Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трансформация организационной культуры в процессе глобализации

Диссертация: Трансформация организационной культуры в процессе глобализации
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В первом параграфе «Теория организаций в системе научных знаний» показано, что теория организаций является междисциплинарной областью знаний, возникшая на стыке естественных, технических и общественных наук. Сущность организации независимо от ее масштабов, сферы существования и составных элементов базируется на близких друг другу или схожих принципах, законах и понятиях. Из второго параграфа… Читать ещё >

Трансформация организационной культуры в процессе глобализации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ФЕНОМЕН ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В
  • КОНТЕКСТЕ КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ
    • 1. 1. Теория организаций в системе научных знаний
      • 1. 1. 1. Организационная культура в истории общества
      • 1. 1. 2. Формирование науки об организации
      • 1. 1. 3. Исходные понятия теории организации: система, организация, самоорганизация, структура
    • 1. 2. Проблемы структурно-функционального анализа организационной культуры
      • 1. 2. 1. Понятие и сущность организационной культуры
      • 1. 2. 2. Структура, функции, признаки и основные элементы организационной культуры
      • 1. 2. 3. Типология организационных культур
    • 1. 3. Сравнительный анализ понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура»
      • 1. 3. 1. Сопоставление понятий «корпоративная культура» и «организационная культура»
      • 1. 3. 2. Корпоративная культура как свойство корпорации
    • 1. 4. Организация в контексте культурологического знания
      • 1. 4. 1. Феномен организации в контексте культурологического знания
      • 1. 4. 2. Место и роль культуры в организации современного общества (применительно к его организационно-административной структуре)
      • 1. 4. 3. Культура в контексте современного менеджмента
      • 1. 4. 4. Трансформация организационной культуры в условиях экономического кризиса в контексте глобализации. д ^
  • ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА СОЦИУМ В ПРОЦЕССЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
    • 2. 1. Концептуальные основы феноменов глобализации и антиглобализма
      • 2. 1. 1. Концепт неолиберальной глобализации
      • 2. 1. 2. Концепт антиглобализма. Идеологическая основа движения
    • 2. 2. Культура и глобализация
      • 2. 2. 1. Соотношение целей культуры и способов их достижения в контексте глобализации
    • 2. 3. Глобализация, организационная культура, и их воздействие на художественную культуру, культуру современности (на примере современного кинематографа)
    • 2. 4. Культурные ограничители в сфере экономики и организационная культура

Актуальность исследования. Общекультурный контекст проблемного поля исследования обусловлен качественно новым этапом интеграции мирового сообщества, сопровождающимся усилением взаимозависимости государств, их экономик и культур в условиях глобализации. В такой ситуации^ организационная культура перестает выступать исключительно в качестве-эффективного инструмента развития организации и становится' важным-фактором и субъектом формирования глобального культурного пространства.

Отношения глобализации и организационной культуры обретают в последнее время характер взаимодействия. С одной стороны*, глобальные ценности существенно модифицируют социально-культурные функции организационной культуры. В частности, организационная культура фирмы (корпоративная^ культура) под воздействием процесса глобализации превращается в весьма значимую для общества субкультуру, которая через наличие общих ценностей, норм и формирование схожей для всех участников-картины мира объединяет людей на разных уровнях производственных и социальных* отношений. Возникающие * оргкультуры ' политических образований, отдельных фирм, холдингов, учебных, медицинских заведений становятся составной частью организационной культуры отраслей, которые, в свою1 очередь, выступают элементами и субъектами культуры глобального сообщества. С другой стороны, организационная культура оказывает заметное влияние на все составляющие жизнедеятельности производственных систем. Способнаяк инфильтрации, организационная культура внедряется в другие сферы культурной жизни и активно влияет на их динамику. Агентом и одновременно’одним из сильнейших инструментов организационной культуры в глобальном масштабе является концепция менеджмента, которая сегодня повсеместно проникает в искусство, образование, науку и привносит в эти области практики специфическую систему ценностей, стандартов и регламентов, способную модифицировать смысл и функции данных социокультурных институтов. В этой связи становится актуальным проблема поиска способов минимизации деструктивных энергий организационной культуры, особенно в тех областях, базовые функции которых находятся в ортогональной плоскости по отношению к вектору функционирования организационной культуры, ее целевым установкам и технологиям — их реализация в лучшем случае может выглядеть здесь как профанация, а в худшем способна привести систему к катастрофическим изменениям.

В контексте быстрых темпов экономического развития XX века оргкультура формировалась на стыке менеджмента, маркетинга и управления, персоналом. Однако данные отрасли знания фиксировали лишь частные проявления и грани данного феномена, касающиеся, в первую очередь, аспектов управления и оптимизации производственных процессов. Вне исследовательских интересов оставались социально-культурные функции данного явления, механизмы влияния организационной культуры на другие сферы бытия в условиях глобализациивозрастающая роль оргкультуры в формировании новых моделей потребления, ценностей и норм1 межличностной коммуникации.

Все вышесказанное обуславливает необходимость изучения феномена развития организационной культуры в условиях глобализации, механизмов ее трансформации и инфильтрации в различные культурные формы и сферы человеческой деятельности. В настоящем диссертационном исследовании на культурологической методологии рассматривается круг проблем, связанных с процессом трансформации организационной культуры как в позитивном, так и в негативном ключе: структурно-функциональный анализ организационной культуры на уровне корпорации, профессионального сообщества, бизнеса в целоммеханизмы экспансии ценностей организационной культуры в другие сферы бытияхарактер воздействия глобализации на динамику функций организационной культурыусловия защиты самобытных форм культурного бытия от тотального проникновения ценностей организационной культуры.

Таким образом, проблема исследования обусловлена: наличием значительного преобразующего потенциала организационной культуры в системе воздействия на различные сферы жизнислабой изученностью характера и механизмов влияния процесса глобализации на динамику организационной культурытеоретической неразработанностью характера влияния организационной культуры на другие сферы жизнедеятельности человека и общества.

Уровень разработанности проблемы организационной культуры в условиях глобализации, а также отсутствие теоретических разработок по вопросам, связанным с влиянием менеджмента на трансформацию организационной культуры, актуальность, значимость и необходимость культурной рефлексии по данному вопросу обуславливают объект и предмет диссертационного исследования, его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования — исследовать динамику и характер трансформации современной организационной культуры в условиях глобализации.

В соответствии с поставленной целью на основе, системного подхода определяются следующие задачи исследования:

1) раскрыть сущность и уточнить понятие категории «организационная культура» в контексте культурологического знания;

2) выявить сравнительные характеристики понятий «корпоративная культура» и «организационная культура»;

3) охарактеризовать концепцию менеджмента как инструмент воздействия организационной культуры;

4) раскрыть концептуальные основы феноменов глобализации и антиглобализма;

5) выявить существенные стороны влияния процесса глобализации на организационную культуру;

6) определить факторы и механизмы трансформации организационной культуры в условиях глобализации;

7) провести анализ условий адаптации глобальных моделей организационной культуры с учетом национально-культурной специфики.

Объектом диссертационного исследования является организационная культура как социокультурный феномен.

Предметом исследования является процесс и факторы трансформации организационной культуры в условиях глобализации.

Степень разработанности проблемы.

Исследование заявленной проблемы предполагает обращение к теории организации и блоку социально-экономических дисциплин, занимающихся в той или иной степени разработкой представленийоб организации и принципов ее функционирования. На нашг взгляд, история развития науки об организации одновременно является фактором накопления идей и положений для потенциальной теории об организационной культуре. Проанализировав работьь по теории организаций, можно выделить труды западных и отечественных ученых, которые внесли вклад в появившуюся позднее теорию организационной культуры. К их числу принадлежат работы таких родоначальников исследования данной тематики, как: Г. Спенсер, Ф. Тейлор, М. Вебер, Т. Котарбиньский1 — а также ставшие классикой работы известных исследователей XX века A.A. Богданова, Л. фон Берталанфи, Н. Винера2.

Теория организационной культуры получила развитие в трудах таких западных исследователей, как М. Армстронг, Э: Джакус, Т. Дил, П. Ф. Друкер,.

К. Камерон, Р. Куинн, Г. Морган, Т. Питере, Р. Рюттингер, В. А. Сатэ, Э. Шейн, **.

М. Элвессон. Значительный вклад в становление и развитие теории организационной культуры внесли и отечественные исследователи: проблемам культуры производства уделяет огромное внимание A.A. Погорадзе4- теория хозяйственной культуры изучена H.H. Зарубиной5- детальный анализ.

1 Спенсер Г. Основные начала. — СПб., 1897. -467 е.- Тейлор Ф У. Научная организация труда. -М., 1992.-351 е.- Вебер М. Хозяйство и общество: пер. с нем. — М., 2007. — 267 е.- Котарбиньский Т. Трактат о хорошей работе. -М., 1975.-271 с.

