Другие работы
Таким образом, опыт развития ОЭЗ в зарубежных странах показал, что проведение успешной государственной политики по выстраиванию эффективно работающего механизма ОЭЗ может быть осуществлен лишь при комплексном подходе к решению задачи. Необходимо принятие экономически обоснованных мероприятий как при непосредственном определении места создания особой зоны, гак и при выработке самих принципов…
Реферат Этот принцип является одним из важнейших и означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении. На уровне государства это соотношение между центром и регионами, на уровне предприятия — соотношение прав и ответственности между руководителем и коллективом. Противоречивость принципа демократического централизма следует рассматривать…
Реферат Основные функции при управлении персоналом делятся на процессуальные и профильные. Процессуальные функции управления персоналом — это ключевые функции по управлению персоналом могут рассматриваться как непрерывный процесс, начинающийся с определения кадровых потребностей и заканчивающийся сокращением избыточных кадров. Характерная особенность профильных функций управления персоналом состоит…
Реферат Материал курса концентрируется на том, каким образом организации следует конструировать и реализовывать свою программу вознаграждения труда для большинства работников. Необходимо не просто выстраивать систему компенсации труда работников, конкурентоспособных в данном географическом регионе, но еще и варьировать виды и размер предлагаемых вознаграждений таким образом, чтобы они отражали различия…
Реферат Современная экономика характеризуется тем, что место производства и место потребления продукта не совпадают по времени. По времени эти процессы также не следуют непосредственно друг за другом. Устранение возникающих по этой причине проблем требует затрат больших средств. В отдельных случаях эти затраты требуют до 70% розничной цены потребительского товара. Задачи распределения изготовляемой…
Курсовая Административные методы отличаются прямым характером воздействия; они обязательны для выполнения, не допускают свободы выбора сотрудников и предполагают санкции за невыполнение распоряжений. Экономическим и социально-психологическим методам присущи косвенный характер воздействия, отсутствие четко определенного времени и обязательности этого воздействия. Они допускают в известных пределах свободу…
Реферат Третья группа методик — интегральные оценки, выставляемые путем агрегирования рейтингов коррупционности, предлагаемых различными организациями (самый известный пример — индекс восприятия коррупции общественной организации Transparency International — ??). Индекс восприятия коррупции (CPI) — скорее качественный, он измеряет не столько сам феномен, сколько его восприятие населением и публикуется…
Реферат Каждый работник, придя на новое место работы, прежде всего должен ознакомиться через мастера с общей обстановкой в цехе: с расположением отдельных участков, проездами и проходами, расположением оборудования, грузоподъемными механизмами, со всеми видами внутрицехового транспорта и направлениями его движений, с внутренним распорядком цеха и структурой его управления. После этого под руководством…
Отчёт Содержание деятельности Сроки Ответственные 1 Разработка совершенствования техники повышения личной уверенности, освоение технологии восстановления личностных ресурсов 2 месяца Директор 2 Проведение ролевых игр для освоения адаптивных моделей поведения в конфликтных ситуациях для руководителя, руководителей подразделений, менеджеров 1 месяц Директор 3 Проведение тренинговых упражнений и деловых…
Курсовая При найме на работу кандидат и компания заключают «сделку», в которой свободное время, энергия и интеллект обмениваются на определенное материальное вознаграждение, потенциальные возможности реализовать свои личные мотивы и некую «среду обитания». Личные мотивы могут быть самыми разнообразными: от возможности каждый день куда-либо приходить и общаться с другими людьми, до возможности активно…
Дипломная При разработке собственных стандартов на техническое обслуживание фирма должна обязательно учитывать стандарты конкурентов. Как правило, она захочет предоставить клиентам, по крайней мере, такой же уровень обслуживания, какой предлагают конкуренты. Однако основная цель состоит в обеспечении максимального уровня прибылей, а не продаж. Поэтому фирме стоит задуматься, какие издержки повлечет…
Реферат Продукция ОАО «Гомельский мясокомбинат» отличается высоким уровнем вкусовых свойств и огромным выбором. Помимо вкусной и недорогой продукции, доступной любым покупателям, комбинат выпускает мясные деликатесы и копчености. Многочисленность видов колбасных изделий в разнообразных оболочках, удачное соотношение «цена/качество» продукции позволяет обеспечить спрос самых различных категорий…
Курсовая Значимость данной темы велика: эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, и самое главное на прибыль организации, а это немаловажный фактор в планировании собственного будущего дела. Персоналом (кадрами) предприятия называется основной…
Курсовая Романова Л. Е. Анализ эффективности использования персонала организации /Л.Е. Романова//Экономический анализ: теория и практика. — 2009. — № 8. — с.9−11. Блинов А. О. Выход из кризиса, социальные проблемы, реструктуризация персонала предприятия /А.О. Блинов //Управление персоналом. — 2009. — № 12. — с.7−9. Алексеева Н. П. Удовлетворенность трудом как фактор мотивации персонала железнодорожного…
Реферат В Пенсионный фонд ИП «Лихачев» ежемесячно отчисляет страховую часть трудовой пенсии и накопительную часть трудовой пенсии от начисленной зарплаты за минусом сумм по больничным листам и сумм компенсаций при увольнении. Раз в квартал предприятие предоставляет в налоговую инспекцию расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты…
Реферат