Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Процесс социальной эволюции организации: опыт критических дискурсий в управленческой практике коммерческих организаций

Диссертация: Процесс социальной эволюции организации: опыт критических дискурсий в управленческой практике коммерческих организаций
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / Игорь Ансофф // Серия: Теория и практика менеджмента — СПб.: Питер, 1999 г.-416 е. — ISBN 5−314−105−5- Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / Питер Ф. Друкер — М.: Вильяме, 2006 г. — 432 с. — ISBN 5−8459−5 885- Друкер, П. Практика менеджмента / Питер Ф. Друкер — М.: Вильяме, 2007 г. — 400 с. -ISBN 5−8459−0085−9- Друкер, П. Бизнес и инновации / Питер Ф… Читать ещё >

Процесс социальной эволюции организации: опыт критических дискурсий в управленческой практике коммерческих организаций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОЙ ЭВОЛЮЦИИ
    • 1. 1. Проблемы и внутренние противоречия моделей организационных изменений
    • 1. 2. Социальная эволюция организации
  • Выводы по Главе 1
  • ГЛАВА 2. КРИТИЧЕСКАЯ ДИСКУССИЯ КАК СРЕДСТВО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЭВОЛЮЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
    • 2. 1. Опыт критических дискуссий в управлении коммерческими организациями
    • 2. 2. Модель критической дискуссии
  • Выводы по Главе 2

Резюме.

В настоящей работе предпринята попытка проанализировать роль критических дискуссий в практике коммерческих организаций. Организационные изменения, протекающие под воздействием критических дискуссий, рассматриваются как частный случай частично управляемой социальной эволюции организации. Под социальной эволюцией организации понимается изменение поведенческих программ (форм, моделей и содержания социального поведения) членов организации. В диссертационном исследовании предлагается соответствующая модель. Выдвигается и обосновывается предположение о том, что критическая дискуссия может являться одним из действенных средств социальных преобразований. Разработана и эмпирически подтверждена модель критической дискуссии как средства регулирования социальной эволюции коммерческих организаций.

Актуальность темы

.

Задача повышения конкурентоспособности отечественных предприятий является в настоящее время одной из приоритетных в политике нашей страны.

Реализация этой задачи требует проведения качественных изменений во многих современных российских коммерческих организациях. Успешные реформы должны затронуть не только системы, структуры, методы и технологии управления, но и внутреннюю культуру трудовых коллективов, чтобы создать устойчивую воспроизводимую практику конкурентоспособного функционирования фирм.

К сожалению, не все проводимые изменения оказываются успешными. В сложном процессе социальной эволюции организации — эволюции форм, моделей и содержания социального поведения — многие культивируемые практики «не приживаются» — исчезают, либо претерпевают существенные, нередко неконтролируемые изменения. Важно понять, как протекает этот процесс, какие движущие факторы и механизмы заложены в нем, что является причиной неудач, какие действия и методы необходимы для достижения ожидаемых результатов.

Среди многообразия средств и методов преобразования организаций в настоящее время широко распространена критическая дискуссия. Предварительный анализ показал, что практика коллективных обсуждений часто сопутствует успешным реформам и, наоборот, отсутствует в неудачных. Проведенный обзор современных нормативных моделей организационных изменений позволяет сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев авторы упоминают о необходимости командного взаимодействия и открытого диалога между сотрудниками, вовлеченными в процесс изменений, а также о практике критических дискуссий как о важнейшем методе преобразований.

Вместе с тем, известны случаи, когда метод критических дискуссий применялся в процессе организационных изменений, однако реформирование оказывалось неуспешным. Что явилось причиной неудач: ограниченность метода или его некорректное применение?

Таким образом, автор приходит к вопросу о том, действительно ли практика критических дискуссий оказывает воздействие на процесс социальной эволюции фирмы, и если да, то каковы механизмы этого воздействия и границы применимости метода?

Постановка проблемы.

Центральная проблема настоящего исследования обусловлена следующим противоречием: существует широко распространенная практика критических дискуссий, однако нет её целостного теоретического описания (дескриптивной модели).

Приведенное выше противоречие рассматривается в контексте более широкой проблематики теории социальных изменений1: проблемы концептуальной разрозненности исследований, проблемы выбора уровня агрегирования, проблемы источника изменений и проблемы возможности формулирования законов социальных изменений.

Степень научной разработанности проблемы.

Идея применения критических дискуссий как средства социальных преобразований относится к традиции критического реализма (K.P. Поппер2, И. Лакатос3, Т. Кун4 и Дж. Сорос5). Важную роль критическим обсуждениям отводил в своих работах К. Левин6, рассматривая их как конструктивный источник демократических преобразований. Для целей управления изменениями в организациях практика структурированных критических дискуссий бы.

7 8 ла адаптирована Ф. Эмери и Э. Тристом в контексте теории социотехниче-ских систем. Теоретическое обоснование необходимости систематического применения критических дискуссий в системе государственного и муници.

1 Подробно эти проблемы раскрываются в п. 1.1. настоящей работы.

2 Поппер, К. Логика научного исследования / К. Поппер // Пер. с англ. / Под общ. ред. В. Н. Садовского. — М.: Республика, 2004. — 447 с.

3 См., например: Лакатос, И. Фальсификация и методология научно-исследовательских программ / И. Лакатос — М.: ООО «Издательство ACT», 2003 — 380 с. ISBN 5−17−10 247-X.

4 Кун, Т. Структура научных революций / Т. Кун — М.: ACT, 2003 — 6008 с. — ISBN 5−17 010 707−2.

5 Сорос, Дж. Открытое общество. Реформируя глобальный капитализм / Джордж СоросМ.: Некоммерческий фонд «Поддержки Культуры, Образования и Новых Информационных Технологий', 2001. — 464 с. — ISBN 5−94 072−001−3- Сорос, Дж. Мыльный пузырь американского превосходства. На что следует направить американскую мощь / Джордж Сорос — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 192 с. — ISBN 5−9614−0042−5, 1−58 648−217−3.

6 См., например: Левин, К. Динамическая психология: избранные труды / Левин К. — М.: Смысл, 2001 — 521 с. — ISBN 5−89 357−092−8- Левин, К. Разрешение социальных конфликтов / Левин К. — М.: Речь, 2000 — 408 с. — ISBN 5−9268−0008−0- Левин, К. Теория поля в социальных науках / Левин К. — М.: Речь, 2000 — 368 с.

7 Акофф, Р. О целеустремленных системах / Р. Акофф, Ф. Эмери — М: Наука, 1974. — с.248- Emery, F. Open systems thinking / Fred Emery // Volumes I & II. — Penguin — 1981 — Emery, F. Communications for a sustainable society / Fred Emery // Human Futures, 1−7 (1980, Autumn) — Emery, F. Emergence of a new paradigm of work / Fred Emery — Canberra: Centre for Continuing Education, Australian National University, 1978;

8 Trist, E. The causal texture of organizational environments / Eric Trist, Fred Emery — Human Relations, 18,21−32 (1965) пального управления было предложено Р. Липпитом1, в процессе работы над проектами стратегического управления на уровне коммун, городов и штатов Северных штатов США в 1970х годах.

В 1960;1980 гг. на основе идей К. Левина, Ф. Эмери, Э. Триста и Р. Липпита рядом авторов был разработан целый ряд специфических методов управления коммерческими организациями, представляющих собой варианты критических дискуссий.

В последние десятилетия (с середины 1980х) появились работы, в которых критические дискуссии рассматриваются в контексте различных систем и проблем управления: управления знаниями (Т. Дейвенпорт и Л. Прусак2, Дж. Даффи3, В. Кортада и Дж. Вудс4, Д. Мори и др.5, И. Нонака и X. Та-кеучи6, Э. Тивона7, Дж. Ханикэт8), системных преобразований (Ф. Гуияр и Дж. Келли9, P.M. Кантер10, П. М. Сенге и др.11, К. Фрайлингер12, Дж. Коттер1),.

1 Лапин, Н. И. Эмпирическая социология в Западной Европе / Н. И. Лапин — М., 2004. — 383 е.- White, R. AUTOCRACY and DEMOCRACY / Ralph White, Ronald Lippit // 1 st EditionHarper & Brothers, 1960. — 330 p.

2 Davenport Т.Н. Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know / Thomas H. Davenport, Laurence Prusak — Harvard Business School Press, 1997 — 224 p.

3 Duffy, J. Harvesting Experience: Reaping the Benefits of Knowledge / Jan Duffy — Arma International, 1999;270 p.

4 Cortada, W.J. The Knowledge Management Yearbook 2000;2001 / James W. Cortada, John A. Woods — Butterworth-Heinemann, 2000 — 525 p.

5 Morey, D. Knowledge Management: Classic and Contemporary Works / Daryl Morey, Mark Maybury, Bhavani Thuraisingham — MIT Press, 2001 -450 p.

6 Нонака И. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / И. Нонака, X. Такеучи — М.: Олимп-Бизнес, 2003. — 384 с. — ISBN 5−901 028−48−1.

Tiwana, A. Knowledge Management Toolkit, The Practical Techniques for Building a Knowledge Management System / Amrit Tiwana — Prentice Hall PTR, 1999 — 640 p.

8 Honeycutt, J. Knowledge Management Strategies / Jerry Honeycutt — Microsoft Press, 2000 -300 p.

9 Гуияр, Ф. Преобразование организации / Франсис Ж. Гуияр, Джеймс Н. Келли // Пер. с англ. — М.: Дело, 2000. — 376 с. — ISBN 5−215−799−3.

10 См., например: Кантер, Р. Рубежи менеджмента / P.M. Кантер // Пер. с. Англ. — М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. — 304 е.: — ISBN 5−901 028−12−0 Сенге, П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / Питер М. Сенге, Арт Клейнер, Шарлота Роберте, Ричард Б. Росс, Джорж Рот, Брайан Дж. Смит // Пер. с. Англ. — М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 624 е.: ил — ISBN 5−901 028−51−1.

12 Фрейлингер, К. Управление изменениями в организации / Кристиан Фрайлингер, Иоганнес Фишер // Пер. с нем. — М.: Книгописная палата, 2002. — 264 е.: ил. — ISBN 5−92 540 023−2.

1 2 тер), преобразующего лидерства (Н.Тичи) и организационного научения (К.

Арджирис3, Р. Баргельман4, Э. Гроув5, Д. Ким6, Д. Шон7).

