Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций

Диссертация: Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество научных работ. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К. Марксом, А. Смитом, А. Пигу, Д. С. Милем, Ф. У. Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение… Читать ещё >

Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда на современном этапе
    • 1. 1. Экономическая сущность и основные элементы системы материального стимулирования труда
    • 1. 2. Эволюция системы материального стимулирования труда в аграрном производстве
  • 2. Результаты деятельности сельскохозяйственных организаций и оценка состояния системы материального стимулирования труда
  • Смоленской области
    • 2. 1. Экономическая эффективность производства и результативность труда в сельскохозяйственных организациях области
    • 2. 2. Оценка системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций
  • 3. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников аграрного производства
    • 3. 1. Трансформация отраслевой тарифной системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций
    • 3. 2. Совершенствование механизмов формирования и использования фонда материального премирования

Актуальность темы

исследования.

Современное состояние экономики сельского хозяйства характеризуется реновацией сельскохозяйственного производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к организации производства. В этой связи важное значение имеют вопросы, связанные с материальным стимулированием труда, так как существует недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда. Более того, неспособность сельскохозяйственных организаций к самостоятельному построению систем оплаты труда обусловили низкий уровень заработной платы, производительности труда и миграции работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда, соответствующих современным условиям организации сельскохозяйственного производства.

Снижение реального уровня материального вознаграждения за труд в сельском хозяйстве из-за опережающего роста цен на материально-технические ресурсы и низких цен на продукцию сельского хозяйства, привело к задержкам заработной платы, отказу многих предприятий от использования премирования и других социальных выплат, обусловило снижение мотивации работников к производительному труду и уровня их жизни.

Современная система материального стимулирования труда работников должна, наряду с заработной платой, включать премирование, компенсации, социальные выплаты, роль которых в мотивации работников аграрного производства в перспективе будет повышаться.

Решению этих проблем должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях в современных условиях.

В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, является актуальной.

Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество научных работ. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К. Марксом, А. Смитом, А. Пигу, Д. С. Милем, Ф. У. Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л. И. Абалкина, В. Н. Бобкова, Н. А. Волгина, А. Л. Жукова, Т. И. Заславской, Ю. П. Кокина, М. А. Меньшиковой, В. Д. Роика, Г. Г. Руденко, С. Г. Струмилина, Ю. Н. Шумакова, Р. А. Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф. Г. Арутюняна, В. А. Богдановского, Л. В. Бондаренко, Г. В. Беспахотного, Д. Е. Ванина, М. Н. Громова, В. Г. Дробышева, Г. В. Ильину, В. И. Еремина, И. Т. Крячкова, А. В. Линевича, В. З. Мазлоева, Н. Г. Тарасова, А. М. Югая.

В тоже время вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие системы материального стимулирования труда, следует отметить, что большинство работ посвящено исследованию вопросов совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда. В экономической литературе недостаточное внимание уделяется вопросам построению систем премирования, доплат и формированию социального пакета. В этой связи заработная плата отождествляется с материальным стимулированием труда. На практике бессистемная разработка и использование различных форм материального вознаграждения за труд не способствует повышению его эффективности. Это свидетельствует о том, что создание системы материального стимулирования труда возможно за счет комплексного решения проблем формирования как основной части заработной платы, так и переменной части фонда оплаты труда.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по модернизации системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнен понятийный аппарат системы материального стимулирования труда работниковпроведен анализ развития системы стимулирования труда работников в сельском хозяйстведана оценка современного состояния материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организацияхобоснованы направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда работников на основе совершенствования тарифной системыразработаны предложения по совершенствованию системы премирования работников.

Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

Объект исследования. Объектом исследования были определены системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, включающие формы и системы заработной платы, виды материального поощрения, применяемые в сельскохозяйственных организациях Смоленской области. Для детального изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Кардымовского, Сафоновского, Ярцевского и Смоленского районов. Апробация результатов исследования проведена на базе СПК «им. Урицкого» Сафоновского района Смоленской области.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание вопросов стимулирования труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные комплексным подходом к изучению процесса стимулирования труда работников сельского хозяйства. Логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности системы материального стимулирования труда, разработки направлений ее совершенствованиястатистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня материального вознаграждения работников, определении эффективности применяемых системпри разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем: на основе выявленных особенностей оплаты труда работников в сельском хозяйстве, уточнено определение системы материального стимулирования труда и ее элементов, систематизированы принципы ее формированияопределены причины изменения уровня материального стимулирования труда на основе результатов проведенного анализа, которые позволили выявить его зависимость от различных факторов и обосновать состав системы материального стимулирования трударазработаны направления совершенствования заработной платы работников сельского хозяйства, предусматривающие модернизацию отраслевой тарифной сетки и механизма установления минимальной заработной платыобоснованы направления реформирования переменной части системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, включающей индивидуальное и коллективное премирование и введение социального пакета.

Теоретическая и практическая значимость.

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, которые будут способствовать повышению производительности труда, эффективности производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрного производства.

Разработанные автором системы премирования работников прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Смоленской области, а практическая значимость подтверждается положительными результатами апробации в организации.

Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Смоленской государственной сельскохозяйственной академии.

Апробация результатов исследования.

Основные результаты исследования представлены на Международных и Всероссийских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем. Разработанная автором система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства рекомендована Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию для использования в сельскохозяйственных организациях.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГБОУ ВПО «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия». Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.6. «Стимулирование и оплата труда работниковорганизация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» паспорта специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 7 научных статьях.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 145 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 29 рисунков, 6 приложений. Список использованной литературы включает 212 источников.

Выводы и предложения.

Проведенные исследования позволили сделать следующие выводы:

1. Формирование рыночных отношений обусловил изменение содержания системы материального стимулирования труда работников и ее элементов. Рассматривая материальное стимулирование труда как систему необходимо отметить, что она представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников с целью воспроизводства рабочей силы и достижения количественных и качественных показателей деятельности хозяйствующего субъекта.

2. Исследования показали, что система материального стимулирования включает: заработную плату, представленную основной заработной платой, стимулирующими доплатами и компенсациями, премии и социальный пакет. Заработная плата является основным стимулом, который побуждает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Премия как элемент системы материального стимулирования труда, представляет собой сумму денежных средств, выплачиваемую работодателем за достижение работником количественных, качественных или иных показателей и результатов.

Премиальная система в организации призвана обеспечить максимальную заинтересованность работников в достижении поставленных целей и задач. В тоже время социальный пакет должен содействовать беспрепятственному выполнению работниками своих обязанностей и гарантировать их социальную защиту. При этом состав премиальной и социальной систем неоднороден, так как каждый из элементов систем призван воздействовать на различные мотивы работников.

3. За исследуемый период рост среднемесячной заработной платы работников в экономике Смоленской области составил 4,37 раз. Причем наиболее значительный рост средней заработной платы наблюдался в сельском хозяйстве — 5,5 раз, управлении- 4,7 раз и финансовом секторе экономики — 4,6 раз. Однако, несмотря на значительный рост, заработная плата в сельском хозяйстве остается на самом низком уровне. В 2010 году среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве составила 51,4% от среднемесячной заработной платы в экономике области, что значительно ниже уровня работников промышленности, транспорта и финансовой сферы.

