Другие работы
Организация проведения мониторинга, разработки и реализациипланов и программ по работе с кадрами с целью привлечения и закрепления на предприятии квалифицированных работников требуемых профессий на основе использования научных методов прогнозирования и планирования потребности в персонале. Определение направления деятельности по управлению социальными процессами на предприятии, формированию…
Курсовая Аудит и консалтинг в области кадров занимает свои позиции, как необходимая экспертиза кадровой политики организаций. Сейчас показатели работы компаний определяются уже не только производительность, но и человеческими ресурсами: характеристиками кадров, совокупным человеческим потенциалом, уровнем подготовки сотрудников (соответствует ли он стратегическим целям организации). Кадровый аудит…
Курсовая Для учреждения задача привлечения высококвалифицированных работников в настоящий момент решаема в основном за счет дополнительного материального стимулирования и расширения состава и структуры предлагаемого социального пакета. Представляется возможным введение еще не более двух-трех дополнительных социальных льгот: медицинское страхование сотрудников. Договор на медицинское страхование может…
Курсовая Этапами процесса планирования целей являются: поиск, анализ и ранжирование целей, выбор и реализация целей, контроль и их проверка. Планирование потребности в персонале -это процесс планирования набора на фиксированный временной период необходимого количества и персонала с учетом его качественных характеристик. Качественные характеристики — это профессия, компетенции, опыт, образование…
Курсовая П/п Операции Ответственный Примечание I Предоставление информации о вакансиях 1 Анализ штатного расписания на предмет выявления вакансий Специалист по подбору ежемесячно 1-го числа 2 Информирование специалиста по подбору об открытии вакансии в связи с увольнением, переводом сотрудника Директор незамедлительно II Первичный отбор кандидатов 1 Размещение рекламы о вакансии на интернет-сайтах, СМИ…
Курсовая Обучающимся необходимо предоставлять обратную связь по поводу прогресса обучения, что позволит скорректировать поведение для достижения высоких результатов. Для того чтобы быть эффективным, обучение обязательно должно иметь правильные долгосрочные цели и быть сопряженным с основными бизнес-процессами организации. Показателем правильно поставленной цели обучения персонала является связь каждого…
Курсовая Приобретение ПК, разъёмов, кабеля Системный блок (руб.)Монитор (руб.)Клавиатура (руб.)Мышь (руб.)Сетевая карта (руб.)Разъём (руб.)Фильтр сетевого напряжения (руб.)Кабель соединительный11 + 2,5 = 13,5 (м)20*13,5=270 (руб.)Итого: 710 270 (руб.).Реализация проекта пройдёт в течение 2 месяцев ЗАКЛЮЧЕНИЕОтпуск — это установленное законодательством РФ ежегодное право человека на отдых. В связи…
Курсовая Тогда как современные технологии позволяют идентифицировать лицо по голосу, по походке, по запаху. Открытым остаётся вопрос и отнесения к биометрическим данным сведения о татуировках, пирсинге, шрамов и т. д. Так как они не могут быть в чистом виде отнесены к биологическим характеристикам человека. Не утихают споры и в отношении отнесения фото и видео изображений человека к биометрическим данным…
Курсовая Из этого вытекает, что хотя и существуют определенные специфические положения, присущие лишь трудовому договору, в основном британское право подходит к рассмотрению трудового договора с тех же основополагающих позиций, что и при рассмотрении иных видов договоров. Рассматривая содержание трудового договора, необходимо отметить наличие четырех основных типов условий трудового договора: условия…
Курсовая По результатам проведенного исследования сформулированы следующие выводы. Кадровая политика в КА «Status» (ООО) представляет собой целостную систему взаимодействия с персоналом, нацеленную на обеспечение достижения стратегических целей компании, развитие и поддержание стабильных объемов оказания услуг. Персонал рассматривается в качестве одного из главных стратегических ресурсов компании…
Курсовая