Однако нельзя не учитывать тот факт, что выплата аванса без учета отработанного времени не соответствует сущности заработной платы, которая является вознаграждением за труд и зависит в том числе от количества выполняемой работы. Отметим, что органы, регулирующие вопросы применения трудового законодательства, также отдают предпочтение первому из приведенных способов выплаты аванса. Так, в Письме.
Роструда от 08.
09.2006 N 1557−6 специалисты ведомства указали, что при выплате заработка следует учитывать Постановление N 566 и при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).В Письме от 25.
02.2009 N 22−2-709 Минздравсоцразвития отметило: при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).Отражение выданной зарплаты в расчетном листке.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
В Письме от 20.
05.2011 N 1375−6-1 Роструд напоминает о том, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Требование об утверждении такой формы содержится в ч. 2 ст. 136 ТК РФ. Если заработная плата перечисляется на банковские карты, работодателю рекомендуется определить в локальном нормативном акте порядок выдачи работникам расчетных листков (Письмо.
Роструда от 18.
03.2010 N 739−6-1).Условия, когда работник вправе приостановить работу в случае невыплаты ему заработка. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выдачи заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Следует учитывать, что в названной статье указаны случаи, когда приостановление работы не допускается:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— лицами, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).Сотрудник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на нее не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выдачу задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу. Приведем оборотную ведомость по счетy 70 в табл.
10. Таблица 9 — Оборотно-сальдовая ведомость по счету 10за апрель 2016 г. гСубконто.
Сальдо на начало периода.
Обороты за период.
Сальдо на конец периода Дебет.
КредитДебет.
КредитДебет.
КредитПичко В. А.95 490,0039 545,5795 490,0055 944,43Грабельников Р.А.22 000,008 660,0022 000,0013 340,00Гречкова С.Н.35 000,0014 700,0035 000,0020 300,00Мельникова О.А.66 570,0027 325,8666 570,0039 244,14Юн И.М.45 285,7114 587,0045 285,7130 698,71Итого развернутое264 345,71 104 818,43 264 345,71 159 527,28Таблица 10 — Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 по видам начислений и выплат.
Сотрудники; Виды Расчетовза апрель 2016 г. Субконто.
Сальдо на начало периода.
Обороты за период.
Сальдо на конец периода Дебет.
КредитДебет.
КредитДебет.
КредитПичко В. А.95 490,0039 545,5 795 490,0055944,43Oплата по окладу65 490,00Аванс27 131,57Премия 30 000,00НДФЛ12 414.
Итого развернутое 95 490,0039 545,5 795 490,0055944,43Расчет причитающейся суммы заработной платы и иных выплат производится работником бухгалтерии. Глава 3. Бухгалтерский учет начисления страховых взносов во внебюджетные фонды на примере ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ"Обязательными страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС облагаются выплаты, начисленные в пользу работников — граждан РФ в рамках трудовых отношений, например (ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ): — заработная плата;
— премии;
— отпускные. При этом неважно, как производились выплаты: в денежной или натуральной форме (ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, п. 3 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).В 2015 — 2017 гг. для плательщиков взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются следующие тарифы страховых взносов:
ПФР — 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, 10% - свыше этой величины. Для указанной категории плательщиков предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2015 г., увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему повышающего коэффициента 1,7 составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 711 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2015 г. (Постановление N 1316);
— ФСС РФ — 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
— ФФОМС — 5,1%.Тарифы страховых взносов, которые должны применяться плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определены в ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ.При расчете базы для начисления страховых взносов необходимо учитывать следующее:
если выплаты и иные вознаграждения производятся в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), то база определяется как их стоимость на день осуществления, исчисленная исходя из их цен, которые указаны сторонами договора. Отметим, что если что-либо выдается без договора или цены, например проездные документы, питание и т. д., то базу для начисления страховых взносов рассчитать не представляется возможным, что в будущем может стать причиной многих сложностей и противоречий;
— в случае осуществления выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), на которые установлены государственные регулируемые цены (тарифы), база исчисляется исходя из этих цен. Определение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС. Плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ), определяют соответствующую базу в отношении каждого физического лица.
