Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы (на примере компании ООО

При определении заработной платы за расчетный период выявилось, что работнику было начислено 780 000 рублей, из которых в 2014 году — 360 000 рублей, а в 2015 году — 420 000 рублей. Средний заработок Федорова за день составляет 1068,49 рублей. Величина получена исходя из расчетного периода в 730 дней. Определение средней величины дневного пособия с учетом трудового стажа. В связи с тем, что трудовой стаж работника равняется 7 годам, то ему положен размер пособия, начисленного за больничный лист в размере 80 процентов от ранее уже вычисленного среднего заработка за день. Размер дневного пособия соответствует 854,79 рублей. Расчет окончательной суммы, которая полагается к начислению работнику, предоставившему больничный лист, производится из учета количества нетрудоспособных дней. Федорову полагается 12 821,85 рублей.

Дт Кт Сумма.

20 70 12 821,85.

Документы по оформлению операций: расчётная ведомость, расчётный листок, платёжное поручение на перечисление заработной платы и на перечисление налога, листок нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 03.

07.2016 N 243-ФЗ (ред. от 30.

11.2016) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.

01.2017 года социальное страхование регулируется Главой 34 НК РФ (Раздел XI. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) «СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ», где указано что предельная величина базы для исчисления страховых взносов регулируется согласно Постановлению Правительства РФ от 29.

11.2016 N 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.» .

В данном постановлении указано, что предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2017 г. в 1,051 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 755 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2017 г.

Первые два дня больничного оплачивает работодатель, поэтому эту сумму можно включить в расходы при расчете налога на прибыль. Начиная с третьего дня болезни пособие платится за счет ФСС.

На предприятии ООО «Бьюти Юниверс» согласно Коллективному договору предусмотрены доплаты к пособию по временной нетрудоспособности суммы, увеличивающей его размер до среднего заработка.

Доплата работнику свыше максимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности на основании Трудового или Коллективного договора:

не относится к расходам в целях налогообложения прибыли. Это следует из буквального прочтения законодательства, так как выплата сверх норм в случае временной утраты трудоспособности не предусмотрена законом № 255-ФЗ;

облагается НДФЛ;

облагается взносами на обязательное социальное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На предприятии применяются следующие виды удержаний:

1. Обязательные (погашение обязательств работника перед государством и перед третьими лицами). К ним относится налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

2. Удержания по инициативе работодателя: погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку; за причиненный материальный ущерб;

3. Удержания по заявлению работника, например, профсоюзные взносы, алименты и т. д.

НДФЛ исчисляется и уплачивается на основании гл. 23 ч.2 НК РФОРМА Налоговая ставка — 13% (ст. 223, п. 1 гл.23 ч.2 НК РФ). Удержанный налог перечисляется в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда или дня перечисления средств на банковские счета работников.

Приведем пример расчета НДФЛ с дохода физического лица на примере.

Петрову А.С. за работу на основании трудового договора ООО «Бьюти Юниверс» выплатило в январе 28 000 руб., в феврале — 33 000 руб., в марте — 33 000 руб., в апреле — 40 000 руб., с мая по декабрь 41 000 руб. Физическое лицо имеет 3 несовершеннолетних детей.

Налоговый вычет на детей — 5800руб (1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго ребенка; 3 000 рублей — на третьего ребенка.).

Эта сумма будет вычитаться из дохода до октября включительно, поскольку именно в этом месяце налогооблагаемый доход с начала года достигнет порога 350 000 рублей.

Сумма НДФЛ за год составит (28 000−5800+33 000−5800+33 000−5800+40 000−5800+41 000−5800+41 000−5800+41 000−5800+41 000+41000)*0,13=52 520.

Бухгалтерская проводка на удержание и перечисление налога составляется в день получения физическим лицом дохода:

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам» — удержан налог на доходы физических лиц.

Д68 К51 — перечислен НДФЛ в бюджет.

Таким образом, в данном разделе описаны особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бьюти Юниверс» в соответствии с действующим законодательством: приведены основные оформляемые первичные документы, описаны примеры начисления и выплаты заработной платы, отпусков и пособий по временной нетрудоспособности, приведены бухгалтерские проводки.