4. С переходом к рыночной экономике изменилась структура материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. В структуре фонда оплаты труда на протяжении всего анализируемого периода наблюдается значительная девиация. Так, в 2010 г. по сравнению с 2002 г. произошло снижение доли оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, удельный вес которой понизился на 8,34 процентных пунктов, что произошло за счет повышения удельного веса премий и выплат за выслугу лет и стаж работы. Повысилась роль стимулирующих выплат, направленных на рост материальной заинтересованности работников в результатах труда. Однако следует отметить, что сельскохозяйственные организации используют недостаточно эффективно инструменты материального стимулирования труда. За анализируемый период размер материальной помощи работникам вырос на 11%, т. е. его рост составлял 1,2% в год. Это привело к тому, что размер материальной помощи в реальном выражении сократился. Более того, это обусловило снижение удельного веса материальной помощи в фонде материального стимулирования труда.

5. Для формирования эффективной системы материального стимулирования предлагается осуществить переход на отраслевую тарифную сетку, учитывающую особенности сельскохозяйственного производства. В отличие от традиционной системы, разработанная тарифная сетка, включает диапазон тарифных ставок в пределах каждого разряда. Диапазон тарифных ставок в пределах тарифного разряда позволяет без его пересмотра повысить или снизить заработную плату работнику с учетом его индивидуальных качеств. Таким образом, тарифная система становится более эластичной в зависимости от индивидуальных особенностей труда работников. При этом в отличие от западных подходов в построении тарифной сетки отсутствует перекрытие диапазонов заработной платы, что гарантирует плавный переход от одного разряда к другому. Более того, это позволяет повысить мотивацию к повышению по службе при переходе с одного уровня на другой.

6. Мы считаем, что определение и установление минимальной заработной платы должно осуществляться посредством создания независимого механизма. Это позволит избежать неопределенности у работодателей и чрезмерной инфляции. Неопределенность в этой области снижает уверенность в будущем как у работодателей, так и у работников, что отрицательно сказывается на производительности труда и эффективности систем материального стимулирования.

Процесс реформирования в области минимального размера оплаты труда, на наш взгляд, должен проходить в 3 этапа: восстановление функций минимальной заработной платыповышение минимальной заработной платы до величины 1,5 прожиточного минимумасоздание механизма установления минимальной заработной платы.

Так при повышении величины прожиточного минимума в Смоленской области в 2020 г. по сравнению с 20 Юг в 1,8 раз, минимальная заработная плата возрастет в 3,1 раз. Это обусловлено тем, что рост прожиточного минимума в среднем по стране превышает рост прожиточного минимума в среднем по Смоленской области. В результате реализации предложенного механизма минимальная заработная плата в Смоленской области превысит величину прожиточного минимума в 2020 г. на 22,9%.

Таким образом реализация авторских предложений приведет к росту соотношения среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства с величиной минимальной заработной платы к 2020 г. до 2,67раз.

7. Усиление стимулирующей функции материального вознаграждения работника предполагает широкое использование поощрительных и компенсационных доплат и надбавок, премий, которые способствуют повышению заинтересованности исполнителей в росте эффективности труда.

В этой связи при индивидуальном премировании работников растениеводства, животноводства, механизаторов и водителей нами предлагается использовать систему показателей включающую: производительность труда, качественное выполнение работ, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение сроков выполнения работ.

По нашему мнению, в настоящее время особое значение в стимулировании труда работников сельскохозяйственных организаций имеют следующие элементы социального пакета: оплата отпусков, оплата питания и оплата транспортных расходов.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Департаменту Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

2. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные элементы формирования системы премирования персонала включающие: введение отраслевой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, систему индивидуального и коллективного премирования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.М., Щербаков H.H. Системы экономических отношений в России / М.: Московский государственный социальный университет 1998 -95с.
  2. В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983.
  3. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев P.A. Экономика труда: учебник. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.- 431с.
  4. А. Стимулирование труда от хозрасчетного дохода // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.86−89.
  5. Г., Соболев Э. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях // Человек и труд 2010 — № 1 -С.32−36.
  6. Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -188с.
  7. Ф. Интересы и развитие распределительных отношений вчера и сегодня // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2005 № 4 — С.3−16.
  8. Ф.Г., Айдаров В. Н. Оплата труда от валового дохода в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 1. — С.53−55.
  9. JI. Заработная плата цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007 — № 2.
  10. Ю.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. 2001. — № 8. — С.55−60.
  11. С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. — № 4.- С. 7.
  12. В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. — 64с.
  13. О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 12 — С. 17−23.
  14. В., Белкина Н. Потребности, интересы, мотивы, стимулы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.51−54.
  15. С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. -2000. № 7. — С.61
  16. В. О программе повышения уровня и качества жизни // Проблемы теории и практики управления 1999. — № 6.
  17. В.Н., Меньшикова О. И., Акумова Н. В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни //Уровень жизни населения регионов России.-1998.-№ 7.
  18. В. Трудовая мотивация в сельскохозяйственных кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 9 — С.70−76.
  19. В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. — С54−56.
  20. В.А., Шевелева И. Н. Опыт разработки и реализации механизма мотивации труда в сельскохозяйственных организациях Курганской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2011 — № 3- С.44−47.
  21. Большой экономический словарь. / Под ред. А. Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1997. — 864с.
  22. JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 10. — С.40−46.
  23. Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат, 1990.- 63с.
  24. Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д. Е. Ванин, Ю. Д. Ванин, А. П. Городецкий, М. В. Шатохин. Смоленск: Изд-во Смоленск ГСХА. — 2004. — 87с.
  25. Введение в философию: учебник для вузов. 42: М.: Политиздат. 1989. — С.467.
  26. А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». — 2003. — 594с.
  27. Н. Реформирование оплаты труда- проблема неотложная.// Человек и труд. 1996.- № 11. — С.83−87.
  28. H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. — 274с.
  29. H.A., Плакся В. И., Цьоовх С. А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. — 262с.
  30. Е. Переменные системы оплаты // АКДИ «Экономика и жизнь. -2001. -№ 18.
  31. Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ «Экономика и жизнь. 2001. — № 16.
  32. Е. Традиционные системы премирования // АКДИ «Экономика и жизнь. 2002. — № 1.
  33. Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985,-224с.
  34. .М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.
  35. В., Топоров В., Головина JI. Совершенствование оплаты труда в сельскохозяйственных производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 11 — С.54−59.
  36. Глазу нов А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: экономика, управление. 1997. — № 10. — С.25−30.
  37. H.A. Экономика трудовых ресурсов: Уч. пособие. Под ред. Майкова А. З. — М.: Высшая школа, 1980. — 327с.
  38. В. Формирование и распределение доходов в первичных трудовых коллективах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 6 — С.91−97.
  39. А.Е. Чистый доход и цена в системе хозрасчетных отношений. М.: Наука — 1989.
  40. Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2009−2012 годы по Смоленской области.
  41. С.Е., Налбантян Х. Р. К стратегии мотивации персонала должен быть системный подход // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.96−105.
  42. А., Дробышев В., Мосейчук В. Базовые принципы эффективных систем мотивации сельскохозяйственного труда // АПК: экономика, управление 2010- № 6- С.90−95.
  43. A.C., Цыбенко М. И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Агропромиздат. 1988. — 239с.
  44. В.Г., Демченко А. Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК.: Учебное пособие под ред. А. Ф. Демченко.-Воронеж.: ВГАУ, 1999. — 260с.
  45. Г. Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. — 256с.
  46. Д.В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях // Авторефератдиссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва — 2006 — 25с.
