Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Теория и методология управления развитием организационной культуры потребительской кооперации

Диссертация: Теория и методология управления развитием организационной культуры потребительской кооперации
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Несмотря на важность, функциональность и разносторонность исследования проблематики организационной культуры представителями различных научных направлений, тем не менее, все еще отсутствует теоретическая целостность в подходах к управлению развитием организационной культуры. Большинство научных разработок касается отдельных элементов культуры, без учета их влияния на эффективность деятельности… Читать ещё >

Теория и методология управления развитием организационной культуры потребительской кооперации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
    • 1. 1. Сущность и свойства организационной культуры
    • 1. 2. Типология организационных культур
    • 1. 3. Структура организационной культуры
    • 1. 4. Особенности организационной культуры. потребительской кооперации
    • 1. 5. Специфика управления развитием организационной культуры потребительской кооперации
  • ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ф
  • ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
    • 2. 1. Эволюция научных подходов к экономическому и социальному исследованию
    • 6. 2.2. Основные методологические подходы к исследованию организационной культуры
      • 2. 3. Алгоритм исследования организационной культуры
      • 2. 4. Методологические основы процесса формирования организационной культуры
      • 2. 5. Модели организационной культуры как методологическая основа ее развития
  • ГЛАВА 3. ЦЕННОСТНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
    • 3. 1. Кооперативные ценности и принципы как духовная основа организационной культуры потребительской кооперации
    • 3. 2. Социальные основы потребительской кооперации, сущность и г содержание ее социальной миссии
    • 3. 3. Правовое обеспечение управления потребительской кооперацией и его эволюция
    • 3. 4. Материальные основы организационной культуры потребительской кооперации
  • ГЛАВА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ СФЕРАМИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
    • 4. 1. Имущественный комплекс потребительской кооперации как основа ® материальной сферы ее организационной культуры
    • 4. 2. Исследование тенденций изменения социальной сферы организационной культуры потребительской кооперации
    • 4. 3. Кадровый потенциал потребительской кооперации и тенденции его изменения
    • 4. 4. Оценка экономических результатов управления материальной сферой организационной культуры потребительской кооперации
  • ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
    • 5. 1. Обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации и ее основные положения
    • 5. 2. Методический подход к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации
    • 5. 3. Обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и результаты ее апробации
    • 5. 4. Методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации

Актуальность темы

исследования.

Экономическое развитие общества во многом определяется организационной культурой, выступающей фактором повышения производительности труда и социального прогресса. Управление организацией невозможно без учета социокультурного фактора. Формирование организационной культуры, позволяющей каждому работнику самоутвердиться в процессе максимального проявления способностей, осознать значимость своей личности, становится общепризнанным ориентиром развития любой организации, независимо от ее отраслевой принадлежности.

— В то же время теоретическое обоснование ^ концепции управления организационной культурой в силу относительной новизны этого явления в отечественной науке и практике до настоящего времени не имеет комплексного завершенного характера.

В потребительской кооперации в последнее время происходят социально-экономические преобразования, которые требуют институционального оформления необходимых ценностных приоритетов на уровне системы в целом и ее структурных звеньев.

Недооценка кооперативной культуры явилась одной из причин снижения уровня культуры сельского населения, в течение многих десятилетий отдававшего предпочтение кооперативной форме хозяйствования. В этих условиях требуются нетрадиционные подходы к управлению организациями на оснсзе-. учета социокультурного фактора, обладающего мощным потенциалом воздействия на экономику и социальную сферу потребительской кооперации.

Методологическое кредо новой парадигмы, базируется на системном подходе к теоретическому осмыслению особенностей организационной культуры потребительской кооперации, ее миссии, философии, кооперативных ценностях и традициях. Однако необходимые предпосылки стратегического развития потребительской кооперации, как специфического социально ориентированного субъекта рыночной экономики, не исследованы в полной мере.

Это обстоятельство требует разработки качественно нового подхода к проблеме управления развитием организационной культуры потребительской кооперации.

Степень разработанности проблемы. •.

В процессе работы над диссертацией автором изучены труды отечественных и зарубежных ученых, известных политических деятелей, исследована эволюция взглядов на различные аспекты сущности организационной культуры как социально-экономического феномена в деятельности организации.

В работе отражены идеи и теоретические концепции классиков экономической науки, разработки ведущих ученых по теории организационной культуры во взаимосвязи с теорией менеджмента, теорией развития социально-экономических систем на макрои микроуровнях. Среди зарубежных ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования, — -Mi Альберт, И. Ансофф, А. Браун, М. Вебер, П. Б. Вейлл, М. Вудкок, Ф. Ж. Гуияр, Т. Дейл, К. Камерон, Б. Карлоф, Дж.Н. Кеми, А. Кеннеди, Р. Куинн, К. Маркс, А. Маслоу, У. Мастенбрук, Д. Мацумото, Р. Мертон, М. Х. Мескон, Р. Моран, В. Нойман, Ф. Тейлор, Р. Олдкорн, М. Олсон, У. Оучи, Т. Парсонс, Т. Питере, Т. Рюттингер, В. Сате, М. Тевене, Р. Уотерман, А. Файоль, Г. Форд, ДФренсис, С. Ханди, П. Харрис, Ф. Хедоури, Г. Хофстеде, Э. Шейн и др.

Общие проблемы организационной культуры, включая проблему ее влияния на отдельные сферы деятельности отечественных организаций, получили теоретическое освещение в работах Абалкина Л. И., Балашовой Ю. К., Блинова A.C., Буздалова И. Н., Волковой Н. В., Трошева И. В., Емельянова П. В., Занковского А. Н., Зарецкой E.H., Зиновьевой К. А., Ильина Е. П., Карташова Л. В., Коваль А. Г., Кирьяновой Е. С., Кравченко К. А., Леонтьева Д. А., Макеевой В. Г., Мурашова М. В., Никонова A.A., Петровской H.-A.j Резника Ю. М., Скитяевой И. М., Слюсаревского H.H., Соломанидиной Т. О., Спивак В. А., Тихонова В. А., Томилова В. В., Фролова С. С., Шмелева Г. И., Юрьева В. М., Ямщикова И. А. и др.