Помимо приведенной выше основной линии исследований, следует отметить упоминание метода критических дискуссий в научных работах по некоторым смежным дисциплинам. Так, в социальной психологии подобная практика рассматривается в основном в связи с явлениями группомыслия (И.

О А.

Дженис, Э. Пратканис и М. Тёрнер), реформирования мышления (Р.Дж. Лифтон10), консультирования о выходе (С.Хассен11, М. Сингер12) и методами.

1 Коттер, Джон П. Впереди перемен / Пер. с. Англ. — М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 256 с.-ISBN 5−901 028−44−9.

2 Тичи, Н. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций) / Н. Тичи, М. А. Деванна — М.: Экономика, 1990. — 204 с. — ISBN 5−282−539−5.

3 Арджирис, К. Организационное научение / К. Арджирис // Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2004. — XLIII, 563 с. — ISBN 5−16−1 810−7.

4 Burgelman, R. Fading memories: A Process Theory of Strategic Business Exit in Dynamic Environments / R. Burgelman // Administrative Sciences Quarterly, 39, March, 1994, pp. 24−56. Burgelman, R. Strategic Dynamics: Concepts and Cases / Robert A. Burgelman, Andrew S. Grove, Philip E. Meza — McGraw-Hill, 2005 — 512 p. — ISBN: 978−73 122 656- Burgelman, R. Strategic Management of Technology and Innovation / by Robert A. Burgelman, Clayton M. Christensen, Steven C. Wheelwright, Modesto A. Maidique // 4th Revised edition — McGraw Hill Higher Education, 2003. — 1008 p. — ISBN: 978−71 232 302.

5 Гроув, Э. Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания / Эндрю Гроув — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. -200 с.-ISBN 5−9614−0018−2.

6 Kim, D. Creating Learning Organizations: Understanding the Link Between Individual and Organizational Learning / D. Kim // OL&IL Paper vol. 3.5, MIT Sloan School of ManManagement, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, Mass, 1993. — p.12.

7 Argyris, C. Organizational learning II / C. Argyris, D.A. Schon // Addison-Wesley, Reading, MA, 1996.

8 Дженис, И. JI. Огруппление мышления / И. Л. Дженис // Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. — СПб.: Изд-во «Питер», 2000. — С. 242−259.

9 Ароисон, Э. Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения — повседневное использование и злоупотребление / Э. Аронсон, Э. Пратканис — СПб.: прайм-Еврознак, 2003. — 384 с. — ISBN: 5−92 878−046−2- Pratkanis, R. Groupthink and Preparedness for the Loma Prieta Earthquake: A Social Identity Maintenance Analysis of Causes and Preventions / Anthony R. Pratkanis, Marlene E. Turner // Research on Managing Groups and Teams, Volume 2, 1998 — pages 115−136 — ISBN: 0−7623−0511−8;

10 Лифтон, Р.Дж. Технология «промывки мозгов» / Р.Дж. Лифтоп — СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2005. — 576 с. — ISBN 5−93 878−162−0 Хассен С. Освобождение от психологического насилия / С. Хассен — СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. — 400 с. — ISBN 5−93 878−020−9.

12 Singer, М. Т. Cults in our midst / M. Т. Singer, J. Lalich // Jossey-Bass Publishers, San Francisco, 1995 групповой психотерапии1, а также как важнейшее средство критического мышления (Д.Халперн, В. Руджиэро). В современной педагогике применение практики критических обсуждений восходят к работам Д. Дьюи4, получив широкое распространение среди современных методов и технологий образования5.

Таким образом, в настоящее время имеется достаточно чество фрагментарных, аспектных исследований процессов критических дискуссий, однако налицо недостаток целостной модели.

Цель, задачи, объект и предмет исследования.

Целыо настоящей работы является анализ влияния критической дискуссии на процесс социальной эволюции организации.

Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:

1. Систематизировать и описать современные научные представления о процессе социальной эволюции организации.

2. Систематизировать и описать научные сведения о методе критических дискуссий в практике коммерческих организаций.

3. Разработать модель критической дискуссии как средства регулирования социальной эволюции коммерческой организации.

Объект исследования — социальная эволюция организации.

1 Обзор методов групповой психотерапии см., например: Нельсоп-Джоунс, К. Теория и практика консультирования / К. Нельсон-Джоунс — СПб.: Питер, 2000.

2 Халпери Д. Психология критического мышления. — СПб.: Питер, 2000. — 512с.: ил. — (Серия «Мастера психологии») ISBN 5−314−122−5.

3 Ruggiero, V.R. Beyond feelings: a guide to critical thinking. New York: Alfred Publishing Co., 1975.

4 Дыои, Дж. Общество и его проблемы / Дж. Дьюи — М.: Идея-Пресс, 2002 г. — 160 с. -ISBN: 5−7333−0052−3.

5 Kolb, D. Experiential Learning: Experience as The Source of Learning and Development / David A. Kolb — New Jersey: Prentice-Hall, 1984; Маклюен, M. Понимание Медиа. Внешние расширения человека / Маршалл Маклюен — М.: Канон-Пресс-Ц, Кучково поле, Жуковский, 2003 г. — 464 с. — ISBN 5−86 090−102-ХЗагашев И. О. Критическое мышление: технология развития / И. О. Загашев, С.И. Заир-Бек — СПб.: Издательство «Альянс-Дельта», 2003. — 284 с. — ISBN 5−87 761−030−9 большое коли-и результатов дескриптивной.

Предмет исследования — критическая дискуссия как средство регулирования социальной эволюции организации.

Теоретико-методологическая основа исследования.

Методологическую базу исследования составляет парадигма критического рационализма (К.Поппер1, И. Лакатос2, Т. Кун3, П. Фейерабенд4).

Практика управления коммерческими организациями рассматривается как частично регулируемый процесс социальной эволюции организации. В качестве базовых теоретических концепций выступают:

• Биосоциальная эволюция (E.H. Панов5, Ю.М. Плюснин6).

• Эволюционная эпистемология (Д.Т. Кэмпбелл7, K.P. Поппер8, С. Тулмин9, Г. Фоллмер10).

1 Поппер, К. Логика научного исследования / К. Поппер // Пер. с англ. / Под общ. ред. В. Н. Садовского. — М.: Республика, 2004. — 447 е.- Поппер, K.P. Предположения и опровержения: Рост научного знания / К. Поппер // Пер. с англ. — М.: ООО «Издательство ЛСТ»: ЗАО НПП «Ермак», 2004. — 638, [2] с. — (Philosophy).

2 Лакатос, И. Фальсификация и методология научно-исследовательских программ / И. Ла-катос — М.: ООО «Издательство ACT», 2003 — 380 с. ISBN 5−17−10 247-Х.

3 Кун, Т. Структура научных революций / Т. Куп — М.: ACT, 2003 — 6008 с. — ISBN 5−17 010 707−2.

4 Фейерабеид, П. Против методологического принуждения. Очерк анархисткой теории познания / Поль Фейерабеид // Серия: Корпус гуманитарных дисциплин — Издательство: БГК Им. И. А. Бодуэна Де Куртенэ, 1998 Г.-352 c.-ISBN 5−80 157−101−9.

5 Панов Е. Н. Социальное поведение и эволюция организация // Проблемы эволюции.— Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1975.-Т. IV.-C. 24−43- Панов Е. Н. Поведение животных и этологическая структура популяции.— М.: Наука, 1983.— 424 е.- Панов Е. Н. Роль этологии в изучении внутрипопуляционной организации: Формирование современных взглядов // Системные принципы и этологические подходы в изучении популяций.— Пу-щино: Наука, 1984.—С. 49—71.

6 Плюснин, Ю. М. Проблема биосоциальной эволюции: теоретико-методологический анализ / Ю. М. Плюснин — Новосибирск: Наука, 1990.

7 Кэмпбелл, Д. Эксперименты и квазиэксперименты / Д. Кэмпбелл — М.: Прогресс, 1980; Кэмпбелл, Д. Модели экспериментов в социальной психологии и прикладных исследованиях / Д. Кэмпбелл — М.: Социально-Психологический Центр, 1996 г. — 400 с. — ISBN 589 121−004−5 ft. Поппер, К. Р. Объективное знание. Эволюционный подход / К. Поппер // Пер. с англ. Д.

Г. Лахути. Отв. ред. В. Н. Садовский. — М.: Эдиториал УРСС, 2002. — 384 с.

9 Тулмин, С. Человеческое понимание / С. Тулмин. — М.: Прогресс, 1984.

10 Фоллмер, Г. Эволюционная теория познания / Г. Фоллмер // перевод с немецкого и общая редакция: проф. A.B. Кезин — М.: Русский двор, 1998.

• Эволюционная психология (Дж. Баркоу, Л. Космидес и Дж. Туби1, Дж. Палмер и Л. Палмер2, Ж. Пиаже3).

• Эволюционная теория поведения (В.Ю. Большаков4).

• Социальная инженерия (K.P. Поппер5).

В исследовании особенностей реформирования коммерческих организаций применен сравнительный анализ двух теоретических парадигм: стратегического управления (ситуационная теория (П. Лоуренс и Дж. Лорш, Дж. Вудворд)6- теория ресурсной зависимости (Дж. Пфеффер, Р. Бёрт)7- институциональная теория (Р.К. Мертон, Дж. Мейер и Б. Роувен, П. Димад-жио и У. Пауэлл)8- поведенческая теория фирмы (Дж. Марч9 и Р. Сайерт10);

1 Barkow, L. The adapted mind: Evolutionary psychology and the generation of culture / J. Barkow, L. Cosmides, J. Tooby — New York: Oxford University Press, 1992.

2 Палмер, Дж. Эволюционная психология. Секреты поведения Homo sapiens / Дж. Палмер, Л. Палмер — СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. — 384 с. — ISBN 5−93 878−094−2.

3 Пиаже, Ж. Избранные психологические труды / Ж. Пиаже // Редакторы и составители: Садовский В. Н. и Юдин Э. Г. — М.: Просвещение, 1969.

4 Большаков, ВЛО. Эволюционная теория поведения / В. Ю. Большаков — СПб.: Издательство С.-Петербургского Университета, 2001. — 496 с. — ISBN 5−288−3 014−6.