  47. В. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций в областях ЦЧР // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 6 — С.86−88.
  48. Еремин В. И Механизмы формирования и использования трудовых ре-сусов в сельском хозяйстве (теория, методология и практика) М: МСХА, 2003. — 45с.
  49. Еремин В. И Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК М: МСХА, 2005. — 37с
  50. В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М., 1918.
  51. В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.
  52. А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 5. — С.58−63.
  53. А. Методы регулирования заработной платы.// Человек и труд. -1998.- № 6.- С.76−80.
  54. А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 6.
  55. П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, H.A. Волгин. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. — 448с.
  56. Т.А., Рудакова О. В. Распределение денежных доходов россиян: прошлое, настоящее, будущее // Финансы и кредит. 2004. -№ 27 — С.40−45.
  57. Т.Н. Сельский сектор СССР как объект долгосрочного прогнозирования. Новосибирск, 1978.
  58. М.А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. 2010 — 159с.
  59. А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. — № 12. — С.61−64.
  60. А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 7. — С.49−52.
  61. А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.
  62. А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 6. — С. 37−40.
  63. А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 9. -С. 39−44.
  64. Г. В., Ильин А. Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. -2008- 183с.
  65. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики 2005 — № 12 — С.82−95.
  66. Каз М. С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.
  67. Е., Леонова И. ФОТ и валовой доход: методы регулирования и практика распределения // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 9 — С.20−33.
  68. Р. Современные западные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, — 1981.
  69. Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494с.
  70. Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.
  71. В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд 2009 — № 2 — С.31−32.
  72. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. — № 1.
  73. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. — № 12. — С. 58−60.
  74. Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995.- № 7.- С. 83−87.
  75. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М. А. Вылцан, В. П. Данилов, В. В. Кабанов, Ю. А. Мошков .- М.: Колос, 1982 .- 399с.
  76. М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Магистр, — 1998.-240с.
  77. A.B. Введение в теорию человеческого капитала, уч. пособие. Новосибирск. — 2000. — 112с.
  78. В. Теория и методы мотивации работников сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. — № 4.- С.54−57.
  79. JI. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977. -63с.
  80. Т. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия // Человек и труд,-2010-№ 1-С.29−31.
  81. JI.A. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат, 1973. -47с.
  82. Т.Б., Новиков Д. А. Базовые системы стимулирования. М. -2000. 110с.
  83. М.С. Оплата труда. М.: Приор. — 1997. — 336с.
  84. И.Т., Михилев A.B. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственном предприятии и условия его эффективного функционирования. Смоленск: изд-во ГСХА. — 2003. — 178с.
  85. Н. Бедность в России: приоритетные направления решения проблемы // Человек и труд. 2004 — № 7. -С. 19−24.
  86. Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981. -248с.
  87. Л.Э. Перестройка заработной платы : социальное и экономическое значение. М.: Экономика, 1988. -95с.
  88. Лазаренко Л. И» Агафонов Н. И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку. Днепропетровск: Пироги. 1996.
  89. П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Ключевые принципы мотивации и вознаграждения за эффективный труд в АПК // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 10 — С.67−78.
  90. П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Особенности вознаграждения за труд по величине капитала // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 12 — С.24−34.
  91. П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Формирование системы вознаграждения работников в системе АПК// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 11 — С.95−106.
  92. К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. 2002. — № 7. — С.49−60
  93. С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки // Человек и труд 2003 — С.79−82.
  94. Н. новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? // Человек и труд 2009 -№ 6 — С.29−30.
  95. А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление 2009 — № 8 — С.38−43.
  96. А., Голубев А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2006 № 3 — С.23−28.
  97. Г. Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.
  98. В. Задержки в оплате труда : причины и способы преодоления. // Человек и труд .- 1995.-№ 11.-С.91−93.
