Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование управления социально-экономической политикой в сфере занятости населения региона

Диссертация: Совершенствование управления социально-экономической политикой в сфере занятости населения региона
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Выделены основные направления повышения результативности региональной политики в сфере занятости, ее взаимодействия с комплексом общегосударственных мер и программ реализации на федеральном и региональных уровнях в целях приведения в соответствие профессионально-квалификационного состава рабочей силы требованиям спроса на региональном рынке труда. Практическая значимость работы состоит в том, что… Читать ещё >

Совершенствование управления социально-экономической политикой в сфере занятости населения региона (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы формирования региональной социально-экономической политики в сфере занятости населения
    • 1. 1. Концептуальные положения региональной социально-экономической политики
    • 1. 2. Научно-методические подходы к занятости населения
    • 1. 3. Методы и инструменты государственного регулирования социально-экономической политики региона
  • Глава 2. Анализ и оценка результативности современной социально-экономической политики в сфере занятости населения региона
    • 2. 1. Оценка социально-экономического положения региона
    • 2. 2. Факторный анализ динамики и тенденция развития системы региональной занятости
    • 2. 3. Экономико-математическое исследование динамики регистрируемого рынка труда Кабардино-Балкарии
  • Глава 3. Приоритеты и направления реализации региональной социально-экономической политики в сфере занятости
    • 3. 1. Методика оценки приоритетов региональной социально-экономической политики
    • 3. 2. Совершенствование организационно — экономического механизма управления политикой занятости региона

Актуальность темы

исследования. Проводимые в стране преобразования привели к повышению статуса и роли регионов как самостоятельных субъектов в принятии управленческих решений. Однако существующая в настоящее время недостаточная согласованность деятельности центра и регионов, ослабление межрегиональных экономических связей отрицательно сказываются на эффективном использовании трудовых ресурсов. Регионы, обладающие богатыми сырьевыми ресурсами, характеризуются стабилизацией и некоторым ростом, а развитые в прошлом регионы с высокой плотностью населения и высококвалифицированными кадрами переживают глубокий экономический кризис, возрастает дифференциация территорий по социально-экономическому развитию.

Для эффективного функционирования экономики региона необходимо иметь прежде всего благоприятную социальную среду, активность которой является главным аспектом многих преобразований в обществе. Поиск решений, обеспечивающих устойчивость развития социальной среды, сопряжен с необходимостью разработки эффективных механизмов региональной социально-экономической политики.

Социальная направленность, заявленная РФ особенно в сфере занятости, требует разработки адекватной социально-экономической политики в регионах, главными задачами которой являются выравнивание уровня и улучшение качества жизни населения. Для достижения этого в социально ориентированной экономике предполагается эффективное целенаправленное регулирование социальных процессов, происходящих в регионе. Наиболее болезненными для общества проблемами в настоящее время являются безработица, низкий уровень доходов населения, рост неформальных отношений занятости, неконтролируемая трудовая миграция, которые особо актуальны для областей и республик Южного федерального округа. Совокупность этих факторов предполагает негативное воздействие на социально-экономическое развитие региона на протяжении 15 лет. Все это предполагает разработку стратегии управления социально-экономическим развитием в сфере занятости, учитывающей трудоизбыточность и традиционно низкий уровень жизни. Поэтому существует необходимость формулирования современной концепции управления региональной социально-экономической политикой и ее адаптации к новым условиям хозяйствования.

Все это обусловило выбор темы исследования и ее актуальность.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы управления социально-экономической политикой и занятостью населения всегда привлекали внимание как отечественных, так и зарубежных ученых. Существенный вклад в теоретические исследования социально-экономической политики управления занятостью внесли экономисты-классики А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Б. Сэй, Дж. Хикс, А. Маршалл, А. Пигу, Т. Мальтус, Дж. Сакс, Дж. Мид и Э. Маскин, которые заложили фундамент анализа занятости населения и внесли значительный вклад в разработку основ государственной экономической политики.

