Безусловно, и вопрос дополнительного дохода является немаловажным, учитывая существующий уровень пенсионного обеспечения. Однако результаты исследования не позволяют говорить о достаточной мотивационной готовности пожилых в отношении формальной занятости.
Российское законодательство в сфере труда декларирует невозможность ограничений на трудовую деятельность и дискриминации в сфере труда по возрасту. В то же время прием на работу пенсионеров осуществляется, как правило, по срочному трудовому договору.
Такая форма найма ограничивает права работника.
Окончательное решение о возможности использования труда пожилых работников зависит только от работодателя.
Фактор здоровья является существенным ограничением активности пожилых людей в сфере формальной трудовой занятости. Уровень мотивации пожилых людей к продолжению трудовой активности и ограничения к трудовой занятости, связанные с состоянием здоровья пожилых людей и состоянием рынка труда, особенно в малых городах и сельской местности не позволяют рассматривать сферу формальной занятости в качестве перспективной области реализации социально-трудового потенциала пожилых.
Работающие пенсионеры по возрасту в большинстве случаев — это лица, продолжающие работать после получения статуса пенсионера в своей организации без изменения или с изменением профессионального или должностного статуса.
Вторичный выход пожилых работников на рынок труда осуществляется, как правило, на должности, не предъявляющие требования к уровню профессиональной подготовки. При этом, вторичный выход мотивирован низким уровнем доходов пожилых людей, не только своего, но и детей, и внуков.
Учитывая важность задачи максимального продолжения периода трудовой активности работников после наступления пенсионного возраста, политика в отношении пожилых должна обеспечить расширение доступа пожилых к ресурсам профессионального развития и поддержки профессиональной готовности, обеспечить институализацию гибких форм и режимов труда пожилых работников.
Состояние здоровья пожилых является существенным и объективным фактором ограничений трудовой активности в старших возрастных группах. Поэтому проблема активизации пожилых работников в сфере трудовой деятельности будет определяться на перспективу проблемой поддержки здоровья пожилых людей.
Проблема поддержания здоровья пожилых людей, безусловно, является приоритетом политики в отношении пожилых. Удовлетворительное здоровье в пожилом возрасте — это не только самочувствие и позитивный настрой, это — условие и предпосылка активной старости.
Результаты исследования позволяют зафиксировать тенденцию ухудшения состояния здоровья с возрастом. Для современной российской ситуации со здоровьем населения данный вывод является достаточно тривиальным, учитывая уровень медицинского обслуживания, и «традиции» поддержки собственного здоровья.
Однако есть основания констатировать, что с возрастом ухудшаются не только объективные показатели здоровья, но и трансформируется система координат оценки состояния собственного здоровья пожилыми людьми.
Наиболее предпочтительным принципом в современной ситуации, исходя из идеологии активной старости, может рассматриваться принцип развития поддерживающих сервисов, обеспечивающих возможности доступной активности и нахождения пожилого человека в домашних условиях максимально возможное время.
Социальное обслуживание пожилого населения, являясь наиболее развитой системой поддерживающих сервисов, будет сохранять свое значение и на перспективу.
Увеличение численности пожилых будет определять на перспективу увеличение численности одиноко проживающих пожилых граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности. В этой ситуации существенным является совершенствование и дифференциация практики социальной поддержки пожилых граждан в отношении задач обеспечения жизнедеятельности и создания условий их социальной активизации.
Очевидно, учитывая возможности доступа пожилых к системе формального образования, в системе социального обслуживания целесообразно расширять спектр образовательных услуг.
Ограниченные возможности стационарного социального обслуживания могут компенсироваться расширением обслуживания пожилых в форме дневного пребывания с предоставлением возможностей активного досуга и адаптивного спорта.
В российском законодательстве в сфере жизнеустройства пожилых наиболее полно представлены государственные гарантии, а вопросы ответственности семьи за благополучие пожилого человека носят достаточно размытый характер. Важным моментом в отношении ответственности детей может стать рационализация и государственное стимулирование ухода за пожилым человеком со стороны членов семьи.
Периодическое повышение пенсионного обеспечения пожилых людей в определенной мере компенсирует увеличение затрат пожилых людей на удовлетворение базовых потребностей, но не расширяет их потребительскую активность за рамками витальных потребностей. Кроме того, повышение пенсионного обеспечения до уровня, превышающего уровень оплаты труда в наиболее доступных для пожилых сферах формальной трудовой занятости, может выступать как дестимулирующий фактор в отношении трудовой активности пожилых людей.
