Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование методов анализа и оценки эффективности бригадной формы организации и оплаты труда (на примере машиностроения)

Диссертация: Совершенствование методов анализа и оценки эффективности бригадной формы организации и оплаты труда (на примере машиностроения)
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Использование предлагаемого в диссертации метода оценки эффективности бригадной формы на Новосибирском инструментальном заводе позволило более целенаправленно воздействовать на процесс создания, совершенствования бригад, повышение их социально-экономической результативности. В частности, это способствовало повы-лению производительности труда в бригадах на 6,5 $, снижению уровня текучести… Читать ещё >

Совершенствование методов анализа и оценки эффективности бригадной формы организации и оплаты труда (на примере машиностроения) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • Глава I. СУЩНОСТЬ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И
  • ОБЪЕКТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
    • I. Сущность бригадной организации труда, основные направления ее развития и совершенствования
    • 2. Исходные методологические предпосылки определения эффективности бригадной формы организации и оплаты труда
    • 3. Обоснование показателей социально-экономических результатов деятельности бригад
  • Глава II. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И
  • РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
    • I. Анализ процесса распространения бригадной формы и тенденции в изменении его структуры
    • 2. Анализ социально-экономических результатов деятельности бригад
    • 3. Анализ влияния признаков бригадной формы на социально-экономические результаты деятельности бригад
  • Глава III. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЕЕ РАЗВИТИЕМ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ
    • I. Формирование системы показателей социально-экономических результатов деятельности бригад.. V
    • 2. Оценка качественного уровня развития и совершенствования бригадной формы
    • 3. Процедуры оценки эффективности бригадной формы и их практическое использование

В основных направлениях экономического и социального развития на 1981;1985 гг. и на период до 1990 года подчеркивается необходимость проведения мероприятий «по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда» Она в наибольшей мере соответствует социально-экономическим целям нашего общества на современном этапе и призвана интенсифицировать их достижение.

Потребность в более тесной увязке ее развития и совершенствования с системой указанных целей осознана в науке о труде как проблема повышения эффективности бригадной формы. Одним из практических итогов исследования в этой области должна стать методика оценки, позволяющая управлять процессом превращения бригадной формы в основную на всех его этапах (разработка, • внедрение, совершенствование) в соответствии с поставленными перед ней целями на базе научно обоснованной системы критериев. Это, в свою очередь, требует соответствующего теоретического обоснования.

В экономической науке уже сформировался ряд направлений оценки эффективности нововведений социально-экономического характера. Общим для всех является стремление наиболее полно учесть как экономические, так и социальные результаты. Однако по вопросам способов (методов) их учета пока нет единого мнения даже на методологическом уровне. Все это в полной мере актуально и для бригадной формы, тем более, что результаты мероприятий НОТ (к которым она относится) до настоящего времени оцениваются главным образом только с экономических позиций.

Материалы ХХУ1 съезда КПСС. — М.: Политиздат, 1981, с. 202.

Кроме того, практическая необходимость разработки методических принципов оценки эффективности бригадной формы становится все более настоятельной в связи с развернувшейся работой по созданию благоприятных предпосылок для усиления направленного социального воспитания в трудовых коллективах. При прочих равных условиях эти моменты во все большей степени будут способствовать (и как показывает передовая практика — уже способствуют) повышению экономических результатов, но по своей общественной значимости они далеко выходят за рамки чисто производственных задач.

Научная актуальность этих вопросов, прикладная значимость результатов их решения обусловили выбор диссертационной темы, основные направления исследования и структуру изложения.

Исследование эффективности бригадной формы и разработка принципиальных основ оценки, позволяющих управлять ее развитием и совершенствованием, в соответствии о поставленными социально-экономическими целями — общая задача данной работы.

Из нее выделены следующие частные:

— рассмотреть цели, сущность, преимущества бригадной формы, исходные предпосылки для совершенствования методов оценки ее эффективности;

— проанализировать состояние процесса распространения бригадной формы и тенденции его изменения;

— исследовать влияние бригадной формы на изменение уровня социально-экономических результатовна этой основе определить наиболее значимые из них и хронологическую последовательность их проявления;

— исследовать соотояние работы по реализации основных методических принципов бригадной формы на практике и установить их влияние на уровень социально-экономических результатов деятель" ности бригад;

— исходя из выводов теоретического рассмотрения и результатов проведенного анализа разработать основные методические принципы оценки эффективности бригадной формы.

Научная новизна исследования заключается в том, что на основе теоретического рассмотрения проблемы эффективности бригадной формы и анализа передовой практики внесены существенные усовершенствования в методы оценки ее эффективности, что дает возможность управлять процессом развития, совершенствования и повышения социально-экономической результативности бригад.

Научные результаты моино разделить на две категории: первая — выводы, полученные в связи с предварительным выяснением ряда вопросов, без которых нельзя было выполнить основной задачи исследованиявторая — методическое решение, которое собственно и составляет содержание принципов оценки эффективности бригадной формы.