С ускорением научно-технического прогресса и переходом от индустриального общества к постиндустриальному возникают новые проблемы в сфере занятости населения. Представление о ведущей роли информационных технологий в развитии социально-экономической активности населения и связанные с этим изменения в организации занятости разработаны в трудах Д. Белла, Г. Кана, Ж. Фурастье, Р. Хейлбронера, А.Тоффлера.

Вопросам формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, проблематике постиндустриального и информационного общества в отечественной экономической науке посвящены труды Е. С. Антосенкова, Б. Д. Бреева, B.C. Боровика, А. Г. Вознесенского, Е. Е. Ермакова, В. П. Костакова, А. Н. Котляра, С. А. Кузьмина, В. Е. Маневича, В. А. Похвощева, Н. М. Римашевской, Э. Р. Саруханова, С. А. Суспицина, Н. А. Шмелева.

Определенный вклад в развитие теоретических и методологических вопросов становления, развития и регулирования рынка труда на региональном уровне внесли М. Х. Балкизов, А. В. Болов, Ф. Ж. Берова, JI.3. Гукежева, JI.T. Елеев, Т. Х. Хашхожева, В. З. Шевлоков.

Несмотря на то, что исследования представляют большой научный интерес, до сих пор вопросы социально-экономической политики в сфере занятости, учитывающие особенности региона, не получили глубокого теоретического осмысления. В научной разработке и обосновании нуждаются теоретические и методологические проблемы места и роли государства в механизме формирования и реализации политики занятости, развития ее институциональных основ, использования позитивного зарубежного опыта, определения приоритетов в условиях изменяющейся внешней среды. Сохраняет свою актуальность недостаточная разработанность концептуальных основ социально-экономической политики в сфере занятости и повышения трудового потенциала региона.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК Минобрнауки РФ. Диссертационное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05. — Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика): п. 5.15. Региональная социально-экономическая политикаанализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальный, крупные экономические районы, субъекты Федерации, муниципальный) — и (экономика труда): п. 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитиезанятость населения (формирование, формы и виды) — безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является обоснование и развитие научно-методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию механизма управления политикой занятости населения региона.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

— уточнить понятие социально-экономической политики региона;

— систематизировать существующие теоретические подходы по реализации социально-экономической политики;

— изучить зарубежный опыт управления социально-экономической политикой и проанализировать перспективы его адаптации к региональным условиям Российской Федерациипроанализировать основные направления российской государственной социально-экономической политики и выявить особенности регулирования занятости на региональном уровне;

— провести факторный анализ динамики и тенденции развития системы региональной занятости;

— определить приоритеты социально-экономической политики в трудоизбыточном регионе;

— разработать рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма управления региональной политикой занятости.

Объектом исследования является механизм управления социально-экономической политикой, базирующийся на эффективном функционировании регионального рынка труда.

Предметом исследования выступает система экономических отношений, возникающих в процессе формирования и реализации региональной политики в сфере занятости населения.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных экономистов в области регионального управления социально-экономической политикой в сфере занятости и рынка труда, обосновывающие сущность и механизмы государственного воздействия на занятость населения, воспроизводство трудовых ресурсов и человеческого потенциала.

Информационную базу исследования составили нормативно-правовые и законодательные акты органов государственной власти России и Кабардино-Балкарской Республики, нормативные документы Федеральной службы занятости России и Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и его территориального органа по Кабардино-Балкарской Республике и Государственного комитета КБР по занятости населения.

В исследовании для решения поставленных задач были использованы абстрактно-логический, сравнительно-аналитический, экономико-математический и другие методы.

Научная новизна проведенного исследования состоит в разработке мер по совершенствованию механизма управления социально-экономической политикой в сфере занятости населения региона.