Активность в досуговой сфере является в настоящее время наиболее доступной для пожилых людей. Различные клубы, кружки и развлекательные мероприятия достаточно широко представлены в практике работы социальных институтов. Но в большинстве случаев эти возможности организуются не самими пожилыми.
Общественная работа, которая могла бы вовлечь достаточно большое количество представителей этой социальной группы, имеет достаточно узкий спектр.
Основную роль в этой сфере играют общественные организации ветеранов, ориентированные на поддержку определенных категорий пожилых людей. Добровольная деятельность пожилых людей представляет собой важный вклад в общественную жизнь.
Поощряя и делая возможным такое участие, а также, признавая огромный социально-трудовой потенциал пожилых людей, проблема стареющего населения может быть превращена в выгоду от использования его зрелости. Исходя из необходимости закрепления принципа активной и достойной старости в политике и деятельности социальных институтов и выявленной дифференцированной структуры потребностей пожилых людей, представляется важным при совершенствовании политики в отношении пожилых исходить из принципа адресной, даже индивидуализированной поддержки пожилых.
В то же время представляется необходимым учет возможностей для активной старости, имеющихся в местах проживания пожилых граждан. В этой связи актуализируется задача фиксации и отражения в политике и практике социальных институтов муниципального контекста жизнедеятельности пожилых людей.
2.
4. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование процессов трудоустройства пожилых людей в Колпинском районе г. Санкт-Петербург В связи с тяжелым положение на рынке труда Колпинского района г. Санкт-Петербурга мало вероятно, что в ближайшее время буде возможность увеличение доли привлечения пожилых людей к трудовой деятельности в традиционных формах.
Еще совсем недавно существовала распространенная практика увольнять c работы людей, достигших пенсионного возраста. Выход на пенсию, в том числе досрочный, означал окончательный уход из деловой жизни. Ожидалось, что пенсионеры будут проводить время с семьей, посвятят свое время досугу и т. п. Считалось, что на работе их заменят более молодые, энергичные и творческие сотрудники.
Но следует учитывать, что благодаря продолжительному опыту работы многие люди лучшего возраста приобрели и сохранили уникальный набор компетенций в своей предметной области. Когда высококвалифицированный специалист выходит на пенсию, существует риск, что компания, в которой он работал, а в более широкой перспективе — и общество, в целом, утратят соответствующие знания.
В качестве рекомендаций направленных на совершенствование процессов трудоустройства пожилых людей в Колпинском районе г. Санкт-Петербурга предлагаются следующие социальные проекты:
Рекомендация 1: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы обучения на принципах наставников.
Участники:
Центры занятости в Колпинском районе Бизнес-сообщество.
Общественные и социальные организации.
Админисрация Колпинского района Содержание:
Основа проекта заключается в разработке программ обучения наставников с целью сохранения людей пожилого возраста на рынке труда. В рамках проекта им предлагается оплачиваемые должности наставников в компаниях и места волонтеров в социальном секторе. Основная идея состояла в том, чтобы создать новый вид поддерживающей инфраструктуры для людей, занимающихся волонтерской работой или заинтересованных в ней. Планируется оказывать такую поддержку как частным лицам, так и организациям.
Задачами новой инфраструктуры являются дополнительное образование и обучение, организационная и проектная поддержка, создание сетей, инструменты самоорганизации и инициирование новых проектов.
Основной целевой группой могут стать опытные сотрудники компаний, руководство которых хотело изменить ситуацию и обеспечить людям места на рынке труда. Так же в целевую группу могут входить люди старшего возраста с большим опытом, которые в целом оставили трудовую деятельность и старались проявить себя в волонтерстве.
Необходимо тесное сотрудничала с местными центрами занятости и образовательными учреждениями, разрабатывая программы наставничества и подбирая наставников для этих программ.
Можно реализовать несколько моделей:
Первая модель включает 3-дневный базовый курс наставничества с последующими дополнительными курсами по специальным направлениям, например, работа с учащимися с психическими проблемами, молодежью и пр.
Вторая модель включает те же базовые и дополнительные курсы, а также модули профессиональной программы обучения на разных уровнях.