К наиболее существенным научным результатам данной работы можно отнести:

— определение эффективности бригадной формы организации и оплаты труда, отражающее взаимосвязь ее целей, используемых для их достижения средств и получаемых при этом результатов;

— выявление наиболее заметно проявляющихся социально-экономических результатов деятельности бригад и определение периодов времени, необходимых для их улучшения;

— исследование влияния степени реализации основных методических принципов бригадной формы на уровень социально-экономических результатов деятельности бригад и установление периодов времени, необходимых для их проявления;

— обоснование системы критериев эффективности бригадной формы, позволяющей оценивать уровень социально-экономических результатов деятельности бригад и степень соблюдения при этом требований к реализации ее основных методических принципов;

— разработку системы показателей социально-экономических результатов деятельности бригад исходя из поставленных перед бригадной формой целей;

— обоснование и разработку системы оценки степени соблюдения требований к реализации основных методических принципов бригадной формы;

— разработку процедур оценки эффективности бригадной формы для управления на этой основе ее развитием, совершенствованием, повышением социально-экономической результативности.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней выводы и предлокения могут быть использованы при управлении развитием и совершенствованием бригадной формы, в частности, для:

— оценки степени соблюдения основных методических принципов бригадной формы при организации бригад и их совершенствовании;

— оценки соци^ально-эконошческих результатов деятельности бригад;

— определения лучшего варианта бригадной формы (лучшей бригады) для целей социалистического соревнования ;

— прогнозирования основных социально-экономических результатов деятельности бригад и направлений разработки мероприятий по развитию, совершенствованию и повышению эффективности бригадной формы;

— упорядочения и повышения достоверности отчетности по бригадной форме.

Основные положения и выводы, содержащиеся в работе, отражены в научном докладе НИИ труда «Перспективы развития и совершенствования коллективной (бригадной) формы организации труда и основные направления расширения прав и усиление ответственности коллективов бригад за конечные результаты труда», использованном Госкомтрудом СССР при подготовке проекта Постановления ЦК КПСС «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» и проекта Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС «О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» от 4 декабря 1983 года.

Использование предлагаемого в диссертации метода оценки эффективности бригадной формы в 1983 г. на Новосибирском инструментальном заводе позволило более целенаправленно воздействовать на соблюдение ее методических принципов и на этой основе способствовало, в частности, повышению производительности труда в бригадах на 6,5%, снижению текучести до уровня 7%. Кроме того, на базе проведенной оценки определены направления разработки мероприятий по развитию, совершенствованию и повышению социально-экономической результативности бригад на 1983;1984; гг. Экономия на затратах по созданию системы управления развитием бригадной формы от использования рекомендаций диссертанта за период 1982;1983 гг. составила 20,4 тыс. рублей.

Основные положения диссертационного исследования докладывались на У1 конференции молодых ученых и специалистов НИИ труда «Повышение эффективности общественного труда — актуальная задача, поотавленная ХХУ1 съездом КПСС» (1981 г.), межотраслевом семинаре «Совершенствование организации, нормирования и материального стимулирования в бригадах 11 (МДНТП, 1982 г.)» всесоюзной межвузовской научно-теоретической конференции молодых ученых «Проблемы совершенствования организационно-экономического механизма управления социалистическим производством «(МИУ им. С. Орджоникидзе, 1983 г.).

Основные выводы, полученные в ходе выполнения данной работы, сводятся к следующим.

1. При решении задачи совершенствования методов анализа и оценки эффективности бригадной формы организации и оплаты труда необходимо исходить из учета:

— четко сформулированной в настоящее время системы ее социально-экономических целей (ускорение темпов роста производительности трудаэффективное использование производственных фондов и материальных ресурсовповышение качества продукцииформирование коммунистического отношения к труду, прежде всего, в направлениях развития демократических начал в управлении, трудовой и творческой активности, укрепления производственной и трудовой дисциплины);

— преимуществ бригадной формы, ориентирующих на превращение бригад в первичное звено в системе управления производством и первичный трудовой коллектив (планирование основных количественных и качественных показателей с целью повышения ответственности бригады за конечные результаты работы и передачи ей части функций оперативно-производственного планированиянаправленность зистемы стимулирования на заинтересованность в итогах совместной деятельности, трудовой дисциплины, взаимовыручки, развитие инициативы и творческих способностейналичие предпосылок для развития демократических начал в управлении). Эти преимущества принимают за практике форму средств, делающих принципиально достижимыми (о 1ем свидетельствует прогрессивный опыт) вышеуказанные цели.

2. Исходя из основного экономического аакона социализма,.

— 154 системы социально-экономических целей, поставленных перед бригадной формой, ее преимуществ, способствующих их достижению, в диссертации дано общее определение эффективности бригадной форме.