Становлению теории управления организационной культурой на микроуровне, формированию ее категориального аппарата содействовали труды Базарова Т. Ю., Блинова А. О., Брагина Л. А., Василевской О. В., Веселовой Н. Г., Веснина В. Р., Виханского О. С., Гительмана Л. Ф., Гладышева А. Г., Еремина Б. А., Иванова В. Н., Журавлева П. В., Маслова В. И., Каверина С. Б., Капитонова Э. А., Капитонова А. Э., Карпова A.B., Козлова В. В., Комиссаровой Т. А., Кричевского Р. Л., Магура М. И., Мануйлова Г. М., Наумова А. И., Одегова Ю. Г., Патрушева В. И., Радугина A.A., Федяевой Р. Х., Шепеля В. М., Яхонтовой Е. С. и др.

Вопросами развития теории кооперации и ее культуры занимались зарубежные и отечественные исследователи, такие как: И. Буздалов, Д. Бирчелл, Н. Гибнер, Ч. Говартс, Ш. Жид, Н. Зибер, С. Линде, А. Макаренко, Я. Макферсон, Л. Маркус, СМаслов, Р. Оуэн, К. Пажитнов, Э. Парнелл, Ф. Райффайзен, Е. Серова, М. Туган-Барановский, Ш. Фурье, Л. Хьялмарсон, А. Чаянов, Н. Чернышевский, Г. Шульце-Делич и др.

Проблемы управления различными аспектами социально-экономической деятельности потребительской кооперации, в том числе отдельными элементами ее организационной культуры, нашли отражение в трудах Бернвальда А. Р., Вахитова К. И., Ермакова В. Ф.,-.-Ефремовой Г. М., Жигалова В. Т., Зайцевой О. П., Исаенко Е. В., Капелюк З. А., Киселевой Г. В., Клименко О. И., Климова А. П., Корякова И. А., Кущетерова P.M., Наговициной Л. П., Прижигалинркой Т. Н., Прокушева Е. Ф., Семенова А. К., Сероштан М. В., Сипко Л. А., Снитко Л. Т., Хайруллиной М. В., Тарасовой Е. Е., Теплова В. И., Фридмана A.M., Храмцовой Т. Г., Юкаевой B.C. и др.

Несмотря на важность, функциональность и разносторонность исследования проблематики организационной культуры представителями различных научных направлений, тем не менее, все еще отсутствует теоретическая целостность в подходах к управлению развитием организационной культуры. Большинство научных разработок касается отдельных элементов культуры, без учета их влияния на эффективность деятельности организации. В некоторых случаях явление организационной культуры сводится лишь к ее духовной и социально-психологической сферам, а материальная сфера культуры остается за пределами исследования. Кроме того, отсутствует единая методология < исследования организационной культуры, не разработаны методические подходы к оценке результатов управления организационной культурой.

Дискуссионность проблематики, недостаточная разработанность концептуальных подходов к управлению организационной культурой обусловили выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и формулировку задач.

Цель и задачи исследования

.

Целью диссертационного исследования является решение научной проблемы, связанной с разработкой теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по совершенствованию организационной культуры потребительской кооперации посредством формирования концепции управления ее развитием и методического инструментария оценки результатов управленческого воздействия на культуру кооперативной организации.

Реализация цели исследования потребовала научной разработки и решения следующих основных задач:

— исследование генезиса теории организационной культуры, ее сущности, свойств и структурыизучение существующей типологии организационных культурвыявление особенностей организационной культуры потребительской кооперации;

— уточнение особенностей управления развитием организационной культуры потребительской кооперации;

— разработка методологии управления развитием организационной культуры на основе изучения эволюции научных подходов к экономическому и социальному исследованию;

— конкретизация ценностных основ управления организационной культурой потребительской кооперации, ее духовной, социально-психологической и материальной сферами;

— исследование эволюции правового обеспечения управления потребительской кооперацией;

— оценка результатов управления организационной культуры потребительской кооперации;

— обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации;

— разработка методического подхода к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации;

— обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и ее апробация;

— разработка методики оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

Предметом исследования является управление развитием организационной культуры потребительской кооперации, объектом — кооперативные организации разных уровней иерархии управления.

Содержание диссертации соответствует области исследования п. 15.103 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) — совершенствование организации, управления в сфере услуг в условиях рынка.

Методология и методика исследования.

Общей методологической основой исследования является диалектический метод познания, позволяющий оценить диалектику общего и частного, формы и содержания, экономического и социального, макроэкономического и отраслевого. Исследование опирается на методологический принцип единства теории и практики, а также социологический, культурологический, институциональный, нормативно-ценностный, антропологический, психологический, сравнительный, рационально-прагматический, системный и феноменологический подходы к исследованию организационной культуры.

В рамках исследования использованы общенаучные методы (анализ, синтез, системность, комплексность), специальные экономические методы (сравнения, графический, аналитических группировок, индексный, выборочного наблюдения), методы социологического исследования (анкетный опрос), методы экономико-математического моделирования (корреляционно-регрессионный анализ). Обработка информации проводилась с использованием современных компьютерных технологий.

Информационную базу исследования составили федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления Общих собраний представителей потребительских обществ, Совета и Правления Центросоюза РФ, официальные данные Госкомстата РФ, Центросоюза РФ, материалы специальных обследований потребительских обществ и их союзов, проведенных автором.

Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней поставлена и решена научная проблема разработки теоретических, методологических основ и конкретных рекомендаций по управлению развитием организационной культуры потребительской кооперации, имеющая важное значение для ее устойчивого функционирования как социально ориентированного субъекта рыночной экономики.

