Влияние карьерной успешности супругов на отношения в семье

Актуальность и постановка проблемы исследования. Начатое в ряде последних десятилетий исследование субъектности личности и ее субъективной реальности (К.А. Абульханова-Славская, И. Г. Антипова, А. В. Брушлинский, В. П. Зинченко, Е. И. Исаев, В. А. Петровский, В. И. Слободчиков, Т. П. Скрипкина и др.) вернуло в исследовательский оборот проблемы, связанные с личными отношениями. Отсюда понятен возникший интерес к феноменологии семьи, дружбы, любви, соседства, приятельства, т. е. к широкому спектру личных переживаний человека.

В течение длительною времени отечественной истории шло многолетнее навязывание представлений о второстепенности и незначимости всего личного, частного в угоду культу общественного служения, общественного долга. Концепция человека свободного от частной жизни проповедовалась всеми возможными средствами: литературой, телевидением, философией, психологией, педагогикой, этикой. Это значит, что личная свобода, личные интересы и личные переживания не рассматривались как самоценные. Поощрялось игнорирование частных, семейных интересов, взаимоотношений с родными и близкими, что порождало специфическое представление о человеке в целом. Еще менее значимой казалась личная история каждого отдельного человека, вписанного в социальный контекст лишь в качестве общественной единицы (И.Б. Котова, Е.Н. Шиянов).

Обращение к психологии частной жизни позволит лучше осмыслить проблемы становления образа-Я, изучить условия создания позитивных, помогающих отношений в семье, развить умение конструктивного диалога с людьми близкого окружения. Рассмотрение супружеских отношений сталкивается с широким кругом теоретических и методических проблем, без осмысления которых оно рискует быть неадекватным и эклектичным.

Нарастающая неустойчивость и элементы дезорганизации брака и семьи — одна из актуальных проблем современного российского общества. Затяжной этап социально-экономической дестабилизации негативным образом сказался на функционировании одного из важнейших социальных институтов — семье.

Устойчивость современной семьи определяется внутренними факторами: личной привязанностью супругов, чувством любви и психологического комфорта, долга, уважения, ответственности и др. Внешние факторы (экономическая зависимость, юридические ограничения, национальные традиции, бытующая мораль и общественное мнение, ментальные характеристики), являясь значимыми все же играют вторичную роль. [19, 57, 73, 158, 165,175, 180].

Изучение роли профессионального статуса в жизнедеятельности личности и в супружеских отношениях показало, что карьерный рост занимает одно из первых трех мест на адаптационной шкале, измеряющей благополучие и устойчивость брака, наряду с духовной, психологической и сексуальной совместимостью супругов. [19, 51, 73].

Актуальность исследования определяется расхождением между трактовкой роли карьерной успешности как позитивного фактора и наличием огромного массива эмпирических фактов, доказывающих ее деструктивный характер. Следовательно, роль карьерной успешности супругов не так однозначна как она была традиционно представлена в общественном и обыденном сознании россиян, на ментальные характеристики которых оказала влияние длительно господствующая идеология, рассматривающая личные (частные) отношения как второстепенные, подчиненные более значимым социальным задачам.

Диада «карьерная успешность — супружеские отношения» является достаточно динамичной по своим сущностным характеристикам и эмоциональным проявлениям. По истечении определенного временного интервала супружеские отношения под влиянием карьерной успешности одного из супругов могут измениться от высокого уровня взаимного притяжения до полной противоположности.

Парадокс этой диады состоит в том, что на начальных этапах жизни супругов карьерная успешность выступает в качестве высоко позитивного фактора, гарантирующего экономическую и социальную стабильность семьи, их вхождение в определенные социальные страты, личностную состоятельность, успешность партнерского выбора и удовлетворенность им.

Наметившаяся в ряде последних десятилетий тенденция социального расслоения прошла, прежде всего, через пласт семейных отношений. Ее следствиями стали: отчуждение карьерно успешного супруга, выход за круг семейных интересов, поиск отношений и персон, удовлетворяющих новому психологическому запросу и вновь обретенному профессиональному статусу.