Под эффективностью бригадной формы организации и оплаты труда понимается степень достижения поставленных перед ней целей ускорения темпов роста производительности труда, повышения качества продукции, улучшения использования производственных фондов и материальных ресурсов, формирования коммунистического отношения к труду (укрепление трудовой и производственной дисциплины, развитие демократических начал в управлении, инициативы, творческой и социальной активности) в процессе совместного выполнения конечного вида работ и общей ответственности за результат при создании условий для передачи бригаде части функций по управлению производством, распределению материального вознаграждения за результаты труда мевду членами бригадыпланирования ей основных количественных и качественных показателей работыустановлении норм трудовых и материальных затрат на производство продукции (выполнение работ), реализации комплекса мероприятий по воспитанию сознательного творческого отношения к труду, общественной активности, высокой морали.

3. Учитывая заданность социально-экономических Целей бригадной формы, представляется наиболее приемлемым судить о степени их достижения с помощью некоторого множества соответствующих им критериев. Выбор измерителей для выражения критериев должен осу-дествляться на основе рассмотрения сущности каждого конкретного зоциально-экономического процесса, на формирование (развитие) которого направлена бригадная форма. Это делает возможным содержательное истолкование результатов изменений в указанных процессах и, на этой основе, осуществление целенаправленного воздействия на их формирование и развитие. При интерпретации критериев посредством показателей необходимо учитывать требования четкости, наглядности, возможности получения исходной информации из статистической и оперативной отчетности, простоту процедуры расчета.

4. Конкретизация теоретически обоснованного набора показателей деятельности бригад состоит в определении:

— перечня наиболее заметно проявляющихся (в пределах анализируемого периода) результатов;

— результатов, получение которых, несмотря на их важность и наличие объективных условий, носит пока эпизодический характер;

— хронологической последовательности достижения отдельных результатов ;

— обосновании дополнительных показателей.

Решение данных вопросов должно базироваться на изучении соответствующих аспектов в существующей практике. Это позволит получить представление о реально возможных социально-экономических результатах работы в условиях бригадной формы в настоящее время.

Установлено, что подход к организации бригад, сложившийся к моменту, предшествующему их широкому распространению, не обеспечивал заметного повышения экономических и социальных результатов. Возможности их улучшения за счет преимущества прогрессивных разновидностей бригад, также не были полностью использованы, зесмотря на значительный рост общего охвата, достигнутый к настоящему времени. Существенно здесь то, что в общем его приросте 1аиболее представительна доля многочисленных специализированных зменных бригад (в рамках данного исследования — 42,8 $). Вместе.

— 156 з тем, проведенный анализ еще раз подтвердил положение о наиболее высокой социально-экономической результативности комплексных Зригад.

Рассмотрение хронологической последовательности проявления социально-экономических результатов деятельности успешно работа-ощих бригад позволяет выявить наиболее заметно улучшившиеся из зих и определить (на уровне передовой практики) временной лаг ао их получения:

— в первый год — сокращение прогулов, опозданий, развитие совмещения профессий;

— во второй год — повышение среднего разряда, освоение всех операцийрост производительности труда;

— в третий год — существенное увеличение доли повышающих разрядснижение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение текучести, сохранение темпов роста производительности труда на дстигнутом уровне.

Зависимость между производительностью труда и социальными результатами (они выступают и как средства ее повышения) носит гинейный характер лишь в узкой области, соответствующей относи-?ельно малым их значениям. При достаточно высоком уровне рассмат-жваемых характеристик зависимость становится нелинейной. В этом случае даже для незначительного повышения производительности труса требуется существенное улучшение социальных результатов.

Использование в процессе анализа теоретически обоснованного Зора показателей позволило выделить из него группу отражающих лучшение наиболее типин-, на данный момент, результатов дея-'ельности бригад. В нее вошли следующие показатели: темпы роста вредней выработки на одного рабочего, сдача продукции с перво-'о предъявления, %- средний разряд рабочихудельные характерно.

— 157 тики численности совмещающих профессии, осуществляющих подналад-ку оборудованияцелодневные потери, чел.-дней на одного рабочегоколичество случаев опозданий на одного рабочеготекучесть, %.

Указанный перечень показателей в дальнейшем рассматривается в качестве основы дляшализа влияния преимуществ (средств) бригадной формы на ее социально-экономические результаты.

В ходе анализа установлено, что практическое применение предложенных показателей качества работы, эффективности использования производственных фондов и материальных ресурсов, направленности на достижение общественных целей и взаимопомощи в труде в большой степени ограничивается вероятностным характером отражаемых ими проявлений в условиях реально действующих бригад, а, следовательно, и возможностью получения соответствующей исходной информации. Однако в отношении первых двух проявлений этот момент не отменяет использования рекомендованных ранее соответствующих характеристик. В то же время, применительно к отражающим проявление направленности на достижение общественных целей и взаимопомо-ци в труде, необходимо их дополнительное обоснование. В данном злучае оно связано с изучением на примере передовых бригад наибо-тее типичных проявлений указанных аспектов (т.е. таких, условия тдя которых имеются практически всегда). На этой основе в дис-зертации предлагаются показатели «отношения бригады к резервам яшжения норм времени» и «диапазон дифференциации КТУ рабочих) авной квалификации» .

