Финансово-промышленные группы как форма организации труда в современной экономике

Актуальность темы

исследования. В условиях трансформации трудовой сферы необходим более углубленный подход к процессам, происходящим в труде и всей системе социально-экономических отношений. Организация труда исторически и логически изменяется в тесной взаимосвязи с производительными силами общества, экономическими институтами. Эти изменения особенно заметны при формировании постоянного рыночного общества, развивающегося в России. Разрушаются старые организационные формы труда и формируются новые (от мелкого предпринимательства до финансово-промышленных групп) с многочисленными трудностями, что находит проявление в дезорганизации труда, росте безработицы, неполном использовании занятых.

Изменение форм собственности, процессы приватизации, как показала практика, не всегда способствуют повышению эффективности труда. Мелкое производство, при всей его значимости, не является основной и ведущей формой организации труда, и вопрос о перспективных для России формах труда является весьма актуальным. Такой перспективной формой организации труда можно считать финансовую промышленную группу.

Вопрос о финансово-промышленных группах как перспективной организационной форме труда является дискуссионным. Ряд исследователей позитивно оценивают процесс создания финансово-промышленных групп, другие видят в них угрозу развития реальной конкуренции. Односторонние взгляды на роль финансово-промышленных групп в современной экономике базируются на старых подходах к анализу трудовых отношений, связанных с марксистскими представлениями о роли монополий, во многом не учитывают: во-первых, необходимость теоретических исследований развития крупных организационных форм производства и трудаво-вторых, наличие и сосуществование в России различных технологических укладов, что влияет на содержание трудав-третьих, интеграцию рыночных и нерыночных переменныхв-четвёртых, интеграцию России в мировое сообщество.

Анализ финансово-промышленных групп как определенной организационной формы труда, адекватной современному уровню развития производства, в экономической литературе отсутствуют. Практически не уделяется внимание исследованию существующих изменений в труде, в том числе вертикальной и горизонтальной интеграции. Повышение эффективности труда требует всестороннего исследования вышеназванных проблем.

Степень разработанности проблемы.

В экономической литературе широко исследуются финансово-промышленные группы как форма организации производства и практически нет исследований, рассматривающих их как форму организации труда. Это в определенной степени связано с недостаточным пониманием глобализационных процессов в мире, а также изменений, происходящих в труде. Анализ самих финансово-промышленных групп ведется в основном с позиций описания их структуры, динамики и т. д.

Для раскрытия темы диссертации потребовалось привлечение литературы и ее анализ по различным направлениям. Во-первых, это научные исследования, связанные с процессом формирования, развития финансово-промышленных групп на Западе. Во-вторых, работы российских авторов, как монографии, так и статьи по проблемам финансово-промышленных групп, их роли в экономике. В-третьих, научные исследования, посвященные теоретическим проблемам труда, занятости, имеющим место противоречиям.

Теоретические проблемы, связанные с формированием финансово-промышленных групп в традиционном смысле этого слова рассматривались в работах Р. Гильфердинга, Н. Бухарина, отдельные аспекты этой проблемы были предметом исследования в работах И. Шумпетера, Дж. К. Гэлбрейта, Г. Самуэльсона, А. Маршалла и других.

Проблемам функционирования, управления и развития современных российских финансово-промышленных групп посвящены работы Ю. Б. Винслава, А. Е. Дворецкой, В. В. Куликова, Г. И. Латышевой, Т. И. Мининой, А. Б. Николаева, Ю. Б. Никольской, Ю. А. Петрова, Н. И. Тимофеева, И. А. Храбровой, М. А. Эскиндарова и многих других.

Работ, посвящённых объективным предпосылкам появления интегрированных структур, сравнительно мало, а работ, рассматривающих финансово-промышленные группы как форму организации труда, практически нет.

Повышение эффективности труда в современных условиях во многом определяется выбором обществом организационных форм трудасовременных форм регулирования экономики и функционирования финансово-промышленных групп. Все это и предопределило выбор темы исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования — изучение финансово-промышленных групп в России как перспективной формы организации труда в процессе трансформации экономической системы России, формирования элементов постиндустриального общества.

Цель исследования предопределила постановку следующих задач:

— уточнить теоретико-методологические основания исследования основных понятий сферы труда, выявить их взаимосвязи в условиях формирования постиндустриальной экономики и раскрыть содержание интеграции труда как одного из элементов сферы труда;

— исследовать развитие организационных форм труда на основе анализа существующих характеристик труда и выявить тенденции движения от простейших организационных форм производства и труда к финансово-промышленным группам;

— показать противоречивый процесс формирования финансово-промышленных групп как одной из высших форм организации труда современной экономики и выявить различные виды интеграции труда в рамках финансово-промышленных групп;

— рассмотреть особенности формирования финансово-промышленных групп в России на современном этапе и выявить противоречия данной организационной формы труда;

— дать оценку деятельности финансово-промышленных групп с позиции повышения эффективности труда;

— выработать рекомендации федеральным, региональным органам власти по совершенствованию данной организационной формы.