2 Богданов A.A. Тектология. Всеобщая организационная наука: в 2-х кн. — М., 1989. — Кн.1. — 304 е.- Берталанфи Л. фон. Общая теория систем: критический обзор // Исследования по общей теории систем. — 1969. — С. 23−82. Винер Н. Кибернетика и общество: пер. с англ. — М., 2002. — 182 с.

3 Армстронг M. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. — М., 2002. — 328 е.- Jaques Е. The Changing Culture of a Factory. -N. Y., 1952. — 351 p.- Deal T. Organizational culture / T. Deal, A. Kennedy. — N. Y., 1983. — 329 p.- Друкер П. Ф. Эффективный управляющий. — M., 2000. — 534 е.- Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. — СПб., 2001. — 310 е.- Morgan G. Images of Organization. — Beverly HillsCalif., 1986. — 335 p.- Питере Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотерман. — М., 1986. — 418 е.- Рюттингер Р. Культура предпринимательства. — М, 1992. — 238 е.- Sathe V. Culture and Related Corporate Realities — Homewood, 1985. — 412 p.- Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб., 2002. — 335 е.- Элвессон М. Организационная культура. — Харьков, 2005.-460 с.

4 Погорадзе A.A. Культура производства: сущность и факторы развития. — Новосибирск, 1990. -206 с.

5 Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. — М., 1998. — 360 с. корпоративной культуры представлен в работах H.H. Могутновой, В. А. Спивака, P.JI. Кричевского, А. И. Наумова, О.С. Виханского6 и др. Большое значение имеют публикации отечественных ученых, освещающие различные интерпретации организационной культуры (работы И. В. Грошева, С. Г. Заржевского, Б. З. Мильнера, Т. О. Соломанидиной, В.М. Юрьева7 и др.). Важную роль в изучении теории организационной культуры сыграли, исследования Т. И. Заславской, О. И. Шкаратана, Н. И. Лапина, Ю.Е. Волкова8 и др. Системный анализ организационно-управленческих, социальных и культурных аспектовдеятельности организации был дан в работах А.И. Пригожина9. Философский подход к понятию «культура» раскрывается в давно ставших классикой работах H.A. Бердяева, Ю. М. Лотмана, Й. Хейзинга, О. Шпенглера10. Социологический анализ темы культуры рассмотрен в трудах Э. Гидденса, Дж. П. Мердока, Т. Парсонса, Н. Смелзера, П. А. Сорокина, Ж.Т. Тощенко11'.

Рассмотрение феномена глобализации и его влияниена общемировую ситуацию встречается в большинстве своем в работах западных исследователей. Концепт неолиберальной глобализации стал актуален с 1970;х гг. Наиболее полно этот вопрос получил освещение в трудах таких западных.

10 ученых, как: М. Кастельс, Р. Сведберг, А. Турен" — представители так.

6 Могутнова H.H. Корпоративная культура: понятие, подходы II Социологические исследования. — 2005. — № 4. -С. 130−136. Спивак В. А. Корпоративная культура. — СПб. [и др.]: Питер, 2001. — 352 е.- Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. -М., 1998. -400 е.- Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М., 2003. — 527 с.

7 Трошев И. В. Менеджмент организационной культуры / И. В. Грошев, В. М. Юрьев. — М., 2010. — 760 е.- Заржевский С. Г. Организационная культура в современной России: автореф. дис. канд. филос. наук. — M., 1997. — 23 е.- Мильнер Б. З. Теория организации: учебник. — М., 2006. — 720 е.- Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: учебное пособие. — М., 2003. -455 с.

8 Заславская Т. И. Социология экономической жизни. Очерки теории / Т. Н. Заславская, Р. В. Рывкина. -Новосибирск, 1991. -448 е.- Шкаратан 0: И. Русская культура труда и управление // OHC. -2003. — № 1. — С. 3054. Лапин Н. И. Социокультурный подход и социетально-функциональные структуры // Социологические исследования. -2000. — № 7. — С. 3−12. Волков Ю. Е. Теоретико-методологические основы социологического анализа общественных систем и процессов. — М., 2001. — 358 с.

9 Пригожин А. И. Методы развития организаций. — М., 2003. — 863 с.

10 Бердяев H.A. Философия свободного духа. — M., 1994. -480 е.- Лотман Ю. М. Избранные статьи в трех томах. — Таллин, 1992. -Tl.- 480 е.- Хейзинга Й. Homo Ludens: статьи по истории культуры. — M., 1997. — 416 е.- Шпенглер О. Закат Европы. — М., 2009. — 800 с.

11 Гидденс Э. Социология. — М., 2005. — 632 е.- Мердок Дж. П. Социальная структура. — M., 2003. — 606 е.- Парсонс Т. О структуре социального действия. — М., 2000. — 880 е.- Смелзер Н. Социология: пер. с англ. — М., 1994. — 688 е.- Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. — М., 1992. — 543 е.- Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. — М., 2001.-511с.

12 Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: пер. с англ. — М., 2000. — 606 е.- Сведберг Р. Новая экономическая социология: что сделано и что впереди? // Журнал социологии и социальной называемой «экономической социологии». И. Валлерстайн, Д. Хелд, П. Катценштейн13 занимались вопросами политической экономии и также внесли свою лепту в развитие концепции глобализации. К вопросу соотношения феномена глобализации с феноменом вестернизации обращались такие исследователи как: Н. Глейзер, Дж. Ритцер, Р. Робертсон14. Исследованием процесса глобализации как социокультурного феномена занимались X. Ортега-и-Гассет, А. Тоффлер, М. Кастельс, К. Денчев, Р. Иглегард, Ф. Бетто, Р. Мертон, С. Хантингтон, У. Бек15. Среди отечественных исследователей, освещающих в той или иной степени социокультурные аспекты глобализации, можно отметить О.Т. БогомоловаА.Г. Дугина, A.C. Запесоцкого, С. Н. Иконникову, Г. Ф. Фейгина16.

В отечественной научной практике изучение феномена организационной культуры в условиях глобализации предпринято в диссертационных, исследований И.В. Дегтяревой17 и А.И. Кочетковой18. Основная же масса работ антропологии. — 2002. — № 2. — С. 13−35. Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии: пер. с фр. — М., 1998. — 205 с.

13 Валлерстайн И. Россия и капиталистическая мир-экономика, 1500−2010 // Свободная мысль. — 1996. — № 5. -С. 30−42. Хелд Д. Глобальные трансформации. Политика, экономика и культура. — М., 2004. — 576 е.- Катценштейн П. Международная организация и исследования вопросов мировой политики: пер. с англ. и фр. / П. Катценштейн, С. Кохэн // Мировая политика и международные отношения в 1990;е годы: взгляды американских и французских исследователей. — М., 2001. — С. 74−77.

14 Глейзер H. Мультиэтнические общества: проблемы демографического, религиозного и культурного разнообразия // Этнографическое обозрение. — 1998. — № 6. — С. 98−104. Ритцер Дж. Современные социологические теории. — СПб., 2002. — 688 е.- Robertson R. Globalization: Social Theory and Global Culture. -London, 1992. — 174 p.

15 Ортега-и-Гассет X. Восстание масс. Дегуманизация масс. Бесхребетная Испания. — М., 2008. — 348 е.- .Тоффлер А. Третья волна. — М., 2004. — 781 е.- Кастельс М. Глобальный капитализм: уроки для России // Экономические стратегии. — 2000. — № 5. — С. 54−62. Денчев К. Феномен антиглобализма. — М., 2005. — 218с.- Иглегард Р. Культурный сдвиг в зрелом индустриальном обществе // Новая постиндустриальная волна на западе. Антология. — М., 1999. — С. 245−260. Бетто Ф. Неолиберализм: новая фаза капитализма [Электронный ресурс] И Скепсис: науч.-просвет. журн. 2008. — № 5. — URL: http://vvw.scepsis ru/lihrarv/id 2298 html. — (дата обращения: 03.03.2010).- Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социология преступности (Современные буржуазные теории). — M., 1966. — С. 299−313. Хантингтон С. Столкновение цивилизаций. — М., 2003. — 603 е.- Бек У. Что такое глобализация? Ошибки глобализма — ответы на глобализацию: пер. с нем. — М., 2001. — 304 с.

16 Богомолов О. Т. Уроки глобального кризиса // Новая и новейшая история. — 2009. — № 5. — С. 27−40. Дугин А. Г. Философия политики. — М., 2004. — 614 е.- Запесоцкий A.C. СМИ как фактор трансформации российской культуры: науч. докл. А. С. Запесоцкого. — СПб., 2010. — 355 е.- Иконникова С. Н. Векторы и ориентиры культурологии в пространстве глобализации II Фундаментальные проблемы культурологии. — СПб., 2008. — Т. I: Теория культуры — С. 115−125. Фейгин Г. Ф. Национальные экономики в эпоху глобализации: перспективы России. — СПб., 2008. — 193 с.

17 Дегтярева И. В. Организационная культура России начала XXI века: трансформации моделей отношений в организациях: дис. на соиск. учён. степ. канд. культурологии: спец.: 24.00.01/ Гос. акад. славянской культуры. -М., 2005.