Неоднозначность и неопределенность влияния карьерной успешности на супружеские отношения требует не только проработки стратегий и тактик поддерживающего отношения со стороны психологов, но и тщательного теоретического и эмпирического изучения.

В имеющейся литературе карьерная успешность чаще всего трактуется как позитивный фактор, оказывающий фасилитирующее воздействие на личностные и межличностные отношения супругов. Вместе с тем рефлексивный анализ реального влияния данного фактора на дестабилизацию семейных отношений показал, что карьерный рост одного из супругов выступает в качестве решающего условия стабильности семьи.

Выявлено, что карьерный рост может быть негативным фактором, провоцирующим возникновение агрессивных тенденций по отношению к «растущему» партнеру. Переживания собственной несостоятельности, привносящие в семью глубокие аффекты, разрушительны сами по себе, затрагивают чувство личного достоинства и зачастую делают ситуацию кризиса, связанного с карьерным успехом, трудноразрешимой. В этих ситуациях трудно обойтись без профессиональной помощи психолога или психотерапевта (В.З. Владин, А. Н. Волкова, М. С. Мацковский, Н. Н. Обозов, Е. И. Терентьев, D.G. Rice).

И хотя сама по себе идея анализа факторов, определяющих устойчивость супружеских отношений и успешность разрешения супружеских противоречий, не нова, тем не менее, влияние карьерной успешности одного из супругов на стабильность семьи ещё не стало предметом изучения, имеющим какую-либо традицию в отечественной психологии. Кроме этого, малоизученными остаются вопросы, касающиеся социально-психологических особенностей поведения супругов в подобной ситуации и выбора ими способа выхода из неё. [35, 75, 78,81,92,95].

Известно, что одной из важнейших детерминант стабильности семьи и успешности внутрисемейного взаимодействия являются социально-психологические особенности личности супругов, а также представления о браке, усвоенные ими стереотипы и эталоны поведения в браке, большое влияние на супружеские отношения и перспективы брачного союза оказывает не сам факт карьерного роста одного из супругов, а то, как данная ситуация интерпретируется «нерастущим» партнером. [24, 30, 34, 100, 116, 123, 130, 161].

Именно это и формирует впоследствии основу выбора той или иной поведенческой стратегии. [10, 85, 121, 156,186, 188].

Так, невротические личностные особенности зачастую не позволяют без ущерба для себя и партнера интегрировать моральные нормы и идею личной удовлетворенности браком. [117, 153, 179] Достаточно ограниченный и стереотипный репертуар вариантов выхода из кризисных семейных ситуаций, невысокая степень супружеской адаптации, низкая фрустрационная толерантность в сочетании с невозможностью правильного прогноза эмоциональных и поведенческих реакций партнера выдвигает на первый план необходимость изучения способов реагирования и их обусловленность с социально-психологическими характеристиками «нерастущих» партнеров. [27, 30, 35,117].

Отсутствие в практике брачно-семейного консультирования какой-либо теоретически разработанной концепции коррекции нарушений межличностного взаимодействия, возникающего в ситуации карьерной успешности одного супруга и желание минимизировать ее негативные социальные последствия для семьи, диктует необходимость нахождения теоретически обоснованных и адекватных способов оказания психологической помощи в ситуации кризиса отношений, связанных с карьерой одного из супругов.

В этой связи проблема исследования сформулирована следующим образом: каковы направленность и характер изменений супружеских отношений в ситуациях карьерного роста одного из супругов? Решение этой проблемы составляет цель исследования.

При обосновании концептуального замысла исследования в качестве одной из важных переменных было взято время. В данном случае речь идёт о времени существования семьи и супружеских отношений.

Мы предполагаем, что при одновременном карьерном росте имеет место достаточно интенсивное общение, возможность альтруизма по отношению к профессиональным делам каждого, демократический стиль общения, потребность в другом как в советчике и оппоненте.

