Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций

Диссертация: Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности заработной платы и вопросам ее организации посвящено огромное количество. работ, в настоящее время проблема однозначной трактовки, заработнойплаты остается нерешенной. Много вопросов остается и в области регулирования заработной платы. Не разработаны теоретические основысистемы государственного регулирования доходов, не исследовано влияние… Читать ещё >

Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические основы организации и регулирования заработной платы
    • 1. 1. Исторический анализ заработной платы как экономической категории и структура заработной платы
    • 1. 2. Система организации заработной платы работников сельского хозяйства
  • 2. Оценка современного состояния организации оплаты труда работников сельского хозяйства в Курской области
    • 2. 1. Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных организациях
    • 2. 2. Анализ доходов и оплаты труда работников сельского хозяйства
  • 3. Совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы
    • 3. 1. Государственное регулирование заработной платы
    • 3. 2. Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях

Актуальность исследуемой проблемы. Сложившаяся в настоящее время социально-экономическая ситуация в сельском хозяйстве характеризуется низким уровнем заработной платы работников сельского хозяйства, которая является основным источником доходов населения и отражает его уровень жизни.

Преобразования, связанные со становлением рыночной экономики, изменили функционирование российской экономики, идеологию поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие элементы социально-трудовых отношений, включая систему оплаты труда, не отвечают современным требованиям. Результатом использования устаревших подходов в организации заработной платы является падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек с ее выплатой. Более того, заработная плата в сельском хозяйстве перестала быть надежной основой воспроизводства трудовых ресурсов.

Предоставление предприятиям самостоятельности в решении вопросов организации оплаты труда наряду с неподготовленностью руководителей и специалистов к действиям в условиях рынка привело к потере экономической связи заработной платы с производительностью труда.

В этой связи актуальной задачей на современном этапе является исследование и совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций.

Состояние изученности проблемы. Изучению процессов организации заработной платы работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность заработной платы, следует отметить Й. Шумпетера, Д. Р. Хикса, А. Маршалла, К. Маркса, А. С. Пигу, Д. М. Кейнса, А. Смита, Д. Риккардо, Д. Б. Кларка, Ж. Б. Сэя и т. д. Большой вклад в исследование проблем заработной платы* внесли Н. А. Волгин, В. Я. Железнов, М. С. Крашенинникова, Л.Э.' Кунельский, Б. Г. Мазманова, Т. Н. Матрусова, В1Д. Ракоти, — В. И. Фильев, Р. А. Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям организации" заработной платы работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи, отметим Ф. Г. Арутюняна, Л. В. Бондаренко, Д. Е. Ванина, И. Т. Крячкова, А. Н. Лубкова В.З. Мазлоева, Н. И. Проку, Н. Г. Тарасова, Ю. Н. Шумакова, А. М: Югая.

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности заработной платы и вопросам ее организации посвящено огромное количество. работ, в настоящее время проблема однозначной трактовки, заработнойплаты остается нерешенной. Много вопросов остается и в области регулирования заработной платы. Не разработаны теоретические основысистемы государственного регулирования доходов, не исследовано влияние государственных механизмов на уровень заработной' платы, отсутствует опыт практического применения систем оплаты труда, соответствующих рыночным условиям.

Переход к рыночной экономике должен былвнестисущественные изменения в организацию оплаты труда в связис изменением ее сущности, однако этого не произошло из-за недостатка знаний специалистов о формах и системах оплаты труда, плохой ее организации, положения сельскохозяйственных организаций на рынке труда.

Все это требует дополнительного исследования проблемы организации и регулирования оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций. Именно решение данных вопросов позволит повысить эффективность сельского хозяйства и обеспечить расширенное воспроизводство.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является решение экономической проблемы повышения уровня заработной платы работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования организации, регулирования и обеспечения ее взаимосвязи с производительностью труда.

В соответствии с указанной целью были поставлены и решены следующие задачи:

— развитие научного содержания экономической категории «заработная плата»;

— исследование принципов организации заработной платы работников сельскохозяйственных организаций;

— анализ закономерностей воздействия уровня заработной платы и производительности труда на результаты деятельности хозяйствующих субъектов;

— оценка экономической эффективности материального стимулирования как механизма повышения результативности сельскохозяйственного производства;

— обоснование необходимости использования механизма установления региональной минимальной заработной платы при регулировании уровня оплаты труда;

— разработка предложений по увеличению реальных доходов работников сельского хозяйства на основе налоговых механизмовсоздание отраслевой системы организации оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства.