Наиболее важными факторами успеха и основой эффективной инфраструктуры мотивации являются делегирование полномочий участникам и поддержка по потребности. Очень важно уважать людей старше 55 лет, которые на общественных началах добровольно предоставляют свои знания и опыт, чтобы помогать другим справляться с проблемами. Следовательно, им необходимо предоставить свободу в определении своих потребностей и принятии решения о необходимости определенного вида поддержки.
Рекомендация 2: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы коучинга.
Участники:
Центры занятости в Колпинском районе Бизнес-сообщество.
Общественные и социальные организации.
Админисрация Колпинского района Содержание:
Основной целью данного проекта должна стать сети организаций, занимающихся наставничеством.
Эта деятельность важна по многим причинам: наше общество стареет, и, следовательно, число пожилых работников растет. Их опыт и профессиональные знания имеют огромный потенциал для общества. Сотрудники старшего возраста могут стать прекрасными учителями для молодежи, начинающей карьеру.
В РФ эта проблема возникла сравнительно недавно. Однако необходимо привлечь внимание, как к проблеме старения населения, так и к необходимости использования потенциала пожилых сотрудников. Создание мощной сети наставнических организаций может помочь в передаче знаний и опыта пожилых сотрудников как в пределах одной компании, так и в другие компании.
Целевыми группами данных мероприятий это работники старшего возраста (50+) из самых разных организаций (малые и средние предприятия, НПО, государственные учреждения и пр.). Их следует воспринимать как людей, потенциально интересующихся идеей наставничества и участвующих в использовании знаний и опыта людей в возрасте более 50 лет в бизнесе.
Рекомендация 3: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы тьюдоров.
Участники:
Центры занятости в Колпинском районе Бизнес-сообщество.
Общественные и социальные организации.
Админисрация Колпинского района Содержание:
За счет своих знаний и умений люди лучшего возраста могут оказать существенную поддержку молодым предпринимателям и начинающим компаниям. Они могут также выступать наставниками для школьников и студентов в период их вхождения на рынок труда после выпуска из школ и университетов. Люди старшего возраста могут направлять их на пути к трудовой деятельности, помогать им избежать распространенных ошибок и правильно оценивать свои сильные и слабые стороны.
Возможны три конкретных направления реализации данной рекомендации:
Исследование потенциала применения знаний и опыта людей лучшего возраста в инновационной деятельности молодого поколения Создание благоприятных условий для передачи знаний и умений от людей лучшего возраста молодым предпринимателям, учащимся и студентам Разработка и внедрение программ обучения, организация семинаров и повышение осведомленности, как людей лучшего возраста, так и молодых предпринимателей с целью содействия в создании новых предприятий.
Нет сомнений, что молодые люди, учащиеся и студенты, являются важным источником инноваций для городской экономики. В то же время существует многочисленные барьеры, которые не позволяют молодым людям стать успешными предпринимателями. Эти барьеры включают ограниченный доступ к капиталу и существующим деловым ассоциациям, нехватку знаний в области маркетинга, создания торговых марок и продвижения продуктов, а также отсутствие многих других навыков, для освоения которых необходимы время и практика (например, навыки в области менеджмента, навыки межличностного общения, управленческие навыки, этика, финансовая грамотность и пр.).
Одним из возможных факторов, которые могут повлиять на создание позитивной среды среди молодых предпринимателей (учащихся и студентов), является привлечение людей лучшего возраста, профессионалов в своей основной деятельности к инновационным проектам.
Их возможный вклад в развитие инновационной деятельности молодых специалистов мало изучен и недооценен.
Чтобы выявить, сформулировать и формализовать возможности привлечения людей старшего возраста к инновационной деятельности необходимо проведение мониторинга расширенный анализ текущих потребностей и интересов целевых групп (молодых предпринимателей, инновационных компаний и людей лучшего возраста).
Целью данного мероприятия было усиление связи и сотрудничества разных поколений за счет привлечения к участию в проектной деятельности представителей разных возрастных групп, т. е. людей старшего возраста, молодых предпринимателей, учащихся и студентов и привлечение людей лучшего возраста в качестве инструкторов и личных консультантов для молодежи.
Целью данного вида деятельности явялется облегчение контактов между молодыми предпринимателями, студентами, учащимися и людьми лучшего возраста для обмена передовым опытом, повышения доступности существующих знаний, навыков и опыта и осведомленности о них.