При этом получены следующие наиболее существенные научные результаты:

— дана интегрированная характеристика категориальному аппарату применительно к предмету исследования, исходя из философского, антропологического, социологического, структурно-функционального, социокультурного, семиотического подходоввыделены и охарактеризованы свойства организационной культуры, совокупность которых позволяет рассматривать ее как целостное системное проявление материальной и духовной жизнедеятельности организации;

— определен вклад отечественных и зарубежных ученых в разработку типологии организационных культурпредложена типология организационных культур на основе определяющих факторов: «среда-организация», «личность-организация», «ценность-организация», «управление-организация»;

— конкретизирована струюура организационной культуры с позиций ее содержательного аспекта с выделением трех взаимосвязанных между собой сфер культуры (материальной (экономической), социально-психологической и духовной) — обоснован механизм взаимодействия вертикальных уровней организационной культуры (базовые предположения, ценности и верования, внещние проявления культуры);

— раскрыты особенности организационной культуры потребительской кооперации как социального института, основанного на самоорганизации и самоуправленииконкретизированы и охарактеризованы специфические функции культуры: регулирующая (самоуправленческая), нормативно-ориентирующая, прогнозирующая, церемониально-символическая, ситуационно-конвенциональная, формирования идентичности членов потребительской кооперации;

— обоснована специфика управления развитием организационной культуры потребительской кооперации, вытекающая из социально-экономической сущности кооперативов, демократического характера управления, предполагающего взаимодействие органов общественного и профессионального управления с приоритетом органов самоуправления;

— сформулированы методологические основы исследования организационной культуры: проведен анализ эволюции научных подходов к экономическому и социальному исследованиюдана критическая оценка основным методологическим подходам к исследованию организационной культуры как сложного социально-экономического явления в деятельности организацииобосновано, что при исследовании организационной культуры следует базироваться на подходе организационного развития;

— разработан алгоритм формирования методологии управления развитием организационной культурыпредложены классификации принципов формирования организационной культуры, ее функций, методов исследования и анализа, методов поддержки;

— обоснован методологический подход к процессу формирования организационной культуры, основанный на синтезе внутреннего, когнитивного, символического и побуждающего подходов и методологическом принципе опережающего изменения организационной культуры по сравнению с другими элементами системы управления организациейвыделены основные направления формирования организационной культуры (внешняя адаптация и внутренняя интеграция) — конкретизированы факторы внутренней и внешней среды, влияющие на процесс формирования организационной культуры;

— конкретизированы и раскрыты ценностные основы управления организационной культурой потребительской кооперации: доказана взаимосвязь кооперативных ценностей, этических и кооперативных принципов как духовной основы культурыобосновано, что пайщики (социальная основа кооперации), являются создателями, носителями и потребителями организационной культуры и определяют направления реализации социальной миссии системыисследована эволюция правового обеспечения управления потребительской кооперацией как условия для развития самоуправленческого потенциала организационной культурыопределены элементы материальной основы организационной культуры и установлена их взаимосвязь, обусловленная особенностями кооперативной формы собственности и формирования кооперативного имущества;

— дана оценка результатам управления имущественным комплексом, экономической и социальной деятельностью, кадровым потенциалом на основе развития организационной культуры потребительской кооперации;

— обоснована концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации, базирующаяся на основополагающих теориях экономики и гуманистическом подходе к управлению, предполагающая разработку направлений развития кооперативных организаций на основе активной реализации социальной миссии и укрепления ценностных основ кооперациипостроена модель концепции и раскрыто содержание составляющих ее элементов;

— разработан методический подход к организации мониторинга изменений культуры кооперативной организации, являющийся методической основой процесса управления развитием культуры, способствующий адаптации организаций к изменениям внешней среды и задачам реструктуризации деятельности кооперативных организаций;

— обоснована и апробирована методика оценки уровня организационной культуры кооперативных организаций, позволяющая проводить их рейтинговую оценку по уровням культуры взаимоотношений с внешней средой и внутренней культуры организации (труда, управления, производства) — разработан интегральный показатель комплексной оценки уровня организационной культуры кооперативной организации;

— предложена методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации, основанная на взаимосвязи элементов организационной культуры и результатов деятельности организации.

Теоретическое значение работы заключается в развитии теории менеджмента и > организационной культуры, выявлении особенностей управления развитием культуры организации применительно к системе потребительской кооперации, разработке методологических основ исследования и формирования организационной культуры, разработке методических подходов к оценке организационной культуры и ее влияния на результаты деятельности организации.

Практическая значимость работы состоит в том, что ее концептуальные положения по управлению развитием культуры организаций потребительской кооперации позволяют им соблюдать кооперативную идентичность, обеспечивать развитие кадрового потенциала, расширять направления реализации социальной миссии на основе повышения эффективности использования кооперативного имущественного комплекса и совершенствования механизма управления.

Методический подход к организации мониторинга изменений культуры позволяет проводить своевременную диагностику культуры организации с целью устранения негативных и закрепления позитивных изменений культуры в результате целенаправленного управленческого воздействия на отдельные ее элементы.

Методика оценки уровня культуры кооперативной организации способствует проведению анализа культуры взаимоотношений с внешней средой, внутренней культуры хозяйствующих субъектов потребительской кооперации и определению их рейтинга.

Методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации позволяет выявить взаимосвязь между проявлениями отдельных элементов культуры организации и результатами их влияния на конкретные области жизнедеятельности организации.

Сформулированная концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации является теоретической основой формирования конкретных направлений развития отдельных элементов культуры, позволяет кооперативным организациям строить свою политику в области укрепления организационной культуры на системной основе.

Достоверность результатов и обоснованность выводов диссертационного исследования обусловлена использованием апробированных отечественными и зарубежными учеными методических подходов, корректностью применения методов анализа статистических данных, методов сбора и обработки информации, соответствием основным положениям э^рномической теории, теории управления, а также применением их в практической деятельности организаций потребительской кооперации России.

Апробация результатов работы.

Диссертация является результатом многолетних исследований автора за 1983;2005 гг., основанных на теории менеджмента, оценке роли и особенностей развития потребительской кооперации в переходной экономике России, комплексном подходе к исследованию организационной культуры потребительской кооперации.

Основные положения диссертации докладывались на международных и российских научно-практических конференциях в городах: Бертиморо (Италия), Белгороде, Гомеле (Республика Беларусь), Липецке, Москве, Полтаве (Украина), Ростове-на-Дону, Ставрополе, Чебоксарах и др.

Результаты исследования приняты к внедрению в системе потребительской кооперации России и отдельных региональных союзах потребительских обществ: Белгородском (справка о внедрении от 14.01.2005 г.) — Воронежском (справка о внедрении от 15.09.2004 г.), Орловском (справка о внедрении от 20.10.2003 г.).

Результаты исследования используются в учебном процессе Белгородского университета потребительской кооперации (справка о внедрении от 03.02.05 г.).

Апробация результатов исследования показала научную и практическую значимость полученных в диссертации результатов для совершенствования организационной культуры потребительской кооперации.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Теоретические основы управления организационной культурой потребительской кооперации.

2. Методология управления развитием организационной культуры.

3. Ценностные основы управления организационной культурой потребительской кооперации.

