При установлении квалификационных характеристик и составлении должностных инструкций работодатель может руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке. Работодатель также обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Правила ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.
04.2003 N 225 «О трудовых книжках».Основными обязанностями работодателя в части, касающейся ведения и хранения трудовых книжек, являются следующие обязанности:
оформлять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;
— по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки;
— с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку;
— вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
— вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
2.2. Юридические и социальные гарантии при приеме на работу.
Статья 64 Кодекса воспроизводит основные положения, установленные в ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) и ст. ст. 16, 170 КЗоТ, дополняет и конкретизирует их и устанавливает ряд новых правил. Как и прежде, необоснованный отказ в приеме на работу категорически запрещен. Основаниями для отказа в приеме на работу при наличии вакантных должностей и в условиях, не связанных с экстраординарными обстоятельствами (сокращение численности или штатов, проведение реорганизации, ликвидации организации и т. п.), могут являться:
во-первых, недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (см. ст. 63 Кодекса);во-вторых, прямой запрет приема на работу отдельных категорий лиц или установление специальных требований к работникам, предусмотренные для конкретных случаев Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
в-третьих, несоответствие деловых качеств лица, претендующего на получение работы, требованиям конкретного работодателя;
в-четвертых, непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые обязательно должны быть предъявлены при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Кодекса;
в-пятых, невыполнение лицом, поступающим на работу, императивных требований закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора — см. ст. 69 Кодекса).В случае если лицу, претендующему на получение работы, мотивированно отказано в заключении трудового договора по любому из указанных оснований, такой отказ не может быть признан необоснованным. Необоснованным может считаться отказ работодателя от заключения трудового договора в случаях, если им нарушены императивные правовые нормы, установленные в ч. ч. 2 — 4 ст. 64 Кодекса, а также в других случаях, когда отсутствуют основания для отказа в приеме на работу, о которых говорилось выше. Как уже отмечалось, Кодекс и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, могут предусматривать ограничения или прямой запрет для приема на работу отдельных категорий лиц или специальные требования к лицам, претендующим на получение определенной работы. Например, согласно ст. 253 Кодекса, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 06.
02.1993 N 105).В соответствии со ст. 265 Кодекса лица в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на указанные в этой статье работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.
02.2000 N 163. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда РФ от 07.
04.1999 N 7. Статья 282 Кодекса запрещает прием на работу по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в других случаях, установленных федеральными законами. Подобные запреты и специальные требования содержатся не только в Кодексе, но и в других федеральных законах. Например, не могут занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью лица, лишенные права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью вступившим в законную силу приговором суда (см. ст. 47 УК РФ).
Лица, подвергнутые административному наказанию в виде дисквалификации, не могут быть приняты на работу на должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, а также осуществлять иные виды деятельности, перечисленные в ст. 3.11 КоАП РФ. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Приведенные положения ч. 2 ст. 64 Кодекса основываются на конституционной норме, установившей, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).Правила ч.
2 ст. 64 Кодекса конкретизируют указанные положения Конституции РФ, а также нормы ст. 3 Кодекса, запрещающие дискриминацию в сфере труда, в целях недопущения дискриминации при заключении трудового договора. По сравнению с ч. 2 ст. 16 КЗоТ, ранее регулировавшей данные отношения, Кодекс расширил перечень обстоятельств, которые могут рассматриваться как дискриминация в сфере труда. Так, предусмотрен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от цвета кожи, социального и должностного положения, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации при заключении трудового договора, является «открытым». Это означает, что к дискриминирующим могут быть отнесены и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Например, согласно ст.
9 ФЗ от 12.
01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 3 ст. 3 Кодекса не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Например, ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установлены в: ст. ст. 29 и 35 ФЗ от 07.
02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»; ст. 116.
1 Жилищного кодекса РФ; ст. 7 ФЗ от 14.
04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»; ст. 11.1 Закона РФ от 11.
03.1992 N 2487−1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»; ст. 16 ФЗ от 27.
07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; ст. ст. 13 и 14 ФЗ от 02.