5 Поппер, К. Открытое общество и его враги / К. Поппер // Т. 1: Чары Платона. Пер. с англ., под ред. В. Н. Садовского. — М.: Феникс, Международный фонд «Культурная инициатива», 1992. — 448 сПоппер, К. Открытое общество и его враги. / К. Поппер // Т. 2: Время лжепророков: Гегель, Маркс и другие оракулы. Пер. с англ., под ред. В. Н. Садовского. — М.: Феникс, Международный фонд «Культурная инициатива», 1992. — 528 с.

6 Лоуренс, П. Менеджмент побуждений. Что движет людьми и как применить это в бизнесе / П. Лоуренс, Н. Норья — М.: Крылов, 2005 г. — 320 с. — ISBN 5−9717−0005−7- Lawrence, P.R. Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration / P.R. Lawrence, J.W. Lorsch — Boston: Harvard Grad. Sch. Bus. Admin., 1967; Woodward, J. Industrial Organization / J. Woodword — London: Oxford, 1965.

Pfeffer, J. New directions for organizational theory: problems and practices / J. Pfeffer — NY: Oxford University Press, 1997; Burt, R.S. Corporate Profits and Cooptation / R.S. Burt — New York: Academic, 1983.

8 Мертон, P. Социальная теория и социальная структура / Р. Мертон — М.: ACT, 2006 г. -880 с. — ISBN 5−17−29 089−6- Мертон, Р. Американская социологическая мысль / Р. Мертон, Дж. Мид, Т. Парсонс, В Шюц — М.: Издательство МГУ, 1994 г. — 496 с. — ISBN 5211−3 099−0- Merton, R.K. The unanticipated consequences of purposive social action / R.K. Merton // American Sociological Review, 1936, 1:894−904- Meyer, J.W. Institutionalized organizations: formal structures as myth and ceremony / J.W. Meyer, B. Rowan // American Journal of Sociology, 1977, 83:340−63- DiMaggio, P.J. The iron cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields / P.J. DiMaggio, W.W. Powell // American Sociological Review, 1983, 48:147−60.

9 March, J.G. The technology of foolishness / J.G. March // in March, J. and Olsen, J. (eds) Ambiguity and choice in organizations, Bergen: Universit-etsforlaget, 1976.

10 Cyert, R.M. A behavior theory of the firm / R.M. Cyert, J.G. March — Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1963 системная теория экономической социологии (М. Грановеттер, Р. Сведберг, Р. Виттингтон)1- теория транзакционных издержек (О. Вильямсон2) — теория стратегических компетенций (Г. Хэмел, К.К. Прахалад) — теория стратегических типов (И.Б. Гурков4), а также теории и модели других авторов (И. Ан-софф, П. Друкер, Г. Минцберг, Ч. Перроу, Г. Саймон, П. Сенге, М. Хаммер и Дж. Чампи, А. Чандлер)5 и экологии организаций (экология организационных популяций (Дж. Фриман и М. Т. Хэннон, Г. Кэрролл)6- социальная эволюция.

1 Западная экономическая социология. Хрестоматия современной классики. Антология. -М.: Российская политическая энциклопедия, 2004 г. — 604 с. — ISBN 5−8243−0574−9- Granovetter, М. Economic action and social structure: the problem of embeddedness / M.

Granovetter// American Journal of Sociology, 1985 — 91 (3): 481−510- Swedberg, R. The paradigm of economic sociology / R. Swedberg, W. Himmelstrand, G. Brulin // Theory and society, 1987 — 16 (2): 169−213- Whittington, R. Putting Giddens into action: social system and managerial agency / R. Whittington // Journal of managerial studies, 1992 — 29 (6): 693−712 Williamson, O.E. Markets and Hierarchies / O.E. Williamson — New York: FREE, 1975.

3 Hamel, G. Competition for competence and interpartner learning within international alliances / G. Hamel // Strategic Management Journal, 1991 — 12, p. 83−103- Prahalad, C.K. The core competence of corporation / C.K. Prahalad, H. Hamel // Harvard Business Review, 1990. May-June.

4 Гурков., И. Б. Стратегический менеджмент организации / И. Б. Гурков // Учебное пособие.

— М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

5 Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / Игорь Ансофф // Серия: Теория и практика менеджмента — СПб.: Питер, 1999 г.-416 е. — ISBN 5−314−105−5- Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / Питер Ф. Друкер — М.: Вильяме, 2006 г. — 432 с. — ISBN 5−8459−5 885- Друкер, П. Практика менеджмента / Питер Ф. Друкер — М.: Вильяме, 2007 г. — 400 с. -ISBN 5−8459−0085−9- Друкер, П. Бизнес и инновации / Питер Ф. Друкер — М.: Вильяме, 2007 г. — 432 с. — ISBN 5−8459−1195−7- Друкер, П. Эффективное управление / Питер Друкер — М.: ACT, 2004 г. — 288 с. — ISBN 5−17−20 610−0, 5−271−7 459−5- Друкер, П. О профессиональном менеджменте / Питер Друкер — М.: Вильяме, 2006 г. — 320 с. — ISBN 5−84 590 849−3- Друкер, П. Задачи менеджмента в XXI веке / Питер Ф. Друкер — М.: Вильяме, 2004 г. — 272 с. — ISBN 5−8459−0127−8- Минцберг, Г. Стратегический процесс / Г. Минцберг, Дж.Б. Куинн, С. Гошал // Пер. с англ. / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2001.

— 688 е.- Сенге, П. М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. / П. М. Сенге — М.: Олимп-Бизнес, 1999; Сенге, П. М. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / Питер М. Сенге, Арт Клейнер, Шарлота Роберте, Ричард Б. Росс, Джорж Рот, Брайан Дж. Смит // Пер. с. Англ. — М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 624 е.- Хаммер, М. Реиженирипг корпорации: манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи // Пер. с англ. — СПб.: Издательство С.-Петербургского университета 1997. — 332с.- Chandler, A.D. Strategy and structure: Chapters in the history of the American industrial enterprise / A.D. Chandler — Cambridge, MA: MIT Press, 1962.

6 См., например: Freeman, J. Growth and decline processes in organizations / J. Freeman & M.R. Hannan // American Sociological Review, 1975, vol.40, No. 2, 215−228- Freeman, J. Niche Width and the Dynamics of Organizational Populations / J. Freeman & M.R. Hannan // The American Journal of Sociology, 1983, vol.88, No. 6, 1116−1145- Freeman, J. Setting the Record Straight on Organizational Ecology / J. Freeman & M.R. Hannan // The American Journal of Sociology, 1983, vol.95, No. 2,425−439- Carroll, G.R. Organizational Ecology / Glenn R. Carroll //.

X. Олдрич1) — эволюционная экономика (H.H. Нельсон и С.Г. Винтер2) — экология стратегических инициатив (Р. Баргельман и Э. Гроув)).

Кроме того, ценными для настоящего исследования оказались: эволюционная теория пола (В.А. Геодакян4), теория материального базиса эволюции (Р.Б. Голдшмидт5) и модель мозаичных групп (Э. Аронсон6).

Эмпирическая база исследования.

Эмпирическая база исследования представлена: 1) данными авторского анкетного опроса менеджеров высшего и среднего звена средних и крупных коммерческих организаций Нижнего Новгорода (опрошено 32 человеканоябрь-декабрь 2005 г.);

Annual Review of Sociology, 1984, vol.10, 71−93- Carroll, G.R. Organizational Environments: Ritual and Rationality / Glenn R. Carroll // Social Forces, 1985, vol.64, No.2, 528−529- Carroll, G.R. Concentration and Specialization: Dynamics of Niche Width in Populations of Organizations / Glenn R. Carroll // The American Journal of Sociology, 1985, vol.90, No. 6, 1262−1283.

1 Олдрич, X. Интервью // Экономическая социология, 2004. Т.5. № 5. С.6−19- Aldrich, Н.Е. Even dwarfes started small: liabilities of age and their strategic implications / H.E. Aldrich, E.R. Auster// Res. Organ. Behav., 1986, 8:165−98.

2 Nelson, N.N. An Evolutionary Theory of Economic Change. / N.N. Nelson & S. G Winter. -Cambridge, 1982.

3 Burgelman, R. Fading memories: A Process Theory of Strategic Business Exit in Dynamic Environments / R. Burgelman // Administrative Sciences Quarterly, 39, March, 1994, pp. 24−56. Burgelman, R. Strategic Dynamics: Concepts and Cases / Robert A. Burgelman, Andrew S. Grove, Philip E. Meza — McGraw-Hill, 2005 — 512 p. — ISBN: 978−73 122 656- Burgelman, R. Strategic Management of Technology and Innovation / by Robert A. Burgelman, Clayton M. Christensen, Steven C. Wheelwright, Modesto A. Maidique // 4th Revised edition — McGraw Hill Higher Education, 2003. — 1008 p. — ISBN: 978−71 232 302- Гроув, Э. Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания / Эндрю Гроув — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 200 с. — ISBN 5−9614−0018−2.

4 Геодакян, В. А. Эволюционная логика дифференциации полов / В. А. Геодакян // Природа. 1983. № 1. С. 70−80. Геодакян, В. А. Эволюционная теория пола / В. А. Геодакян // Системные исследования: методологические проблемы. Ежегодник. 1986. М., 1987. С. 355−376. Геодакян, В. А. Теория дифференциации полов в проблемах человека / В.А. Геодакян//Человек в системе наук. М., 1989. С. 171−189.

5 Голдшмидт, Р. Б. Материальная основа эволюции. / Р. Б. Голдшмидт — Иейл юнивесити пресс, Нью-Хейвен, Коннектикут, 1940. Голдшмидт, Р. Б. Эволюция с точки зрения одного генетика / Р. Б. Голдшмидт. Американ сайнтист,#40, 1952, сс. 84−98.

6 Аронсон, Э. Социальная психология. Психологические законы поведения человека в социуме / Э. Аронсон, Т. Уилсон, Р. Эйкерт — СПб.: прайм-Еврознак, 2002. — 560 с. — 593 878−044−6- Aronson, Е. The jigsaw classroom / Е. Aronson — Beverly Hills, CA: Sage, 1978.

2) данными авторского выборочного интервьюирования менеджеров высшего звена коммерческих организаций Приволжского Федерального Округа (проинтервьюировано 60 человексентябрь-декабрь 2006 г.);

3) вторичным анализом социологических данных (описанных в специальной литературе случаев применения метода критической дискуссии1).