4. Результаты управления организационной культурой системы потребительской кооперации.

5. Концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации.

6. Методический подход к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации.

7. Методика оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и результаты ее апробации.

8. Методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

Публикации.

По результатам диссертационного исследования опубликовано 104 научных работы, общим объемом 393,37 п.л., с личным вкладом автора 244,02 п.л., в том числе 7 монографий, 26 учебных и учебно-методических пособий, 15 статей в изданиях, рекомендованных ВАК.

Объем и структура диссертации.

Структурное построение, логика и последовательность изложения материала в диссертации определены целью и задачами исследования.

Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, содержит 41 таблицу, 64 рисунка, 82 приложения, 21 формулу.

Список использованных источников

включает 311 наименований.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л., Грачев М. Организационная культура современной корпорации// Мировая экономика и международные отношения. 1990. — № 6. -С.12−16.
  2. О., Павлуцкий А. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала// Управление персоналом. -2001.-№ 5(59).-с. 24−27.
  3. О., Староверов О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации// Управление персоналом. 2001. — № 7(61). — С. 23−25.
  4. О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании// Управление персоналом. 2000. -№(44). — С. 23−25.
  5. И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.
  6. В.А., Уварова Г. В. Экономический советник менеджера. -Минск: Финансы, учет, аудит, 1999. 693с.
  7. М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.
  8. Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Прогресс-Политика, 1992.
  9. A.C. Социально-культурные проблемы .-развития России: философский аспект. М., 1992.
  10. A.C. Философские основы социокультурной теории и методологии // Вопросы философии. 2000. — № 9. — С. 29−43.
  11. Г. К. Критика современных буржуазных концепций лидерства. -М., 1978.
  12. В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1991. — 343с.
  13. Ю.К., Коваль А. Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. 2002. — № 7.
  14. Р. Избранные труды: Поэтика. Семиотика. М.: Прогресс, 1989.
  15. М.И. Эстетика словесного творчества. М.: Искусство, 1979.
  16. А.И. К вопросу об этапах развития лидерства // Социально-психологические проблемы личности и коллектива. Вопросы психологической службы, общения и руководства: Сб. науч. трудов. Краснодар, 1987.
  17. А. Само-менеджмент: Искусство овладения повседневностью. -Калуга: Духовное познание, 2002. 152с.
  18. В.К. Этика и культура управления. М.: Издательский центр Март, 2004.- 384с.
  19. Бестужев-Лада И. В. Поисковое социальное предвидение. М.: Наука, 1984.
  20. Г. Я. Основы теории и история потребительской кооперации. М, 1963.
  21. A.C. Идеология и имидж корпорации// Журнал для акционеров. -1999.-№ 2.
  22. А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом. М.: ГЕЛАН, 2001.
  23. О.Г., Мальгин В. А., Тимирясов В. Г. Экономическая свобода и устойчивость предприятия. Казань: Издательство «Таглимат», Институт экономики, управления и права, 2000. — 208с.
  24. Большой словарь иностранных слов. М.: ЮНВЕС, 1998. — 784с.
  25. Большой толковый словарь русского языка/Сост. и гл. ред. С. А. Кузнецов. СПб.: Коринт, 1998. — 784с.
  26. Большой экономический словарь/ Под ред. А. Н. Азрилияна. 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1999. — 1248с.
  27. В. К вопросу о классификации отношений управления.// Экономика и управление. 1999. — № 3. — С. 85−88.
  28. Е.Г. Управление организационной культурой промышленных предприятий как социально-экономической системой. Пенза, 2004. — 19с.
  29. Н.П., Мунтян М. А., Урсул А. Д. Постиндустриальное общество и устойчивое развитие: Монография. М.: Издательство МГУК, 2000. — 240с.
  30. М. Протестантская этика и дух капитализма// Избранные произведения. М.: Прогресс, 1960.
  31. М. Избранные произведения: Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1990.
  32. Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под. Ред. В. А. Трайнева. -М.: ИТК «Дашков», 2002.
  33. В.Р. Основы менеджмента с приложением схем. 2-е изд., испр. и доп. — М.: «Эмет — 2000″, 2002.
  34. Д. Дж. Основание новой науки об общей природе наций. М. — К.: REEL -BOOR UCA, 1994.
  35. O.C., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд.-во МГУ, 1995.
  36. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2001.
  37. В.В. Курс лекций по институциональной экономике. Ростов-на-Дону, 2000. — 240с.
  38. Вопросы потребительской кооперации Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 24 от 24.01.94 г./Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 5.
  39. Г. Г. Истина и метод. Основы философской герменевтики. М.: Прогресс, 1983.
  40. П.П. Социология Макса Вебера// Вебер М. Избранные произведения.-М., 1990.
  41. П.П., Давыдов Ю. Н. История и рациональность: Социология Макса Вебера и веберовский ренессанс. М., 1991.
  42. Т.П. Социология управления: от группы к команде. М.: Финансы и статистика, 2004. -224с.
  43. Д.М. Организация и управление. М.: Изд-во МГТУ, 1998.276с.
  44. В.Ф. Наука логики// Соч. Т. 4.- М., 1939.
  45. К.Г. Логика объяснения. М.: Дом интелектуальной книги,
  46. В.В. Основы менеджмента. М.: ТЕИС, 2000. — 144с.
  47. И.Г. Идеи философии истории человечества. М.: Наука, 1977.
  48. Д.Л. и др. Организации: поведение, структура, процессы/ пер. с анг., Д. Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Д. Х. Доннелли. 8-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2000. -662с.
  49. Л.Ф. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизаций и консультантам по управлению. -М.: Дело, 1999.
  50. В.В., Глущенко И. И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. Железнодорожный, Моск. Обл.: ООО НПЦ „Крылья“, 2000. — 416с.
  51. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (с алфавитно-предметным указателем). М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1997. — 560с.
  52. М.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999. — 206с.
  53. И.В. Организационная культура/ И. В. Грошев, П.В. Емельянов/ В. М. Юрьев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 288с.
  54. И.В., Емельянов П. В. Каков руководитель такова организация// Проблемы теории и практики управления. — 2003. № 5.
