, другого служащего, рабочего) — конкурентоспособность персонала — конкурентоспособность трудовых ресурсовконкурентоспособность трудового потенциала — конкурентоспособность человеческого капитала.

Разработан тезаурус проблемы формирования конкурентоспособности специалиста, понятийное наполнение которого (конкурентоспособность рабочей силы, конкурентоспособность работника, конкурентоспособность персонала, конкурентоспособность трудовых ресурсов, конкурентоспособность трудового потенциала, конкурентоспособность человеческого капитала и др.) определяет ядро теоретической части исследования.

2. Раскрыта сущность понятия «конкурентоспособность специалиста», выражающаяся во взаимообусловленном единстве его мотивационных, квалификационных, личностных и деловых характеристик, обеспечивающих высокий уровень теоретической подготовки, владение практическими навыками профессиональной деятельности, свободную ориентацию в смежных областях, способность адаптироваться в профессиональной среде, соответствие требованиям работодателя и внутренний баланс душевных и физических сил.

3. Обоснована структура конкурентоспособности специалиста, включающая мотивационный, квалификационный, деловой и личностный компоненты, формируемые в каждом конкретном случае с определенной степенью вариативности и выполняющие мобилизационную функцию посредством реализации направляющей, операционно-деятельностной, стабилизационно-регулирующей и презентационной функций.

4. Выделены основополагающие характеристики конкурентоспособного специалиста, обеспечивающие достижение и удержание данного статуса, к которым относятся: профессиональные качества (профессионально-квалификационный уровень, компетентность, результативность труда, уровень и качество образования, сферы и границы его использования) — интеллектуальный потенциал (развитость и быстрота мышления, самообучение) — социально-психологические качества (самоактуализация, адекватная самооценка, коммуникабельность, интернальность, нравственный императив, способность принимать ответственные решения, ценностно-ориентированная адекватность,) — трудовая мотивация.

5. Определены основные условия формирования и развития конкурентоспособности специалиста, которыми признаны: организационно-экономические условия, связанные с возможностью реализации профессиональной карьеры и должностного роста специалистасоциальные условия, обусловленные социальными отношениями, характером связей и взаимодействий с окружающей средойпсихологические условия, раскрывающие резервы повышения результативности деятельности, свойств и закономерностей мышления, памяти и усвоения информациипедагогические условия, определяющие готовность и стремление к непрерывному образованию и самообразованию. Предложена классификация факторов формирования и развития конкурентоспособности специалиста по таким признакам, как способ и источник воздействия, уровень и направленность воздействия, способность специалиста к эффективной трудовой деятельности, факторы развития внутренней среды предприятия и др.

6. Разработана классификация конкурентоспособности специалиста, предполагающая выделение уровней конкурентоспособности в зависимости от масштаба проявления в экономике, объектов формирования конкурентоспособности на рынке труда, степени сформированности конкурентоспособности специалиста, степени проявления компонентов конкурентоспособности, периода формирования и достижения конкурентоспособностиа также выделение видов конкурентоспособности специалистов в зависимости от: уровня и факторов формирования конкурентоспособности, различий в рыночной потребности в уровне качества труда, уровня уникальности потребительной стоимости специалиста его функциональных качеств), различий в характере потребительского спроса на специалистов, характера мобильности специалистов, положения специалиста в системе трудовых отношений и занятости, степени стабильности.

7. Разработана модель конкурентоспособного специалиста, включающая: условия, факторы, принципы конкурентоспособностифункции конкурентоспособности (направляющая, операционно-деятельностная, стабилизационно-регулирующая, мобилизационная) — компоненты формирования конкурентоспособного специалиста (мотивационный, деловой, квалификационный, личностный). Модель конкурентоспособного специалиста учитывает требования всех контрагентов социально-трудовых отношений на рынке труда и ориентирована на реализацию стратегии повышения конкурентоспособности специалистов.

8. Уточнены основные критерии оценки и предложена система показателей оценки конкурентоспособности специалистов, создающая основание для формирования стратегии управления конкурентоспособностью специалистов предприятия в зависимости от конъюнктуры рыночных условий. Выделены количественные и качественные (стратегические и тактические) показатели, при этом с помощью количественных показателей конкурентоспособности происходит оценка специалистов по результатам их труда, а с помощью качественных показателей конкурентоспособности оценивается непосредственно трудовой потенциал специалистов в его тактическом и стратегическом проявлениях, Показано, что данная система показателей носит объективно-субъективный характер, определяемый в зависимости от внешних и внутренних условий развития предприятия.

9. Разработана методика комплексной оценки конкурентоспособности специалистов, использующая как количественные, так и качественные показатели конкурентоспособности, позволяющая построить многофакторную экономико-математическую модель для прогнозирования конкурентоспособности специалистов с учетом разработки и внедрения мероприятий по ее повышению. Данная модель основана на использовании регрессионного анализа, позволяющего установить степень влияния показателей конкурентоспособности специалистов на результирующий показатель, в качестве которого выбран показатель рентабельности предприятия, характеризующий эффективность использования основных средств и производственных ресурсов предприятия.

10. Разработаны методические и научно-практические рекомендации по оценки и формированию конкурентоспособности специалистов:

• разработана и апробирована модель оценки конкурентоспособности специалистов (на примере ОАО «АВТОВАЗ»), позволяющая выявить тесноту зависимости уровня рентабельности деятельности предприятия от уровня показателей конкурентоспособности специалистов, а также зависимость интегрального показателя конкурентоспособности специалистов предприятия и показателей состояния регионального рынка труда;

• сформирована стратегия повышения конкурентоспособности специалистов, представляющая обобщающую модель действий, направленных на формирование совокупности требований к их качествам и уровню эффективности работы, необходимому предприятию для достижения поставленных целей.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , И. Перепроизводство экономистов и юристов в России -миф Электронный ресурс. / И. Абанкина. Режим доступа: http ://univer. academy.ru/Ne ws/Pages/21 012 009.
  2. , Т. Ю. Организационные факторы и резервы повышения конкурентоспособности предприятия Текст. / Т. Ю. Адаева. Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999. -21 с.
