Этот вывод объясняется тем, что все работники акционерных обществ, независимо от того, являются ли они акционерами или лицами, не имеющих акций, заключают трудовой договор. Его расторжение означает прекращение трудового отношения, но уволенный работник, если он акционер, продолжает быть субъектом имущественных отношений: он участвует в работе общего собрания акционеров с правом решающего голоса, имеет право на получение дивидендов, а в случае ликвидации общества — право на получение части его имущества. Наличие трудового договора всегда означает, что работник, его заключивший, находится в трудовом отношении с работодателем. Подчеркивая значение трудового договора в установлении трудовых отношений, следует вместе с тем учитывать, что не всегда этот договор является единственным основанием возникновения трудовых отношений. Его заключению могут предшествовать иные юридические факты, изложенные в ст. 16 ТК РФ. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения, но и в значительно степени определяет его содержание. В условиях рыночной экономики государство отказалось от доминирующей роли в регулировании трудовых отношений.
Все большую часть правового поля в сфере труда занимают договоры. Ссылка на трудовой договор как регулятор установления условий труда содержится во всех главах ТК, посвященных конкретным институтам трудового права. Многие вопросы, которые раньше решались в централизованном порядке, в настоящее время могут быть предметом рассмотрения трудовым договором. Один из примеров — возможность предусмотреть в трудовом договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия помимо указанных в ТК РФ, а также установить повышенный размер этого пособия (ст.
178 ТК РФ). Вместе с тем, чтобы нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения, способствовать фактическому равенству между работником и работодателем, которые выступают как юридически равные субъекты трудового договора, но в этой связке работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает пределы договорного регулирования. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такое ограничение или снижение произойдет, то оно не подлежит применению. В юридической литературе обращается внимание и на иные качества трудового договора. Он характеризуется в качестве письменного документа и как источник субъективного трудового права Вряд ли можно рассматривать трудовой договор в качестве источника трудового права. Любой норме права присуща неопределенность, распространенность на всех возможных участников общественных отношений.
Круг лиц, подпадающих под действие соответствующей правовой нормы, заранее не определен, любой гражданин при наличии условий, предусмотренных правовой нормой, становиться носителем прав и обязанностей, предусмотренных данным правовым предписанием. Этими признаками трудовой договор не обладает, а следовательно вывод о трудовом договоре как источнике трудового права нельзя признать правильным. Есть и формальный довод. Статья 5 ТК РФ, перечисляя нормативные правовые акты и нормативные договоры в качестве источников трудового права, не включает в их число трудовой договор
Трудовой договор — индивидуальный акт с конкретными субъектами в лице работника и работодателя. Эта его особенность отражается в определении понятие трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В этом определении содержатся признаки, которые дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров в сфере труда. К ним относятся прежде всего такие признаки как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинениям правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры имеют целью выполнение конкретной работы для достижения определенного результата. Неисполнением гражданско-правового договора считается ситуация, когда есть работа, но отсутствует результат. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка.
Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Отличаются трудовые договоры от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда, хотя более оправдано акцентировать внимание не на возмездности, которая во многих случаях присуща и гражданско-правовым договорам, а на форме возмездности. Для трудового договора характерно вознаграждение в форме заработной платы, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовому договору вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат. Размер вознаграждения — цена договора. Не характерен для гражданско-правовых договоров и такой признак трудового договора как обеспечение работников соответствующими условиями труда. Гражданско-правовые договоры индифферентны, как правило, к вопросу о том, в каких условиях выполняется работы, каковы способы ее исполнения. Таким образом, легальное определения понятия трудового договора содержит все необходимые признаки не только для конструирования этого важнейшего договора, но и для его разграничения с гражданско-правовыми договорами.
При этом важно иметь в виду, что при квалификации трудового договора необходимо учитывать все его признаки, а не лишь определенные из них. В последнее время нередки случаи, когда трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами. Цель такого оформления очевидна: снизить финансовую нагрузку (не выплачиваются в обязательном порядке взносы в небюджетные фонды по гражданско-правовым договорам), не применять жесткую процедуру расторжения трудового договора с работником, не предоставлять социальные гарантии, на которые имеют право лица, заключившие трудовые договоры. Трудовой кодекс РФ дает гражданам возможность пользоваться преимуществом трудового законодательства даже при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров. Так, в ст.
11 ТК РФ было предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Однако это положение не оказало существенного влияния на ситуацию, связанную с заключением гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Возникла необходимость принять дополнительные меры, способствующие заключению трудового договора во всех случаях, когда это необходимо. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений путем включения в этот перечень признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, а также предусмотрел в ст.