Необходима платформа, на базе которой целевые группы могли бы продолжить диалог. В будущем ряд мероприятий по взаимодействию, разработанных и реализованных для определенных целевых групп, может обеспечить более тесные взаимоотношения и позволит создать возможности сотрудничества при организации новых предприятий на базе платформ наставничества Рекомендация 4: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы экспертных сообществ.
Участники:
Центры занятости в Колпинском районе Бизнес-сообщество.
Общественные и социальные организации.
Админисрация Колпинского района Содержание:
Существуют две основные целевые группы: потенциальные эксперты и пользователи сети экспертов. Чтобы стать членом Сети экспертов из числа пожилых людей, необходимо быть опытным профессионалом с соответствующим образованием в технической или коммерческой сфере. Рекомендуется, чтобы эксперт был не моложе 50 лет, однако в особых ситуациях допускаются более молодые специалисты. Основной целевой аудиторией, подающей запросы на получение консультации от эксперта, являются изобретатели, начинающие, молодые или опытные предприниматели и компании. Им необходимо выбрать определенную область консультаций из числа предлагаемых экспертом.
Можно создать сети пожилых экспертов. Они могут представлять множество отраслей — финансы, маркетинг, управление бизнесом и бизнесстратегией, связи с общественностью, технические отрасли, производство, сельское хозяйство, информационные технологии и пр.
Перечисленные ниже факторы были отмечены ведущими экспертами как ключевые факторы, мотивирующие их на участие в сети:
возможность обмениваться знаниями и опытом с другими предпринимателями, изобретателями и организациями;
возможность участвовать в активной деловой жизни не в качестве наемного работника, а в качестве наставника и советника;
новые контакты с предпринимателями, изобретателями и другими ведущими экспертами;
возможность сотрудничать с экспертами из других МО.
Заключение
.
Старение общества серьезно осложняет проблемы социальной поддержки, прежде всего пенсионного страхования, пожилых людей. Возможности обеспечения достойного уровня жизни пожилых людей, разумного использования их жизненного потенциала, представляют сложную научную и практическую задачу в современных условиях В связи с обозначенными тенденциями исследование социального самочувствия и положения пожилых людей определяется следующими обстоятельствами. Во-первых, нарастающие темпы старения населения привели к тому, что даже в высокоразвитых странах исчезает социальное обеспечение «от колыбели до могилы». Это требует поиска новых форм социальной работы с пожилыми людьми, направленных на стимулирование социальной активности пожилых с целью максимального использования их потенциала самопомощи и взаимопомощи.
В России же экономическая поддержка значительно отстает от уровня развитых стран, что делает это условие еще более актуальным.
Во-вторых, несмотря на нарастающую нехватку трудовых ресурсов в российских регионах, в том числе Колпинском районе г. Санкт-Петербурга, рациональное использование, как жизненного, так и трудового потенциала пожилых людей ограничено в силу многих объективных и субъективных факторов, что в значительной степени отражается на их социальном самочувствии.
В-третьих, возникла необходимость актуализации и совершенствования государственной (региональной) социальной политики и социальной поддержки пожилых людей в целях активизации их жизненного потенциала и улучшения социального самочувствия. Назрела необходимость смены существующей парадигмы отношения к пенсионному возрасту как «периоду дожития» на развитие концепции «второй половины жизни».
В — четвертых, увеличении размера пенсий «необходимо учитывать интересы тех, кто намерен продолжить работу по достижении пенсионного возраста и, имея хороший заработок, хотел бы отсрочить оформление пенсии, но зато значительно увеличить ее будущий размер.
Социальная работа с пожилым населения должна строиться исходя из присущих ей особенностей и тех социальных, медицинских и психологическим проблемам, с которыми они сталкиваются в рамках современного социума. К основным проблемам людей пожилого возраста в современном обществе можно отнести следующие проблемы:
Ухудшение общего состояния здоровья людей пожилого возраста.
Ограничение жизнедеятельности людей пожилого возраста. Это одна из наиболее острых и болезненных проблем, с которой сталкиваются многие пожилые члены современного общества. Даная проблема выражается в отказе, в силу возрастных особенностей, отказаться от многих привычных социальных ролей и статусов.
Выключение людей пожилого возраста из активных процессов жизнедеятельности и изменения характера их взаимоотношений с окружающими людьми, одними из проявлений которого является социальное одиночество Отрицательное снижение реального социального статуса людей пожилого возраста в обществе.
Формирование значительного времени не заполненного социальной активностью.