Глава 3 Анализ заработной платы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Бьюти Юниверс».

3.1 Анализ фонда оплаты труда В табл. 4 приведены данные для расчета показателей эффективности использования фонда заработной платы.

Таблица 4.

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования фонда заработной платы Показатели 2016 2017.

Изменения абсолютные относительные темп роста, коэф. О6ъем продукции, тыс. руб. 121 689 130 095 8406 X 1,07 Фонд оплаты труда работающих, тыс.

руб. 15 450 17 734 2284 X 1,15 В том числе переменная часть заработной платы, тыс. руб. 61,49 66,0 4,51 0,26 1,07 Численность работающих, чел. 146 152 6 -4,09 1,04 Производительность труда (среднегодовая выработка), тыс. руб.

833,49 855,89 22,40 X 1,03 Среднегодовая зарплата одного работающего, тыс. руб. 105,82 116,67 10,85 3,54 1,10 Коэффициент опережения () 0,93 Сумма экономии (перерасхода) фонда заработной платы, тыс. руб. 1216,75.

За исследуемый период, как свидетельствуют расчеты, фонд заработной платы вырос на 2284 тыс. руб., а переменная часть — только на 4,51 тыс. руб. Это указывает на недостаточно эффективную систему стимулирования труда основных рабочих. Рост заработной платы пришелся на оплату труда управленческого персонала. Незначительное увеличение переменной части заработной платы не привело к росту объема производства: относительное отклонение 0,26 тыс. руб. (66,0 — 61,49×1,07) свидетельствует, что на один рубль выпущенной продукции по сравнению с прошлым годом переменная часть заработной платы выросла, увеличив производственную себестоимость продукции.

Рост средней заработной платы на одного работающего на 10,85 тыс. руб. не был сбалансирован необходимым увеличением производительности труда: темпы роста производительности меньше темпов роста среднегодовой зарплаты одного рабочего, на это указывает коэффициент опережения, равный 0,93. Результатом такого соотношения стал перерасход фонда оплаты на 1216,75 тыс. руб. и, как следствие, рост себестоимости.

Таким образом, в целом по предприятию несоответствие эффективности труда и роста заработной платы являются «узким» местом в управлении персоналом.

В таблице 5 отражена структура фонда заработной платы, приведен пример расчета влияния факторов на фонд заработной платы.

Таблица 5.

Состав, структура фонда заработной платы, расчет влияния факторов на фонд заработной платы Показатели 2016 2017.

Изменение Доля прироста Фонд заработной платы, тыс. руб. 15 450 17 734 2284 X Среднесписочная численность, чел. 146 152 6 X Средняя заработная плата, тыс. руб. 105,82 116,67 10,85 X В том числе, тыс. руб.: X тарифные ставки 36,42 38,37 1,95 0,18 доплаты, надбавки 25,07 27,63 2,56 0,24 оплата труда управленческого персонала 44,33 50,67 6,34 0,58 Расчет влияния факторов на фонд заработной платы, тыс. руб.

Uобщ=R*UГодн Численности работающих 634,93 X Средней заработной платы 1649,07 X Баланс отклонений 2284,00 X Расчет влияния каждого вида выплат на фонд заработной платы, тыс. руб. Тарифных ставок 296,4 X Доплат, надбавок 389,1 X Оплаты труда управленческого персонала 963,5 X Баланс отклонений 1649,07 X.

Увеличение фонда заработной платы на 2284 тыс. руб. было обусловлено в большей мере ростом средней заработной платы на одного работающего — годовой фонд прибавил 1649,07 тыс. руб., а также за счет дополнительно принятых на работу. В результате фонд заработной платы вырос еще на 634,93 тыс. руб.

Увеличение тарифных ставок на 1,95 тыс. руб. связано с корректировкой инфляционных процессов и дополнительно принятыми тремя рабочими. Количественное влияние на общий фонд заработной платы за счет увеличения тарифных ставок был самым незначительным, составив 296,4 тыс. руб. Доплаты, надбавки, которые также имели положительную динамику, привели к тому, что величина средств на оплату труда на предприятии увеличилась на 389,1 тыс. руб.

Самым заметным в приросте фонда заработной платы оказалось увеличение оплаты труда управленческого персонала — фонд заработной платы пополнился на 963,5 тыс. руб.