1 Вторичный анализ проведен па материале следующих работ: Weisbord, MR. & Janoff, S. Future Search: An Action Guide to Finding Common Ground in Organizations and Communities, Berrett-Koehler, 1995; Weisbord, MR. Discovering Common Ground: How Future Search Conferences Bring People Together to Achieve Breakthrough Innovation, Empowerment, Shared Vision, and Collaborative Action / Marvin R. Weisbord // 1st ed edition — Berrett-Koehler Publishers, 1993 — 464 p. — ISBN: 978−1 881 052 081; Burbige, J. The Technology of Participation: The Group Facilitation Methods of the Institute of Cultural Affairs. New Design for Youth Development vol. 10, no. 4 (1993), p. 5. Soderquist, Ch. Collaborating for Change: The Strategic Forum / Chris Soderquist — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 44 p. ISBN: 9 781 583 760 369- Копти Т. Самооценка в организациях. / Т. Копти // Перевод с англ.- М.: Ре-дакционно-информационное агентство «Стандарты и качество», 2000; Эрто, П. Всеобщее качество, в которое я верю / П. Эрто // Перевод с англ. — Н. Новгород: СМЦ «Приоритет», 1998; Emery, М. Collaborating for Change: Participative Design Workshop / Merrelyn Emery, Tom Devane — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 44 p. — ISBN: 978−1 583 760 376- Имаи, M. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества / Масааки Имаи // (2-ое издание) Серия Модели менеджмента ведущих корпораций — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 — 346 с. — ISBN 5−9614−0432−3- Имаи, М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний / Масааки Имаи // (3-ое издание) Серия Модели менеджмента ведущих корпораций — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 — 292 с. — ISBN 5−9614−0277−0- Imai, М. Collaborating for Change: Gemba Kaizen / Masaaki Imai, Brian Heymans — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 36 p. — ISBN: 978−1 583 760 383- Fitz, A.S. Restructuring organiztion / A.S. Fitz, H. Frank / Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 44 p. — ISBN: 978−1 583 760 379- Adams, C. Collaborating for Change: The Whole Systems Approach / Cindy Adams, William A. Adams — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 40 p. — ISBN-13: 978−1 583 760 390- Eoyang, G. Voices from the Field: An Introduction to Human Systems Dynamics / Glenda H. Eoyang — Human Systems Dynamics Institute Press, 2003 — 228 p. — ISBN: 978−974 049 809- Lippitt, R. The Dynamics of Planned Change / R. Lippitt, J. Watson, B. Westley — New York: Harcourt, Brace & World, 1958; Klein, A. Modeling Reality / A. Klein, D. Klein — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 46 p. — ISBN-13: 978−1 583 760 396- Oshry, B. Collaborating for Change: The Organization Workshop / Barry Oshry, Tom Devane — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 38 p. — ISBN: 978−1 583 760 413- Dan-nemiller, K.D. Collaborating for Change: Whole-Scale Change / Kathleen D. Dannemiller, James Sylvia, Paul D. Tolchinsky — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 44 p. — ISBN: 9 781 583 760 420- Heierbacher, S. Collaborating for Change: Dialogue and Deliberation / Sandy Heierbacher — Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 48 p. — ISBN: 978−1 583 760 428- Owen, H. Open Space Technology: A User’s Guide / Harrison Owen — Berrett-Koehler Publishers, 1997 -173 p. — ISBN: 978−1 576 750 247- Cooperrider, D. Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change / David L. Cooperrider, Diana Whitney — Berrett-Koehler Publishers, 2005 — 96 p. -ISBN-13: 978−1 576 753 569- Cooperrider, D. Appreciative Inquiry: Rethinking Human Organization Toward a Positive Theory of Change / David L. Cooperrider, Jr. Sorensen Peter F., Diana Whitney, Therese F. Yaeger — Stipes Publishing, 1999 — 287 p. — ISBN-13: 978−875 639 314- Cooperrider, D. Appreciative Inquiry: An Emerging Direction for Organization Development / David L. Cooperrider, Peter F., Jr. Sorensen, Therese F. Yaeger, Diana Whitney — Stipes Pub Lie, 2001 — 478 p. — ISBN: 978−1 588 741 219- Ludema, J.D. The Appreciative Inquiry Summit: A.

В работе использовались следующие социологические методы сбора и анализа информации: анкетный опросинтервьюсравнительный анализлогический анализ теоретических концепций социальной эволюции организациипрямое наблюдениеанализ документов и научных публикаций.

Научная новизна.

1. на основе сравнительного анализа моделей и теорий организационных изменений предложена схема управляемой социальной эволюции организации;

2. на основе изучения изменения поведения человека в группе впервые описан механизм социальной эволюции организации;

3. впервые разработана интегральная модель процесса социальной эволюции организации;

4. предложено авторское определение критической дискуссии как средства регулирования социальной эволюции организации;

5. разработана и эмпирически подтверждена (на основе исследования управленческой практики современных российских коммерческих организаций) модель критической дискуссии как средства регулирования социальной эволюции организации.

Положения, выносимые на защиту.

1. Предложенная на основе сравнительного анализа моделей и теорий организационных изменений схема управляемой социальной эволюции организации объясняет противоречия между моделями организацион.

Practitioner’s Guide for Leading Large-Group Change / James D. Ludema, Diana Whitney, Bernard J. Mohr, Thomas J. Griffin — Publisher: Berrett-Koehler Publishers, 2003 — 300 p. -1SBN-13: 978−1 576 752 487- Axelrod, R.H. You Don’t Have to Do It Alone: How to Involve Others to Get Things Done / Richard H. Axelrod, Emily M. Axelrod, Julie Beedon, Robert W. Jacobs — Berrett-Koehler Publishers, 2004 — 168 p. — ISBN: 978−1 576 752 784- Siler, T. Think Like a Genius / Todd Siler — Bantam, 1999 — 304 p. — ISBN: 978−553 379 280- Rothwell, W.J. The Action Learning Guidebook: A Real-Time Strategy for Problem Solving Training Design, and Employee Development / William J. Rothwell — Pfeiffer, 1999 — 240 p. — ISBN: 9 780 787 945 916 ных изменений, относящихся к парадигмам стратегического управления и экологии организаций.

2. Механизм социальной эволюции организации включает базовый цикл (последовательность объективных проблем, случайно-направленных пробных решений и устранения ошибок), факторы подбора и отбора, ассиметричную иерархию предрасположений организации (значения-нормы-легитимации-институты), рефлекторную и рефлексивную уступчивость, а также два способа конкуренции поведенческих программ (действия и аргументы).

3. Разработанная модель социальной эволюции организации, включающая два базовых измерения (объяснение и действие), четыре основных этапа (формулирование, понимание, принятие, остаточная традиция), четыре фазы эволюции (межэволюционная, дивергентная, параллельная, конвергентная) и спектр вариативности действий («коридор значений») описывает и объясняет процессы социальных изменений.

4. Определение понятия «критическая дискуссия»: форма партисипатив-ной активности группы, в процессе которой посредством рационально-критической аргументации происходит отбор и легитимация специфических значений и паттернов поведения.

5. Разработанная на основе исследования управленческой практики коммерческих организаций модель описывает и объясняет механизм воздействия критической дискуссии (рационально направленный подбор и аргументативный отбор) на процесс социальной эволюции организации и предлагает возможности его регулирования.

Структура работы.

Структурно работа состоит из введения, двух глав (четырех параграфов), заключения и списка использованной литературы.

Первая глава включает два параграфа. В первом параграфе предложен анализ современного научного знания о социальной эволюции организации, с акцентом на проблему управления изменениями в компаниях, преимущественно в контексте современной социологии организаций. В параграфе обозначены ключевые теоретико-методологические проблемы описания процесса социальной эволюции организации, рассмотрены возможные перспективы их решения, проведен сравнительный анализ теоретических парадигм современной социологии организаций: стратегического управления и экологии организаций.

Во втором параграфе автор приводит возможное решение обозначенных выше проблем: на основании диалектического синтеза моделей организационных изменений предложена общая схема управляемой социальной эволюции организации и модель социальной эволюции организации.

Вторая глава включает два параграфа (третий и четвертый). В третьем параграфе на основании анализа теоретико-методических разработок на тему критических дискуссий и модели процесса социальной эволюции организации, описанной во втором параграфе, автор разрабатывает модель критической дискуссии как средства регулирования социальной эволюции коммерческой организации.

Четвёртый параграф посвящен эмпирической проверке предложенной модели критической дискуссии. Автор анализирует результаты интервью с шестьюдесятью менеджерами высшего звена компаний Приволжского Федерального округа РФ в поисках подкрепления и/или опровержения модели. На основании полученных данных сделаны выводы о правдоподобности и практической применимости предложенной модели.

В заключении подводятся итоги работы, оценивается научно-практическая значимость исследования, высказываются предположения о перспективах дальнейшей работы.

Результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области социологии управления социальными процессами, социальной инженерии, социологии организаций, социальной работы и психотерапии.

Практическая значимость работы.

Материалы, предложенные в настоящем исследовании, могут найти свое применение в работе менеджеров, консультантов по управлению и развитию организаций, социологов, работающих в коммерческих организациях.

Материалы могут быть использованы в учебном процессе при подготовке социологов, менеджеров, психологов, специалистов по социальной работе и социальной инженерии.

Заключение

.