В качестве рекомендаций направленных на совершенствование процессов трудоустройства пожилых людей в Колпинском районе г. Санкт-Петербурга предлагаются следующие социальные проекты:
Рекомендация 1: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы обучения на принципах наставников.
Рекомендация 2: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы коучинга.
Рекомендация 3: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы тьюдоров.
Рекомендация 4: Реализовать программу привлечения людей пожилого возраста в программы экспертных сообществ.
Федеральный закон от 10.
12.1995 N 195-ФЗ (ред. от 23.
07.2008) «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 11.
08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»;
Федеральный Закон РФ от 8.
05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года;
Государственная программа «Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012;2016 г. г.»;
Антонова Н.А. О внедрении системы социальных контрактов при предоставлении адресной помощи малоимущим гражданам // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.20−24.
Антропов В. В. Экономические механизмы социальной адаптации нуждающегося населения трудоспособного возраста в зарубежных странах // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.25−33.
Астафьев С. Роль общественного самоуправления в сфере качества продукции и услуг // Стандарты и качество. — 2012. — N 7. — С.64−66.
Бобков В. Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда / В. Н. Бобков, Е. А. Черных // Уровень жизни населения регионов России. — 2014. — N 3. — С.23−55.
Богомолова Т. Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 2. — С.115−136.
Богуславский М. М. Государственное и муниципальное управление: Учебник. М., 2012. — 543 с.
Болтабаева Л. Р. Эффективность мобильности трудовых ресурсов / Л. Р. Болтабаева, Б. Х. Хашимов // Актуал. пробл. совр. науки. — 2014. — N 2. — С.23−24.
Борисов А.Н., Игнатов С. Л. Государственное и муниципальное управление М.: Проспект. 2013. — 545 с.
Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров // Экономист. — 2011. — N 11. — С.87−90.
Васильева Е. В. Социальная защита населения, ее роль в повышении качества жизни в регионах России / Васильева Е. В., Куклиен А. А., Леонтьева А. Г. // Уровень жизни населения регионов России. — 2010. — N 9. — С.22−31.
Веселова В.Н. О низком уровне социальной защищенности населения Севера / В. Н. Веселова, Л. Б. Башалханова, Л. М. Корытный // ЭКО. — 2013. — N 9. — C.95−109.
Герасимов Е. В. Местное самоуправление как важный элемент развития экономической системы // Микроэкономика. — 2010. — N 1. — С.160−164.
Глазырин М. О создании системы комплексного развития муниципального образования // Экономист. — 2014. — N 3 — C.79−84.
Голик Ю.В. К вопросу о совершенствовании практики наделения органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере опеки и попечительства в Новосибирской области // Вестник НГУ. Сер.: Право / гл. ред. В. С. Курчеев. — Новосибирск: НГУ. — Т.9, вып.
1. — 2013. — С.121−126.
Губина М. Особенности муниципального управления в условиях экономического кризиса / Н. Губина, Ч. Мисбахова // Власть. — 2011. — N 6. — С.41−45.
Докучаев Д. Новое поколение требует дела // Эхо планеты. — 2013. — N 46. — С.22−24.
Дуканова И. В. Исследование потенциала социально-экономического развития муниципальных образований // Микроэкономика. — 2011. — N 3. — С.112−117.
Инфан Ч. Система социальных гарантий в Китае / пер. А. Верижниковой // Свободная мысль. — 2011. — N 10. — С.107−118.
Замятина Н. Ю. Россия, которую мы обрели: исследуя пространство на микроуровне / Н. Ю. Замятина, А. Н. Пилясов. — М.: Новый хронограф, 2013. — 543с Захаркина Е. П. Меры социальной поддержки населения Новосибирской области / Е. П. Захаркина, Т. Р. Шейкина // Актуальная статистика Сибири. — 2014. — N 3. — С.54−66.
Золин И. Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 38. — С.45−55.
Казакова Н. Социальная защита государственных служащих / Н. Казакова, А. Рунов, А. Новиков // Власть. — 2012. — N 11. — С.135−138.
Киселева А. М. Проблема устойчивого равновесия муниципальной системы // Личность. Культура. Общество. — 2011. — Т.13, N 1. — C.234−240.
Комарова Н. Социальная политика: система индикации // Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 1. — С.89−95.
Коровкин А. Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда // Пробл. прогнозирования. — 2011. — N 2. — С.103−123.
Крухмалев А. Е. Особенности социальной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья / А. Е. Крухмалев, Е. В. Воеводина // Социол. исслед. — 2012. — N 12. — С.72−79.
