Общая характеристика кадрового состава ОАО «Продтовары»

Существенным элементом внутренней среды является персонал, т. е. численность и состав работников организации. В число сотрудников ОАО «Продтовары» входят — менеджеры, руководители отделов и подразделений, специалисты, а так же рабочие. Проведем анализ кадрового состава по категориям работников, определим качественный состав работников по полу, возрасту, образованию, стажу работы. Среднесписочная численность сотрудников ОАО «Продтовары», ее изменение по сравнению с предидущим этапом (Таблица 6).

Таблица 6 Среднесписочная численность сотрудников ОАО «Продтовары» за 2011; 2013 гг.

По данным таблицы 6 вытекает, что среднесписочная численность сотрудников ОАО «Продтовары» в 2013 г., по сравнению с 2012 г. увеличилась на 2,8% (47 чел.). Количество управленческого состава за 2013 г. резко возросло. Количество специалистов также сильно увеличилось на 145%. Число рабочих наоборот снизилось на двадцать четыре человека. Часть рабочих в организации в 2013 г. составляет 76,9%, специалистов 14,4%, а управляющего персонала 8,7%.

Изобразим среднесписочную численность по категориям сотррудников за 2011 — 2013 гг., ее изменение по сравнению с предыдущим временем в виде диаграммы (Рисунок 3).

Изучение обеспеченности кадрами необходимо начинать изучать со структуры и состава персонала. Структура персонала зависит от особенностей деятельности рассматриваемого субъекта, номенклатуры и ассортимента продаваемой продукции. А так же специализации организации и масштабов деятельности и др. Удельный вес всякой категории работающих изменяется с развитием техники и технологии, а так же организации процесса реализации. Проведем анализ динамики и структуры персонала ОАО «Продтовары». Данные представим в таблице 7.

Рисунок 3. Динамика изменения персонала по категориям сотрудников Таблица 7. Динамика и структура персонала по возрасту в ОАО «Продтовары"за 2011 — 2013 гг.

По данным таблицы 7 следует, что при наборе сотрудников в ОАО «Продтовары» дается предпочтение работникам работоспособного возраста от 26 до 45 лет. А так же имеющим опыт работы от 5 до 15 лет. В ОАО «Продтовары» трудятся работники и в возрасте от 45 лет (со стажем работы от 15 лет до 20 лет). Кроме того, довольно важный вес 45,2% занимают специалисты с опытом работы от 10 до 15 лет и молодые специалисты со стажем работы от 5 лет. Следовательно, в ОАО «Продтовары» благополучно сочетается энергичность и работоспособность молодых специалистов, а также знания и навыки сотрудников более взрослого поколения.

Структура персонала ОАО «Продтовары», по уровню образования за 2011 — 2013 гг. представлена в таблице 8.

Таблица 8 Уровень образования персонала в ОАО «Продтовары» за период 2011 — 2013 гг.

По данным таблицы 8 можно сказать, что большая часть сотрудников ОАО «Продтовары» имеет средне — специальное и среднее образование, уровень которого из года в год приумножается. На 1,95%, по сравнению с 2012 г., возросла часть сотрудников со средне — специальным образованием. Все это свидетельствует о том, что степень образования сотрудников ОАО «Продтовары» возрастает. Рассмотрение движения персонала предполагает также исследование структуры персонала по половому различию (Табл. 9).

Таблица 9 Критерии персонала ОАО «Продтовары"по половому различию за 2011 — 2013 гг.

Из таблицы 9 заметно, что 30,5% (340 человек) сотрудников составляют мужчины, другие 69,5% (769 человек) женщины. Для изучения движения рабочей силы подсчитывается ряд специфических показателей (Таблица 10).

Таблица 10 Движение кадров ОАО «Продтовары"за 2011 — 2013 гг.

За 2013 г. период было принято на 80 человек больше, чем за предидущий период 2012 года. Позитивным элеентом можно назвать отсутствие текучести персонала.

Проведем анализ динамики показателей по труду (Таблица 11).

Таблица 11. Динамика показателей по труду ОАО «Продтовары"за 2012 — 2013 года.

По результатам таблицы 11 видно, что средняя выработка на одного сотрудника в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 1270 тыс. рублей.

В ОАО «Продтовары» средняя выработка на одного сотрудника за 2013 г. по сравнению с предыдущим этапом возросла в действующих ценах на 37%. В сопоставимом виде производительность труда сотрудников увеличилась на 50 тыс. руб. Исходя из этого, можно сделать вывод, что инфляция неблагоприятно влияет на выработку сотрудников.

Для анализа влияния видоизменения товарооборота и численности на увеличение производительности труда, необходимо провести факторный анализ:

• 1.) Влияние изменения товарооборота на производительность труда:
• 4 902 120/1109 -3 552 910/1062 =1187,2 тыс. руб.

Повышение товарооборота на 134 921 тыс. руб. положительно повлияло на производительность труда, она увеличилась на 1187,2 тыс. руб.

• 2.) Влияние изменения численности на производительность труда:
• 3 552 910/1109−3 552 910/1062=-62,07 тыс. руб.

Таким образом, уменьшение числа сотрудников воздействовало на производительность труда, которая снизилась на 62,07 тыс. руб.

Тотальное воздействие факторов составило: 1187,2 +(-62,07)=1125,13 тыс. руб. В таблице 12 изображены показатели по динамике показателей ФОТ и заработной платы по категориям работников.

Таблица 12 Динамика ФОТ и СЗП за 2011 — 2013 гг. в ОАО «Продтовары».

По всем категориям сотрудников имеется рост средней заработной платы.

Так в 2013 г. увеличение средней заработной платы по предприятию составил 48,9%. Максимальное увеличение приходится на производственных работников (продавцов) — 28,6%, средняя заработная плата специалистов поднялась на 20,7%, а управляющих на 17,8%.

Сумма ФОТ в 2013 г. выросла на 20,9%.

Изобразим среднюю заработную плату по персоналу за 2011 — 2013 гг. в виде диаграммы (Рисунок 4).

Рисунок 4. Динамика средней заработной платы по категориям персонала Подводя итог, можно сделать следующий вывод: ОАО «Продтовары" — это коммерческая организация, которая занимается производством пищевых продуктов, торгово-закупочной деятельностью, производством и реализацией товаров народного потребления.

ОАО «Продтовары» это стабильная организация, где наблюдается постоянный рост по всем экономическим показателям и критериям. В том числе наблюдается рост производительности труда, увеличение средней заработной платы, увеличение числа сотрудников организации.