18 Кочеткова А. И. Организационная культура как социокультурный феномен (на примере современной России):: автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра филос. наук: спец. 24.00.01 «Теория и история культуры" — сосредоточена на исследовании и анализе частных случаев организационной культуры (организационная культура как фактор развития предпринимательства (О.А.Тушева19) — тендерная концепция организационной О культуры (С.А.Ильиных-) — организационная культура родов войск (В.А. Абраменко21).

Обзор научной литературы по теме диссертационного исследования приводит к следующим выводам: во-первых, существует достаточно полное освещение вопросов, касающиеся, типологии, определения, структуры, этапов формирования организационной! культурыво-вторых, практически отсутствуют исследованияпосвященные анализу феномена организационной культуры и ее трансформации в контексте процесса глобализациив-третьих, отсутствуют работы, рассматривающие организационную культуру как фактор формирования стандартизированного глобального социокультурного пространствав-четвертых, отсутствуют исследования, представляющие менеджмент как фактор трансформации организационной культуры в условиях процесса глобализации. В связи с тем, что организационная культура не интерпретируется как феномен, существующий частично на стыке менеджмента, маркетинга и управления персоналом, а преимущественно в контексте глобального культурного пространства, тема организационной культуры в аспекте современного общества оказывается не разработанной.

Предварительное изучение проблемы позволило сформулировать гипотезу исследования в виде следующих предположений:

1) организационная культура в глобальном мире представляет собой социально-культурный институт, обеспечивающий регулирование жизнедеятельности профессиональных сообществспец. 09.00.11 «Социальная философия» / А. И. Кочеткова — Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. — М., 2010.

19 Тушева O.A. Организационная культура как фактор развития предпринимательства: дис. на соиск. учен. степ, канд. экон. наук: спец.: 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством. 10. Предпринимательство» / Волгогр. гос. ун-т. — Волгоград, 2008.

20 Ильиных С А. Тендерная концепция организационной культуры: дис. на соиск. учен. степ, д-за социол. наук: спец. 22.00.08: «Социология управления» /Новосиб. гос. ун-т экономики и упр. — Новосибирск, 2009.

21 Абраменко В. А. Организационная культура железнодорожных войск: состояние и пути оптимизации: дис. на соиск. учён. степ, кандидата социол. наук: спец.: 22.00.08 / Воен. ун-т. — М., 2006.

2) в контексте глобализации оргкультура, выступая объектом влияния глобальной идеологии, обретает способность инфильтрации в другие области и сферы культурной жизни субъекта, модифицируя ценности профессиональных, возрастных и социально-статусных субкультурных сообществ.

Методологическая основа исследования строится на философско-культурологическом подходе к изучаемому феномену, реализуемому на базе системного анализа, опирающегося на методы сравнительного' анализа и синтеза. Теоретико-методологическую базу исследования составили: фундаментальные работы западных и отечественных исследователей организационной культуры, ее специфики и роли в контексте современности, а также работы в области изучения феномена процесса глобализации и различных аспектов его существованиясистемный подход к анализу социокультурных процессов, происходящих на разных уровнях общественной жизни в условиях глобализациипонимание организационной культуры как сложно-структурированного явления, радиально расширяющегося в зависимости от ее носителя: как культура организациикак субкультура отраслевого сообществакак культура ведения бизнеса (включая его идеологию, приоритеты, ценности).

На защиту выносятся следующие положения:

1. Трактовка организационной культуры как социокультурного феномена, обладающего свойством инфильтрации в различные культурные формы’и сферы бытия. Субъектами организационной культуры выступают: а) организация (фирма, компания, корпорация и т. п.) — б) отраслевое сообщество организацийв) бизнес-идеология в целом. На уровне организации и отраслевого сообщества оргкультура в определенной степени является тождественной корпоративной культуре, способствуя^ решению социально-экономических задач.

2. Характеристика организационной культуры как субкультуры представителей профессионального сообщества, объединяющей профессиональное сообщество общими ценностями и целями, обеспечивающей профессиональную идентичность и принадлежность сотрудника к коллективу, задающей вектор и условия личностной самореализации персонала.

3. Механизмы экспансии организационной культуры в другие сферы бытия. Основой ценностно-нормативного пласта организационной культуры является концепция менеджмента, миссией которого является эффективное функционирование организации' как рыночного субъекта. Экспансия ценностно-нормативной модели менеджмента, в основе которой лежит максимизация прибыли, модифицирует базовые функции социальных институтов, сущность которых диспонирует с рыночной идеологией.

4. Обоснование динамики функций организационной культуры в условиях глобализагщи. С одной стороны, глобализация выступает существенным фактором трансформации организационной культуры. С другой стороны, в условиях процесса глобализации организационная культура становится одним, из важнейших агентов формирования глобального мира. Агентами организационной культуры, влияющими на характер ее трансформации, выступают менеджмент и маркетинг. Менеджмент, будучи заинтересованным в конкретных экономических категориях (увеличение прибыли, расширение рынков^ сбыта и т. п.), формирует универсальную для> всех областей деятельности модель организационной культуры в целях эффективного управления и контроля. Маркетинг, отвечающий за движение товарных масс, позиционирует современную модель организационной культуры, как единственно верную и эффективную. Соответственно, оргкультура приобретает все более унифицированную форму, не имеющую серьезной альтернативы. Интегрируя в себе универсальные западные и локальные системы ценностей, оргкультура-проникает в региональные культурные системы, модифицируя их ценностные основания. Утверждая стандартизированные ценности, нормы и модели поведения, она выступает в качестве значимого агента1 культурной политики.

5. Методологическая основа культурологической экспертизы и выработки условий адаптации глобальных моделей организационной культуры к специфике национально—культурного мира, направленных на обеспечение гомеостатического равновесия глобальных и национальных векторов культурного развития, гармонизацию культурных тенденций сохранения и изменения.

Научная новизна диссертационного исследования определяется результатами, полученными в процессе решения поставленных задач:

• дана трактовка организационной культуры как многоуровневого социокультурного феномена, включающего: организационную культуры фирмы (здесь понятие «организационная культура» тождественно понятию' «корпоративная культура») — организационную культуру отрасли (в таком" случае понятие организационной культуры объединяет в себе совокупность корпоративных культур организаций отрасли) — организационную культуру как идеологию бизнеса. Базовым элементом этого уровня является капиталистический тип мышления, выстраивающийся на базе специфических ценностей;

• определена взаимосвязь между ценностными установками менеджмента и характером трансформации организационной культуры в условиях глобализации: менеджмент, преследуя конкретные экономические цели, посредством унификации культурных и символических смыслов организационной культуры приводит ее к единой стандартизированной форме, которая в условиях глобализации распространяется по всему миру;

• определен и рассмотрен механизм трансформации организационной культуры в условиях глобализации и характер ее влияния на процесс интеграции культурного пространства в единую стандартизированную культурную форму.

Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования определяется: выявлением принципиально новой роли организационной культуры в процессе формирования единого культурного пространства в условиях глобализацииреализацией системной методологии анализа динамики и глобальных факторов трансформации организационной культуры, что позволило дополнить теоретическую базу исследований данного. феномена с позиций культурологии.

Материалы исследования могут быть использованы:

• для дальнейшего углубления методологических и теоретических оснований исследования феномена организационной культуры в рамках культурологической методологииизучения феномена организационной культуры в условиях глобализации, выяснения сущности и механизмов ее трансформации, определениясоставляющих элементов глобальной организационной культуры и характера их влияния на локальные культурные формы;

• разработки условий формирования оптимальных моделей организационной культуры в контексте культурологических и социально-экономических дисциплин;

• при подготовке учебных курсов по дисциплинам культурологического профиля: в разделах, освещающих культурологические и. философские проблемы формирования глобального мирового сообщества, культурные аспекты и, закономерности процесса глобализации, тенденции культурной универсализации современностипри подготовке учебных курсов, по направлению «кросс-культурный менеджмент», освещающих роль менеджмента в формировании и практическом применении унифицированной" формы организационной культуры в деятельности организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации получили отражение в материалах научных конференций и были представлены в виде докладов и выступлений на Всероссийских научных конференциях: VI Всероссийская научно-практическая конференция «Реклама и РК. в России: современное состояние и* перспективы развития» (Санкт-Петербург, 2009), VII Всероссийская научно-практическая конференция «Реклама и РЯ в России: современное состояние и перспективы развития» (Санкт-Петербург, 2010), Международная научно-практическая конференция научной сессии «XII Невские чтения» (Санкт-Петербург, 2010) — а также в статьях в журналах, рекомендованных ВАК в качестве изданий, в которых должны быть опубликованы основные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук: «Вопросы культурологии» (№ 11/2010),.

Вестник Орловского государственного университета" (Серия «Новые гуманитарные исследования», № 4(18) за 2011 год).

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы.

Заключение

.

