• Отдельный менеджер получает возможность понять, каким образом работа его или ее подразделения вписывается в общую систему целей компании, и может в этом свете истолковывать корпоративные задачи. Выступающий за выделение ограниченных ресурсов менеджер начинает лучше понимает действительную альтернативную стоимость своих требований. Аналогичным образом, менеджеру проще осознать те ситуации, в которых необходимо сотрудничество; в контексте ограниченного набора целей причины для такого сотрудничества могут не быть очевидными. Во многих ситуациях менеджеров можно извинить за чувство, что решения принимаются по прихоти их начальников, поскольку эти менеджеры просто не могут оценить картину общего распределения ресурсов, и у них нет понимания, в каком направлении движется компания. Этот логический вывод применим ко всем аспектам образования в сфере менеджмента, то есть, лучшее понимание функций компании дает отдельным сотрудникам более сбалансирование видение действий коллег; понимание стратегического планирования играет особенно важную роль для устранения ненужных конфликтов и связанных с ними воздействий на моральное состояние и производительность.
• Менеджер будет лучше понимать, какие (его или ее) потенциальные предложения смогут внести вклад в общий план; менеджер также будет в состоянии привести доводы в пользу того предложения, которое будет согласовываться с целями менеджмента более высокого уровня.
• Поскольку стратегии вырабатываются динамическим образом, те менеджеры, которые фактически вовлечены в процесс реализации стратегии компании, могут не осознавать саму стратегию, в рамках которой они действуют. Например, экономические реалии могут привести к изменениям в общих целях и критериях, применяемых для оценки результатов деятельности компании; нельзя считать само собой разумеющимся, что у менеджеров появится моментальное понимание измененной в данный момент стратегии компании.
Таким образом, общекорпоративный масштаб овладения знанием о подходе к стратегическому планированию, а также о процессе его разработки, может иметь положительное влияние на распределение ресурсов внутри компании, содействуя минимизации ненужных конфликтов и обеспечивая общее «чувство направления». Для менеджеров было бы сложно ощущать себя частью команды, работающей для достижения общей цели, если эта цель для них неясна, и они не понимают, каким образом их индивидуальные действия помогают в ее достижении.
Внутренний контроль — процесс, осуществляемый Советом директоров, исполнительными и контрольными органами, структурными подразделениями, работниками Предприятия, наделенными соответствующими полномочиями, и призванный обеспечить разумную уверенность в достижении целей Предприятия.
Субъекты внутреннего контроля — Совет директоров, Комитет Совета директоров по аудиту, Ревизионная комиссия, исполнительные органы (Правление, Председатель Правления), руководители структурных подразделений и иные работники Предприятия.
Система внутреннего контроля — совокупность субъектов внутреннего контроля, процедур (методов) внутреннего контроля, норм поведения и действий работников для достижения целей Предприятия.
Целью системы внутреннего контроля является обеспечение разумной уверенности в решении Предприятием следующих задач:
достижение эффективности деятельности;
обеспечение полноты, своевременности и достоверности всех видов учета и отчетности Предприятия;
соблюдение действующего законодательства;
обеспечение сохранности активов (включая информационные активы).
Система внутреннего контроля обеспечивает:
выявление и оценку рисков, влияющих на достижение целей Предприятия, определение допустимого уровня риска, приемлемого для Предприятия;
разработку контрольных процедур для своевременного реагирования на риски;
надлежащее и своевременное выполнение контрольных процедур; информирование органов управления соответствующего уровня: о существенных недостатках контроля с предложением корректирующих мероприятий для исправления недостатков;
о существенных рисках и мероприятиях по их снижению.