Показатели эффективности использования средств на оплату труда традиционно рассчитываются отношением результата к затратам средств. Критериями эффективности затрат на оплату труда являются выручка на рубль заработной платы, прибыль от реализации, чистая прибыль и капитализированная прибыль на рубль отплаты труда.

В табл. 6 приведен пример расчета влияния факторов труда на прирост объема выпуска продукции.

Таблица 6.

Расчет влияния факторов труда на прирост объема выпуска продукции Показатели 2016 2017.

Отклонение Индекс Темп прироста, % Объем выпуска продукции, тыс. руб. 121 689 130 095 8406 1,07 6,91 Численность рабочих, чел. 120 123 3 1,03 2,50 Прибыль от продаж, тыс. руб. 4187 5012 825 1,20 19,70 Годовая выработка, тыс.

руб. 1014,08 1057,68 43,61 1,04 4,30 Рентабельность персонала, коэффициент 34,89 40,75 5,86 1,17 16,78 Относительная экономия, чел. — 5,29 Доля прироста произведенной продукции за счет повышения производительности труда, % 63,81 Расчет влияния факторов на прирост объема выпуска продукции, тыс. руб. NT=R* За счет количества рабочих 3042,23 За счет годовой выработки 5363,78 Баланс отклонений 8406,00.

Представленные расчеты характеризуют достаточно высокий уровень эффективности использования трудовых ресурсов: годовая выработка на одного рабочего выросла на 43,61 тыс. руб., или на 4,3%, рентабельность увеличилась на 5,86%, повысился уровень интенсификации труда — выпущенная продукция в отчетном году была произведена меньшей численностью в среднем на три рабочих. Рост производительности труда привел к увеличению объема производства за счет совершенствования организации труда и производства, определивших долю прироста товарной продукции более чем на 63%.

Факторное исследование подтверждает выводы о повышении эффективности труда: рост товарного выпуска был обеспечен за счет годовой выработки на 5363,78 тыс. руб., а за счет количества рабочих — на 3042,2 тыс. руб.

Денежное выражение предельного продукта или добавочного дохода от приема на работу дополнительного работника определяется умножением предельного продукта на его цену (табл. 7).

Таблица 7.

Расчет оптимальной численности промышленно-производственного персонала согласно концепции предельной производительности труда Кол-во рабочих, чел. Объем произведенной продукции, ед. Предельный продукт труда, ед. Товарная продукция, руб. (цена 100 тыс.

руб.) Предельный доход, тыс. руб. Предельные издержки по оплате труда, тыс. руб. Фонд заработной платы, тыс.

руб. Прибыль, тыс. руб. Производительность труда, тыс. руб. 0 0 — - - 1 12 12 1200 1200 120 120 1080 1200 2 38 26 3800 2600 120 240 3560 1900 3 49 И 4900 1100 120 360 4540 1633 4 58 9 5800 900 120 480 5320 1450 5 62 4 6200 400 120 600 5600 1240 6 63 1 6300 100 120 720 5580 1050 7 64 1 6400 100 120 840 5560 914 8 65 1 6500 100 120 960 5540 813 9 66 1 6600 100 120 1080 5520 733 10 67 1 6700 100 120 1200 5500 670 И 68 1 6800 100 120 1320 5480 618.

По данным условного примера, оптимальным вариантом является количество рабочих, составляющее пять человек: предельный продукт труда при таком количестве занятых составит 4 ед. (62 — 58) / (5 — 4), а предельный доход, соответственно, 400 тыс. руб. (4×100). Поскольку шестой рабочий создает предельный продукт в 100 тыс. руб., а предельные издержки на оплату труда составляют 120 тыс.

руб. (годовая оплата труда одного дополнительного рабочего), предельный доход меньше затрат на одного рабочего и предельный доход начинает падать, а прибыль — уменьшаться. Это легко проверить, если из товарного выпуска вычесть фонд заработной платы. Максимальная прибыль может быть получена при занятых в производственном процессе пяти рабочих (5600 тыс. руб.), тогда как увеличение количества рабочих приводит к снижению прибыли и производительности труда.