  3. , А. Большой бухгалтерский словарь Электронный ресурс. / А. Азрилиян. Режим доступа: http://vocable.ru/dictionary.
  4. , А. А. Формирование конкурентоспособности студентов в процессе профессиональной подготовки в вузе Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук /
  5. A.A. Ангеловский. Магнитогорск, 2004. — 193 с.
  6. , В. И. Конкурентология Текст.: учебный курс для творческого саморазвития конкурентоспособности / В. И. Андреев. — Казань: Центр инновационных технологий, 2004. 468 с.
  7. , В. И. Саморазвитие творческой конкурентоспособной личности менеджера Текст. / В. И. Андреев. Казань, 1992. — 207 с.
  8. , Е. В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Е.
  9. B. Андрианова. Йошкар-Ола: 2010. — 22 с.
  10. , И. Стратегическое управление Текст. / И. Ансофф. сокр. пер. с англ. — М.: Экономика, 1989. — 519 с.
  11. , А. В. Модель анализа конкурентоспособности персонала предприятия Электронный ресурс. / А. В. Антошкин, М. А. Мокеев. Режим доступа: http://www.ihst.ru/~akm/34tl 1 .htm.
  12. , С. А. К понятию «качество рабочей силы» Электронный ресурс. / С. А. Аронова. Режим доступа: http://www.bali.ostu.ru/umc/arhiv/2003.
  13. Аудит и контроллинг персонала организации Текст.: учеб. пособие / под ред. проф. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.
  14. , В. А. Стратегический менеджмент Текст. / В. А. Баринов, В. Л. Харченко. М.: ИНФРА-М, 2010. — с. 236.
  15. , О. Квалифицированный труд и капитализм Текст. М.: Госиздат, 1922. — с. 123 — 143.
  16. , А. Н. Конкурентная стратегия современных компаний (точка зрения Майкла Портера) Текст. / А. Н. Белковский // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. — № 4. — с. 3 — 8.
  17. , В. Система оценки качества образования Текст. / В. Белов // Высшее образование в России. 2002. — № 1. — с. 44 — 49.
  18. , В. Л. Анализ конкурентоспособности фирмы Текст. / В. Л. Белоусов // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. — № 5. — с. 63 — 71.
  19. , Е. М. Семантический анализ понятия конкурентоспособности Электронный ресурс. / Е. М. Белый, С. В. Барашков.- Режим доступа: http://roman.by/r-78 436.html.
  20. , А. Б. Большой экономический словарь Текст. / А. Б. Борисов. Издание 2-е переработанное и дополненное. — М.: Книжный мир, 2004. — 860 с.
  21. , К. Бизнес-разведка. Внедрение передовых технологий Текст. / К. Боган, М. Инглиш- пер. Б. Резниченко. М.: Вершина, 2006. — 368 с.
  22. , А. Курс политической экономии Текст. / А. Богданов, И. Степанов. Т. 2. — М. — Пг.: Коммунист, 1918. — с. 18 — 19.
  23. , Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы Текст. / Е. Л. Богданова.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.
  24. , Л. А. Развитие конкурентоспособности студентов технического вуза на основе контекстно-модульного подхода Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Л. А. Бодьян. Магнитогорск, 2009. — 24 с.
  25. , В. А. Компетентностная модель: от идеи к образовательной парадигме Текст. / В. А. Болотов, В. В. Сериков // Педагогика. 2003. — № 10.
  26. Большая Советская Энциклопедия Текст. 3-е издание. — М.: Советская Энциклопедия, 1968. — 1979.
  27. , С. А. Профессиональная подготовка конкурентоспособных специалистов в области экономики Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / С. А. Борисенко. Комсомольск-на-Амуре, 2004. — 219 с.
  28. , Н. В. Конкурентоспособность будущего специалиста как показатель качества и гуманистической направленности вузовской подготовки Текст.: монография / Н. В. Борисова. Набережные Челны, 1996.
  29. , JI. Б. Теоретическая система К. Маркса в свете новейшей критики Текст. / JI. Б. Будин. М.: Новый мир, 1908. — с. 128.
  30. , Р. А. Анализ и выбор конкурентных позиций предприятия Текст. / Р. А. Бурганова. Казань: Издательство Казанского финансово-экономического института, 1998.
  31. Бух, JI. К. Основные элементы политической экономии. Ч. 1. Интенсивность труда, стоимость, ценность и цена товаров Текст. / JT. К. Бух. СПб.: Тип. М. М. Стасюлевича, 1896. — с. 162.
  32. , Е. Система образования в реалиях рынка Текст. / Е. Варнина // Мода. Имидж. Престиж. 2005. — № 5. — с. 50 — 51.
  33. , В. Ф. Управление персоналом в современных условиях Электронный ресурс. / В. Ф. Вахрушев. Режим доступа: http://www.ngpc.ru/file db/Article — 20 с.
  34. , В. Г. Конкурентоспособность выпускников как стратегический императив модернизации профессиональногообразовательного учреждения Текст. / В. Г. Виненко, К. В. Савельев. М.: Изд-во НИПКЦ «Восход-А», 2005.
  35. , И. В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда Электронный ресурс.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / И. В. Вирина. Москва, 2007 — 46 с.
  36. , О. С. Стратегическое управление Текст.: учебник / О. С. Виханский. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2003. — 296 с.
  37. , Л. Б. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Л. Б. Владыкина. Челябинск, 2010. — 22 с.
  38. , Л. Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов Электронный ресурс. / Л. Б. Владыкина. Режим доступа: http://www.m-economy.ru. — 5 с.
  39. , Д. С. Оценка, анализ и выявление путей повышения конкурентоспособности предприятий Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Д. С. Воронов. -Екатеринбург, 2002. 145 с.
  40. , И. Некоторые принципиальные вопросы университетского образования Текст. / И. Галкин // А1тата1ег. 2005. — № 9.
  41. , Е. А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций Электронный ресурс.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Е. А. Галузо. Москва, 2008. — 234 с.
  42. , Н. Я. Конкурентоспособность будущего специалиста высшей квалификации как показатель качества его подготовки Текст. / Н. Я. Гарафутдинова. Вестник Омского университета. — 1998. -№ 1. — с. 76−78.