В настоящем диссертационном исследовании проанализирована роль и описан механизм метода критических дискуссий в практике коммерческих организаций. Поставленная цель — разработка модели критической дискуссии как средства регулирования социальной эволюции организации — достигнута. Основные задачи реализованы в достаточном объеме.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , X. Интеракция, идентичность, презентация. Введение в интерпретативную социологию / X. Абельс // Пер. с нем. яз. под общей редакцией Н. А. Головина и В. В. Козловского. — СПб.: «Алетсйя'», 1999.
  2. , Р. Стратегические изменения: как преобразовать организацию для реализации стратегии. / Р. Айзенштат, М. Бир. // В кн. Курс МВА по стратегическому менеджменту. — М.: Альпина Паблишер, 2002
  3. , Г. С. Правила игры без правил / Альтшуллер, Г. С. Карелия, 1989 г.
  4. , И. Новая корпоративная стратегия / Игорь Ансофф // Серия: Теория и практика менеджмента -СПб.: Питер, 1999 г. 416 с. — ISBN 5−314−105−5
  5. , К. Организационное научение / К. Арджирис // Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2004. — XL11I, 563 е. —ISBN 5−16−1 810−7
  6. , М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг // Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2002. — VIII, 328 с.
  7. , Э. Социальная психология. Психологические законы поведения человека в социуме / Э. Арон-сон, Т. Уилсон, Р. Эйкерт — СПб.: прайм-Еврознак, 2002. — 560 с. — ISBN 5−93 878−044−6
  8. , Э. Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения — повседневное использование и злоупотребление / Э. Аронсон, Э. Пратканис — СПб.: прайм-Еврознак, 2003. — 384 с. — ISBN: 5−92 878−046−2
  9. Т.Ю., 2002. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.2.е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
  10. , Г. С. Лекции по методологии социологических исследований / Г. С. Батыгин — М.: Аспект-пресс, 1995
  11. Беккер, Г, Аутсайдеры / Г. Беккер // Контексты современности. Пер. с англ. Казань: АБАК, 1998. С. 61 -65.
  12. , П. Приглашение в социологию. / П. Бергер — М., 1996.
  13. , П. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. / П. Бергер, Т. Лук-ман —М.: «Медиум», 1995. — 323 с.
  14. , П.М. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель / П. М. Блау // в кн.: Американская социологическая мысль. М., 1994
  15. , М.И. Социальные нормы как объект психологического исследования / М. И. Бобнева // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975
  16. , Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон СПб.: Питер, 1999
  17. , В.Ю. Эволюционная теория поведения / В. Ю. Большаков — СПб.: Издательство С.-Петербургского Университета, 2001. — 496 с. — ISBN 5−288−3 014−6
  18. Большой толковый психологический словарь. Т.2 (П-Я) / пер. с англ. Ребер Артур. — М.: ООО Издательство «ACT», Издательство «Вече», 2001. — 560 с.
  19. , П. Рынок символической продукции / П. Бурдье // Вопросы социологии. — 1994. —№ 5- Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер М., 1990
  20. , П. Социология политики / П. Бурдье — М., 1993
  21. , М. Избранное. Образ общества / М. Вебер М., 1994
  22. , М. Избранные произведения / М. Вебер М., 1990
  23. Н. Кибернетика, или управление и связь в животном и машине / H. Винер М.: Наука, 1983.
  24. , Н. Человек управляющий / Норберт Винер — СПб.: Питер, 2001 — 288 с. — ISBN 5−318−214−5
  25. , О. Т. Творческое наследие Б. Ф. Поршнева и его современное значение / О. Т. Вите // Полития, 1998, № 2.
  26. , E.H. Депрограммированная обезьяна и автоматизированная индюшка / E.H. Волков // Из цикла статей о психологической (без)опасности // Школьный психолог. М.: Первое сентября, 2000, № 6
  27. , E.H. Социально-психологическая эксплуатация как техническая сторона социального взаимодействия и деструктивные аспекты использования человека человеком / E.H. Волков // (Рукопись) — 2005
  28. , И.П. О социометрической методике в социально-психологических исследованиях / И.П. Волков1. Л., 1970
  29. , Н. Психология манипуляции и подчинения / Н. Геген СПб.: Питер, 2005. — 203 с.
  30. , В. А. Теория дифференциации полов в проблемах человека / В. А. Геодакян // Человек в системе наук. М., 1989. С. 171−189.
  31. , В. А. Эволюционная логика дифференциации полов / В. А. Геодакян // Природа. 1983. № 1. С. 70−80.
  32. , В. А. Эволюционная теория пола / В. А. Геодакян // Системные исследования: методологические проблемы. Ежегодник. 1986. М., 1987. С. 355−376.
  33. Гибсон, Дж. J1. Организации: поведение, структура, процессы / Дж. J1. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. Х. Доннелли //Пер. с. англ. 8-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2000. — XXVI, 662 с.
  34. , Э. Социология / Э. Гидденс M., 1999
  35. , И. Представление себя другим в повседневной жизни / И. Гофман // Пер. с англ. и вступ. статья А. Д. Ковалева — М.: «Канон-пресс-Ц», «Кучково поле», 2000
  36. , Н.В. Психология конфликта / H.B. Гришина СПб.: Питер, 2005. — 464 с.
  37. , Э. Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания / Эндрю Гроув М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 200 с. — ISBN 5−9614−0018−2
  38. , Ф. Преобразование организации / Франсис Ж. Гуияр, Джеймс Н. Келли // Пер. с англ. — М.: Дело, 2000. 376 с. — ISBN 5−215−799−3
  39. Гурков., И. Б. Стратегический менеджмент организации / И. Б. Гурков // Учебное пособие. М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
  40. Дак, Д. Д. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований. // Джинни Даниэль Дак — М.: Альбина Паблишер, 2002. 320 с. — IBN 5−94 599−031−0
  41. , И.Ф. Социологические теории деятельности и практической рациональности / И. Ф. Девятко — М.: «Аванти плюс», 2003. 336 с.
  42. , И. Л. Огруппление мышления / И. Л. Дженис // Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. — СПб.: Изд-во «Питер», 2000. — С. 242−259.
  43. , Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита / Е. Л. Доценко — М.: ЧеРо, 1997.
  44. , П. Бизнес и инновации / Питер Ф. Друкер М.: Вильяме, 2007 г. — 432 с. — ISBN 5−8459−1195−7
  45. , П. Задачи менеджмента в XXI веке / Питер Ф. Друкер М.: Вильяме, 2004 г. — 272 с. — ISBN 58 459−0127−8
  46. , П. О профессиональном менеджменте / Питер Друкер М.: Вильяме, 2006 г. — 320 с. — ISBN 58 459−0849−3
  47. , П. Практика менеджмента / Питер Ф. Друкер М.: Вильяме, 2007 г. — 400 с. — ISBN 5−84 590 085−9
  48. , П. Энциклопедия менеджмента / Питер Ф. Друкер М.: Вильяме, 2006 г. — 432 с. — ISBN 58 459−0588−5
  49. , П. Эффективное управление / Питер Друкер -М.: ACT, 2004 г. 288 с. — ISBN 5−17−20 610−0, 5271−7 459−5
  50. , Дж. Социальная установка / Дж. Дэвис // Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. Пер. с англ. М., 1972
  51. , Э. Норма и патология / Э. Дюркгейм // Рубеж: Альманах социальных исследований. Сыктывкар. — 1992. -№ 2. — С. 82−88
  52. , Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм / пер. с фр. М.: Наука, 1991
  53. , Э. Самоубийство / Э. Дюркгейм. — СПб.: Союз, 1998
  54. , А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии: Учебник / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И .А. Мутовин. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 400 с. — ISBN 5−9614−0427−7
  55. , А.Н. Современный менеджмент/А.Н. Дятлов-M.: ВШЭ, 1997.
  56. И.О. Критическое мышление: технология развития / И. О. Загашев, С.И. Заир-Бек — СПб.: Издательство «Альянс-Дельта», 2003. — 284 с. — ISBN 5−87 761−030−9
  57. , Ф. Социальное влияние / Ф. Зимбардо, М. Ляйппе — СПб.: Изд-во «Питер», 2000. — 448 с.
  58. , Ф. Тюремный эксперимент / Ф. Зимбардо // в кн. Пайнс Э., Маслач, К. Пактикум по социальной психологии. СПб.: Питер, 2001. — 528 с. — С. 296−322
  59. , Г. Избранное/Г. Зиммель // T. I.-M., 1996
  60. , М. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества / Масааки Имаи // (2-ое издание) Серия Модели менеджмента ведущих корпораций — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 346 с. — ISBN 5−9614−0432−3
  61. , М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний / Масааки Имаи // (3-ое издание) Серия Модели менеджмента ведущих корпораций М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 — 292 с. — ISBN 5−9614−0277−0
  62. , Т. С. Методы психологического воздействия / Т. С. Кабаченко — М.: Педагогическое общество России, 2000. — 544 с.
  63. , Р. Рубежи менеджмента / P.M. Кантер // Пер. с. Англ. М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. — 304 е.: — ISBN 5−901 028−12−0
  64. , Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей / Д. Карнеги // Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. Зинченко В. П. и Жукова Ю. М.: Прогресс, 1994. — 704 с.
  65. , ЯЛ. Проблемы личных взаимоотношений в детском коллективе / ЯЛ. Коломинский — Минск, 1979
  66. , C.B. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению. / C.B. Комаров, С. И. Кордон. // Искусство управления 2000. — № 2. — С.56 — 63.
  67. , О. Дух позитивной философии / Опост Конт // Серия: Выдающиеся мыслители М.: Феникс, 2003. 256 с. — ISBN 5−222−3 417−8
  68. , Т. Самооценка в организациях / Т. Копти // Перевод с англ.- М.: Редакционно-информационное агентство «Стандарты и качество», 2000
  69. , Дж. Впереди перемен / Джон Коттер // Пер. с. Англ. М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 256 с. -ISBN 5−901 028−44−9
  70. , А. Социология отклоняющегося поведения / А. Коэн. СПб.: «Питер», 2002- Cohen, A. Delinquent Boys. /А. Cohen. -New York, 1955.
  71. , Ч. X. Человеческая природа и социальный порядок / Ч. Х. Кули — М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000. — 320 с.
  72. Кун, Т. Структура научных революций / Т. Кун — М.: ACT, 2003 6008 с. — ISBN 5−17−10 707−2