В современном научном понимании организационная культура представляется как область неких управленческих навыков, знаний и умений, существующая в контексте организации. Своей задачей оргкультура имеет организацию всех производственных и трудовых процессов, и также регулирует деятельность по разработке документов' и разного рода регламентов. Ряд исследователей понимает организационную культуру как ценностно-нормативный пласт представлений' и убеждений, формирующий в организациите или иные модели поведения и модели межличностного взаимодействия. Однако в данной ситуациимы можем наблюдать смещение смысла: — в современных реалиях оргкультура приобретает мировоззренческий характер и становится чем-то наподобие государственной идеологии. В диссертационном исследовании мы исходилииз того, что* организационная культура включает в себя все аспекты деятельности организации, в том числе не сводимые к экономическим категориям.

В первой главе «Феномен организационной культуры в контексте культурологического знания» организационная культура представляется как социокультурный, феномен, существующий* с одной стороны на стыке таких социально-экономических дисциплин, как: менеджмент, маркетинг, управление персоналом — с другой — в контексте парадигмы социокультурных процессов, происходящих в обществе. Делается вывод о том, что оргкультуру следует рассматривать не только в контексте социально-экономических дисциплин, но и с позиций общественных наук. Продуктивность культурологического подхода определяет необходимость рассматривать организационную культуру в следующих аспектах:

1) Как предмет, научного исследования в контексте дисциплин-менеджмента, маркетинга и управления персоналом — оргкультура как инструмент организации и управлёнйя производственным и процессами и~ отношениями;

2) Как область бытия, существующая в социокультурном контекстеоргкультура определяется происходящими в мире процессами и общей социокультурной парадигмой.

В первом параграфе «Теория организаций в системе научных знаний» показано, что теория организаций является междисциплинарной областью знаний, возникшая на стыке естественных, технических и общественных наук. Сущность организации независимо от ее масштабов, сферы существования и составных элементов базируется на близких друг другу или схожих принципах, законах и понятиях. Из второго параграфа «Проблемы структурно-функционального анализа организационной культуры» следует, что понятие организационной культуры выходит за поле прикладных экономических практик, так как существует множество проявлений оргкультуры, не связанных исключительно с экономическими категориями. В' третьем параграфе «Сравнительный анализ понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура» показаны отличия двух этих понятий друг от друга и говорится о неверном знаке равенства, который постоянно ставится между ними. Следует вывод о том, что в зависимости от субъекта организационной культуры данные понятия могут быть тождественны друг другу, а также могут выступать в качестве самостоятельных феноменов.

В четвертом параграфе «Организация в контексте культурологического знания» показана взаимосвязь между культурой и организацией, в ее чисто экономическом понимании, а также раскрываются аспекты организационной культуры в условиях современного' общества. Рассматривается взаимосвязь оргкультуры и современного менеджмента, говорится о роли менеджмента в контексте культурных процессов в обществе, а также о влиянии менеджмента на эти процессы. Мировой экономический кризис показал, что менеджмент не является панацеей от социально—экономических катаклизмов, так как современный кризис — это системн ьш~мак^ й «кризис, и выход из него возможен только при целенаправленных действиях всех элементов организационной культуры общества (корпораций, госструктур, общественных организаций, социально-культурных учреждений и т. д.). Кроме того, в условиях глобализации организационная культура трансформируется в некую субкультуру по отношению к культуре общества. Характер воздействия такой субкультуры на другие культурные формы различается в зависимости от специфики объекта воздействия.

Подытоживая изложенный в первой главе фактический и теоретический материал, относительно феномена организационной культуры можно сделать ряд выводов:

1. Область исследования организационной культуры лежит не только в плоскости блока социально-экономических дисциплин, но и в рамках более широкого спектра общественных наук. Организационная культура является многоуровневым социокультурным феноменом, имеющим следующие уровни существования: а) организация (фирма, компания, корпорация и т. п.) — б) отраслевое сообщество организацийв) бизнес-идеология в целом. На первых двух уровнях организационная культура в определенной степени тождественна корпоративной культуре, то есть она ответственна за конкретные экономические задачи. В качестве бизнес-идеологии оргкультура способна проникать в различные культурные формы и сферы бытия, оказывая на них влияние.

2. Организационная культура способна выступать в качестве субкультуры представителей профессионального сообщества. Она имеет ряд схожих признаков с любой другой субкультурой. Носителями оргкультуры являются сотрудники организации (фирмы, компании, отрасли), которые через общую систему ценностей и чувство принадлежности* к коллективу идентифицируют себя в качестве участников профессионального сообщества. Организационная культура в подобной ситуации приобретает значение корпоративной культуры и становится субкультурой по отношению к культуре общества.

3. Концепция менеджмента является&tradeосновным агентом распространения ценностей организационной культуры с одной стороны, а с другой — организационная культура становится инструментом менеджмента в целях завоевания новых рынков и максимизации прибыли. Распространение ценностно-нормативного пласта организационной культуры в различные сферы бытия имеет не только социально-экономическое, но и социокультурное значение, что становится особенно актуальным в условиях глобализации.

Вторая глава «Организационная культура и ее воздействие на социум в процессе глобализации» посвящена непосредственно аспектам взаимосвязи между процессом глобализации и изменениями организационной культуры. Подобные изменения происходят в результате внедрения ценностно-нормативного пласта" современного менеджмента в различные сферы бытия. Все многообразие данных аспектов взаимосвязи сводится* к тому, что организационная культура, являясь определенной субкультурой, внедряется в другие культурные формьь и в ряде случаев разрушающе действует на них. Менеджмент, заинтересованный в экономической прибыли, провоцирует проникновение оргкультуры практическиво все значимые области человеческой деятельности. Отсюда' делается вывод, что оргкультура может появиться в любой области или сфере, даже там где ее присутствие оказывается разрушающим эту сферу или область фактором.

В первом параграфе «Концептуальные основы феноменов глобализации и антиглобализма» рассматривается процесс глобализации и. основные его тенденции. Очевидно, что данный процесс имеет определенное положительное значение для глобальной1 экономики, где существует необходимость в унификации и стандартизацииэкономических процессов, но в культурном контексте подобное выравнивание. и усреднение влияет негативно на происходящие процессы. Это, в свою очередь, оправдывает существование движения антиглобализма.

О культурных аспектах процесса глобализации говорится в параграфе «Культура и глобализация». Здесь раскрывается специфика существования1 культуры в условиях глобализации, а также указывается на то, что до глобализации культура представляла собой~локалШыи~фШомен~и~былавезде-уникальна с элементами национальной специфики, а сегодня она повсеместно приобретает унифицированный характер. Одной из причин сложившейся ситуации является организационная культура западного (капиталистического) образца, которую менеджмент активно внедряет в различные сферы бытия по всему миру. Однако здесь нельзя говорить исключительно о негативном влиянии организационной культуры, так как, безусловно, имеется и положительное. В данном ключе необходимо понимать именно то, как она влияет на различные сферы и области человеческой жизни.

В третьем параграфе «Глобализация, организационная культура и их воздействие на художественную культуру, культуру современности (на примере современного кинематографа)» анализируется характер воздействия оргкультуры на область художественной культуры, а также рассматривается специфика процесса ее инфильтрации в данную область. Организационная культура, как бизнес-идеология, накладывает на эту сферу свой отпечатоккапиталистический тип мышления, который выстраивается на базе специфических ценностей. В результате из художественной культуры вытесняется сам смысл творчества, уступая первостепенные позиции банальным экономическим критериям.

В четвертом параграфе «Культурные ограничители в сфере экономики и организационная культура» говорится о необходимости формирования и использования определенных механизмов ограничения оргкультуры. Подобные механизмы ограничения необходимы не только в экономике, но и в художественной культуре, образовании, науке, медицине и т. д. Данные ограничители не должны лежать только в плоскости экономики, они должны определяться общими для всего человечества культурными и духовными основаниями.

Прошедшие мировые экономические потрясения заострили наше внимание на проблеме способности ¦ современного менеджмента и организационной культуры, которую он прививает, принимать оперативные эффективные антикризисные меры в условиях нестабильности и неопределенности. На сегодняшний день вполне очевидно" что" ор гку л ьту р а,~ конечно, необходимое, но недостаточное условие успешного существования организации или отрасли. Кроме этого, если видеть организационную культуру только в контексте межличностных или межгрупповых, т. е. субъект— субъектных, отношений, то велика вероятность принятия руководителями неоправданных и неэффективных решений по выходу из объективно сложной ситуации. В этом ключе необходимо понимать, что в условиях глобализации причины происходящих в обществе процессов имеют объективные глубинные основания.

В качестве итога второй главы можно принять тот факт, что процесс трансформации организационной культуры в условиях глобализации* имеет объективный характер. Соответственно, можно сделать следующие выводы:

1. Воздействие глобализации на изменение системы организационной культуры имеет двойственный характер. С одной стороны, глобализация является существенным фактором процесса трансформации оргкультуры, с другой стороны — сама организационная культура выступает как фактор происходящих глобальных процессов.