Основные научные результаты исследования по специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика»:

— уточнено понятие региональной социально-экономической политики, как экономической категории, включающей систему методов и инструментов воздействия на политическое, экономическое, социальное и экологическое развитие региона, объединенных единой концепцией, отражающей взаимоотношения между государством и населением, направленной на улучшение качества жизни населения;

— обосновано, что приоритетным направлением для трудоизбыточных регионов с развивающейся экономикой, является достижение баланса между экономическими и социальными аспектами развития региона, обеспечивающие стабилизацию и дальнейшее повышение уровня жизни;

— разработана и предложена к практической реализации методика оценки регионального социально-экономического развития на основе интегральной и многомерной оценки, позволившая определить доминантные направления социально-экономической политики региона;

— предложен и теоретически обоснован алгоритм формирования целевых программ для реализации социально-экономической политики, с ориентацией на состояние занятости населения, создания информационной системы регулирования рынка труда в субъектах региона, а также предполагающей обратную связь в ходе реализации конкретных программ социально-экономической политики. по специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда» состоит в следующем: разработан комплекс мероприятий по совершенствованию организационно-экономического механизма управления региональным рынком труда на основе формирования системы согласования целей субъектов и объектов управления для повышения уровня занятости;

— обоснована и предложена организационно-функциональная структура регулирования региональных служб занятости, основным элементом которой является информационное обеспечение участников рынка труда, одновременное осуществление социологического анализа безработных, презентацию интересов работодателей, анализ соответствия потребности рынка труда в кадрах и возможностей региона по обеспечению трудовыми ресурсами;

— выделены основные направления повышения результативности региональной политики в сфере занятости, ее взаимодействия с комплексом общегосударственных мер и программ реализации на федеральном и региональных уровнях в целях приведения в соответствие профессионально-квалификационного состава рабочей силы требованиям спроса на региональном рынке труда. Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные в диссертации методические подходы к управлению социальноэкономической политикой в сфере занятости населения, совершенствованию государственного регулирования и практические рекомендации по повышению его результативности представляют интерес как для Федеральной службы занятости населения и Государственного комитета КБР по занятости населения, так и для соответствующих структур других регионов России.

Ряд положений и рекомендаций, содержащихся в работе, может быть использован в аналитической работе научных и учебных центров, занимающихся проблемами занятости населения, преподаванием дисциплин, связанных с социально-трудовыми отношениями и государственным регулированием экономики.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы доложены на научных семинарах ИИПРУ КБНЦ РАН, научно-практической конференции «Экономические проблемы сервиса» (Шахты, 2006), на всероссийской конференции «Проблемы информатизации общества» (Нальчик, 2007), на II международной конференции «Моделирование устойчивого регионального развития» (Нальчик, 2008), всероссийской научной конференции «Проблемы и перспективы социально-экономического и научно-технологического развития южных регионов» (Ростов-на-Дону, 2009), на научных конференциях в городах Владикавказе, Пятигорске.

По теме диссертации опубликовано 9 научных работ общим объемом 2,8 п.л.

Структура и объем диссертации

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Работа изложена на 150 страницах и включает 18 таблиц, 17 рисунков. Библиографический список содержит 135 наименований.

Заключение

.

В процессе диссертационного исследования рассмотрены основные принципы формирования и реализации региональной социально-экономической политики, выявлено, что основными факторами, обусловившими проблемы в социальной сфере региона, являются: сохраняющиеся в экономике республики негативные тенденции: слабое финансовое положениенизкая конкурентоспособность на внешнем рынкевысокая трудоизбыточностьнесбалансированность спроса и предложения рабочей силызначительные масштабы вынужденной неполной и неформальной занятостивысокие уровень общей регистрируемой безработицыслабо адаптированная система к рыночным условиям система профессионального образования.

Проведенные исследования позволяют сформулировать следующие предложения по совершенствованию государственной политики занятости населения Кабардино-Балкарской республики.