5. Степень реализации преимуществ (средств) бригадной формы южно установить с помощью ряда взаимосвязанных признаков, кон-|-ентрированно отражающих основные методические принципы, которыми >на отличается от традиционных бригад. В настоящее время на прак-•ике они принимают форму плана по объему производства в натураль.

— 158 ых измеренияхединого бригадного наряда на организацию работы оплату по конечному результатукоэффициента трудового участия ля распределения общебригадного заработка или его частиСовета ригадыоптимальной численности бригады в пределах 10−25 чело-ек.

Исследование реализации преимуществ бригадной формы и уста-овления степени их влияния на ее социально-экономические харак-'еристики деятельности показано на примере ста одиннадцати ус-:ешно работающих бригад 25 машиностроительных предприятий. Груп-ировка бригад по степени полноты реализации признаков бригадной ормы на основе наиболее часто встречающихся их сочетаний в ре-льной практике свидетельствует о том, что в полной мере они при-ущи примерно четверти рассматриваемых бригад, а в половине из их исчерпываются наличием совета бригады.

Оценка влияния степени реализации признаков бригадной формы: а уровень социально-экономических характеристик деятельности ригад показала, что ее полнота в различной мере определяет уро-ень каждой из них. Очевидно, что он снижается при уменьшении тепени полноты реализации признаков и наоборот. Полученные в: оде анализа средни: е значения социально-экономических показателейеятельности бригад рассматриваются в качестве ориентиров (нор-[ативов) при прогнозировании (планировании) результатов развития: совершенствования бригадной формы.

6. С точки зрения развития, совершенствования и повышения езультативности бригадной формы, период, прошедший с момента: ачала ее широкого распространения по настоящее время, можно определить как преимущественно экстенсивный. В то же время резкое величение количества бригад сопровождалось разработкой и экопе-иментированном в методах их совершенствования. Хотя предприня-не в этом направлении усилия показали богатые возможности бригадной формы в плане повышения социально-экономических результатов, их практическое использование в широких масштабах лишь несколько моцифицировало подход к созданию и организации деятельности бригад и пока не выразилось в кардинальном его изменении на новой методической основе. До сих пор подходы, базирующиеся на традиционных принципах, остаются для практики решающими. Таким образом, главная причина того, что бригадная форма не дала ожидаемых результатов, по-нашему мнению, состоит в слабом использовании ее методических принципов в условиях реального производства. А возможности и перспективы бригадной формы связаны как с решением широкого круга экономических, социальных, технических проблем, так и с такими, чрезвычайно существенными моментами, как дальнейшая разработка и углубление ее методических положений и совершенствование в полном соответствии с ними механизма воздействия на развитие и повышение результативности бригад.

7. Одним из направлений работы в области усиления механизма воздействия на развитие и совершенствование бригадной формы, исходя из ее методических принципов и социально-экономических целей, должна стать разработка методов оценки эффективности, учитывающих эти моменты. Исследование показало, что подход к оценке эффективности бригадной формы, устанавливающий величину экономического эффекта или уровень некоторого множества социально-экономических результатов, лишен смысла, поскольку не обеспечивает в полюй мере оперативного влияния на развитие и совершенствование в зоответствии с ее методическими положениями и поставленными целя-ли.

В этих условиях наиболее соответствующей будет оценка эффективности, состоящая в установлении принципиального соответствия гризнаков бригадной формы необходимым и достаточным методическим требованием, и определением уровней значимых социально-экономи.

— 160 еских результатов, обусловленных действием этих признаков.

8. Под эффективностью бригадной формы понимается степеньостижения ее социально-экономических целей и соблюдение методи-:еских принципов при непревышении необходимых (прогрессивных) ля этого периода времени и запланированных затрат. При этом в: ачестве ориентиров (нормативов) свидетельствующих о достижении оциально-экономических целей, необходимых для их достижения: ериодов времени, и сроках реализации основных методических прин-дпов бригадной формы, рассматриваются установленные в рамкаханного исследования на основе изучения передовой практики.

Систему критериев эффективности бригадной формы образуют:

— система показателей социально-экономических результатов, пределяемых целями бригадной формы;

— система необходимых и достаточных требований к реализации ризнаков средств бригадной формы;

— временной период для реализации признаков бригадной формы лаг до получения социально-экономических результатов, обусловенных их действием;

— требования непревышения величины ресурсов, запланирован-ых на реализацию признаков бригадной формы.

9. Система показателей социально-экономических результатов еятельности бригад сформирована группой непосредственно отража-щих степень достижения целей бригадной формы и перечнем харак-еризующих различные формы проявления отношения к труду.