  43. , Н. Я. Формирование затрат на подготовку специалиста как фактор воспроизводства рабочей силы Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Н. Я. Гарафутдинова. Омск, 2000. — 212 с.
  44. , М. И. Национальная конкурентоспособность: понятие, факторы, показатели Текст. / М. И. Гельвановский // Вопросы статистики. 1999. — № 12.
  45. , В. Е. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. 2-е изд. — М.:ВШЭ, 2008. — 575 с.
  46. , Е. П. Изучение конкурентов и завоевание преимуществ в конкурентной борьбе Текст. / Е. П. Голубков // Маркетинг в России и за рубежом. 1999. — № 2. — с. 28−43.
  47. , Я. И. Квалифицированный труд и методы его измерения Текст. / Я. И. Гомберг. М.: Экономика, 1972. — 231 с.
  48. , Е. А. Менеджмент качества и конкурентоспособности Текст. / Е. А. Горбашко. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов, 1998. — 207 с.
  49. , Л. Экономика высшего образования России : Эволюция правовых норм и нормативов Текст. / Л. Гребнев // Вопросы экономики. -2005.-№ 11.-е. 97−115.
  50. , Л. В. Методическое обеспечение исследования уровня конкурентоспособности персонала предприятия Текст. / Л. В. Гриневич // БИЗНЕСИНФОРМ. 2009. — № 4. — с. 89 — 91.
  51. , А. В. Социально-педагогическая концепция развития конкурентоспособности специалистов средней профессиональной школы
  52. Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук / А. В. Гришин. Челябинск, 2010. — 45 с.
  53. , Е. Г. К вопросу конкурентоспособности управленческого персонала Электронный ресурс. / Е. Г. Грошелева. Режим доступа: http ://www .rusnauka. com/NIO/Economics.
  54. , Р. Рассуждение о методе, чтобы верно направлять свой разум и отыскать истину в науках. Метафизические размышления. Начала философии Текст. / Р. Декарт. М.: Вежа, 1998.
  55. , А. А. Измерение конкурентоспособности предприятий отрасли: теория и методы измерения Текст. / А. А. Демченко. Курск: ГУИПП «Курск», 2000. — 87 с.
  56. , К. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями: пер. с англ. Е. М. Пестеревой / К. Джанетто, Э. Уиллер. М.: Добрая книга, 2005. — 192 с.
  57. , Ю. А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки Текст. / Ю. А. Дмитриев. Ярославль: Верхн. Волж. кн. изд-во, 1988.- 128 с.
  58. , О. И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О. И. Дудина, В. А. Зеленков // Кадры предприятия. 2007. — № 4. — С. 87−96., с. 88−89
  59. , С. П. Многовариантность организационной культуры современных российских предприятий Текст. // Управление корпоративной культурой. 2009. — № 1 (01).
  60. , Д. Большой толковый социологический словарь Электронный ресурс. / Д. Дэвид, Джери Дж. 2001. — Режим доступа: http://voluntary.ru/dictionary.
  61. , Т. Качество образования: методологические основания дискуссии Текст. / Т. Елисеева, В. Батурин // Высшее образование в России. -2005. -№ 11.-с. 115 120.
  62. , С. В. Американский опыт повышения национальной конкурентоспособности Текст. / С. В. Емельянов // США* Канада: ЭПК -2002. -№ 11.-с. 64−77.
  63. , Л. А. Психология конкуренции и конкурентоспособности Текст.: монография / Л. А. Емельянова. М.: Издательство МГОУ, 2008.
  64. , С. В. Формирование конкурентоспособности студента в маркетинговой деятельности Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / С. В. Зверев. Оренбург, 2008. — 24 с.
  65. , П. Современные тенденции в сфере высшего образования в Европе Текст. / П. Згага // Высшее образование сегодня. 2006. — № 11.-е. 26 — 34.
  66. , И. А. Компетентностный подход. Каково его место в системе подходов к проблемам образования? Текст. / И. А. Зимняя // Высшее образование сегодня. 2006. — № 8. — с. 20 — 27.
  67. , М. Н. Поддержка принятия решений для управления конкурентоспособностью предприятия Электронный ресурс.: автореферат диссертации магистра / М. Н. Зосим. Режим доступа: http://www.masters.donntu.edu.ua/2005/kita/zosim/diss/index.htm.
  68. , А. Г. Демографические аспекты формирования и регулирования рынка труда Сибири Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / А. Г. Иванов. -Москва, 2008. 19 с.
  69. , А. П. Деловая репутация как нематериальный актив Текст. / А. П. Иванов, Е. М. Бунина // Финансы. 2005. — № 6. — с. 67 — 71.
  70. , Н. JI. Профессиональная идентичность как фактор конкурентоспособности личности в современном бизнесе Электронный ресурс. / Н. JI. Иванова. Режим доступа: http ://сору. yandex. net/?fmode=en velope&url=http.
  71. , JI. Конкурентоспособность управленческого персонала Текст. / JI. Ивановская, И. Суслова // Маркетинг. 1999. — № 6. — с. 35−46.
  72. JI. В. Управление персоналом Текст.: учебник / Ивановская Л.В.- под.ред. Кибанова А. Я. М.: ПРИОР, 1999. — 352 с.
  73. , И. М. Формирование конкурентоспособности выпускника современной школы Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / И. М, Ильковская. Саратов, 2003. — 21 с.
  74. , Ф. С. Профессиональный опыт специалистов и управление им в условиях формирования рыночной экономики
  75. Электронный ресурс.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Ф. С. Исмагилова. 2000. — Режим доступа: http://www.childpsy.ru/dissertations/id/18 611.php.
  76. Капелюк, 3. Потребительский мониторинг удовлетворенности качеством образовательных услуг в вузе Текст. / 3. Капелюк, С. Долецкая, JI. Струтинская // Стандарты и качество. 2006. — № 1. — с. 62 — 66.
  77. , И. А. Методология статистической оценки эффективности управления персоналом Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / И. А. Касаткина. Москва, 1999.