1. Особенностью социально-экономической политики региона является поддержка баланса между политическим, экономическим, социальным, экологическим развитием региона, объединенного единой концепцией, отражающей взаимоотношения между государством и населением, направленной на улучшение качества жизни. Поддержание такого баланса необходимо, поскольку в настоящее время сохраняется до конца не сформированная единая социально-экономическая система институтов (патерналистские социальные институты сосуществуют с рыночными экономическими институтами).

2. Выявлено, что приоритетным направлением для трудоизбыточных регионов России, является достижение эффективного баланса между экономическими и социальными аспектами развития региона. Дисбаланс между экономическим и социальным развитием в трудоизбыточном регионе с переходной экономикой может привести либо к деградации социальной структуры и чрезмерному расслоению общества (в случае превалирования экономической составляющей развития), либо к потере конкурентоспособности региона (в случае превалирования социальной составляющей).

3. Разработана методика оценки регионального развития на основе расчета интегрального показателя, базирующегося на многомерной оценке, которая позволяет определить приоритетные направления социально-экономической политики конкретного региона. С помощью многомерных сравнительных оценок и парных сравнений были получены оценки приоритетов направлений региональной социально-экономической политики и сводные рейтинги регионов. Анализ показал, что в Кабардино-Балкарской Республике наиболее существенный круг проблем связан с инвестиционной, промышленной политикой, политикой экономического роста и занятости населения.

4. Оценка приоритетов регионального социально-экономического развития показала, что диспропорция в развитии регионов ЮФО выступает одним из наиболее существенных факторов, сдерживающих переход экономики к устойчивому социально-экономическому развитию. Региональная политика должна рационализировать территориальное размещение производительных сил, способствовать развитию производственной и социальной инфраструктуры.

5. Состояние сферы материального производства и непроизводственных отраслей региона свидетельствует о существенном отставании важнейших экономических и социальных параметров развития по уровню ЮФО и по стране в целом: уровню заработной платы, объему потребления населением основных материальных благ и услуг. Следствием такого положения в экономике является несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, выражающаяся в низком уровне и неэффективной структуре занятости трудоспособного населения, в относительно высоких показателях общей и регистрируемой безработицы, в проблемах социальной защиты различных демографических групп населения на рынке труда.

6. Разработан механизм по управлению политикой занятости, основанный на формировании системы согласования целей субъектов и объектов управления, который позволяет более комплексно и эффективно регулировать процессы, связанные с формированием и использованием трудового потенциала региона и повышением уровня занятости населения.

7. Разработан алгоритм формирования целевых программ для реализации региональной социально-экономической политики, который базируется на анализе состояния занятости, управлении образованием и профессиональной подготовкой, для создания информационной базы принятия решений. Алгоритм предполагает учет обратной связи в ходе реализации конкретных программ социально-экономической политики.

8. Система управления занятостью в трудоизбыточном регионе должна быть направлена в первую очередь на обеспечение полной занятости и формирование оптимальной структуры занятости, соответствующей по отраслевым, профессиональным, квалификационным характеристикам структуре регионального производства. Задача поддержки «инновационной занятости» является при этом вторичной.

