Другие работы
Ряд юридических лиц, которые по общему правилу руководствуются Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ, в случаях, установленных ч. 4, 5 ст. 15 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, обязаны применять положения Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ. Так, автономные учреждения в силу п. 1 ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ обязаны руководствоваться данным Законом…
Реферат Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Элементами структуры являются отдельные работники, службы и другие звенья аппарата управления, а отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять…
Реферат Высокая мотивация персоналаэто важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Поэтому так высок интерес руководителей и исследователей…
Реферат Общая характеристика рыночной привлекательности объекта исследования Отрасль, в которой осуществляет свою деятельность ООО «Мазис» и по которой формируется основной финансовый поток, — это производство и реализация продуктов питания. В настоящее время потребность в родниковой воде постоянно растет из-за ухудшающейся экологической обстановки в промышленных регионах и вследствии этого загрязнения…
Курсовая Предприятие было организовано коллективом собственников, следовательно предприятие является коллективным. Субъект собственности выступает как юридическое лицо для получения прибыли и дальнейшего ее распределения между участниками организации. Организационно-правовая форма ООО «3L» — общество с ограниченной ответственностью (учрежденное шестью физическими лицами хозяйственное общество, уставный…
Реферат Трудовая, духовная и общественная активность сотрудников. Активность — это деятельностный компонент психологии людей. Трудовая активность отражается на таких показателях, как производительность труда, качество выпускаемой продукции и т. д. Активность людей в духовной сфере определяется не только уровнем их профессионального мастерства, а прежде всего творческим отношением к делу, участием…
Реферат В учреждении организационная культура ярко выражена, имеется свой логотип, который является его визитной карточкой. В «Ярославиче» есть своя газета, которую он выпускает ежемесячно, журналы, ручки с его символикой, футболки и дипломы. Во время проведения мероприятий, игр, конкурсов, символика учреждения всегда присутствует, а сувениры с ней радуют участников. Так же есть устоявшиеся традиции…
Отчёт Дата является одним из основных реквизитов документа, которые обеспечивают его юридическую силу. Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола — дата проведения коллегиального мероприятия. Документы, изданные несколькими более организациями, должны иметь одну (единую) дату подписания. Дата в документе оформляется цифровым способом в следующей последовательности…
Реферат Позитивное стимулирование способствует повышению престижности, авторитетности человека в глазах окружающих. Негативное стимулирование направлено на ущемление определенных потребностей работы, что ведет к снижению его престижа и авторитета. Негативное стимулирование больно задевает самолюбие человека, поэтому его использование в целях стимулирования трудовой активности требует учета многих…
Реферат Традиции и практика российских предприятий заключаются в том, что деятельность организации рассматривают, анализируя ее в вертикальном разрезе, то есть, изучая ее организационную структуру, и понятие «функция» чаще всего используется для описания функционального назначения структурных подразделений и закрепления за ними ответственности в контексте деятельности компании в целом. В документах…
Учебное пособие Таким образом, назначение планирования как функции менеджмента состоит в стремлении заблаговременно учесть по возможности все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для нормального функционирования и развития предприятий. Оно предусматривает разработку комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее…
Реферат Итого за 2012 год ИТОГО за весь период I полугодие II полугодие I полугодие II полугодие I полугодие II полугодие Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка 5 003 5 137 10 140 5 244 5 404 10 648 5 616 5 669 11 285 32 073 Себестоимость 3 848 3 952 7 800 4 034 4 157 8 191 4 320 4 361 8 681 24 672 Валовая прибыль 1 154 1 186 2 340 1 210 1 247 2 457 1 296 1 308 2 604 7 402 Коммерческие…
Дипломная Производственные фонды подразделяются на основные и оборотные. Основные фонды (здания, сооружения, оборудование) функционируют в процессе производства длительное время и постепенно в сумме износа включаются в стоимость создаваемой продукции. Оборотные производственные фонды (сырье, материалы, топливо) целиком потребляются в каждом производственном цикле и сразу полностью переносят свою стоимость…
Дипломная Решение принимается в условиях неопределенности, когда невозможно оценить потенциальных результатов. Это должно иметь место, когда требующие учета факторы настолько новы и сложны, что насчет них невозможно получить достаточно релевантной информации. В итоге вероятность определенного последствия невозможно предсказать с достаточной степенью достоверности. Неопределенность характерна для некоторых…
Реферат На практике наиболее часто трудовой конфликт, преобразованный в трудовой спор, решается компромиссом или интегративным способом. У компромисса есть недостаток: он чреват возобновлением конфликта, потому что компромисс требует от участников конфликта отступления от своих непосредственных интересов, до тех пор пока новые позиции не окажутся взаимоприемлемыми. Иначе говоря, каждая сторона при таком…
Курсовая