2. Существующая взаимосвязь между ценностными установками менеджмента, как агента оргкультуры, и процессом трансформации организационной культуры в условиях глобализации находится в поле взаимодействия двух ключевых аспектов: целей менеджмента и способов их достижения. Формула, известная как «цель оправдывает средства», постепенно принимается как единственно верная основа деятельности на всех уровнях человеческих взаимоотношений. В этой связи пороки современного менеджмента проникают в такие ранее недоступные сферы, как: искусство, образование, медицина, институт семьи и брака и т. п.

3. В современных реалиях назрела необходимость в создании механизмов ограничения и регулирования организационной культуры в условиях глобализации. В локальных обществах нужно иметь определенный «заслон», который способен оградить местные культурные формы от глобальной унифицированной формы культуры. Это позволит иметь гомеостатическое культурное равновесие между глобальными и национальными процессами. Идею о подобном гомеостазисе необходимо отнести к важнейшим проблемам современности в рамках культурологии.

Организационная культура, как объективное и разностороннее явление, будучи одной из множества субкультур в социуме, получила мощный импульс для своего развития — сначала в рамках развернувшейся во второй половине XX века революции менеджеров, а затем благодаря процессу глобализации, который придал составным элементам этой культуры общемировой масштаб. Данный процесс имел вполне очевидные объективные основания, обеспечивая максимально широкое развитие рыночной экономики на земном шаре. Однако дальнейшее развитие рассматриваемой субкультуры ведет к ее вторжению или инфильтрации в несвойственные ранее сферы духовной жизни общества и к стремлению адаптировать эти сферы под ее критерии эффективности, что вызывает большие опасения.