9. Предложена организационно-функциональная структура службы занятости, предусматривающая формирование информационной системы регулирования рынка труда, включающей все оперативные данные о численности безработных и качественных характеристиках вакантных рабочих мест региона, а также сведения о будущем спросе, малых предприятиях, работодателях, возможности трудовой миграции. Такая система позволяет обеспечить включенность регионального рынка труда в систему национального и глобального рынка труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л. Смена тысячелетий и социальные альтернативы.//Вопросы экономики. 2000, № 12, С. 35.
  2. JI. Собственность, хозяйственный механизм, производительные силы.//Экономическая наука современной России. 2000, № 5, С. 53.
  3. Н.Т. Государственная стратегия регионального развития России: смена парадигмы территориальной организации общества. СПб., ИСЭП РАН, 1998.
  4. В.В. Экономика труда / Ю. П. Кокин, Яковлев. М. «Финстатинформ», 1999. С. 49−56.
  5. П.В., Степановой СВ. Региональный рынок труда в условиях социально-экономической трансформации российской экономики-Ставрополь: Сервисшкола, 2002.
  6. И.М., Емцов Р. Г., Холопов А. В. Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под общ. редакцией проф. Сидоровича А. В. М.: Дело и сервис, 1998.
  7. Анализ развития территориальных систем // Общество и экономика. 2000. № 1.С. 21−37.
  8. В.В. проблемы занятости и социальной защиты женщин в странах Евросоюза // Труд за рубежом. 2006. № 1. С. 76−87.
  9. Н.М. Качество человеческих ресурсов как объект управления: опыт Швеции // Труд за рубежом. 2005. № 4. С. 20−34.
  10. Ю.Аркадьев Ш. С. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. -М., 2006.
  11. П.Бабанов В. Н., Печенкина В. В., Цикорев Н. Н. Экономическая безопасность региона. Учебное пособие Орел: Изд-во ОРАГС, 2001.
  12. М. Нидерланды: суть реформы социальной защиты в стимулировании трудовой активности// Человек и Труд. -2004 г. -№ 1
  13. К.Р. Региональный рынок труда, — М., 2006.
  14. М.Х., Тхамодоков А. А., Карашева А. Г. Регулирование занятости населения: принципы и методы решения региональных проблем//Нальчик -2000. С. 134.
  15. А.Е. Региональная политика занятости в условиях реформирования экономики (на примере Калининградской области).: Дис. канд. эконом, наук. М., 2001.
  16. В.Б., Баранова К. К., Громыко Ал.А. Опыт реорганизации промышленных территорий в крупных городах Европы (на примере Парижа, Лондона, Берлина). ДИЕ РАН, № 144, М., 2004 г.
  17. Д.В. Формирование региональной социальной политики в условиях дифференциации российского пространства // Региональная экономика и управление: электр. науч. журн. / Вятский государственный университет 2007. — № 2 (10).
  18. О.Т. Глобализация характерная черта нынешнего века. -М., 2004.
  19. Боровик В. С, Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения: Учебное пособие. Серия «Учебные пособия». Ростов -на- Дон: «Феникс», 2001. — С.41−42
  20. .Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика.-1995.-№ 7−8. С. 163.
  21. .Д., Пилипенко Н. Н. Экономика труда.- М., 1999 г.
  22. М.К. Национальная экономика. -М.: Дело, 1997.23 .Бутов В. И., Игнатов В. Г., Кетова Н. П. Основы региональной экономики. Учебное пособие. М., 2000.
  23. Введение в институциональный анализ / Под ред. B.JI. Тамбовцева М: ТЕИС, 1996
  24. О.В. Государственная политика занятости России: федеральный и региональный аспекты.- С-Пб., 2005.
  25. Вишневская Н. Т Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом. 2004. № 4. С. 45−77.
  26. Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. № 2. С. 3−24.
  27. Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР, 2007г.
  28. Н.Т. Самозанятые и рынок труда // Труд за рубежом. 2005. № 1. С. 3−14.