  78. , А. Я. Экономика и социология труда Текст. / А. Я. Кибанов. М.: Инфра-М, 2007.
  79. , А. В. Развитие конкурентоспособности будущего специалиста гарант качества профессионального образования Электронный ресурс. / А. В. Ковалев. — Режим доступа: http://copy.yandex.net.
  80. , Г. М. Педагогический словарь Текст.: для студ. высш. и сред. пед. учеб. заведений / Г. М. Коджаспирова, А. Ю.
  81. Коджаспиров. 2-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2005. -176 с.
  82. , А. В. Конкурентоспособность выпускника вуза на рынке труда Электронный ресурс. / А. В. Козлов. Режим доступа: http://www.ibl.ru/konf/31 209/87.html.
  83. , Т. В. Формирование конкурентоспособности студентов-выпускников вуза физической культуры Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Т. В. Колгурина. Санкт-Петербург, 2003. — 173 с.
  84. , Т. Конкурентоспособность специалиста Электронный ресурс. / Т. Колмогорова, Б. Медведев. Режим доступа: http://design.kgasu.ru/index.php.
  85. , Н. Н. Формирование конкурентоспособности студентов экономического профиля Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Н. Н. Колобкова. Воронеж, 2004. — 182 с.
  86. Компетентность конкурентоспособного специалиста Электронный ресурс. Режим доступа: http://briviana.myl.ru/publ/kompetentnostkonkurentosposobnogospecialista/7−1-0−47.
  87. Компетентностный подход Электронный ресурс.: реферативный бюллетень РГГУ, 2005. Режим доступа: http://www.cross-ipk.ru/index.cfm?cnt=news&show=241.
  88. Компетентность специалиста как условие качества его профессиональной деятельности Электронный ресурс.: доклад Красноярского краевого института повышения квалификации и переподготовки работников образования. Режим доступа: http://www.kipk.ru.
  89. , О. Ю. Рынок труда и механизм его функционирования Электронный ресурс. / О. Ю. Кондратьева. Режим доступа: http://refak.ru/referat.
  90. Конкурентоспособность, производительность и качество персонала Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/ article/176 368.
  91. Конкурентоспособность предприятия Текст.: учеб. пособие / JI. Н. Чайникова, В. Н. Чайников. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. -192 с.
  92. , Э. М. Управление качеством образования Текст.: учебное пособие для вузов / Э. М. Короткое. М.: Академический проект- Мир, 2006. — 320 с.
  93. , Д. С. Формирование конкурентоспособности личности студента в образовательном процессе вуза Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Д. С. Котикова. Нижний Новгород, 2010. — 32 с.
  94. , Б. А. Социальное партнерство и конкурентоспособность Текст. / Б. А. Котляр, А. Ю. Медведев. М.: ОАО «Типография «Новости», 2006.
  95. , Е. С. Регулирование рынка труда с позиции маркетинга Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Е. С. Котырло. Сыктывкар, 2000. — 204 с.
  96. , Т. Н. Ценностно-целевые приоритеты модернизации современного российского образования Текст. / Т. Н. Кочкарева // Социально гуманитарные знания. — 2005. — № 6. — с. 53 — 64.
  97. , Н. Б. Многоуровневая профессиональная подготовка специалистов в условиях рынка труда Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Н. Б. Кошкина. Кемерово, 2007.-251 с.
  98. , А. М. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки Текст. / А. М. Кротков, Ю. Я. Еленева // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. — № 6 (26). — с.59−68.
  99. Ш. Крымова, Т. Е. Совершенствование методов анализа и оценки конкурентоспособности предприятия Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Т. Е. Крымова. Санкт-Петербург, 2002. — 130 с.
  100. , Р. А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Р. А. Крысин. -Петрозаводск, 2006. 182 с.
  101. ПЗ.Кураков, Л. Экономика и право: словарь-справочник Электронный ресурс. / Л. Кураков. Режим доступа: http://vocable.ru/dictionary.
  102. , О. Н. Проблемы конкурентоспособности на рынке труда Электронный ресурс. / О. Н. Кусакина. Режим доступа: http://www.stavedu.ru/ docs.
  103. , Е. Д. теория и методология обеспечения конкурентоспособности учреждений высшего профессионального образования Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук / Е. Д. Липкина. Екатеринбург, 2010. — 30 с.
  104. , О. В. Формирование навыков самопрезентации как фактора повышения конкурентоспособности будущего педагога-психолога Электронный ресурс. / О. В. Лозгачева. Режим доступа: http://fps.uspu.ru/i/inst/l 3.doc.
  105. , Л. И. Моделирование региональных образовательных систем Текст.: учебник / Л. И. Лурье. М.: Гардарики, 2006. — 287 с.
  106. , Ю. А. Современные тенденции на рынке труда Электронный ресурс. / Ю. А. Львова. Режим доступа: http://www.kadrovik.ru.
  107. , М. И. Оценка работы персонала Текст. / М. И. Магура, М. Б. Курбатов. М.: Экономика, 2002. — 176 с.
  108. , И. И. Реструктуризация предприятий и компаний Текст. / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро. М.: Высшая школа, 2000. — 588 с.
  109. , Т. А. Организация и планирование производства Электронный ресурс. / Т. А. Макареня. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007. -Режим доступа: http://www.uran.donetsk.ua/~masters/2009/fem/makovska/library/article3.htm
  110. , Г. К. Акмеологические условия и факторы, обеспечивающие продуктивное развитие конкурентоспособности специалиста Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Г. К. Максимов. Москва, 2008. — 226 с.
  111. , Е. В. Развитие конкурентоспособности студента в образовательном процессе университета Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Е. В. Макисмова. Оренбург, 2005. — 20 с.
  112. , К. Капитал Текст.: полн. собр. соч. / К.Маркс. 2-е изд. -Т. — 2005.
  113. , К. Капитал. Критика политической экономии Текст. / К. Маркс. Т.1. — Кн. 1. Процесс производства капитала. — М.: Политиздат, 1988.-891с.
  114. , Т. Б. Организационно-методическое обеспечение профессиональной подготовки специалистов транспорта Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Т. Б. Марущак. Новосибирск, 2009. — 27 с.
