Данный нормативный акт содержит требования, в соответствии с которыми, определяется степень износа имущества. Кроме ФЗ «О бухгалтерском учете» существует также большое количество подзаконных нормативных правовых актов, посвященных регулированию этого вопроса.
По факту причинения ущерба составляются различные бухгалтерские документы (в т.ч. используемые в хозяйственном обороте), в которых подтверждается событие произошедшего правонарушения и наступление его негативных последствий. К таким документам относятся, например, акт приема — передачи, инвентаризационная опись, дефектная ведомость и т. п. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством. Если документы, подтверждающие причины возникновения ущерба и его размер не были составлены (отсутствуют), то работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
3.2 Порядок возмещения ущерба Работник, причинивший ущерб имуществу работодателю, вправе компенсировать его полностью или частично в добровольном порядке. В случае отсутствия у работника возможности возместить ущерб единовременно в полном объеме, участники трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В дополнение к этому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа. Добровольно работник может возместить причиненный ущерб различными способами: исправить испорченное имущество с согласия работодателя, внести денежные суммы в счет компенсации ущерба, передать работодателю равноценное имущество взамен утраченного и др.
Факт причинения ущерба не может быть основанием для отказа в расторжении трудового договора по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством. Таким образом, даже если работник решивший возместить ущерб в добровольном порядке увольняется (по своей инициативе либо по инициативе работодателя), при этом отказываясь после увольнения возмещать причиненный ущерб, то невыплаченная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.
Самый распространенный способ возмещение ущерба, применяемый к работнику — это удержания из его заработной платы. Этот способ может быть применен только в случаях, когда ущерб не превышает средний месячный заработок работника. При этом не имеет значения форма материальной ответственности (полная или ограниченная). Возмещение ущерба в данной ситуации происходит в определенный срок по распоряжению, изданному работодателем. При этом срок не должен не должен быть больше месяца с того дня, когда работодатель установил окончательный размер ущерба, причиненного работником.
При рассмотрении дел о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предмет доказывания складывается из следующих фактов и обстоятельств:
работник и работодатель должны состоять в трудовых правоотношениях, что подтверждается соответствующими документами (трудовой договор, запись в трудовой книжке и т. п.) ;
наличие факта причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и установленный размер ущерба;
противоправность деяний работника (действия или бездействия), а также решений работника, в результате которых причинен вред имуществу работодателя вина (умысел или неосторожность) работника в причинении вреда;
наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями работника и наступившими негативными последствиями в отношении имущества работодателя;
наличие либо отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника факт установления причин возникновения ущерба и его размера в ходе проведения работодателем проверки;
наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем;
размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности;
материальное положение работника и другие условия, являющиеся основанием для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника;
иные факты и обстоятельства, которые могут повлиять на разрешение спора между работодателем и работником, в связи с причинением последнего ущерба имуществу предприятия Следует также отметить, что в случае если работодатель предъявляет иск на основании договора о коллективной материальной ответственности работников за причинение ущерба, судом подлежит проверке факт соблюдения работодателем правил для установления коллективной материальной ответственности, предусмотренных ТК РФ. Суд также должен привлечь к участию в деле всех членов коллектива, работавших в период возникновения ущерба. Эти меры обеспечат справедливо определить ответственность каждого члена коллектива.
Подтверждением вышеуказанных фактов и обстоятельств выступают следующие доказательства:
копия приказа (выписка из приказа) о приеме ответчика на работу; в случае, если трудовые отношения прекращены — копия приказа (выписка из приказа) об увольнении работника копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности — договор о полной материальной ответственности;
письменный договор о коллективной материальной ответственности (в случае его заключения);
копии правил внутреннего распорядка, должностных инструкций и иных актов организации, содержащих перечень обязанностей работника, что позволяет установить противоправность его деяний или решений, причинивших вред имуществу работодателя;
справка, подтверждающая размер заработной платы и другие доходы работника;
справки о материальном положении, семейном положении, наличии нетрудоспособных иждивенцев, которых материально содержит работник, сведения об удержании по исполнительным документам и иные сведения, смягчающие ответственность работника;
доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба. Например, расчет убытков на основании данных бухгалтерских балансов, инвентаризационных описей имущества и др.
материалы проверки, проведенной работодателем в целях выявления причин возникновения ущерба и установления его размера письменное объяснение работника по поводу причинения ущерба имуществу работодателя. Работник может указать условия, в которых был причинен ущерб, соответствовали ли эти условия нормальным условиям работы, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба, условия хранения имущества и др.
копия постановления следственных органов или приговора суда или в отношении работника, к которому предъявлен иск (если он привлекался к уголовной ответственности) иные доказательства.
Трудовым законодательством установлены предельные размеры материальной ответственности работников. Однако учесть индивидуальные особенности каждого требования о возмещении ущерба не представляется возможным. В связи с этим в определенных случаях при учете индивидуальных особенностей каждого дела, размер ущерба подлежащего взысканию может быть снижен с согласия работодателя, органа по рассмотрению трудовых споров, и по решению суда, где чаще всего рассматриваются дела о привлечении работника к материальной ответственности.
Основными причинами для уменьшения размера причиненного ущерба является случайное, неумышленное причинение вреда и тяжелое материальное положение работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию допустимо как при полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также при коллективной ответственности.
В случаях, когда имуществу ущерб причинен работником умышленно (совершено преступление), либо в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, снижение размера возмещения вообще не допускается.