  29. А.И. Региональная экономика и управление. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
  30. А.Г. Этноэкономика и проблема социального выживания. М., 2001.
  31. Н. Методы регулирования занятости в странах Запада// Проблемы теории и практики управления 1993. № 1. — С.97
  32. Н.В. Спрос и предложение на европейском рынке труда. -М.: ОГНИ ТД, 2005. С. (Доклады Института Европы № 147).
  33. А.В. Системная динамика регионального развития, СПб.: Наука, 2003.
  34. Гоффе. Н Социальная составляющая экономического развития (Европа) // Мировая экономика и международные отношения. 2006. № 5. С.53−62.
  35. А.Г. Региональная экономика. М., 2000., с.350
  36. И., Шахназаров А., Ройзман И. Комплексная оценка инвестиционной привлекательности и инвестиционной активности российских регионов: методика определения и анализа взаимосвязей//Инвестиции в России. 2001. — № 4.
  37. Е., Стрежнева М. Признаки нового этапа в институциональной эволюции ЕС: открытый метод координации // Мировая экономика и международные отношения. 2005, № 9.
  38. Гукежева JI.3., Куантов А. С. Развитие кооперативных и интеграционных связей в АПК: проблемы, направления. // Экономический вестник. -2008, № 3.
  39. К. Ранжирование субъектов РФ по степени благоприятности инвестиционного климата // Вопросы экономики. 1996. № 6.
  40. Гуськов Н. С, Зенякин В. Е., Крючков В. В. Экономическая безопасность регионов России. М.: Алгоритм, 2000.
  41. Г. В. и др. Управление региональной экономикой / Г. В. Гутман, А. А. Мироедов, С. И. Федин. Под ред. Г. В. Гутмана. М.: Финансы и статистика, 2001. — 176 С.
  42. А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / А. Дадашев II Вопросы экономики. -1995г.-Ла 5.- С.63−70.
  43. Даниленко II. IL Эффективная занятость: Учебное пособие // Н. Н. Данилепко. Иркутск: ИГЭА, 1997 г. — С.88
  44. А. Теоретические подходы к проблеме безработицы в зарубежной психологии // Психологический журнал.2005. № 4. С.20−29
  45. Я. Сравнительный анализ подходов к оценке инвестиционной привлекательности и инвестиционной активности российских регионов// Инвестиции в России. — 2003. № 8.
  46. О.А. Занятость в сфере малого предпринимательства //Саратов. 2002 г.
  47. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений // С. А. Дятлов. СПб.: СПбУЭФ, 1992 г.-С.116
  48. А. Экономическая активность населения (динамика и тенденции, состояние на рынке труда, система высшего экономического образования, прогноз, выводы). // Службы кадров. 2006 г. — № 10.
  49. JI.T. Государственная политики занятости: история и современность. Нальчик: Эльбрус, 2007. — С.141.
  50. И.С. Методы, алгоритмы, программы, многомерного статистического анализа М.- Финансы и статистика, 1986.
  51. М.Ю. Ситуация на рынке труда в Италии // Секретарское дело. 2008. № 3. С. 39−42.54.3адорожная Л. И. Управление занятостью в регионе: теория, методология, инструменты (монография). Изд-во РТУ, Ростов-на-Дону, 2004.
  52. В.И., Чефранов С. Г. Концептуальные основы разработки механизма мониторинга и управления региональным АПК. Ростов-на-Дону, Изд-во СКНЦ ВШ, 2002.
  53. И.Е. К новой парадигме рынка труда / И. Е. Заславский // Вопросы экономики. 1998 г. № 2. — С.83−95.
  54. И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты. / Москва, 2000 г.
  55. В.В. Прогнозы экономического роста в России. -М., 2004.
  56. В.Г., Бутов В. И. Регионоведение и управление М., 2000.
  57. Е.А. Взаимодействие механизмов рыночного и государственного регулирования регионального рынка труда как экономической системы. Саратов, 2004.
  58. История экономических учений: (современный этап): Учебник II Под ред. Худокормова. Мл Инфра-М, 1998 г. — С.733
  59. В. Основные принципы стратегии социально-экономического развития России // Проблемы теории и практики управления. -2001.-№ 5.