При этом база для начисления страховых взносов устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода (ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).Пример по пособиям, связанные с беременностью и рождением детей. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в ноябре 2014 г., ушла в отпуск по беременности и родам 3 марта 2015 г. Это рабочее место для нее первое. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 марта по 21 июля 2015 г.
включительно). Страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, поэтому декретные ей выплатили за каждый календарный месяц в размере, не превышающем МРОТ. Подсчитаем среднюю зарплату исходя из МРОТ:
5965×24 / 730 = 196,11 руб. Умножаем ее на 140 и получаем 27 455,40 руб. Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС РФ. При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не может превышать величины среднего заработка за последние два года. Теперь подсчитаем пособия по уходу за ребенком. Работница по окончании отпуска по беременности и родам написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2016 г. до достижения им полутора лет. За период с 2014 — 2015 г. суммарный заработок составил 720 000 руб. (300 000 и 420 000 — менее предельной величины в каждом из годов). На больничных работница не была. Рассчитаем среднедневной заработок:
720 000 руб.: (730 — 140) дн. = 1220 руб. 34 коп.
2. Определим среднемесячный заработок работника:
1220 руб. 34 коп. x 30,4 = 37 098 руб. 34 коп.
3. Рассчитываем размер пособия за полный календарный месяц:
37 098 руб. 87 коп. x 40% = 14 839 руб. 55 коп. Определение предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФР. На основании ч. 5.1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ предельная величина такой базы на период 2015 — 2021 гг. ежегодно устанавливается.
Правительством РФ с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в РФ, увеличенного в 12 раз, и применяемых к нему повышающих коэффициентов. В 2016 г. такой коэффициент составляет 1,8. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов также округляется до полных тысяч рублей. С 1 января 2016 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 26.
11.2015 N 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.» .Названным документом установлено следующее:
предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС, и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 718 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2016 г.;
— предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФР, с учетом размера средней заработной платы в РФ на 2016 г., составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 796 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2016 г. База для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пунктом 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами согласно ст.
20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.Для исчисления суммы страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды, плательщикам страховых взносов важно правильно определить объект обложения, ведь законодательством Российской Федерации о страховых взносах наряду с выплатами и вознаграждениями, на которые страховые взносы начисляются, определены выплаты и вознаграждения, не относимые к объекту обложения, а также не признаваемые таковым. Обязательные страховые взносы в ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ"начисляются в ПФР, ФФОМС и ФСС на последнее число каждого месяца отдельно по каждому работнику, в т. ч. совместителю (ч. 1, 3 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве можно начислять сразу на всю сумму выплат, начисленных за месяц в пользу всех работников организации, в т. ч. совместителей (п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Вместе с тем их можно начислять и по каждому работнику в отдельности. Взносы на выплаты в пользу каждого работника начисляйте в таком порядке.
1. Рассчитайте базу для начисления каждого вида страховых взносов.
2. Определите тариф взносов.
3. Рассчитайте сумму взносов за истекший месяц, которую надо начислить отдельно по каждому виду взносов по формуле:
4. Начисленные взносы отразите:
в специальном регистре. Например, в карточке учета начисленных выплат и начисленных на них страховых взносов по каждому работнику, рекомендованной ПФР и ФСС;
— в бухгалтерском и налоговом учете.Пример. Расчет суммы взносов.
ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ» не имеет права на применение пониженных тарифов страховых взносов. Взносы «на травматизм» она уплачивает по тарифу 1%. Взносы с выплат, начисленных директору Пичко В. А. (гражданину РФ) за январь — август 2015 г., начисляются так, как показано в таблице. Оклад директора 65 440 руб. + премия 30 000 руб.