Система внутреннего контроля строится на следующих принципах:
1. Взаимодействие — согласованное участие субъектов внутреннего контроля в достижении целей внутреннего контроля;
2. Непрерывность функционирования — постоянное и устойчивое функционирование системы внутреннего контроля, позволяющее предприятию своевременно выявлять существенные отклонения от нормы и предупреждать их появление в будущем;
3. Оперативность — своевременность передачи информации уполномоченным органам и должностным лицам;
4. Ответственность — закрепление в нормативных документах Предприятия прав и обязанностей субъектов внутреннего контроля по надлежащему выполнению контрольных функций, вовлечение сотрудников Предприятия в процесс разработки контрольных процедур;
5. Развитие — мониторинг и адаптация системы внутреннего контроля к изменяющимся условиям;
6. Разделение обязанностей — разграничение функций между работниками и структурными подразделениями, исключающее совмещение одним лицом (структурным подразделением) функций авторизации, совершения, учета операций с определенными активами и контроля их исполнения;
7. Соответствие — система контроля должна контролировать только те операции, которые связаны с целями Предприятия;
8. Существенность — контрольные процедуры должны быть направлены на существенные риски;
9. Функциональность — контрольные процедуры должны быть направлены на конкретные риски и понятны исполнителям;
10.Экономичность — польза от применения контрольных процедур должна превышать расходы на их выполнение.
Система внутреннего контроля Предприятия состоит из следующих взаимосвязанных компонентов: контрольная среда; оценка рисков; процедуры внутреннего контроля; система информационного обеспечения и обмена информацией; мониторинг системы внутреннего контроля.
Контрольная среда — это совокупность локальных нормативных актов, правил и процедур (включая неформализованные) и способов их выполнения, которая создается и поддерживается руководством с целью обеспечения всеми работниками Предприятия эффективного функционирования системы внутреннего контроля.
Факторами, формирующими контрольную среду, являются: честность, компетентность, приверженность этическим ценностям и другие личные качества работников Предприятия в соответствии с Кодексом корпоративной этики; философия и стиль управления руководства, поддерживающие выполнение процедур внутреннего контроля; система делегирования полномочий, подходы к распределению обязанностей между работниками, продвижению по службе и обучению работников, построенные на основе принципов функционирования системы внутреннего контроля; стратегическое руководство со стороны Совета директоров Предприятия.
Оценка, контроль и управление конкретными видами рисков осуществляется органами управления и структурными подразделениями в соответствии с процедурами, установленными во внутренних документах Предприятия.
Некоторые эксперты по организационному поведению утверждают, что для компании полезно не столько само наличие плана, а скорее процесс его создания; этот процесс ведет к созданию и укреплению взаимоотношений между сотрудниками, а также к развитию должного отношения к работе, чего в противном случае могло и не быть. Помимо этой общей потенциальной выгоды компания получает выгоду от получения менеджерами навыков стратегического планирования, причем в нескольких отношениях.
• Отдельный менеджер получает возможность понять, каким образом работа его или ее подразделения вписывается в общую систему целей компании, и может в этом свете истолковывать корпоративные задачи. Выступающий за выделение ограниченных ресурсов менеджер начинает лучше понимает действительную альтернативную стоимость своих требований. Аналогичным образом, менеджеру проще осознать те ситуации, в которых необходимо сотрудничество; в контексте ограниченного набора целей причины для такого сотрудничества могут не быть очевидными. Во многих ситуациях менеджеров можно извинить за чувство, что решения принимаются по прихоти их начальников, поскольку эти менеджеры просто не могут оценить картину общего распределения ресурсов, и у них нет понимания, в каком направлении движется компания. Этот логический вывод применим ко всем аспектам образования в сфере менеджмента, то есть, лучшее понимание функций компании дает отдельным сотрудникам более сбалансирование видение действий коллег; понимание стратегического планирования играет особенно важную роль для устранения ненужных конфликтов и связанных с ними воздействий на моральное состояние и производительность.
• Менеджер будет лучше понимать, какие (его или ее) потенциальные предложения смогут внести вклад в общий план; менеджер также будет в состоянии привести доводы в пользу того предложения, которое будет согласовываться с целями менеджмента более высокого уровня.
• Поскольку стратегии вырабатываются динамическим образом, те менеджеры, которые фактически вовлечены в процесс реализации стратегии компании, могут не осознавать саму стратегию, в рамках которой они действуют. Например, экономические реалии могут привести к изменениям в общих целях и критериях, применяемых для оценки результатов деятельности компании; нельзя считать само собой разумеющимся, что у менеджеров появится моментальное понимание измененной в данный момент стратегии компании.
Предприятие поддерживает эффективный обмен информацией, необходимой для оперативного и стратегического управления рисками, между Советом директоров, иными органами управления и структурными подразделениями.