  99. А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 .- № 12 .- С.57−63.
  100. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.- С. 5458.
  101. А.Н., Фролова О .Я. Социально-экономические основы формирования механизма мотивации труда работников сельского хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2009.- № 6 .- С. 61−65.
  102. А.Н. Коллективный договор- гарант социальной защиты наемных работников в сельском хозяйстве в условиях рынка. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2008.-№ 9 .-С. 53−58.
  103. Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2006 — № 9 — С.46−49.
  104. В. Особенности трансформации социальной политики в начале ХХ1в.: опыт развитых стран и проблемы России // Человек и труд. 2011.- № 2. — С. 17−21.
  105. А. Система организации труда и его оплаты // Человек и труд. 2011.- № 1. — С.28−31.
  106. А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. -2004. № 6 — С.61−68.
  107. А., Мазина А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики // Человек и труд. -2011. № 2 -С.11−16.
  108. .Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом М.: Дело и сервис. 2010. — 432с.
  109. . Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. — № 9. — С.66−68.
  110. .Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. — 368с.
  111. .Г. Управление оплатой труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.
  112. K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. Tl. М.: Республика, 1993. — 399с.
  113. Т. Социальная ситуация в России: парадоксы и тупики // Общество и экономика. 2003. — № 12. — С.64−74
  114. В., Митченко С. Стимулирование персонала на малых предприятиях // Человек и труд 2010 — № 1 — С.37−38.
  115. А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление 2006 — № 12 — С.41−43.
  116. К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капиталам.: Политиздат, -1990. -108с.
  117. К. Капитал. т. 1. — М.: Политиздат, 1988 .-891с.
  118. К. Капитал. т. 2. — М .: Политиздат, 1988.-654с.
  119. К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах, т.6. М.: Госполитиздат, 1957. -761с.
  120. А. Принципы политической экономии. т. 1. — М.: Прогресс, 1984. -415с.
  121. А. Принципы политической экономии. т. 2. — М.-: Прогресс, 1984. -310с.
  122. А. Принципы политической экономии. т. 3. — М.: Прогресс, 1984. -351с.
  123. Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. 2000. — № 12. — С.61−63.
  124. Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. -М.: Наука, 1992.-78с.
  125. Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения // Человек и труд 2005 — № 11 — С.75−78.
  126. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М., 1994, — 48 с.
  127. В. Экономические (личные и коллективные) интересы работников АПК и современные методы их нивелирования // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 9 — С.76−78.
  128. Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001 — № 4. — С.49−53
  129. В. Оплата труда: социальный аспект // Человек и труд -2009 № 3 С.22−24.
  130. А. Заработная плата в условиях полного хозрасчета. Киев, 1990.-91с.
  131. А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. -48с.
  132. А.Н., Лубков А. Н. Основные направления реформирования заработной платы .// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. — № 11.- С.41−45.
  133. А. О соотношении роста производительности и заработной платы //Общество и экономика. 2001. — № 7−8. — С.95−110.
  134. Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах М. — 2000. — 150с.
  135. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Уч. пособие / Под ред. Шумакова Ю. Н. М.: Колос. — 2001. -232с.
  136. Т.Г. Заработная плата и рыночные механизмы на предприятиях // Пищевая промышленность. 2001. — № 8 — С.20
  137. Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. 2002. — № 6. — С. 23−28.
  138. A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Смоленской магнитной аномалии : формирования, использования. -Смоленск.: изд. Арендное предприятие «Смоленск», 1994.- 288 с.
  139. П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ. Новосибирск — 2001 С. 258.
  140. A.C. Экономическая теория благосостояния . т.1. — М.: Прогресс, 1985. -512с.
  141. A.C. Экономическая теория благосостояния. т. 2. — М.: Прогресс, 1985.-454с.
  142. В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы.// Человек и труд .- 1999.- № 5 .- С.76−79.
  143. Е. Реформирование оплаты труда : законодательные возможности. // Человек и труд .- 1998.- № 8.- С. 84−87.
  144. Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. — № 4. С.76−80.
  145. Премирование рабочих и служащих в СССР. М.: Профиздат, 1964.
  146. Н.И. Экономика труда в организациях АПК М.: Колосс, 2009. -440с.
  147. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А. Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И. В. Ильин и др.- Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина.- 2-е изд., М.: Экономиста, 2004. — 525с.
  148. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2003. — 653с.
  149. В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. 1999. -№ 3 — С.22−24.
