Трудовой потенциал общества

Эссе Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

В общем виде трудовой потенциал рассматривают как обезличенную категорию, характеризующую количественные и качественные параметры населения, проживающего на определенной территории Различают несколько уровней масштаба трудового потенциала трудовой потенциал человека (как отдельного лица) — совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его… Читать ещё >

Трудовой потенциал общества (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
1. Трудовой потенциал общества: обзор исследований и анализ состояния в России
- 1. 1. Трудовой потенциал: обзор результатов исследования
- 1. 2. Формы, структура, показатели, масштабы и тенденции в трудовом потенциал общества
2. Рынок труда и трудовой потенциал в России
- 2. 1. Основные тенденции в развитии трудового потенциала общества
- 2. 2. Новые формы и методы оценки трудового потенциала
3. Современные проблемы общества вследствие уязвимости нереализованности трудового потенциала
- 3. 1. Влияние количественных характеристик трудового потенциала на структуру общества по уровню образования, производительности труда
- 3. 2. Качественные аспекты трудового потенциала общества
Заключение
Список использованной литературы

Главным фактором следует считать макроэкономическую нестабильность, так нестабильность ситуации в отраслях экономики России, резкое падение объемов макроэкономических показателей в 2013;2014 г. не могли не повлечь за собой снижения численности персонала в 2014—2015 гг.

При анализе эффективности трудового потенциала существенным является исследование показателя производительности труда. В зависимости от его величины и динамики возможно развитие общества и повышение уровня благосостояния населения.

Производительность труда является показателем экономической результативности трудовой деятельности работников. Производительность рассчитывается путем деления всей массы произведенной продукции или услуг на единицу затрат труда. В зависимости от значения данного показателя может осуществляться развитие общества и повышаться уровень благосостояния населения.

Рис. 3.

1. Динамика производительности труда в РФ, среднегодовая и в % от уровня 2002 г.

Таким образом, количественные показатели совокупного трудового потенциала общества отражаются на тенденциях количественных значения вероятных (планируемых) показателей на определенный момент времени, так и сравнить реальные (фактические) результаты в соответствии со стадией изменения трудового потенциала, делая при этом реальным возможность изучить трансформации (базовые и цепные индексы роста (уменьшения), прироста и т. д., что позволяет регионов ориентироваться на имеющейся количественный и качественных состав трудового потенциала.

3.2 Качественные аспекты трудового потенциала общества.

Развитие качественных аспектов трудового потенциала общества сталкивается с рядом проблем:

кадровое обеспечение (в РФ будет лавинообразно сокращаться численность населения трудоспособного возраста, и в течение ближайших 10- 15 лет будет сильно нарушен баланс между поколениями),.

уровень качества жизни (чрезвычайно низкий уровень на фоне показателей ЕС),.

международная миграция (примерно треть талантливых российских кадров работает за рубежом) и т. д.

В России наиболее остро стоит проблема нехватки инновационных личностей — гибких, способных к генерированию и реализации нововведений, с высоким уровнем профессионализма, обусловленным уникальностью и эффективностью сочетания знаний, умений, навыков и личностных качеств для успешной деятельности во всех сферах жизнедеятельности общества, но, прежде всего, в сфере науки и наукоемкого бизнеса, в области высоких технологий. Кроме того, ограничены также возможности использования и развития инновационного трудового потенциала, эффективного вовлечения инновационных личностей в трудовую деятельность. Это обусловлено недостаточным качеством образовательной системы, неэффективной структурой занятости, не соответствующей прогрессивной технологической структуре экономики со свободной мобильностью кадров.

Основными путями развития качественных компонентов трудового потенциала могут стать следующие тенденции:

1. Ускорение диффузии инноваций (технологических, информационных и др.). Для ускорения диффузии инноваций необходимо снижать институциональные и инфраструктурные барьеры. Инвестиции в современную транспортную инфраструктуру «сшивают» пространство: центр агломерации и его пригороды, крупные города между собой и с менее крупными. Для ускорения модернизации приоритетны инфраструктурные инвестиции государства в те территории, где концентрируются крупные города и трудовые ресурсы. Тем самым быстрее снижается экономическое расстояние для бизнеса и большинства жителей страны. Институциональные механизмы, расширяющие каналы диффузии инноваций и усиливающие агломерационный эффект: городское планирование, горизонтальная координация развития муниципалитетов в составе агломераций, снижение коррупционных барьеров для бизнеса при выделении земли и выдаче разрешений на строительство, рост финансовой самостоятельности городов, а также реально избираемое и подотчетное населению местное самоуправление. Во всем мире эти «рецепты» работают.

