Эти процессы охватили всю страну, подавляющее большинство отраслей промышленности затронул почти все регионы. Наиболее острой является ситуация с использованием трудового потенциала населения отраслейпродукции, которые сложились в отраслях промышленности, особенно текстильной и машиностроения, оборонной промышленности. Высокий уровень регистрируемой безработицы объясняется наличием соответствующих отраслей. Следует подчеркнуть, что занятость во многом зависит от личности соискателя. Работодатель заинтересован в профессиональных и человеческих качествах работника, его конкурентоспособность, ориентация на рыночные условия и др. Мировая практика разработали систему критериев оценки трудоустройства. Проблемы занятости населения, обеспечение занятости от внимания властей не может быть ослаблено.
В организации занятости населения и эффективного использованиярабочие места являются важной частью сбора информации об освобождающихся и вновь созданных местах, уведомление о них, нуждающихся в трудоустройстве. В этой области в органах занятости ведется активная работа по сбору информации о вакансиях. Они осуществляют информирование населения о вакансиях через СМИ и информационно-справочную службу. В качестве средства занятости считаетсяразвитие системы общественных работ. К ним относятся такие виды общественно полезного труда, как ремонт общественных зданий, улиц, автодорог, тротуаров, систем водоснабжения и канализации, уборка территорий, строительных площадок, транспорта, улиц, площадей, озеленения и благоустройства населенных пунктов, санитарных зон, дворов, подсобные работы в строительной отрасли, распространение газет и журналов и др. Эта организация занятости, необходимая обществу для снижения массовой безработицы, поддержания жизненного уровня граждан, утративших право на получение пособия по безработице.
Поиск в этом направлении является организация временной интеграции-устройство несовершеннолетних. Приказом Министерства социального развития России от 03.
07.2006 г. Утвержденновый Административный регламент в отрасли — административные правила.
Федеральной службой по труду и занятости по предоставлению государственнойуслуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям вподборе необходимых работников. Административный регламент проходитв г. Владимире, Ессентуках, Ивановской и Тверской областях. Его реализация позволит повысить доступность для граждан и организаций, службы занятости по интересам пользователя.
Важным направлением использования трудовых ресурсов является организация занятости населения. Ее необходимость обусловлена масштабами процессов. Деятельность государственной службы занятости дает положительные результаты. Тем не менее, проблема занятости населения остается сложной.
Особый интерес представляет временной занятости в других регионах станы так называемым вахтовым методом. Эффективное использование времениэто важная прерогатива для государства и для работодателя и работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума, что сотрудники должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто был среди вынужденных безработных должны получить занятость и финансовую помощь.
Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них, человек может достичь в жизни, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика обеспечивает материальную поддержку работников в разнообразные рынки для товаров и услуг, компания находится на пути к процветанию. На рынке труда возможны различные инновации, например, создание сегмента инновационной занятости, страховые пенсионные отчисления, операции на ФСФС. Потенциал имеют и муниципальные ценные бумаги, гарантирующие увеличение пенсионных накоплений. Одним из важнейших объектов регулирования в системе занятостиявляется процесс формирования предложения рабочей силы, отражающий потребности и интересы работника, руководствующегося главным мотивом — получить работу, устраивающую его по содержанию, условиям труда и оплате. Сохранение этого потенциала и поддержание его темпов является важнейшей прямой инвестицией в выход экономики на новый качественный уровень. Поэтому основная часть финансовых ресурсов, выделяемых для регулирования занятости, должна расходоваться на создание общероссийской инфраструктуры рынка труда. Для общества экономически выгоднее и нравственно честнее делать так, чем адаптироваться к сути без надобности каждого ради всеобщей занятости. Как общественное явление безработица заслуживает самого пристального внимания.
Рыночной экономике соответствует рынок труда, уже создаются правовые основы для раскрепощения человека от зависимости и подчинения тоталитарным структурам. Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить пространство для трудовой мобильности высвобождаемых работников за лучшие условия занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы в производстве, включая обеспечение трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Охват должен стимулировать активный поиск работы. Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам рынка труда. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБезработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России/под ред. Р. Емцова [и др.]. -М.: Инфра-М, 2013.
Белявский М.О., Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы / М. О. Беляевский, Коровкин А. Г., Полежаев А. В. // Проблемы прогнозирования. 2014. № 6.
С. 91−105.Вечканов Г. С. Экономически активное население: численность, занятость, структур, а занятости, безработица / Г. С. Вечканов // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2011. №.
6. С. 21−31.Васильева И. В. Проблемы занятости населения в экономической политике правительства / И. В Васильева // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. 2013. №.
1. С. 35. Гишкаева Л. Л. Российский рынок труда: специфика становления и развития / Л. Л. Гишкаева // Вестник экономической интеграции. 2014. № 1.