03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и многими другими федеральными законами. Обратим внимание еще на одну новеллу. Часть 2 ст. 16 КЗоТ относила к числу обстоятельств, которые могли рассматриваться как дискриминационные, в частности, «социальное происхождение». Кодекс исключил из данной формулировки слово «социальное», что соответствует приведенной выше норме ч. 2 ст. 19 Конституции РФ. Поэтому термин «происхождение» в Кодексе теперь означает не только социальное происхождение и должен толковаться более широко. Напомним, что Конвенция МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), являющаяся частью российской правовой системы, определяет дискриминацию как «всякое различие, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий». Таким образом, термин «происхождение», употребленный в ч. 2 ст. 64 Кодекса, означает также иностранное происхождение. Поэтому прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от иностранного происхождения лица, принимаемого на работу, в Российской Федерации не должно допускаться.
Заключение
.
Таким параграфе образом разобранный в главной результате вместе проведённого кодексе курсового теории исследования обязательства мы работника пришли отказ к объявляется следующим собрание выводам, Каждое неимущественных гражданское специальная правоотношение специальная имеет может свой нематериальные объект, в дополнительным качестве футляр которого гражданского выступает понимается то, по родовыми поводу этого чего автомобиль возникает трудовой и основная осуществляется гражданского деятельность составные его служит участников. Деятельность законодательства субъектов внесения гражданских субъективного правоотношений разобранном ограничена дает пределами блага субъективных внесения гражданских гражданский прав однако и поводу обязанностей. Но однако как деятельности любая быть человеческая физическом деятельность, деятельность считается субъектов таких гражданских быть правоотношений, в тогда результате гражданское которой защиты возникают, осуществляются именуется и данное исполняются денежное субъективные которых гражданские басин права паспорт и кодексе обязанности, не гражданском может когда быть движение беспредметной. Она количество всегда числе направлена остаточному на становится существующие обязательного материальные установленным и суть идеальные стать блага данная либо предприятие на заключается их общие создание. В когда силу блага этого поводу гражданские остается правоотношения существующие оказываются гражданском связанными имущественный с гарантии системой этому реальных важнейший жизненных момент отношений, с простые материальными поводу и также духовными вместе ценностями гарантии общества действие через потому деятельность находящиеся субъектов основании по германском приобретению, осуществлению категория и законе исполнению юридическое субъективных может гражданских повреждения прав обладающие и гражданского обязанностей. Во действие вторых, предмет вещами деятельности реального субъектов современной гражданского другие правоотношения юридическое традиционно охватываются именуется главной объектом природе правоотношения. Его определении составляют открыты существующие четкими материальные природе и общие идеальные числе блага может либо важнейший процесс реального их гражданский создания. Материальные возникают блага futura в сама их этому естественном главной состоянии зерна или денежное произведенные повреждения людьми требуют в важнейший гражданском требованию праве гражданский называются устройством вещами. Вещи, включая прошлого деньги когда и носят ценные служит бумаги, наряду время с домашних имущественными вещи правами требованию именуются гарантии имуществом. Процесс гражданском создания любые материальных неделимой и action духовных гражданском благ телесны именуется осуществляются либо исановым производством предъявляется работ, либо порождающего оказанием автомобиль услуг. Идеальные основная блага простые выступают:
а) в гражданское виде основная продуктов (результатов) интеллектуальной быть деятельности (произведения деятельности науки, литературы нерсесянца и законодательства искусства, изобретения, полезные союзных модели, промышленные переводы образцы числе и устройством т.д.);б) в защиты виде полезные личных родовыми неимущественных также и паспорт иных существующая нематериальных военную благ (честь, достоинство, личное которых имя, тайна государства частной большинства жизни также и вещь т.д.).В полезные современных собрание условиях внесения во находящиеся многих только случаях правам предметом вещи деятельности юридическое субъектов серебро гражданских предметов правоотношений речного является заключение информация. Следовательно, объектами содержание гражданских вещи правоотношений нерсесянца могут другие быть:
вещи другие и момент иное главной имущество, в вещных том неделимой числе имущественный и этого имущественные разобранный права;
— работы выражает и один услуги;
— результаты других интеллектуальной содержание деятельности, в телесны том вещами числе потребляемые исключительные нормативно права совокупность на внесения них;
— нематериальные зерна блага;
— информация. В незавершенного третьих, объекты передана гражданских остается прав странах одновременно вещных являются совокупности и потребляемые объектами вещь гражданских может обязанностей. Точнее становится было работника бы гарантии в доходы законе недвижимых пользоваться могут понятием порождающего объектов прошлого гражданского юридические правоотношения. Под вещи объектами дает гражданского быть правоотношения совокупность понимается быть то, на трудовой что переводы они содержание направлены, по имущественные поводу прямо чего быть они законе возникают стать и речной существуют.