  115. , И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы Текст. / И. С. Маслова // Вестник статистики. 2005. — № 1−2.
  116. , JI. Д. Развитие экономики как детерминация подготовки специалистов экономического профиля Электронный ресурс. / JI. Д. Медведева. Режим доступа: http://www.sifbd.ru/files/magazin/books/collection/ss2009/25 121.doc.
  117. , В. Н. Формирование конкурентоспособности будущего учителя в процессе педагогического образования Текст. / В. Н. Мезинов // Вестник ТГПУ. 2008. — № 3 (77).
  118. Методологические проблемы современной науки Текст. М.: Наука, 1978.
  119. Методология: вчера, сегодня, завтра Текст.: в 3-х томах. / ред.-сост. Г. Г. Крылов, М. С. Хромченко. М.: Изд-во Школы Культурной Политики, 2005.
  120. , Д. А. Оценка конкурентоспособности экономических технологий Текст. / Д. А. Мильгром // Маркетинг в России и за рубежом. -1999,-№ 2.-с. 44−57.
  121. , Б. Управление знаниями: нематериальные активы компании Текст. / Б. Мильнер // Проблемы теории и практики управления. -2008.-№ 3.-с. 109−118.
  122. , JT. Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов гос. политики занятости Текст.: монография / J1. Г. Миляева. Барнаул: Изд-во АлтГТУ им. И. И. Ползунова, 1999. — 184 с.
  123. , JT. Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы Текст.: монография / Л. Г. Миляева, О. И. Маркелов, Н. П. Подольная. Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002. -с. 86.
  124. , Э. В. Качество и конкурентоспособность Текст. / Э. В. Минько, М. Л. Кричевский. СПб.: Питер, 2004. — 268 с.
  125. , М. Г. Ваша конкурентоспособность Текст. / М. Г. Миронов. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2004. — 160 с.
  126. , Л. М. Психология развития конкурентоспособной личности Текст. / Л. М. Митина. М.: Московский психолого-социальный институт- Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2002. — 400 с.
  127. , Г. М. Формирование экономической компетентности, как способ повышения конкурентоспособности будущих специалистов Текст. / Г. М. Морозова // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. 2009. — № 1.
  128. Д. А. Проблемы формирования конкурентоспособности будущих инженеров-экономистов Электронный ресурс. / Д. А. Мустафина, Ю. А. Ахметова. Режим доступа: http://www.crnd-pro.ru/p-10−354-MAl.html.
  129. , Н. М. Качество образования как фактор национальной безопасности Текст. / Н. М. Мухамеджанова // Педагогика. — 2001.-№ 1.-е. 11 14.
  130. , Ю. А. Социально-психологические качества личности успешных в трудоустройстве молодых специалистов Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Ю. А. Нехаева. Ярославль, 2008. — 169 с.
  131. , А. А. Содержание и структура конкурентоспособности как интегрального качества личности студента Текст. / А. А. Николаева // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. -2009. -№ 10.-с. 133.
  132. , А. М. Докторская диссертация? Текст.: пособие для докторантов и соискателей ученой степени доктора наук / А. М. Новиков. -2-ое изд. М.: Эгвес, 2000.
  133. , А. М. Методология Текст. / А. М. Новиков, Д.
  134. A. Новиков. М.: Синтег, 2007.
  135. , А. М. Образовательный проект. Методология практической образовательной деятельности Текст. / А. М. Новиков, Д. А. Новиков. М.: Эгвес, 2004.
  136. , А. М. Предмет и структура методологии Электронный ресурс. / А. М. Новиков, Д. А. Новиков. Режим доступа: http://www.methodolog.ru/method.htm.
  137. , В. И. Формирование конкурентоспособной личности старшеклассника в поликультурной среде лицея Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук /
  138. B. И. Новикова. Ставрополь, 2005. — 25 с.
  139. Новый экономический словарь Текст. / под ред. А. Н. Азриляна. -М.: Институт новой экономики, 2006. 1088 с.
  140. , М. В. Механизм и факторы развития кадрового потенциала сельского хозяйства Электронный ресурс. / М. В. Носкова. Режим доступа: http://www.kgau.ru/img/konferenc/2009. -7 c.
  141. , Р. А. Совершенствование качественного состава рабочей силы Текст. / Р. А. Нугаев // Проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. Воронеж, 1984.
  142. , Н. К. Оценка уровня конкурентоспособности специалиста Текст. / Н. К. Нуриев // Высшее образование в России. 2005. — № 12.-е. 109−113.
  143. , В. А. Подготовка конкурентоспособного специалиста в условиях диверсификации высшего образования Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / В. А. Оганесов. Ставрополь, 2003.
  144. , С. Роль государства в повышении конкурентоспособности российских производителей Текст. / С. Огородов // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 1. — с. 46 — 51.
  145. , Ю. Г. Управление персоналом. Оценка эффективности Текст. / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. М.: Экзамен, 2007.
  146. , Ю. Экономика и социология труда Электронный ресурс. / Ю. Одегов. Режим доступа: http://voluntary.ru/dictionary.
  147. , С. И. Толковый словарь русского языка Электронный ресурс. / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. Режим доступа: http://www.classes.ru/all-russian/russian-dictionary-Ozhegov-term-15 444.htm.
  148. , Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи Текст. / Т. Г. Озерникова // Известия ИГЭА. 2005. -№ 1 (42).-с. 71−75.
  149. Основополагающие документы Болонского процесса Электронный ресурс. Режим доступа: htpp://www. kubsu.ru.
  150. Основы философии науки Текст.: учебное пособие для аспирантов / В. П. Кохановский и др. изд. 2-е. — Ростов н/Д: Феникс, 2005.
  151. , Е. В. Видимый результат, или система сбалансированных показателей для службы персонала Электронный ресурс. / Е. В. Петров, А.
  152. A. Югов, О. В. Турина. Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section45/article2708
  153. , Е. В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведения Электронный ресурс.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Е.
  154. B. Пирогова. Саратов, 2009. — 30 с.
  155. , М. Международная конкуренция Текст. / М. Портер. М.: Международные отношения, 1993.