3.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации Рассчитывать резервы увеличения производительности труда за счет экономии рабочего времени (снижения трудоемкости) (табл. 8) предлагается в следующей последовательности:

• по каждому мероприятию, направленному на снижение трудоемкости, определяется экономия трудовых затрат па единицу продукции;

• устанавливается суммарная экономия трудовых ресурсов под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий и процентное снижение трудоемкости;

• рассчитывается процентное увеличение производительности труда по предприятию в целом.

Таблица 8.

Расчет резервов роста производительности труда за счет мероприятий по снижению трудоемкости единицы продукции Показатели Факт План Изменения, % Выпуск продукции, шт. 25 990 X X Трудоемкость товарной продукции, нормо/ч 297 282 X Средняя трудоемкость единицы продукции, нормо/ч 11,44 10,78 -5,8 Мероприятия по снижению трудоемкости единицы изделия, ч X 0,66 X В том числе: уменьшение норм выработки за счет механизации операций X 0,1 X сокращение непроизводительных потерь X 0,25 X структурные изменения выпуска X 0,31 X Производительность труда (среднечасовая выработка), шт. 0,087 0,09 6,1.

При реализации планируемых трех мероприятий, направленных на снижение трудоемкости единицы изделия, до 10,78 нормо/ч (11,44 — 0,1 — 0,25 — 0,31), или на 5,8% ((10,78 — 11,44) / 11,44×100), увеличение производительности труда составит 6,1% (5,8 / (100 — 5,8) х 100).

В условиях ограниченности трудовых ресурсов и необеспеченности производства высококвалифицированными кадрами перед руководством встает задача нахождения варианта организации труда, при котором производственный план будет выполнен в полном объеме при меньшей численности рабочих. При этом рост производительности труда тем выше, чем меньшей численностью работающих произведен данный объем продукции. Управленческие решения в таком случае направлены на поиск резервов снижения численности рабочих за счет обоснованного увеличения норм выработки, обслуживания, сокращения целодневных потерь, внутрисменных простоев и др.

Расчет относительного высвобождения промышленно-производственного персонала при увеличении норм обслуживания рассмотрим на условном примере (табл. 9).

Таблица 9.

Расчет относительного высвобождения рабочих при увеличении норм обслуживания Кол-во станков, ед. Норма обслуживания на одного человека, ед. Относительное высвобождение рабочих.

факт план 30/2 — 30/1,8 30 1,8 2 -2.

Станочный парк насчитывает 30 ед. Норма обслуживания на одного рабочего составляет 1,8 станка. Совершенствование организации труда, рационально выстроенная система взаимозаменяемости рабочих-наладчиков позволят увеличить норму обслуживания до двух станков. Высвобождение рабочих рассчитывается разницей фактической и планируемой норм обслуживания и составит два рабочих.

Сократить потребность в промышленно-производственном персонале возможно при увеличении количества полезных рабочих дней путем уменьшения ненормируемых больничных, отпусков и прогулов. Относительное высвобождение в этом случае будет рассчитываться произведением удельного веса планируемых к сокращению потерь па фактическое число рабочих соответствующих специальностей (табл. 10).

Таблица 10.

Расчет относительного высвобождения рабочих при сокращении непроизводительных целодневных потерь Кол-во рабочих дней Численность рабочих Высвобождение рабочих фактически отработанное количество дней одним рабочим ненормируемые целодневные потери фактические план чел. % станочников 2 / 254×123 х х 0,91 252 2 254 123 91 -1.

Сокращение целодневных потерь на два дня в результате укрепления трудовой дисциплины позволит сократить потребность! в рабочих станочниках на одного человека.

Относительное высвобождение промышленно-производственного персонала за счет сокращения внутрисменных простоев в результате более четкой организации производственного процесса определяется умножением планируемого снижения простоев в фонде времени по плану в процентах на количество рабочих основного производства (табл. 11).

Таблица 11.

Расчет относительного высвобождения рабочих при сокращении внутрисменных простоев Внутрисменные простои, % Численность рабочих Высвобождение производственных рабочих, % факт план чел. % основного производства (3 — 8) / (100 — 3) х 123×93,4 8 3 123 93,4 -6.