Предметом исследования являлись организационно-экономические процессы, определяющие формирование оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций, необходимость и возможность регулирования её уровня, динамика и структура заработной платы в современных условиях.

Объектом исследования были определены экономические механизмы организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций. Содержание диссертации соответствует п. 8.7 «Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» Паспорта специальности ВАК.

Научной новизной обладают следующие полученные результаты:

— уточнено содержание заработной платы как систематического возмещения в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника;

— доказано, что отсутствие в настоящее время единой системы организации заработной платы в сельском хозяйстве негативно сказывается на производительности труда, его мотивации и обусловливает резкую отраслевую дифференциацию;

— обоснован механизм установления региональной минимальной заработной платы на основе соотношения величины прожиточного минимума региона и страны;

— разработана отраслевая система организации заработной платы, включающая отраслевую тарифную сетку работников сельскохозяйственных организаций и позволяющая обеспечить рост доходов работниковпредложены направления совершенствования налогообложения доходов работников с недостаточно высоким уровнем дохода, включающие повышение стандартных налоговых вычетов и доведение их размера до уровня минимального размера оплаты труда.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют диалектический метод, фундаментальные положения экономической теории, международные и отечественные нормативные акты и рекомендации, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследованию проблем теорий и практики организации заработной платы в сельскохозяйственных организациях.

Методы исследования. Исследование базируется на системном подходе и в нем применены следующие методы: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, экспериментальный, экономико-математический. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности оплаты труда, разработки направлений ее реформированиястатистическо-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня оплаты труда и определении эффективности применяемых системпри разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций, включающих экономический механизм установления, региональной минимальной заработной платы, отраслевую тарифную сетку и систему премирования работников, что позволяет повысить их уровень жизни.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научных конференциях, получив на них высокую оценку. Осуществлена апробация предложений автора в сельскохозяйственных предприятиях Суджанского района Курской области.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 7 статьях общим объемом 10 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 150 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 12 рисунков, список использованной литературы включает 154 наименования.

Основные выводы по теме диссертационного исследования.

1. Переход экономики страны к рыночным отношениям обусловил изменение содержания заработной платы. Заработную плату в настоящее время следует рассматривать как систематическое возмещение в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника.

2. Отсутствие отраслевой системы оплаты труда в сельском хозяйстве снижает мотивацию труда и зависимость производительности труда от его оплаты. В результате чего за период с 1999 года по 2008 год производительность труда возросла в 14,9 раза, а заработная плата — в 14,42 раза.

3. Проведенный факторный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что указанный уровень зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, производительность труда, системы материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние сельскохозяйственных организаций. В процессе дисперсионного и корреляционно — регрессионного способов анализа выявлено, что наблюдается определенная зависимость между этими факторами и уровнем среднегодовой оплаты труда работников сельского хозяйства. Поэтому возникает необходимость совершенствования организации производства, труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

4. В Российской Федерации на сегодняшний день существует трехуровневая система организации заработной платы. На федеральном уровне основную организационную функцию выполняет минимальный размер оплаты труда, который служит базой для расчета окладов работников бюджетных учреждений, расчета пенсий и пособий и иных выплат.

На региональном уровне основную регулирующую функцию несет минимальная заработная плата, необходимость которой обусловлена тем, что прожиточный минимум в разных регионах отличается.

На уровне хозяйствующих субъектов размер заработной платы устанавливается ими с учетом федеральных и региональных ограничений. При этом хозяйствующие субъекты самостоятельно разрабатывают систему оплаты труда и материального стимулирования.

5. Исследование системы государственногорегулирования заработной платы, включающей установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне и минимальной заработной платы на уровне регионов, а также использование налога на доходы физических лиц показало, что она требует совершенствования. Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата должны устанавливаться на основе прожиточного минимума. Причем минимальная заработная плата в регионе должна определяться на основе соотношения прожиточного минимума региона и страны.

Система налогового регулирования заработной платы в России требует совершенствования в части изменения стандартных налоговых вычетов. Анализ принципов установления стандартных налоговых вычетов в западных странах показал, что базой для их установления должен быть минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне.

6. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо введение системы оплаты труда, основанной на отраслевой тарифной сетке и повышающих коэффициентах. Подобная система позволит повысить мотивацию работников в высокопроизводительном труде и будет учитывать особенности сельскохозяйственного производства.

7. Для усиления стимулирующей функции вознаграждения за труд предложен механизм стимулирования работников в сельскохозяйственных организациях, предусматривающий индивидуальное премирование в зависимости от эффективности труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ:

1 .Правительству Российской Федерации при совершенствовании налоговой системы рекомендуется учитывать положения диссертации по повышению стандартных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

2.Министерству сельского хозяйства Российской Федерации рекомендуется при разработке отраслевой системы оплаты труда в качестве основы использовать предложенную отраслевую тарифную сетку для сельскохозяйственных организаций.

3 .Руководителям субъектов Российской Федерации рекомендуется использовать при установлении минимальной заработной платы в регионах предложенный в диссертации механизм определения ее уровня.

4.Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать при формировании системы оплаты труда:

— отраслевую тарифную сетку;

— систему повышающих коэффициентов;

— алгоритм расчета выходного пособия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конвенция МОТ № 26 «О процедуре установления минимальной заработной платы» // Система «Гарант».
  2. Конвенция МОТ № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» // Система «Гарант».
  3. Конвенция МОТ от 22 июня 1970 г. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» // Система «Гарант».
  4. Рекомендация № 135 МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» // Система «Гарант».
  5. Хартия Европейского сообщества от 9 декабря 1989 г. «Об основных социальных правах трудящихся» // Система «Гарант».
  6. Европейская социальная хартия Совета Европы от 3 мая 1996 года // Система «Гарант».
  7. Рекомендация МОТ от 16 июня 1928 г. № 30 «О применении процедуры установления минимальной заработной платы» // Система «Гарант».
  8. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года // Система «Гарант».
  9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Система «Гарант».
  10. Трудовой кодекс Российской Федерации // Система «Гарант».
  11. Налоговый кодекс Российской Федерации // Система «Гарант».
  12. Гражданский кодекс Российской Федерации // Система «Гарант».
  13. Уголовный кодекс Российской Федерации // Система «Гарант».
  14. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //Система «Гарант».
  15. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Система «Гарант».
  16. Федеральный закон от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Система «Гарант».
  17. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 137-ФЭ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Система «Гарант».
  18. Федеральный закон от 31 марта 2006 года № 44 — ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» // Система «Гарант».
  19. Закон РФ от 30 марта 1993 г. № 4693−1 «О минимальном размере оплаты труда» // Система «Гарант».
  20. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 г. № 609 «Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Система «Гарант».
  21. Постановление Минтруда России и Госкомстата России от 28 апреля 2000 г. № 36/34 «Об утверждении методических рекомендаций по исчислению величины прожиточного минимума в Российской Федерации» // Система «Гарант».
  22. Инструкция Госкомстата СССР от 17.09.87 № 17−10−0370 «По статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» // Система «Гарант».
  23. Автоматизированная система оплаты труда (АСОТ)—Г. П. Климов и др.—М.: Изд-во Моск. ун-та, 1976.—167 с.
  24. А.Г., Майер В. Ф. Заработная плата в СССР: некоторые вопросы теории и практики.—М.: Госпланиздат, 1959.—240 с.
  25. А.Г. О реформе заработной платы. //Человек и труд. —1997. — № 9,—С. 48−49.
  26. И.И. История экономических учений.—М.: Юристъ, 2001/—285 с.
  27. В. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие. —М.: Наука, 1996.
  28. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика и социология труда: учебник. —М.: ЮНИТИ, 1999.—407 с.