15 ТК РФ положение о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Среди цивилистов весьма распространено мнение, что трудовой договор может рассматриваться в рамках гражданского права. По нашему мнению, нет каких-либо оснований изменять отраслевую принадлежность трудового договора. Это противоречит не только ТК РФ, подробно регламентирующему трудовой договор, но и ГК РФ, который не регулирует отношения, основанные на властном подчинении одной стороны другой (п. 2 ст. 2 ГК РФ), а в период действия трудового договора работник всегда подчиняется работодателю.
Таким образом, трудовым договором реализуется одно из основных прав человека и гражданина — право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.
Заключение
.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Его значение подчеркивает ТК РФ, содержащий пять глав, которые посвящены трудовому договору. Ими устанавливается определение понятия и сторон трудового договора, правил оформления приема на работу, гарантий его заключения, изменения трудового договора, прекращения трудовых отношений, а также защиты персональных данных работников. Трудовой договор является индивидуальным актом с конкретными субъектами — работником и работодателем. Эту его особенность отражает определение понятия трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением работодателя и работника, в соответствии с которым работодателем предоставляется работнику работа по обусловленной трудовой функции, обеспечиваются условия труда, которые предусматривает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, своевременно и в полном размере выплачивается работнику заработная плата, а работником лично выполняется определенная этим соглашением трудовая функция, соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.
Трудовой договор — индивидуальный акт с конкретными субъектами в лице работника и работодателя. Эта его особенность отражается в определении понятие трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В этом определении содержатся признаки, которые дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров в сфере труда. К ним относятся прежде всего такие признаки как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинениям правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры имеют целью выполнение конкретной работы для достижения определенного результата. Неисполнением гражданско-правового договора считается ситуация, когда есть работа, но отсутствует результат.
При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Отличаются трудовые договоры от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда, хотя более оправдано акцентировать внимание не на возмездности, которая во многих случаях присуща и гражданско-правовым договорам, а на форме возмездности. Для трудового договора характерно вознаграждение в форме заработной платы, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовому договору вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат. Размер вознаграждения — цена договора.
Не характерен для гражданско-правовых договоров и такой признак трудового договора как обеспечение работников соответствующими условиями труда. Гражданско-правовые договоры индифферентны, как правило, к вопросу о том, в каких условиях выполняется работы, каковы способы ее исполнения. Таким образом, легальное определения понятия трудового договора содержит все необходимые признаки не только для конструирования этого важнейшего договора, но и для его разграничения с гражданско-правовыми договорами. В последнее время нередки случаи, когда трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами. Цель такого оформления очевидна: снизить финансовую нагрузку (не выплачиваются в обязательном порядке взносы в небюджетные фонды по гражданско-правовым договорам), не применять жесткую процедуру расторжения трудового договора с работником, не предоставлять социальные гарантии, на которые имеют право лица, заключившие трудовые договоры. Трудовой кодекс РФ дает гражданам возможность пользоваться преимуществом трудового законодательства даже при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров.
Содержание трудового договора определяется в основном ст. 57 ТК РФ, которая предусматривает информационные сведения, а также условия труда, классифицируемые на обязательные и дополнительные. Информационные сведения — сведения о сторонах трудового договора — работнике и работодателе, которые, если какие-нибудь сведения пропущены, вносятся непосредственно в текст договора.
Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Статьей 67 ТК РФ устанавливается, что трудовой договор, должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора находится у работника, другой — у работодателя.
В трудовых договорах во многих случаях включается условие об испытании. В случае неудовлетворительных результатов испытания, работодателем может быть расторгнут трудовой договор без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Целесообразно выделить из статьи 70 ТК РФ и закрепить в статье 70−1 «Случаи, когда не устанавливается испытание», изложив ее в следующей редакции: «Условие об испытании при заключении трудового договора не устанавливается для: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором». Изменение условий трудового договора — понятие более широкое, чем перевод на другую работу. Оно включает в себя как перевод на другую работу, так и изменение иных условий трудового договора. Законодательство знает различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Независимо от вида перевода на другую работу все они осуществляются только в письменной форме, которая более определенно выражает волю работника и работодателя, и исключает, как правило, разногласия по поводу достигнутого согласия об изменении трудового договора.
Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством. Трудовым договором реализуется одно из основных прав человека и гражданина — право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Мировой цивилизации не известна лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях чем трудовой договор, которым с одной стороны, дается возможность каждому выполнять работу, которая наиболее соответствует его интересам, а с другой, — учитывается потребность работодателя, имеющего возможность принять на работу наиболее необходимого ему работника. Свободой труда не предполагается обязательное заключение трудового договора. Можно вообще не осуществлять трудовую деятельность или работать на основании гражданско-правового договора. Однако по объему применения трудовой договор является преобладающей формой реализации свободы труда, поскольку таким договором влечется возникновение трудовых отношений, с которым связывается возникновение важнейших социальных прав: на получение заработной платы в размере не ниже, чем устанавливает федеральный закон минимальный размер оплаты труда, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и др. Свободой труда, реализуемой в форме трудового договора, исключается возможность принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.