Также мы предполагаем, что если статусно-личностный рост наблюдается у одного из супругов, то возникают различного рода деструкции: снижение частоты взаимодействия, самооценки, уровня притязания, наблюдается госпитальный эффект, повышенная обидчивость, появляются личностные параметры негативного плана: уязвлённое самолюбие, снижение интереса друг к другу, ревность к социальному окружению.

В целом — деловая и личная атмосфера (позитивная), преобладание конструктивных стратегий взаимодействия над деструктивными, несильно выраженное соперничество, отсутствие претензий друг к другу по поводу выполнения домашнего функционала, возможность включения в социальное окружение друг друга, снижение фрустрации, агрессии, нейротизма, повышение ассертивности каждого (уверенности в себе), снижение конфликтности.

Но также в случае карьерной успешности одного супруга, второй: а) может радоваться за обоихб) может гордитьсяв) может восхищатьсяг) может сильнее дорожить.

Объектом исследования является супружеские отношения и факторы, обусловливающие их динамику и стабильность, а его предметом — карьерная успешность как фактор динамики отношений супругов.

В соответствие с целью, объектом и предметом исследования были выдвинуты ряд предложений, выступивших в качестве гипотез исследования:

• различного рода деструкции в семье (снижение частоты взаимодействия, самооценки, уровня притязаний, повышенная обидчивость, увеличение психологической дистанции и отчуждение) возникают при карьерном росте одного из супругов, который «закрывает» профессиональную сферу как суверенную и личностную, дистанцируется от всех членов семьи, требует невмешательства в служебные проблемы;

• карьерная успешность не всегда выступает в качестве дестабилизирующего фактора супружеских отношений. Ухудшение отношений может не возникнуть, если оба супруга альтруистичны и используют демократический стиль общения и взаимодействия, считают карьерную успешность семейно значимым фактором и способны взять на себя роль оппонента, советчика, менеджера по отношению к служебной карьере;

• для улучшения супружеских отношений оптимальным является ^ карьерный рост обоих супругов, что позволит избежать возникновения деструктивных влияний и даст возможность использовать личностный потенциал каждого не только в профессиональной, но и в семейной сферах.

Для доказательства выдвинутых тезисов были поставлены следующие задачи исследования:

• проанализировать зарубежные и отечественные исследования, раскрывающие различные аспекты психологии семьи;

• разработать методический инструментарий, позволяющий выявлять и фиксировать факторы, оказывающие влияние на выбор супругами способов реагирования в семейных ситуациях, обусловленных карьерным ростом одного или обоих супругов;

• обосновать критерии успешности реконструкции супружества и изучить особенности реагирования на ситуацию карьерного роста супругов;

• обосновать возможности и методы психотерапевтической коррекции супружеских отношений.

Методологическую и теоретическую основу исследования составляют представления о специфике семьи как малой группы и супружестве как одной из подструктур семьи [6, 15, 35,36] представление о роли социально-психологических и личностных факторов в супружеском взаимодействии [90, 120, 123, 128]- представления о взаимодетерминации факторов стабилизации-дестабилизации современного брака [22, 61, 81], представление о детерминации затрудненного общения социально-психологическими характеристиками личности [15, 72].

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования:

• теоретический анализ психологической литературы по исследуемой проблеме;

• интервью, анкетирование, тестирование с целью выявления ряда личностных параметров супруговметод неоконченных предложений для выявления поведения супругов в конфликтной ситуациианализ биографии и др.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• осуществлен анализ способов реагирования «нерастущих» партнеров в ситуации карьерного роста другого супруга во взаимосвязи с их социально-психологическими и личностными характеристиками;

• выявлены и описаны социально-психологические характеристики и способы реагирования, обеспечивающие успешность реконструкции супружества в ситуации кризиса брачно-семейных отношений, вызванного личностным ростом супруга;

• выделены критерии для определения прогноза успешности психокорректирующей деятельности в ситуации кризиса брачно-семейных отношений, вызванного карьерным ростом одного или двух супругов;

• разработаны рекомендации для использования выделенных критериев при проведении психологической и психотерапевтической коррекции.

