Другие работы
Нужно тщательно продумать работу каждой схемы и каждого технологического звена. Все основывается на персональной ответственности, можно мысленно ставить себя на место подчиненных и искать оправдание своему действию или бездействию. Найдя лазейки, их немедленно перекрыть. Все предложения подчиненных подвергать тщательному анализу, искать подвох в предлагаемых схемах. Незамедлительно исключать все…
Реферат С целью повышения мотивации труда сотрудников таможни, необходимо реформировать систему управления персоналом, которая существует на данный момент в ФТС. Подсистема планирования, найма и учета персонала включает в себя прогнозирование потребностей государственного органа в специалистах соответствующей квалификации; маркетинг рынка труда с целью привлечения и отбора сотрудников, мотивация которых…
Реферат Коэффициент капитализации предприятия в российских условиях, когда стоимость капитала предприятия по балансу занижена, позволяет с достаточной степенью точности оценить риск банкротства предприятия. Применение метода расчета коэффициента менеджмента как отношение выручки от реализации к текущим обязательствам предприятия позволяет более точно определить эффективность использования предприятием…
Реферат В 1961 г. Дж. Стоунер показал, что групповое решение включает в себя в большей мере момент риска, чем индивидуальные решения. В эксперименте испытуемым (группы по 5−7 человек) предлагался набор дилемм для выбора одной из них: либо той, где высока вероятность успеха, но низка его ценность («синица в руке»), либо той, где вероятность успеха низкая, но зато привлекательность, ценность высока…
Реферат Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки можно разделить на две большие группы: 1) на не имеющие ограничений в применении в зависимости от сферы трудовой деятельности и 2) изменяемые в определенных сферах приложения труда. Первая группа доплат и надбавок, как правило, регулируется в законодательном порядке. Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения в свою очередь можно…
Реферат Назовем основные рычаги государственной поддержки американского университетского сектора в послевоенный период. В 1950;1970 гг. — программы приоритетного развития технических, социальных и гуманитарных наук, которые финансировались Национальным научным фондом, рядом федеральных агентств и ведомств на конкурсной основе (в частности, по схемам научных грантов поддержки выдающихся ученых). С 1970;х…
Контрольная Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет — до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном для гражданского персонала бюджетного учреждения; надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы — до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения установленных показателей; премия по результатам работы учреждения за квартал — в пределах средств…
Реферат Иными словами органическому типу организации свойственны слабое или умеренное использование формальных процедур, небольшое количество уровней иерархии, децентрализация и участие работников в принятии решений, широко определяемая ответственность в работе, податливая к трансформации структура. В отсутствие системы исчерпывающих оценок и стандартов работники осознанно выбирают самомотивацию, которая…
Реферат В результате многообразных негативных последствий безработицы для функционирования экономики страны или региона, высокого социального значения эффективного рынка труда, он нуждается в государственном регулировании. Создание эффективной системы регулирования занятости и противодействия безработице — это важная составляющая социальной политики государства. В настоящее время политика в области…
Реферат В настоящее время применение клиент-ориентированного подхода приобретает особое значение в деятельности организации, так как в условиях кризиса процесс привлечения и, в особенности, удержания клиентов Банка, как внутренних, так и внешних, становится основополагающим для любой организации. Эффективность организации есть функция от многих факторов, в том числе от эффективности деятельности…
Курсовая Ужесточение конкурентной борьбы, насыщение рынков товарами и услугами, падение платежеспособного спроса и ряд других факторов усложняют деятельность предприятий и организаций, приводят к актуализации проблемы эффективного управления предприятием. На сегодняшний день обеспечение не только развития, но даже сохранение показателей деятельности предприятий на прежнем уровне чрезвычайно сложно без…
Курсовая Именно на этом этапе и начал развиваться менеджмент в том виде, в котором мы привыкли воспринимать это слово. Нельзя сказать, что он появился внезапно именно с развитием капитализма, он существовал и раньше. Во времена рабовладения были управляющие на плантациях, которые следили за правильностью выполнения работ, но это правильнее было бы назвать надсмотром, чем управлением. Во времена феодализма…
Реферат Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь За год Денежные средства на начало периода 300 000 620 667 923 258 737 844 862 653 764 994 1 069 444 1 070 969 1 271 677 898 916 1 171 171 1 002 525 300 000 Приток денежных средств от клиентов 11 102 865 6 038 749 8 229 884 14 506 469 18 039 363 21 670 214 20 760 033 22 294 944 18 782 910 14 213 371 11 101 818…
Курсовая Автор «мотивационно — гигиенической» теории Ф. Герцберг соединил две описанные выше концепции и выделил две группы факторов, влияющих на удовлетворенность своим трудом: «гигиенические», внешние по отношению к процессу работы и самому работнику, и «мотивационные», присущие самому процессу работы. К первым относятся заработная плата, условия труда, политику компании, деятельность администрации…
Дипломная Одним из важных ресурсов и в экономике и в целом, и на отдельном предприятии в частности, являются человеческие ресурсы. Как управлять персоналом максимально эффективно и в соответствии с действующем законодательством, разработать и реализовать кадровую политику на предприятии, использовать передовой опыт зарубежных компаний. По мере развития любого предприятия рано или поздно стает вопрос…
Курсовая