  55. В.Б. О роли деятельности в формировании моделей реальности// Вопросы философии. 1997. — № 8.
  56. Ф.Ж., Кеми Дж. Н. Преобразование организации: Пер. с англ. М.: Дело, 2000,
  57. Декларация о кооперативной идентичности, принятая Международным кооперативным альянсом на XXXI конгрессе МКА 20 сентября 1995 года. М.: Центросоюз, 1996.
  58. Д. Эффективный самомаркетинг. Искусство создания положительного образа: Пер. с англ. М.: Филинъ, 1998.
  59. А. Маршанд. Менеджмент / Пер. с англ. М.: Дело, 1999.
  60. Л.Е. Ценносто-мотивационые доминанты российских предпринимателей// СОЦИС. 1997. — № 7. — С. 78−83.
  61. Э. Социология. М.: Канон, 1995.
  62. В.Ф. Теоретические и методологические основы управления системой потребительской кооперации. Монография: М.: Издательско-торговая корпорация „Дашков и К“, 2003. — 224с.
  63. В.Ф. Имущественный комплекс потребительской кооперации: современное состояние и проблемы развития. Монография: М.: Информационно-внедренческий центр „Маркетинг“, 2002. — 140с.
  64. В.Ф. Потребительская кооперация социально-экономический институт общества. — М.: Издательско-книготорговый центр „Маркетинг“, 2003. -272с.
  65. B.C. Стратегическое планирование в бизнес-системах. М.: Издательство „Финпресс“, 2001. — 240с.
  66. Г. М. Потребительская кооперация XXI века. Новосибирск: СИБУПК, 1999. — 240с. т»
  67. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика, 1995.
  68. А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ, 2000.
  69. E.H. Деловое общение. В 2 т. -т.1 М.: Дело, 2002. — 696с.
  70. Л. Ценностно-нормативные механизмы регуляции// Культурная деятельность: опыт социологического исследования. МЛ 981.
  71. .П., Мартыщенко Л. А., Табухов М. Е. Управление в экономических и социальных системах. Системный анализ. Принятие решений в условиях неопределенности. СПб: Нормед-Издат, 2001. — 248с.
  72. A.B., Максимцов М. М. Исследование систем управления. М.: ЮНИТИ, 2001.- 158с.
  73. А.И. Планирование на предприятие-Минск: ООО «Новое знание», 2000.- 312с.
  74. Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002.
  75. А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Экономика, 1998.-214с.
  76. К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
  77. И. Идея всеобщей истории во всемирно-гражданском плане// Кант И. Сочинения в 6-ти т. М.: Наука, 1996. — т.6.
  78. Л.В. Русская идея (символика и смысл)// Вопросы философии, 1992. № 8. — С.92−104.
  79. . Деловая стратегия/ Пер. с англ. М.: Экономика, 1998.
  80. A.B. Психология менеджмента. -М.: Гардарика, 2000.
  81. A.B., Скитяева И. М., Волкова Н. В., Ямщиков И. А. Организационная культура: понятие и реальность. М.: Институт психологии РАН, 2002.
  82. JI.B., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2002. — 220с.
  83. JI.B., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 1999. — 220с.
  84. Каширин В .ВТ Собственность потребительской кооперации в условиях перехода к рыночным отношениям// Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 1998, № 2.
  85. В.В. Формирование механизма реализации кооперативной собственности// Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 1998, № 2.
  86. Кац Дж. Оуэн. Энциклопедия торговых стратегий: пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2002. — 392с.
  87. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег/ Пер. с англ. В кн.: Избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
  88. Е.С. «Культурный шок». Или почему мы выбираем похожих сотрудников?// Управление персоналом. 2000. — № 3.
  89. JI.H. Теория культуры. Екатеринбург, 1993.
  90. В.В. Управление организационной культурой. М., 1990.
  91. В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. М.: ИНФРА-М, 2001.- 324с.
  92. В.В., Козлова A.A. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса// Управление персоналом. 2000. — № 11.
  93. Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.
  94. Комментарий к закону Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации"/Под ред. Ермакова В. Ф., Киселевой Г. В., Белашова А. И. М.: Центросоюз, 1998. -163с.
  95. Кон И. С. Социологическая психология. М.: МПСИ- Воронеж: Изд.-во НПО «МОДЭК», 1999.
  96. Н.Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика, 1989.
  97. О. Курс позитивной философий. Т. IV. М.: Прогресс, 1993.
  98. Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года./Под ред. Ермакова В. Ф., Киселевой Г. В. М.: Центросоюз, 2001. — 121с.
  99. Р. Природа фирмы: истолкование/ Под ред. О. Уильямсона, С. Уинтера. -М.: Дело, 2001. 195с.
  100. А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003. — 944с.
  101. А.И. Культурология: 3-е изд. М.: Академический проект, 2001.
  102. P.JI. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1998.
  103. P.JI. Современные тенденции- в исследовании лидерства в американской социальной психологии // Вопросы психологии. 1977. — № 6.
  104. Ю. Развитие методологии менеджмента// Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 4. — С. 110−117.
  105. Ф.А. Культура делового общения/ Ф. А. Кузин. М.: Ось — 89, 2000. — 240с.
  106. P.M., Кочкарова З. М. Культурно-просветительная и воспитательная работа кооперации. М.: «РКТ», 1997. — 76с.
  107. Н.И. Социокультурный подход и социально-функциональные структуры // Социс. -2000. -№ 7. С. 3−12.
  108. Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2003.
  109. В.И. О кооперации. Полн. собр. соч., т. 45. — С. 369−377.
  110. Д.А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании// Психологическое обозрение. 1998. — № 1.
  111. Д. Ценность как междисциплинарное понятие: опыт многомерной реконструкции// Вопросы философии. 1996. № 4.
  112. Ю.М. Символ в системе культуры. Труды по знаковым системам. Тюмень: ТГУ, 1978.
  113. Ю.М. Культура и взрыв-М., 1992.
  114. А.Н. Стратегический менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — 375с.
  115. Ф. Организационное поведение/ Пер. с анг. 7-е изд.- М.: ИНФРА-М, 1999.-567с.
  116. М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом. 2000. — № 7(49). — с.40−50.
  117. М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений// Управление персоналом. 2002. -№ 1.
  118. И.И., Шапиро В. Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний/ И. И. Мазур, В. Д. Шапиро и др.: Справочное пособие/ Под ред. И. И. Мазура. М.: Высшая школа, 2000. -587с.
  119. М.Г. Категория «цель» в марксистской философии. Л.: Лениздат, 1997.-208с.