Объектом исследования в диссертационной работе является финансово-промышленная группа.

Предметом исследования являются организационные формы труда, интегрированные в составе финансово-промышленных групп.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Диссертационная работа основывается на принципах диалектической логики (единство и различие форм и содержания, понятие общего и специфического) — общих научных методах исследования (сравнения, дополнения, аналогий, формализации). Используются общие методы познания: системный, сравнительный, а также частнонаучныесоциологический, исторический, соблюдение единства исторического и логического.

Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на экономические, социологические, философские и исторические работы по проблемам разделения труда, специализации и кооперации труданеоинституциональную теориюматериалы научных конференцийзаконодательство Российской Федерации.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункт 8.4. — «Система отношений „человек-производство“ (виды, содержание, разделение, специализация труда и т. д.)».

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчётов и справочников, социологические исследования по проблемам разделения, специализации и кооперации труда. В работе использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: показана взаимосвязь между важнейшими понятиями, характеризующими сферу труда (разделение, специализация, кооперация труда), возникающая в рамках современного производства, которая может выступать как комбинационная взаимосвязь и реализовываться в интеграции труда;

— теоретически обоснована логика движения характеристик труда в сторону интеграции, раскрыто содержание этого процесса, выявлены формы его проявления и показано становление финансово-промышленных групп как формы интеграции труда;

— показаны изменения, возникающие в организационных формах труда, в том числе и в рамках финансово-промышленных групп, под влиянием НТП, личного фактора производства, и выявлены особенности финансово-промышленных групп в России;

— рассмотрены противоречия, возникающие в процессе формирования и функционирования финансово-промышленных групп, и предложены методические рекомендации по усилению роли государства в процессе их разрешения;

— предложена методика оценки эффективности труда в рамках деятельности финансово-промышленных групп;

— даны практические рекомендации различным органам власти по дальнейшему развитию и совершенствованию данной организационной формы труда.

Теоретическая значимость работы состоит в углублении вопросов анализа труда в современных условиях. Интеграционные процессы в труде отражают общие закономерности глобализации, оказывают непосредственное влияние на развитие форм труда финансово-промышленных групп, и анализ их деятельности позволяет выявить возможности управления трудом в условиях становления рыночного хозяйства.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что работа доказывает необходимость оптимального сочетания различных организационных форм труда в современной смешанной экономике, расширяет возможности для развития национальных систем по организации труда на основе интеграционных процессов.

Материалы диссертационной работы целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Экономическая теория», «Экономика труда», «Экономика переходного периода», «Мировая экономика».

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования изложены в 7 публикациях общим объемом 3,43 печатных листа.

Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на межрегиональных конференциях (Тольятти, март 2002 г., Пенза, сентябрь 2002 г., Саратов, июнь 2003 г.).

Структура работы обусловлена целями и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Заключение

.

Современная рыночная экономика характеризуется широкой гаммой интеграционных процессов, в том числе и труда. Анализ труда в теоретическом плане осуществляется без учета интеграционных процессов, в большей степени опирается на дефиниции характерные для индустриального общества (специализация, кооперирование, комбинирование труда).

Интеграцию труда следует изучать в контексте интеграции различных видов труда (государство, мелкий бизнес) — социально-экономических форм (типы работников) — управление и производство труда.

Распад советской экономической системы ставит проблему интеграции труда в пространственном аспекте (в рамках СНГ), на основе его нового разделения, характерного для рыночной экономики. Однако трудности данного процесса достаточно очевидны: системный кризис в России и других странах СНГ не преодолен.

Появление различных институтов собственности в российской экономической системе, существенные изменения в труде формирующиеся в постиндустриальной экномике актуализируют задачу изучения интеграции труда в самой российской экономике и выявление адекватных видов и форм. Как показывает анализ экономической литературы и реальная практика конкрентной формой отражающей интеграционные процессы в труде выступает финансово-промышленная группа (ФПГ).

ФПГ как экономический и социальный институт широко распространен на Западе. В России же процесс формирования ФПГ находится на начальной стадии. Отношения к процессу формирования ФПГ неоднозначны. Придерживаясь позитивного взгляда на роль ФПГ в современной экономике, следует отметить, что они в условиях дезинтеграции, дереструктуризации, дезорганизации производства и труда выполняют важную функцию интеграции различных видов труда направляемой на производство все более сложных видов продукции (внутри этого процесса находится вертикальная интеграция).