Налогооблагаемая база = 95 490 руб. Месяц Сумма выплат нарастающим итогом с начала года, руб. База для начисления взносов нарастающим итогом с начала года, руб. Взносы, исчисленные за месяц, руб.
В ПФР В ФСС В ФФОМС (гр. 7 = гр. 2) В ПФР В ФСС В ФФОМС по тарифу 5,1%((гр. 7 — гр. 7 предыдущей строки) x 5,1%) До 796 000 включительно (если гр. 2 меньше или равна 796 000, то гр.
3 = гр. 2; если гр. 2 > 796 000, то гр. 3 = 796 000) В части, превышающей 796 000 (гр. 2 — гр. 3) На ВНиМ до 718 000 включительно (если гр. 2 меньше или равна 718 000, то гр.
5 = гр. 2; если гр. 2 > 718 000, то гр. 5 = 718 000) На травматизм (гр. 6 = гр. 2) с выплат до 796 000 руб.
включительнопо тарифу 22%((гр. 3 — гр. 3 предыдущей строки) x 22%) с выплат в части, превышающей 796 000 руб., по тарифу 10%((гр. 4 — гр. 4 предыдущей строки) x 10%) На ВНиМ потарифу 2,9%((гр.
5 — гр. 5 предыдущей строки) x 2,9%) На травматизм по тарифу 1%((гр. 6 — гр. 6 предыдущей строки) x 1%) Январь 95 49 095 490 095 49 095 49 095 49 021 802 100,78954,94 870.
Февраль190 980 190 9 800 190 980 190 980 190 98 021 802 100,78954,94 870.
Март 286 470 286 4 700 286 470 286 470 286 47 021 802 100,78954,94 870.
Апрель 381 960 381 9 600 381 960 381 960 381 96 021 802 100,78954,94 870.
Май 477 450 477 4 500 477 450 477 450 477 45 021 802 100,78954,94 870.
Июнь 572 940 572 9 400 572 940 572 940 572 94 021 802 100,78954,94 870.
Июль 668 430 668 4 300 668 430 668 430 668 43 021 008 2100,78 954,94870.
Август 763 920 763 9 200 718 763 920 763 92 021 008 2100,78 954,94870.
Пример. ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ» организовано в марте 2013 г. С января 2015 г. фирма уплачивает страховые взносы по пониженному тарифу. Обычно платеж страховых взносов осуществляется в последний рабочий день календарного месяца. Отметим, что за период с января по сентябрь 2015 г.
база для начисления страховых взносов составила 1 500 000 руб. Выплаты в пользу каждого сотрудника за этот период не превысили величину предельной базы для начисления страховых взносов. За сентябрь 2015 г. сумма облагаемых страховыми взносами выплат составила 162 000 руб. В сентябре 2015 г. средняя численность работников, рассчитанная за девять месяцев.
2015 г., составила 9 человек. Поэтому с 1 сентября 2015 г. организация утратила право на применение пониженного тарифа. В данном случае следует определить сумму доплаты страховых взносов в связи с утратой права применять льготный тариф. При этом бухгалтеру компании с 1 сентября 2015 г. необходимо пересчитать сумму взносов по общим тарифам (.
162 000 руб. x гр. 4), сравнить ее с суммой взносов, начисленных за этот период по пониженным тарифам (162 000 руб. x гр.
2), и определить сумму доплаты (гр. 5 — гр. 3);Таблица — Расчет суммы доплаты страховых взносов за сентябрь 2015 г. Внебюджетный фонд.
Сумма взносов по пониженным тарифам.
Сумма взносов по общим тарифам.
К доплате (руб.)Тариф.
Сумма взносов (руб.)Тариф.
Сумма взносов (руб.).