Теоретическая и практическая значимость исследования:

Полученные в ходе исследования результаты дополняют существующие представления о способах реагирования и социальнопсихологических особенностях лиц, обращающихся за психологической помощью в ситуации кризиса брачно-семейных отношений, вызванного карьерным ростом супруга.

Выявленные способы реагирования на карьерный рост супруга и социально-психологические особенности «нерастущих» партнеров могут быть использованы для диагностики, психокоррекции и прогнозирования успешности реконструкции супружества в ситуации кризиса брачно-семейных отношений.

Полученные новые эмпирические данные могут найти применение в научных исследованиях, в методической работе, а также в практической работе психологов и психотерапевтов, занимающихся проблемами семейной и супружеской терапии.

Достоверность результатов исследования обеспечивается комплексным анализом теоретических и эмпирических материалов по психологии семьи, методологической обоснованностью исходных параметров исследованияприменением комплекса методов исследования, адекватных его цели и задачам, а также достаточным объемом выборки, стандартизацией процедуры исследования и применением методов статистической обработки данных: анализа значимости различий с помощью критериев Манна-Уитни и Уилкоксона, корреляционного анализа по Пирсону и Спирмену. Использовалась компьютерная программа анализа данных SPSS 8.0 for Windows.

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования докладывались и получили одобрение на заседаниях кафедры психологии Ростовского государственного педагогического университета и кафедры педагогики и психологии высшей школы Северо-Кавказского государственного технического университета, на Южно-Российских психолого-педагогических чтениях «Развитие личности в образовательных системах Южно-Российского региона».

Элиста, 1999; Майкоп, 2000; Ставрополь, 2001) — на межвузовских, внутривузовских и областных научно-практических конференциях, совещаниях и семинарах в 1998;2001 гг.

Результаты исследования внедрены и получили отражение в лекциях, спецсеминарах и консультативной деятельности автора, в тезисах выступлений и в печатных работах.

Структура и объем диссертации

: работа изложена на 155 страницах машинописного текста, иллюстрирована 8 рисунками и 10 таблицами. Состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 220 источников, из них 72 на иностранных языках.

ВЫВОДЫ.

Обобщая результаты эмпирического исследования, можно выделить достаточно устойчивые комплексы социально-психологических и личностных особенностей, коррелирующие с выбором того или иного способа реагирования.

В зависимости от результатов, достигнутых в ходе психокоррегирующих мероприятий, а также учитывая деления по половому признаку, все респонденты разделились на четыре большие группы: адаптивные и дезадаптивные мужчины и адаптивные и дезадаптивные женщины.

Однако, несмотря на сходство личностных профилей и способов реагирования, в зависимости от особенностей выхода из кризисной ситуации, связанной с карьерным ростом одного из супругов, женские группы адаптивных и дезадаптивных распались на две подгруппы каждая. Полученная в итоге классификация включает в себя 6 категорий супругов.

1. Адаптивные мужчины.

Основными типологическими особенностями являются: гибкость и динамичность интеллектуально-мнестических процессов, легкость оперирования новым предметным содержанием. Высокий уровень коммуникабельности сочетается с широтой мировоззренческих позиций. Избегает критических оценок себя и других, не склонен к излишней идеализации человеческих взаимоотношений, практичен, честолюбив.

В ситуации принятия решения он предстает как волевой, целеустремленный, уверенный в себе, независимый и настойчивый в достижении цели человек. Анализируя мотивы поведения других людей, легко и быстро выделяет ключевые моменты проблемной ситуации. Наиболее характерной стратегией действия в фрустрирующей ситуации является максимальное обесценивание обстоятельств. Рассчитывая на разрешение ситуации естественным путем (полагаясь на время и нормальный ход событий), он также прилагает активные действия по изменению сложившихся обстоятельств, не боясь брать ответственность на себя.