Первую группу образуют следующие показатели: темпы роста редней выработки одного рабочегосдача продукции с первого редъявления, удельный вес работающих с личным клеймом в чис-енности бригады (бригадное клеймо качества), %- составляющие кономии затрат при использовании бригадой, производственных фон.

— 161 цов и материальных ресурсов, руб.- текучесть, %,.

Перечень характеристик форм проявления отношения к труду упорядочен путем экспертной оценки влияния отражаемых ими результатов на непосредственное связанные целями бригадной формы. Получено следующее распределение их по значимости:

I. Дисциплинированность. 2. Направленность на принятие дополнительных обязательств по выполнению повышенных (в сравнении с планом, нормой) заданий. 3. Повышение уровня профессионального мастерства. 4. Взаимоотношения в коллективе. 5. Изобретательство и рационализация. 6. Отсутствие поломок оборудования и инструмента по вине бригады. 7. Использование (передача) прогрессивного опыта. 8. Участие в передовых починах. 9. Наставничество, творческое сотрудничество с подразделениями других организаций.

В качестве характеристик результатов, не совпадающих с ниш по форме, предлагаются обоснованные в диссертации показатели.

10. Система требований представляет собой четко оговоренные или заданные количественно условия реализации признаков бригадной формызначения необходимого для этого периода времени и величины временного лага до получения социально-экономических результатов, суммы плановых затрат., связанных с реализацией' соответствующих мероприятий, установленных в рамках данного исследования на основе изучения передовой практики.

Требования к признакам бригадной формы базируются на выборе их ключевых черт (т.е. определяющих смысл признака), формулировке наиболее важных условий к их реализации, установлении форм контроля (индикаторов) выполнения.

II. Процедура оценки эффективности бригадной формы состоит в последовательном осуществлении, на базе предложенной в диссертации системы критериев (показателей), следующих основных операций:

— 162.

— определения объектов оценки и дифференциация ее направле-шй (развитие, совершенствование);

— оценка возможностей реализации методических принципов Зригадной формы, определение направлений создания необходимых условий для ее развития, повторная оценка их использования;

— установление степени соблюдения основных методических принципов (реализации признаков) бригадной формы в действующих бригадах;

— оценка социально-экономических результатов действующих Зригад и определение их влияния на соответствующие показатели работы подразделения;

— выявление лучшего варианта бригадной формы (лучшей брига-цы для целей социалистического соревнования);

— на основе выполнения вышеуказанных пунктов, осуществляется разработка комплекса необходимых мероприятий по приведению эрганизационной основы бригад в соответствие с методическими принципами бригадной формы, повышению их социально-экономической результативностипрогнозирование (планирование) направлений развития, совершенствования и эффективности деятельности бригад.

12. Использование предлагаемого в диссертации метода оценки эффективности бригадной формы на Новосибирском инструментальном заводе позволило более целенаправленно воздействовать на процесс создания, совершенствования бригад, повышение их социально-экономической результативности. В частности, это способствовало повы-лению производительности труда в бригадах на 6,5 $, снижению уровня текучести до 7,0 $. Кроме того, на основе оценки определены направления разработки мероприятий по развитию, совершенствованию я повышению социально-экономической результативности бригад. Экономия на затратах по разработке системы управления развитием и совершенствованием бригадной формы от использования положений диссертации, за период 1982;1983 (восемь месяцев) годы составила 20,4 тыс.рублей.

