Кадровый аспект корпоративной культура организации
При этом они крайне чувствительны к соблюдению «Правил игры», которые были определены при их появлении в компании или отбору «пула талантов». Соответственно, в компании должно быть четко сформулировано понятие таланта, разработанные программы выявления и развития талантов и условия участия в них, программы публичного поощрения достижений талантливых сотрудников пополнение «Пула талантов…
Эссе
Совершенствование кадровой политики в организации на примере Пенсионного фонда России города Норильск
Теория лидерских качеств — наиболее раннее направление исследований, посвященное поиску универсальных черт присущих лидеру. Наиболее яркими представителями данного направления являются Р. Стогдилл и Р. Манн, У. Беннис, которые попытались приблизиться к искомой цели с помощью выявленных классификаций черт. Однако в реальности достичь желаемого им, как и другим исследователям, не удалось…
Курсовая
Разработка мотивационной системы «…….» (на примере конкретного предприятия, организации)
Среди предложений по повышению эффективности систем оплаты и мотивации персонала наиболее затратоемким является изменение и увеличение состава и структуры социального пакета учреждения, в результате которого увеличение общей суммы затрат вырастет в плановом периоде по сравнению с отчетным практически на 10% (опыт аналогичных учреждений). По опыту же аналогичных учреждений производительность труда…
Курсовая
Кадровый аудит в современных организациях
Показатели оценки2016 г. 2017 г. Изменение показателя, ΔСтратегия594Предпринимательская ориентация572Финансовые показатели374Человеческие ресурсы594Организационная структура374Организационная культура583Материально-техническая база693Качество услуг693Основные показатели деятельности ООО «Status» по итогам реализации мероприятий по развитию внутренней среды предприятия на основе кадрового аудита…
Курсовая
Особенности кадрового делопроизводства в Великобритании;
Если вы владеете достаточным для работы словарным запасом и собеседуетесь не на новостного диктора, ваш акцент не станет помехой, а решающим фактором при принятии решения будут ваши экспертные знания и навыки. Получит работу самый достойный кандидат. И все-таки, самое удивительное, на мой взгляд — это отсутствие в Великобритании трудовых книжек. Здесь все еще свежа традиция старой доброй Англии…
Курсовая
Безопасность, условия и дисциплина труда в организации
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, положениями о дисциплине или уставом не допускается. Порядок применения дисциплинарных взысканий описан в статье 193 ТК РФ. Как было отмечено, предусматривая меры поощрения работников организации, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, также трудовое законодательство установило и меры…
Реферат
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
Выбрать политику оценки службы персонала, которая включает определение целей оценки, категории персонала, подлежащих оценке, определение принципов оценки для каждой категории; связь процессов управления персоналом — анализ работ, планирование, вознаграждение, обучение и продвижение персонала. 2. Можно предложить комплексную систему управления карьерой службы персонала, которая заключается…
Курсовая
Цели и задачи кадрового аудита для организационного развития
Для решения выявленных проблем необходимо пересмотреть систему материального стимулирования персонала с целью увеличения производительности труда. Зарплата позволяет воздействовать на работников. Однако имеющаяся на предприятии субъективная система оценки результатов труда персонала не дает возможности управленцам полностью реализовать ее мотивационную функцию. При этом, наоборот, создаются…
Курсовая
Организация кадровой работы
В данной аттестационной работе был проведен анализ процесса ведения делопроизводства в отделе кадров ОАО «Рот Фронт», выявлены основные направления совершенствования работы с документами. По результатам проведенного исследования можно сделать ряд выводов. Деятельность по работе с персоналом и кадровыми документами в ОАО «Рот Фронт» регламентируется комплексом законодательных и локальных…
Курсовая
Кадровое планирование в школе-интернат
По результатам проведенного анализа было отмечено, что профессионально-квалификационный состав не соответствует наилучшему составу отдела управления персоналом и нуждается в небольшой корректировке. В первую начальнику отдела кадров необходимо пройти дополнительные курсы по повышению квалификации для изучения построения и совершенствования функций управления персоналом. Таким образом, можно…
Курсовая
Кадровое делопроизводство: Документирование процесса приема на работу
Например, в соответствии с Законом о равных возможностях трудоустройства, работодатели должны соблюдать равные возможности независимо от пола при приеме и найма работников. По этой причине, работодатели не указывают в рекламе пол работника для вакантного рабочего места, за исключением специфических положений. Время работы не должно превышать 40 часов в неделю или 8 часов в день за исключением…
Дипломная
Работа с кадрами в государственной противопожарной службе
При этом нельзя забывать, что эффективность в воспитательной работе зависит не от количества проведённых мероприятий. Главным принципом её был, есть и остаётся индивидуальный подход руководителя любого ранга к воспитанию своих подчинённых, ибо все люди разные, имеют различные способности, привычки и характеры. Необходимо найти подход к каждому, понять его почувствовать настроение и дать добрый…
Реферат
Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления персоналом
Отчисления страховые фонды в 2018 году составят 30% — 954 тыс. руб. Из них в: ПФР — 22%, ФСС РФ — 2,9% ФФОМС — 5,1%. Все страховые взносы начисляются одновременно с заработной платой. То есть в последний день каждого отработанного месяца, за который суммы рассчитаны. Уплатить взносы по итогам месяца нужно не позднее 15-го числа (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).Заработная плата персонала за год…