Процедуры внутреннего контроля — действия, направленные на обеспечение принятия необходимых мер по снижению рисков, влияющих на достижение целей Предприятия.
Процедуры внутреннего контроля могут быть:
предупредительными — позволяющими не допустить наступление нежелательного события;
выявляющими (обнаруживающими) — для выявления наступившего нежелательного события;
директивными — способствующими наступлению желаемого события;
корректирующими — нейтрализующими последствия наступления нежелательного события;
компенсирующими — восполняющими слабые стороны имеющихся средств контроля.
Процедуры внутреннего контроля осуществляются на всех уровнях управления в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами Предприятия.
Процедуры внутреннего контроля включают, в том числе:
согласование — одобрение документов работниками различных подразделений и уровней управления, наделенными соответствующими полномочиями;
авторизацию — получение работниками разрешения на совершение операции.
сверку — проверку полноты, точности, непротиворечивости и корректности информации, полученной из разных источников, в том числе контроль отсутствия расхождений между статьями бухгалтерского учета, учетными системами, данных учета Предприятия и его контрагентов;
арифметический контроль — проверку арифметической правильности расчетов, в том числе подсчет контрольных сумм, в финансовых, бухгалтерских и иных документах;
анализ отклонений — оценку степени достижения поставленных целей и выполнения планов на основе сравнения фактических показателей деятельности с плановыми показателями, прогнозами, данными предыдущих периодов, результатами деятельности конкурентов;
физический контроль сохранности активов — ограничение физического доступа к активам, помещениям, документам, надлежащее оборудование мест хранения активов, заключение договоров материальной ответственности;
инвентаризацию — выявление и описание фактического наличия и качественных характеристик активов и обязательств с целью обеспечения достоверности бухгалтерского учета и сохранности активов Предприятия;
общие и специализированные контрольные процедуры информационных технологий (компьютерные контроли) — контроль доступа, целостности данных, внесения изменений в информационные системы.
Содержание конкретных контрольных процедур зависит от уровня управления и функциональной направленности, разрабатывается структурными подразделениями в соответствии с целями Предприятия и задачами структурного подразделения и устанавливается внутренними документами Предприятия.
Обязанности по разработке, документированию, внедрению, выполнению, мониторингу и совершенствованию процедур внутреннего контроля закрепляются в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников Предприятия.
Под системой информационного обеспечения и обмена информацией понимается своевременная регистрация в учетных системах важных для деятельности Предприятия данных и обмен ими между структурными подразделениями, дочерними предприятиями и организациями, которые нуждаются в этих данных для эффективной работы.
Предприятие обеспечивает наличие полной, своевременной и адекватной информации о событиях и условиях, способных повлиять на принимаемые решения.
Предприятие создает надлежащую информационную систему, охватывающую все области его деятельности. Информация, внесенная в информационную систему, сохраняется в соответствии с принятыми процедурами.
Предприятие обеспечивает создание эффективных каналов обмена информацией в целях формирования у всех субъектов внутреннего контроля единого понимания принятых процедур внутреннего контроля, а также обеспечения их исполнения.
Некоторые эксперты по организационному поведению утверждают, что для компании полезно не столько само наличие плана, а скорее процесс его создания; этот процесс ведет к созданию и укреплению взаимоотношений между сотрудниками, а также к развитию должного отношения к работе, чего в противном случае могло и не быть. Помимо этой общей потенциальной выгоды компания получает выгоду от получения менеджерами навыков стратегического планирования, причем в нескольких отношениях.
• Отдельный менеджер получает возможность понять, каким образом работа его или ее подразделения вписывается в общую систему целей компании, и может в этом свете истолковывать корпоративные задачи. Выступающий за выделение ограниченных ресурсов менеджер начинает лучше понимает действительную альтернативную стоимость своих требований. Аналогичным образом, менеджеру проще осознать те ситуации, в которых необходимо сотрудничество; в контексте ограниченного набора целей причины для такого сотрудничества могут не быть очевидными. Во многих ситуациях менеджеров можно извинить за чувство, что решения принимаются по прихоти их начальников, поскольку эти менеджеры просто не могут оценить картину общего распределения ресурсов, и у них нет понимания, в каком направлении движется компания. Этот логический вывод применим ко всем аспектам образования в сфере менеджмента, то есть, лучшее понимание функций компании дает отдельным сотрудникам более сбалансирование видение действий коллег; понимание стратегического планирования играет особенно важную роль для устранения ненужных конфликтов и связанных с ними воздействий на моральное состояние и производительность.