  156. , М. Конкуренция Текст. / М. Портер: пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2003. — 496 с.
  157. , О. Ф. Психологическая диагностика конкурентоспособности профессионала. Формирование личности профессионала и его основные этапы Электронный ресурс. / О. Ф. Потемкина. Режим доступа: http://www.psycho.ru/library/875.
  158. Профессиональное управление конкурентоспособностью молодых специалистов Электронный ресурс.: магистерская работа. Режим доступа: http://diplonmie.eom/publ/l 02−1 -0−25 000.
  159. , В. Инвестиционный потенциал образования Текст. / В. Пузиков // Высшее образование в России. 2001. — № 2. — с. 10−17.
  160. , Б. Современный экономический словарь Электронный ресурс. / Б. Райзберг, JI. Лозовский, Е. Стародубцева. Режим доступа: http://vocable.ru/dictionary.
  161. , С. Д. Основы личной конкурентоспособности Электронный ресурс.: учебное пособие / С. Д. Резник, А. А. Сочилова. Режим доступа: http://www.rae.ru/monographs/61.
  162. , Д. Собрание сочинений Текст. / Д. Рикардо. В III томах. -М.: Госполитиздат, 1947.
  163. , JI. Н. Технология адаптации подготовки специалиста экономического профиля в условиях регионализации экономики Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / JI. Н. Родина. Тамбов, 2003. — 19 с.
  164. , Ю. Стандартизация как фактор конкурентоспособности высшего образования Текст. / Ю. Рубин, А. Емельянов // Высшее образование в России. 2005. — № 11. — с. 28 — 41.
  165. , Г. И. Методология научного исследования Текст.: учеб. пособие для вузов / Г. И Рузавин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
  166. , М. К. Управление знаниями Текст.: пер. с англ. / М. К. Румизен. М.: ООО «Издательство ACT» — ООО «Издательство Астрель», 2004.
  167. Рынок труда Ярославской области Текст.: периодическое издание / под ред. И. В. Кузнецовой- сост. Г. А. Белая, Ю. П. Жукова. Ярославль, 1998,-Выпуск 3.
  168. , В. Актуальные вопросы развития высшей школы в условиях реформы образования Текст. / В. Сальников, С. Сизов // Almamater. 2005. — № 10. — с. 11 — 15.
  169. , В. В. Формирование конкурентоспособности управленческого персонала крупных промышленных предприятий Электронный ресурс.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / В. В. Сапиженко. Иркутск, 2004. — 147 с.
  170. , С. Г. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью Электронный ресурс. / С. Г. Светуньков. Режим доступа: www.marketing.spb.ru- 11 кб.
  171. , Н. М. Методы педагогического оценивания конкурентоспособности выпускников Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Н. М. Семенова.- Санкт-Петербург, 2005. 20 с.
  172. , Л. Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы Текст. / Л. Н. Семеркова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 2006.
  173. , А. В. Организационно-методические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов Текст.: материалы VII Международной научно-технической конференции МИРЭА / А. В. Сидорин.- часть 3. Москва, 2009.
  174. , Н. Н. Формирование конкурентоспособности старшеклассника в гимназии Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Н. Н. Сидорова. Сургут, 2002. — 25 с.
  175. , В. И. Конкуренция и конкурентоспособность: основные понятия Текст. / В. И. Синько // Стандарты и качество. 2000. — № 4. — с. 54 -59.
  176. , Л. Д. Конкурентоспособность молодого специалиста в современных реалиях Электронный ресурс. / Л. Д. Славова. Режим доступа: http://rusnauka.eom/9/EISN 2007/Есопогшс8/21 465/с1ос.Ы:т.
  177. , Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики Текст. / Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. — 335 с.
  178. , Т. А. Формирование конкурентоспособной личности будущего специалиста в образовательном процессе ВУЗА Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Т. А. Сливина. Красноярск, 2008. — 248 с.
  179. , И. Л. Профессиональная мобильность и образование: Политико-экономическое исследование Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / И. Л. Смирнова. Кострома, 1998. — 134 с.
  180. , А. Исследование о природе и причинах богатства народов Текст. / А. Смит. В двух томах. — М.: Госиздат, 1935.
  181. , И. А. Конкурентные стратегии на мировых рынках Текст.: курс лекций. Часть I. / И. А. Соболенко. Мн.: МИТСО, 2007. — 120 с.
  182. Советский энциклопедический словарь Текст. М.: Большая российская энциклопедия, 2002.
  183. , В. Е. Развитие конкурентоспособности управленческого персонала железных дорог Электронный ресурс.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / В. Е. Соколова. Хабаровск, 2006. — 177 с.
  184. , Г. Н. Экономическая социология Текст. / Г. Н. Соколова. М., 2000. — с. 135.
  185. , С. И. Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы Текст. / С. И. Сотникова // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009.-№ 3.
  186. , С. И. Жизненный цикл конкурентоспособности человеческих ресурсов Электронный ресурс. / С. И. Сотникова. Режим доступа: http://123-job.ru/articles.php.
  187. , С. И. Конкурентоспособность персонала как объект управления Электронный ресурс. Режим доступа: www.nsaem.ru/Science/Publications/Sciencenotes. — 6 с.
  188. , С. И. Конкурентоспособность персонала как объект управления Текст. / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». Выпуск № 4. — 2003.
  189. , С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания Текст. / С. И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. — № 2.
  190. , С. И. Управление карьерой Текст.: учеб. пособие / С. И. Сотникова. М.: Инфра-М, 2001.
  191. , С. И. Экономико-организационные основы системы управления маркетингом рабочей силы Текст.: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / С. И. Сотникова. Санкт-Петербург, 1999. — 356 с.
  192. , Н. Выбор вектора управления процессом обучения с учетом факторов индивидуально-личностного характера Текст. / Н. Спешилова // Almamater. 2005. — № 10. — с. 49 — 51.
  193. Справочник по управлению персоналом Текст. 2002. — № 11.
  194. , А. Ф. От чего зависит конкурентоспособность персонала Электронный ресурс. / А. Ф. Степусь // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2008. № 2. — Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article.