123 456ПФР8%12 960,0022%35 640,0022 680,00ФСС РФ2%3240,002,9%4698,1 458,00ФФОМС4%6480,005,1%8262,1 782,00Всего14%22 680,0030%48 600,0025 920,00Расчет должен быть представлен плательщиком страховых взносов (п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона N 212-ФЗ):Отчетными периодами, как вы помните, на основании ч. 2 ст. 10 Закона N 212-ФЗ признаются I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год. Если последний день срока сдачи расчета приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, что установлено ч. 7 ст. 4 Закона N 212-ФЗ.Законодательством о страховых взносах предусмотрена обязанность плательщиков не только по исчислению и уплате страховых взносов, ведению учета объектов обложения страховыми взносами и сумм начисленных взносов, но и обязанность по представлению в органы контроля за уплатой страховых взносов соответствующей отчетности. Страхователь, руководствуясь ст. 11 Закона N 27-ФЗ, должен представить о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы) следующие сведения:
Рисунок — Данные персонифицированного учета страховых взносов.
Дополнительно к указанным сведениям страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.
Заключение
.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в системе бухгалтерского учета занимает одно из первых мест, по причине, что от условий работы, размера заработной платы, суммы премий зависит заинтересованность работников в дальнейшей работе, в результате чего влияет на производительность труда и в конечность итоге на прибыль предприятия. Объектом работы выступило ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ».На предприятии ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ» действует повременная система оплаты труда, предусмотрен поощрительно-премиальный резерв в размере 15% от суммы заработной платы. Премиальный фонд должен быть направлен на поощрение работников, выполняющих заказы в срок и с минимальными показателями брака. Это обеспечивает экономическую мотивацию сотрудников к достижению заложенных в бюджете значений контрольных показателей. На основании выбранной системы оплаты труда в ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ» начисляется заработная плата повременно-премиальной системы, при этом размер премий составляет 15% от оклада. Порядок начисления заработной платы зависит от количества отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени. Начисление заработной платы осуществляется в расчетной ведомости по всем работникам ежемесячно. Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числя месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа. Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).В бухгалтерском учете учет расчетов с персоналом по оплате труда разделяется на несколько этапов:
1 — начисление заработной платы на последнее число каждого месяца2 — из заработной платы осуществляют удержания обязательные, а также при необходимости по инициативе работодателя или работника3 — на сумму заработной платы осуществляют начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые включаются в расходы предприятия. В работе бухгалтерии стоит предложить на участке расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следующие мероприятия, которые позволят обеспечить бухгалтерию всем изменениями в законодательстве, создать комиссию по выявлению фактов хищений и недостач, повышать квалификацию сотрудников. Список использованной литературы.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.
04.2015, с изм. от 02.
05.2015)Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.
04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
05.2015)Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.
04.2015)Семейный кодекс Российской Федерации от 29.
12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.
04.2015)Федеральный закон от 19.
06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.
12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» Приказ Минфина РФ от 04.
09.2001 N 69н (ред. от 25.
11.2011) «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» Приказ Минфина России от 06.
05.1999 N 33н (ред. от 06.
04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
05.1999 N 1790) Федеральный закон от 24.
07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.
12.2014)" О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 15.
10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.
12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Постановление Правительства РФ от 04.
12.2014 N 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.» Постановление Правительства РФ от 26.
11.2015 N 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.» Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .Федеральный закон от 01.
04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 29.
12.2015) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 17. 12 с. Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидание и реальность /Кокин Ю. //.
Экономист, 2013 г., № 4. 89 с. Баканов М. И. Теория экономического анализа/ Шеремет А. Д. М: Финансы и статистика, 2014 г. 539 с. Бучнев О. А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л. В., Кардашевский В. В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2013. 142 с. Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» зарплаты и премии // Финансовая газета.
2015. N 10. С. 10 — 11Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М. А. Вахрушиной. ;
2-e изд. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. 431 с. Войтоловский Н. В. Комплексный экономический анализ предприятия / Калинина А. П., Мазурова И. И. СПб: Питер, 2013. 576 с. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В. Э., Бабаева З. Д., Неселовская Т. М. М.: ИНФРА-М, 2014. 717с. Горбунова Е. С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.