  29. Анализ использования фонда заработной платы и эффективность систем оплаты труда. / Н. А. Самара, И. Б. Левин и др.—Минск, «Вышейшая школа», 1976.—72 с.
  30. А.В. Адам Смит.-—М.: Молодая гвардия, 1968.—255 с.
  31. А.В. Уильям Пети.—М.: Экономика, 1986.—92 с.
  32. Антология экономической классики. В 2-х томах. Т.1—475 е.- Т.2—486 е.—М.: Ключ, 1993.
  33. Антология экономической классики. Т.1 .- М.: Эконов Ключ, 1991.—474 с.
  34. Ю.М., Карастелин С. Ф. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.—М.: Финансы и статистика, 1988.—188 с.
  35. B.C. Давид Риккардо.—М.: Экономика, 1988.—127 с.
  36. С.А. История экономических учений.—М.: Экономистъ, 2003.— 453 с.
  37. И.Л. Совершенствование методов анализа оплаты труда и заработной платы.—М.: Экономика, 1975.—247 с.
  38. М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки//Человек и труд.—2006.—№ 10—С. 11−15.
  39. В. Занятость в сельском хозяйстве // Человек и труд.— 2005.—№ 3.—С. 37−44.
  40. А. Оплата труда на реформируемых сельхозпредприятиях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 4.—С. 91.
  41. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. —М.: Институт новой экономики, 1997. —864с.
  42. JI. Бедность не порок, а попустительство власти // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 3.—С. 9−15.
  43. И.И., Антипина Н. В., Базилюк А. В., Чурасов В. В. Экономические рычаги повышения производительности труда —Киев.: Техника, 1986.—98 с.
  44. , Л. Нормирование и оплата труда // Человек и труд.—2006.— № 1.—С. 79.•46. Боянова О. Бестарифная система оплаты труда в с.-х. предприятиях // АПК: экономика, организация.—2006.—№ 5.—С. 41−43.
  45. К. С. Государственно установленный минимальный размер почасовой оплаты труда: зарубежный опыт // Труд за рубежом.—2007.—№ 4.— С. 36−45.
  46. Л.П. Общественно необходимые затраты труда: Динамика, структура, использование в экономическом анализе,—Новосибирск, 1993.—189 с.
  47. А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб.: типография «Правда», 1909.—282 с.
  48. К.М. Трудовое право СССР. — Л., 1924.
  49. Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2006 года // Российская газета.—2006.—6 сентября.—С. 19.
  50. Г. Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика—1993.—№ 6.—С. 84−85.
  51. Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). —М., 1994. 274 с.
  52. Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации ко внедрению.—М, 1992.—93 с.
  53. Н. На смену ETC должны прийти региональные отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд.—2001.—№ 6.—С. 54−55.
  54. А. Экономико-правовые положения и научные основы заработной платы на с.-х. предприятиях // Агробизнесе Россия.—2006.— № 3,4,6.
  55. Н.И. Стимулы социалистической экономии.—М.: Экономика, 1985.—224 с.
  56. М.И. Натуральная оплата труда // «Главбух», Отраслевое приложение «Учет в сельском хозяйстве" — 2001.—III квартал—№ 3.
  57. JI.T. Комплексный анализ материального стимулирования труда.—Воронеж: Изд-во Воронежского госуниверситета, 1982.—153 с.
  58. А. Стимулирование труда важнейший элемент внутрихозяйственного экономического механизма // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,—2005.—№ 4.—С. 60.
  59. В. Совершенствование оплаты труда в с.-х. производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.— № 11.—С. 54−58.
  60. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни (материалы «круглого стола») // Человек и труд.—2002.—№ 8.—С. 71−81.
  61. Р. Оплата труда в низкорентабельных хозяйствах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 11.—С. 44.
  62. A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие.— М.: МИК, 2002,—335 с.
  63. А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления.—2003.—№ 5.—С. 58−64.
  64. В.Ф. Расчеты с рабочими и служащими.—М.: Финансы, 1976.— 207 с.
  65. Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда /под ред. Т. Малеевой—М.: Гендальф, 2001.—216 с.
  66. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований // Вестник МГУ. Экономика.—2005.—№ 2.—С. 79.
  67. М.А., Ильин А. Е. Установление минимальной заработной платы в регионе // Человек и труд.—2008.—№ 3.—С.50−51.
  68. М.А., Ильин А. Е. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика и управление.—2009.—№ 2.—С. 76−80.
  69. М.А., Ильин А. Е., Ильина Г. В. Стандартные налоговые вычеты: изменения есть, но недостаточные // Налоговая политика и практика.—2009.— № 4.—С. 52−57.