  120. Макферсон Яан. Принципы кооперации для XXI века./Пер. с англ. Тихоновича Н. В. Белгород: Издательство Белгородского университета потребительской кооперации, 1997. — 86с.
  121. В.Г. Культура предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2002.218с.
  122. К. Идеология и утопия. Диагноз нашего времени. М., 1994.
  123. Г. М. Психологическое управление в рыночных условиях. -М.: МАПН, 1997.
  124. К., Энгельс Ф. Соб. соч. В 25 т. 2-е изд. — М.: Политиздат, 1986. -Т. 12.
  125. К., Энгельс Ф. Соб. соч. В 25 т. 2-е изд. — М.: Политиздат, 1986. -Т. 25.
  126. Н.П. Управление развитием организации. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. -304с.
  127. А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2003.
  128. У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996.
  129. Д. Психология и культура. Спб.: Прайм-Еврознак, 2002.
  130. В.М. Культура как философская проблема// Вопросы философии. 1982. — № 10. — С.4^-52.
  131. Менеджмент/ Под ред. В. В. Томилова. М.: ЮРАЙТ, 2003. -591с.
  132. Менеджмент/ Под. ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ- Единство, 2002.
  133. Менеджмент (Современный российский менеджмент) / Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. М.: ИД ФКБ — Пресс, 2000.
  134. Менеджмент социальной работы/ Под ред. Е. И. Конарова, А. И. Войтенко. М.: Владос, 2001.
  135. Р. Референтная группа и социальная структура. М., 1992.
  136. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. Дело, 1999.
  137. Методические рекомендации по организации и повышению эффективности экономического участия пайщиков и по кооперативным выплатам/Сипко Л.А., Ефремова Г. М. Новосибирск: Изд-во СИБуПК, 2000. — 32с.
  138. H.A. Наука в ценностном измерении/ Свободная мысль. -№ 12.-1992.-С.34−44.
  139. Дж. С. Основы политической экономики. М.: Прогресс, 1980.
  140. Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий/ Пер. с англ./Под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Издательство «Питер», 2000. — 36с.
  141. А.Н. Культура власти и управления. Екатеринбург: Уралвнешторгиздат, 2001. — 594с.
  142. А.Н. Культура управления. Екатеринбург: Уралвнешторгиздат, 2000. -26с.
  143. Модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации»: Учебное пособие из 17 модулей/ Подготовлено Государственным университетом управления и Национальным фондом подготовки кадров. М.: «ИНФРА-М», 1999.
  144. М.В. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? // Кадровый менеджмент. 2002. -№ 2.
  145. С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, 2003. — 255с.
  146. В.В. Вероятностная модель языка. М., 1979.
  147. Е. Методы изучения мотивации личности. М., 1978.
  148. Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1988.
  149. А.И. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом)// Менеджмент. 1996. — № 3. — с.42−48.
  150. Л.И., Соколовский М. В. Воспитательное пространство как открытая система (педагогика и синергетика) // ОНС. 1998. — № 1.
  151. О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации: Федеральный Закон № 54-ФЗ от 28.03.2000 г.
  152. О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним: Закон РФ № 122-ФЗ от 21.07.97 г.
  153. О мерах по стабилизации обеспечения сельского населения товарами и услугами: Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июня 1996 г., № 730.
  154. О коммерциализации предприятий потребительской кооперации: Указ Президента Российской Федерации № 144 от 16 февраля 1992 г.
  155. О повышении роли потребительской кооперации в обеспечении населения продовольствием: Постановление Правительства Российской Федерации от 7 января 1999 г., № 24.
  156. О потребительской кооперации в Российской Федерации: Закон Российской Федерации. М.: Экономика, 1992.
  157. О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации.: Закон Российской Федерации. М.: Экономика, 1997.
  158. О предприятиях и предпринимательской деятельности.: Закон РСФСР//Экономика и жизнь. 1991. — № 4.
  159. О реализации некоторых вопросов Соглашения о взаимоотношениях Правительства Российской Федерации с Центросоюзом РФ на 1994 год.: * Постановление Правительства РФ от 2 июля 1994 года, № 760.
  160. Об отчете делегации Центросоюза РФ, выезжавшей в Канаду для участия в Конгрессе, Генеральной ассамблее и заседаниях специализированных комитетов МКА.: Постановление Совета Центросоюза № 49-с от 16.09.99 г.
  161. Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики// Управление персоналом. 2001. — № 7. — С.34.
  162. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
  163. Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Финпресс. 1999.
  164. А.Н. Институциональная экономика. М.: ИНФРА-М, 2002.416с.
  165. Организационное поведение в таблицах и схемах/ Под научной редакцией Г. Р. Латфулллина, О. Н. Громовой. М.: Айрис-пресс, 2002.
  166. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации России за 2002 год.: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003.-181с.
  167. Основы менеджмента / Науч. редактор A.A. Радугин. М.: Центр, 1998.
  168. Основы менеджмента / O.A. Зайцева, A.A. Радугин, К. А. Радугин, Н.И. Рогачева- Науч. ред. A.A. Радугин. М.: Центр, 2000.- 432с.
  169. Основы социального управления/ А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, В. И. Патрушев и др.- Под. ред. В. Н. Иванова. -М.: Высшая школа, 2001.
  170. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2000 год. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2001. -75с.
  171. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2001 год: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2002. -75с.
  172. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2002 год: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003. -76с.
  173. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2003 год: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2004. -75с.
  174. М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. 1998. — № 7.
  175. Т.К. Организационная культура// ЭКО. 1998. — № 11. -С.98−112.
  176. И.Т., Радугин A.A. Культурология в вопросах и ответах. -М.: Центр, 2001.
  177. М.П. Менеджмент./ М. П. Переверзев, H.A. Шайденко, Л.Н. Басовский- под общ. ред. М. П. Переверзева. М.: ИНФРА-М, 2002. — 288с.
  178. Персональный менеджмент / С. Д. Резник и др.- 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. -622с.
  179. М.К. Язык, знак, культура. М., 1991.
  180. И.А. Проблемы социализации индивида в организации// Менеджмент. 1998. — № 7.
