Подобные отношения относятся к отношениям, которые сопутствуют трудовым отношениям. Таким образом, работник, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, может проходить переподготовку, подготовку и повышение квалификации.
В тоже время работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством предоставить работнику возможность для прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Необходимо отметить, что в статье 1 ТК РФ отмечено, что прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки непосредственно у работодателя не может выступать препятствием для того, чтобы субъектами трудовых отношений использовались для осуществления подобных мероприятий специализированные организации.
К примеру, в отдельных отраслях существуют институты повышения квалификации, на учебы в которые работодатель направляет своего работника и при этом за ним сохраняются все льготы и преимущества, которые предусмотрены нормами действующего законодательства.
Согласно вышеизложенному субъектами рассматриваемых в курсовой работе отношений выступает работодатель, принявший решение, связанное с повышением квалификации, переподготовкой или профессиональной подготовкой работника, который проходит перечисленные виды профессионального обучения, а также учебное заведение, в котором будет проводиться подобное обучение.
Основанием возникновения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации являются волеизъявление работника и работодателя на прохождение данных видов обучения, а также органов и организаций, выполняющих на основании договора с работодателем функцию по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.
Таким образом, можно сделать вывод, что рассматриваемые в курсовой работе отношения зависят не только от усмотрения работодателя и работника, но и от того есть ли у работодателя возможность предоставить работнику условия для прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.
Становится очевидным, что окончательное решение о необходимости прохождения названных выше видов обучения принимает работодатель. Данное правило закреплено частью 1 статьи 196 ТК РФ. В тоже время для того, чтобы направить работника на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации необходимо получить его согласие.
Необходимо отметить, что выражение работником такого согласия это не его обязанность, а его право.
Поэтому возникновение рассматриваемых отношений зависит от усмотрения работодателя и работника, которое оформляется в письменной форме.
После того, как заключается соответствующий договор, у работника организации возникает обязанность пройти один из видов профессионального обучения. А работодатель в свою очередь получает возможность требования исполнения такой обязанности.
Основаниями изменения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации являются волеизъявление работодателя и работника об изменении содержания обучения, переход работника с согласия работодателя в другое учебное заведение.
Основаниями прекращения рассматриваемых отношений являются завершение обучения, отчисление работника из учебного заведения, прекращение договора на обучение по основаниям действующего законодательства, поступление работника на работу в соответствии с полученными в процессе обучения профессиональными навыками.
Работник, не выполнивший обязанности перед работодателем, может быть привлечен к ответственности в виде взыскания средств, затраченных работодателем на его обучение.
В свою очередь и работник вправе требовать выполнения работодателем своих обязательств по договору, например, оплаты полного курса обучения, предоставления места работы в соответствии с полученной квалификацией.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
После завершения выполненной работы, можно сделать ряд следующих выводов:
1. Положения о договоре возмездного оказания услуг по профессиональной подготовке и повышению квалификации содержится в главе 39 Гражданского Кодекса РФ, в нормах Закона РФ «Об образовании». Необходимо отметить, что в данных нормативных актах правое регулирование договорных отношений в сфере образовательных услуг обладает достаточно общим и фрагментарным характером. Таким образом, необходимо отметить, что договор на осуществление профессионального обучения вместе с нормами ГК РФ, также регулируется огромным количеством подзаконных, ведомственных нормативных актов. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что рассматриваемые в курсовой работе правоотношения регулируются нормами частного и публичного права.
2. Важно делать различия между такими терминами, как подготовка, переподготовка, а также повышение квалификации.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников проводится на основании договоров, которые заключают органы исполнительной власти, органы службы занятости населения, юридическими и физическими лицами с образовательными учреждениями.
3. Договор на профессиональное обучение представляет собой соглашение, согласно которому исполнитель (образовательное учреждение) обеспечивает по заданию заказчика профессональное обучение заказчика (или третьего лица), а заказчик в свою очередь обязан оплатить данные услуги. Основной характеристикой данного договора можно считать, что он является: возмездным, консенсуальным, публичным, а в зависимости от количества участников двух сторонним или трех сторонним.
4. Договор возмездного оказания услуг по профессиональной подготовке и повышению квалификации — гражданско-правовой договор. На моменты заключения, исполнения и расторжения договора оказывают влияние нормы публичного права, которые тесным образом связаны со стандартами профессионального обучения, а также обязательными требованиями, предъявляемыми к образовательному учреждению. Нарушение данных положений согласно статье 173 ГК РФ, фактически будет объяснять то, что договор недействительный.
5. Со стороны заказчика услуг по договору подготовки, переподготовки или повышения квалификации будет выступать физическое, юридическое лицо, орган государственной или муниципальной власти. Приобретение услуг связанных с профессиональной подготовкой или повышением квалификации, как правило, заказчик осуществляет не для себя, а для своего служащего или работника. Таким образом, можно сделать вывод, что с одной стороны договора находится потребитель услуг и на возникшие гражданские правоотношения распространяется Закон «О защите прав потребителей в РФ».
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
" Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ), Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.
07.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
http://www.pravo.gov.ru, 01.
08.2014;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.
01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.
06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
07.2015), «Собрание законодательства РФ», 29.
01.1996, N 5, ст. 410.
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016).
Федеральный закон от 29.
12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
09.2016),.
Постановление Минтруда РФ N 3, Минобразования РФ N 1 от 13.
01.2000 (ред. от 08.
02.2001) «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.
02.2000 N 2135).
Гражданское право. Том 2/ под ред. Е. А. Суханова. — М.: Статут, 2014. С. 148.
Конституционное право России: учебник для студентов вузов Авторы: под ред. Б. С. Эбзеева, А. С. Прудникова Издательство: Юнити-Дана, 2014 г Мухаев Р. Т. Правоведение. Учебник для студентов, обучающихся по неюридическим специальностям. M, 2013. — 431 с.
Правоведение: учеб. пособие: в 2 ч. Ч.
I. Основы теории государства и права / С. М. Гаврилов. — Самара: Изд-во Самар. гос. аэрокосм. ун-та, 2012.
— 92 с Правоведение: курс лекций / А. Н. Кононец, Е. В. Листопадова, Н. А. Мерецкая [и др.]; под общ. ред. С. Е. Туркулец. — Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2013. — 202 с.
Чеботарева А. А. Информационное право: учебное пособие. М.: Юридический институт МИИТ, 2014. — 162 с.
Федеральный закон от 29.
12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
09.2016).
Федеральный закон от 29.
12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
09.2016).
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016).
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016).
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.
09.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2016), «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301;