  73. , Й. Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой / Иеспер Кунде СПб.: Стокгольмская Школа Экономики в Санкт Петербурге, 2002 — 270 с.-ISBN 5−315−12−5
  74. , И. Фальсификация и методология научно-исследовательских программ / И. Лакатос — М.: ООО «Издательство ACT», 2003—380 с. ISBN 5−17−10 247-Х
  75. , B.A. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях / B.A. Лапидус М.: Новости, 2000
  76. , B.A. Статистические методы, всеобщее управление качеством, сертификация и кое-что еще./ B.A. Лапидус — Н. Новгород: СМЦ «Приоритет», 1996
  77. , К. Регрессия, ретрогрессия и развитие. Динамическая психология / К. Левин — М., 2001
  78. , В.Г. Власть: концептуальный анализ. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОС-СПЭН), 2001.-384 с.
  79. , Ги. Теории научения. Формирование поведения человека / Ги Лефрансуа СПб.: прайм-EBP03HAK, 2003 — с. 126.
  80. , Р.Дж. Технология «Промывки мозгов» / Р. Дж. Лифтон СПб.: «прайм-ЕВРОЗНАК», 2005. -576 с. — С. 499−501 ISBN 5−93 878−162−0
  81. , Н. Общество как социальная система / Луман H. // Пер. с нем. / А. Антоновский. М.: Логос, 2004.-232 с.
  82. , H. Почему необходима системная теория. Понятие общества / Н. Луман // В кн.: Проблемы теоретической социологии.-СПб., 1994
  83. , B.C. Потребности и психология социальной деятельности личности / B.C. Магун — Л., 1983
  84. , M.B. Теория бюрократии Макса Вебера и современная политическая социология / M.B. Масловский // Монография. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1997. — 88 е.
  85. , У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У. Мастенбрук // Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996. — 256 с.
  86. , Д. Психология и культура / Д. Мацумото СПб.: прайм-Еврознак, 2002. — 416 с.
  87. Р.К. Явные и латентные функции. / Американская социологическая мысль. — М., 1994.
  88. , Р. Американская социологическая мысль / Р. Мертон, Дж. Мид, Т. Парсонс, В Шюц- М.: Издательство МГУ, 1994 г. -496 с. ISBN 5−211−3 099−0
  89. , Р. Социальная теория и социальная структура / Р. Мертон М.: ACT, 2006 г. — 880 с. — ISBN 517−29 089−6
  90. , Г. Стратегический процесс / Г. Минцберг, Дж.Б. Куинн, С. Гошал // Пер. с англ. / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001. — 688 с.
  91. , Дж. Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе / Дж. Л. Морено — М., 1958.
  92. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2003. — 512 с.
  93. , Л.А. Понятие установки в общей и социальной психологии / Л. А. Надираишвили — Тбилиси, 1974
  94. Нельсон-Джоунс, К. Теория и практика консультирования / К. Нельсон-Джоунс СПб.: Питер, 2000
  95. , К.А. Бизнес в стиле ФАНК / К. А. Нордстрем, Й. Ридцерстрале СПб., 2000.
  96. , К. Социальная психология групп / К. Ойстер СПб.: прайм-Еврознак, 2004. — 224 с.
  97. ЮО.Олдрич, X. Интервью // Экономическая социология, 2004. Т.5. № 5. С.6−19
  98. , И.П. Рефлекс свободы / И. П. Павлов СПб.: Питер, 2001. — 448 с.
  99. Ю2.Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии / Э. Пайнс, К. Маслач — СПб.: Изд-во «Питер», 2000.—420 с.
  100. ЮЗ.Палмер, Дж. Эволюционная психология. Секреты поведения Homo sapiens / Дж. Палмер, Л. Палмер — СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. — 384 с. — ISBN 5−93 878−094−2 — С.74−113.
  101. Е. Н. Поведение животных и этологическая структура популяции.— М.: Наука, 1983.— 424 с.
  102. Е. H. Роль этологии в изучении внутрипопуляционной организации: Формирование современных взглядов // Системные принципы и этологические подходы в изучении популяций.— Пущино: Паука, 1984.—С. 49—71.
  103. Е. Н. Социальное поведение и эволюция организация // Проблемы эволюции.— Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1975.-Т. IV.-C. 24−43
  104. , М. П. Что делать с Эриком Берном / М. П. Папуш // Берн Э. Секс в человеческой любви. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2001.
  105. Ю8.Парсонс Т. Современная западная теоретическая социология. / Т. Парсонс // Вып. II. М., 1994-
  106. , Т. Система современных обществ / Т. Парсонс — М., 1997- Парсонс, Т. Современная западная теоретическая социология / Т. Парсонс // Вып. II. М., 1994
  107. , Т. Современная западная теоретическая социология. / Т. Парсонс // Вып. II. М., 1 994 111. Пиаже, Ж. Избранные психологические труды / Ж. Пиаже // Редакторы и составители: Садовский B.H. и Юдин Э. Г. —М.: Просвещение, 1969.
  108. , Т. В поисках эффективного управления. // Т. Питере, Р. Уотермен — М.: Прогресс, 1986.
  109. ПЗ.Плюснин, Ю. М. Проблема биосоциальной эволюции: теоретико-методологический анализ / Ю. М. Плюснин — Новосибирск: Наука, 1990
  110. , М. Л. Залог возможности существования. Четвертая категория психологии / М. Л. Покрасс — Самара: Бахрах, 1997
  111. , К. Логика научного исследования / К. Поппер // Пер. с англ. / Под общ. ред. В. II. Садовского.
  112. М.: Республика, 2004. — 447 с.
  113. , К. Открытое общество и его враги / К. Поппер //Т. 1: Чары Платона. Пер. с англ., под ред. В. II. Садовского. — М.: Феникс, Международный фонд «Культурная инициатива», 1992. — 448 с.
  114. , К. Открытое общество и его враги. / К. Поппер // Т. 2: Время лжепророков: Гегель, Маркс и другие оракулы. Пер. с англ., под ред. В. Н. Садовского. — М.: Феникс, Международный фонд «Культурная инициатива», 1992. — 528 с.
  115. , К. Р. Объективное знание. Эволюционный подход / К. Поппер // Пер. с англ. Д. Г. Лахути. Отв. ред. В. Н. Садовский. — М.: Эдиториал УРСС, 2002. — 384 с. — ISBN 5−8360−0327−0
  116. , K.P. Нищета историцизма / K.P. Поппер // Из истории мировой гуманистической мысли. Антология. М.: Просвещение, 1995. — 432 с. — С. 418−420 — ISBN 5−09−6 736−8
  117. , K.P. Предположения и опровержения: Рост научного знания / К. Поппер // Пер. с англ. — М.: ООО «Издательство ACT»: ЗАО НПП «Ермак», 2004. — 638, 2. с. — (Philosophy)
  118. , K.P. Эволюционная эпистемология / K.P. Поппер // в кн. Эволюционная эпистемология и логика социальных наук: Карл Поппер и его критики — М.: Эдиториал УРСС, 2000. — 464 с.— ISBN 5−83 600 136−7 —С. 57−74
  119. , Б. Ф. О начале человеческой истории (Проблемы палеопсихологии) / Б. Ф. Поршнев — М.: Мысль, 1974.
  120. , Б.Ф. Социальная психология и история / Б. Ф. Поршнев — М., 1966
  121. , А.И. Методы развития организаций. / А. И. Пригожин — М.: МЦФЭР, 2003
  122. , А.И. Современная социология организаций / А. И. Пригожин — М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.
  123. , Ю.А. К определению понятия «организационная патология» / Ю. А. Прохоров // Управленческое консультирование нововведений (Индивид в организации) / ВНИИ системных исследований. Сборник трудов. Вып. 4. М., 1990.
  124. , А. Системный подход в психологии / А. Раппопорт // Психологический журнал, РАН, № 3, том 15,1994.
  125. , Э. Коммуникации в организациях / Э. Роджерс, Р. Агарвала-Роджерс — М.: Экономика, 1980.176 с.
  126. , Л. Человек и ситуация. Уроки социальной психологии / Л. Росс, Р. Нисбетт — М.: Аспект Пресс, 1999. —429 с.
  127. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. академика РАН Г. В. Осипова. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М, 1998. — 672 с.
  128. , Дж. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение / Дж. Рубин, Д. Пруйт, Ким Хе Сунг -СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. 352 с.
  129. , В. Как строить себя и свою семью/В. Сатир — М., 1994
  130. , П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / Питер М. Сенге, Арт Клей-нер, Шарлота Роберте, Ричард Б. Росс, Джорж Рот, Брайан Дж. Смит // Пер. с. Англ. М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 624 е.: ил — ISBN 5−901 028−51−1
  131. , П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. / П. М. Сенге -М.: Олимп-Бизнес, 1999
  132. Словарь иностранных слов. — 7-е изд. перераб. — М.: Русский язык, 1980. — 624 с.
  133. , Дж. Мыльный пузырь американского превосходства. На что следует направить американскую мощь / Джордж Сорос М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 192 с. — ISBN 5−9614−0042−5, 1 -58 648−217−3
  134. , Дж. Открытое общество. Реформируя глобальный капитализм / Джордж Сорос М.: Некоммерческий фонд 'Поддержки Культуры, Образования и Новых Информационных Технологий', 2001. — 464 с.-ISBN 5−94 072−001−3
  135. , Р.Дж. Практический интеллект / Р. Дж. Стренберг, Дж. Б. Форсайт, Дж. Хедланд и др. -СПб.: Питер, 2002.-272 с.
  136. , Дж. Социальное влияние / Дж. Тернер — СПб.: Питер, 2003. 256 с.
  137. НО.Тичи, 11. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций) / H. Тичи, М. А. Деванна М.: Экономика, 1990. — 204 с. — ISBN 5−282−539−5
  138. , A.A. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии / A.A. Томпсон, А. Дж. Стрикленд // Учебник для вузов / пер. с англ. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 576 с. -С. 11 (ISBN 5−85 173−059−5)
  139. , M.B. Социология управления: Учебное пособие. / M.B. Удальцова — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.
  140. , Д.И. Экспериментальные основы исследования установки / Д. И. Узнадзе // Психологические исследования. М., 1966
  141. Л.И. Критерии и характеристики общественной активности личности и контактной группы как коллектива / Л. И. Уманский // Социально-психологические аспекты общественной активности личности и коллектива школьников и студентов. Ярославль, 1975
  142. Л.И. Психология организаторской деятельности школьников / Л. И. Уманский // М.: Просвещение, 1980.
  143. , А. Общее и промышленное управление/ А. Файоль-М.: Экономика, 1992
  144. , П. Против методологического принуждения. Очерк анархисткой теории познания / Поль Фейерабенд // Серия: Корпус гуманитарных дисциплин Издательство: БГК Им. И. А. Бодуэна Де Кур-тенэ, 1998 г. — 352 с. — ISBN 5−80 157−101−9