Заключение
Материальная ответственность — это самостоятельный вид ответственности, который наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение, работник наряду с материальной ответственностью, может понести административную, уголовную ответственность (со стороны государства) и дисциплинарную ответственность (со стороны работодателя).
Материальная ответственность представляет собой обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством, возместить ущерб, причиненный в пределах и в порядке, установленных Трудовым кодексом и иными нормативно — правовыми актами.
Для привлечения работника, причинившего ущерб имуществу работодателя к материальной ответственности необходимо наличие одновременно следующих условий:
— наличие прямого действительного ущерба, причиненного организации;
— прямая причинная связь между действиями или бездействием работника и ущербом, нанесенным организации;
— вина работника, которая проявляется в причинении ущерба действиями или бездействием;
Трудовым законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности работников: ограниченная, когда возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника и полная, при которой работник возмещает в полном его размере без всякого ограничения.
При утрате и порче имущества работодателя, размер причиненного ущерба, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых в соответствии с рыночными ценами данной местности, действовавших день причинения ущерба. Размер причиненного ущерба не может быть ниже балансовой стоимости имущества с учетом его износа.
Список используемой литературы Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.
12.1993 г. (с учетом попр., внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ) // СПС «Консультант — плюс».
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 02.
11.2013 г.) // СПС «Консультант — плюс».
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.
01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 28.
12.2013 г.) // СПС «Консультант плюс».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.
12.2013) // СПС «Консультант — плюс».
Федеральный закон от 08.
01.1998 N 3-ФЗ (ред. от 05.
12.2013) «О наркотических средствах и психотропных веществах» // СПС «Консультант — плюс».
Федеральный закон от 07.
07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 03.
02.2014) «О связи» // СПС «Консультант — плюс».
Федеральный закон от 29.
07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 12.
03.2014) «Об оценочной деятельности в Российской Федерации//СПС «Консультант — плюс».
Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.
11.2002 № 823 // СПС «Консультант — плюс».
Учебная и научная литература Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н., Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. (ред. А.П. Сергеева). — «РГ Пресс», М.: Проспект, 2010. — 653 с.
Алексеев С.С., Аюшeeва И.З., Васильев А. С. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т.
2. (под общ. ред. С.А.Степанова). — М.: Статут, 2012. 512 с.
Вольдман Ю. Я. Новый трудовой кодекс РФ: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. — 2010. № 5. С.24−27.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юристъ, 2010. — 321 с.
Илюшечкин А. В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. — 2009. № 44. С.15−17.
Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. В 2 т. Т. 1. Части первая, вторая ГК РФ (ред. Т. Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина). ;
Ин-т государства и права РАН. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: «Юрайт», 2011 г. -1134 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, 4-е изд., под. ред. Скачкова Г. С.-М.: РИОР, 2012. 931 с.
Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. — 2009. № 7. С.12−14.
Ответственность по российскому трудовому праву. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н., М.: Норма. 2009. — 272 с.
Ситникова Е. Г Полная материальная ответственность // Кадровое дело. — 2009. № 1.С.13.
Смирнов О. С. Трудовое право. Учебник. Издание 6-ое. — М.: «Проспект», 2013. — 427 с.
Сосна Б. И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. — 2011. № 12. С.14−15.
Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного — М.: Юристъ., 2010. 211 с.
Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М. Ю., М.: Статут. 2010. -208 с.
Трудовое право России. под ред. Орловского Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Учебник, М.: Норма. 2010. — 648 с.
Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного — М.: Юристъ., 2010. С. 101 с.
Трудовое право России. под ред. Орловского Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Учебник, М.: Норма. 2010. С. 90.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юристъ, 2010. С. 115 с.
Ответственность по российскому трудовому праву. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н., М.: Норма. 2009. С. 39.
Абрамова Е.Н., Аверченко Н. Н., Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. (ред. А.П. Сергеева). — «РГ Пресс», М.: Проспект, 2010. С. 64.
Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. — 2009. № 7. С.12−14.
Алексеев С.С., Аюшeeва И.З., Васильев А. С. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т.
2. (под общ. ред. С.А.Степанова). — М.: Статут, 2012 С. 102.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, 4-е изд., под. ред. Скачкова Г. С.-М.: РИОР, Инфра-М, 2012. С. 514.
Ответственность по российскому трудовому праву. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н., М.: Норма. 2009. С. 41.
Алексеев С.С., Аюшeeва И.З., Васильев А. С. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т.
2. (под общ. ред. С.А.Степанова). — М.: Статут, 2012.С.113.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, 4-е изд., под. ред. Скачкова Г. С.-М.: РИОР, Инфра-М, 2012. С. 532.
Ситникова Е. Г Полная материальная ответственность // Кадровое дело. — 2009. № 1.С.13.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, 4-е изд., под. ред. Скачкова Г. С.-М.: РИОР, Инфра-М, 2012. С. 536.
Смирнов О. С. Трудовое право. Учебник. Издание 6-ое. — М.: «Проспект», 2013. С. 215.
Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.
11.2002 № 823 // СПС «Консультант плюс».
Смирнов О. С. Трудовое право. Учебник. Издание 6-ое. — М.: «Проспект», 2013. С. 217.
Ситникова Е. Г Полная материальная ответственность // Кадровое дело. — 2009. № 1.С.13.
Ответственность по российскому трудовому праву. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н., М.: Норма. 2009. С. 41.
Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. — 2009. № 7. С.12−14.
Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. — 2009. № 7. С.12−14.
Илюшечкин А. В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. — 2009. № 44. С.15−17.
Сосна Б. И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. — 2011. № 12. С.14−15.