  195. , А. Ф. Теоретические основы понятия «конкурентоспособность работников» Текст. / А. Ф. Степусь // Вестник Удмуртского университета. 2007. — № 2. — с. 239.
  196. , А. Ф. Формирование конкурентоспособности работника Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / А. Ф. Степусь. Ижевск, 2007. — 30 с.
  197. , Т. Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук / Т. Ю. Стукен. -Омск, 2008. 34 с.
  198. , Е. В. Формирование конкурентоспособности специалиста на этапе профессиональной подготовки Электронный ресурс. / Е. В. Тараканова. Режим доступа: http://journal.seun.ru/ J20041R/Socio/S0d0.htm.
  199. , Е. В. Формирование конкурентоспособности специалиста на этапе профессиональной подготовки Текст.: практикум по социально-психологическому тренингу / под ред. Б. Д. Парыгина. СПБ., 2000.
  200. , Е. В. Особенности профессиональной ориентации и занятости молодежи в современных условиях: социологический аспект Текст.: диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Е. В. Тараканова. Саратов, 2004. — 180 с.
  201. Тарасова, J1. А. Конкурентоспособность работников энергетической системы: факторы формирования, критерии оценки Электронный ресурс.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / JT. А. Тарасова. Саратов, 2007. — 181 с.
  202. , Ю. Г. Компетентность в структуре модели качества подготовки специалистов Текст. / Ю. Г. Татур // Высшее образование сегодня. 2004. — № 3. — с. 20 — 26.
  203. , JI. Е. Анализ конкурентоспособности рабочей силы на современном этапе Текст. / JI. Е. Тихомирова // Отдел кадров. 2005. — № 3.
  204. Толковый словарь русского языка Ушакова Электронный ресурс. -Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.
  205. Толковый словарь русского языка (онлайн-версия) Электронный ресурс. / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова Режим доступа: http://www.classes.m/all-russian/russian-dictionary-Ozhegov-term- 15 444.htm.
  206. , В. В. Маркетинг рабочей силы Электронный ресурс. / В. В. Томилов, JI. Н. Семеркова. Режим доступа: http://wwv.libedu.ru/tomilov v v /р/0/marketing rabochei sily. html — 377 кб.
  207. , В. В. Маркетинг рабочей силы Текст.: учебное пособие / В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова. СПб.: Изд-во СПГУЭиФ, 1997. — с. 73 -74.
  208. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2008. — 269с.
  209. Труд руководителя Текст.: учебное пособие для руководителей подразделений предприятий промышленности и других отраслей / под ред. Д. Н. Карпухина. М.: «Экономика», 1975. — 215 с.
  210. , В. Научно-педагогический глоссарий учителя экономики Электронный ресурс. Режим доступа: http://vocable.ru/dictionary.
  211. Управление организацией Текст.: энциклопедический словарь. -М.: Издательский дом ИНФРА-М, 2001. 822 с.
  212. Управление персоналом организации Текст.: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. — 202 с.
  213. , Р. А. Конкурентоспособность : экономика, стратегия, управление Текст. / Р. А. Фатхутдинов. М.: ИНФРА-М, 2000. — 312 с.
  214. , Р. А. Конкурентоспособность как национальная кадровая проблема Текст. / Р. А. Фатхутдинов // Высшее образование в России. 1999. — № 2. — с. 18 — 22.
  215. , Р. А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса Текст. / Р. А. Фатхутдинов. М.: 2002. — 892 с.
  216. , Р. А. Почему низка конкурентоспособность России? Текст. / Р. А. Фатхутдинов // Вузовский вестник. 2008. — № 19 (67).
  217. , Р. А. Система менеджмента Текст.: учебно-практическое пособие / Р. А. Фатхутдинов. 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — с. 95 — 96.
  218. , Р. А. Стратегический маркетинг Текст.: учебник для вузов / Р. А. Фатхутдинов. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. -610 с.
  219. , Р. А. Управление конкурентоспособностью организации Текст.: учеб. пособие / Р. А. Фатхутдинов. М.: Эксмо, 2005. — 542 с.
  220. , Р. А. Управление конкурентоспособностью организаций Электронный ресурс./ Р. А. Фатхутдинов. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/strategy/competit/obj edge. shtml
  221. Философский энциклопедический словарь Текст. М.: Сов. Энциклопедия, 1983.
  222. , А. А. Стратегия развития науки и инноваций в РФ до 2010 года Текст. / А. А. Фурсенко // Высшее образование сегодня. 2006. -№ 1.-е. 3−6.
  223. , С. А. Компетентность конкурентоспособного специалиста по физической культуре и спорту Электронный ресурс.: монография / С. А. Хазова. Режим доступа: http://briviana.my 1 .ru/publ/kompetentnost konkurentosposobnogo specialista/7−1-0−47.
  224. , С. А. Конкурентоспособность будущих специалистов по физической культуре и спорту Электронный ресурс. / С. А. Хазова. Режим доступа: http://www.eidos.ru/journal/2009/1009−2.htm.
  225. , Ф. А. Познание, конкуренция и свобода Текст. / Ф. А. Хайек. СПб.: Пневма, 1999.
  226. , В. Структура рыночного потенциала предприятия Текст. / В. Ханжина, Е. Попов // Проблемы теории и практики управления. 2001. -№ 6.-с. 118−122.
  227. , Т. В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий Текст.: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Т. В. Хлопова. -Иркутск, 2004. 367 с.
  228. , Е. JI. Конкурентоспособность в системе разноуровневых характеристик личности работников социальной сферы Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Е. Л. Холодцева. Барнаул, 2006. — 214 с.
  229. , И. И. Элементы механизма повышения конкурентоспособности персонала Электронный ресурс. / И. И. Цветкова. -Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/Articles.
  230. , JI. Н. Конкурентоспособность предприятия Текст.: учеб. пособие // Л. Н. Чайникова, В. Н. Чайников. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. тех. ун-та, 2007. — 192 с.
  231. , Н. Ф. Оценка конкурентоспособности предприятия: человеческий капитал Текст. / Н. Ф. Чеботарев // Аудит и финансовый анализ. 2005. — № 4. — с. 262 — 272.