  181. А., Уипп Р. Понимание окружения организации. -Жуковский, 1995.
  182. Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления/ Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1986. -419с.
  183. A.A. Культура производства: сущность и факторы развития. -Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1990.
  184. С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров. Управление развитием организации. Модуль 4. М.: ИНФРА-М, 1999.
  185. М. Конкуренция.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001.
  186. Потребительская кооперация Российской Федерации в 1999 году.: Стат. сб. М.: Центросоюз, 2000. — 250с.
  187. А.И. Нововведение: стимулы и препятствия М., 1989.
  188. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства./ Под ред. Короткова Э. М. М.: ИНФРА-М, 1996. — 223с.
  189. Проблемы теоретической социологии: Сб. ст./ Под. ред. А'.О. Бороноева. СПб: С-Петерб. ун-т, 1994.
  190. Программа стабилизации и развития потребительской кооперации Российской Федерации на период 1998—2002 гг. М.: Центросоюз, 1998.
  191. Р., Гравитц М. Методы социальных наук. М.: Прогресс, 1972.
  192. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 3-е изд., доп. -М.: ИНФРА-М, 2000. -80с.
  193. Л.Е. Отечественная кооперация: исторический опыт. Иваново: ИГУ, 1994. — 276с.
  194. Я. Организационная культура руководителя// Управленческие кадры и организационная культура. Темат. сб. ст.-Вып. 3. М.: Гл. ред. международ, журнала «Проблемы теории и практики упарвления».- 2000. -С. 4249.
  195. А.И. Основы государственного и муниципального управления. М.: Синтез, 2000.
  196. А.И. Цивилизация, культура технология и рынок// Вопросы философии, 1992. № 5. -С.27−33.202/Резник Ю.М., Кравченко К. А. Сущность корпоративной культуры в современной организации// Управление персоналом. 1998. — № 8.
  197. Д. Начало политической экономики и налогового отношения. Гл.2−6// Антология экономической классики: в 2-х т.т. М.: Экономика, 1993. — ТЛ.
  198. О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент -1998. № 7. — С. 67−77.
  199. Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим?// Управление персоналом. 2000. -№ 11. — С.25−27.
  200. Российская социологическая энциклопедия / Под. ред. акад. РАН Г. В. Осипова. -М.: Изд-во «Группа НОРМА-ИНФРА-М», 1998. 672с.
  201. Г. И. Основы рыночной экономики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997.
  202. Рюзг-Штюрм И. Новая системная теория и внутрифирменные изменения// Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 5.
  203. Р. Культура предпринимательства/ Пер. с нем. М.: Экономика, 1992. — 240с.
  204. П., Федорова М. О природе потребительской кооперации//Экономист. -1998. № 6. — С. 18−22.
  205. Сборник кодексов Российской Федерации. М.: Издательство ЗАО «Славянский дом книги», 1997. — 608с.
  206. С. Миссия профессионала (Работник в роли философа. Рассуждения консультанта по созданию индивидуальной профессиональной миссии)// Управление персоналом. 1999. — № 12 (42). — С.53−56.
  207. Семь (7) нот менеджмента. М.: ЗАО «Журнал-Эксперт», 2001. -652с.
  208. П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации.-М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999.
  209. Сенге и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003.
  210. Сио К. К. Управленческая экономика. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2000.-671с.
  211. Д. Некоторые игнорируемые вопросы о природе социальной реальности: методология и знание// Новые направления в социологической теории/ Под ред. В. Г. Осипова. М.: Прогресс, 1978.
  212. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М. Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996.-580с.
  213. А. Организация и управление производством на малых предприятиях//Консультант директора. № 15(123). — 2000. — с. 28−30.
  214. Системология организации/ A.A. Беляев, Э. М. Короткое. М.: ИНФРА-М., 2000.
  215. H.H. Субкультура как объект исследования// Социология: теория, методы, маркетинг. 2002. — № 3.
  216. Э.А. Разработка управленческих решений. М.: ЮНИТИ, 2002.
  217. А. Исследования о природе и причинах богатства народов. М.: СОЦЭКГИЗ, 1962.
  218. A.M. Менеджмент: основы организации. М.:ИНФРА-М, 2002.-248с.
  219. Э.А. Основы теории организации. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 590с.
  220. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. М.: «Издатцентр», 1997. — 584с.
  221. Т.О. Организационная культура компании. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003.
  222. Социальное развитие села до 2010 года. Федеральная целевая программа: Распоряжение Правительства Российской Федерации № 76-р от 22.01.01 г.
  223. Социально-экономическое положение потребительской кооперации. Реализация рекомендаций научно-практических конференций. Стат. сб. М.: Центросоюз, 2001. — 236с.
  224. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003. — 259с.
  225. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2004. — 220с.
  226. Социокультурный анализ тендерных отношений/ Под. ред. Е. Ярской-Смирновой. Саратов: Изд.-во СГУ, 1998.
  227. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб.: Питер, 2000.-416с.
  228. В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.
  229. B.C. Философское понимание в динамике культуры// Человек в системе наук. М., 1989.
  230. Стратегия социально-экономического развития России -инновационный путь//Российский экономический журнал.-2000.-№ 8. -с. 26−36.
  231. М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры// Управление персоналом. 1999. — № 11. — С.39−44.
  232. А.Н. Потребительская кооперация как социальный институт. В сб.: Потребительская кооперация социально ориентированная система. -Чебоксары: Салика, 2000. — С. 69−71.
  233. С.А. Взаимоотношение целого и частей в живых системах// Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник. М., 1991.
  234. A.B. Основы управления инновационной деятельностью в организации. М., 1998.
  235. В.В. Культура предпринимательства. СПб.: Питер, 2000.
  236. A.A.- мл., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. 12-е изд. — М.: Вильяме, 2003. — 925с.
  237. Туган-Барановский М. И. Социальные основы кооперации. М.: Экономика, 1989. — 320с.
  238. Управление организацией/ Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Поршнева, З. П. Румянцевой, H.A. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 1999.-669с.
  239. Управление персоналом организации / Под. ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М., 2000.