Понимание характера трансформации организационной культуры и ее влияния на различные области жизнедеятельности человека и общества позволит переосмыслить уровень ее преобразующего потенциала. Это, в свою очередь, даст возможность более детально изучить характер воздействия оргкультуры на различные сферы бытия и защитить эти сферы от негативных последствий подобного воздействия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , В. А. Организационная культура железнодорожных войск: состояние и пути оптимизации: дис. на соиск. учён. степ. канд. социол. наук: спец.: 22.00.08 «Социология упр.» / В. А. Абраменко- Воен. ун-т. -М., 2006.-22 с.
  2. , И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989. — 519 с.
  3. , М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем: пер. с англ. / М. Армстронг. Ростов н /Д: Феникс, 1998. -510с.
  4. , М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
  5. , А. Принципы социального научения / А. Бандура, Р. Уолтере // Современная зарубежная социальная психология: тексты / под ред. Г. М. Андреевой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. — С. 55 — 60.
  6. Бек, У. Что такое глобализация? Ошибки глобализма ответы на глобализацию: пер. с нем. / У. Бек. — М.: Прогресс-Традиция, 2001. — 304 с.
  7. , Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования: пер. с англ. I Д. Белл- под ред. В. Л. Иноземцева. -М.: Академия, 1999. 782 с.
  8. , Н. А. Самопознание: сочинения / Н. А. Бердяев. М.: ЭКСМО-Пресс, 2003. — 624 с.
  9. , H.A. Смысл истории / H.A. Бердяев. — М.: Мысль, 1990. —173 с.
  10. , H.A. Философия свободного духа / H.A. Бердяев. -М.: Республика, 1994. 480 с.
  11. , Jl. фон. Общая теория систем: критический обзор / Л. фон Берталанфи // Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969. — С. 23−82.
  12. , Г. Дело не в кофе : корпоративная культура Starbucks: пер. с англ. / Говард Бехар при участии Джанет Голдстайн — пер. с англ. М. Суханова. 4-е изд. -М.: Альпина Паблишерз, 2011. — 183, 1. с.
  13. , А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука: в 2-х кн. / А. А. Богданов. М.: Экономика, 1989. — Кн. 1. — 304 с.
  14. , А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука: в 2-х кн. / А. А. Богданов. М.: Экономика, 1989. — Кн. 2. — 350 с.
  15. , О. Т. Уроки глобального кризиса / О. Т. Богомолов // Новая и новейшая история. 2009. — № 5. — С. 27 — 40.
  16. , Ж. Система вещей / Ж. Бодрийяр — пер. с фр. С. Зенкина. -М.: Рудомино, 1995. 172 с.
  17. , И. Россия и капиталистическая мир-экономика, 1500−2010 / И. Валлерстайн // Свободная мысль. 1996. — № 5. -С. 30-^2.
  18. , М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения: пер. с нем. / М. Вебер. — М.: Прогресс, 1990. -808 с. (Социологии, мысль Запада).
  19. , М. Хозяйство и общество: пер. с нем. / М. Вебер. -М.: ГУ ВШЭ, 2007. 267 с.
  20. , В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. / В. Р. Веснин. М.: ТК Велби: Проспект, 2007. — 688 с. ил., табл.
  21. , Н. Кибернетика и общество / Н. Винер — пер. с англ. Е. Г. Панфилова- предисл. и примеч. И. Г. Поспелова. М.: ТайдёксГК07 2002. — 182, 1. с. — (Устройство мира: Б-ка журн. «Экология и жизнь»).
  22. , О. С. Стратегическое управление : учеб. для студентов, обучающихся по специальности и направлению «Менеджмент» /
  23. О. С. Виханский. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономисте, 2003. — 292, 1. с.
  24. , О. С. Менеджмент : учебник для студентов вузов, обучающихся по эконом, направлениям и специальностям / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 3-е изд. — М.: Экономистъ: Гардарики, 2003. -527 с.: ил.
  25. , Ю.Е. Теоретико-методологические основы социологического анализа общественных систем и процессов / Ю. Е. Волков. -М.: Советский спорт, 2001. 358 с.
  26. , Д. В. Вирильо Поль / Д. В. Галкин // Постмодернизм: энцикл. Минск: 2001. — С. 118 — 121.
  27. , И. Н. Менеджмент: учеб. для вузов / И. Н. Герчикова. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1997. —501 с.
  28. , Э. Социология / Э. Гидденс. 2-е изд. М.: Едиториал УРСС, 2005. — 632 с.
  29. , Н. Мультиэтнические общества: проблемы демографического, религиозного и культурного разнообразия / Н. Глейзер // Этнографическое обозрение. 1998. — № 6. — С. 98−104.
  30. , И. В. Менеджмент организационной культуры / И. В. Грошев, В. М. Юрьев. -М.: Изд-во Моск. психол.-социал. ин-та, 2010. 760 с.
  31. , Jl. H. Горе от иллюзий / Л. Н. Гумилев, В. Ю. Ермолаев // Вестник высшей школы =Alma Mater. 1992. — № 7 — 9. — С.6 -14.
  32. , Ю. В. Стратегия развития предприятий / Ю. В. Гусев — Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002.- 160 с.
  33. , И. В. Организационная культура России начала XXI века: трансформации моделей отношений в организациях: дис. на соиск. учён. степ. канд. культурологии: 24.00.01 / И. В. Дегтярева — Гос. акад. славянской культуры. М., 2005. — 132 е., ил.
  34. , К. Феномен антиглобализма / Камен Денчев. — М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2005. 218, 2.с.
  35. , Г. Управление персоналом / Г. Десслер. М.: Бином 1997.-431 с.
  36. , Г. Человек перед лицом глобальных процессов / Г. Дилигенский // Грани глобализации: трудные вопросы современного развития. — М.: Альпина Паблишер, 2003. С. 329 — 360.
  37. , Д. Новые зрители без нового кино / Д. Дондурей // Искусство кино. 2001. — № 5. — С. 20 — 22.
  38. , П.Ф. Эффективный управляющий / П. Ф. Друкер. -М.: Вильяме, 2000. 534 с.
  39. , П. Ф. Эффективный управляющий / Питер Ф. Друкер. М.: Совмест. предприятие «Бук Чембэр Интернэшнл», 1994. -266,1. с.
  40. , А. Г. Философия политики / А. Г. Дугин. М.: Арктогея, 2004. — 614 с. — (Сер. «Новый университет»).
  41. , Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. О. Дюркгейм — изд. подгот. А. Б. Гофман — примеч. В. В. Сапова. -М.: Наука, 1991. 572, [2] с. — (Социол. наследие).
  42. , Б. А. Технологические основания оценки качества образования в вузе // Гуманизация образования. 2009. — № 6. — С. 22 — 26.
  43. , A.C. Культурология Дмитрия Лихачева / A.C. Запесоцкий. СПб.: СПбГУП, 2007. — 689 с.
  44. , A.C. СМИ как фактор трансформации российской культуры: науч. докл. А. С. Запесоцкого и материалы дискуссий / A.C./Запесоцкий. Конгресс петерб. интеллигенции. СПб.: СПбГУП, 2010.-355 с.
  45. , С.Г. Организационная культура в современной России: (Социал.-филос. аспект) / С. Г. Заржевский: автореф. дис. канд. филос. наук / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М., 1997. — 23 с.
  46. , H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства / H.H. Зарубина. М.: Магистр, 1998. — 360 с.
  47. , Т.И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации / Т. И. Заславская. М.: Дело, 2004. -400 с.
  48. , Т.И. Социология экономической жизни. Очерки теории / Т. Н. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1991. — 448 с.
  49. , С. В. Корпоративная культура: традиции и современность / С. В. Иванова // Управление персоналом. 2000. — № 4. — С. 95−98.
  50. , Т. Б. Корпоративная культура и эффективность предприятия / Т. Б. Иванова, Е. А. Журавлева. — М.: Рос. ун-т дружбы народов, 2011. 151, 1. с.: ил. ~
  51. , Р. Культурный сдвиг в зрелом индустриальном обществе / Р. Иглегард / Новая постиндустриальная волна на западе.
  52. Антология // под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999. — С. 245 -260.
  53. , С. Н. Векторы и ориентиры культурологии в пространстве глобализации // Фундаментальные проблемы культурологии / отв. ред. Д. JI. Спивак. СПб.: Алетейя, 2008. — Т. I: Теория культуры. -С. 115−125.
  54. , С. А. Тендерная концепция организационной культуры : автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра социол. наук: спец. 22.00.08 «Социология упр.» / С. А. Ильиных — Новосиб. гос. ун-т экономики и упр. -НИНХ. Новосибирск, 2009. — 34 с.
  55. , К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн — пер. с англ. А. Токарев. — СПб. [и др.]: Питер, 2001. 310, 1. с.: ил. — (Сер. «Теория и практика менеджмента»).
  56. , Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы/Б. Карлоф — пер. с англ. -М.: Экономика, 1991. -238,1. с.
  57. , Л. В. Организационное поведение : учеб. для студентов вузов, обучающихся по' экон. спец. и направлениям / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 2001. -218, 1. с.: ил. — (Сер. «Высш. образование»).
  58. , Л. В. Поведение в организации : учеб. для студентов вузов по экон. спец. и направлениям / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 1999. — 219 с. — (Сер. «Высш. образование»).
  59. , М. Глобальный капитализм / Мануэль Кастельс //шюмические стратегии. 2000. — № 5. — С. 54−62.
  60. , М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Мануэль Кастельс — пер. с англ. Б. Э. Верпаховский и др. — под науч. ред. проф. О. И. Шкаратана — Гос. ун-т Высш. шк. экономики. -М.: ГУ ВШЭ, 2000. 606, [2] с.: ил.
  61. , Д. Ф. Америка и русское будущее / Д. Ф. Кеннан // Новая и новейшая история. 2001. — № 3. — С. 81 — 94.
  62. , В. В. Корпортивная культура: опыт, проблемы и перспективы развития / В. В. Козлов. М.: Гардарика, 2004. — 269 с.
  63. , А. В. Корпоративная культура современных организаций : курс лекций / А. В. Колесников — Моск. акад. экономики и права. М.: Альфа-Пресс, 2011. — 444 с.
  64. Корпоративная культура = Corporate culture: проблемы и тенденции развития в мире и в России: сб. статей / Рос. акад. наук, Ин-т соц.-полит. исслед. — отв. ред.: Н. И. Дряхлов. М.: Наука, 2011. — 505, 1. с.: ил.
  65. Корпоративная культура: учеб .-метод, пособие / авт. — сост. Т. А. Лапина — М-во образования и науки Рос. Федерации Ом. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. Омск: ОмГУ, 2005. — 96 с.
  66. , Н. А. Глобализация, миропорядок начала XXIвека и Россия / Н. А. Косолапов // Постиндустриальный мир и Россия / отв. ред. В. Г. Хорос, В. А. Красилыциков. М.: Эдиториал УРСС, 2001. — С. 230−250.