Куклин А. А. Социальная защита населения как фактор роста продолжительности жизни / А. А. Куклин, А. Г. Леонтьева, Н. Л. Никулина // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 1. — С.130−135.
Кулаев А. П. Полномочия муниципальных органов управления — инструмент экономического развития территории // ЭКО. — 2014. — N 9. — C.49−64.
Лавровский Б. Л. Современные тенденции формирования муниципальных бюджетов / Б. Л. Лавровский, Е. В. Уварова, И. А. Мурзов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 2. — С.233−247.
Левинтов А. Географические проблемы жилья и жилища // Муницип. экономика. — 2011. — N 1. — C.90−97.
Маллаева М. И. Формирование региональной модели социальной защиты населения // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2012. — N 5. — С.52−55.
Малофеев И. В. Развитие социальных услуг как фактор повышения качества жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.61−70.
Мецлер Е. Как помочь бомжу // Соц. защита. — 2013. — N 10. — С.18−20. — (Социономия).
Материалы Минэкономразвития РФ: Итоги социально-экономического развития РФ в 2014 г. //.
http://economy.gov.ru/minec/resources/97fcd9bd-03b8−4c66-a02f-117d69e48429/%D0%98%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%B8_2014.pdf.
Материалы Администрации Колпинского района.
Никитин А. М. Зарубежный опыт постпенитенциарной адаптации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы / А. М. Никитин, Е. Л. Плющева // Рос. юстиция. — 2013. — N 8. — С.19−20.
Обухова Е. Не халявщик, а клиент // Эксперт. — 2013. — N 11. — С.77−79.
Панченко В.Ю. О понятии социальной помощи в современном обществе // Социол. исслед. — 2012. — N 5. — С.13−18.
Понкин И. В. Общая теория публичного управления: Избранные лекции / Международный институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. — М., 2013. — 335 с.
Разов П. Организация социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей за рубежом // Власть. — 2012. — N 10. — С.198−178.
Скоробогатов П. Это все мое, родное // Эксперт. — 2014. — N 18−19. — С.41−43.
Сонин О. В. Социальное развитие государств СНГ: проблемы и пути решения // Россия и совр. мир. — 2012. — N 1. — С.203−215.
Социальный контракт как основа модернизации системы социальной поддержки трудоспособного малоимущего населения / Бобков В. Н., Гулюгина А. А., Маликов Н. С., Чесалкина Е. Ю. // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.4−19.
Федорова Л. К вопросу о действенности социальной политики // Экономист. — 2013. — N 4. — С.60−64.
Фролкин П. Региональные аспекты государственной политики по социальной защите материнства и детства в России / П. Фролкин, Р. Мауталиев // Власть. — 2012. — N 5. — С.30−33.
Чеканов Е. В. Гарантии по заработной плате — главный элемент социальной защиты наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.71−75.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г.
Меликьяна, Р. П. Колосовой. ;
М.: Изд-во ЧеРо, 2011. — 427 с.
Комарова Н. Социальная политика: система индикации // Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 1. — С.89−95.
Комарова Н. Социальная политика: система индикации // Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 1. — С.89−95.
Комарова Н. Социальная политика: система индикации // Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 1. — С.89−95.
Комарова Н. Социальная политика: система индикации // Пробл. теории и практики управл. — 2013. — N 1. — С.89−95.
Educazione: un rischio necessario, — atti dell Convegnio, 1−2 decembre 2000.
Федорова Л. К вопросу о действенности социальной политики // Экономист. — 2013. — N 4. — С.60−64.
Инфан Ч. Система социальных гарантий в Китае / пер. А. Верижниковой // Свободная мысль. — 2011. — N 10. — С.107−118.
Куклин А. А. Социальная защита населения как фактор роста продолжительности жизни / А. А. Куклин, А. Г. Леонтьева, Н. Л. Никулина // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 1. — С.130−135.
Сонин О. В. Социальное развитие государств СНГ: проблемы и пути решения // Россия и совр. мир. — 2012. — N 1. — С.203−215.
Золин И. Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 38. — С.45−55.
Золин И. Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 38. — С.45−55.
Золин И. Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 38. — С.45−55.
Золин И. Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 38. — С.45−55.
Золин И. Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 38. — С.45−55.
Скоробогатов П. Это все мое, родное // Эксперт. — 2014. — N 18−19. — С.41−43.