• Менеджер будет лучше понимать, какие (его или ее) потенциальные предложения смогут внести вклад в общий план; менеджер также будет в состоянии привести доводы в пользу того предложения, которое будет согласовываться с целями менеджмента более высокого уровня.
• Поскольку стратегии вырабатываются динамическим образом, те менеджеры, которые фактически вовлечены в процесс реализации стратегии компании, могут не осознавать саму стратегию, в рамках которой они действуют. Например, экономические реалии могут привести к изменениям в общих целях и критериях, применяемых для оценки результатов деятельности компании; нельзя считать само собой разумеющимся, что у менеджеров появится моментальное понимание измененной в данный момент стратегии компании.
Таким образом, общекорпоративный масштаб овладения знанием о подходе к стратегическому планированию, а также о процессе его разработки, может иметь положительное влияние на распределение ресурсов внутри компании, содействуя минимизации ненужных конфликтов и обеспечивая общее «чувство направления». Для менеджеров было бы сложно ощущать себя частью команды, работающей для достижения общей цели, если эта цель для них неясна, и они не понимают, каким образом их индивидуальные действия помогают в ее достижении.
Мониторинг системы внутреннего контроля Мониторинг системы внутреннего контроля проводится в целях: оценки качества работы системы в конкретный период времени; определения вероятности возникновения ошибок, влияющих на:
— достижение целей Предприятия;
— выяснения существенности этих ошибок;
— определения способности системы внутреннего контроля обеспечить выполнение поставленных перед ней задач;
— разработки мер по совершенствованию системы внутреннего контроля.
Процедуры мониторинга могут выполняться непрерывно либо в виде периодической оценки.
Мониторинг и формирование критериев оценки эффективности системы внутреннего контроля осуществляются субъектами внутреннего контроля.
Совет директоров и исполнительные органы Предприятия ответственны за создание надлежащей контрольной среды, внедрение культуры внутреннего контроля, поддержание высоких этических стандартов на всех уровнях деятельности Предприятия.
Совет директоров Предприятия и Комитет Совета директоров по аудиту отвечают за установление корпоративной политики Предприятия в области внутреннего контроля.
В рамках осуществления внутреннего контроля Ревизионная комиссия Предприятия осуществляет свою деятельность в соответствии с компетенцией, определенной Уставом Предприятия.
Председатель Правления Предприятия организует разработку и эффективное функционирование системы внутреннего контроля и управления рисками путем утверждения локальных нормативных актов о содержании и порядке реализации процедур внутреннего контроля подразделениями Предприятия по направлениям их деятельности.
Руководители и работники структурных подразделений по направлениям деятельности Предприятия несут ответственность за разработку, документирование, внедрение, выполнение, мониторинг и совершенствование процедур внутреннего контроля.
Департамент внутреннего аудита Аппарата Правления Предприятия (далее — Департамент) осуществляет независимую и объективную оценку эффективности системы внутреннего контроля на основе риск-ориентированного подхода и дает рекомендации по ее совершенствованию.
Организационная независимость Департамента обеспечивается:
1. Функциональной подотчетностью Департамента Комитету Совета директоров по аудиту и административной подотчетностью в составе Аппарата Правления Председателю Правления Предприятия.
2. Отсутствием ограничений в части:
— получения Департаментом любой информации о деятельности Предприятия;
— представления Департаментом результатов оценки системы внутреннего контроля и предложений по ее совершенствованию руководству Предприятия и Комитету Совета директоров по аудиту в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Предприятия;
— обеспечения Департамента необходимыми ресурсами для проведения внутренних аудиторских проверок, включая привлечение внешних консультантов (экспертов);
— поддержания и повышения профессиональной квалификации работников Департамента;
— включения профессиональных требований в трудовые договоры с работниками Департамента.
3. Невмешательством руководящих лиц Предприятия, структурных подразделений и работников Предприятия, не являющихся работниками Департамента, в решение поставленных перед Департаментом задач.