  150. В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд 2009 № 3 — С.8−21.
  151. В. Модернизация и оплата труда // Человек и труд. 2010.- № 7.-С. 14−20.
  152. В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999.- № 6 .- С. 80- 82.
  153. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. 4.1 М.: Информагробизнес, 1996.- 106с.
  154. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес, 1996.- 140с.
  155. Ржаницина J1.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии .М.: Профиздат, 1991 .- 160 с.
  156. В. Минимальная заработная плата основной инструмент регулирования доходов россиян // Человек и труд — 2009 -№ 6 — С.22−26.
  157. В. Повышение МРОТ: варианты, последствия // Человек и труд 2009 -№ 5 — С.43−45.
  158. А.И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат. -1991.
  159. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. — 400с.
  160. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Волгина H.A. М.: Филин, 1999. — 280с.
  161. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Волгина. -2-еизд. М.:Изд-во «Экзамен», 2003. — 480с.
  162. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса .- М.: Информагробизнес, 1995.- 164с.
  163. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М.: Информагробизнес, 1995. — 112с.
  164. Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд .- 1995.- № 3.- С. 79−83.
  165. С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. — 189с.
  166. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.
  167. А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. — № 12 -С.49−57.
  168. А.Е. Уровень жизни населения России: 1992−2002гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). М.:ИИЦ «Статистика России». — 2003. — 279с.
  169. А., Игнатов Н. Мотивация к труду // Человек и труд. -2006.-№ 5.-С.86−87.
  170. Сэй Ж. Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. — 2000. — 232с.
  171. Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. — № 4. — С.84−85.
  172. Н.Г., Скальная М. М. Доходы сельского населения и их регулирование. М. -2008 245с.
  173. Н., Скальная М. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»: плюсы и минусы // Человек и труд 2006 — № 5 -С.11−14.
  174. Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. -№ 2. — С.49−51.
  175. Н.Г. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.76−86.
  176. Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции 30.11.2011.
  177. А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. — № 9. — С.59−61.
  178. А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. 2002. — № 10. — С.84.
  179. О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд 2009 № 2 — С.28−30.
  180. В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 1996.- 96 с.
  181. Д.Р. Стоимость и капитал. М.: Издательская группа «Прогресс». — 1993. — 488с.
  182. Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйс-вте. 2005. — № 4. — С.48−50.
  183. А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой // Человек и труд. 2001. — № 11. — С.
  184. Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. -2000. -№ 11−12. -С.104
  185. Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд 2010 — № 3 — С.21−24.
  186. JI.C. Мотивация труда в переходной экономике. Вол-гГТУ. Волгоград: Перемена, 1995. — 184 с.
  187. Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. -№ 4.-С. 71−72.
  188. Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.
  189. Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М. :изд. КолосС, 2006.- 113 с.
  190. Й. История экономического анализа. В 3 томах. -М.: Экономическая школа. — 2004. — 1664с.
  191. Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. — № 12. — С. 70−72.
  192. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. — 736с.
  193. Экономика труда / Под ред. Винокурова М. А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004. 656с.
  194. Экономика труда: уч. пособие / Под ред. Погосяна Г. Р. М.: Экономика, 191.-304с.
  195. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова A.C. М.:Юрист. -2002. — 836с.
  196. Экономическая теория /Под ред. И. П. Николаевой. М.: Проспект. — 2000. — 448с.
  197. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В. И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002.-714с.
  198. Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800с.
  199. А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005. -№ 5. — С.9−19.
  200. А. Стимулирование работников с учетом состояния экономики сельхозпредприятий // АПК: экономика, управление 2010- № 5-С.46−53.
  201. A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве . М.: МСХА. — 2002.
  202. A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. — 581с.
  203. Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. — 1995. — № 8.- С. 76−80.
  204. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. — 1998.- № 11. — С .91−95.
  205. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7. — С.67−72.
  206. Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 .- С. 36−49.
  207. P.A. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. — № 12. -С.68−72.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!