  145. , Л. Теория когнитивного диссонанса / Л. Фестингер СПб.: Ювента, 1999
  146. , С.Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы / С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. № 2,2003. С. 3−24.
  147. Философский энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 576 с.
  148. , Г. Эволюционная теория познания / Г. Фоллмер // перевод с немецкого и общая редакция: проф. A.B. Кезин — М.: Русский двор, 1998
  149. , К. Управление изменениями в организациях. // К. Фрайлингер, И. Фишер — М.: Книгопис-ная палата, 2002 264 с. — ISBN 5−9254−0023−2
  150. Д. Психология критического мышления. — СПб.: Питер, 2000. — 512с.: ил. — (Серия «Мастера психологии») ISBN 5−314−122−5
  151. , М. Реижениринг корпорации: манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи // Пер. с англ. — СПб.: Издательство С.-Петербургского университета 1997. 332с.
  152. , Р. Психология массовых коммуникаций / Р. Харрис-СПб.: прайм-Еврознак, 2002.-448 с.
  153. , Б.И. Конструктивная психология конфликта / Б. И. Хасан СПб.: Питер, 2003. — 250 с.
  154. С. Освобождение от психологического насилия / С. Хассен — СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. — 400 с. — ISBN 5−93 878−020−9
  155. , Р. Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других! / Р. Чалдини, Д. Кенрик, С. Нейберг// серия «Главный учебник». СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2002 — ISBN 5−93 878−076−4
  156. , Э. Анти-Карнеги, или Человек-манипулятор / Э. Шостром // Пер. с англ. — Мн., 1992. — 128 с.
  157. , В.В. Социология организаций: Словарь-справочник / В. В. Щербина —М., 1996.
  158. Эволюционная эпистемология и логика социальных наук / сост. Д. Г. Лахути, В. Н. Садовского и В. К. Финна М.: Эдиториал УРСС, 2000.
  159. , П. Всеобщее качество, в которое я верю / П. Эрто // Перевод с англ. Н. Новгород: СМЦ «Приоритет», 1998.
  160. Юм, Д. Исследование о человеческом познании / Д. Юм // Сочинения в 2-х т. Т. 2. М., 1996 С. 40
  161. Юм, Д. Трактат о человеческой природе/Д. Юм//Сочинения в 2-х т. Т. 1.М., 1996-С. 187, С. 244
  162. , В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности / В. А. Ядов // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975.
  163. Adams, С. Collaborating for Change: The Whole Systems Approach / Cindy Adams, William A. Adams Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 40 p. — ISBN: 978−1 583 760 390
  164. Adizes, 1. Corporate Lifecycles: how and why corporations grow and die and what to do about it /1. Adizes // Englewood ClifTs, N.J.: Prentice Hall, 1988
  165. Aldrich, H.E. Even dwarfes started small: liabilities of age and their strategic implications / H.E. Aldrich, E.R. Auster// Res. Organ. Behav., 1986, 8:165−98
  166. Amburgey, T.L. Resetting the clock: the dynamics of organizational failure / T.L. Amburgey, D. Kelly, W.P. Barnett // Administrative Science Quarterly, 1993 — 38:51 -73
  167. Argyris, C. Organizational learning И / С. Argyris, D.A. Schon // Addison-Wesley, Reading, MA, 1996
  168. Aronson, E. The jigsaw classroom / E. Aronson — Beverly Hills, CA: Sage, 1978
  169. Asch, S. An experimental investigation of group influence / S. Asch // in Symposium on preventive and social psychiatry. Walter Reed Army Institute of Research. Washington, DC: U.S. Government Printing Office, 1957pp. 15−17
  170. Asch, S. Effects of group pressure upon the modification and distortion of judgment / S. Asch // in H. Guetzkow (Ed.) Groups, leadership, and men. Pittsburgh, PA: Carnegie Press, 1951
  171. Axelrod, R.H. You Don’t Have to Do It Alone: How to Involve Others to Get Things Done / Richard H. Axelrod, Emily M. Axelrod, Julie Beedon, Robert W. Jacobs Berrett-Koehler Publishers, 2004 — 168 p. — ISBN: 978−1 576 752 784
  172. Barkow, L. The adapted mind: Evolutionary psychology and the generation of culture / J. Barkow, L. Cos-mides, J. Tooby — New York: Oxford University Press, 1992.
  173. Barnett, W.P. Modeling Internal Organizational Change / William P. Barnett & Glenn R. Carroll // Annual Review of Sociology, Vol. 21 (1995), pp. 217−236
  174. Barron, D.N. A time to grow and a time to die: growth and mortality of credit unions in New York, 1914−1990 / D.N. Barron, E. West, M.T. Hannan // The American Journal of Sociology, 1994 — 100:381−421
  175. Bateson, G. Steps to an Ecology of Mind / G. Bateson — New York, NY: Ballantine, 1972
  176. Boldwin, J.M. Development and Evolution / J.M. Boldwin / New York, London, Macmillan, 1902
  177. Buler, K. Kritische Musterung derNeueren Theorien des Satzes / K. Biiler// lndogermanisches Jahrbuch, vol.6, 1918 —pp. 1−20
  178. Burbige, J. The Technology of Participation: The Group Facilitation Methods of the Institute of Cultural Affairs. New Design for Youth Development vol. 10, no. 4 (1993)
  179. Burgelman, R. Fading memories: A Process Theory of Strategic Business Exit in Dynamic Environments / R. Burgelman //Administrative Sciences Quarterly, 39, March, 1994, pp. 24−56.
  180. Burgelman, R. Strategic Dynamics: Concepts and Cases / Robert A. Burgelman, Andrew S. Grove, Philip E. Meza McGraw-Hill, 2005 — 512 p. — ISBN: 978−73 122 656
  181. Burgelman, R. Strategic Management of Technology and Innovation / by Robert A. Burgelman, Clayton M. Christensen, Steven C. Wheelwright, Modesto A. Maidique // 4th Revised edition McGraw Ilill Higher Education, 2003.-1008 p.-ISBN: 978−71 232 302
  182. Burt, R.S. Corporate Profits and Cooptation / R.S. Burt — New York: Academic, 1983
  183. Campbell, D.T. Evolutionary Epistemology / D. T Campbell // The Philosophy of Carl Popper / Ed. by Schilpp P.A. The Library of Living Philosophers, vol.14, book 1. Open Court Publishing, Co., La Salle, Illinois, 1974
  184. Campbell, D.T. Variation and Selective Retention in Socio-Cultural Evolution / D.T. Campbell //General Systems, 16,1969. pp. 69−85)
  185. Carroll, G.R. Concentration and Specialization: Dynamics of Niche Width in Populations of Organizations / Glenn R. Carroll // The American Journal of Sociology, 1985, vol.90, No. 6,1262−1283
  186. Carroll, G.R. Organizational Ecology / Glenn R. Carroll //Annual Review of Sociology, 1984, vol.10,71−93
  187. Carroll, G.R. Organizational Environments: Ritual and Rationality / Glenn R. Carroll // Social Forces, 1985, vol.64, No.2, 528−529
  188. Chandler, A.D. Strategy and structure: Chapters in the history of the American industrial enterprise / A.D. Chandler — Cambridge, MA: MIT Press, 1962
  189. Cialdini, R.B. Influence: science and practice / R.B. Cialdini // 4th ed. — Boston: Allyn & Bacon, 2001 — ISBN: 0−321−1 147−3
  190. Cialdini, R.B. Social influence: Social norms, conformity, and compliance / R.B. Cialdini, M.R. Trost // in D. Gilbert, S. Fiske, & G. Lindzey (Eds.), The Handbook of Social Psychology (4th ed., Vol. 2) — New York: McGraw-Hill, 1998 —pp. 151−192
  191. Cooperrider, D. Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change / David L. Cooperrider, Diana Whitney- Berrett-Koehler Publishers, 2005 96 p. — ISBN: 978−1 576 753 569
  192. Cooperrider, D. Appreciative Inquiry: An Emerging Direction for Organization Development / David L. Cooperrider, Peter F., Jr. Sorensen, Therese F. Yaeger, Diana Whitney Stipes Pub Lie, 2001 — 478 p. — ISBN: 9 781 588 741 219
  193. Cooperrider, D. Appreciative Inquiry: Rethinking Human Organization Toward a Positive Theory of Change / David L. Cooperrider, Jr. Sorensen Peter F., Diana Whitney, Therese F. Yaeger Stipes Publishing, 1999 — 287 p.-ISBN: 978−875 639 314
  194. Cortada, W.J. The Knowledge Management Yearbook 2000−2001 / James W. Cortada, John A. Woods But-terworlh-Heinemann, 2000 — 525 p.
  195. Cyert, R.M. A behavior theory of the firm / R.M. Cyert, J.G. March — Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1963
  196. Dannemiller, K.D. Collaborating for Change: Whole-Scale Change / Kathleen D. Dannemiller, James Sylvia, Paul D. Tolchinsky Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 44 p. — ISBN: 978−1 583 760 420
  197. Darwin, Ch. The Origin of Species. / Ch. Darwin London, Mentor-Book, 1869.
  198. Davenport Т.Н. Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know / Thomas H. Davenport, Laurence Prusak Harvard Business School Press, 1997 — 224 p.
  199. Dawkins, R. The Blind Watchmaker: Why the Evidence of Evolution Reveals a Universe Without Design / Richard Dawkins // Reissue edition -NY: W. W. Norton, 1996−400 pp. ISBN: 978−393 315 707
  200. Delacroix, J. Cosmetic, speculative and adaptive change in the wine industry: a longitudinal study / J. Delacroix, A. Swaminathan // Administrative Science Quarterly, 1991 — 36:631−61
  201. Dewey, J. How to think / J. Dewey // Lexington, MA: D.C. Health, 1933
  202. DiMaggio, P. J, The iron cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields / P.J. DiMaggio, W.W. Powell // American Sociological Review, 1983,48:147−60
  203. Duffy, J. Harvesting Experience: Reaping the Benefits of Knowledge / Jan Duffy Arma International, 1999 -270 p.
  204. , F. & Thorsrud, E. Democracy at work / Fred Emery, Edwin Thorsurd Leiden: Martinus Nijhoff, 1976
  205. Emery, F. A choice of futures: to enlighten or inform / Fred Emery and Merrelyn Emery Canberra: Centre for Continuing Education, Australian National University, 1975
  206. Emery, F. Communications for a sustainable society / Fred Emery // Human Futures, 1−7 (1980, Autumn)
  207. Emery, F. Emergence of a new paradigm of work / Fred Emery Canberra: Centre for Continuing Education, Australian National University, 1978
  208. Emery, F. Open systems thinking / Fred Emery // Volumes I & II. Penguin — 1981
  209. Emery, F. Systems thinking / Fred Emery -Harmondsworth: Penguin Books, 1969