При планируемых сокращениях внутрисменных простоях на 5% (8 — 3) возможное сокращение потребности основных производственных рабочих составит шесть человек.

В табл. 12 приведен расчет резерва увеличения производительности труда за счет сокращения численности промышленно-производственного персонала.

Таблица 12.

Расчет резерва увеличения производительности труда за счет сокращения численности промышленно-производственного персонала Показатели Значения показателя, чел. Планируемые изменения, % Численность рабочих отчетного года, чел. 123 -7,16 Планируемое высвобождение рабочих за счет увеличения норм обслуживания 1 X Планируемое высвобождение станочников за счет ненормируемых целодневных потерь 2 X Планируемое высвобождение рабочих при сокращении внутрисменных простоев 6 X Резерв увеличения производительности труда, % X 7,7.

При реализации всех намеченных ранее мероприятий по сокращению численности промышленно-производственного персонала на 9 человек (1 + 2 + 6), или на 7,16%, рост производительности груда составит 7,7% ((7,16×100) / (100 — 7,16)).

Заключение

.

Основными целями и задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, ГК РФ, Трудовой кодекс РФ, НК РФ, Семейный кодекс РФ.

В работе проведен анализ работы исследуемого предприятия и бухгалтерской службы Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Юниверс».

Основной вид экономической деятельности ООО «Бьюти Юниверс» — оптовая торговля прочими бытовыми товарами, предприятие также занимается оптовой торговлей парфюмерными и косметическими товарами, электрической бытовой техникой, товарами личной гигиены, предоставлением услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Анализируя показатели по результатам деятельности ООО «Бьюти Юниверс», следует отметить, что выручка в 2016 году выросла по сравнению с уровнем 2015 года на 33,7%. Тем не менее, в 2017 году данный показатель снизился по сравнению с уровнем 2016 года до 95,4%.

Себестоимость увеличилась на 32,2% в 2016 году, тогда как в 2017 году произошло снижение данного показателя до 96,4% к уровню предыдущего года.

Несмотря на увеличение валовой прибыли в 2016 году по сравнению с уровнем 2015 года (на 87,6%), в 2017 году произошло снижение данного показателя на 19,2%.

В итоге чистая прибыль за 2016 год составила всего 64,9% от уровня 2015 года, тогда как в 2017 году данный показатель увеличился в 2 раза по сравнению с предыдущим периодом.

Следует обратить внимание на то, что затраты на оплату труда и отчислений, с ней связанных, являются одним из самых значительных элементов затрат в ООО «Бьюти Юниверс».и с каждым годом их удельный вес имеет тенденцию к увеличению (в 2015 году — 12,7%, в 2016 году — 13,4%), что еще раз подтверждает важность темы данной работы для исследуемого предприятия.

Труд работников ООО «Бьюти Юниверс» оплачивается сдельно-премиально, повременно-премиально.

С целью раскрытия особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии с учетом регламентации вышеизложенными нормативными актами целесообразно описать особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, применяемого в ООО «Бьюти Юниверс».

Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1: С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1».

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого начисляются суммы отплаты труда сотрудников в соответствии с действующим законодательством РФ в корреспонденции со счетами учета расходов (20, 23, 25, 26, 29, 44), по дебету счета — суммы выплаченной и депонированной заработной платы, удержания.

В качестве резервов увеличения производительности труда за счет экономии рабочего времени (снижения трудоемкости) было предложено:

• по каждому мероприятию, направленному на снижение трудоемкости, определяется экономия трудовых затрат па единицу продукции;

• устанавливается суммарная экономия трудовых ресурсов под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий и процентное снижение трудоемкости;

• рассчитывается процентное увеличение производительности труда по предприятию в целом.

Список использованных источников

.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993).

Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер.

закон от 30.

12.2001г № 191-ФЗ (ред. от 03.

12.2012г.)].

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: [федер. закон от 30.

11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 30.

12.2012)].

Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: часть вторая: федер. Закон от 05.

08.2000 N 117-ФЗ в ред. от 28.

12.2016.

О государственных пособиях гражданам, имеющих детей [Электронный ресурс] / ФЗ от 19.

05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 03.

07.2016, с изм. от 19.

12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.

01.2017) .

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс] / Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (в ред. от 28.