  240. Управление персоналом/ Под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ, 2002.
  241. Ю.А. Природа адаптации (системная экспликация)// Вопросы философии. 1998. — № 12.
  242. P.C. Создание самоуправляемой рабочей команды. -Жуковский, 1995.
  243. JI.E. Российская кооперация: историко-теоретический очерк. 1861−1930. Иваново: Изд-во Ивановского госуниверситета, 2002. — 600с.
  244. P.A. Стратегический менеджмент. М.: Дело, 2001.448с.
  245. Философия и методология науки. -М.: Экономика, 1992.
  246. М. Капитализм и свобода.-М.: Экономика, 1992.
  247. С.С. Социология организаций. М.: Гардарика, 2001.
  248. Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты. СПб.: Питер, 2003.
  249. Ф. Конкуренция как процедура открытия// Мировая экономика и международные отношения. 1989. — № 12.
  250. А. Культурный слой// Карьера. 2001. — № 8−9. — С.26−29.
  251. Ценности в глобальном контексте: Материалы Международной исследовательской конференции: в 2ч., Ирландия, г. Корк, 13−17 мая 1998 года. -260с.
  252. A.B. Краткий курс кооперации. М.: Кооперативное издательство, 1925. — 84с.
  253. A.B. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации. М.: Наука, 1991. — 180с.
  254. Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В .А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.
  255. В.П. Скрытое управление человеком. М.: ACT, 2002.
  256. C.B. Управление персоналом современных организаций. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — 336с.
  257. П.В. Методологические основы управления. Новосибирск: СибУПК, 1998. — 220с.
  258. В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. -М.: Дом педагогики, 2000.
  259. Эггертсон Трауинн. Экономическое поведение и институты/ Пер. с англ. М.: Дело, 2001. — 408с.
  260. Экономическая стратегия фирмы/ Под ред. А. П. Градова. СПб.: Спецлит, 2000. — 589с.
  261. Д.Ф., Блэкуэлл Р. Д., Миниард П. У. Поведение потребителей. -СПб: Питер-Ком, 1999.
  262. Этика и культура предпринимательства// А. К. Казанцев, A.A. Крупанин. М.: ИНФРА-М, 2003. — 230с.
  263. Этика менеджмента/ М. П. Переверзев, H.A. Шайденко, JI.E. Басовский. -М.: ИНФРА-М, 2002.
  264. Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: ТЕИС, 2002.
  265. Ackroyd S., Crowdy P.A. Can culture be managed? Working with raw material//Personal Review, 1990. № 19 (5).
  266. Blake R., Mouton J. The Managerial Grild. Houston: Gulf, 1964.
  267. Brown A. Organizational Culture. London: Pitman Publishing, 1995.
  268. Cameron R., Ettington D. The conceptual foundations of organizational culture. Higher Education: Handbook of Theory and Research. New York: Agathon, 1988.
  269. Deal Т., Kennedy A. Corporate Cultures. Hannondsworth: Penguin, 1982.
  270. Drennan D. Transforming Company Culture. London: McGraw-Hill, 1992.
  271. Eldridge J., Crombie A. A. Sociology of organizations. London: Allen and Unwin, 1974.
  272. Furnham A., Gunter В. Corporate Assessement. Routledge, London, 1993.
  273. Gold K. Managing for Success: A Comparison of the Private and Public Sectors // Public Administration Review, 1982. Nov. Dec.
  274. Handy C. The Gods of Management. New York: Penguin Books, 1978.
  275. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill, 1991.
  276. Hofstede G. Cultural Constraints in Management Theoties// Academy of Management Executive. 1993. -Vol.7. — № 1.
  277. Hofstede G. Dimensions of national cultures in fifty countries and three regions. In.: Deregowski J., Dziurawiec S., Annis R.C. (eds.) Expiscations in Cross-Cultural Psychlogy. Lisse, Netherlands: Swets & Zeitlinger, 1983.
  278. Jaques E. The Changing Culture of a Factory. New York: Dryden Press,
  279. Kilmann R., Saxton M. Issues in Understanding and Changing Culture // California Management Review, Winter, 1986.
  280. Kilmann R.W. Getting control of corporate culture// Managing (USA). -1982. № 2.
  281. Kroeber A., Kluckholn C. Culture: a critical review of concepts and definitions// Cambridge, MA: Peabody Museum, 1952. Vol.47, № 1.
  282. Lasswell Kaplan A. Power and Society: a Framework for Political Inquiry. New York, 1963.
  283. Maddock S., Parkin D. Gender cultures: women1 s choices and strategies at work// Women in Management Review, 1993. № 8.
  284. Martin J. Can organizational cultyre be managet? In P.J. Frost et al. (eds), Organizational Culture. Beverly Hills, CA: Sage. 1985.
  285. McLean A., Marshall J. Intervening in cultures, working paper. University of Bath, 1993.
  286. Michon C., Stern P. La dynamisation sociale. P.: Ed. d' organization, 1985.
  287. Morgan G. Images of Organization. Beverly Hills, Calif.: Sage, 1986.
  288. Nowman W. Cultural Assumptions Underlying U.S. Management Concepts. In.: Massie J.L., Luyties J. (eds.) Management in an International Context. New York: Harper & Row, 1972.
  289. Ouchi W. Theory «Z»: Haw American Business can meet the Japanese-challenge. Reading, MA: Addison — Wesly, 1981.
  290. Pacanowski M., O' Donnel-Trujillo N. Communication and Organizational Culture // The Western Journal of Speech Communication, 1982. Vol. 46.
  291. Parsons T. The social system. Glecoe. — 111.: Free Press, 1969.
  292. Piters T.J., Waterman R.H. In Search of Exellence Lessons from America’s Best-Run Companies. New York- Harper & Row, 1982.
  293. Robbins S.P. Organization Theory: Structure, Design and Application. -Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1987.
  294. Quinn R. Beyond rational management. San Francisco: Jossey-Bass, 1988.
  295. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. Richard D. Irvin, Inc., 1985.
  296. Schawrtz H., Dawis S. Matching Corporate Culture and Business Strategy // Organizational Dynamics. Summer, 1981.
  297. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass, 1985.
  298. Scholz C. Corporate Culture and Strategy the Problem of Strategic Fit. Long Range Planning, 1987. 20(4).
  299. Schein E.H. Sloan Management +Review. Fb. 11.1981.
  300. Senge P.M. and other. (2002) The Fifth Discipline Fielbook. Nicholas Brearly Publishing. London.
  301. Silverman P. Theory Of Organization. London: Hienemann., 1970. 130p.
  302. Smircich L. Concepts of culture and organizational analysis // Administrative Science Quarterly. 1983. Vol. 28.
  303. Williams A., Dobson P., Walters M. Changing Culture: New Organizational Approaches. London: Institute of Personnel Management, 1993.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!