  210. Emery, F. Towards real democracy / Fred Emery Toronto: Ontario QWL Centre, Ministry of Labour, 1989-
  211. Emery, M. Collaborating for Change: Participative Design Workshop / Merrelyn Emery, Tom Devane Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 44 p. — ISBN: 978−1 583 760 376
  212. Eoyang, G. Voices from the Field: An Introduction to Human Systems Dynamics / Glenda H. Eoyang Human Systems Dynamics Institute Press, 2003−228 p. — ISBN: 978−974 049 809
  213. Festinger, L. Theory of cognitive dissonance / L. Festinger— Stanford, CA: Stanford University Press, 1957
  214. Fitz, A.S. Restructuring organiztion / A.S. Fitz, H. Frank / Berrett-Koehler Publishers, 2000 44 p. — ISBN: 978−1 583 760 379
  215. Freeman, J. Growth and decline processes in organizations / J. Freeman & M.R. Hannan // American Sociological Review, 1975, vol.40,No. 2,215−228
  216. Freeman, J. Niche Width and the Dynamics of Organizational Populations / J. Freeman & M.R. Hannan // The American Journal of Sociology, 1983, vol.88, No. 6,1116−1145
  217. Freeman, J. Setting the Record Straight on Organizational Ecology / J. Freeman & M.R. Hannan // The American Journal of Sociology, 1983, vol.95, No. 2,425−439
  218. Goldschmidt, R.B. Material Basis of Evolution / Richard B. Goldschmidt / Yale University Press, New Haven, 1940.
  219. Granovetter, M. Economic action and social structure: the problem of embeddedness / M. Granovetter // American Journal of Sociology, 1985—91 (3): 481−510
  220. Greiner, L.E. Evolution and Revolution as Organizations Grow / L.E. Greiner // Harvard Business Review. 1972. July-August
  221. Greiner, L.E. Power and Organization Development: Mobilizing Power to Implement Change / Larry E. Greiner, Virginia E. Schein //NY: Prentice Hall (Addison-Wesley), 1988. 184 p. — ISBN: 978−201 121 858
  222. Halliday, T.C. After minimalism: transformations of state bar associations from market dependence to state reliance, 1918 to 1950 / T.C. Halliday, M.J. Powell, M.W. Granforce // American Sociology Review, 1993 — 58:515−35
  223. Hamel, G. Competition for competence and interpartner learning within international alliances / G. Hamel // Strategic Management Journal, 1991 — 12, p. 83−103
  224. Hannan, M.T. Structural inertia and organizational change / M.T. Hannan, J. Freeman // American Sociology Review, 1984−49:149−64
  225. Hawley, A. Human ecology / A. Hawley // in International Encyclopedia of the Social Sciences, ed. D. Sills, pp. 328−37. New York- Macmillan, 1968)
  226. Heider, F. Attitudes and cognitive organization / F. Heider // Journal of Psychology, No21,1946 — pp.107−112
  227. Heierbacher, S. Collaborating for Change: Dialogue and Deliberation / Sandy Heierbacher- Berrett-Koehler Publishers, 2000 48 p. — ISBN: 978−1 583 760 428
  228. Honeycutt, J. Knowledge Management Strategies / Jerry Honeycutt Microsoft Press, 2000 — 300 p.237.1mai, M. Collaborating for Change: Gemba Kaizen / Masaaki Imai, Brian Heymans Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 36 p. — ISBN: 978−1 583 760 383
  229. Kim, D. Creating Learning Organizations: Understanding the Link Between Individual and Organizational Learning / D. Kim // OL&1L Paper vol. 3.5, MIT Sloan School of ManManagement, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, Mass, 1993. — p. 12
  230. Kimberley, J. The Organization Life Cycle/ J. Kimberley, R. Miles — San Francisco: Jossey-Bass, 1980
  231. Klein, A. Modeling Reality / A. Klein, D. Klein Berrett-Koehler Publishers, 2000 — 46 p. — ISBN: 9 781 583 760 396
  232. Kolb, David A. (1984). Experiential Learning: Experience as The Source of Learning and Development. New Jersey: Prentice-Hall
  233. Kotter, J.P. A Force for Change: How Leadership Differs from Management / J.P. Kottcr, 1990.
  234. Lawrence, P.R. Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration / P.R. Lawrence, J.W. Lorsch — Boston: Harvard Grad. Sch. Bus. Admin., 1967
  235. Lewin, K. Field theory in social science / Kurt Lewin // in Problems of research in social psychology, D. Cart-wright (Ed.) New York: Harper&Row, 1951 -pp.155−169.
  236. Lewin, K. Frontiers in Group Dynamics: Concept, Method and Reality in Social Science: Social Equilibria and Social Change/K. Lewin//Human Relations, vol. I,№ 1, June 1947, pp. 5−42
  237. Lewin, K. Resolving social conflicts: Selected papers in group dynamics. New York: Harper, 1948
  238. Lippitt, R. The Dynamics of Planned Change / R. Lippitt, J. Watson, B. Westley New York: Harcourt, Brace & World, 1958
  239. Lorenz, K. Z. The foundation of ethology.— N. Y.- Wien: Springer-Verlag, 1981.— 380 p.
  240. Ludema, J.D. The Appreciative Inquiry Summit: A Practitioner’s Guide for Leading Large-Group Change / James D. Ludema, Diana Whitney, Bernard J. Mohr, Thomas J. Griffin Publisher: Berrett-Koehler Publishers, 2003 — 300 p. -1SBN: 978−1 576 752 487
  241. McLuhan, M. Classroom without Walls / Marshall McLuhan // In: Carpenter, Edmund and McLuhan, Marshall, eds, Explorations in Communication. Boston: Beacon Press, 1960 pp. 1−3.
  242. Merton, R.K. The unanticipated consequences of purposive social action / R.K. Merton // American Sociological Review, 1936,1:894−904
  243. Meyer, J.W. Institutionalized organizations: formal structures as myth and ceremony / J.W. Meyer, B. Rowan // American Journal of Sociology, 1977, 83:340−63
  244. Michael, D.N. On Learning to Plan and Planning to Learn / D.N. Michael // Revised Ed., (1997) — San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1973.
  245. Milgram, S. Obedience to authority: An experimental view / S. Milgram — New York: Harper & Row, 1974
  246. Milgram, S. Obedience to criminal orders: The compulsion to do evil / S. Milgram // in T. Blass (Ed.), Contemporary social psychology: Representative readings. — Itasca, IL: F.E. Peacock, 1976 — pp. 175−184
  247. Mintzberg, H. Patterns in strategy formation / H. Minzberg // Harvard Business Review, 1978 — July-August, p. 65−75
  248. Morey, D. Knowledge Management: Classic and Contemporary Works / Daryl Morey, Mark Maybury, Bhavani Thuraisingham MIT Press, 2001 — 450 p.
  249. Nelson, N.N. An Evolutionary Theory of Economic Change. / N.N. Nelson & S. G Winter. Cambridge, 1982.
  250. Newcomb, T. An approach to the study of communicative acts / T. Newcomb // Psychological Review, No60, 1953 —pp. 393−404
  251. Perrow, Ch. Complex Organizations. A Critical Essay / Ch. Perrow // New York, 1986
  252. Pettigrew, A. M. Context and action in the transformation of the firm / A.M. Pettigrew // The Journal of Management Studies. Oxford, 1987 — Vol.24, Iss. 6- p. 649−671.
  253. Pfeffer, J. New directions for organizational theory: problems and practices / J. Pfeffer — NY: Oxford University Press, 1997
  254. Popper, K.R. Logik der Forschung. Vienna: Julius Springer Verlag, 1934.
  255. Popper, K.R. The Poverty of Historicism // K.R. Popper 1957 — p. 3
  256. PrahaIad, C.K. The core competence of corporation / C.K. Prahalad, H. Hamel // Harvard Business Review, 1990. May-June
  257. Rothwell, W.J. The Action Learning Guidebook: A Real-Time Strategy for Problem Solving Training Design, and Employee Development / William J. Rothwell-Pfeiffer, 1999−240 p. ISBN: 978−787 945 916
  258. Schein, E. H. The Chinese Indoctrination Program for Prisoners of War / E.H. Schein // Psychiatry, Nol9, 1956 — pp. 149−172
  259. Schein, E.H. Empowerment, coercive persuasion and organizational learning: do they differ? / E.H. Schein //
  260. The Learning Organization, Volume 6, number 4,1999, pp. 163−172, © MCB University Press 280. Schein, E.H. Organizational culture and leadership / E.H. Schein // San-Francisco: Jossey-Bass, 1985 — pp.113−118
  261. Schein, E.H. Personal Change Through Interpersonal Relationships / W.G. Bennis, E.H. Schein, F.L. Steele &
  262. TouImin, S.E. The Evolutionary Development of Natural Science // American Scientist, vol.55, 1967, pp. 45 671
  263. Trist, E. The causal texture of organizational environments / Eric Trist, Fred Emery Human Relations, 18, 21−32(1965)
  264. Tumer, M. A Social Identity Maintenance Model of Groupthink / Marlene E. Turner, Anthony R. Pratkanis // ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES Vol 73, Nos. 2/3, February/March, pp. 210−235, 1998 article no OB982757
  265. Urbach, P. Is Any of Popper’s Arguments against Historicism Valid? / Peter Urbach // The British Journal for the Philosophy of Science, Vol. 29, No. 2 (Jun., 1978), 117−130.
  266. Waddington, C.H. Genetic Assimilation of an Acquired Character / C.H. Waddington // Evolution. Lancaster (Pa), 1953. Vol.7, N2, pp.118−126
  267. , M.R. & Janoff, S. Future Search: An Action Guide to Finding Common Ground in Organizations and Communities, Berrett-Koehler, 1995
  268. Weisbord, M.R. Organizational Diagnosis: A Workbook of Theory and Practice. // M.R. Weisbord Reading: Addison-Wesley, 1978
  269. White, R. AUTOCRACY and DEMOCRACY / Ralph White, Ronald Lippit //1 st Edition Harper & Brothers, 1960.-330 p.
  270. Whittington, R. Putting Giddens into action: social system and managerial agency / R. Whittington // Journal of managerial studies, 1992 — 29 (6): 693−712
  271. Williamson, O.E. Markets and Hierarchies / O.E. Williamson — New York: FREE, 1975
  272. Wilson, E.O. Sociobiology: the new synthesis / E.O. Wilson — Cambridge: Harvard Univ. Press, 1975.—697 P
  273. Woodward, J. Industrial Organization / J. Woodword — London: Oxford, 1965
  274. Zimbardo, P.G. Coercion and compliance. The psychology of police confessions / P.G. Zimbardo // in C. Per-ruci & M. Pilisuk (Eds.), The triple revolution emerging — Boston: Little, Brown, 1971 — pp. 492−508
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!