(рис.
5)Рис.5 Динамика рабочих мест в России в 2010;2014 гг. млн. мест.
Влияние торможения экономической динамики и определенного тренда по росту доли оплаты труда в 2013;2014 гг. вынуждают компании и организации сдерживать динамику заработной платы. Наметилась точка перелома в тренде доли оплаты труда, которая может реализоваться в течение первой половины 2015 г. Фактор снижения тренда по доле оплаты труда может существенно отразиться на динамике занятости и официальной оплате труда, при этом возможно «копирование» динамика доли оплаты труда в 2009;2010 гг. (рис.
6)Рис.6 Динамика доли оплаты труда в ВВП в России (в %)Структура официальной численности наемных работников в 2012;2014 гг. изменилась несущественно, однако продолжалось повышение доли занятых в торговле, ресторанах и отелях, в операциях с недвижимостью, а также занятых финансовой деятель-ностью. Если учесть, что неформально занятые также тяготеют к оказанию услуг населению (грузовые и пассажирские перевозки, ремонт и строительство квартир, загородных домов, ремонт автомобилей и остального парка бытовой и электронной техники, находящегося у домашних хозяйств), то видами деятельности по производству товаров и строительству останется еще меньшая (32.
2%, 2014 г.) доля работников. (рис.
7)Рис.7 Структура официального распределения наемных работников в России (в %)Под влиянием спросовых ограничений, мер, направленных на повышение эффективности компаний, и низкой инвестиционной активности в экономике закономерно снизился спрос на труд в промышленности, строительстве, на транспорте и связи. Кроме того, существенно сократился спрос на труд в услугах с преобладанием государственного участия — в образовании, здравоохранении, культуре, государственном управлении и обязательном социальном обеспечении. Общее сокращение численности работников за период 2009;2014 гг. оценивается в 8.
4%, из них 85.
4% приходится на виды деятельности, связанные с производством товаров, 26.
3%- на виды деятельности связанные с государственными услугами. Можно предполагать, что перемещение работников в другие секторы услуг избыточно и неэффективно — в них численность работников выросла. К таким видам деятельности с потенциально избыточной численностью можем отнести торговлю, посреднические услуги в операциях с недвижимостью, услуги по обеспечение безопасности и финансовые услуги.(рис.
8)Рис.8 Динамика численности работников в России и вклады секторов.
Под влиянием замедления экономического роста и повышения «давления» издержек по оплате труда на финансы предприятий существенно расширились масштабы неполной занятости. В разных видах деятельности сложились модифицированные механизмы. Основные группировки механизмов, применяемых в случае неполной занятости: согласованный отпуск без сохранения заработной платы, неполный рабочий день, потери выпуска продукции по причине отсутствия спроса и при недостаточной загруженности работников. При включении в обследование Росстата таких видов деятельности как образование, здравоохранение, государственной управление, оказание услуг спорта, культуры, проблема использования неполного времени приобретает существенно более острый характер. Согласно улучшенной методике проведения обследований, около 3−3.
5% работников всех видов деятельности работали неполное рабочее время, а в конце 2014 г. -начале 2015 г. возможен выход на 5%-уровень. (рис.
9)Рис.9 Неполная занятость в 2009;2014 гг. (в %) Содержание экономических механизмов поддержания кадрового потенциала. 1. Сохранение кадрового ядра компании через ограничение увольнения занятых (в приоритетном плане, высококвалифицированного персонала). С ограничением (замораживанием) роста заработной платы и / или перехода к режиму неполной занятости (неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, предоставление неоплачиваемого отпуска). Применение практики дауншифтинга — перевода персонала на более низкостатусные и низкооплачиваемые рабочие места при сохранении перспективы служебного роста в дальнейшем. Цель -обеспечение условий для долгосрочной конкурентоспособности компаний в условиях перехода к восстановлению рынков.
2. Активный набор персонала в определенных секторах, со снижением уровня оплаты относительно предыдущего рабочего места. Цельиспользовать условия благоприятной ситуации на рынке труда (возможность диктовать низкий уровень оплаты труда квалифицированным кадрам). Может использоваться компаниями, слабо затронутыми стагнацией или уже начавших расширение своей деятельности., чаще всего — в сфере услуг, например предлагающих антикризисное управление экономикой. В предыдущий кризис наиболее характерный пример — металлургические компании, для них реализовывался масштабный пакет мер государ-ственной поддержки и произошел разворот к повышению в тренде мировых цен на продукцию компаний данного сектора. (рис.
10)Рис.10 Неполная занятость в 2013;2014 гг. (в %)В течение 2013;2014 гг. уровень безработицы сначала достиг минимальных значений (4.
