Проблема женской занятости

В России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т. п.) сложнее найти работу, их заработная плата ниже, чем у мужчин, продвижение по карьерной лестнице затруднено. С точки зрения работодателя это оправдано, с точки зрения общества — это дискриминация по половому признаку. Двойственное отношение к данной проблеме ставит вопрос о возможных путях ее решения: путем устранения сегрегации в сфере занятости по половому признаку, либо путем устранения ее последствий на ту часть рабочей силы, которую составляет женское население. Это определило выбор темы работы.

Теоретико-методологические основы сущности проблемы женской занятости представлены в работах С. Ю. Рощина, И. О. Мальцевой, Р. И. Капелюшникова. Проблемы занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям посвящены исследования И. В. Соболевой, Н. М. Римашевской. Вопросы формирования национального механизма по гендерному равенству рассмотрены в трудах Т. А. Мельниковой, о.а. Хасбулатововой.

Целью работы является всестороннее исследование проблемы женской занятости и поиск путей и способов ее разрешения.

В соответствии с целью работы, задачами работы являются:

1. исследовать теоретические аспекты женской занятости;

2. определить причины наличия дискриминации по половому признаку на рынке труда посредством анализа теоретических моделей;

3. проанализировать женскую занятость на российском рынке труда;

4. внести предложения по корректировке последствий гендерной сегрегации на российском рынке труда.

Исследовательская гипотеза: разделение общества по половому признаку в сфере занятости в экономике носит объективный характер, поэтому целесообразно корректировать его последствия, а не саму сегрегацию.

Объектом исследования явились женщины в сфере занятости. Предметом исследования — социально-экономические отношения, обеспечивающие эффективность использования труда женщин в экономике.

В работе использовались статистические данные о занятости, экономической активности, заработной плате, которые были получены из статистических сборников Труд и занятость в России, Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), Обследование по проблемам занятости населения.

Работа состоит из 3 глав, 6 параграфов, 6 приложений. В первой главе рассмотрены основные понятия, выражена суть проблемы, сделан анализ основных теоретических изысканий. Во второй главе проведен анализ ситуации на российском рынке труда. В третье главе исследованы способы решения проблемы Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории

& 1. Сущность проблемы женской занятости

Совершенно очевидно, что в настоящее время экономика не может обойтись без включения женщин в национальное хозяйство. Женская рабочая сила является составной частью трудовых ресурсов. Поэтому изначально все положения экономической теории, касающиеся рынка труда, применяются и к мужской составляющей трудовых ресурсов, и к женской. В теории все справедливо. Но на практике оказывается, что такой подход дает неожиданный результат — ущемление положения женщин на рынке труда, или дискриминацию по половому признаку.

Статья 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как «…любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин». [6, с. 34]

Наличие проблемы неравенства мужчин и женщин на рынке труда признана во всех развитых странах, во многих из них принято антидискриминационное законодательство. Примером может служить, установленный во многих странах запрет на дискриминационную рекламу и другие формы оповещения о найме. Также антидискриминационное