2. Дезадаптивные мужчины.

Наиболее типичный представитель данной группы достаточно мнителен, внутренне насторожен, его трудно обмануть. Для него характерна раздражительность, замкнутость, ревнивость. Обычно неудовлетворен собой и окружающими, склонен к непродуктивному навязчивому анализу мотивов поведения других людей. Обладает высоким уровнем тревожности, склонен к затяжным депрессивным состояниям с тенденцией к соматизации психотравмирующих переживаний. Обладает выраженным чувством долга, тщательно заботится о своей общественной репутации, является сторонником традиционно-патриархального семейного уклада. В ситуации принятия решения часто откладывает необходимость выбора, имеет низкий уровень толерантности в стрессовых, фрустрирующих ситуациях. В таких случаях склонен к самоанализу, пессиместичен, неразговорчив. В кризисной ситуации субъект обычно занимает агрессивно-оборонительную позицию, активно обвиняя всех окружающих. Обладает крайне ограниченным репертуаром ролевого реагирования, а также узким диапазоном способов выхода из проблемных жизненных ситуаций.

3. Адаптивные женщины (тип А).

Представительнице данного типа свойственна интеллектуальная подвижность, высокая степень обучаемости, живость мыслительных процессов, развитая речь. Ей свойственны выразительные эмоциональные реакции, высокая коммуникабельность. Она имеет собственное мнение по многим вопросам, самостоятельна, тверда в своих решениях и мнениях. Рассудительна, изысканна, утонченна, обладает художественным вкусом. Дипломатична, склонна к анализу поведения других людей. Либеральна, терпима к неудобствам и изменениям.

4. Адаптивные женщины (тип В).

Несмотря на близкое сходство социально-психологических характеристик и особенностей реагирования с представительницами вышеописанной адаптивной группы типа А, принципиальное различие наблюдается на уровне мировоззренческих установок, касающихся семейно-брачных отношений. Так, будучи приверженными традиционно-патриархальной модели семьи, эти женщины достаточно лояльно относятся к карьере мужа, признавая её в качестве «естественной прерогативы» сильного пола.

5. Дезадаптивные женщины (тип А).

Наиболее характерными личностными особенностями для представительницы этой группы являются аффектотимические задатки, высокая общительность, эмоциональная выразительность. Она несколько легкомысленна, имеет развитое воображение, склонна к фантазированию. Отличается повышенным уровнем тревожности, тяжело переживает состояние неизвестности, склонна к инфантильным реакциям в стрессовых ситуациях, может быть раздражительной и нетерпеливой за счет высокой эмоциональной лабильности. В ситуациях принятия решения руководствуется «прописными истинами», часто противится изменениям, крайне настороженна в отношении новых идей. Стремится к общественной поддержке, конформна.

Поведение женщины згой группы в стрессовых ситуациях характеризуются выраженным преобладанием экстрапунитивных реакций. Она склонна к длительной непродуктивной фиксации на психотравмирующих обстоятельствах, активно обвиняя при этом окружающих и всячески избегая собственной ответственности за случившееся.

Несмотря на декларируемую высокую значимость традиционных семейных ценностей, у таких женщин значимо чаще обнаруживаются неконструктивные установки на брак, дезинтегрирующие семейно-брачную структуру и препятствующие психотерапевтической коррекции супружеских отношений. Сталкиваясь с продвижением супруга, развивают бурную деятельность, активно привлекая третьих лиц с целью «повлиять» на мужа. Отличаются более высоким уровнем агрессивности по отношению к партнеру (как в физической, так и в вербальной форме).

6. Дезадаптивные женщины (тип В).

Отличием данной группы женщин от вышеописанного дезадаптивного типа, А является принципиально иная стратегия поведения в ситуации кризиса брачно-семейных отношений, связанного с карьерой партнера. Прилагая значительные усилия к сохранению супружеского союза, они активно используют гротескные формы инграциативного поведения (всячески стремятся привлечь внимание к себе путем демонстрации «женской» слабости, беспомощности), зачастую достигая обратного результата.