  67. , А. В. Массовая культура как феномен постиндустриального общества / А. Костина. — M.: URSS: ЛКИ, 2008. -350 с.
  68. , Т. Трактат о хорошей работе / Т. Котарбиньский. -М.: Экономика, 1975. — 271 с.
  69. , П. А. Менеджмент / П. А. Кохно, В. А. Микрюков, С. Е. Комаров. М.: Финансы и статистика, 1993. — 224 с.: ил.
  70. , А. И. Культурология : учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко. 3-е изд. — М.: Акад. проект, 2001. — 360 с.
  71. Краткий словарь по социологии / Айзикович А.С.и др. — под общ. ред. акад. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина. М.: Политиздат, 1988. -477, [2] с.
  72. , Р. Л. Если Вы руководитель : элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р. Л. Кричевский. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации: Дело, 1998.-400 с.: ил.
  73. , Ф. А. Культура делового общения : практ. пособие для бизнесменов / Ф. А. Кузин. М.: Ось-89, 1996. — 239 с.
  74. , Ф. А. Особенности деловой этики и делового этикета в зарубежных странах / ф. А. Кузин. М.: ИНФРА-М, 1995. — 286 с.
  75. , M. М. Виртуальная реальность: взгляд с точки зрения философа / M. М. Кузнецов // Виртуальная реальность: филос. и психол. аспекты. М., 1997. — С. 86 — 99.
  76. , Д. Корпоративная культура Toyota : уроки для других компаний / Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус — пер. с англ.: М. Самсонова. — М.: Альпина Паблишерз, 2011. 353 с.: ил. — (Модели менеджмента ведущих корпораций).
  77. , Н.И. Социокультурный подход и социетально-функциональные структуры / Н. И. Лапин // Социологические исследования. 2000. — № 7. — С. 3−12.
  78. Лиотар, Ж.-Ф. Состояние постмодерна / Ж.-Ф. Лиотар — Инт эксперим. социологии. — СПб.: Алетейя, 1998. — 159 с.
  79. , Ю.М. Избранные статьи в трех томах / Ю. М. Лотман // Статьи по семиотике и топологии культуры. — Таллин: Александра, 1992. -Т 1.-480 с.
  80. , Ю. М. Семиосфера. Культура и взрыв. Внутри мыслящих миров: Статьи. Исследования. Заметки: (1968 1992) / Ю. М. Лотман. — СПб.: Искусство-СПб, 2004. — 703 с.
  81. , Н. Г. Менеджмент путь к успеху / Н. Г. Любимова. — М.: ВО Агропромиздат, 1992. — 59, 3.с. — (Рыночная экономика для всех).
  82. , М. И.Современные персонал-технологии / М. И. Магура, П. Б. Курбатова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. -376 с.
  83. , В. Г. Культура предпринимательства : учеб. пособие для вузов по экон. специальностям / В. Г. Макеева. М.: ИНФРА-М, 2002. — 217 с. — (Высш. образование).
  84. , Л. Миф машины : техника и развитиечеловечества / Л. Мамфорд — пер. с англ. М.: Логос, 2001. — 404, 1. с.
  85. , А. П. Перспективы и проблемы гуманизации маркетинговых технологий / А. П. Марков // Реклама и PR в России: соврем, состояние и перспективы развития: материалы нау. практ. конф., 13 февр. 2009 г. — СПб.: Изд-во СПбГУП, 2009. — С. 9 -12.
  86. , Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. — 309, 3. с. -(Высш. образование).
  87. , Дж. П. Социальная структура / Дж. П. Мер док. -М.: ОГИ, 2003. 606 с.
  88. , Р. Социальная структура и аномия // Социология преступности. (Современные буржуазные теории) / пер. с фр. Е. А. Самарской. -М.: Прогресс, 1966.-С. 299−313.
  89. , М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1992. — 701 с.
  90. , Б.З. Теория организации: учебник / Б. 3. Мильнер. 5-е изд. М.: ИНФРА-М, 2006. — 720 с.
  91. , А. П: Организационная коммуникация / А. П. Мюллер, А. Кизер — пер. с англ. А. А. Киселевой. Харьков: Гуманит. центр, 2005.-436 с. :ил.
  92. , Дж. В. Организационное поведение : поведение человека на рабочем месте: пер. с англ. / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис. -СПб. и др.: Питер, 2000. — 447 с. (Теория и практика менеджмента)^
  93. Организационная культура государственной службы / В. С. Карпичев, Ю. В. Колесников, В. С. Нечипоренко, В. Л. Романов. — Рос.акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Изд-во РАГС, 2001.- 155 с.: табл.
  94. Ортега-и-Гассет, X. Восстание масс. «Дегуманизация масс. Бесхребетная Испания / X. Ортега-и Гассет — пер. с исп. А. М. Гелескул и др. -М.: ACT: ACT Москва, 2008. 348, 1. с. — (Philosophy).
  95. Основы управления персоналом / под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. шк., 1996. 383 с.
  96. , Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. М.: Академический проект, 2000. — 880 с.
  97. , С. Культура фирмы / М-во культуры и массовых коммуникаций Рос. Федерации, Санкт-Петербург, ун-т культуры и искусств. СПб.: Алетейя, 2006. — 289, 3. с.
  98. , А. Н. Стратегическое планирование развития предприятия: учеб. пособие / А. Н. Петров — Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. — 103 с.
  99. , Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотерман. -М.: Прогресс, 1986.-418 с.
  100. Платон. Государство / Платон — пер. А. Н. Егунова. СПб.: Наука, 2005. — 570 с. — (Слово о сущем / редкол.:. Ю. В. Перов (пред.) [и ДР.] - Т. 53).
  101. , А. Европа — территория кино / А. Плахов // Искусство кино. 2001. — № 3. — С. 59 — 64.
  102. , А. А. Культура производства: сущность и факторы развития / А.' А. Погорадзе — отв. ред. А. Т. Москаленко- АН
  103. СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т истории, филологии и философии. -Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1990. 206,2. с.
  104. , В. Блокбастер : материалы к поэтике разрушения /
  105. B. Подорога // Искусство кино. 1999. — № 1. — С. 64 — 75.
  106. Практическое руководство по Всемирному десятилетию культуры 1988 1997 гг. — Париж: ЮНЕСКО, 1997. — 108 с.
  107. , А.И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. -М.: МЦФЭР, 2003. 863 с.
  108. , А.И. Современная социология организаций: учебник / А. И. Пригожин. М.: Интерфакс, 1995. — 296 с.
  109. , В. В. Корпоративная культура как субкультура общества / В. В. Прозерский // Фундаментальные проблемы культурологии: в 7 т. СПб.: Алетейя, 2008. — Т. III: Культурная динамика / отв. ред. Д. Л. Спивак. — С. 43 — 54.
  110. , Г. Технологии это фашизм сегодня / Г. Реджио — записал Л. Донец — пер. с англ. Н. Рощаковской // Искусство кино. — 2000. -№ 12.-С. 43−44.
  111. , Дж. Современные социологические теории / Дж. Ритцер. 5-е изд. СПб.: Питер, 2002. — 688 с.
  112. , О. С. Концепция организационной культуры : происхождение и сущность / О. С. Родин // Менеджмент. 1998. — № 7. —1. C. 67−77.
  113. , В. А.Психология управления: учеб. пособие / В. А. Розанова. 3-е изд. перераб и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 400 с. — (Б-ка журн. «Управление персоналом»).
  114. , В. М. Виртуальная реальность как форма современного дискурса / В. М. Розин // Виртуальная реальность: филос. и психол. аспекты. — М., 1997. — С. 56 64.
  115. , О. В. Социология и психология управления : учеб. пособие для студ. вузов / О. В. Ромашов, JI. О. Ромашова. М.: Экзамен, 2002.-511 с.: ил.
  116. , Г. И. Синергетика и системный подход / Г. И. Рузавин // Философские науки. 1985. — № 5. — С. 48 — 55.
  117. , Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. М.: ЭКОМ, 1992. — 238 с. — (Секреты делового успеха). ,
  118. , Е. В. Корпоративная культура в Италии первой половины XX в.: от прагматики к утопии: дис. на соиск. учен. степ. канд. культурологии / Е. В. Саблукова — Нижневарт. гос. гуманит. ун-т. -Нижневартовск, 2009. 142 с.
  119. , В. Н. Людвиг фон Берталанфи и развитие системных исследований в.XX веке / В. Н. Садовский // Системный подход в современной науке. — М.: Прогресс-Традиция, 2004. С. 7−36.
  120. , Е. В. Культурные запреты как фактор экономической деятельности : дис. на соиск. учен. степ, д-ра филос. наук: спец.: 24.00.01 / Е. В. Самойлов. Ростов н/Д, 2004. — 267 с.
  121. , Р. Новая экономическая социология: что сделано и что впереди? / Р. Сведберг // Журнал социологии и социальной антропологии. 2002. — № 2. — С. 13−35.
  122. , Н. Социология: пер. с англ. / Н. Смелзер. М.: Феникс, 1994.-688 с.
  123. , Э. А. Основы теории организации : учеб. пособие для студ. вузов / Э. А. Смирнов. М.: ЮНИТИ: Аудит, 1998. — 375 с.
  124. , Э. В. Понятие, сущность и основные функции культуры : учеб. пособие / Э. В. Соколов — ЛГИК им Н. К Крупской. Л.: Изд-во ЛГИК им. Н. К. Крупской, 1989. — 83 с.
  125. , Т. О. Организационная культура компании : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. -М.: Управление персоналом, 2003. — 455 е.: ил. (Б-ка журн. «Управление персоналом»).
  126. , П.А. Человек. Цивилизация. Общество / П. А. Сорокин. — М.: Политиздат, 1992. — 543 с.
  127. , Г. Основные начала / Г. Спенсер. СПб.: Л. Ф. Пантелеев, 1897. -467 с.
  128. , Г. Синтетическая философия : пер. с англ. / Г. Спенсер. — Киев: Ника-Центр, 1997. 512 с. — (Сер. «Познание»),
  129. , В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. -СПб.: Питер, 2001 352 с. — (Ключевые вопросы)
  130. , В. А. Корпоративная культура. Теория и практика / В. А. Спивак. — СПб.: Питер, 2001. — 345 с. (Теория и практика менеджмента).
  131. , В. А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие для вузов СПб. и др.: Питер, 2000. — 412 с. — (Сер. «Учебники для вузов»).
  132. , О. Е. Организационная культура : учеб. пособие / О. Е. Стеклова — Ульян, гос. техн. ун-т. — Ульяновск, 2007. — 127 с.
  133. , Л. Д. Психология делового общения и управления : учеб. пособие /Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2001. -506, 1. с.
  134. , Н. Н. Границы элитарной культуры // Фундаментальные проблемы культурологии. — СПб: Алетейя, 2008. Т. I.: Теория культуры. — С. 413 — 422.
  135. , Ю. П. Теория систем и системный анализ : учеб. пособие / Ю. П. Сурмин — Межрегион, акад. упр. персоналом. Киев: МАУП, 2003.-363, 1. с.
  136. , Г. М. О. Шпенглер, Й. Хейзинга: две концепции кризиса культуры / Г. М. Тавризян. М.: Искусство, 1989. — 269 с.
  137. , Ф.У. Принципы научного менеджмента: пер. с англ. / Ф. У. Тейлор. -М.: Контроллинг, 1991. 104 с.