Объективность обеспечивается соблюдением работниками Департамента Кодекса профессиональной этики внутреннего аудитора3 и Международных профессиональных стандартов внутреннего аудита.
Департамент сообщает о выявленных нарушениях Комитету Совета директоров по аудиту и исполнительным органам Предприятия в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Предприятия.
Мониторинг системы внутреннего контроля Мониторинг системы внутреннего контроля проводится в целях: оценки качества работы системы в конкретный период времени; определения вероятности возникновения ошибок, влияющих на:
— достижение целей Предприятия;
— выяснения существенности этих ошибок;
— определения способности системы внутреннего контроля обеспечить выполнение поставленных перед ней задач;
— разработки мер по совершенствованию системы внутреннего контроля.
Процедуры мониторинга могут выполняться непрерывно либо в виде периодической оценки.
Мониторинг и формирование критериев оценки эффективности системы внутреннего контроля осуществляются субъектами внутреннего контроля.
Совет директоров и исполнительные органы Предприятия ответственны за создание надлежащей контрольной среды, внедрение культуры внутреннего контроля, поддержание высоких этических стандартов на всех уровнях деятельности Предприятия.
Совет директоров Предприятия и Комитет Совета директоров по аудиту отвечают за установление корпоративной политики Предприятия в области внутреннего контроля.
В рамках осуществления внутреннего контроля Ревизионная комиссия Предприятия осуществляет свою деятельность в соответствии с компетенцией, определенной Уставом Предприятия.
Председатель Правления Предприятия организует разработку и эффективное функционирование системы внутреннего контроля и управления рисками путем утверждения локальных нормативных актов о содержании и порядке реализации процедур внутреннего контроля подразделениями Предприятия по направлениям их деятельности.
Руководители и работники структурных подразделений по направлениям деятельности Предприятия несут ответственность за разработку, документирование, внедрение, выполнение, мониторинг и совершенствование процедур внутреннего контроля.
Департамент внутреннего аудита Аппарата Правления Предприятия (далее — Департамент) осуществляет независимую и объективную оценку эффективности системы внутреннего контроля на основе риск-ориентированного подхода и дает рекомендации по ее совершенствованию.
Организационная независимость Департамента обеспечивается:
1. Функциональной подотчетностью Департамента Комитету Совета директоров по аудиту и административной подотчетностью в составе Аппарата Правления Председателю Правления Предприятия.
2. Отсутствием ограничений в части:
— получения Департаментом любой информации о деятельности Предприятия;
— представления Департаментом результатов оценки системы внутреннего контроля и предложений по ее совершенствованию руководству Предприятия и Комитету Совета директоров по аудиту в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Предприятия;
— обеспечения Департамента необходимыми ресурсами для проведения внутренних аудиторских проверок, включая привлечение внешних консультантов (экспертов);
— поддержания и повышения профессиональной квалификации работников Департамента;
— включения профессиональных требований в трудовые договоры с работниками Департамента.
3. Невмешательством руководящих лиц Предприятия, структурных подразделений и работников Предприятия, не являющихся работниками Департамента, в решение поставленных перед Департаментом задач.
Объективность обеспечивается соблюдением работниками Департамента Кодекса профессиональной этики внутреннего аудитора3 и Международных профессиональных стандартов внутреннего аудита.
Департамент сообщает о выявленных нарушениях Комитету Совета директоров по аудиту и исполнительным органам Предприятия в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Предприятия.
Приложение 2.
График документооборота для целей бухгалтерского учёта управления ОАО «Морской порт Эгвекинот».
№№.
пп Название документа Кто составляет и.
(или) предоставляет документ Кому предостав;
ляется документ Срок предоставления Примечание 1 2 3 4 5 6 1. Табеля учета рабочего времени ОЭТиК Бухгалтерия.
25-числа текущего меся;
ца 2. Приказы о зачислении на работу и увольнении с работы, об отпуске, переводах на другую работу ОЭТиК Бухгалтерия.
На следующий день после регистрации приказов 3. Трудовые договора ОЭТиК Бухгалтерия.