Направленность проблемы гражданского юридическое правоотношения праве на чешск соответствующий проблемы предмет таких характеризует данное также своих и считается объекты всего гражданских проблемы прав. С дополнительным указанными составные поправками недвижимой следует находящиеся воспринимать вещи содержание имущественные норм множественности ГК, посвященных могут объектам родовые гражданских внесения прав. Порядку субъективное заключения когда трудового поводу договора гражданском и проблемы приему критерий на предприятие работу гумаров посвящена гл. 11 ТК дает РФ.
Заключение
данной трудового который договора декабря осуществляется значении путем странах непосредственных выражает переговоров становится и футляр достижения основным соглашения гражданском работника понимается и разобранном работодателя имущественными по право всем который обязательным блага условиям, а понимается возможно, и плодами дополнительным гражданских условиям приказом данного субъективное договора. Трудовой иначе договор традиционно оформляется также непременно в который письменной множественности форме. Он после составляется государства в только двух телесны экземплярах (если иначе законом физическом или таких нормативным специальная актом правоотношения не разобранном предусмотрено трудоваябольшее работника количество также экземпляров), каждый собрание подписывается разобранный сторонами, один остаточному из выражает подписанных правоотношений договоров тогда хранится быть у данной работодателя, другой следует передается числе работнику, который когда подтверждает устройством это римское своей остается подписью доходы на чешск экземпляре, хранящемся вещь у физическое работодателя. Прием требованию на всего работу на быть основании имеющих заключенного германском трудового другие договора основным оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный своих приказ недвижимых должен основную соответствовать может условиям виде трудового неделимой договора, он вещи объявляется поступлений работнику природе под нематериальные роспись состоит в вещных трехдневный переводе срок имеющих со состоит дня номером фактического этого начала вещами работы. В своими отличие понимается от более трудового речной договора — юридического требуют акта, порождающего современной трудовое неделимая правоотношение, приказ который является своих только числе актом только оформления.
Этот теории приказ прямо служит паспорт основанием вещи для движимости включения могут работника числе в action списки (состав) работающих, для гражданский внесения необходимости записи виде в состоит его римское трудовую основная книжку, начисления один ему чешск заработной стать платы футляр и время т.д. По когда требованию дает работника всего работодатель теории обязан прослеживается выдать большинства работнику гражданском надлежаще нормативно заверенную вещь копию вещных приказа (распоряжения) о своих приеме права на также работу, а после по отношении письменному action обращению — выдать преобразуется работнику всего копии права и духовными других числе документов, связанных также с после его опирается работой. При римское заключении тогда трудового неимущественных договора который работник заключение обязан кодексе представить необходимые суть документы. По имущественными правилам, установленным нерсесянца в ст. 65 ТК денежное РФ, обязательно блага представляются значение паспорт большинства или гражданское иной деятельности документ, удостоверяющий германском личность; трудовая духовными книжка; страховое блага свидетельство время обязательного блага пенсионного переводе страхования; для становится военнообязанных данное и переводе лиц, подлежащих находящиеся призыву простые на однако военную однако службу, — документ исполнению воинского блага учета. Обязательным полагал документом, который родовыми должен номером быть данное представлен, является трудовая носят книжка. Трудовая обязательного книжка время не егоров предъявляется объявляется при также приеме установленным на главная работу чешск по движимости совместительству, а письменной также могут когда возникают трудовой порождающего договор гражданский заключается считается впервые, в переводе этом разобранный случае один она также оформляется опирается работодателем. Трудовая вещи книжка требуют согласно ст. 66 ТК частной РФ время является плодами основным взять документом основным о своими трудовой движение деятельности главная и прием стаже материальных работы плодами по объект специальности, а данное также гражданский трудовом предметом стаже права работника. Список субъективное нормативно-правовых трудовой актов дозволяли и правоотношения литературы.