Конституцией РФ запрещается принудительный труд (ст. 37). Кроме того принудительный труд запрещает ТК РФ в виде отдельной статьи — ст. 4, которая подчеркивает значение этого важнейшего принципа в регулировании трудовых правоотношений.
Трудовой договор — универсальное основание возникновения трудовых отношений. Наличие трудового договора всегда означает, что работник, его заключивший, находится в трудовом отношении с работодателем. Подчеркивая значение трудового договора в установлении трудовых отношений, следует вместе с тем учитывать, что не всегда этот договор является единственным основанием возникновения трудовых отношений. Его заключению могут предшествовать иные юридические факты, изложенные в ст. 16 ТК РФ (см. параграф 11.4).
Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения, но и в значительно степени определяет его содержание. В условиях рыночной экономики государство отказалось от доминирующей роли в регулировании трудовых отношений. Все большую часть правового поля в сфере труда занимают договоры. Ссылка на трудовой договор как регулятор установления условий труда содержится во всех главах ТК, посвященных конкретным институтам трудового права.
В юридической литературе обращается внимание и на иные качества трудового договора. Он характеризуется в качестве письменного документа и как источник субъективного трудового права Вряд ли можно рассматривать трудовой договор в качестве источника трудового права. Любой норме права присуща неопределенность, распространенность на всех возможных участников общественных отношений. Круг лиц, подпадающих под действие соответствующей правовой нормы, заранее не определен, любой гражданин при наличии условий, предусмотренных правовой нормой, становиться носителем прав и обязанностей, предусмотренных данным правовым предписанием. Этими признаками трудовой договор не обладает, а следовательно вывод о трудовом договоре как источнике трудового права нельзя признать правильным. Есть и формальный довод. Статья 5 ТК РФ, перечисляя нормативные правовые акты и нормативные договоры в качестве источников трудового права, не включает в их число трудовой договор
Нормативные правовые акты1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрание законодательства РФ», 04.
08.2014, N 31, ст. 4398./ СПС «Консультант Плюс», 2015 г.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.
04.2015) // «Собрание законодательства РФ», 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.// СПС «Консультант Плюс», 2015 г. Учебная литература3. Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. — Ростов н/Д., 2001.
4. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение: монография / Н. Г. Александров. — М.: Проспект, 20 085.
Баринов, О. В. Условия и основания возникновения трудовых правоотношений / О. В. Баринов // Правоведение. — 1979. — № 2.
6. Буянова М. О. Трудовое право России: учеб.
пособие [для вузов] / Минобрнауки России, Мос. госуд. юрид. акад. — М.: Проспект, 20 117.
Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами: действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.
8. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений / Э. Н. Бондаренко. — СПб., 2004.
9. Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 30 501.
65 «Юриспруденция», 30 505.
65 «Правоохранительная деятельность» / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.
10. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. — М., 200 911.
Драчук, М. А. Субъекты трудового права / М. А. Драчук. — Омск, 2002.
12. Ершов, В. В. Трудовой договор / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. — М., 2000.
13. Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов; Российская акад. образования, НОУ ВПО «Московский психолого-социальный ин-т» М.: Флинта: МПСИ, 2012.
14. Завгородний А. В. Трудовое право России: учебник для бакалавров: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» / [авт. кол.: А. В. Завгородний и др.]; под общ.
ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.
15. Касьянова Г. Ю., ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц.
бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А. М.
Куренной, С. П. Маврин, Е. Б.
Хохлов. 2-е изд., доп. — М.: Изд. Дом «Городец», 2007.
17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: 2012.
18. Костян, И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. — М., 200 419.
Крапивин, О. М. Трудовой договор.
Заключение
Изменение. Прекращение / О. М.
Крапивин, В. И. Власов. — М.: «Ось-89», 2009.
20. Кузнецов, Д. Л. Трудовое право России в схемах: учеб.
пособие / Д. Л. Кузнецов, И. Я.
Белицкая, Д. В. Черняева; под ред. Ю.
П. Орловского; сост. И. Я. Белицкая. —.
М.: Юрид. фирма «Контракт», 2010.
21. Куренной, А. М. Правовое регулирование заключение трудового договора и переводов на другую работу / А. М. Куренной // Законодательство. — 2002. — № 11.
22. Лившин, Р. З. Трудовой договор / Р. З. Лившин, Б.
Н. Чубайс. — М.: Наука, 198 623.
Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник / А. М. Лушников, М. В. Лушникова.
Т. 1. — М., 2009; Т. 2. — М., 2004.
24. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. — СПб, 2006.
25. Лушникова, М. В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право.
Процессуальное трудовое прав: учебник / М. В. Лушникова, А. М. Лушников.