12.2016).

О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]/ Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.

06.2016) .

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 19.

12.2016).

Абакумова Н. Н. Экономика социально-трудовых отношений: учебное пособие / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова; М-во образования и науки Российской Федерации, Новосибирский гос. ун-т экономики и упр. «НИНХ». — Новосибирск: НГУЭУ, 2012. — 306 с.

Богатая И. Н. Бухгалтерский учет: Учебн. пособие/Н.Н. Хахонова. — М.: Кно.

Рус", 2013. — 592 с.

Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 215 с.

Бочкарева И.И., Г. Г. Левина. Бухгалтерский учет: Учебник / В. А. Быков и др.; под ред. Я. В. Соколова. — 2-е изд.- М.: Магистр, 2012. — 416 с.

Бухгалтерский учет: Учебник / Ю. А. Бабаев, Л. Г. Макарова, Ю. А. Оболенская и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 384 с.

Жулина Е. Г. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 208с.

Исеева Л. И. Комплексный экономический анализ: Учеб. Пособие. / Л. И. Исеева, Н. В. Пашкевич. — СПб.: Питер, 2012. — 86 с.

Каморджанова Н. А. Бухгалтерский финансовый учет / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. — 6-е изд. — СПб.: Питер, 2013. — 288 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.

Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева; Московский гос.

ун-т им. М. В. Ломоносова. — Москва: ТЕИС, 2012.

— 158 с.

Медведева Т. А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. — Москва: Профиздат, 2012. — 80 с.

Петрова Е. А. Заработная плата в коммерческой организации. — СПб: Зигзаг, 2014. — 267 с.

Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет по Плану счетов. — СПб.: Питер, 2015. — 608 с.

Пчелина С. Л. Международные стандарты финансовой отчётности: Учебное пособие. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2012. — 256 с.

Пястолов С. М. Экономика: теория и реальность: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 350 с.

Ржаницына Л. С. Оплата труда в России // Заработная плата. — 2014. — № 5. ;

С. 94 — 103.

Рогожин М. Ю. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). — Спб.: Юстицинформ, 2012. — 176 с.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учебн. пособие. — 5-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 384 с.

Садовая Т. Н. Средняя заработная плата и отпускные // Вестник Оренбургского государственного университета. — 2015. — № 3. ;

С. 20 — 23.

Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Кно.

Рус, 2013. — 451 с.

Саркисянц Е. А. Оплата и организация труда. — М.: Финпресс, 2013. — 160 с.

Семенихин В. В. Трудовой договор и трудовые отношения/ В. В. Семенихин. — Москва: Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2012. — 576 с.

Сергеева Ю. А. Система оплаты труда без ошибок // Мотивация и оплата труда. — 2008.

— № 3. — С. 29 — 36.

Трунин С. Н. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 496с.

Турсина Е. А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. — М.: Омега-Л, 2013. — 240 с.

Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 215 с.

Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева; Московский гос. ун-т им. М.

В. Ломоносова. — Москва: ТЕИС, 2012. — 158 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.

Каморджанова Н. А. Бухгалтерский финансовый учет / Н. А. Каморджанова, И. В. Карташова. — 6-е изд. — СПб.: Питер, 2013. — 288 с.

Петрова Е. А. Заработная плата в коммерческой организации. — СПб: Зигзаг, 2014. — 267 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.

Медведева Т. А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. — Москва: Профиздат, 2012. — 80 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.

Сергеева Ю. А. Система оплаты труда без ошибок // Мотивация и оплата труда. ;

2008. — № 3. — С.

29 — 36.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Рофе А. И. Экономика труда. — Спб.: Кнорус, 2015. — 400 с.

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.

Бухгалтерский учет: Учебник / Ю. А. Бабаев, Л. Г. Макарова, Ю. А. Оболенская и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 384 с.

Жулина Е. Г. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 208с.

О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г. [Электронный ресурс]: [ Постановление Правительства РФ от 29.

11.2016 N 1255]. — СПС «Консультант Плюс».

Руководство.

Основные подразделения.

Административный директор

Отдел кадров.

Отдел бухгалтерии.

Отдел экономики.

Отдел закупок.

Отдел продаж.

Транспортный отдел.