  70. М.А., Ильин А. Е., Ильина Г. В. Совершенствование налогообложения доходов физических лиц—Курск.: Изд-во Курской гос. с.-х. академии, 2008.—88 с.
  71. М.А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций / М. А. Иванов.—Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2010.—165 с.
  72. М.А., Ильин А. Е. Уровень и дифференциация заработной платы работников сельскохозяйственных организаций // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии—2008.—№ 4.—С. 76−78.
  73. М.А. Сущность и структура заработной платы // Проблемы социально-экономической устойчивости региона. VII Международная научно-практическая конференция: сборник статей /МНИ ПГСХА Пенза: РИО ПГСХА, 2010.—С. 100−105.
  74. А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 6. — С. 37−40.
  75. А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников с.-х. предприятий в переходный период // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 11.—С. 31−37.
  76. А.Е. Доходы и финансовый капитал населения // Аграрная наука.—2005.—№ 3.—С. 4−5.
  77. А. Формирование доходов работников с.-х. Курской области // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.—2005.—№ 10.—С.44.
  78. История экономических учений/ под ред. В. Автономова—М.: Инфра-М, 2006.—783 с.
  79. Н.К. История экономических учений Зап. Европы и России (до возникновения марксизма).—М.: Соцэскиз, 1959.—440 с.
  80. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег.—М.: Прогресс, 1978.—494 с.
  81. И.Н. История экономики и экономических учений.—Ростов-на-Дону, Феникс, 2000.—543 с.
  82. И.П. Справочник по учету труда и заработной платы.—М.: Финансы и статистика, 1981.—205 с.
  83. В.Е. Г.В. Плеханов о развитии промышленного капитализма и положении пролетариата в России.—Киев, изд-во АН СССР.—1964.—171 с.
  84. B.C. Материальное стимулирование труда свекловодов // Сахарная свекла.—2003.—№ 6.—С.8−9.
  85. В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 12.—С. 14−17.
  86. Г. Стоимость рабочей силы // Экономист.—2003.—№ 6.—С. 7074.
  87. А.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих.—М.: Продиздат, 1973.—47 с.
  88. Д. Интеграция и проблемы экономики труда в сельском хозяйстве//АПК: экономика, управление.—2004.—№ 1.—С. 59.
  89. М.С. Оплата труда. М.: Приор. -1997.-336с.
  90. Кузнецова М. П, Широкова Л. П. Районное регулирование заработной платы.—М.: Экономика, 1987.—125 с.
  91. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект.—М.: Экономика, 1981.—248 с.
  92. Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры.—М.: Экономика, 1975.—223 с.
  93. П. Особенности вознаграждения за труд по величине капитала // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 12.—С. 2435.
  94. И.М. Премирование рабочих и служащих в СССР.—М.: Профиздат, 1964.—223 с.
  95. А., Ужахова Л. Оплата труда в с.-х. предприятиях трудоизбыточного региона // АПК: экономика, управление.—2003.—№ 2.—С. 65−70.
  96. А. Формирование механизма отраслевой заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2006.—№ 2.— С. 23−39.
  97. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.—1997.—№ 3.—С. 54−58.
  98. М.В., Орлова Е. И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика.—2008.—№ 12.—С. 76−84.
  99. .Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. — 368 с.
  100. Н.К. Как проверить начисление заработной платы: справочно-методическое пособие.—М.: Профиздат, 1974—80 с.
  101. Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М.: Профиздат, 1971.—32 с.
  102. А. Материальное стимулирование и условия труда на селе // АПК: экономика, управление.—2004.—№ 9.—С. 42−46.
  103. К. Заработная плата // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — Т.6., Т.9.—М.: «Госполитиздат», 1955.—761 с.
  104. К. Капитал. Т. 1. — М.: Политиздат, 1988.—891с.-
  105. JI.A. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер.—2006.—№ 6.—С. 15.-34.
  106. А.Н. Заработная плата в условиях полного хозрасчета—Киев: изд-во при Киевском гос. ун-те, 1990.—91 с.
  107. В. Эволюция заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2006.—№ 2.—С. 22.
  108. Направления совершенствования оплаты труда в сельском хозяйстве (по материалам второй Всероссийской научной конференции ВНИИСХТ) // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 4.—С. 77−83.