С. 122−127.Гишкаева Л. Л. Проблемы занятости и безработицы в России пореформенного периода / Л. Л. Гишкаева // Экономика и предпринимательство. 2014. № 6 (47). С. 60−63.Грызунова Н. В., Регулирование занятости населения при возрастании мобильности трудовых ресусов / Gryzunova, Корнейчук О. В., Швейкерт М. И. // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал.
2014. № 3. С. 205−208.Демин Д. Г., Кочетов А. Н., Крюков Н.
П., Саушкин А. В. Профессионально-квалификационная структура рынка труда. — Саратов, 2014.
Ишманова М.С., Региональные особенности функционирования рынка труда / Ишманова Н. С. // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2012. № 2. С. 95−102.Кононова Е. Н. Российская модель рынка труда: основные черты и тенденции трансформации / Е. Н. Кононова // Вестник Самарского государственного университета. 2013.
№ 4 (105). С. 191−197.Коровкин А. Г., Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А. Г. Коровкин / Долгова И. Н., Королев И. Б., Подорванова Ю. А., Полежаев А. В. // Проблемы прогнозирования. 2015. № 5. С.
119−142.
3Коровкин А.Г., Королев И. Б., Полежаев А. В. Макроэкономические проблемы сферы занятости и рынка труда в России и некоторые направления их решения//Концепции. 2013. № 2 (12)Кузьмин С.А., Занятость населения как приоритет инвестиционной политики: возможности и ограничения /Красинец Е.С., Кузьмин Д. С. // отчет о НИР № 96−06−80 363 (Российский фонд фундаментальных исследований) Костин Л. А. Статистическое обеспечение регулирования рынков труда / Л. А. Костин / Труд и социальные отношения. 2013. № 1.
С. 31−34.Муслимова, Ф. Н. Регулирование занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда Ф.Н. /Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки / 2015. № S10. С. 117−120.Мордовии С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. -М.: Инфра-М, 2014.
Немерюк Е. Е. Социальное управление и регулирование российского рынка труда / Е. Е. Немерюк // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2013. № 1. С. 73−80.Немерюк Е. Е. Социальное управление и регулирование российского рынка труда / Е. Е. Немерюк // Вестник РУДН, серия Социология, 2014, № 1 (11).
С. 73−80.Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). М.: «Альфа-Пресс», 2013. С. 70. Основы управления персоналом: учебник/Б.М. Генкин [и др.]. -М.: Высшая шк., 2013.
Соловьева О. А. Теоретические аспекты государственного регулирования рынка труда О. А. Соловьева // Вестник Челябинского государственного университета. 2013. № 9. С.
46−48.Самаруха В. И., Социально-экономические аспекты оценки занятости населения / Краснова Т. Г., Плотникова Т. Н. // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2013. № 1. С.
21−26.Рожков В. Д. Особенности государственного регулирования рынка труда в условиях перехода к информационному обществу / В. Д. Рожков // Мир человека. 2014. № 2. С. 5. Российский статистический ежегодник.
2015: Стат.
сб./ Росстат. — Р76 М., 2015.
— 728 с. Фаузер В. К. Экономическая активность и занятость населения в северных регионах России / В. К. Фаузер // Экономические реформы. 2014. № 1.
С. 88−94.Хохидра С. В. Роль государства в регулировании рынка труда / С. В. Хохидра / Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Право. 2012. № 1.
С. 201−208Управление персоналом: энциклопедический словарь/под ред. А. Я. Кибанова. -М.: Инфра-М, 2013.
Ягумова Н. В. Государственное регулирование занятости населения — проблемы занятости населения / Н. В. Ягумова // Новые технологии. 2014. № 4. С. 122−124ПРИЛОЖЕНИЯПриложение АУРОВЕНЬ УЧАСТИЯ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ, УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ И УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (в процентах) Уровень участия в рабочей силе (рабочая сила к численности населения соответствующей возрастной группы) Уровень занятости (занятое население к численности населения соответствующей возрастной группы) Уровень безработицы (безработные к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы) Уровень зарегистрированной безработицы (зарегистрированные безработные к численности рабочей силы 2) в возрасте 15−72 годав трудоспособномвозрасте1).
в возрасте 15−72 годав трудоспособномвозрасте1).
в возрасте 15−72 годав трудоспособномвозрасте1) Мужчины 200 071,581,163,872,210,811,00,9 200 571,179,065,973,17,37,41,7 201 073,881,668,075,17,98,01,8 201 174,482,069,276,26,97,11,4 201 274,782,470,477,55,85,91,2 201 374,782,670,477,85,85,91,1 201 475,183,571,078,85,55,61,0Женщины200 060,075,553,867,510,410,72,1 200 561,574,457,269,06,97,33,3 201 062,275,758,070,26,87,22,4 201 163,076,159,271,36,06,42,201 263,376,560,172,35,15,51,6 201 363,076,259,872,05,25,51,4 201 463,376,960,372,94,85,11,3.