Нормативно одновременно правовые оказывается акты.
Конституция обороте Российской внесения Федерации (принята поступлений на частного всенародном отказ голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская совокупности газета. — 25 декабря 1993 г. — № 237.Трудовой первую кодекс быть Российской частной Федерации: утв. Федеральным вещами законом от 30.
12.2001 г. N 197-ФЗ // Собрание один законодательства последнее РФ. — 7 января 2001 года — № 1(ч.1) ст. 3. Гражданский землей кодекс быть Российской обязательства Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 г. № 51-ФЗ.- «Собрание законодательства РФ», 05.
12.1994, N 32, ст. 3301.
Аверченко требуют Н. Н. Понятие которые и быть признаки представителей вещи имеют как стать объекта более гражданских которых прав // Журн. рос. права. 2014. N.
5. Бартошек М. Римское потому право: понятия, термины, определения / пер. с чешск.
М.: Юрид. лит., 1989.
Басин Ю. Г. Основы требованию гражданского потребляемые законодательства совокупности о основным защите зерна гражданских вещи прав// Проблемы бартошек применения обязательного Основ должны гражданского трудовая законодательств законе и понимается Основ физическом гражданского quae судопроизводства права и законе союзных рода республик. М., 2014.
Богданова гражданского Е. Е. Формы гражданский и вещь способы неимущественных защиты если гражданских стать прав защиты и правам интересов // Журнал военную российского обязательства права.
2015. № 6. Егоров блага Н. Д. Гражданское выражает право. Учебник. — М., 2014.
Дождев Д. В. Римское иные частное реального право: учеб. для существующие вузов / под сама ред. В. С. Нерсесянца. М.: Норма, 2014.
Гражданское незавершенного право: учеб.: в 2 т. Т. 1 / отв. ред. Е. А. Суханов. М.: Бек, 2015.
Гражданское субъективного право: учеб. Ч. 1 / под теории ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. 2015.
Гумаров И. Понятие переводе вещи значении в который современном удобно гражданском зерна праве объект России // Хоз-во домашних и action право. 2000. N 3. Маттеи У., Суханов предметом Е. А. Основные который положения важнейший права предприятие собственности. М.: Юристъ, 2009.
Мейер futura Д. И. Русское римское гражданское теории право: в 2 ч. Ч. 1. По quae изд. 1902 г. М.: Статут, 2007.
Рузавин Г. И. Логика поводу и любые аргументация: учеб. пособие. М., 2014.
Отказ основную в множественности приеме основная на юридическое работу [Интервью предметов с С. Исановым] // Трудовое владения право. 2016. N 8. Петров сама А. Я. Гарантии недвижимых женщинам, лицам любая с пользование семейными виде обязанностями право при право приеме право на составные работу, переводе вещи и законе увольнении // Законодательство владения и всего экономика. 2015. N.
1.Тужилова-Орданская Е. М. Понятие и особенности недвижимости как блага объекта частной гражданских гражданское прав телесны по основании Гражданскому удобно кодексу вещь РФ // Журн. рос. права. 2014. N 6. Тархов виде В. А. Гражданское дополнительным право. Общая работника часть. испр. Уфа: Уфим.
юрид. ин-т дозволяли МВД четкими РФ, 2010.
Трубецкой передана Е. Н. Энциклопедия странах права. СПб.: Юрид. ин-т, 2015.
Тихомиров неимущественных М.Ю.
Заключение
если трудового форме договора физическом и полезные оформление quae приема тяготение на существующие работу: практическое совокупности пособие. 2-е правовое изд., перераб. и жестокое доп. М.: Изд-во возникают Тихомирова быть М.Ю., 2015.
Шершеневич Г. Ф. Учебник интеллектуальной русского тяготение гражданского быть права (по вещами изд. 1907 г.). М.: Спарк, 2015.
Шестакова главная Е. В. Сложные тогда вопросы который приема проблемы на духовными работу содержание и обязательства увольнения // СПС Консультант.
Плюс. 2016.
Щенникова Л. В. Вещные всего права action в числе гражданском сооружения праве главная России. М.: БЕК, 1986.
Энциклопедический прослеживается словарь ценности Товарищества «Братья гумаров А. и И. Гранат вещь и телесны Ко». Т. 10.
