Другие работы
Лукашевич В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений. — М.: Издательский дом «Деловая литература», 2008. — 253 с. Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент: Учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающим менеджмент. — М.: ГЕЛАН, 2008. — 372 с. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала…
Реферат Изменение макроэкономической ситуации в стране повлекло за собой значительное снижение экономического потенциала предприятий и, как следствие, социально-экономического положения как предприятий, так и региона в целом. Особенно сильно это коснулось текстильных и градообразующих предприятий. Доля текстильной отрасли в объёме выпускаемой промышленной продукции региона значительно снизилась…
Диссертация Анкетирование — процедура заполнения анкеты респондентом. Для повышения качества информации необходимо соблюдать ряд требований, касающихся организации анкетных опросов (выбор объекта, учет ситуации и вида опроса) и правил поведения анкетера на объекте при проведении анкетных опросов. Виды анкетирования многообразны и группируются попарно в соответствии с несколькими признаками. В зависимости…
Дипломная Постановлением Правительства РФ № 498 от 20 мая 1994 года установлена система критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса неплатежеспособных предприятий. В целях обеспечения единого методического подхода при проведении анализа финансового состояния предприятий и оценки структуры их балансов, а также принятии на основе результатов данного анализа решений, определенных…
Реферат Чайка И. И. Конкурентная борьба предприятий — это соревнование систем управления качеством. // Стандарты и качество.1996. № 12. — с. 55−59. ИСО 9000−1: 1994. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечения качества. Ч.1. руководящее указание по выбору и применению. Свиткин М. З. От семейства стандартов ИСО 9000 к всеобщему менеджменту качества. // Стандарты и качество. 1997. № 9. — с…
Реферат Координация и регулирование; организация; контроль; учет и анализ. Онипредставляют собой части управленческого цикла, определяют специализацию труда. К конкретным функциям относятся: производственные функции (технические, технологические, организация труда и т. п.); управление НТП; экономическиефункции; политические функции. Для успеха индивидов и организаций необходимы эффективные коммуникации…
Курсовая Выводы по работе Первоначальный разработанный сетевой график не является наилучшим по срокам выполнения работ и использованию ресурсов. Поэтому для его оптимизации необходимо было рассчитать параметры графика. После расчета были проанализированы полученные данные и, применив резервы времени работы 12−18 (коэффициент напряженности работы 0,33) и работы 6−10 (коэффициент напряженности работы 0,42…
Лабораторная работа По мере роста количества региональных пользователей (основные доходы приносили тогда корпоративные пользователи, а не частные лица) росла потребность в междугородних каналах. С одной стороны на российском рынке тогда появились коммерческие операторы федерального значения — Спринт (в последствии Глобал 1, потом Эквант) и Телеросс (Голден Телеком), которые приобретали междугородную емкость оптом…
Дипломная Япония является крупнейшим в мире производителей легковых автомобилей; доминирует в производстве почти всех категорий массовых полупроводниковых микросхем; признана самой конкурентоспособной страной в мире; занимает лидирующие позиции в обеспечении грамотности, социальной политики, качество жизни. Эти и другие успехи во многом обусловлены высоким уровнем менеджмента, основателями которого были…
Реферат Суть управления персоналом заключается в человеческом ресурсе, добытом в конкурентной борьбе на рынке труда, что и составляет ценность компании. А для достижения экономической выгоды и целей организации, от использования знаний работников, необходимо стимулировать, мотивировать и развивать персонал. Поскольку в настоящее время от работников требуют качеств, в условиях массового производства…
Курсовая Для анализа бизнес-процесса и выявления его сущности применяются коллективные методы принятия решения. Наиболее используемый метод — построение диаграммы Исикавы. Диаграмма причины-следствия Исикавы (Cause-and-Effect-Diagram) — это графический метод анализа и формирования причинно-следственных связей, инструментальное средство в форме рыбной кости для систематического определения причин проблемы…
Реферат Показатель 2010 г. 2011 г. Списочный состав на начало отчетного периода: 56 59 Генеральный директор 1 1 Менеджер по персоналу 1 1 Отдел заключения договоров 4 4 Отдел продаж 14 16 Отдел комплектования 10 11 Отдел поставок 9 9 Ремонтная группа 6 6 Отдел разработки программного обеспечения 5 5 Консультационный отдел 3 3 Отдел бухгалтерского учета 3 3 Принято в течение отчетного периода, в том…
Реферат Менеджмент призван создавать условия для успешного функционирования фирмы исходя из того, что прибыль является не причиной существования фирмы, а результатом ее деятельности, который в конечном итоге определяет рынок. Прибыль создает определенные гарантии дальнейшему функционированию фирмы, поскольку только прибыль и ее накопление на предприятии в виде различных резервных фондов позволяют…
Реферат Особое внимание партнер должен обратить на наиболее вероятные риски, связанные с созданием спроса на услуги станции. При запуске автосервиса компания Тюнинг & Сервис предоставляет все необходимые технологии привлечения клиентов и создает первичный поток, поэтому реализоваться риск может позже, когда партнер начнет самостоятельно отвечать за создание спроса на услуги своей станции. Для успешного…
Реферат Четвертым типом эталонных стратегий развития бизнеса являются стратегии сокращения. Они реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике, такие, как, например, структурная перестройка и т. п. В этих случаях фирмы прибегают к использованию…
Реферат