В заключении хочется подчеркнуть, что вышеприведенная классификация отражает лишь типологические особенности лиц и не исчерпывает всех гипотетически возможных вариантов реагирования на ситуацию карьерного роста супруга.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Подводя итоги теоретического и эмпирического анализа социально-психологических характеристик и особенностей реагирования респондентов в ситуации кризиса брачно-семейных отношений, вызванного карьерным ростом одного из супругов, важно отметить следующее.

Анализ эволюционных процессов, происходящих в современной семье, позволяет определить магистральное направление развития брачно-семейных отношений: от обезличенного-ролевого взаимодействия с жёстким нормативным закреплением внутрисемейных обязанностей, через кризис патриархальной моногамии к либерализации внутрисемейных отношений, возрастанию роли гуманистических ценностей и зарождению духовно-личностного взаимодействия — супружества. Возрастание требовательности к духовным и интимно-личностным качествам брачного партнёра существенно повысило количество факторов, дестабилизирующих современный брак. Среди факторов, оказывающих влияние на успешность функционирования и самосуществования супружеского союза, односторонний карьерный рост как нарушение гармонии супружеского жизни, является наиболее деструктивным, в большинстве своём разрушающим супружеские чувства и распространяющимся на бытовые, экономические, досуговые и иные стороны семейной жизни.

Переживания одиночества, личностной нереализованности, привносящие в нередко разыгрывающуюся семейную драму аффекты, разрушительны сами по себе, затрагивают чувства личностного достоинства, тем самым делая карьеру партнёра не только личностным, но и социально-психологическим феноменом.

Учитывая вышеизложенное, целью настоящей работы явилось выявление и анализ социально-психологических факторов, оказывающих влияние на выбор способа реагирования «нерастущего» партнёра. В качестве изучаемых параметров рассматривались социально-психологические характеристики и особенности реагирования респондентов в кризисной ситуации.

Эмпирическое исследование происходило в три этапа. На первом этапе фиксировались основные социально-психологические параметры реакции на обстоятельства и особенности существующей ситуации. На втором этапе всем испытуемым оказывалась психотерапевтическая помощь. В зависимости от достигнутых результатов, все респонденты разделились на две группыадаптивные (у которых проведение комплекса психокоррегирующих мероприятий привело к восстановлению супружества) и дезадаптивные (у которых проведение аналогичных мероприятий выявляло неспособность совладания с ситуацией карьерного роста супруга, заканчивающейся распадом супружества). На третьем этапе фиксировались основные социально-психологические характеристики личности респондентов.

Анализ данных, полученных в результате эмпирического исследования, позволяет сделать следующие выводы:

1. Супруги в своём большинстве представлены лицами с высшим и незаконченным высшим образованием, с достаточно высоким социальным статусом.

2. Респонденты адаптивной группы более реалистичны в оценке собственного брака. Для дезадаптивных супругов характерна выраженная тенденция к идеализации брачной жизни с отрицанием каких-либо разногласий с супругом.

3. Адаптивные супруги, будучи ориентированны на поиск средств разрешения проблемы, значимо чаще демонстрируют возможность ведения конструктивного диалога. Для группы дезадаптивных характерным является «грубо-манипулятивный» подход.

4. Коэффициент социальной адаптации (GCR) значимо выше в группах адаптивных супругов.

5. Отмечается качественная и количественная разница в направленностях и типах реагирования на ситуацию в группах адаптивных и дезадаптивных супругов.

6. Для женщин дезадаптивной группы ведущими являются реакции экстрапунитивной (внешнеобвинительной) направленности препятственно-доминантного типа. Для женщин адаптивной группы типичным оказалось преобладание реакций интрапунитивной направленности самозащитного типа, высокий уровень функционирования дефензивных механизмов индивидуально-психологической защиты, низкий уровень обидчивости по отношению к партнёру.

