Другие работы
Всё многообразие подходов к управлению качеством можно подразделить на два основных направления — административный подход и экономический подход. Административный подход предполагает повышение качества выпускаемой продукции до 100%. Качество продукции расчленяется по стадиям цикла жизни продукции, изделия. Цикл жизни изделия начинается с маркетинговых исследований и разработок, включает…
Реферат Нот менеджмента. Настольная книга руководителя. 7-е издание, переработанное и дополненное / Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В. и др. — М.: Эксмо, 2008. — 198 с. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: Учебник/ Под ред. проф. В. А. Алексунина. — 3-е изд., — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. — 716 с. Черняховская, Т. Н. Маркетинговая деятельность предприятия: теория…
Реферат Детерминированные и стохастические модели. В детерминированных моделях все факторы, оказывающие влияние на развитие ситуации принятия решения, однозначно определены и их значения известны в момент принятия решения. Стохастические модели предполагают наличие элемента неопределенности, учитывают возможное вероятностное распределение значений факторов и параметров, определяющих развитие ситуации…
Реферат Мероприятия Срок 1 Проведение анализа ресторанного рынка Ежеквартально 2 Конкурентный анализ (ассортимент, ценообразование, продажа) Ежемесячно 3 Конкурентный анализ (рекламные мероприятия) Ежемесячно 4 Исследование существующих клиентов (опрос потребителей) с целью выявления их удовлетворенности Март и октябрь 2009 года 5 Анализ эффективности рекламных мероприятий за 2008 год Январь 2009 года 6…
Дипломная Дата осуществления измерений. Указание подразделения, подвергающегося оценке. Название приборов измерений. Наименование фактора, подвергающегося измерению. Чертеж помещения в котором брали замеры с указанием точного места. Стандартное значение измеряемого фактора для дальнейшего сравнения. Автограф ответственного лица за измерение. Печать и подписи работников сторонней организации, если таковая…
Реферат Стимул — это ведущий элемент управления человеческими ресурсами организации, являющийся внешним побуждением к деятельности. Как раз стимулы переводят потребности и интересы в мотивы, т. е. в личностную смысловую причину действий, собственную заинтересованность В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, воздействие других людей, обязательства и обещания, предоставляемые возможности…
Реферат Количественная оценка потребности в персонале, призванная ответить на вопрос «сколько», основывается на анализе предполагаемой организационной структуры (уровни управления, количество подразделений, распределение ответственности), требований технологии производства (форма организации совместной деятельности исполнителей), маркетингового плана (план ввода в строй предприятия, поэтапность…
Реферат Иркутская автобаза связи (в дайной ситуации рассматривается только основное предприятие автобазы, без филиалов в городах Оса и Слюдянка) является самостоятельным подразделением Управления федеральной почтовой связи Иркутской области. Автобаза представляет собой комплексное предприятие, т. е. занимается как выполнением перевозок, так и хранением, техническим обслуживанием и ремонтом подвижного…
Реферат Рассчитаем эффективность внедрения системы обучения. Предполагается, что по итогам обучения (5 дней) для повышения мотивации к обучению будет осуществляться выплата «премии» тем будущим сотрудникам, которые сдадут экзамен, в размере 8 тыс. руб. Предположительно, с учетом текущего уровня текучести, будет произведен набор 8 человек на должность менеджера по закупкам и по продажам и продавцов…
Дипломная Развитие иерархических структур осуществлялось последовательно от более простых к более сложным. К данным структурам относятся: линейные, функциональные, линейно-функциональные. В линейных структурах четко наблюдается иерархия: в каждом звене сосредоточены все функции, полномочия и ответственность за управление конкретными производственными подразделениями (исполнительный директор…
Реферат Существуют различные типы мотивации — инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская и люмпенизированная. При наличии инструментальной мотивации работа не является значимой ценностью для работника. Она рассматривается как источник заработной платы и других благ, которые работник получает в качестве вознаграждения за труд. Профессиональная мотивация означает, что работник ценит…
Дипломная В настоящее время все сервисные центры в ЗАО «Взлёт» и в филиалах выполняют только ремонт приборов, у которых появились неполадки во время их эксплуатации. Следовательно, клиент во время ремонта оборудования несет в первую очередь финансовые потери. Поэтому в целях решения данной проблемы руководство компании решило создать для заказчиков такие условия, при которых они не пострадают. Расширение…
Курсовая Для напряженной работы руководителя особенно важна тренированность нервной системы. Эмоциональное напряжение воспринимается тем легче, чем большим опытом, навыками выхода из трудных ситуаций обладает человек. Неопытный человек всегда гораздо острее испытывает напряжение, чем человек, уже имевший дело с подобными ситуациями и преодолевший их. Необходимо тренировать нервную систему, закаливать…
Реферат Расчет показателей, характеризующих эффективность использования заемных средств показал, что в отчетном году риск предприятия снизился за счет снижения доли заемных источников и повышения доли собственного капитала. Плечо финансового рычага или коэффициент финансовой зависимости (ЗС/СС) в отчетном году значительно ниже значения предыдущего года. Эффект финансового рычага в 2006 году снизился…
Курсовая В 1990;е гг. создана правовая основа хранения документов. В Основах законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах состав Архивного фонда РФ включает две части: государственную и негосударственную. Государственная часть формируется из документов федеральных органов государственной власти, а также учреждений, организаций и предприятий, отнесенных…
Реферат