При полной материальной ответственности нередко встречаются ситуации, когда сумма ущерба больше, нежели средний заработок виновного лица. В этом случае сумма ущерба в пределах среднего заработка взыскивается по приказу руководителя, а величина ущерба, превышающая средний заработок, — только на основании решения суда, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную. В первом случае работник, подписавший договор о полной индивидуальной материальной ответственности, единолично несет ответственность за вверенное ему имущество, даже если к этому имуществу имеют доступ другие лица. Во втором случае, регламентированном статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации, речь идет о совместном выполнении сотрудниками работы, связанной с использованием, хранением, транспортировкой материальных ценностей.
Стоит заметить, что работодатель может взыскать ущерб с работника и в судебном порядке.
Необходимо обратить внимание на то, что в последнее время российском государстве дела о материальной ответственности работников за ущерб организации или физическому лицу, с которым они находились в трудовых отношениях во время причинения ущерба, занимают значительное место среди трудовых споров.
Рассмотрим несколько примеров из судебной практики. Так, открытое акционерное общества «Печать» обратилось в орган судебной власти с исковым заявлением с целью взыскания с Тарасовой Р. Ю. ущерба в размере 10 тысяч рублей. В обоснование своих требований истец указывает на то, что с Тарасовой Р. Ю. был заключен трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Кроме того, с Тарасовой Р. Ю. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему со стороны работодателя имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В результате проведенной инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, которые были вверены Тарасовой Р. Ю. В результате, было выявлено, что имеет место недостача товарно-материальных ценностей у продавца Тарасовой Р. Ю. на сумму 10 тысяч рублей.
В судебном разбирательстве Тарасова Р. Ю. иск не признала, а также пояснила, что не могла допустить по своей вине такую большую недостачу товарно-материальных ценностей. В тоже время подтвердила, что проведение инвентаризации происходило с ее участием.
Суд, исследовав и изучив все материалы дела, принял решение взыскать с Тарасовой Р. Ю. в пользу открытого акционерного общества «Печать» ущерб в размере 10 тысяч рублей.
Приведем ещё один пример из судебной практики. Так, Велижское райпо подало исковое заявление в судебный орган к Равшановой Л. А., которая являлась заведующей магазином Велижского райпо, расположенного о взыскании 57 036 рублей ущерба по тем основаниям, что в результате проведения инвентаризации произошло недостача товара. Равшанова Л. А. отказалась погашать данную недостачу на добровольной основе.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, которые имелись в материалах дела, пришел к выводу, то иск следует удовлетворить в полном объеме. В результате, суд постановил взыскать с Равшановой Л. А. в пользу Велижского райпо 57 036рублей в возмещение ущерба.
Таким образом, рассмотрев и исследовав порядок возмещения ущерба работником, можно сказать, что на сегодняшний день возникает немало трудовых споров, связанных с возмещением ущерба работником работодателю. Возмещение может осуществляться посредством удержания из заработной платы работника соответствующей денежной суммы. кроме того, российское законодательство предусматривает и взыскание ущерба в судебном порядке. Работодатель наделен правом освобождения работника от материальной ответственности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Таким образом, рассмотрев и исследовав материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, можно подвести итоги и сделать соответствующие выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной курсовой работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания данной курсовой работы было установлено, что действующее законодательство не закрепляет понятие «материальная ответственность». Это является существенной недоработкой законодателя. Тем не менее, в современной научной литературе под материальной ответственностью работника понимается ответственность, которая наступает при наличии нарушений обязанностей работником, причинивших определенный ущерб работодателю. Материальная ответственность имеет свои отличительные особенности и базируется на определенных принципах.
Действующее законодательство Российской Федерации закрепляет обстоятельства, при наличии которых работник может быть освобожден от материальной ответственности.
В настоящее время традиционно материальная ответственность работника делится на два вида: ограниченная и полная. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет особенности привлечения работника к каждому из видов материальной ответственности. Кроме того, существуют и такие виды ответственности, как индивидуальная и коллективная.
В последнее время возникает немало трудовых споров, связанных с возмещением ущерба работником работодателю.
Возмещение может осуществляться посредством удержания из заработной платы работника соответствующей денежной суммы. Кроме того, российское законодательство предусматривает и взыскание ущерба в судебном порядке.
Работодатель наделен правом освобождения работника от материальной ответственности. Если он примет такое решение, то он издает соответствующий приказ.
Нормативные правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.
07.2017 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2017. — № 172.
3. Федеральный закон от 17.
07.1999 года № 176-ФЗ «О почтовой связи» (в ред. от 06.
07.2016 № 374-ФЗ) // Российская газета. — 1999. — № 140−141; // Российская газета. — 2016. — № 149.
4. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.
12.2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. — 2003. — № 25.
Судебная практика.
1. Решение Велижского районного суда Смоленской области от 13.
09.2017 № 2−211/2017.
2. Решение Дивеевского районного суда Нижегородской области от 19.
09.2017 № 192/2017.
Научная и учебная литература.
1. Буянова М. О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 569 с.
2. Гогоненко В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2013. — 544 с.
3. Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 569 с.
4. Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 350 с.
5. Курбанов Р. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 467 с.
6. Молодцов М. В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
7. Хохлов Е. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Инфра-М, 2014. — 431 с.
8. Шанько В. В. Материальная ответственность в трудовом праве. // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. — 2012. — № 2.
— С. 113−120.
9. Шевчук Г. Ю. Материальная ответственность работников. // Ленинградский юридический журнал. — 2008. — № 2. ;
С. 1−5.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
Шанько В. В. Материальная ответственность в трудовом праве. // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. — 2012. — №.
2. — С. 113.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.
07.2017 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2017. — № 172.
Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — С. 445.
Молодцов М. В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — С. 359.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.
07.2017 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2017. — № 172.
Хохлов Е. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Инфра-М, 2014. — С. 307.
Гогоненко В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2013. — С. 401.
Хохлов Е. Б. Указ. Соч. С. 309.
Дмитриева В. К. Указ. Соч. С. 446.
Хохлов Е. Б. Указ. Соч. С. 310.
Дмитриева В. К. Указ. Соч. С. 448.
Курбанов Р. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2014. — С. 339.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.
07.2017 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
10.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2017. — № 172.
Федеральный закон от 17.
07.1999 года № 176-ФЗ «О почтовой связи» (в ред. от 06.
07.2016 № 374-ФЗ) // Российская газета. — 1999. — № 140−141; // Российская газета. — 2016. — № 149.
Буянова М. О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2014. — С. 423.
Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — С. 261.
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.
12.2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. — 2003. — № 25.
Кузнецов Д. Л. Указ. Соч. С. 262.
Кузнецов Д. Л. Указ. Соч. С. 263.
Буянова М. О. Указ. Соч. С. 427.
Кузнецов Д. Л. Указ. Соч. С. 265.
Буянова М. О. Указ. Соч. С. 428.
Шевчук Г. Ю. Материальная ответственность работников. // Ленинградский юридический журнал. — 2008. — № 2. ;
С. 1.
Решение Дивеевского районного суда Нижегородской области от 19.
09.2017 № 192/2017.
Решение Велижского районного суда Смоленской области от 13.
09.2017 № 2−211/2017.
