Другие работы
Оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важное средство мотивации поведения людей. Определив сильных работников, руководство вознаграждает их благодарностью, зарплатой или повышением в должности. Подготовка сводится к развитию навыков и умений, необходимых служащим для эффективного выполнения своих должностных обязанностей или производственных заданий в будущем. На основе…
Реферат В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, — набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Поэтому правила, принципы…
Курсовая Концепции стратегического менеджмента В стратегическом менеджменте доминирующая парадигма характеризуется двумя основными принципами: формирование стратегии и ее применение. Основной вклад в развитие этих подходов внесли такие выдающиеся ученые, как Ansoff, Andrews, Porter. В целом суть стратегического менеджмента состоит в том, как разрабатываются и реализуются стратегии. С другой стороны…
Курсовая В ходе становления служб управления персоналом возникали новые профессии: агент по найму, секретарь по благосостоянию, управляющий по заработной плате и пенсиям, специалист по технике безопасности, интервьюер, специалист по обучению и трудовым отношениям и т. п. В 1950;1960 — е гг. развитие новых и модернизация старых отраслей, глубокая технологическая реконструкция производства, распространение…
Реферат Стратегия заимствования ликвидных средств Содержание данного подхода заключается в заимствовании денежных средств в количестве, достаточном для полного покрытия потребностей в ликвидных средствах. Займы осуществляют только после возникновения спроса на денежные средства, чтобы избежать накопления высоколиквидных активов, которые приносят низкие доходы. Если спрос повышается, то банк заимствует…
Реферат Составление и анализ портфеля продукции можно признать нецелесообразным ввиду того, что продукция предприятия технологически однородна и пользуется равноценным спросом у покупателей, а также имеет незначительную разницу в цене и себестоимости. Продукцией предприятия является доломитовый щебень трех фракций: 5−20 мм; 20−40 мм; 40−70 мм. Учитывая данные факты, можно условно принять данные виды…
Реферат В соответствии с этим на стратегическом уровне следует определить стиль, направления и степень интенсификации системы планирования и контроля. Это важно именно на данном этапе, поскольку достаточно часто оказывается, что изменения не произведут необходимого эффекта из-за слишком тесных ограничений, наложенных планированием и контролем. Помощь в соответствующем анализе могут оказать известные…
Реферат Давая общую характеристику фирмы необходимо определить главные цели и виды деятельности, т. е. нужно раскрыть позицию фирмы относительно деятельности инновационной деятельности, производительности, прибыльности, профессионализма персонала, ответственности перед обществом. Необходимо также отразить основные виды деятельности фирмы — производство, оптовая торговля, розничная торговля и потребности…
Шпаргалка Сетевая экономика представляет собой новый экономический уклад, характеризующийся ключевой ролью знаний и информации как производительных сил, наличием сетевого эффекта, «конкуренцией», пространственным и временным сжатием. Предшествовали появлению сетевой экономики, сначала, аграрная экономика, а затем — индустриальная. Изменение экономического уклада с аграрного на индустриальный…
Курсовая По данным таблицы 7 следует, что при наборе сотрудников в ОАО «Продтовары» дается предпочтение работникам работоспособного возраста от 26 до 45 лет. А так же имеющим опыт работы от 5 до 15 лет. В ОАО «Продтовары» трудятся работники и в возрасте от 45 лет (со стажем работы от 15 лет до 20 лет). Кроме того, довольно важный вес 45,2% занимают специалисты с опытом работы от 10 до 15 лет и молодые…
Реферат Балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов 1. Знания правовых вопросов Знания правовых вопросов практически отсутствуют, полная правовая безграмотность Знания правовых вопросов поверхностные, их невозможно применить на практике Знание правовых вопросов средней глубины, удовлетворительно решает простые правовые вопросы Знания правовых вопросов хорошие, прочные, глубокие, легко решает практические…
Дипломная Существование организации на рынке во многом связано с выбором форм и методов ее адаптации к внешним условиям, управлением ее поведением в соответствии с требованиями рыночного окружения. Одним из действенных методов адаптации — разработка стратегии развития в соответствии с конкретным этапом жизненного цикла организации (ЖЦО). Эффективная и устойчивая деятельность любой организации зависит…
Реферат В ряде случаев в качестве самостоятельных разделов в Плане выделяются процессы обучения определенных групп специалистов и руководителей (обучение управляющих филиалами, отделениями и дополнительными офисами, обучение банковских консультантов) Свыше 80% занятий, предусмотренных Планом, организованы для групп специалистов. Индивидуальное обучение выделено в отдельный блок и применяется, как…
Дипломная Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место. Понятие целостности (связности, единства целого) неразрывно связано с понятием эмерджентности. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой…
Реферат Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Это говорит о том, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Они…
Реферат