  60. Н.Я. Конкурентоспособность регионов в условиях глобализации. М.: ТЕИС, 2004.
  61. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.-М., 2001 г.
  62. Р.И. Система из одних парадоксов. Но система (Особенности российского рынка труда)// Знание-сила.- 2005.-№ 2.
  63. А.Р. Регулирование рынка труда депрессивного региона. М., 2002.
  64. Е.А. К анализу становления международных стратегических альянсов в российском высшем образовании (о применяемых моделях и об особенностях оргпроектирования //РЭЖ-2006, — № 2.
  65. А.В. Экономика и занятость. М., 1999.
  66. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег // Дж.М. Кейнс. Мл Прогресс, 1978 г. — С.494
  67. А.Я. Экономика и социология труда. II, А .Я. Кибанов. Мл Ипфра-М, 2003 г
  68. В.В., Копылов И. В. Региональная экономика России. //Кластеры конкурентоспособности / Эксперт Северо-Запад, К243(152)-М.: ФиС, 2002.
  69. В., Щедровицкий П. На пороге новой регионализации России // Россия между вчера и сегодня. М., 2003.
  70. А. Агропромышленный комплекс России в 2005 г. и перспективы его развития // АПК: экономика и управление. 2006. № 6.
  71. О.А. Современные тенденции в сфере региональной занятости и рынка труда/Человеческий потенциал и экономика: проблемы развития/Препринт. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.-С. 103
  72. Колесников Ю. С, Латугдко Н. А. Этноэкономика как сегмент национального хозяйства России // Проблемы прогнозирования. 2005. № 4.
  73. Ю.С. Этноэкономика в судьбах модернизации Юга России // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2003. Том 1. № 2.
  74. Н.А. Финансовый и имущественный потенциал региона: опыт регионального менеджмента. М., 2000.
  75. В.А. Безработица и ее последствия. -М., 2006.
  76. М.П. Инфраструктура регионов мира. СПб., 2000.
  77. Н.Б. Сближение социально-экономического развития европейских стран в условиях интеграции. Иллюзия и реальность. ДИЕ РАН, № 143, М., 2004 г.
  78. Концепция ФЦП «Юг России (2008−2012годы)
  79. В.И., Хохлов С. Н. Управление региональной экономикой в условиях рынка. М., 2001.
  80. А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме./АГрудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. — М: ЦНШГГР при Госкомтруде РСФСР, 1977.
  81. Г. Евросоюз: женщины и работа // Человек и труд. 2005. 35. С. 36−41.
  82. В.В. Приоритеты промышленного развития Юга России // современное состояние и сценарии развития Юга России.- Ростов-на-Дону, 2006.
  83. И.М. Развитие рынка труда малых и средних городов России // Тамбов, 2002 г.
  84. С.Н., Маханько Г. В. Инвестиционная стратегия экономического развития региона // Материалы 6-го Всероссийского симпозиума/Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1.-М.: ЦЭМИРАН, 2005.
  85. С.Н., Маханько Г. В. Современные тенденции формирования региональной политики и проблемы экономической безопасности/ Сборник статей/Моделирование межрегиональных и межотраслевых взаимодействий. Вып.2. Под ред. Т. С. Онучак. М.:ЦЭМИ РАН, 2005.
  86. Н.И., Кисельников А. А. Региональная политика в странах рыночной экономики -М., 1998 г.
  87. Н.Н., Лисоволик Я. Д. Актуальные проблемы присоединения России к ВТО. М.: ЗАО Изд. Экономика, 2002.
  88. В.И. Проблемы технологического прогресса. М., 2004.
  89. В.Л. О роли социального сектора в переходной экономике России, — М., 2004.
  90. Т., Кейнс Д., Ларин К. Антология экономической классики. -М. 1993. С. 405.
  91. А. Принципы экономической науки Т.З. М: Прогресс, 1993 С. 120.
  92. Э., Симановичем А. «Планирование, дефицит и трансформация», 2000г.
  93. Г. В. Моделирование экономической безопасности региона в контексте управления его ресурсным обеспечением. Монография.-Ставрополь: Издательство АГРУ, 2004.
  94. Г. В. Региональная политика и ее современные тенденции. // Научное обозрение, — 2005.- № 5