  109. А. Оплата труда в молочном скотоводстве // АПК: экономика, управление.—2004.—№ 11.—С. 70−74.
  110. И.А. Планирование заработной платы в промышленности.— М.: Экономика, 1964.—191 с.
  111. И.М. Современное кейнсианство. Эволюция кейнсианства и неоклассический синтез.—М.: Мысль, 1971.
  112. С.Л. Заработная плата: пропорция, динамика, тенденции.— Владивосток, изд-во Дальневосточного университета, 1985.—128 с.
  113. Отпуск. Совместительство. Оплата // Труд и право.—2006.—№ 4.
  114. Оценка персонала на предприятии как основа систематизации оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 1.—С. 63.
  115. . Сельская занятость: нужны не столько деньги, сколько оригинальные решения // Человек и труд.—2002.—№ 8.—С. 16−21.
  116. . Политика доходов в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 1.—С. 3−8.
  117. А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих.—M.-JL, 1949.
  118. .В. Справочник расчетчика по заработной плате.—Минск, Наука и техника, 1976.—448 с.
  119. E.JI. Системы оплаты труда // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих организациях.—2006.—№ 8.—С. 8.
  120. С.И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения.—2004.—№ 4—С. 14−21.
  121. Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд.—2002.—№ 4—С. 76−80.
  122. Премирование и материальное стимулирование // Экономика и жизнь. Бух. приложение—2006.—№ 28.—С. 5−11.
  123. В.М., Лупанов К. Ю. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения.—М.: Экономика, 1986.—183 с.
  124. Рабинович-Захарин С. Л. Оплата труда по советскому законодательству. -М., 1927.—218 с.
  125. И. Уровень зарплаты определит региональный МРОТ // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу. -2008.— № 10.
  126. Рекомендации по тарификации и оплате труда работников современных сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.— 2005.—№ 4.—С. 92−100.
  127. В. Регулирование заработной платы центральный вопрос политики государства // Человек и труд.—2005.—№ 1.—С. 54−60.
  128. А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства // АПК: экономика, управление.—2005.—№ 2.—С. 79.
  129. Р.В. Обоснование уровня мотивационных стимулов в системе оплаты труда работников // Агро XXI.—2007.—№ 1−3.
  130. С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии.—М.: Политиздат, 1989.—188 с.
  131. Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия. Интервью с В. Белкиным // Человек и труд.—2006,—№ 10.—С. 4−10.
  132. С. А. Распределительные отношения и эффективность производства.—М.: Финансы, 1980.—279 с.
  133. В. Разработка элементов тарифной системы оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика—2008.—№ 8.—С. 18−26.
  134. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993.—254с.
  135. А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения.—2002.—№ 12.—С.49−57.
  136. Совершенствование системы оплаты труда работников птицеводства // АПК: экономика, управление.—2003.—№ 10.—С. 72.
  137. М.П. Подоходное налогообложение физических лиц в свете современной налоговой политики и мировой практики применения налога на доходы физических лиц // Налоговый вестник.—2004.—№ 1.—С. 29−37.
  138. Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве / Госкомстат СССР—М.: Экономика, 1988.—64 с.
  139. Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих—М.: Профиздат, 1986.—176 с.
  140. С. Нормирование и оплата: в порядке справедливости // Экономика и жизнь.—2007.—№ 3.—С. 32−33.
  141. Хозрасчет и оплата труда в молочном животноводстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.—2005.—№ 4.—С. 101.
  142. Н.А. Вопросы истории политической экономики: избранное— М.: Изд-во МГУ, 1984.-^08 с.
  143. Ю.Я. Исчисление и сохранение среднего заработка.—М.: Профиздат, 1984.—159 с.
  144. Че Гевара Эрнесто. Экономические воззрения.—М.: Экономика, 1990.— 255 с.
  145. Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда.—М.: Экономика, 1973.—127 с.
  146. Е. Премия по итогам года или секреты тринадцатой зарплаты //Кадровое дело.—2005.—№ 12.—С. 24−28.
  147. С.И. Формы и системы заработной платы в промышленности СССР.—М.: Экономика, 1965.—344 с.
  148. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд.—1998.—№ 11−12.
  149. McConnell C.R., Brue S.L.Microeconomics.-McGraw-Hill, inc., — 1990.154. http://bnbat.ru/kurskaya-oblastmz/news 2008-ll-28−22−00−05−614.html
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!