Аудит порядка оплаты труда

И.О.)

Проверяемый период ________

Виды нарушений, выявленных в документах Наименование документа, по которому выявлено нарушение Дата составления документа Номер документа Неправильный расчет среднего заработка Расчет среднего заработка 12.

10.2011 123 Неправильный расчет больничного Расчет среднего заработка 27.

10.2011 127 Неправильный расчет оплаты за отработанное ремя Расчетная ведомость 10.

11.2011 145

Аудитор__________ Майорова Е. С. Отчетный документ принят и использован в

аудиторском отчете

(подпись) ____________________ (Ф.И.О.)

(подпись руководителя группы)

" __" ________ 2011 г.

Приложение 7

Структура финансовой службы ООО «Галактика»

┌────────────────────┐

│ Финансовый директор│

└─────────┬──────────┘

┌─────────────────┬──┴────────────┬─────────────┐

┌────────┴────────┐ ┌──────┴────────┐ ┌────┴─────┐ ┌─────┴────┐

│Главный бухгалтер│ │ Финансовый │ │Финансовый│ │Финансовый│

└┬────────────────┘ │ аналитик │ │контролер │ │ менеджер │

│ │(управленческий│ │ Платежи │ │ Помощник │

│ │ учет) │ └──────────┘ │менеджера │

│ └───────────────┘ └──────────┘

│ ┌──────────────────┐

│ │ Зам. главного │

│ │ бухгалтера │

├─┤ (реализация, │

│ │составление отчета│

│ │ по НДС) │ ┌───────────┐

│ └──────────────────┘ │ Бухгалтер │

├──────────────────────┤ по банку │

│ ┌──────────────────┐ └───────────┘

│ │Старший бухгалтер │

├─┤ (расчеты │

│ │с дебиторами, ОС, │

│ │ материалы) │

│ └──────────────────┘

│ ┌──────────────────┐

│ │ Бухгалтер │

│ │ (расчеты │

├─┤ с кредиторами, │

│ │ начисление │

│ │ налогов) │

│ └──────────────────┘

│ ┌──────────────────┐

│ │ Бухгалтер │

├─┤ (зарплата, │

│ │подотчетные лица) │

│ └──────────────────┘

│ ┌──────────────────┐

└─┤Бухгалтер — кассир│

└──────────────────┘

Приложение 8

Унифицированная форма N Т-1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 301 001│

ООО «Галактика» ├────────┤

—————————————————————————- по ОКПО │12 345 679│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 8-к │ 19.

01.2011│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение) о приеме работника на работу

┌─────────────┐

│ Дата │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу │ с │ 20.

01.2011 │

├──────┼─────────────┤

│ по │ │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Рогожкина Василия Викторовича │ 87 │

————————————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел логистики в ———————————————————————————————-;

структурное подразделение

на должность водителя-экспедитора

————————————————————————————————-;

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

──────────────────────────────────────────────────────────────────

квалификации

__________________________________________________________________

условия приема на работу, характер работы

15 000 00

с тарифной ставкой (окладом) —————- руб. — коп.

цифрами

надбавкой ___________ руб. __ коп.

цифрами

два с испытанием на срок ————————————————— месяца (ев)

Основание: 19 января 08 01/07

Трудовой договор от «—» —————- 20— г. N ——-;

Директор Соловьев С. В. Соловьев Руководитель организации —————- ———— ——————————;

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Рогожкин 19 января 08

работник ознакомлен ———————— «—» ———— 20— г.

личная подпись

Приложение 9

Трудовой договор N 01/07

19 января 2011 г.

ООО «Галактика», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Рогожкин Василий Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.

1. Работник принимается к Работодателю в ООО «Галактика» для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц.

1.

2. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 (два) месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.

3. Работник обязан приступить к работе с 20 января 2008 г.

1.

4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий «B», «C», «E» .

1.

5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.

6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.

1. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела логистики.

2.

2. Работник обязан:

2.

2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному начальником отдела логистики месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

— выполнять функции экспедитора;

— принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

— проверять целостность упаковки (тары);

— контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

— обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

— сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

— при необходимости участвовать в составлении акта на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих, надлежаще оформленных полномочий;

— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

— бережно относиться к автомобилю Работодателя;

— проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

— обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

2.

2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.

2.1 настоящего трудового договора.

2.

2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.

2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.

2.5. Проходить медицинский осмотр.

2.

2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.

2.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.

3. Работодатель обязуется:

2.

3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.

3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.

3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.

3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.

3.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:

— организовать стажировку Работника;

— организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;

— проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника;

— регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника;

— соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;

— регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;

— организовать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок;

— организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.

2.

3.6. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.

3.7. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.

3.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.

4. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.

5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени

3.

1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

3.

2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.

3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.

4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.

5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3.

6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

3.

7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.

7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

3.

7.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 5000 руб.

3.

7.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 94 руб. за час. При этом за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.

8. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.

9. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.

4. Ответственность Сторон

4.

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.

2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.

3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора

5.

1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

5.

2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.

1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.

2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.

3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

7. Виды и условия социального страхования

7.

1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8. Особые условия

8.

1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.

2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.

3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.

4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.

5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

9. Адреса и реквизиты Сторон Работодатель: Работник:

Экземпляр трудового договора получил: Рогожкин В. В. Рогожкин

19.

01.2011

Приложение 10

«УТВЕРЖДАЮ»

Ген. Директор ООО «Галактика»

«____» _________ 2009г

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Галактика»

1. Общие положения

1.

1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации.

1.

2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее — Сотрудники).

1.