  232. , П. В. Маркетинговые исследования рынка трудовых ресурсов Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / П. В. Черепов. Ставрополь, 2006. — 18 с.
  233. , Т. Э. Проблемы повышения качества подготовки специалистов экономического профиля филиала РГУПС в г. Туапсе Электронный ресурс. / Т. Э. Черкашина. Режим доступа: http://www.t21 .rgups.ru.
  234. , А. В. Принципы и методы измерения качественных переменных в экономико-теоретических исследованиях Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / A.B. Шабельская. Москва, 2010. — 25 с.
  235. , Т. И. Управление образовательными системами Текст.: учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / Т. И. Шамова, Т. М. Давыденко, Г. Н. Шибанова- под ред. Т. И. Шамовой. М.: Издательский центр «Академия», 2002. — 384 с.
  236. , В. И. Конкурентоспособность специалиста Текст. / В. И. Шаповалов // Высшее образование в России. 2005. — № 10. — с. 96 — 101.
  237. , В. И. Конкурентоспособность личности в парадигме инновационного педагогического менеджмента Электронный ресурс. / В. И. Шаповалов. Режим доступа: http://www.neuch.ru/referat/65 489.html.
  238. , В. И. Формируем конкурентоспособную личность Текст. / В. И. Шаповалов // Школьные технологии. 2003. — № 3. — с. 38 -44.
  239. , В. И. Формирование конкурентоспособности школьников в условиях дополнительного образования Текст.: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук / В. И. Шаповалов. Ярославль, 2007. — 39 с.
  240. , С. Болонский процесс: взгляд из Европы Текст. / С. Шаронова // Высшее образование в России. 2005. — № 12. — с. 142 — 146.
  241. , А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда Текст.: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / А. Г. Шатохин. Ярославль, 2000. — 149 с.
  242. , И. И. Влияние ценностных ориентаций на формирование конкурентоспособности личности студента Текст.: дис. канд. пед. наук / И. И. Шевченко. Махачкала, 2007. — 185 с.
  243. , С. В. Управление персоналом современной организации Текст.: учебно-практ. пособие / С. В. Шекшня. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2000. — 368 с.
  244. , М. И. Формирование конкурентоспособности выпускника вуза Текст. / М. И. Шилова, И. Л. Белых // Вестник ТГПУ. 2010. — № 4 (94).
  245. , С. Н. Оценка качества подготовки конкурентоспособного специалиста в вузе Электронный ресурс. / С. Н. Широбоков. Режим доступа: http://integr.narod.ru/konf0012/k502.htm.
  246. , С. Н. Оценка качества подготовки конкурентоспособного специалиста : опыт США Текст. / С. Н. Широбоков // Вестник ОмГУ, 2002. с. 29 — 31.
  247. , В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки Текст. / В. Щетинин // МЭ и МО. 2003. — № 8. — с. 55−61.
  248. , К. Оптимизация структуры непрерывного профессионального образования Текст. / К. Щурин // Стандарты и качество.- 2006. -№ 1. с. 68−74.
  249. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) Текст. / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
  250. Экономика труда и социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996.- 623 с.
  251. Электронный словарь Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.slovopedia.com.
  252. Электронный словарь Электронный ресурс. Режим доступа: http ://works. tarefer.ru.
  253. Электронный словарь Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.voluntary.ru/dictionary.
  254. Электронный словарь Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.onlinedics.ru/ slo var/soc/s/metod.html.
  255. Электронный словарь Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.vseslova.ru/index.php7dictionary.
  256. Энциклопедия профессионального образования Текст. в 3-х т. -Т. 1. А-Л. / под ред. Я. Батышева. — М.: АЛО, 1998. — 568 с.
  257. Энциклопедия профессионального образования Текст. в 3-х т. -Т. 2. М-П. / под ред. Я. Батышева. — М.: АПО, 1999. — 440 с.
  258. Энциклопедия профессионального образования Текст. в 3-х т. -Т 3. Р-Я / под ред. Я. Батышева. — М.: АПО, 1999. — 488 с.
  259. , Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика Текст. / Р. Дж. Эренберг, Р. Смит. М., 2005.
  260. , О. В. Оценка конкурентоспособности персонала Электронный ресурс. / О. В. Юшкова, Е. А. Богомягкова, Д. Ю. Шакун. -Режим доступа: iii04. pfo-perm.ru/Data/iushkov2/iushkov2.htm.
  261. , Е. Конкурентная разведка. Маркетинг рисков и возможностей Текст. / Е. Ющук. М., 2006. — 240 с.
  262. Business of management, the trends and issues in management — management stress Текст. JA 26 138 English.
  263. Perlitz, M. Internationales management Текст. // Lucius & Lucius, 1997.
  264. Posner, M. V. International trade and technical change Текст. -Oxford, 1961.294. http://www trudsamregion.ru295. http:// www gks.ru
  265. Методика оценки конкурентоспособности управленческого персонала1. Сапиженко В. В. 191.
  266. Методика оценки конкурентоспособности Сапиженко В. В. учитывает специфику труда руководителей и специалистов крупных промышленных предприятий.
  267. Этапы оценки конкурентоспособности управленческого персонала согласно Сапиженко В. В.:
  268. Определение цели оценки, состоящей в повышении конкурентоспособности управленческого персонала за счет выявления потенциальных возможностей в принятии и реализации управленческих решений в условиях конкурентного рынка труда-
  269. Выбор признаков и показателей конкурентоспособности управленческого персонала на основе учета опыта российских предприятий и теоретических разработок по оценке эффективности труда управленческого персонала.
  270. Однако автор отмечает, что многие аспекты методики применимы и к оценке конкурентоспособности специалистов предприятия.
  271. Выбор признаков конкурентоспособности (Б^Бп). Для начальника отдела это могут быть:•управление процессами (БО- •профессионализм (82) — •управление людьми (Бз) — •личностные качества (84) — •внешние взаимодействия (85).
  272. Показатели по каждому признаку конкурентоспособности (ц) могут быть представлены в виде матрицы конкурентоспособности (табл.1), устанавливающей принадлежность их к тому или иному признаку.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!