Мотивация и стимулирование труда
Курсовая
Прояление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом элементе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в снижении себестоимости, увеличение объемов продаж… Читать ещё >
Список литературы
- Галенко В.П., Страхова О. А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 1998, 213 с.
- Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт.- 1997.- № 10.- С. 41.
- Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. — 1997. № 2. С. 95.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. — № 10.- С 12−15.
- Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. — № 3. С.47−52.
- Мотивация персонала.//Вопросы экономики, — 1996, — № 2. стр.76−91.
- Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. М.: Высш. Шк., 1997. 343 с.
- Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. м.: Юрид. Лит., 1993 года. 64 с.
- Пристанева А. А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, — 1997. — № 2. С. 13−15.
- Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, — 1996. 138с.
- Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, — 1996. — № 11−12, С. 50−59.
- Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, — 1998. — № 2. — С.102−113.
- Курс экономической теории./ Под ред. М. Н. Чепурина, — Киров, 1994. — с.233−248.