02.2015 N 303-КГ14−9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С.
24 — 27. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2012 г., № 3. 65 с. Данилова В. В. Перечисляем зарплату на банковские карты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 4. 39 с. Дубров А. М., Лагоша Б. А., Хрусталев Е. Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. —.
М.: Финансы и статистика, 2013. — 367 с. Калинина И. Н. Наличные займы турфирмы на выплату заработной платы // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 2. С. 33 — 37. Кравченко С. А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 3.
127 с. Мартынюк Н. А. Как отправить зарплату работника «налево» // Главная книга. 2015. N 7. С. 43 — 50. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер, 2014, N 19. 78 с. Немирович Р. В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.
01.2015 N Ф09−9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 73 — 78. Нестеров С. Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 11.
115 с. Нестеров С. Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6. 32 с. Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 7. 128 с. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
Парушина Н. В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. 560 с. Попов А. К. Форма 4-ФСС за I квартал 2015 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 33 — 43. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2014, N 7.45с.Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2014, N 7.67 с. Соколова О. НДФЛ с декабрьской зарплаты в отчетности // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2015. N 13. С. 32 — 34. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2013, № 10.83 с.Сувернева.
А. Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 5. 38 с. Сусанов А. В. [Комментарий к Определению ВС РФ от 26.
12.2014 N 304-КГ14−6337] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 11 — 14. Тарасова А. В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.
01.2015 N Ф09−9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 63 — 67. Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право.
2015. N 4. С. 110 — 111. Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
Шадрина Т. В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 52 — 62. Электронные ресурсы.
Сайт Министерства финансов РФ URL:
http://www.minfin.ruКонсультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL:
http://www.consultant.ruИнформационно-правовой портал «Гарант"URL:
http://www.garant.ruЭнциклопедический словарь экономики и права URL:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.Приложения.
Унифицированная форма № Т-2Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.2004 № 1Код.
Форма по ОКУД301 010ООО «ТЕНАНТС СЕРВИСЕЗ» по ОКПО3 824 5342(наименование организации) Дата составления.
Табельный номер
Идентификационный номер налогоплательщика.
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
АлфавитХарактер работы.
Вид работы (основная, по совместительству) Пол (мужской, женский).
01.
07.2 015 006 770 012 345 597 952−456−789 01Мпостоянноосновнаяж.
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКАработникаI. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯТрудовой договорномер20/15-тддата01.
07.20 151.
Фамилия.
МельниковаИмя.
ОксанаОтчество.
АнатольевнаКод2. Дата рождения23.
01.1983(день, месяц, год).
453. Место рожденияг. Москвапо ОКАТО4. Гражданствогражданин Российской Федерациипо ОКИН15. Знание иностранного языкаанглийскийвладеет свободнопо ОКИН016 3(наименование)(степень знания).
по ОКИН6. Образованиевысшее образование — специалитетпо ОКИН07(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Наименование образовательного учреждения.
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
ГодокончанияМГУ им. Ломоносованаименованиесерияномер2005.
Диплом.
АБВ145 126.
Квалификация по документу об образовании.
Направление или специальность по документубухгалтербухгалтерская деятельность Код по ОКСО30 501 65Наименование образовательного учреждения.
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
ГодокончаниянаименованиесерияномерКвалификация по документу об образовании.
Направление или специальность по документу.
Код по ОКСОПослевузовское профессиональное образование.
Код по ОКИН (аспирантура, адъюнктура, докторантура) Наименование образовательного, научного учреждения.
Документ об образовании, номер, дата выдачи.
ГодокончанияНаправление или специальность по документу.
Код по ОКСОКод7. Профессияпо ОКПДТР (основная).
по ОКПДТР (другая).
2-я страница формы № Т-28. Стаж работы (по состоянию на"01"июля2015г.):Общий8дней2месяцев8лет.
НепрерывныйднеймесяцевлетДающий право на надбавку за выслугу летднеймесяцевлетднеймесяцевлет9. Состояние в бракеникогда не состояла.