На следующий день заключения договоров 4. Авансовые отчеты об использованных подотчетных суммах с приложением подтверждающих документов Подотчетные лица Бухгалтерия В течение 3 дней с момента возвращения из командировки, отпуска ;
в течении 30-дней со дня получения денежных средств в подотчет на приобретение тмц 5. Положение по оплате труда, льготах и компенсациях; штатное расписание и изме;
нение штатного расписания ОЭТиК Бухгалтерия На следующий день после подписания приказов и документов руководителем 6. Приказы и списки работников для начисления текущей (ме;
сячной премии) ОЭТиК Бухгалтерия На следующий день после подписания приказов руководителем 7. Акты приемки-передачи това;
ров, накладные, счета фактуры по ТМЦ Заведующий складом Бухгалтерия На следующий день после осуществления поставки ТМЦ на склад Для отражения в учете 8. Акт (накладная) приема пере;
дачи основных средств (форма № ОС-1) на объекты движимого имущества.
Акт (накладная) приема-пере;
дачи основных средств (форма № ОС-1) на объекты недвижи;
мого имущества Начальники отделов и служб Бухгалтерия Не позднее 10 дней после подписания акта ввода объекта в эксплуатацию 9. Акт приемки-сдачи отремон;
тированных, реконструируе;
мых и модернизированных объектов (форма № ОС-3) Начальники отделов и служб Бухгалтерия На следующий день после подписания акта приемки сдачи и осуществления ремонта 10. Акт на списание основных средств (форма № ОС-4) Начальники отделов и служб Бухгалтерия На следующий день после подписания акта руководителем Составляется по мере выбытия или списания ОС на основании приказа ОАО «Морской порт Эгвекинот» 11. Инвентарная карточка учета основных средств (форма ОС-6) Бухгалтер — материалист Бухгалтерия На следующий день после утверждения акта приема-передачи ОС-1 12. Инвентаризационные описи Материально-ответст;
венные лица Бухгалтерия В сроки установленные инвентаризацией 13. Накладные на внутреннее пе;
ремещение ТМЦ, акты на списание ТМЦ Все службы Материально-ответст;
венные лица Бухгалтерия Ежедневно, по мере офор;
мления, но не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным 14. Отчеты материально-ответст;
венных лиц Материально-ответст;
венные лица Бухгалтерия Ежемесячно до 1 числа следующего за отчетным месяцем 15. Сводный отчет по реализации за месяц Бухгалтер Бухгалтерия Ежемесячно до 3 числа следующего за отчетным месяцем 16. Книги продаж и покупок (авансы) Бухгалтер Бухгалтерия Ежемесячно до 16 числа следующего за отчетным месяцем 17. Декларации по НДС, водный налог, плата за загрязнение окружающей среды Бухгалтер Бухгалтерия Ежемесячно до 20 числа следующего за отчетным месяцем 18. Копии первичных документов, предоставляемые по требованию налоговых органов при проведении камеральных проверок Бухгалтер Бухгалтерия не позднее трех дней со дня получения запроса от управления 19. Налоговые регистры по налогу на прибыль, декларация по налогу на прибыль Главный бухгалтер Бухгалтерия Ежеквартально до 25 числа следующего за отчетным кварталом.
20. Декларация по налогу на имущество, земельному налогу Бухгалтер Бухгалтерия Ежеквартально до 30 числа следующего за отчетным кварталом 21. Декларации по ЕСН Бухгалтер — расчетчик Бухгалтерия Ежеквартально до 20 числа следующего за отчетным кварталом.
Главный бухгалтер Р. Н. Горячева.
Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / Ю. А. Бабаев. — М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2016.
Богатая, И. Н. Бухгалтерский учет / И. Н. Богатая, Н.
Н. Хахонова. — 4-е изд., доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2014.
Богаченко, В. М. Профессиональный консультант бухгалтера с изменениями на 01.
01.2012 / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова, К. Н.
Середа, Е. М. Сухарева. — Ростов н/Д: Феникс, 2016.
Бухгалтерская (финансовая) отчётность: учебное пособие / Е.В. Лупикoвa, Н.К. Пaщук. —: КНOРУС, 2016. — 368с.
Хруцкий В.Е., Сизова Т. В., Гамаюнов В. В. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 215 с.
Соколов Я. В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней. Учебное пособие для вузов. — М.: Аудит. ЮНИТИ, 2015. — 338 с.