7. Сравнительный анализ усреднённых личностных профилей также фиксирует качественные и количественные различия в группах адаптивных и дезадаптивных респондентов. В группе дезадаптивных мужчин наиболее высокие показатели («пики») отмечаются по шкалам L (доверчивость—подозрительность), N (безыскуственность—хитрость), Q (высокий—низкий уровень тревожности), Q3 (асоциальность—социальность), а также низкие значения показателей по шкалам С (эмоциональная неустойчивость—устойчивость), Е (подчиняемость— доминантность), F (озабоченность—беспечность). Характерными для мужчин адаптивной группы являются: высокие показатели («пики») по шкалам В (конкретное—абстрактное мышление), Е (подчиняемость—доминантность), И (социальная робость— смелость), N (безыскуственность хитрость), Q1 (консерватизм-радикализм).

8. Для группы адаптивных женщин характерны высокие показатели по шкалам В (конкретное—абстрактное мышление), Н (социальная робость—смелость), L (доверчивость— подозрительность), N (безыскуственность—хитрость), Q1 (консерватизм—радикализм). В группе «дезадаптивных» женщин высокие показатели отмечаются по шкалам: А (экстраверсия— интраверсия), М (практичность—мечтательность), Q (низкий— высокий уровень тревожности), Q4 (напряженность-расслабленность). А также низкие показатели по шкалам С (эмоциональная неустойчивость—устойчивость), Q1 (консерватизм—радикализм), Q2 (конформизм—нонконформизм).

9. Существуют тендерные различия социально-психологических характеристик и особенностей реагирования в группах адаптивных и дезадаптивны супругов. Адаптивные мужчины значимо отличаются (а 0,01) от адаптивных женщин по показателям шкал F (озабоченность—беспечность) и I (маскулинность—фемининность). Мужчин и женщин дезадаптивной группы существенно различает разность по показателям шкал, А (интроверсия—экстраверсия), N (безыскуственность—хитрость), Q3 (асоциальность—социальность).Отмечается сходство «пиков» усредненных личностных профилей групп адаптивных мужчин и женщин по шкалам В (конкретное—абстрактное мышление), Н (социальная робость—смелость), N (безыскуственность—хитрость), Q1 (консерватизм—радикализм). Сходными для мужчин и женщин из группы дезадаптивных оказались показатели по шкалам С (эмоциональная неустойчивость—устойчивость) и Q (высокий— низкий уровень тревожности).

Таким образом, на основании выделенных критериев успешности реконструкции супружества подтверждена гипотеза о существовании двух групп способов реагирования на ситуации «роста» супруга — дезадаптивные, приводящие к распаду супружества и адаптивные, приводящие к его восстановлению. Факторами, переопределяющими выбор способа реагирования «нерастущего» партнёра являются его социально-психологические и личностные характеристики.

Проведённое теоретическое и эмпирическое исследование позволяет сформулировать следующие практические рекомендации:

1. Успешность процесса реконструкции супружества определяется последовательным достижением следующих целей: а) купированием выраженных эффектных реакций и снятием высокого эмоционального напряжения в отношениях с супругомб) локализацией конфликта и созданием препятствий для его дальнейшей эскалациив) прекращение деструктивного супружеского взаимодействияг) созданием предпосылок для возможности конструктивного диалога.

2. Ведущим направлением психокоррекционной работы с представителями дезадаптивной группы является активная дискредитация актуального поведения клиента, направленная на прекращение конфликтного взаимодействия с супругом, недопущение дальнейшей эс|рлации конфликта.

3. Низкая эффективность при работе с группой дезадаптивных женщин типа, А связана с невозможностью в достаточной мере ограничить их агрессию, которую обычно поддерживает близкое окружение (мать, подруги и др.), являющиеся своего рода «деструктивным катализатором».

Таким образом, психологически компетентная оценка социально-психологических характеристик и способов реагирования в ситуации одностороннего карьерного роста является ведущим ориентиром для нахождения теоретически обоснованного и адекватного пути оказания помощи в конфликтной ситуации.