Реальные интеграционные процессы в труде, протекающие на уровне самой ФПГ и между различными ФПГ, требуют управления и регулирования. В рамках ФПГ, как показывает практика, формируется особая корпоративная культура труда.

Осуществление этих интеграционных процессов позволяет эффективно использовать трудовые ресурсы, имеющиеся у ФПГ, гибко ими маниврировать, напрвлять в наиболее рентабельные сферы приложения. Также эти процессы позволяют самим работникам ФПГ быстрее адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям.

Анализ результатов деятельности ФПГ показывает, что данные организационные формы развиваются достаточно успешно (на 1 марта 2002 г. их число составило 88) и действуют эффективно. Общая численность занятых в ФПГ около 3,5 млн. человек. Совокупный годовой оборот продукции сектора ФПГ составил 15% ВВП.

Сосредотачивая существующие массы труда ФПГ предполагают активизацию инвестиционного процесса. В рамках ФПГ происходит интеграция промышленного и банковского капитала, что содействует развитию механизма межотраслевого и внутриотраслевого перераспределения как инвестиционных, так и трудовых ресурсов. В конечном счете ФПГ стабилизируют производство создавая новые рабочие места.

ФПГ как организационная форма труда, управление его, способствует развитию элементов корпоративной культуры труда, которая благодаря своей уникальности сплочения коолектива, совершенствует связи между различными звеньями комплекса ФПГ, обеспечивает рост производительности труда.

ФПГ, интернирующие значителньый объем производственных связей являются условием динамической устойчивости экономических систем рыночного типа, поскольку обуславливают рост организационных зависимостей в экономике, в первую очередь, в производственном секторе. Согласно предложенному нами стратегическому подходу (стратегической интерпритации) к концепции реинженеринга в экономике, испытывающей конъюнктурный подъем, развертывание функциональных связей на одном уровне производственного взаимодействия (уровне фирмы) предполагает развертывание связей на глобальностратегическом уровне (сюданы). В России в настоящее время преобладают ФПГ, объединяющие производства по конгломеративному принципу с целью активизации обмена и экспортных поставок сырья и энергоносителей. Однако необходимо способствовать организации ФПГ по технологическому принципу, который позволяет в полной мере охватить организационной зависимостью оптимальный контур производственных связей. Подобного типа ФПГ станут условием конъюнктурного подъема отечественной экономики и развертывания потенциала рыночного обмена.

Роль государства при решении подобных глобальных проблем является определяющей. Не случайно большее количество инициатив по созданию ФПГ исходит от руководства ВПК.

Наибольшее развитие ФПГ получили в отраслях ориентированных на экспорт сырья, в то время как перспектива российской экономики связанна с ФПГ в основе организации труда которых заложен принцип вертикальной интеграции.

Традиционно расматриваемые формы интеграции производства в современной эконмике, являются по сути, функционально связанными стадиями, имманентными фазами единого интеграционного процесса. Рост заводской концентрации причинно обусловлен развитием вертикальной интеграции производства и труда.

В современной экономике обменные процессы идут двояким образом: непосредственно в самой ФПГ и рыночный обмен. Развитие ФПГ позволяет скоординировать эти обменные процессы и расширить рыночный потенциал обмена.

Развертывание потенциала рыночного обмена обуславливается расширением интеграционных связей в труде. Углубление структурных внутриотраслевых связей способствует росту потенциала рынка, а расширеение межотраслевых — его полному раскрытию. Трудности достижения полноценных рыночных отношений в нашей стране связаны с дезинтеграцией крупномасштабных производственных структур на этапе реформ, неучетом альтернативных рынку форм координации в рамках организации, которые органически и функционально связаны с потенциалом собственно рыночного обмена.

Индустриальная организация является альтернативной рынку формой координации обмена в современной экономике. Эти две формы координации количественно обуславливают друг друга в динамике: рост индустриальной организации связан с увеличением потенциала обменных ценностей, опосредуемых в конечном итоге рыночным механизмом обмена. Однако подобная количественная зависимость обуславливается качественным различием организации и рынка как форм координации, а не их механическим дополнением, как представлено в ряде современных концепций. Интеграция промышленных предприятий по технологическому принципу и формирование рыночных структур должны проходить в рамках одной целостной политики перехода, дополняя друг друга в достижении цели активизации производственного обмена, без которого сам рынок оказывается невозможным. При этом онтологическая зависимость между интеграцией и рыночным механизмом наиболее полно проявляется в условиях трансформации экномических систем, нежели в условиях устойчивого развития при уже сформировавшихся рыночных отшонениях.

Исследование интеграционных процессов позволяет делать выводы о необходимости и возможности интеграции в труде как составной части широкой интеграции при разработки проектов развития федеральной региональной экономики, а также отдельных отраслей и предприятий.