Реферат
Роль кадровой службы во внедрении современной системы оценки аттестации персонала в МБОУ
Необходимостью дальнейшей разработки теоретических и практических основ изучения аттестации. Таким образом, потребности теории и практики в научном обосновании и технологическом решении проблемы педагогических условий совершенствования аттестации как необходимого элемента повышения эффективности деятельности, реализации кадровой политики МБОУ «СОШ» 32 Городского округа Балашихаопределяют…
Курсовая
Формирование кадровой политики организации
Кадровая политика — это совокупностьустановленных правил во взаимоотношениях людей и организации. Основная цель кадровой политики — этообеспечение наилучшего баланса процессов обновления и сохранения качественного и количественного состава персоналасогласно потребностям самогопредприятия, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Существует множество классификаций…
Курсовая
Кадры в системе управления производством на предприятии
Усовершенствование целевой контрактной подготовки квалифицированных кадров для сельского хозяйства новосибирской области / Шелковников С. А., Кузнецова И. Г., Самохвалова А. А., Вахневич Н. И., Поддуева И. С. // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2016. № 6 (18). С. 298−302. Савенкова О. Ю. Сельский рынок труда: проблемы и пути решения // В сборнике…
Курсовая
Оформление отпусков на предприятии (в организации)
Анализом текучести кадров занимается отдел по работе с персоналом совместно с планово-экономическим отделом предприятия, целью анализа является выявление причин текучести кадров, основных факторов, влияющих на движение (отток) сотрудников из организации и разработка мероприятий для удержания высококвалифицированного кадрового состава. Закон РФ регулирует соблюдение прав каждого сотрудника…
Курсовая
Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Обучающимся необходимо предоставлять обратную связь по поводу прогресса обучения, что позволит скорректировать поведение для достижения высоких результатов. Для того чтобы быть эффективным, обучение обязательно должно иметь правильные долгосрочные цели и быть сопряженным с основными бизнес-процессами организации. Показателем правильно поставленной цели обучения персонала является связь каждого…
Курсовая
Учёт удержаний из заработной платы
Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу производить ежемесячные бесплатные перечисления на счет профсоюзной организации нашей фирмы, членом которой…
Курсовая
Требования к сотрудникам аудиторской фирмы
Если раньше сотрудника никогда не проверяли по какому-либо вопросу, начало контроля он будет воспринимать как признак недоверия к нему. Как следствие, возможны охлаждение к работе, падение производительности труда, текучка кадров. Поэтому хорошо иметь повод для проведения контрольных процедур, например, рекомендации внешних аудиторов, принятие регламентов советом директоров, требование банка для…
Курсовая
Профессиональные требования для деятельности аудиторской фирмы
РФ вместе с профессиональным сообществом работал над проектом пакета поправок к закону «Об аудиторской деятельности», который уже прошел первое чтение в Госдуме и вскоре должен пройти второе. Проект был разработан Центробанком и дорабатывался совместно с Минфином РФ. Активное участие в обсуждении проекта принимают саморегулируемые организации аудиторов и сами аудиторы. Многие аудиторы выступают…
Курсовая
Процесс защиты персональных данных в кадровой службе
В настоящее время защита информации на предприятиях, в организациях, органах внутренних дел приобретает актуальное значение. Деятельность любой кадровой службы на предприятии касается непосредственно персональных данных работников. Эта информация является конфиденциальной и требует пристального внимания. Одним из важнейших направлений деятельности кадровой службы в Российской Федерации…
Курсовая
Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации
Также руководство компании ставит труднодостижимые цели и работники, это понимающие, не повышают свою производительность, а зачастую ее снижают. Программно-целевой подход к управлению персоналом ООО «Дэк Строй» должен быть ориентированы на систему конечных и индивидуальных целей подготовки сотрудников. Результативность процесса обучения специалистов может быть значительно увеличена при…
Курсовая
Совершенствование кадрового планирования на предприятии
Для каждого уровня резерва сформирована комплексная программа обучения и развития, реализуемая на базе Академии Росатома. Участники кадрового резерва получают приоритет при назначениях на ключевые должности в организациях отрасли."Кадровый резерв — это не только преимущество и признание заслуг, но и однозначная задача постоянно расти над собой, исправлять недостатки и соответствовать быстро…
Курсовая
Особенности кадровой политики в китайской компании
Enovo — глобальная компания с невероятным разнообразием, которое имеет смысл для бизнеса, который стремиться удовлетворить потребности клиентов по всему миру. L enovo выходит за рамки разнообразия, уделяя особое внимание созданиюинклюзивной окружающейсреды с предполагаемым результатом каждого сотрудника, которого ценят и уважают. Основой уважения к сотрудникам является приверженность к отсутствию…
Дипломная
Разработка мероприятий по повышению кадрового потенциала в организации
Разработка программ и мероприятий по обучению и развитию персонала. Этапами процесса планирования целей являются: поиск, анализ и ранжирование целей, выбор и реализация целей, контроль и их проверка. Планирование потребности в персонале -это процесс планирования набора на фиксированный временной период необходимого количества и персонала с учетом его качественных характеристик. Качественные…
Дипломная