Преподавание науки о вознаграждении труда

В предлагаемом читателю курсе дается представление о ведущих школах и направлениях экономической науки в области вознаграждения работников.

При работе над курсом автор обращался к опыту изложения систем оплаты труда зарубежными и российскими учеными. Среди зарубежных ученых наиболее известны труды М. Армстронга, Г. С. Беккера, Р. Дафта, Д. Н. Хаймана, Р. Хендерсона, Й. Шумпетера, П. Т. Чипгоса, Р. Д. Эренберга, Р. С. Смита и других авторов. В России большое внимание рассматриваемой проблеме уделяли в своих исследованиях Р. А. Баткаев, Е. В. Белкин, В. Н. Бобков, В. Б. Бычин, А. Н. Волгин, Е. В. Волков, Ю. Е. Волков, Б. М. Генкин, Г. X. Гендрлер, Р. А. Галиахметов, Е. Ш. Гонтмахер, А. Л. Жуков, С. В. Калашников, А. Я. Кибанов, Ю. П. Кокин, В. В. Куликов, Л. А. Костин, Р. П. Колосова, М. И. Магура, О. Н. Мельников, К. И. Микульский, А. А. Никифорова, Ю. Г. Олегов, В. В. Радаев, В. Д. Ракоти, Г. Г. Руденко, С. Ю. Рощин, В. Д. Рожков, А. И. Рофе, В. Д. Роик, А. А. Федченко, Е. Б. Хохлов, П. Э. Шлендер, М. В. Шмаков, А. Н. Шохин, А. А. Шулус, Р. А. Яковлев и другие.

Главная цель настоящего курса состоит в систематизации знаний и научно-методическом обеспечении системы компенсационного менеджмента на предприятиях и в бюджетных организациях как одного из ключевых направлений экономики труда.

Материал курса концентрируется на том, каким образом организации следует конструировать и реализовывать свою программу вознаграждения труда для большинства работников. Необходимо не просто выстраивать систему компенсации труда работников, конкурентоспособных в данном географическом регионе, но еще и варьировать виды и размер предлагаемых вознаграждений таким образом, чтобы они отражали различия в индивидуальном вкладе наемных работников. Индивидуальный вклад главным образом определяется знаниями и профессиональным опытом, которыми обладает наемный работник, а также интересом, прилагаемыми усилиями и настроем на новаторство, позволяющими ему наилучшим образом справляться с порученным делом. Система оплаты труда и дополнительных вознаграждений должна стимулировать достижение приемлемых уровней трудовых показателей всеми работающими по найму.

Построение учебного курса предусматривает постановку целей и задач каждого отдельного модуля, основных рассматриваемых вопросов, описание методологической и методической составляющих, в том числе информационного обеспечения, алгоритмов решения задач, выявления нерешенных проблем и возможных путей их разрешения.

В результате освоения данного курса студент должен:

знать

• • экономическую сущность заработной платы в контексте функционирования рынка труда;
• • источники и формы правового регулирования оплаты труда;
• • классические теории заработной платы;
• • основы мотивации и стимулирования груда;
• • современные формы и модели оплаты груда, системы компенсационных и стимулирующих выплат;

уметь

• • осуществлять организацию оплаты труда на предприятиях, в учреждениях внебюджетной и бюджетной сферы;
• • проводить сравнительный анализ систем оплаты и стимулирования работников в контексте реализации идеи достойного груда;
• • определять цену равновесия на рынке труда и среднюю заработную плату;
• • разрабатывать положения по оплате труда на предприятии, в учреждениях;
• • анализировать и применять лучшие зарубежные практики оплаты и мотивации труда;
• • использовать нормативно-правовые документы в своей деятельности;

владеть

• • навыками выбора и обоснования систем оплаты труда во внебюджетных организациях и в бюджетной сфере;
• • методами расчета заработной платы и стимулирующих надбавок для работников, занятых по совместительству, в тяжелых и вредных условиях труда и др.;
• • приемами аттестации и грейдирования рабочих мест;
• • методическим инструментарием обеспечения социальной защищенности работников предприятий;
• • приемами анализа использования фонда оплаты груда;
• • методами оценки эффективности систем оплаты труда.

В соответствии с Национальной системой квалификаций и профессиональным стандартом изучение курса направлено на формирование у студентов функциональных профессиональных компетенций в области оплаты труда. В их числе:

• — способность использовать экономические теории заработной платы и мотивационные принципы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда;
• — умение выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда, использовать системный подход;
• — владение теорией и практическим опытом применения мотивационных стимулов к труду: по уровню формирования (институциональные и операционные); по характеру воздействия (побуждение, вознаграждение, принуждение); по специфике применяемых методов и др.;
• — умение разрабатывать положения по оплате и стимулированию груда и компенсационные планы в организации; анализировать использование фонда заработной платы;
• — владение практическими навыками (базовыми элементами) обеспечения взаимодействия стратегии развития организации и компенсационного менеджмента; конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату; способами индивидуализации оплаты труда;
• — умение использовать лучшие зарубежные и российские практики по оплате и стимулированию труда при формировании систем вознаграждения работников и компенсационной политики.

Курс предназначен для подготовки бакалавров и соответствует требованиям государственных образовательных стандартов высшего образования, но направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом» и др.

Автор выражает признательность старшему научному сотруднику СПбГЭУ К. В. Литуну за информационно-техническую помощь, оказанную при подготовке книги, и главному специалисту по нормированию и оплате труда ООО «Объединенные машиностроительные заводы — Спецсталь», аспиранту СПбГЭУ Д. Г. Родионову за участие в подготовке параграфов 7Л и 7.2 (системы оплаты труда по результату и их применение).