— 153 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Показать весь текст

Список литературы

  1. К. Капитал. Критика политической экономии. Том I. Книга I: Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 23, с.5−784.
  2. К. Капитал. Критика политической экономии. Том третий. Книга Ш: Часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 25, ч. I, с. 3−505.
  3. К. Экономические рукописи 1857−1861 гг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 46, ч. I, с. 1−514.
  4. К. Экономические рукописи 1861−1863 гг. Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 47, с. 3−612.
  5. В.И. С чего начать. Полн.собр.соч., т. 5, с.1−13. Ленин В. И. Что делать? — Полн.собр.соч., т. 6, с. 1−192.
  6. В.И. Две тактики социал-демократии в демократической революции. Полн.собр.соч., т. II, с. 1−131.
  7. В.И. Письма о тактике. Полн.собр.соч., т. 31, с. 131−144.
  8. Ю.Ленин В. И. Материалы к пересмотру партийной программы. -Полн.собр.соч., т. 32, с. 135−162.
  9. Е1.Ленин В. И. Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи советской власти». Полн.собр.соч., т. 36, с. 127−164.
  10. В.И. УШ Всероссийский съезд советов. Полн.собр.соч., т. 42, с. 89−199.
  11. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, — 233 с.
  12. Конституция /Основной Закон/ Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1977, с. 6−7, ст. 8.
  13. Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. «Правда», 19 июня 1983.
  14. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М.: Правда, 1980, 320 с.
  15. Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты /сущность, показатели, пути повышения/. М.: Экономика, 1978, 151 с.
  16. А., Первушин С. Производительность труда: теория, практика, резервы роста. «Коммунист», 1983, № 2, с.14−23.
  17. В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда /методологический аспект/. М.: Экономика, 1980, 214 с.
  18. С.Д., 1Урвич Ф .Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1974, 159 с.
  19. М., Баткаев Р. Коллективные формы организации и оплаты труда. «Вопросы экономики», 1980, № I, с. 60−70.
  20. Ю.Е., Лошкарев Ю. С. Трудовое воспитание молодежи. М.: Политиздат, 1976, 127 с. 13, Гальцов А. Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. Изд. 2-е, перераб. и допол. М.: Машиностроение, 1973, 512 с.
  21. Л.М. Научно-технический прогресс и экономика развитого социализма. Очерки политической экономии. М.: Наука, 1974, 431 с.
  22. М. Эффективность главное требований нынешнего этапа. -«Социалистический труд», 1983, № 5, с. 64−73.
  23. С.И., Гривдель В. М. Измерение влияния научно-технического прогресса на эффективность общественного производства. М.: Наука, 1981, 182 с.- 166
  24. A.A. Что такое бригадный хозрасчет. ЭКО, 1982, № 7, с. I2I-I3I.
  25. В.М., Пряхин В. В. Соревнование и бригадная организация труда. Калужский вариант. М.: Профиздат, 1980, 64 с.
  26. Государственный стандарт 19 605−74 «Организация труда. Основные понятия. Термины и определения». М.: изд-во Стандартов, 1974.
  27. ВО. Дадашев А. З. Бригадный метод труда. М.: Московский рабочий, 1980, 80 с.
  28. Л.А. Социальная активность производственного коллектива. Истоки, формы, тенденции. Шнек: Белорусь, 1977,158 с.
  29. В.П., Ковалевский В. И. Дисциплина труда и эффективность производства. Шнек: Белорусь, 1980, 96 с.
  30. Ю.Н. Система понятий и категорий научной организации труда. М.: Экономика, 1973, 118 с.
  31. Л., Чурасов В. Укрупненные сквозные комплексные. -«Социалистический труд», 1982, № 5, с. 65−73.
  32. Т.И. Экономическое поведение и экономическое развитие. ЭКО, 1980, № 3, с. 15−33.
  33. Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. Пер. с польского. М.: Прогресс, 1971, 311 с.
  34. А.Ф., Шапиро И. И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат, 1981, 151 с.
  35. A.A. Основания логики оценок. М.: МГУ, 1970, 229 с.
  36. Е. Роль творческой активности трудящихся в социально-экономическом развитии. «Вопросы экономики», 1981, В I, с. 15−21.- 167
  37. Е. Некоторые социально-экономические проблемы труда в 80-х годах. «Социалистический труд», 1981, № 4, с.64−81.
  38. Д. Хозяйственный механизм и труд. «Вопросы экономики», 1981, № 3, с. I3I-I42.
  39. К. Актуальные проблемы труда. «Социалистический труд», 198I, В 9, с. II5-II6.
  40. Р. Комплексные бригады конечной продукции. «Социалистический труд», 1982, № 7, с. 20−21.
  41. Ю., Ананьева Ю. Количество и качество труда как фактор дифференциации заработной платы. «Вопросы экономики, 1981, И 10, с. 24−33.
  42. В.Н. Общественный труд: затраты и результаты. М.: Мысль, 198I, 120 с.
  43. В.М. Коллектив и эффектианость производства. М.: Политиздат, 1977, 272 с.
  44. А.П. Проблема эксперимента в системе общественной практики. М.: Наука, 1981, 168 с.
  45. В.В. Трудовая активность, пути ее повышения. М.: Знание, 1975, 63 с.
  46. Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978, 127 с.
  47. П. Критерии и методы оптимального определения капиталовложений. Пер. с французского. М.: Статистика, 1971, 503 с.