  138. , О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учеб. пособие для студ. вузов / О. Г. Тихомирова. -М.: ИНФРА-М, 2011. 150 с.: ил. — (Высш. образование).
  139. , А. На пороге будущего / А. Тоффлер // «Американская модель»: с будущим в конфликте: сб. ст. / под.общ. ред. Г. X. Шахназарова. М.: Прогресс, 1984. — С. 32 — 39.
  140. , О. Смещение власти: знание, богатство и принуждение на пороге XXI века / О. Тоффлер. М.: ИНИОН, 1991.-32 с. — (Спец. информ. / АН СССР. ИНИОН).
  141. , Э. Третья волна / Э Тоффлер — авт. предисл. П. С. Гуревич- пер. с англ. М.: ACT, 2004. — 781 с. — (Philosophy).
  142. , Ж.Т. Социология. Общий курс / Ж. Т. Тощенко. 2-е изд. М.: Прометей: Юрайт-М, 2001. — 511 с.
  143. , В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. -М.: Дело, 1995. 331, 1. с.
  144. , Г. JI. Менеджмент в сфере культуры : учеб. пособие для студ. вузов / Г. JI. Тульчинский — СПб гос. ун-т культуры и искусств. СПб.: Лань 2001. — 382 с.: ил.
  145. , А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии: пер. с фр. / А. Турен. М.: Научный Мир, 1998. — 205 с.
  146. , А. Социология без общества / А. Турен // Социологические исследования. 2004. — № 7. — С. 6−11.
  147. , Н. И. Логико-философские аспекты безопасности врачебной деятельности / Н. И. Фатиев // Практические навыки и проблема безопасности в медицине. — СПб., 2009. — С. 20 — 29.
  148. , Р. А. Стратегический маркетинг : учеб. пособие / Р. А. Фатхутиднов. М.: Питер, 2008. — 368 с.: ил.
  149. , Г. Ф. Национальные экономики в эпоху глобализации: перспективы России. Перспективы России / Г. Ф. Фейгин — науч. ред. Н. В. Лашманова. СПб.: СПбГУП, 2008. — 193 с. — (Новое в гуманит. науках- Вып. 33).
  150. , Р. Взаимодействие ради результата : практикум делового общения / Р. Фрюлинг, Ж. Лаком. — Ростов н/Д.: Феникс: Зевс, 1997.-445 с.
  151. Фундаментальные проблемы культурологии / отв. ред. Д. Л. Спивак. СПб: Алетейя, 2008. — Т. I: Теория культуры. — 432 с.
  152. , С. Столкновение цивилизаций / С. Хантингтон — пер. с англ. Ю. Новикова. -М.: ACT, 2003. 603, 2. с. — (Philosophy).
  153. Хейзинга, Й. Homo Ludens: статьи по истории культуры / И. Хейзинга — пер., сост. и авт. вступ. ст. Д. В. Сильвестрова- коммент. Д. Э. Харитоновича. — М.: Прогресс Традиция, 1997.-416с.
  154. , Д. Глобальные трансформации. Политика, экономика и культура / Д. Хелд. М.: Праксис, 2004. — 576 с.
  155. , А. Культурный слой / А. Ходырев // Карьера. -2001.-№ 8−9.-С. 26−29.
  156. , Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. СПб. и др.: Питер, 2002. — 335 с. — (Теория и практика менеджмента).
  157. , С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. 4-е изд. перераб и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. — 363 с. — (Б-ка журн. «Управление персоналом»).
  158. , Г. В. Основы кадрового менеджмента. Психология управления персоналом / Г. В. Щекин. — 3-е изд. перераб. и доп. Киев, 1999.-282 с.
  159. , П. В. Теория организации: учеб. пособие / П. В. Шеметов, С. В. Петухова. 3-е изд. стер. — М.: Омега-JI, 2008. — 282 с. — (Б-ка высш. шк.). ^
  160. , О.И. Русская культура труда и управление / О. И. Шкаратан // ОНС. 2003. — № 1. — С. 30−54.
  161. , О. Закат Европы / О. Шпенглер. М.: Эксмо, 2009. — 800 с.
  162. , О. Закат Европы : очерки морфологии мировой истории / О. Шпенглер — пер. с нем. и примеч. И. И. Маханькова. — М.: Мысль, 1998. Т. 2: Всемирно-исторические перспективы. — 607 с.
  163. , О. Человек и техника / О. Шпенглер // Культурология. XX век: антол. М.: Юрист, 1995. — С. 454 — 492.
  164. , М. Организационная культура / М. Элвессон. -Харьков: Гуманитарный Центр, 2005. -460 с.
  165. Deal, Т. Organizational culture / Т. Deal, A. Kennedy. New York: Plenum Press, 1983. — 329 p.
  166. Giddens, A. The Third Way: the Renewal of Social Democracy / A. Giddens. — Cambridge: Polity Press, 1998. 166 p.
  167. Gold, K. Managing for Success: a Comparison of the Private and Public Sectors / K. Gold // Public Administration Review. 1982. — Nov. — Dec. -P. 568−575.
  168. Huang, G. T. The new face of HOLLYWOOD / G. T. Huang // Technology Review. 2004. — Vol. 107, Issue 7 (September). — P.66 — 74.
  169. Hofstede, G. Cultures and Organizations: software of the Mind / G. Hofstede. London — New York: McGraw-Hill, 1991. -xii, 279 p.
  170. Huntington, S. P. The Clash of Civilization / S. P. Huntington // Foreign Affairs. 1993. — Vol. 72, № 3. — P. 22 — 49.
  171. Inglehart, R. Culture Shift in Advanced Industrial Society / R. Inglehart. Princeton (N. J): Princeton University Press, 1990. — xviii, 484p.: ill.
  172. Jaques, E. The Changing Cukture of a Factory / E. Jaques. — New York: Dryden Press, 1952. 351 p.
  173. Kroeber, A. Culture: a critical review of concepts and definitions / A. Kroeber, C. Kluckhol // Papers Peabody Mus. 1952. — Vol. 47, № 1. — P. 181 — 198.
  174. Michon, C. La dynamisation sociale / C. Michon, P. Stern. -Paris: Ed. d’organisation, 1985. -367 p.
  175. Morgan, G. Images of Organization / G. Morgan. Beverly Hills, Calif.: Sage, 1986.-335 p.
  176. Ouchi, W. Theory «Z»: Haw American Business can meet the Japanese challenge / W. Ouchi. Reading, MA: Addison-Wesley, 1981. — 2831. P
  177. Pieterse, J. N. Globalization and Culture: three Paradigms / J. N Pieterse // Economical and Political Weekly. 1996. — V61731, № 23 (JuneS). -P. 1389- 1393.
  178. Ritzer, G. The McDonaldisation of Society: an investigation into the changing character of contemporary social life / G. Ritzer. Newbury Park, Calif.: Pine Forge Press, 1993. -xv, 221 p.
  179. Robertson, R. Discourses of Globalization: preliminary Consideration / R. Robertson, H. Khondker // International Sociology. 1998.1. Vol. 13, № l.-P. 25−40.i
  180. Robertson, R. Globalization: Social Theory and Global Culture / Roland Robertson. London: Sage Publications, 1992. — 174 p.
  181. Sathe, V. Culture and Related Corporate Realities / V. Sathe. -Homewood- 111.: Richard D. Irwin, 1985. 412 p.
  182. Schein, E. H. Organizational Culture and Leadership / E.H. Schein. S. F.: Jossey Bass, 1985. — 366 p.
  183. Toffler, A. The Adaptive Corporation / A. Toffler. New York: McGraw-Hill, 1985. — vi, 217 p.
  184. Tylor, E. B. Anthropology: an introduction to the study of man and civilization / Edward B. Tylor. London: Macmillan, 1881- xv, 448 p.
  185. World Economic Outlook Supporting Studies IMF, 2000. -Washington, 2000.
  186. , Ф. Неолиберализм: новая фаза капитализма Электронный ресурс. / Ф. Бетто // Скепсис: электрон, журн. — 2008. № 5.- Режим доступа: http://scepsis.ru/library/id 2298.html. (дата обращения: 03.03.10).
  187. , Е. В. Учебник экономики для высшей школы госкадров, 1995 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.analysisclub.ru/index.php?page=economics&art—2367. — (дата обращения: 03.05.2011).
  188. , Г. Я. Инновационный менеджмент Электронный ресурс.: учеб. пособие / ТРТУ. Режим доступа: http ://www. cfin.ru/management/ goldshtcin/10. shtml. — (дата обращения: 15.04.2011).
  189. , В. Образование не товар. Студенческие протесты 2009 года: между прагматикой и утопией Электронный ресурс. // Скепсис: науч.-просвет. журн. — Режим доступа: http://scepsis.ru/library/id 2691.html. — (дата обращения: 10.02.2011).
  190. Корпоративность Электронный ресурс. Режим’доступа*: http://Avww.enc-dic.com/synonym/Korporativnost-31 064.html. — (дата обращения: 12.01.2010).
  191. Корпоративность Электронный ресурс. // Социологический словарь. Режим. доступа: http://mirslovarei-.com/content soc/KORPORATIVNOST-8649.html. — (дата обращения: 12.01 2010).
  192. Корпоративность Электронный ресурс. // Национальная философская энцикл. — Режим ' доступа: http://terme.ru/dictionary/700/word/%CA%EE%F0%EF%EE%F0%E0%F2%E8%E2%ED%EE%F 1%F2%FC/. (дата обращения: 12.01.2010).
  193. , Е. Англичанам стоит подумать об уровне развития своего футбола Электронный ресурс. // Sports. RU: сайт. — 2010. 28 июня. — Режим доступа: http://www.sports.ru/football/71 503 569.html. — (дата обращения: 30.06.2010).
  194. , М. Средство само есть содержание Электронный ресурс. / М. Маклюэн. Режим доступа: http://www.uic.unn.ru/pustyn/lib/maclu.ru.html. — (дата обращения: 01.02.2011).
  195. , И. Субкультуры в организациях Электронный ресурс. // Клерк.ру.: информ. портал. Режим доступа: http://www.klerk.ru/boss/articles/9142/. — (дата обращения: 22.05.2010).
  196. , Д. ЕГЭ : получилось как всегда Электронный ресурс. // Скепсис: науч. просвет, журн. — Режим доступа: http://scepsis.ru/library/id 2167.html. — (дата обащения: 10.11.2010).
  197. Основные признаки и функции оргкультуры Электронный ресурс. // Деловое партнерство и сотрудничество: сайт. — Режим доступа: http://partnerstvo.ru/lib/to/node/71. (дата обращения: 06.02.2011).
  198. Осс, Н. Безухов в пролете Электронный ресурс. // Скепсис: науч. — просвет. журн. — Режим доступа: http://scepsis.ru/library/id2504.html. (дата обращения: 09.06.2010).
  199. Российская книжная палата Электронный ресурс.: офиц. сайт. — Режим доступа: http://www.bookchamber.ru. — (дата обращения: 21.03.2011).
  200. , А. Россия без левого кино. Почему? Электронный ресурс. // Socialist: интернет — журн. Режим доступа: http://socialistinfo.ru/comments/240.html. — (дата обращения: 01.08.2010).
  201. Типы организационной культуры // Управление персоналом: словарь-справочник / ПСИ- ФАКТОР: информ. ресурсный центр по науч. и практ. психологии. Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal 18−01 .htm. — (дата обращения: 14.12.2010).
  202. , JI. Духовный смысл Интернета Электронный ресурс. / Л. Тираспольский, В. Новиков. — Режим доступа: http://www.isn.ru/info/seminar-doc/Novikov.doc. (дата обращения: 25.12.2010).
  203. Толковый словарь aggregateria Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.aggregateria.com/ K/koфorativnost.html. — (дата обращения: 12.01.2010).
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!