  95. Р. Федеральная региональная экономическая политика: стратегические альтернативы и пути реализации// Федерализм М. 2006. № 2.
  96. Мерер-Функ А. Нелегальная занятость и ее последствия для социальных систем и рынка труда германии // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 4. С. 52−54.
  97. К.И. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования.- М., 1995.
  98. Мишар Роббер. Проблемы рынка труда во Франции // Отечественные записки. 2007. № 4. С. 135−140.
  99. А.А. Труд, основанный на знаниях: высшая школа и производство (опыт стран ЕС) //Труд за рубежом. 2007. № 1. С. 37−59.
  100. П.М., Нестеров А. П. Региональная экономика. М.: ЮНИТИ, 2002.
  101. A.M. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффективности программ // Ростов-на-Дону, 2002 г.
  102. И.А., Точилкина О. С. Стратегии и программы развития регионов (сравнительный анализ) М.: ФБК., 2006.
  103. Ю.Н. Инвестиционная политика в России. СПб.: СП6ГЭУФД 1999.
  104. ПО.Озов А. А. Реализация трудового потенциала региона в условиях трансформации экономики Ростов-на-Дону, 2005.111 .Отчет о деятельности службы занятости КБР за 2003−2008 год.
  105. В.З. Экономическая политика депрессивного региона: проблемы, формирование и реализация.- М., 2005.
  106. Г. С. Сдвиги на рынке труда Испании // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 2. С. 86−94.
  107. Н.М. Формирование занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М., 1995.
  108. Принят Гос. Думой 22 марта 1996 г. Одобрен Советом Федерации 11 апреля 1996 г. (Последняя редакция, 31.12.2005 № 199-ФЗ)
  109. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006−2009гг. М., 2006.
  110. И7.Риккардо Д. Соч. Т.1.М, 1955 С. 86.
  111. Н.М., Вершинская О. Н. Этноэкономика новая старая наука//Народонаселение. 1999. № 3−4 (5−6)
  112. Региональная экономика / Под. Ред. Видякина В. И., Степанова М. В. -М., 2005.
  113. Регионоведение./ Под. ред. Игнатова В. Г., Бутова В. И. М., 2004.
  114. Т., Принятие решений. Метод анализа иерархий.- М.: Радио и связь, 1991.
  115. Э.А. Проблемы управления трудовыми ресурсами па современном этапе.// Санкт-Петербург, 1995 г.
  116. ст. Активные программы содействия занятости населения: проблемы реализации и повышения эффективности / Москва: Просвещение, 2007 г.
  117. А. Исследование о природе и причинах богатства народов Tl. М, 1993 г.
  118. А.А. Новые формы труда в современной экономике // Труд за рубежом. 2007. № 3. С. 3−23.
  119. С.А. Статистические оценки приоритетов федеральной социально-экономической политики// Пространственная экономика. 2005. № 1. С.91−102.
  120. А.В. Организация управления занятостью женщин в условиях регионального рынка труда (на примере Липецкой области).// Москва, 2001 г.
  121. А. Будущее труда // Новая технологическая волна на Западе. -С.9
  122. В. А. Занятость населения и перспективы ее развития // Москва, 2002 г.
  123. Фельдстейн, Мартин Европейский монетарный союз и международный конфликт (EMU and International Conflict)? Foreign Affairs Nov/Dec 1997 и др.
  124. T.X. Социально-экономические проблемы в повышении эффективности труда в промышленности // Нальчик, 1988 г.
  125. Хейне, Пол Экономический образ мышления М Каталаксия Сер Б-ка студента, 1997.
  126. JI. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования / JI. Чижова, Г. Сергеева, Н. Кулагина // Человек и фуд, 2000 г.-№ 8.- С. 29−34.
  127. А.Е. Неоинституциональная экономическая теория М ТЕИС, 1999 г.
  128. Е.Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт // Труд за рубежом. 2005. № 4. С. 34−47.
  129. Динамика численности экономически активного населения и безработныхв1. КБР за 2003−2007 гг.
  130. Показатели 2003 2004 2005 2006 2007 2007 к 2003 г. в %
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!