Код по ОКИН110. Состав семьи:
Степень родства (ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество.
Год рождения123мать.
Мельникова Вера Павловна1951отец.
Мельников Иван Сергеевич195 111.
Паспорт:№ 45 05 123 456.
Дата выдачи"01"марта1996г.Выдан.
ОВД «Ломоносовский» г. Москвы (наименование органа, выдавшего паспорт).
12. Адрес места жительства:
Почтовый индекс.
По паспорту123 456.
Ломоносовская ул., д. 12, кв. 12, г. Москва.
Почтовый индекс.
Фактический234 568.
Ленинградский пр-т, д. 40, кв. 80, г. Москва.
Дата регистрации по месту жительства"01"марта1996г.Номер телефона (495).
123−45−67II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ6. Наименование военного комиссариата по месту жительства1. Категория запаса2. Воинское звание3. Состав (профиль).
7. Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУСа) общем (номер команды, партии).
5. Категория годности к военной службеб) специальном8.(отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службыспециалист.
ПетроваА.А. Петрова (должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) Работник.
Мельникова О.А. (личная подпись)"01"июля2013г.
3-я страница формы № Т-2III. ПРИЕМ НА РАБОТУИ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУДата.
Структурное подразделение.
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации.
Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.Основание.
Личная подпись владельца трудовой книжки12 345 601.
07.2015.
Финансовый отдел.
Главный бухгалтер 45 070Приказ от 01.
07.2015 N 12-пМельниковаIV. АТТЕСТАЦИЯДата аттестации.
Решение комиссии.
Документ (протокол)Основаниеномердата12345V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИДата.
Вид повышения квалификации.
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения.
Документ (удостоверение, свидетельство) Основаниеначала обученияокончания обучениянаименованиесерия, номердата1 234 5678VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКАДата.
Специальность (направление, профессия) Документ (диплом, свидетельство) Основаниеначала переподготовкиокончания переподготовкинаименованиеномердата12 345 674-я страница формы № Т-2VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯНаименование награды (поощрения)Документнаименованиеномердата1234VIII. ОТПУСКВид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платыи др.)Период работы.
Количество календарных дней отпуска.
ДатаОснованиеспоначалаокончания123 4567IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
Наименование льготы.
ДокументОснованиеномердата выдачи1234X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯИмеет водительское удостоверение категории «B» XI. Основание прекращениятрудового договора (увольнения)Дата увольнения""20г.Приказ (распоряжение) №от""20г.Работник кадровой службы (должность)(личная подпись)(расшифровка подписи) Работник (личная подпись) Приложение 60 401 060.
Поступ. в банк плат. Списано со сч. плат. ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ № 818.
03.2016.
Электронно01Дата.
Вид платежа.
Сумма прописью.
Сто семнадцать рублей 00 копеек.
ИНН 7 709 925 369КПП 770 901 001.
Сумма117 500−00ООО «Тенантс.
Сервисез"Сч. № 40 703 810 327 000 006 656.
Плательщик.
ОАО «Промсвязьбанк г. Москва.
БИК44 030 790.
Сч. № 30 101 810 900 000 002 048.
Банк плательщика.
ГРКЦ ГУ Банка России г. Москве.
БИК44 030 001.
Сч. №Банк получателя.
ИНН 7 813 085 660КПП 781 301 001.
Сч. № 40 101 810 200 000 012 288 УФК по г. Москве (МИФНС России 28 по Москве) Вид оп.01Срок плат. Наз. пл. Очер.
плат.4Код Рез. поле Получатель1 821 030 100 001 099 979 598 344 486 912ТПКВ.
03.2 016 018.
03.2016НСУплата НДФЛ за март 2016 года в сумме 117 500−00 рублей.
Назначение платежа.
ПодписиОтметки банка М. П. Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них._________ ______ /_______________________/ подпись (Ф.И.О.) «___» ______________ 201__ г.