8%). Затем, с середины 2014 г., под влиянием существенного замедления экономической динамики, наметился потенциал роста уровня безработицы. Однако ожидания резкого и стремительного высвобождения занятости, как в конце 2008 г., вряд ли могут реализоваться. При пессимистическом варианте развитии событий в экономике уровень безработицы в последнем квартале 2015 г., по прогнозу, подскочит «всего лишь» до 5.
8%.(рис.
11)Рис.11 Уровень безработицы в периоды кризиса: сравнение периодов 2007;2008 гг. и 2013;2014 гг. (в % к.
ЧЭАН)Существенный сдерживающий фактор для массового высвобождения занятых в реальном секторе экономикесохранение высокого неудовлетворенного спроса на труд. Структурные проблемы по спросу и предложению на рынке труда удержат безработицу от существенного скачка, а предложение зарплат в реальном секторе экономики — от сильного падения. Возможный переход рынка труда от состояния рынка работников к состоянию рынка работодателя не будет слишком заметным, и в основном скажется в секторах, связанных с услугами. Например, в банковском секторе, секторах платного образования и медицины, в медийном пространстве. Несколько позже, в сферах бухгалтерской, юридической деятельности, информационном обслуживании, науке и научном обслуживании, услугах по обеспечению безопасности. Кроме того, после охлаждения покупок на рынке недвижимости (пока он разогрет ажиотажем) — упадет спрос и будут стагнировать заработные платы в секторе операций с недвижимостью. (рис.
12)Рис.12 Соотношение предложения на рынке труда и численности зарегистрированных безработных: сравнение периодов 2007;2008 гг. и 2013;2014 гг. (в %) ЗАКЛЮЧЕНИЕВ данной работе мы дали анализ как научно-теоретического, так и практического нюанса деятельности составного элемента рыночной экономики, как рынок труда.
Я думаю, что из-за лишней обширности данной темы нереально рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Но, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некие выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. В первой главе мы дали целостное представление о рынке труда как оживленной системе, в базе которой выступают дела спроса и предложения труда, связи между занятостью и безработицей, причины формирования и функционирования рабочей силы, ее конкурентоспособность и мобильность. Из 2-ой главе курсовой работы можно прийти к выводу, что для действенного решения задач по обеспечению экономики трудовыми ресурсами и содействию занятости населения нужно улучшать государственное управление в сфере занятости населения, предусматривающее более обширное роль субъектов РФ в регулировании рынка труда. В целях увеличения гибкости рынка труда заинтересованным органам исполнительной власти всех уровней нужно содействовать предстоящему развитию форм и способов оказания услуг по содействию занятости населения и обеспечению работодателей рабочей силой, координации деятельности органов службы занятости и негосударственных организаций, оказывающих услуги в сфере занятости населения, также способствовать формированию одного информационного места и утверждению эталонов свойства оказания услуг в области содействия занятости населения. Также увеличение гибкости рынка труда будет содействовать расширению способностей реализации прав людей на достойный труд по свободно избранному роду деятельности и профессии. На предложение труда может действовать такие причины, как падение уровня жизни в итоге инфляции (при иных равных критериях предложение труда вырастает); возникновение других источников дохода у определенной части населения (при иных равных критериях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика страны. Как показал анализ, формирующийся в Рф рынок труда имеет сложную структуру.
Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам принадлежности, трудозатратности производства, особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше осознать структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные методы его регулирования позволит полный анализ причин, обуславливающих сегментацию. Чтобы начать отлично решать трудности на рынке труда, необходимо поначалу реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫАллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.
2006.-№ 5.Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. / Вопросы статистики. 1997.-№ 10.Безработица, напряженность возрастает./Экономика и жизнь, 1997.-№ 18Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и труд. 1993.-№ 1.Белокрылова О. С, Михалкина Е.
В. Экономика труда: Конспект лекций. — Ростов-на Дону: Феникс, 2002, С. 154;Бушмарин И. В. Рынок труда в современной экономике.
Общество и экономика. 1994.-№ 1.Гильденгерш М. Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку.-/САБ Университет экономики и финансов, 1995.
Дадашев А. З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.-/Вопросы экономики, 1996.-№ 1Дадашев А. З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы экономики, 1993.-№ 12Дьянов А. Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям.-Уфа, БГУ.-1997.
Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. 1998.-№ 2.Кашепов А. В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. Экономист. 2011.-№ 3.Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы.
Общество и экономика. 2011. -№ 78.Катульский Е. Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда./Человек и труд.
2011.-№ 1.Кейнс Д. М. Общая теория занятости. /Вопросы экономики.
1997.-№ 5. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными./ Человек и труд.
М., 1996, № 5 Кузнецова Л. А., Нестеренко И. Ю., Мельникова А. П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. / Челябинск, 1994 — 91 с. Куприянова З. В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы. / Общ-во и эк-ка — 1995 № 10−11, с.89−100Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие.
М.Пресс-сервис.
Лившиц А.Я.
Введение
в рыночную экономику .-М. Высшая школа. 1994.