— М.: Статут, 2009.
26. Нуртдинова, А. Ф. Права работодателей в трудовых отношениях / А. Ф. Нуртдинова, Л. А.
Чиканова Л. А. — М., 201 027.
Орловский, Ю. П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А.
Чиканова. — М., 201 228.
Петров, А. Я. Трудовой договор. Теория и практика / А. Я. Петров. — М.: Юрист, 2013.
29. Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 201 230.
Рыженков А.Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2011. — 544 с31. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, ком-ментарии, разъяснения: практ.
пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф.
Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский.
— М. :Юрайт, 2012.
32. Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
— VIII, 648 с33. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М. Б. Смоленский [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 491 с.
34. Трудовое право России. Учебник. Ред. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. М.: 2010 — 648с.
35. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко — М.: Юнити-Дана, Закон и право. — 201 136.
Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. — Москва: Проспект, 201 137.
Трудовое право России: учебник под ред. С. Н. Бабурина, Р. А. Курбанова Юнити-Дана, 201 338.
Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко.
Юнити-Дана; Закон и право, 201 439.
Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.
: Издательство Юрайт, 201 440. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения: практ. пособие /.
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л.
А. Чиканова; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 3-е изд., перераб.
и доп. — М.: Юрайт, 2010.
Судебная практика41. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.
10.1995 N 8 (ред. от 03.
03.2015) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // «Российская газета», N 247, 28.
12.1995// СПС «Консультант Плюс», 2015 г.
42Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.
10.2003 N 5 (ред. от 05.
03.2013)" О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" // «Российская газета», N 244, 02.
12.2003// СПС «Консультант Плюс», 2015г43. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 28.
09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 72, 08.
04.2004// СПС «Консультант Плюс», 2015гПриложение 1Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.2004 № 1АО «Сиреневая даль"Код.
Форма по ОКУД301 001по ОКПО7 512 4589(наименование организации) Номер документа.
Дата составления.
ПРИКАЗ11-б15.
03.2015(распоряжение).
о приеме работника на работу.
ДатаПринять на работус15.
03.2015по.
Табельный номер
Ефремова Елена Александровна351 254 2165(фамилия, имя, отчество).
вбухгалтерия (структурное подразделение).
экономист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации).
постоянно (условия приема на работу, характер работы).
с тарифной ставкой (окладом).
23 098 руб.коп.(цифрами).
надбавкой1300 руб.коп.(цифрами).
с испытанием на сроктримесяца (ев)Основание:
Трудовой договор от «15"марта2015г. № 145Руководитель организации.
ДиректовЛи Д. Ю (должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"15"марта2015г.(личная подпись) Приложение 2Общество с ограниченной ответственностью «Ладья» (ООО «Ладья») (наименование работодателя) Номер документа.
Дата составления.
ПРИКАЗ1015.
03.2014(распоряжение).
о перемещении работника в другое структурное подразделение.
В соответствии с ч.3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ в связи с увольнением экономиста Семеновой С. В. и появившейся нехваткой специалистов в экономическом отделе ПРИКАЗЫВАЮ:
Дата.
Переместить с17.
03.2014.
Табельный номер
Федорову Евгению Стефановну12 5677(фамилия, имя, отчество).
бухгалтера (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации).
из.
Отдела труда и заработной платы (структурное подразделение, в котором работник прежде трудился).
вЭкономический отдел (структурное подразделение, на работу в которое сотрудник перемещается).
без изменения трудовой функции и определенных сторонами условийтрудового договора от «19"октября2011г. № 62Руководитель организации.
Генеральный директор
Д.И. Покатилов (должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен""20г.(личная подпись) Приложение 3ПРИКАЗ06 марта 2013 г. № 7 по основной деятельности.
Об отстранении от работы.
Иванова И. И. На основании постановления Ивановского районного суда г. Волгограда от 05 февраля 2013 г. о временном отстранении обвиняемого от должности и руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса РФПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начиная с 06 марта 2013 г. временно отстранить от работы продавца Иванова Ивана Ильича. 2. Не допускать к выполнению трудовых обязанностей продавца Иванова И. И. вплоть до отмены данной меры процессуального принуждения постановлением следователя, вынесенным в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом РФ.
3. Бухгалтерии с 06 марта 2013 г приостановить начисление зарплаты продавцу Иванову И. И.
4. Продавцу Иванову И. И. в момент ознакомления с содержанием настоящего приказа сдать начальнику службы охраны Федорову П.
С. пропуск, дающий право прохода на территорию торгового центра. 5. Возложить контроль за соблюдением настоящего приказа на старшего менеджера торгового центра Яковлева М.
Д. Генеральный директор Б.Д. смирнов С приказом ознакомлен________________ И. И. Иванов ____ марта 2013 г.
