Другие работы
Простое скрещивание рук является универсальным жестом, обозначающим оборонительное или негативное состояние собеседника. В этом случае следует пересмотреть то, что вы делаете или говорите, ибо собеседник начнет уходить от обсуждения. Нужно также учесть и то, что этот жест влияет на поведение других людей. Если в группе из четырех человек или более вы скрестили руки в защитной позе, то вскоре…
Реферат Согласно Уставу учреждения, Положению об ОГСУСЗН Пансионате «Северный», а также штатному расписанию в учреждении 9 структурных подразделений. Руководит учреждением директор, который имеет 2 заместителей: заместитель директора по медицинской части, которой подчиняется медицинская служба; заместитель директора по общим вопросам, ей подчиняется служба социально-трудовой реабилитации…
Реферат Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера…
Курсовая По данным таблицы 2.1. можно сделать вывод о сверхвысокой текучести кадров среди основных сотрудников (даже в 2011 г. она составила 90%), т. е. только центральное руководство компании стабильно. По данным рис. 2.5. и 2.6. можно сделать вывод, что 77% уволенных сотрудников — рабочие. Среди сезонных работников увольнения снизились (например, в 2010 г. было уволено 114 сезонных рабочих, в 2011 г…
Реферат Инновационная политика — это своеобразная программа, устанавливающая очередность внедрения инноваций в зависимости от имеющихся ресурсов и поставленных задач. Целью инновационной политики является обеспечение согласованности качественных и количественных связей всех элементов инновационной деятельности. При разработке инновационной политики широко используют экономико-математические модели…
Реферат Должно проводиться в первые дни работы. Оно имеет целью детальное ориентирование работников в объективных и субъективных условиях, под влиянием которых будет проходить их трудовая деятельность. Новый работник должен быть подробно ознакомлен с содержанием работы, которую он будет выполнять, и с ее местом в производственном процессе; со своим начальниками, подчиненными и сотрудниками…
Реферат Творчество — упоительный процесс, который задействует высшую мотивацию: счастье, экстаз, просветление. Эта мотивация может стать для людей даже единственной. Но при этом возникает интересная проблема рассогласования процессной и результатной мотивации. Бизнесу, в общем, безразлично удовлетворение людей от процесса как такового. Делец может получать удовольствие от процесса — почему бы и нет…
Реферат Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Степень научной проработанности проблемы. Проблемы и вопросы разработки системы управления персонала отражены…
Реферат Исследование, совершенствование и использование индивидуального спектра мотивов побуждения конкретного работника к запланированному действию остается важнейшей задачей современного менеджера. Ее успешное решение во многом зависит от полного и всестороннего позиционирования комплекса последовательности приоритетов, мотивов поведения работника и рычагов их использования. В самом общем виде модель…
Реферат Теория сигнализирования построена на том, что основные модели оценки текущей реальной рыночной стоимости акций, в качестве базового элемента используют размер выплачиваемых по акциям дивидендов. Поэтому рост уровня дивидендных выплат определяет возрастание реальной и котируемой рыночной стоимости акций. Это возрастание автоматическое;8 реализация таких же акций будет приносить акционерам…
Реферат Данные таблицы позволяют охарактеризовать экономическое состояние предприятия, непосредственно зависящее от главного ресурса труда. Объем производства — основной технико-экономический показатель деятельности предприятия — представлен в сопоставимых ценах. Поэтому можно сделать бо-лее точные выводы относительно динамики производства и выработки в расче-те на одного работника и рабочего. В 2005…
Отчёт Тема работы крайне актуальна в современных условиях, поскольку финансовая деятельность компании во всех ее формах сопряжена с многочисленными рисками, степень влияния которых на результаты этой деятельности и уровень финансовой безопасности существенно возрастает в настоящее время. Риски, сопровождающие хозяйственную деятельность компании и генерирующие финансовые угрозы, объединяются в особую…
Курсовая Целевой способ планирования используют, в основном, средние и крупные туристические фирмы, которые работают в условиях жесткой конкурентной борьбы. На первом этапе на основе результатов маркетинговых исследований и разработанных на их основе прогнозов руководство предприятия формирует задачи подразделениям по объему предоставления услуг и прибыли, то есть ставит определенную цель. На втором этапе…
Реферат На основе проведенных анализов состояния конкурентных преимуществ и конкурентоспособности компании, предложено разработать стратегии формирования конкурентных преимуществ и инструменты реализации стратегии. Главным направлением реализации стратегии должно стать развитие человеческого капитала. Кадровый рынок ИT испытывает острый дефицит разработчиков. Вузы дают базовые знания и основные навыки…
Реферат Качественные характеристики персонала — совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала. Требования к персоналу — это характеристики, которыми должен…
Контрольная