2. Стимулирование конкуренции за инвестиции и человеческий капитал. Без конкуренции не может развиваться и модернизироваться не только рынок, но и пространство. Она улучшает предпринимательский климат и стимулирует модернизацию институтов, лучшие регионы выигрывают. В России есть несколько регионов (Калужская, Ленинградская области и др.), улучшивших институциональную среду для привлечения частных инвесторов, хотя главным преимуществом остается их выгодное географическое положение. Конкуренция за трудовой потернциал будет расти по мере усиления депопуляции. Конкурируют прежде всего крупные города, но преимущества столичной агломерации на столько велики, что она стягивает большую часть трудовой миграции.

Конкуренция должна дополняться развитием горизонтальных связей регионов и муниципалитетов, входящих в агломерацию, для решения общих инфраструктурных задач.

3. Рост мобильности населения. Проблема низкой мобильности российского населения обусловлена не только экономическими, но и социальными причинами. Большинство россиян хотят создания новых рабочих мест там, где они проживают, вне зависимости от того, на сколько конкурентоспособна территория. Но при этом большинство семей поддерживает ми грацию своих выросших детей в крупные города на учебу и поиск более высокооплачиваемой работы. Растут и трудовые миграции (маятниковые, сезонная работа, вахтовая занятость и т. д.). Эти формы миграций не требуют затрат на переезд всей семьи и снижают напряженность на рынках труда слаборазвитых и депрессивных территорий, моногородов. Учебные и трудовые миграции снижают давление на рынке труда и поэтому нуждаются в поддержке государства.

Пространственная диффузия инноваций, конкуренция регионов и городов, мобильность населения модернизируют пространство и без поддержки государства, но медленно. В России нужно сделать очень многое, чтобы они заработали в полную силу.

Заключение

Таким образом, обобщая обзор исследований проблематики трудового потенциала общества следует отметить, что сформировалось три подхода к изучению данной категории экономики труда:

Ресурсный подход к исследованиям и выявлений тенденций трудового потенциала общества, в соответствии с которым трудовой потенциал общества характеризуется как ресурсы труда;

Факторный подход к исследованиям и выявлений тенденций трудового потенциала общества, в соответствии с которым трудовой потенциал общества есть форма воплощения личного фактора производства;

ресурсно-факторный (интегральный) подход к исследованиям и выявлений тенденций трудового потенциала общества, в соответствии с которым трудовой потенциал общества есть потенциал самого труда.

Исследования трудового потенциала общества, остро ставит проблемы его формы, структура, показатели, масштабы и тенденции в трудовом потенциал общества. Можно констатировать, что трудовой потенциал исследуется с разных позиций — форм:

Экономическая форма проявления трудового потенциала общества, Статистическая форма проявления трудового потенциала общества, Демографическая форма проявления трудового потенциала общества, Управленческая форма проявления трудового потенциала общества, Социологическая форма проявления трудового потенциала общества, и т. д.

трудовой потенциал предприятия — предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

трудовой потенциал региона, муниципального образования — совокупный потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

трудовой потенциал поколения, страны — сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

В период создания новой экономики вопросам качества трудового потенциала уделяется особое внимание. Качество трудового потенциала учитывается при оценке работы глав регионов, оценке работоспособности регионов и их ранжировании по социально-экономическим показателям.

Абраменков М.С. Социально-экономическое развитие России: теоретические и практические проблемы // СОЦИС. 2013. N 11. — 65 с.

Агарков М.М. Социально-экономическое развитие регионов // СОЦИС. М., 2012. — 543 с.

Алексеев С.С., Мурзин Д. В. и др. Государственное и муниципальное управление. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2011. 947 с.

Богомолова Т. Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 2. — С.115−136.

Зуфарова Г. А. Влияние миграции на качество трудовых ресурсов // Актуал. пробл. совр. науки. — 2014. — N 2. — С.128−129.

Понкин И. В. Общая теория публичного управления: Избранные лекции / Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики — № 3 — 2014 — С. 115.

Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». — СПб.: ООО «Сборка», 2010. — С. 238−241.

Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е. А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .- 644 с.

Шилохвост О. Ю. Проблемы социальной политики России // СОЦИС. М., 2012. — 125 с.

Якушкина Т. Формирование программы социально-экономического развития региона // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 4. — С.66−74.

Информационные источники INTERNET.

Доклад о человеческом развитии 2014 года (Human Development Report 2014) [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr14-summary-ru.pdf.

Данные Минэкономразвития РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://economy.gov.ru/wps/wcm/connect/3249a21e-5185−42da-bd46-d226cc50048e/Mon_j_m.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=3249a21e-5185−42da-bd46-d226cc50048e.