/п. Сальдо на начало периода Обороты за период Сальдо на конец периода Дт Кт Дт Кт Дт Кт 01 793 050 135150 84 150 844 050 02 76 500 7693 84 193 08 51 000 51000 10 142 800 182784 228 417 97 167 19 34 406 32 953 1454 20 22 950 396365 307 180 112 134 25 53 131 53 131 26 29 161 29 161 43 68 000 307180 362 950 12 230 44 850 3400 3400 850 50 1020 85 680 86 700 51 140 250 730227 422 736 447 741 60 22 950 187 060 215 737 51627 62 15 300 484500 571 710 71910 66 38 250 127 500 153 000 63750 68 5100 38 044 84 447 51502 69 6800 5908 33 405 34298 70 93 500 94 690 111 350 110160 71 2550 2359 191 76 17 000 15 300 9372 15 045 11 327 15 300 80 844 475 844475 82 54 825 2805 57 630 84 97 920 2805 44 243 139358 90 484 500 484 500 96 5194 5194 97 3400 1148 2253 99 44 243 44 243 Итого 1 255 620 1 255 620 3 438 655 3 438 655 1 529 397 1 529 397 002 106 250 51 000 63 750 93 545 003 25 500.
4 Основные направления оптимизации бухгалтерского учета Расчетов с персоналом по оплате труда Мы предлагаем следующие мероприятия, направленных на улучшение, оптимизацию организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда:
Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой — надбавок, доплат премиальных и других выплат. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников. Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, в том числе на экспорт, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей. Принцип динамичности усиливает стимулирующую роль всей системы оплата труда на предприятии. Величина премии может меняться ежемесячно, в зависимости от выполнения соответствующих показателей премирования. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы — не реже, чем один раз в полугодие.
Оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:
— повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);
— приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;
— совершенствование структуры управления предприятием;
— сокращение расходов на содержание аппарата управления;
На ООО «Синтез» бухгалтерская служба осуществляет бухгалтерский учет хозяйственных операций и контроль за рациональным и эффективным использованием материальных и финансовых ресурсов организации. В целях оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда предлагается функцию контроля за эффективностью использования трудовых ресурсов передать в отдел кадров, оставив бухгалтерии только учетную функцию.
Часть расходов, которые учитываются в бухгалтерском учете, в целях налогообложения прибыли учитываться не будут. В ст. 270 НК РФ поименованы расходы, которые в целях налогового учета не учитываются. Для эффективности учета стоит устранить эти различия.
В бухгалтерском учете, расходами по оплате труда признаются все виды оплаты, начисленные работникам. В налоговом учете, при определении относятся ли расходы к оплате труда нужно также руководствоваться трудовым законодательством. Часто это приводит к тому, что налоговая может не принимать часть расходов в целях начисления налога на прибыль. Предложение по решению данной проблемы — составление единого перечня расходов, относимых на заработную плату, который бы действовал и в целях налогового и в целях бухгалтерского учета Исходя из рассмотренных в пункте 1.1 выше документов, мы видим, что в России нет отдельного Положения о бухгалтерском учете или иного нормативного документа, который бы регламентировал порядок учета и раскрытий в финансовой (бухгалтерской) отчетности расходов на заработную плату, прочих вознаграждений работникам и удержаний из заработной платы, а также пенсионных начислений. При этом, при сравнении российской практики с международным опытом, мы видим, что в Международных стандартах финансовой отчетности существуют два стандарта, которые отражают все существенные моменты учета заработной платы и прочих вознаграждений работников — это МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения». Таким образом, проанализировав используемую нормативно-правовую базу в отношении учета расчетов по заработной плате, мы можем сделать вывод о том, что тенденцией развития в этой сфере в качестве оптимизации учета расчетов по оплате труда должно стать то, что в России по аналогии с мировым опытом должна разработать отдельное Положение о бухгалтерском учете заработной платы и прописать в нем все существенные моменты учета по данному вопросу.
Заключение
Мы рассмотрели правила и порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Данный вопрос регулируется в Российской Федерации значительным числом нормативных документов, важнейшими из которых являются Трудовой и Налоговый кодексы, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от принят 6 декабря 2011 г. Однако при этом в России нет отдельного ПБУ регламентирующего данную сферу и важнейшим направлением развития бухгалтерского учета мы считаем разработку данного ПБУ на базе анализа и использования международного опыта (международных стандартов финансовой отчетности).
Учет расчетов по оплате труда является одним из наиболее сложных участков бухгалтерского учете, при этом также одним из наиболее важных, поскольку грамотное ведение учета расчетов по оплате труда приведет к.
— корректному отражению расходов в отчетности;
— правильному формированию себестоимости, управленческих расходов;
— снижению налоговых штрафов за ошибки в учете;
— снижению вероятности того, что налоговая не примет часть расходов по оплате труда в целях налога на прибыль;
— более эффективному использованию трудовых ресурсов, что приведет к более эффективной работе предприятия в целом и увеличению прибыли в частности.
Главной функцией оплаты труда является стимулирующая или мотивационная функция. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 от 30.
11.1994г. № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
10.1994г. (ред. от 30.
03.2016г.)); ч.2 от 26.
01.1996г. № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.
12.1995г. (ред. от 29.
06.2015 г.)).
Налоговый кодекс РФ, ч.1 от 31.
07.1998г. № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.
07.1998г. (ред. от 05.
04.2016 г.)); ч.2 от 05.
08.2000г. № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.
07.2000г. (ред. от 05.
04.2016 г.)).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001г. (ред. от 30.
12.2015 г.)).
О бухгалтерском учете: федер. закон № 402-ФЗ: [принят 6 декабря 2011 г., ред. от 4 ноября 2014 г.].
Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»: [утвержден приказом Минфина РФ № 217н от 28.
12.2015; официально опубликован 09.
02.2016].
Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения»: [утвержден приказом Минфина РФ № 217н от 28.
12.2015; официально опубликован 09.
02.2016].
Положение по бухгалтерскому учету 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»: [утверждено приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н].
Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»: [утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33].
О формах бухгалтерской отчетности организаций: приказ Минфина России от 02.
07.2010 N 66н (ред. от 06.
04.2015).
Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: приказ Минфина РФ от 29.
07.1998 N 34н (ред. от 24.
12.2010).
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Учебник/ Н. П. Кондраков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2015. — 496 с.
Кузьмин А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. — 2014. — № 4.
2. — С. 47−50.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001г. (ред. от 30.
12.2015 г.)).
Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»: [утвержден приказом Минфина РФ № 217н от 28.
12.2015; официально опубликован 09.
02.2016].
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Учебник/ Н. П. Кондраков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2015. — 496 с.
Кузьмин А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. — 2014. — № 4.
2. — С. 47−50.
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Учебник/ Кондраков Н. П. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2015. — 496 с.