  48. Методика и техника статистической обработки первичной социологической информации. М.: Наука, 1968, 327 с.- 168
  49. Методика определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. -. М.: изд-во ГКНТ СССР, 1978, 41с.
  50. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. Изд. 3-е, дополн. и перераб. М.: Экономика, 1978, 135 с.
  51. Методологические вопросы определения социально-экономической эффективности новой техники. М.: Ин-т экономики АН СССР, 1978, 171 с.
  52. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Отв. ред. Заславская Т. И. и др. Новосибирск: Наука, 1974, 318 с.
  53. А. Стимулирование конечного результата. „Экономическая газета“, № 43, октябрь, 1980.
  54. Г. Развитие бригадной организации труда: второй этап. „Социалистический труд“, 1982, 16 12, с. 76−79.
  55. Г. А., Ночевник М. Н. К вопросу социально-психологического климата научно-исследовательского коллектива. М.: Профиздат, 1970, 22 с.
  56. В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Экономика, 1967, 376 с.
  57. С. Ленинские идеи научной организации труда воплощаются в жизнь. „Социалистический труд“, 1980, № 4, с. 19−35.
  58. И.Я., Смирнов Б. М. Некоторые методологические вопросы исследования развития труда при социализме. В кн.: Актуальные проблемы развития труда в условиях НТР, М.: Наука, 1979, с. 3−12.- 169
  59. Г. В., Андреев Э. П. Метода измерения в социлогии. -М.: Наука, 1977, 183 с.
  60. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1979, 124 с.
  61. A.B., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива. М.: Просвещение, 1978, 176 с.
  62. П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975, 230 с.
  63. П.Ф. Нормирование труда в условиях его коллективной организации. „Социалистический труд“, 1981, № 5,с. 75−79.
  64. В.Г. Введение в промышленную социологию. Социальные проблемы социалистического промышленного производства. -М.: Мысль, 1973, 313 с.
  65. A.A., Рысс В. М., Шерман Е. И., Кузнецова К. Х. Напряженность норм труда. М.: Экономика, 1968, 175 с.
  66. Г. А., Новиков В. В. Экономический и социально-психологический эффект труда в бригаде. „Социалистический труд“, 1978, Гв 4, с. I38-I4I.
  67. Процесс социального исследования. Пер. с немецкого. М.: Прогресс, 1975, 575 с.
  68. Психологическая теория коллектива. Под ред. А. В. Петровского. М.: Педагогика, 1979, 240 с.
  69. Рабочая книга социолога. М.: Наука, 1976, 511 с.
  70. С.А., Голованов Л. В. Прогнозирование развития больших систем. М.: Статистика, 1975, 192 с.
  71. H.A. Коллективные формы организации труда: практика и проблемы. „Социалистический труд“, 1980, $ 2, с.36−47.
  72. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. Рук. авт. коллектива Сухаревский Б. М. М.: Экономика, 1980, 544 с.
  73. Г. Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975, 311 с.
  74. И.Е. Некоторые социальные показатели становления коллектива. Социологические исследования, 1975, № 2,с. 139−148.79. £оциальная психология. Под ред. Кузьмина Е. С., Семенова В.С.-Л.: ЛТУ, 1979, 288 с.
  75. Социально-психологические аспекты социалистического соревнования. М.: Наука, 1977, 173 с.
  76. Социально-психологический климат коллектива. Под ред. Е.В.Шо-роховой, О. И. Зотовой. М.: Наука, 1979, 167 с.
  77. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. Под ред. Антосенкова Е. Г. Новосибирск: СО Наука, 1979, 303 с.
  78. Социально-экономические проблемы труда. Сборник научных трудов НИИ труда. М.: НИИ труда, 1981, вып. I, 189 с.
  79. Социально-экономические факторы роста производительности труда. Сборник научных трудов НИИ труда. М.: НИИ труда, 1982, 112 с.
  80. Социальные факторы повышения эффективности труда. Под ред. Н. А. Лобанова, Т. Н. Черкасова, Л.: Наука, 1981, 160 с.
  81. Статистический словарь. Главн. ред. Ежов А. И. и др. М.: Статистика, 1965, 708 с.
  82. И.Г., Калмакан H.A. Производственная бригада основа трудового коллектива. — М.: Экономика, 1973, 119 с.
  83. Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957, 735 с.- 171
  84. И., Лукьянов С. О методах оценки экономической эффективности бригадного подряда. „Социалистический труд“, 1979, J& 9, с. 94−97.
  85. B.C. 0 подходах к построению общей теории систем. -В кн. Системный анализ и научное знание. М.: Наука, 1978, с. 42−50.
  86. А.И. Системный подход и общая теория систем. М.: Мысль, 1978, 272 с.
  87. Фиш Д. И. Организация и планирование труда на машиностроительных предприятиях. М. :-JI.: Машгиз, 1959, 327 с.
  88. Т. Эффективность социалистического общественного производства. „Вопросы экономики“, 1980, № 7, с. 3−17.
  89. И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973, 588 с.
  90. Человек и его работа. Под ред. Здравомыслова А. Г., Рожина В. П., Ядова В. А. М.: Мысль, 1967, 392 с.
  91. Н., Стариков И. Обучение передовым методам труда в бригадах. „Социалистический труд“, 1983, № 3, с. 38−40.
  92. Ю.И. Системный анализ в управлении экномикой. М.: Экономика, 1975, 192 с.