3. Настоящее Положение распространяется на Сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

1.

4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель организации.

1.

5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации являются:

1.

5.1. соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации Сотрудника);

1.

5.2. отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

1.

5.3. стимулирование Сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

1.

5.4. равенство Сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

1.

5.5. нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата Сотрудника не должна зависеть от результатов труда других Сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

1.

6. Администрация организации обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада. Основное назначение системы учета результатов труда состоит в полном учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого Сотрудника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали бы достижение конечных результатов подразделений и организации в целом. Правила организации системы учета результатов труда и показателей трудового вклада приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

1.

7. Настоящее Положение утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюзной организации; разрабатывает и представляет на утверждение — отдел по работе с персоналом организации.

1.

8. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

2. Система и форма оплаты труда

.

1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам организации в соответствии с их трудовыми затратами.

2.

2. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — простая повременная. Размер заработной платы Сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы

3.

1. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.

3.

2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ*(4).

3.

3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

3.

4. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листа приведена в Приложении N 2 к настоящему Положению.

3.

5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

3.

6. Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.

7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

3.

8. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, Сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.

9. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

3.

9.1. выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);

3.

9.2. выполнение работ различной квалификации;

3.

9.3. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Сотрудника;

3.

9.4. выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

3.

9.5. выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.

9.6. выполнение работ в ночное время;

3.

9.7. освоение новых производств (продукции);

3.

9.8. невыполнение норм труда (должностных обязанностей);

3.

9.9. изготовление продукции, оказавшейся браком;

3.

9.10. простой.

3.

10. Размер заработной платы Сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

4. Премии и единовременные поощрительные начисления

4.

1. В организации установлены следующие виды премий:

N п/п Наименование Отношение к установленному окладу (%) 1 Премия по итогам работы за квартал 150 2 Премия по итогам работы за год Не более 200

4.

2. Сроки выплаты премий, установленных п. 4.1 настоящего Положения:

4.

2.1. премия по итогам работы за квартал выплачивается 5 апреля, 5 июля, 5 октября, 5 января (вместе с выплатой заработной платы);

4.

2.2. премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 5 марта.

4.

3. Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал:

4.

3.1. премия по итогам работы за квартал выплачивается Сотруднику при условии отсутствия нарушений, перечисленных в п. 4.

3.2 настоящего Положения;

4.

3.2. перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии за квартал:

— некачественное выполнение работы (подтвержденное документально);

— систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

— нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;

— несоблюдение сроков отгрузки оплаченной продукции;

— систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;

— хищения имущества организации;

— прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;

— привлечение к административной или уголовной ответственности.

4.

4. Порядок выплаты премии по итогам работы за год:

4.

4.1. премия выплачивается в случае получения организацией по итогам работы за год чистой прибыли. На выплату премий направляется 3% чистой прибыли по итогам года;

4.

4.2. размер премии конкретного Сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах общей суммы выделенных подразделению средств на выплату годовых премий, но не более 200% установленного Сотруднику должностного оклада.

4.

5. В организации установлены следующие виды и размеры единовременных поощрительных выплат:

N п/п Наименование Отношение к установленному окладу (%) 1 За победу в трудовом соревновании │ 70 2 За выполнение специальных заданий администрации 100 3 За предложения по рационализации производственного процесса 80 4 К юбилейным датам Сотрудников 60 5 связи с уходом на пенсию 50 6 К государственным праздникам 50

5. Надбавки

5.

1. Всем Сотрудникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5% установленного должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года.

5.

2. В организации установлены следующие надбавки стимулирующего характера:

5.

2.1. надбавка за расширение зон обслуживания (устанавливается приказом по организации на основании представления руководителя структурного подразделения);

5.

2.2. надбавка водителям за классность (в размере, установленном трудовым договором, но не более 20% установленного должностного оклада);

5.

2.3. надбавка за руководство бригадой (в размере, установленном трудовым договором, но не более 50% установленного должностного оклада).

6. Прочие условия оплаты труда

6.

1. Любые изменения, вносимые в настоящее Положение, требуется согласовывать с профсоюзным органом.

6.

2. Оригинал Положения об оплате труда хранится в отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.

Приложение 11

Характеристика степени достижения основных целей аудита порядка оплаты труда ООО «Галактика»

Категория утверждения Класс операций Сальдо счета Наличие или явление (существование) Отраженные расчеты по оплате труда подтверждаются соответствующими правильно оформленными документами Расчеты по оплате труда, включенные в бухгалтерский баланс, фактически присутствуют, отражены на счета 70 Полнота Все операции по расчетам по оплате труда, которые возникли в течение периода, полностью отражены Операции отражены Оценка или распределение Операции по расчетам по оплате труда правильным образом отражаются в журналах, обобщаются и разносятся, имеются несущественные арифметические ошибки Расчеты по оплате труда надлежащим образом отражены на счетах бухгалтерского учета, допущенный ошибки являются несущественными (менее 5%) валюты баланса. Представление и раскрытие Подробная информация о порядке оплаты труда подтверждает их представление в финансовой отчетности, включая их классификацию и раскрытие Расчеты по оплате труда надлежащим образом идентифицированы и классифицированы в финансовой отчетности. Раскрытия, относящиеся к оплате труда представлены на достаточном уровне Дата заполнения 20 марта 2011 г. Подпись Майорова Е.С.

— ——- — ———;

Рудавина Е.Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009, с.45

ст. 135 Трудового кодекса

Федеральный стандарт аудиторской деятельности N 2 «Документирование аудита»

п. 5 Стандарта N 2

п. 6 Стандарта N 2

п. 8, 13 Положения о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