  93. Д.Е. Достоверность статистических показателей. -М.: Статистика, 1977, 278 с.
  94. Экономические аспекты научно-технического прогнозирования. Под ред. Виленского М. А. М.: Экономика, 1975, 222 с.
  95. В., Шерман М. Управление бригадами. „Социалистический труд“, 1983, № I, с. 81−88.- 172
  96. Эффективность бригадной организации труда. Коллектив авторов. Под ред. Когута А. Е. Л.: Лениздат, i960, 160 с.
  97. Эффективность системы управления качеством. М.: Изд-во Комитета стандартов, мер и измерит, приборов СССР, 1970, 175 с.
  98. В.А., Киссель A.A. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования. Социологические исследования, 1974, № I, с. 78−87.
  99. Структура и техника расчета составляющих экономии затрат при использовании производственных фондов и материальных ресурсов бригадой и условия ее формирования
  100. С учетом деления затрат на условно-переменные и условно-постоянные расчет составляющих их экономии производится в следующем порядке.
  101. Определение экономии на условно-переменных затратах () включает расчет следующих составляющих.
  102. Экономия затрат на производственную заработную плату (с начислениями по всем видам продукции, закрепленным за бригадой, руб.): л ^*работ), закрепленных за бригадой, ед. (¿--Л2,./7) —
  103. Экономия материальных затрат, материалов, полуфабрикатов, технологического топлива, энергии, руб.:зн=1Рк-Цк-Э?. о) где: /77 число видов материальных ресурсов, используемых бригадой, ед.
  104. Рк количество к-го ресурса, затраты которого сократились в сравнении с нормативом, в натуральных (объемных) единицах-
  105. Ц+.- затраты на единицу к-го ресурса, руб.-
  106. ЭгР- величина выплат бригаде за экономию материальных затрат, руб. (в соответствии с действующим положением до 75,0 $ ее общего размера).
  107. Определение экономии на условно-постоянных затратах (Эу) включает расчет следующих составляющих:
  108. Экономия затрат по эксплуатации оборудования ()» получаемая за счет рационального использования смазочных, обтирочных и других материалов, может быть рассчитана по формуле (3).
  109. Если имело место повышение производительности труда без увеличения объема производства (например, в резульате расшире-шя зон обслуживания, сокращения численности), то экономия мо-кет быть получена только за счет условно-переменных затрат.
  110. Перечень предприятий, на материалах которых производится анализ состояния процесса развития бригадной формы1. В91. Министерство Т™т^0ИЗВ0Д'
  111. Алма-Атинский завод тяжелого и транспортного машиностроения
  112. Ворошиловградский машиностроительный завод им. А. Пархоменко
  113. Иркутский завод «Сибтяж-мапг
  114. Иркутский машиностроительный завод им. В.Куйбышева
  115. Алма-Атинский завод низковольтной аппаратуры
  116. Новосибирский .завод «Сиб электро тяжмаш»
  117. Дивногорский завод низковольной аппаратуры
  118. Павлодарский тракторный завод им. В.И.Ленина9. Минский тракторный завод
  119. Кировоградский завод «Красная Звезда»
  120. Новосибирский завод «Сибтяжмаш»
  121. Новосибирский инструментальный завод
  122. Минский станкостроительный завод им. С.М.Кирова
  123. Министерство тяжелого и транспортного машиностроенияединичным
  124. Минэлектротехпром серийный
  125. Министерство тракторного и сельскохозяйственного машиностроения
  126. Министерство станкоинстру-ментальной промышленностимассовый серийныйединичныи массовый
  127. Минский станкостроительный завод им. Октябрьской революции
  128. Минский завод автоматических линий
  129. Минский автомобильный завод17. Минский моторный завод18. Перовский завод «Торгмаш"19. Полтавский завод «Легмаш»
  130. Полтавский завод «Красный котельщик»
  131. Харьковский турбинный завод
  132. Чеховский энергомашиностроительный завод
  133. Усольский завод горного оборудования
  134. Владивостокский судоремонтный завод
  135. Диомидовский судоремонтный завод
  136. Министерство станко-инструментальной промышленности
  137. Министерство автомобильной промышленности1. Минлегпшцепроми1. Минэнергомаш1. Минцветмет
  138. Министерство морского флота
  139. Министерство рыбного хозяйствамассовыйсерииныиединичныимелкосерийныйединичныймелкосерийный
  140. Уровень и структура охвата бригадной формой по группам предприятий с различным типом производства1. Год197 919 801 981
  141. Мз .Тип производил ства, вид бригады
  142. Единичный, всего 43,0 100,0 в том числе:11. Комплексные сквозные13,0 30,0
  143. Специализированные сквозные 11,0 26,013. Комплексные сменные8,0 19,0
  144. Г. 4. Специализированные смежные 10,0 23,0
  145. Специализированные сквозные
  146. Массовый, всего в том числе:31. Комплексные сквозные
  147. Специализированные сквозные
  148. Специализированные сменные34. Комплексные сменные1,0 2,0 4,0 8,0 5,0 9,034,0 72,0 39,0 76,0 40,0 71,038,0 100,0 48,0 100,0 54,0 100,011,0 29,0 13,0 27,0 12,0 22,06,0 16,0 10,0 21,0 10,0 18,014,0 37,0 16,0 31,0 18,0 33,07,0 18,0 10,0 21,0 14,0 6,0
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!